L’Employer of Record est une zone grise au Kirghizistan. Le Code du travail de 2025 ne prévoit ni régime de travail temporaire en agence ni interdiction : un EOR peut donc employer sur un contrat kirghiz ordinaire ; le seul avis juridique que nous ayons trouvé est la réponse d’un avocat sur un site de questions-réponses, et nous n’avons trouvé aucun texte de cabinet d’avocats ou de Big4 sur l’EOR (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10). Le coût légal en plus du salaire brut est de 2,25 % depuis le 2024-08-01, contre 17,25 % auparavant : un salaire de KGS 4 400 000 (environ USD 50 300) porte donc KGS 99 000 de cotisations patronales (kaktus.media, vérifié le 2026-10-10). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix de notre tableau vont de 199 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page Kirghizistan, de 499 à 699 $ US.
Plusieurs fournisseurs affichent encore l’ancien taux de 17,25 %. Un étranger hors de l’Union économique eurasiatique (EAEU) a besoin d’un permis sous quota demandé via un employeur kirghiz ; aucune source trouvée ne dit si un EOR peut être ce demandeur.
Un des 11 fournisseurs nomme une société kirghize : les Local Terms de Remote nomment Remote KG LLC comme employeur. Les dix autres n’en nomment aucune.
Un Employer of Record convient pour une recrue que vous dirigez comme un salarié, lorsque vous n’avez pas d’entité kirghize et acceptez une position juridique non stabilisée. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire ; voir aussi le paiement des prestataires au Kirghizistan.
Employer une personne au Kirghizistan : les faits essentiels
Le Kirghizistan a un seul salaire minimum national et une cotisation patronale de 2,25 % depuis août 2024. Les chiffres viennent d’une copie du Code du travail de 2025 et de sites d’actualité kirghiz qui citent le Fonds social et le Cabinet, car les bases de données officielles juridiques, fiscales et du Fonds social ne se sont pas ouvertes pour nous ; les sources sont indiquées dans chaque ligne.
Salaire minimum
Un seul taux national, fixé chaque année par la loi de finances de la République pour un travail non qualifié à temps plein (Code du travail, art. 92) (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
Le chiffre 2026 vient de l’article de 24.kg sur le projet de budget (2025-10-27) ; un extrait de recherche d’Economist.kg dit que le Président a signé la loi de finances 2026 avec KGS 3 280, et nous n’avons pas ouvert cette page.
Prévus dans le même cycle budgétaire : KGS 3 608 pour 2027 et KGS 3 968,8 pour 2028, d’après le seul projet ; un article de 2025 donnait KGS 3 670 pour 2027.
Le salaire minimum n’est pas la base des cotisations ni de l’impôt ; ceux-ci prennent le salaire moyen régional comme plancher.
Salaire minimum national, KGS brut par mois, taux en vigueur au 31 décembre de chaque année. La valeur 2022 est le chiffre prévu par la loi de finances 2021 et n’a pas été confirmée dans la loi 2022 ; pour 2024, le résumé de la loi de finances 2024 donne KGS 2 534, tandis que la loi 2023 et certains articles donnent KGS 2 460. Source : toktom.kg, kaktus.media, 24.kg, vérifié le 2026-10-10.
Cotisations patronales
L’employeur ordinaire paie 2,25 % de toute la rémunération de chaque salarié ; les 10 % du salarié sont retenus sur le brut. Les taux viennent du service de presse du Fonds social, repris par Kaktus.media, qui cite la loi signée le 2024-07-23 (kaktus.media, vérifié le 2026-10-10).
Charges patronales totales pour un salarié ordinaire de bureau ou de l’informatique sous le plafond : 2,25 % du brut. Avant le 2024-08-01, l’employeur payait 17,25 % (retraite 15 %, FOMS 2 %, FOT 0,25 %) (spinform.ru, vérifié le 2026-10-10).
Le taux réduit ne s’applique pas aux organismes financés par l’État, aux banques commerciales et à quelques autres secteurs listés, qui restent à 17,25 %.
À partir du 2026-01-01, la base mensuelle est plafonnée à 20 fois le salaire moyen national : KGS 632 080 par mois, soit au plus KGS 77 430 de cotisations combinées de 12,25 % par personne (economist.kg, 24.kg, vérifié le 2026-10-10). Ce sont deux articles de presse ; nous n’avons pas lu la résolution. Le salaire moyen qu’ils utilisent (KGS 31 604) contredit les moyennes de KGS 36 047-36 055 citées ailleurs.
