L’Employer of Record est une zone grise en Serbie. Aucune loi ne mentionne l’EOR. Le seul texte sur l’emploi de personnes pour le compte d’une autre société, la loi sur l’emploi par agence (86/2019), délivre une licence aux agences de travail temporaire et définit leurs clients comme des entités immatriculées en Serbie ; un client étranger sans entité serbe sort donc de la définition (minrzs.gov.rs, vérifié le 2026-10-07). Rien n’interdit ce montage, et nous n’avons trouvé aucun texte de ministère, de tribunal ou de cabinet d’avocats sur la question de savoir si les règles de licence s’appliquent à un EOR.
Le coût a deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 15,15 % du brut (retraite 10 %, santé 5,15 %) sur une assiette plafonnée à RSD 732 820 par mois : RSD 787 800 sur un salaire de RSD 5 200 000 (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07). Les frais de l’EOR s’y ajoutent : les prix publiés dans notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois.
Huit des 17 fournisseurs ont une société serbe immatriculée, détenue par une société portant le nom de la marque ; aucune des huit n’est trouvée par son nom ou son numéro d’entreprise dans le registre des agences titulaires d’une licence du ministère du Travail. C’est une limite d’une recherche par nom, pas un constat de non-conformité.
Un Employer of Record convient pour une recrue que vous dirigez, qui travaille comme un salarié, lorsque vous acceptez une position juridique non tranchée et n’avez pas d’entité serbe. Un ressortissant étranger a aussi besoin d’un permis unique. Un spécialiste indépendant peut travailler comme prestataire ; voir aussi payer des prestataires en Serbie.
Employer un salarié en Serbie : les faits essentiels
La Serbie fixe un salaire minimum national unique et une cotisation patronale unique de 15,15 % du brut, avec un plafond d’assiette. Tout ce qui suit relève de la loi, sauf mention d’une source de cabinet d’avocats ou de presse.
Salaire minimum
Un taux national unique, fixé par heure travaillée et exprimé en net, c’est-à-dire hors impôt et cotisations sociales. Le taux 2026 est de RSD 371 nets par heure (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
L’équivalent mensuel net en 2026 dépend des heures du mois : RSD 59 360 à 160 heures, RSD 64 554 à 174 (le mois standard de l’annonce du gouvernement) et RSD 65 296 à 176. Les chiffres pour 160 et 176 heures sont notre calcul. Nous n’avons pas calculé d’équivalent brut.
Un travailleur au salaire minimum conserve aussi les compléments prévus par l’acte général de l’employeur, tels que l’ancienneté, les indemnités de repas et de congés (ipc.rs, vérifié le 2026-10-07).
Nous n’avons pas ouvert le texte du Journal officiel de la décision 2026 (78/2025) ; le numéro et l’absence de changements en cours d’année viennent de la base de connaissances Paragraf et d’Eurofast. Les taux 2021 et 2022 du graphique viennent du blog d’un cabinet comptable.
Salaire minimum national, RSD nets par heure travaillée, en vigueur au 31 décembre de chaque année. RSD 308,00 s’est appliqué du 2025-01-01 au 2025-09-30, et RSD 405,00 est adopté pour le 2027-01-01. Source : ipc.rs, paragraf.rs, capernaum.rs, vérifié le 2026-10-07.
Cotisations patronales
L’employeur ne paie que les cotisations de retraite et de santé. Les cotisations du salarié sont retenues sur le brut et ne font pas partie du coût employeur (Eurofast, vérifié le 2026-10-07).
Charges patronales totales : 15,15 % du brut jusqu’à RSD 732 820 par mois, puis un montant fixe de RSD 111 022,23 par mois au-delà. L’assiette maximale annuelle est de RSD 8 793 840.
L’assiette minimale est de 35 % du salaire moyen (RSD 146 564) et l’assiette maximale est de 5 fois ce salaire. Le maximum 2026 vient d’un bulletin de cabinet d’avocats citant 112/2025, que nous n’avons pas ouvert (prlegal.rs, vérifié le 2026-10-07).
Les taux n’ont pas changé en 2021-2026, il n’y a donc pas de graphique d’historique ; seules les limites d’assiette bougent chaque année (maximum 2026 de RSD 732 820, contre RSD 656 425 en 2025).