La base ne peut pas être inférieure au salaire mensuel moyen régional : KGS 36 047 au niveau national et KGS 44 074 à Bichkek pour 2026 selon economist.kg. Elle ne joue pas aux salaires de nos exemples.
Conditions du taux de 2,25 % : un contribuable ordinaire, un registre des salariés embauchés et une rémunération en non-numéraire. L’échéance de paiement et de déclaration est le 20 ; le retard est pénalisé de 0,09 % par jour à partir du 21 (economist.kg, vérifié le 2026-10-10).
Impôt sur le revenu du salarié : 10 % forfaitaire, avec une déduction personnelle de KGS 650 par mois et les cotisations propres du salarié déduites de la base. D’après l’édition 2023 du Code des impôts et une réponse de décembre 2025 ; nous n’avons pas lu l’édition 2026 (PDF du Code des impôts, vérifié le 2026-10-10).
Durée du travail et heures supplémentaires
La durée normale du travail est d’au plus 40 heures par semaine ; le contrat peut en fixer moins. Les travaux pénibles ou nocifs sont à 36 heures (art. 51).
Les heures supplémentaires exigent l’accord écrit du salarié et ne peuvent pas dépasser 4 heures sur deux jours consécutifs (art. 57). La rémunération est d’au moins 1,5 fois pour les 2 premières heures et d’au moins 2 fois ensuite ; le salarié peut choisir un repos à la place (art. 108).
Le travail les jours de repos et les jours fériés non travaillés est interdit sauf cas listés, exige un accord écrit et est payé à des taux majorés (art. 67, 109) (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10). Nous n’avons pas trouvé de plafond annuel d’heures supplémentaires dans les articles lus.
Congés annuels et jours fériés
28 jours calendaires de congé payé de base ; 30 pour les travailleurs de moins de 18 ans et les personnes handicapées ; des congés supplémentaires existent pour certains groupes (art. 68-69). Nous n’avons pas vérifié si les 28 jours incluent les jours fériés.
Jours fériés d’État (art. 66(1)) : 1er janv., 23 févr., 8 mars, 21 mars (Nooruz), 7 avr., 1er mai, 5 mai, 9 mai, 31 août, 7 et 8 nov. Orozo Ait, Kurman Ait et le 7 janv. sont aussi des jours non travaillés (art. 66(3)) (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
Période d’essai
Jusqu’à 3 mois ; jusqu’à 6 mois pour les dirigeants d’organisations et leurs adjoints, les chefs comptables et leurs adjoints, et les directeurs de filiales (art. 24). Elle doit figurer dans le contrat, faute de quoi le salarié est embauché sans période d’essai.
Les jours de maladie et les autres absences ne comptent pas. Pas de période d’essai pour les moins de 18 ans, les personnes recrutées sur concours et les contrats allant jusqu’à 2 mois (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
Préavis et indemnités
Motif
Préavis de l’employeur
Indemnité de licenciement
Liquidation ou réduction d’effectifs
Au moins 1 mois, par écrit, contre signature ; un jour libre par semaine pour chercher du travail, au salaire moyen
Au moins 2 salaires mensuels moyens
Inaptitude pour raison de santé ou qualification insuffisante
Au moins 2 semaines
1 salaire mensuel moyen pour l’inaptitude liée à la santé et certains autres motifs
Un salarié licencié qui s’inscrit auprès du service de l’emploi dans les 10 jours ouvrables conserve le salaire moyen pendant 3 mois au plus de recherche d’emploi, l’indemnité du premier mois y étant comptée (art. 48).
Le salarié démissionne avec un préavis écrit de 1 mois. Le licenciement pendant un arrêt maladie ou un congé n’est pas permis, sauf en cas de liquidation (art. 46(7)). Le contrat ou la convention collective peut accorder plus que le minimum (art. 47(3)).
Les contrats à durée déterminée vont jusqu’à 5 ans et seulement dans les cas que le Code liste (art. 18). Le préavis pour un licenciement disciplinaire n’a pas été lu (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
13e mois et primes
Non confirmé. Une recherche par mots-clés dans le Code du travail n’a trouvé ni 13e mois ni prime annuelle obligatoire similaire, mais nous avons cherché dans le Code par mots-clés sans le lire ligne par ligne, nous ne disons donc pas qu’il n’en existe aucun (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
Avantages obligatoires
L’assurance sociale passe par les cotisations ci-dessus : fonds de pension, FOMS et fonds de bien-être des travailleurs pour l’employeur ; fonds de pension et fonds de pension d’État par capitalisation pour le salarié (kaktus.media, vérifié le 2026-10-10).
Aucune assurance privée obligatoire santé, vie ou retraite à la charge de l’employeur n’a été trouvée.
Le congé maladie payé, le congé de maternité et le congé parental existent, mais nous n’avons pas relevé leurs montants, leurs durées ni la part payée par l’employeur.
Permis de travail
Un ressortissant étranger a besoin d’un permis de travail via un employeur kirghiz et du quota annuel de main-d’œuvre étrangère (loi du 2006-01-13 n° 4). Le demandeur est l’employeur enregistré au Kirghizistan ; les étrangers ne peuvent pas dépasser 20 % des effectifs d’une organisation (Mondaq, article de GRATA, vérifié le 2026-10-10).
Les citoyens des États de l’EAEU n’ont besoin ni de permis ni de quota ; les spécialistes hautement qualifiés et les travailleurs transfrontaliers sont exemptés du quota. Les travailleurs à distance qui sont résidents kirghiz ou citoyens de l’EAEU n’ont pas besoin de permis.
Le permis de travail, le visa de travail et la carte de séjour sont en cours de fusion dans un permis unique (Single Permit) (jusqu’à 60 jours au début, puis une carte de séjour), demandé par l’employeur sur le portail Electronic Visa en 7 à 10 jours ouvrables. À partir du 2026-09-29, ces documents sont délivrés par le ministère du Travail, de la Sécurité sociale et des Migrations (akchabar.kg, vérifié le 2026-10-10).
Les sources divergent sur les dates du permis unique et sur le quota 2026 (52 000 contre 100 000). Les frais, le seuil de salaire des hautement qualifiés et la possibilité pour un EOR d’être le demandeur n’ont pas été confirmés par une source primaire.
Devise et paie
KGS (som). Le taux officiel de la Banque nationale daté du 2026-10-10 est de 1 USD = 87,45 KGS (nbkr.kg, vérifié le 2026-10-10).
Paiement au moins une fois par mois, aux dates fixées par la convention collective ou le règlement intérieur ; à la rupture, toutes les sommes sont dues au dernier jour travaillé. Le retard est pénalisé de 0,25 % du montant impayé par jour calendaire (art. 94). Les personnes morales doivent payer les salaires en non-numéraire (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
L’Employer of Record est-il légal au Kirghizistan ?
Zone grise. Le Kirghizistan n’a dans sa loi ni EOR ni régime de travail temporaire en agence. Le nouveau Code du travail (n° 23 du 2025-01-23, en vigueur le 2025-01-28) n’a pas de chapitre sur le travail en agence ou la mise à disposition et ne l’interdit pas non plus. Nous avons cherché dans le texte du Code, par mots-clés, le travail en agence, les travailleurs mis à disposition ou prêtés, l’outstaffing, l’externalisation et les agences privées d’emploi, sans trouver de disposition ; nous ne l’avons pas lu de bout en bout (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10). Voir l’entrée du glossaire Employer of Record.
Employeur au sens de la loi. Le Code exclut du droit du travail les personnes travaillant sous contrat de droit civil (art. 6(7)). Sa seule règle de transfert vers un autre employeur est un transfert temporaire pendant un arrêt d’activité d’au plus 1 mois (art. 34(3)).
Travail à distance. Les art. 184-187 permettent le travail à distance ou combiné et les contrats électroniques. Le droit du travail s’applique aux ressortissants étrangers dans les organisations situées au Kirghizistan et au personnel des organisations détenues par des personnes étrangères (art. 7). Le Code définit l’employeur comme une personne physique ou morale (art. 14(5)) et ne dit pas si une société étrangère sans enregistrement kirghiz peut elle-même employer un travailleur à distance.