Hors des 15,15 % : le maintien du salaire en cas de maladie payé par l’employeur pour les 30 premiers jours d’absence, les remboursements de repas et de transport, la prime d’ancienneté et le quota d’emploi de personnes handicapées pour les employeurs de 20 salariés ou plus. Le remboursement de cotisations pour embauche (art. 45) exige une recrue inscrite comme chômeur depuis au moins 6 mois et une hausse nette des effectifs ; nous ne l’appliquons donc pas.
Durée du travail et heures supplémentaires
Le temps plein est de 40 heures par semaine ; un acte général peut le fixer plus court, mais pas en dessous de 36 (Zakon o radu, art. 51) (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Les heures supplémentaires ne sont possibles qu’à la demande de l’employeur en cas de force majeure, de hausse soudaine de la charge de travail ou de travaux à échéance imprévue (art. 53) : au plus 8 heures par semaine, et au plus 12 heures par jour au total.
Majorations : heures supplémentaires d’au moins 26 % du salaire de base, travail de nuit d’au moins 26 % s’il n’est pas déjà inclus dans le salaire de base, travail un jour férié chômé d’au moins 110 % (art. 108). La prime d’ancienneté est d’au moins 0,4 % du salaire de base par année complète chez l’employeur.
Congés annuels et jours fériés
Congés annuels : au moins 20 jours ouvrés par an, comptés sur une semaine de cinq jours ; l’acte général ou le contrat peut ajouter des jours. Les jours fériés chômés, les absences rémunérées et les congés maladie ne sont pas décomptés. Au prorata de 1/12 par mois la première année (art. 69-72) (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Fêtes d’État chômées : Nouvel An (1-2 janv.), Noël orthodoxe (7 janv.), Fête de l’État (15-16 févr.), Pâques orthodoxes du Vendredi saint au lundi de Pâques, Fête du travail (1-2 mai) et Jour de l’armistice (11 nov.). Une fête tombant un dimanche est reportée au jour ouvré suivant. Les salariés d’autres confessions peuvent prendre leurs propres fêtes (minrzs.gov.rs, vérifié le 2026-10-07).
La page du ministère que nous avons lue est un avis de l’époque de 2024, et nous n’avons pas cherché les dates de Pâques de 2026 ou de 2027.
Période d’essai
Jusqu’à 6 mois (art. 36). Pendant l’essai, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis d’au moins 5 jours ouvrés, et l’employeur doit en donner les motifs (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Un salarié qui n’a pas montré des compétences suffisantes perd son poste le jour où l’essai prend fin.
Préavis et indemnité de départ
L’employeur ne peut licencier que pour un motif justifié : capacité ou comportement (art. 179(1)-(3)), ou besoins de l’employeur, tels qu’un changement technologique, économique ou organisationnel (art. 179(5)) (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Licenciement pour mauvais résultats ou manque de compétences : préavis d’au moins 8 et au plus 30 jours selon l’ancienneté (art. 189), après un avertissement écrit et au moins 8 jours laissés au salarié pour répondre (Eurofast, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons pas confirmé le préavis pour le motif des besoins de l’employeur.
Préavis de démission du salarié : au moins 15 jours, jusqu’à 30 par contrat (art. 178). Pas de licenciement pour grossesse, congé de maternité ou congé maladie (art. 183).
Indemnité de licenciement pour les besoins de l’employeur : versée avant le licenciement, d’au moins 1/3 du salaire mensuel par année complète chez cet employeur, calculée sur la moyenne des trois derniers mois (art. 158-159). Indemnité de départ à la retraite : au moins deux salaires moyens en Serbie (art. 119). Nous n’avons pas vérifié de plafond légal.
13e mois et primes
Non obligatoire. Nous n’avons trouvé aucun 13e ou 14e mois légal aux art. 108-120. Une prime de congés (regres) et les primes d’ancienneté d’honneur dépendent de l’acte général et du contrat, et de nombreux employeurs versent une prime par contrat (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Avantages obligatoires
La couverture retraite, santé et chômage passe par les cotisations.
Remboursement de frais selon l’acte général et le contrat (art. 118) : trajets au prix des transports publics, repas pendant le travail avec le montant exprimé en argent, et prime de congés. Les montants ne sont pas fixés par la loi.
Maintien du salaire en cas de maladie : l’employeur verse 65 % de la rémunération moyenne des 12 mois précédents pour les 30 premiers jours (100 % pour un accident du travail ou une maladie professionnelle) ; ensuite le Fonds d’assurance maladie paie et l’employeur peut demander un remboursement. Les prestations de maternité viennent du Fonds de retraite (Eurofast, vérifié le 2026-10-07).
Permis de travail
Un étranger a besoin d’un permis unique (jedinstvena dozvola), permis combiné de séjour temporaire et de travail, en vigueur depuis février 2024, valable jusqu’à 3 ans et demandé sur le portail des étrangers. Les exceptions comprennent les séjours de moins de 90 jours sur six mois, les propriétaires de sociétés et les membres d’organes sociaux, et les travailleurs détachés (Stojkovic Attorneys, vérifié le 2026-10-07).
Un permis de travail exige un test du marché du travail par le Service national de l’emploi : l’employeur ne doit pas avoir licencié de personnel sur ce poste au cours des 90 derniers jours.
L’employeur au sens de la loi est une société ou une personne immatriculée en Serbie, ou une succursale ou un bureau de représentation enregistré d’un employeur étranger (art. 2(5), tel que remplacé par 62/2023) (neobilten.com, vérifié le 2026-10-07). Un client étranger sans entité ni succursale n’est pas un employeur en ce sens ; le demandeur serait donc l’EOR immatriculé en Serbie (notre lecture).
La loi modifiée définit aussi l’« emploi temporaire », y compris la mise à disposition d’un étranger chez un employeur utilisateur (art. 2 point 2a). Nous n’avons trouvé aucune règle disant si une agence titulaire d’une licence peut être le demandeur ; ce n’est pas confirmé. Les citoyens de l’UE n’ont aucune exemption écrite dans le texte que nous avons lu, et nous ne l’avons pas vérifié.
Devise et paie
RSD. Le salaire est dû aux dates fixées par l’acte général et le contrat, au moins une fois par mois et avant la fin du mois pour le mois précédent, en argent uniquement, avec un calcul de la paie à chaque versement (art. 110, 121) (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07). Le salaire est indiqué au contrat en montant brut. Cours moyen de la Banque nationale de Serbie le 2026-10-07 : 1 USD = 104,5121 RSD (kurs.resenje.org, vérifié le 2026-10-07).
L’Employer of Record est-il légal en Serbie ?
Zone grise. La Serbie n’a aucune règle propre à l’EOR. Le seul texte sur une société qui emploie un travailleur pour une autre société est la loi sur l’emploi par agence (Zakon o agencijskom zapošljavanju, 86/2019, appliquée depuis le 2020-03-01). Seule une agence de travail temporaire titulaire d’une licence peut employer des travailleurs pour les mettre à disposition d’un employeur utilisateur « sur le territoire de la République de Serbie », et l’employeur utilisateur est défini comme une personne immatriculée en Serbie, y compris une succursale ou un bureau de représentation d’une société étrangère (minrzs.gov.rs, vérifié le 2026-10-07).
Un client étranger sans entité ni succursale serbe est donc hors de la définition d’utilisateur. Le texte ne l’interdit pas non plus, et la loi ne traite pas du salarié d’agence qui travaille pour une société étrangère sans immatriculation en Serbie. Nous n’avons trouvé aucun avis de ministère, décision de justice ou texte de cabinet d’avocats citant la loi sur ce point. Le régime de licence est réel et sanctionné par des amendes ; qu’il s’applique à un EOR pour un client sans présence serbe, aucune source trouvée ne le tranche. Voir aussi la fiche du glossaire sur l’Employer of Record.
Les règles, qui ne s’appliquent que si le client compte comme utilisateur :
Licence. Une société ou un entrepreneur immatriculé en Serbie ne peut mettre des salariés à disposition qu’avec une autorisation du ministère chargé du travail (art. 3). Le représentant légal doit avoir un diplôme d’au moins 240 ECTS ou un diplôme de quatre ans et l’examen professionnel pour les agences de travail temporaire. La loi ne fixe ni capital minimum ni garantie bancaire.
Immatriculation et registre. Dans les 8 jours suivant l’autorisation, la société enregistre le code d’activité 78.20 ou 78.30 et une raison sociale contenant « Agencija za privremeno zapošljavanje ». L’autorisation dure cinq ans et peut être renouvelée, et le ministère tient un registre des agences (art. 3, 6).