L’avis d’un avocat. Une réponse de l’avocat Muratbek Azimbaev sur zakon.kg, datée du 2026-02-09, dit qu’il n’existe « no direct prohibition in legislation » de l’outstaffing avec une société étrangère : un contrat de travail avec la société kirghize plus un contrat de services entre elle et le client étranger. Il nomme deux risques, la rupture liée à la décision du client étranger et la rémunération hors de la paie kirghize. C’est une réponse de questions-réponses, non une publication de cabinet d’avocats ni une interprétation officielle (zakon.kg, vérifié le 2026-10-10).
Convention 181 de l’OIT. La loi ratifiant la Convention sur les agences d’emploi privées a été signée le 2025-10-20 ; une déclaration du ministère du Travail dit que des règles pour les agences d’emploi privées sont en préparation. L’article insiste sur les agences plaçant des travailleurs kirghiz à l’étranger, et nous n’avons trouvé aucune règle d’application (akchabar.kg, vérifié le 2026-10-10).
Aucun commentaire de cabinet. Les recherches d’articles de cabinets d’avocats et de Big4 sur l’EOR, l’outstaffing ou le travail en agence au Kirghizistan n’ont rien donné. L’aperçu du droit du travail de GRATA couvre le préavis, les indemnités et les permis, mais pas l’EOR (gratanet.com, vérifié le 2026-10-10).
Les risques pour le client :
Requalification et co-emploi. Ni l’un ni l’autre n’est réglementé. Un client qui dirige le travailleur au quotidien alors qu’une entité kirghize l’emploie formellement n’a aucune protection prévue par les textes, et aucune règle sur la responsabilité du client n’a été trouvée. La pénalité de retard de paiement (0,25 % par jour) et l’indemnité de licenciement pèsent sur l’employeur kirghiz ; c’est notre déduction de l’absence de règle, non une sanction énoncée.
Contrats à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée sont restreints (art. 18) : une embauche via EOR sera donc normalement à durée indéterminée, avec des coûts de préavis et d’indemnité à la sortie.
Conformité des cotisations. Le taux de 2,25 % suppose que l’employeur soit une entreprise ordinaire hors des secteurs exclus, tienne un registre des salariés embauchés et paie en non-numéraire. Les manquements entraînent pénalités et intérêts (kaktus.media, vérifié le 2026-10-10).
Recrues étrangères. Les étrangers hors EAEU ont besoin du quota et du permis via l’employeur. Les employeurs doivent désormais assurer le départ du travailleur à la rupture, et les sociétés non conformes peuvent être inscrites dans un registre des entités peu scrupuleuses (akchabar.kg, vérifié le 2026-10-10).
Présence fiscale. Nous n’avons trouvé aucune source sur le risque d’établissement stable pour un client dont le personnel est employé par une entité locale. Voir permanent establishment.
Qui emploie réellement votre recrue au Kirghizistan
Nous n’avons pas pu chercher le registre des sociétés kirghiz : le registre du ministère de la Justice a renvoyé une page de blocage à nos requêtes le 2026-10-10, et les sites miroirs ne couvraient pas le Kirghizistan. « Entité propre » ci-dessous désigne donc le document d’un fournisseur, non une inscription au registre, et l’entité d’aucun fournisseur n’a été vérifiée au registre.
Les Local Terms listent « Kyrgyzstan - Remote KG LLC - 33/1 Razzakov Street, Bishek; registered number 201418 - 3300 - ZhChK ». La page pays ne liste que Contractor Management parmi les produits disponibles, alors que son bloc de prix montre Employer of Record
699 $ US par salarié et par mois (page Kirghizistan, bloc EOR)
La page Kirghizistan définit un « Direct EOR » comme celui qui possède les entités et appelle son modèle « direct infrastructure » ; ne nomme aucune entité kirghize
EOR à partir de 599 $ US par mois (global, vu le 2026-10-07)
Page Kirghizistan : « the EOR already has an established entity in Kyrgyzstan », à propos des EOR en général
Non publié
Non comptés : Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling (page prestataires seulement), Native Teams, RemotePass, Playroll, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Justworks, pour lesquels nous n’avons pas pu confirmer d’EOR au Kirghizistan.
« Entité propre » compte les Local Terms de Remote ; le registre n’a pas été consulté. « Non divulguée » inclut les fournisseurs dont les pages décrivent le rôle d’un EOR en termes généraux sans nommer de société kirghize. Source : pages pays des fournisseurs et Local Terms, vérifié le 2026-10-10.