Plafond de personnel mis à disposition. Les salariés mis à disposition en contrat à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 10 % des salariés de l’utilisateur. Un utilisateur de moins de 50 salariés peut en prendre 1 à 2-9 salariés, 2 à 10-19, 3 à 20-29, 4 à 30-39 et 5 à 40-49. Les salariés en contrat à durée indéterminée avec l’agence ne comptent pas (art. 14).
Durée. Un salarié en contrat à durée déterminée qui a travaillé pour le même utilisateur plus de 24 mois au total en contrats à durée déterminée ne peut pas être mis à disposition de nouveau, sauf si le Code du travail autorise plus longtemps. Les limites ne s’appliquent pas aux salariés d’agence en contrat à durée indéterminée (art. 16).
Égalité de traitement. Le salarié mis à disposition bénéficie des mêmes conditions de travail qu’un salarié comparable de l’utilisateur, y compris les éléments de rémunération, les congés et les heures supplémentaires. L’utilisateur transmet à l’agence les données sur le personnel comparable et répond de leur exactitude (art. 18, 26).
Mises à disposition interdites. Remplacement de grévistes, postes pour lesquels l’utilisateur a déclaré des licenciements, mise à disposition auprès d’une autre agence, postes de fonctionnaires et autres (art. 13).
Présomption. Une personne qui travaille pour un utilisateur ou dans ses locaux en vertu d’un contrat avec un autre employeur est présumée être le salarié mis à disposition de cet employeur, et l’employeur et l’utilisateur répondent du travail effectué en violation de la loi (art. 17). Selon notre lecture, cela pourrait s’appliquer à un client étranger qui dirige depuis ses propres locaux un salarié de l’EOR, seulement si le client est un utilisateur au sens de la loi ; nous n’avons trouvé aucune source sur son application à un client sans entité serbe.
Avis de cabinet d’avocats. Stojkovic Attorneys (guide daté du 2026-05-22) qualifie l’EOR de moyen légitime de recruter sans entité locale et indique qu’il « ne crée pas automatiquement » d’exposition à un établissement stable, à apprécier au cas par cas. Le guide ne cite pas la loi sur l’emploi par agence sur la question de savoir si un EOR a besoin d’une licence (statt.rs, vérifié le 2026-10-07).
Travailleurs étrangers. Voir les permis de travail ci-dessus ; nous n’avons trouvé aucune condition propre aux agences dans le texte de la loi sur les étrangers que nous avons lu.
Les risques que supporte le client, s’il compte comme utilisateur :
Amendes. RSD 800 000-1 500 000 pour un utilisateur personne morale qui enfreint les interdictions et limites de mise à disposition, les règles de durée, l’égalité des conditions, la tenue des registres ou ses autres obligations ; RSD 200 000-400 000 pour un entrepreneur et RSD 50 000-100 000 pour la personne responsable (art. 36).
Responsabilité solidaire. L’utilisateur est solidairement responsable des obligations de l’agence envers le salarié mis à disposition en matière de salaire, de compensation salariale et de frais (art. 26(2)), et doit indemniser un accident du travail ou une maladie professionnelle, l’agence répondant en second (art. 33).
Conversion du contrat. Si une limite de durée est dépassée, ou si le salarié reste chez l’utilisateur cinq jours ouvrés après la fin de la mise à disposition, le salarié est réputé titulaire d’un emploi à durée indéterminée chez l’utilisateur et peut saisir un tribunal (art. 16).
Risque côté fournisseur. Une agence qui met à disposition sans autorisation s’expose à une amende de RSD 800 000-1 500 000 et ne peut pas obtenir de licence pendant trois ans ; une autorisation retirée laisse les contrats de mise à disposition courir au plus deux mois de plus (art. 4, 7, 35).
Travailleur étranger sans permis. Un employeur qui emploie un étranger sans le permis unique est passible d’une amende de RSD 800 000-2 000 000 (art. 34 de la loi sur les étrangers telle que remplacée par 62/2023) (neobilten.com, vérifié le 2026-10-07).
Nous avons lu le texte de la loi (86/2019) publié par le ministère et n’avons trouvé aucune modification ultérieure dans nos recherches, mais nous n’avons pas ouvert de version consolidée.
Qui emploie réellement votre recrue en Serbie
Nous avons recherché chaque fournisseur dans l’Agence serbe des registres commerciaux (APR) via un miroir public, companywall.rs, et n’avons compté une société que lorsque son propriétaire est la société de la marque du fournisseur. Nous avons ensuite cherché dans le registre des agents de travail temporaire titulaires d’une licence du ministère du Travail (minrzs.gov.rs, fichier daté de 2026-10) par nom, par numéro d’entreprise (MB) et par numéro fiscal (PIB). Les effectifs sont ceux de 2025 tels que le miroir les affiche. Aucune page Serbie de fournisseur ne nomme la société ; chaque correspondance repose donc sur l’inscription au registre et sur le nom du propriétaire.
La page Serbie dit « without registering a local entity », sans nommer de société. PLAYROLL RS, MB 21926191, fondée le 2023-06-28, propriétaire Playroll Limited, 12 salariés
La page Serbie ne nomme aucune société. DEEL SB DOO, MB 21712833, fondée le 2021-08-30, propriétaire Lets Deel 4 Ltd (liée à Deel par le seul nom), 235 salariés
Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois (page Serbie)
La page Serbie dit que Skuad est « the legal employer », sans nommer de société. Skuad doo, MB 21732435, fondée le 2021-11-04, propriétaire Skuad Pte. Ltd, 50 salariés
La page Serbie ne fait aucune déclaration sur l’entité. Multiplier Technologies d.o.o., MB 21773760, fondée le 2022-03-22, propriétaire Multiplier Technologies Pte. Ltd, 6 salariés
Formule Core à 459 $ US par mois, facturation annuelle (prix global)
La page Serbie est une référence de droit du travail. Globalization Partners SB d.o.o., MB 21813451, fondée le 2022-07-12, propriétaire Globalization Partners International Ireland Limited, 35 salariés
La page Serbie dit « When you partner with an EOR, it hires your workers for you and becomes their legal employer in Serbia », à propos des EOR en général. Aucune société correspondante trouvée
À partir de 199 $ US par mois (affiché sur tout le site)
Le guide Serbie dit que Boundless « Is the legal employer », sans préciser par quelle entité. Aucune société correspondante trouvée ; fait désormais partie de Payoneer Workforce Management, recherché aussi sous ce nom
Le guide Serbie dit « The EOR legally hires the employee in Serbia under their own local entity », à propos des EOR en général. Aucune société correspondante trouvée
La page Serbie dit « Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa », sans dire de quelle entité il s’agit (citation via un résumé de page). Aucune société correspondante trouvée
La page Serbie dit que l’EOR peut employer des travailleurs et les « lease » (mettre à disposition) auprès de la société, à propos des EOR en général. Aucune société correspondante trouvée par son nom
Non publié
Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Entité propre (registre du commerce) » signifie qu’une société serbe dont le propriétaire est la société de la marque figure à l’APR. Absents du tableau : Justworks, qui ne liste la Serbie que pour les prestataires, et Rippling, qui a un d.o.o. serbe immatriculé le 2025-10-22 mais n’affiche la Serbie que sur une page prestataires (sa page de recrutement de salariés renvoie une erreur) ; nous ne le comptons donc pas ici comme fournisseur d’EOR. Nous n’avons pas pu confirmer l’EOR en Serbie pour Papaya Global, Rise, Kleos ou Remozo.
Entité propre désigne une société serbe du registre du commerce (APR, via un miroir public) dont le propriétaire est la société de la marque du fournisseur. Source : miroir companywall.rs de l’APR, pages pays des fournisseurs, vérifié le 2026-10-07.
Aucune des huit sociétés serbes n’est trouvée par son nom ou son numéro d’entreprise dans le registre des agences titulaires d’une licence du ministère du Travail. Non trouvé par nom ou numéro d’entreprise ne veut pas dire non conforme : un fournisseur peut recourir à une entité nommée autrement ou à un partenaire, et la question de savoir si la loi sur les agences couvre un client sans entité serbe n’est elle-même pas tranchée. À titre d’observation seulement, sept des huit déclarent le conseil aux entreprises et en gestion (code 7022) comme activité principale et Native Teams déclare la programmation (6201) ; le registre ne montre pas comment chacune traite le recrutement en EOR.
Neuf des 17 ne disent pas qui est l’employeur serbe. Avant de signer, demandez : « Quelle société serbe signe le contrat de mon salarié, et détenez-vous une autorisation au titre de la loi sur l’emploi par agence ou vous appuyez-vous sur une autre base ? » On peut vérifier un fournisseur en demandant le numéro de la décision d’autorisation.