Un des 11 nomme la société kirghize qui emploie votre recrue, et les dix autres non. C’est important, car cette société signe le contrat, retient les 10 % d’impôt, paie les cotisations et déposerait toute demande de permis. Avant de signer, demandez : « Quelle société kirghize signe le contrat de mon salarié, et quel est son numéro d’enregistrement ? »
Comment choisir un EOR au Kirghizistan
Vous voulez un employeur nommé ? Les Local Terms de Remote nomment Remote KG LLC. Sa page Kirghizistan ne liste que la gestion des prestataires parmi les produits disponibles tout en montrant un prix EOR : demandez donc à Remote de confirmer par écrit que l’embauche via EOR est active. Pour les dix autres, demandez le nom et le numéro de la société.
Vous recrutez un étranger hors EAEU ? Le permis passe par un employeur kirghiz et le quota, et aucune source ne dit si un EOR peut être le demandeur. Demandez qui dépose la demande et sous quelle entité. Skuad dit que les recrues hors EAEU prennent plusieurs semaines de plus et Remote People annonce 2 à 4 semaines de plus pour le permis unique ; ce sont des affirmations des fournisseurs.
La rapidité est-elle la priorité ? Deel dit qu’une embauche peut démarrer en 3 jours seulement et Rivermate en quelques jours ; Skuad (pour les ressortissants kirghiz et les citoyens de l’EAEU), Remote People et Safeguard Global disent une à deux semaines. Toutes sont des affirmations des fournisseurs.
Quel taux de cotisation figure dans le devis ? G-P, Rivermate, Atlas et Skuad affichent 17,25 % sur leurs pages Kirghizistan, le taux d’avant le 2024-08-01 ; le taux actuel est de 2,25 %. Demandez quel taux l’estimation de coût utilise. Sur une page Kirghizistan, Skuad affiche 499 $ US, Deel à partir de 599 $ US et Remote 699 $ US ; les autres affichent des prix globaux ou aucun.
Pourquoi elle figure iciLes Local Terms nomment Remote KG LLC comme employeur. 699 $ US par mois sur sa page Kirghizistan, qui ne liste que la gestion des prestataires parmi les produits.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDit agir comme employeur légal, ne nomme aucune entité. 499 $ US par mois sur sa page Kirghizistan, remisés à partir de 599 $ US selon le volume d'embauches.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité kirghize. Sa page Kirghizistan affiche des frais de gestion à partir de 599 $ US par mois et dit qu'une embauche peut démarrer en 3 jours.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité ; indique une à deux semaines d'intégration (onboarding) et 2 à 4 semaines de plus pour les étrangers. À partir de 199 $ US par mois, global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciLe guide Kirghizistan dit qu'il embauche et paie pour votre compte, ne nomme aucune entité. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciLa page Kirghizistan ne nomme aucune entité et indique que l'intégration prend quelques jours. Aucun prix Kirghizistan ; fourchette globale de 319-639 $ US par mois.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciLa page Kirghizistan décrit un modèle d'EOR direct, ne nomme aucune entité. EOR à partir de 599 $ US par mois, global, vu le 2026-10-07.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciListe la représentation par entité locale parmi ses services, ne nomme aucune entité. Formule EOR à 579 $ US par mois, global, vu le 2026-10-07.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Kirghizistan via un EOR
Le coût légal en plus du salaire brut est de 2,25 % pour un employeur ordinaire. L’employeur est une entité d’EOR à grande masse salariale qui emploie un salarié de bureau ou de l’informatique sur un contrat ordinaire à durée indéterminée, au taux 2026 des entreprises ordinaires (retraite 1 % + FOMS 1 % + FOT 0,25 %). Le salaire brut est de KGS 4 400 000 et KGS 8 800 000 par an (KGS 366 667 et KGS 733 333 par mois), soit environ USD 50 300 et USD 100 600 à 1 USD = 87,45 KGS, le taux officiel de la Banque nationale daté du 2026-10-10 (nbkr.kg, vérifié le 2026-10-10).
Cotisations patronales par fonds. Le premier salaire est sous le plafond mensuel de KGS 632 080 ; le second le dépasse, la base plafonnée s’applique donc et le coût est de 1,94 % du brut, non de 2,25 %. Couverture des accidents du travail, jours de maladie payés par l’employeur, provisions de congés et d’indemnités de licenciement non inclus. Source : kaktus.media, economist.kg, vérifié le 2026-10-10.