Comment choisir un EOR en Serbie
Vous voulez une société serbe nommée ? Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster et G-P sont les huit qui ont une société serbe immatriculée. Demandez à celui que vous présélectionnez de confirmer par écrit que cette société est bien celle qui signera le contrat, puisque les pages des fournisseurs ne la nomment pas. L’entité de Remote est la plus grande par effectif (438 salariés) ; celles de Multiplier et de Playroll sont parmi les plus petites (6 et 12).
Vous recrutez un ressortissant étranger qui a besoin d’un permis de travail ? Les règles du permis désignent un employeur immatriculé en Serbie ; l’EOR serbe serait donc le demandeur (notre lecture), et nous n’avons pas pu confirmer si une agence titulaire d’une licence peut être le demandeur pour un travailleur placé chez un client. Demandez par écrit qui dépose le dossier et par quelle voie. La page de Deel dit qu’une recrue pourrait commencer en 5 jours seulement, et le calendrier de Borderless AI place le permis de travail au jour 5-15 (affirmations des fournisseurs).
Vous prévoyez un engagement long ou une équipe ? Si le client compte comme utilisateur, la limite de 24 mois de mise à disposition à durée déterminée et le plafond de 10 % s’appliquent, tandis que les contrats d’agence à durée indéterminée sont hors des limites. Demandez comment le fournisseur structure une recrue que vous voulez garder plus de deux ans, ou envisagez votre propre entité.
Le prix face à l’exhaustivité ? Parmi les prix affichés sur une page serbe, Remote People est le plus bas à 199 $ US par mois, puis Playroll à partir de 399 $ US et Deel à partir de 599 $ US. Les autres affichent des prix globaux ou aucun. Le prix ne dit rien de la base juridique ; comparez-le une fois que vous avez la réponse à la question ci-dessus.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciPLAYROLL RS immatriculée en 2023, détenue par Playroll Limited ; 12 salariés. À partir de 399 $ US par mois sur sa page Serbie.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciDEEL SB DOO immatriculée en 2021, détenue par Lets Deel 4 Ltd (lien par le nom) ; 235 salariés. Frais de gestion à partir de 599 $ US par mois sur sa page Serbie.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciNative Teams DOO immatriculée en 2020, détenue par Native Teams Limited ; 145 salariés. À partir de 99 $ US par mois, prix global.
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
Pourquoi elle figure iciMultiplier Technologies d.o.o., détenue par Multiplier Technologies Pte. Ltd ; 6 salariés. Formule Core à 459 $ US par mois, prix global. Sa page Serbie affiche le salaire minimum de 2025.
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
Pourquoi elle figure iciGlobalization Partners SB d.o.o., détenue par Globalization Partners International Ireland Limited ; 35 salariés. Prix sur demande.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Une plateforme EOR/AOR basée à Dublin, désormais intégrée à Payoneer Workforce Management, avec une tarification publiée transparente et un rare refus public d'opérer en Espagne — mais peu de transparence sur les entités et peu d'avis.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
110+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : recruter « en quelques jours » ; SLA non publié
Support
Temps de réponse moyen inférieur à 1 heure, de résolution inférieur à 1 jour ; aucune déclaration de disponibilité 24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
Prix de départ EOR publié et comparativement bas (199 $ US / 175 € / 149 £ par salarié et par mois), sans frais de mise en place
Seul fournisseur examiné qui refuse publiquement l'EOR en Espagne et en explique le raisonnement juridique
Licence directe ou immatriculation d'entité confirmée au Canada, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un statut documenté d'entité propre ou partenaire sur chaque marché cible
les équipes qui veulent un produit Contractor of Record dédié — l'AOR de Boundless laisse les prestataires indépendants
Pourquoi elle figure iciSon guide Serbie indique que Boundless est l'employeur légal ; aucune entité nommée ni trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciSon guide Serbie est une référence de droit du travail qui ne nomme aucune entité ; aucune trouvée. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Pourquoi elle figure iciAnciennement Velocity Global ; sa page Serbie ne nomme aucune entité, aucune trouvée sous l'un ou l'autre nom. 399 $ US par mois, prix global.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciAppelle son modèle Direct EOR, ne nomme aucune entité. À partir de 599 $ US par mois, prix global ; sa page Serbie affiche le salaire minimum de 2025.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciSon guide Serbie ne nomme aucune entité ; son calendrier comprend une étape de permis de travail. 579 $ US par mois, prix global.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Pourquoi elle figure iciDécrit l'EOR comme une mise à disposition de travailleurs auprès du client ; aucune entité trouvée par son nom. Aucun prix publié.