Salaire brut
Coût légal employeur
Composantes
KGS 4 400 000/an
KGS 99 000 (2,25 % du brut ; KGS 8 250 par mois)
Fonds de pension 1 % x 4 400 000 = 44 000 ; FOMS 1 % = 44 000 ; FOT 0,25 % = 11 000. Pour mémoire, retenu sur le salarié : cotisations 10 % = 440 000 ; impôt sur le revenu 395 220 ; net perçu 3 564 780
KGS 8 800 000/an
KGS 170 661,60 (1,94 % du brut)
Base plafonnée 632 080 x 12 = 7 584 960 ; fonds de pension 1 % = 75 849,60 ; FOMS 1 % = 75 849,60 ; FOT 0,25 % = 18 962,40. Sans plafond : 2,25 % x 8 800 000 = 198 000. Pour mémoire, retenu : cotisations 758 496 ; impôt sur le revenu 803 370,40 ; net perçu 7 238 133,60
Le plafond repose sur des articles de presse sur une résolution du gouvernement que nous n’avons pas lue, et nous n’avons pas confirmé s’il s’applique à la part patronale sur la même base. Le plancher du salaire moyen régional ne joue pour aucun des deux salaires.
Non inclus : l’assurance accidents du travail, les jours de maladie payés par l’employeur, les provisions de congés et d’indemnités de licenciement (au moins 2 salaires mensuels moyens en cas de réduction d’effectifs) et le régime du parc des hautes technologies (High Technology Park). Nous n’avons trouvé aucun 13e mois.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent. Sur une page Kirghizistan, Skuad affiche 499 $ US par mois, remisés à partir de 599 $ US selon le volume d’embauches, Deel des frais de gestion à partir de 599 $ US et Remote 699 $ US par salarié. Les prix catalogue globaux des autres vont de 199 $ US (RemoFirst, Remote People) à 639 $ US par mois (haut de la fourchette de Rivermate) ; Safeguard Global n’en publie aucun.
Coûts cachés : aucun publié. Aucun fournisseur vérifié ne publie de frais de mise en place, de dépôt de garantie, de durée minimale ni de frais de résiliation pour le Kirghizistan. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Le même salaire coûte à l’employeur environ 87 % de moins qu’avant la réforme d’août 2024. Taux en vigueur au 31 décembre de chaque année ; le taux 2021 est supposé identique à celui de 2022-2023. Source : spinform.ru, kaktus.media, economist.kg, vérifié le 2026-10-10.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Le demandeur du permis est un employeur enregistré au Kirghizistan, et le Code ne contient aucune règle sur le co-emploi. Source : Mondaq, GRATA, copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10.
Un prestataire réellement indépendant. Un entrepreneur individuel (IP) au régime simplifié paie l’impôt unique de 2 % du chiffre d’affaires pour le développement logiciel payé en non-numéraire, 4 % en numéraire : KGS 4 400 000 de factures portent donc KGS 88 000 (PDF du Code des impôts, vérifié le 2026-10-10). Des guides sur le Code des impôts tel que modifié le 2026-08-06 montrent toujours 2 % (tumar.app, vérifié le 2026-10-10). Les cotisations sociales propres de l’IP pour 2026 ne sont pas confirmées, nous ne donnons donc aucun chiffre net perçu. Le régime du parc des hautes technologies (1 % du chiffre d’affaires, exonération d’impôt sur les bénéfices, de taxe sur les ventes et de TVA) est ouvert aux particuliers, mais nous n’avons pas pu confirmer qu’une activité de type prestataire y soit éligible. Voir comment payer des prestataires au Kirghizistan et notre guide de recrutement. Le Code exclut du droit du travail les personnes sous contrat de droit civil (art. 6(7)), et nous n’avons trouvé aucune règle de requalification ; voir contractor misclassification et EOR vs PEO.
Votre propre entité. La voie si vous voulez être vous-même l’employeur kirghiz et le demandeur du permis ; le demandeur doit être un employeur enregistré au Kirghizistan. Nous n’avons trouvé aucune source sur la durée ou le coût de l’enregistrement.
Employer sans aucune entité. La possibilité pour une société étrangère sans enregistrement kirghiz d’employer elle-même un travailleur à distance, avec inscription comme agent fiscal, paie et cotisations, n’a été trouvée dans aucune source. Considérez-la comme non résolue ; voir permanent establishment.
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le salaire minimum passe à KGS 3 280 par mois contre KGS 2 865 ; KGS 3 608 sont prévus pour 2027 (24.kg, vérifié le 2026-10-10).
2026-01-01 : la base mensuelle de cotisation est plafonnée à 20 fois le salaire moyen (KGS 632 080 ; au plus KGS 77 430 de cotisations combinées de 12,25 % par personne). L’échéance de paiement et de déclaration passe du 15 au 20, avec une pénalité de retard de 0,09 % par jour à partir du 21. Ce sont des articles de presse sur la loi n° 243 du 2025-10-29 et la résolution du gouvernement n° 95 du 2026-02-12 ; nous n’avons pas lu les textes (economist.kg, vérifié le 2026-10-10).
2026-02-05 : le Code numérique (Digital Code) entre en vigueur et remplace la loi de 2008 sur les informations personnelles (ICNL, vérifié le 2026-10-10).
2026-04-30 : un arrêté du Cabinet aurait doublé le quota 2026 de travailleurs étrangers de 52 000 à 100 000, et les règles du permis unique ont été adoptées ; le doublement est une affirmation d’un résumé de recherche que nous n’avons pas ouvert. Un projet de loi de simplification du titre de séjour a été mis en consultation publique le 2026-04-27 (Times of Central Asia, vérifié le 2026-10-10).
2026-08-06 : le Code des impôts a été modifié par la loi n° 145. Contenu rapporté : le taux d’impôt unique de 0,5 % pour le commerce étendu aux revenus jusqu’à KGS 50 millions, suppression de la taxe sur les transports, rétablissement des patentes commerciales pour les entrepreneurs individuels. Les taux de 2 % et 4 % pour le développement logiciel sont inchangés dans les sources lues (economist.kg, vérifié le 2026-10-10).
2026-09-29 : un décret présidentiel transfère la délivrance du permis unique, de la carte de résident et du titre de séjour au ministère du Travail, de la Sécurité sociale et des Migrations (akchabar.kg, vérifié le 2026-10-10).
Contexte antérieur, 2025-10-20 : le Kirghizistan a ratifié la Convention 181 de l’OIT sur les agences d’emploi privées ; nous n’avons trouvé aucune règle d’application (akchabar.kg, vérifié le 2026-10-10).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Cotisations patronales. La page de G-P dit que les employeurs cotisent 17,25 % (15 % de retraite, 2 % de sécurité sociale obligatoire, 0,25 % de santé) ; Rivermate, Atlas et Skuad donnent aussi 17,25 %. C’était le taux d’avant le 2024-08-01 ; depuis, il est de 2,25 % pour un employeur ordinaire. La page de Remote People liste « 2.25% mandatory social security contributions, 0.25% health fund fees, and 15% pension contributions », une répartition qui garde l’ancienne retraite de 15 %. La page de Deel donne 2,25 % (globalization-partners.com, rivermate.com, atlashxm.com, skuad.io, remotepeople.com, deel.com, vérifié le 2026-10-10).
Salaire minimum. En vigueur : KGS 3 280 par mois depuis le 2026-01-01. La page de Remote dit KGS 2 337, Atlas KGS 2 460 en janvier 2024, Borderless AI KGS 2 863 pour 2025 et RemoFirst environ KGS 1 970. Deel, Skuad et Remote People donnent KGS 3 280 (remote.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remofirst.com, vérifié le 2026-10-10).
Jours fériés. La page de Remote en compte 14 pour 2026 ; celles de RemoFirst et de G-P en disent 11. Le Code liste 11 jours fériés d’État et ajoute Orozo Ait, Kurman Ait et le 7 janvier comme jours non travaillés ; nous n’avons pas concilié les décomptes (copie du Code du travail, vérifié le 2026-10-10).
Comment nous avons construit cette page
Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-10 à partir d’une copie du Code du travail de 2025, d’une copie 2023 du Code des impôts et de sites d’actualité kirghiz qui citent le Fonds social et le Cabinet ; les bases de données officielles juridiques, fiscales et du Fonds social ne se sont pas ouvertes pour nous, de sorte qu’aucun texte primaire de la loi tarifaire 2024, de la résolution de plafonnement 2026 ou des modifications 2026 du Code des impôts n’a été lu. Le registre des sociétés kirghiz était lui aussi inaccessible : les entités des fournisseurs reposent donc sur leurs propres documents et pages, non sur des inscriptions au registre. Les fournisseurs sont classés avec celui qui nomme sa propre entité en premier, puis par prix publié pour le Kirghizistan et par quantité d’informations propres au Kirghizistan que chacun publie. Aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Kirghizistan ?