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Ce que coûte l’emploi d’une personne en Serbie via un EOR
L’EOR est ici un employeur à forte masse salariale, avec un salarié de bureau ou informaticien en contrat ordinaire à durée indéterminée. Le salaire brut est de RSD 5 200 000 et RSD 10 400 000 par an (RSD 433 333,33 et RSD 866 666,67 par mois), soit environ 50 000 et 100 000 USD au cours moyen de la Banque nationale de Serbie de 1 USD = 104,5121 RSD au 2026-10-07 (kurs.resenje.org, vérifié le 2026-10-07).
Cotisations patronales seulement, avant les frais propres de l’EOR. Le second salaire dépasse le plafond mensuel de RSD 732 820 : 15,15 % est donc prélevé sur RSD 8 793 840 par an. Source : paragraf.rs, Eurofast, vérifié le 2026-10-07.
Assiette plafonnée à 732 820 x 12 = 8 793 840 ; retraite 879 384,00 ; santé 452 882,76
Le plafond économise RSD 243 333,24 sur le second salaire (15,15 % x 1 606 160 au-dessus du plafond). Le chiffre mensuel du premier salaire est notre division.
Non inclus : le maintien du salaire en cas de maladie pendant les 30 premiers jours d’absence, la prime de congés, les remboursements de repas et de transport, l’ancienneté et les autres compléments de salaire fixés par l’acte général ou le contrat, et les frais de l’EOR. Nous n’avons pas appliqué le remboursement de cotisations pour embauche de l’art. 45, qui exige une recrue inscrite comme chômeur depuis six mois ou plus. Les cotisations salariales (19,90 %) et l’impôt sur le revenu sont retenus sur le brut et ne font pas partie du coût employeur.
Les frais propres de l’EOR s’y ajoutent, en USD par mois. Trois fournisseurs affichent un prix sur une page serbe : Remote People à partir de 199 $ US, Playroll à partir de 399 $ US et Deel (frais de gestion) à partir de 599 $ US. Les prix globaux, là où il n’existe aucun chiffre pour la Serbie, vont de 99 $ US (Native Teams) à 699 $ US (Oyster). La page de Deel affiche aussi un « Estimated Employer Cost » de 15,75 % du salaire, contre 15,15 % dans la loi. G-P et Safeguard Global publient leurs prix sur demande ou pas du tout, et Remote et RemotePass n’en affichent aucun pour la Serbie.
Coûts cachés : aucun publié. Frais de mise en place, dépôt de garantie, durée minimale et frais de rupture ne sont publiés pour la Serbie par aucun fournisseur que nous avons vérifié. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un poste qui relève du salariat ne doit pas être présenté comme un contrat de prestation. Il n’est pas tranché que la loi sur les agences s’applique à un EOR pour un client sans entité serbe, ni qu’une agence titulaire d’une licence puisse demander un permis pour un étranger mis à disposition. Source : loi sur l’emploi par agence, loi sur les étrangers 62/2023, vérifié le 2026-10-07.
Votre propre entité serbe. La voie à envisager lorsque la recrue dépassera la limite de 24 mois à durée déterminée ou lorsque vous voulez être l’employeur enregistré pour un permis de travail. La page de Playroll chiffre l’alternative à son EOR, une entité locale, à 20-30 jours ouvrés de mise en place (chiffre du fournisseur, pas le nôtre) (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
Ce qui a changé en 2026
2026-01-01 : le salaire minimum est passé à RSD 371,00 nets par heure, contre RSD 337,00 (+10,1 %) (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : assiettes de cotisation 2026 : minimum RSD 51 297 (RSD 45 950 en 2025), maximum RSD 732 820 (RSD 656 425), maximum annuel RSD 8 793 840. Taux inchangés (ipc.rs, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : la loi 109/2025 étend le remboursement de cotisations pour embauche aux salaires versés jusqu’au 2026-12-31 et supprime la condition de durée d’inscription pour les chômeurs de moins de 30 ans de la Garantie jeunesse. Sans objet pour une recrue qui n’était pas inscrite comme chômeur (neobilten.com, vérifié le 2026-10-07).