Deux niveaux. Le niveau légal est de 2,25 % du brut pour un employeur ordinaire : KGS 4 400 000 par an (environ USD 50 300) portent donc KGS 99 000 ; à KGS 8 800 000, le plafond de cotisation 2026 le ramène à KGS 170 661,60. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : de 499 à 699 $ US par mois sur trois pages Kirghizistan (Skuad, Deel, Remote), et des prix catalogue globaux à partir de 199 $ US.
L'Employer of Record est-il légal au Kirghizistan ?
C'est une zone grise. Le Code du travail du 23 janvier 2025 n'a pas de chapitre sur le travail temporaire en agence ou la mise à disposition et ne l'interdit pas ; nous l'avons cherché par mots-clés sans le lire de bout en bout. Un avocat sur zakon.kg (2026-02-09) dit que l'outstaffing pour un client étranger est licite lorsque le travailleur a un contrat avec une société kirghize. Nous n'avons trouvé aucun texte de cabinet d'avocats ou de Big4 sur l'EOR.
Quels fournisseurs d'EOR ont une société au Kirghizistan ?
Un sur 11 en nomme une : les Local Terms de Remote listent Remote KG LLC, Bichkek, numéro d'enregistrement 201418-3300-ZhChK (ZhChK : société à responsabilité limitée). Nous n'avons pas pu chercher le registre des sociétés kirghiz, il s'agit donc du document du fournisseur lui-même. Les dix autres, dont Deel et Skuad, ne nomment aucune société kirghize.
Quel est l'EOR le moins cher au Kirghizistan ?
Parmi les prix affichés sur une page Kirghizistan, Skuad est le plus bas à 499 $ US par mois, remisés à partir de 599 $ US selon le volume d'embauches, puis Deel à partir de 599 $ US et Remote à 699 $ US. Les prix catalogue globaux descendent plus bas : à partir de 199 $ US par mois chez RemoFirst et Remote People. Ne les comparez qu'après avoir su quelle société kirghize emploie votre recrue.
Quelles sont les cotisations sociales patronales au Kirghizistan ?
2,25 % du brut depuis le 2024-08-01 pour les employeurs ordinaires : fonds de pension 1 %, fonds d'assurance maladie 1 % et fonds de bien-être des travailleurs 0,25 %. Avant cette date, c'était 17,25 %. Le salarié paie 10 %. Les banques, les opérateurs mobiles et quelques autres secteurs restent à 17,25 %, et à partir du 2026-01-01 la base mensuelle est plafonnée à KGS 632 080.
Quels sont les risques d'embaucher via un EOR au Kirghizistan ?
Aucune loi ne traite le co-emploi : un client qui dirige le travail au quotidien n'a donc aucune protection prévue par les textes. Les contrats à durée déterminée ne sont permis que dans des cas listés, une embauche est donc en général à durée indéterminée, et un licenciement économique coûte au moins 2 salaires mensuels moyens. Le taux de 2,25 % suppose aussi que l'employeur soit une entreprise ordinaire, payant en non-numéraire et tenant un registre du personnel.
Faut-il embaucher un prestataire plutôt qu'utiliser un EOR au Kirghizistan ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires au Kirghizistan](/fr/software/contractor-payouts/kyrgyzstan/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/kyrgyzstan/). Un entrepreneur individuel à l'impôt unique paie 2 % du chiffre d'affaires pour le développement logiciel payé par virement bancaire. Une personne qui travaille sous votre direction comme un salarié relève de l'emploi en substance. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR au Kirghizistan peut-il parrainer un visa de travail ?
Non confirmé. Un étranger hors EAEU a besoin d'un permis de travail et d'une place dans le quota via un employeur enregistré au Kirghizistan, en cours de fusion dans un permis unique (Single Permit) délivré par le ministère du Travail à partir du 2026-09-29. Les sources divergent sur le quota 2026 (52 000 contre 100 000), et aucune ne dit si un EOR peut être le demandeur.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
11 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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