2026-01-01 : la part non imposable du salaire mensuel est de RSD 34 221, avec 10 % d’impôt sur le revenu sur le reste. Un chiffre côté salarié, sans effet sur le coût employeur (Eurofast, vérifié le 2026-10-07).
2026-08-31 : la loi 80/2026 étend le remboursement pour embauche aux salaires versés jusqu’au 2028-12-31 et le limite aux personnes inscrites comme chômeurs depuis au moins six mois, avec une condition de hausse nette des effectifs et un plafond de 50 % des coûts salariaux ou EUR 5,5 millions par employeur et par an. Elle s’applique à partir du 2027-01-01, certaines parties à partir du 2028-01-01. Les taux de cotisation ne changent pas (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
2027-01-01 : le salaire minimum est fixé à RSD 405,00 nets par heure (+9,2 %), soit environ RSD 70 470 par mois à 174 heures, par une décision du gouvernement du 2026-08-20 prise sans l’accord des employeurs et des syndicats. La même décision porte la part non imposable du salaire à RSD 37 369 (paragraf.rs, vérifié le 2026-10-07).
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum. Le taux en vigueur est de RSD 371 nets par heure depuis le 2026-01-01. Les pages Serbie de Multiplier et d’Atlas HXM donnent RSD 308, le taux 2025 ; celles de Deel, de Remote et de Boundless donnent RSD 371 (usemultiplier.com, atlashxm.com, deel.com, remote.com, boundlesshq.com, vérifié le 2026-10-07).
Coût employeur. La loi donne 15,15 %. La page de Deel affiche un coût employeur estimé de 15,75 % et celle de RemotePass 16,65 % ; le détail de ces pages n’a pas été comparé ligne par ligne (deel.com, remotepass.com, vérifié le 2026-10-07).
Jours fériés. Le guide de Rivermate affiche les dates des jours fériés de 2025 (rivermate.com, vérifié le 2026-10-07).
Comment nous avons construit cette page
Les faits ont été collectés et vérifiés le 2026-10-07 dans la législation serbe, les pages du ministère, Eurofast et des documents de cabinets d’avocats et de comptables ; les textes du Journal officiel de plusieurs décisions n’ont pas été ouverts, et certains chiffres d’années antérieures reposent sur des sources secondaires. Les sociétés ont été vérifiées au registre du commerce serbe (APR) via un miroir public et, par nom et numéro d’entreprise, dans le registre des agences titulaires d’une licence du ministère du Travail ; lorsqu’un fournisseur utilise une entité nommée autrement ou un partenaire, notre recherche ne le voit pas. Les fournisseurs sont classés avec les sociétés immatriculées d’abord, puis ceux qui ne déclarent rien ; aucun fournisseur ne paie pour son placement.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record en Serbie ?
Deux niveaux. Les cotisations patronales sont de 15,15 % du brut sur une assiette plafonnée à RSD 732 820 par mois : RSD 787 800 sur un salaire de RSD 5 200 000 et RSD 1 332 266,76 sur RSD 10 400 000, où le plafond s'applique. Les frais de l'EOR s'y ajoutent : les prix publiés dans notre tableau vont de 99 à 699 $ US par mois, et trois fournisseurs affichent un prix sur une page serbe (Remote People à partir de 199 $ US, Playroll à partir de 399 $ US, Deel à partir de 599 $ US).
L'Employer of Record est-il légal en Serbie ?
C'est une zone grise. La Serbie n'a pas de règle sur l'EOR. La loi sur l'emploi par agence (86/2019) délivre une licence aux agences qui emploient des personnes pour les mettre à disposition d'un employeur utilisateur en Serbie, et définit l'utilisateur comme une personne immatriculée en Serbie. Un client étranger sans entité serbe sort de cette définition. La loi ne l'interdit pas non plus, et nous n'avons trouvé aucun texte de cabinet d'avocats, de ministère ou de tribunal qui tranche la question.
Quels fournisseurs d'EOR ont une société en Serbie ?
Huit sur 17 : Playroll, Deel, Remote, Skuad, Native Teams, Multiplier, Oyster et G-P ont chacun un d.o.o. serbe détenu par une société portant le nom de la marque, d'après le registre du commerce (APR) via un miroir public. Aucun n'est trouvé par son nom ou son numéro d'entreprise dans le registre des agences titulaires d'une licence du ministère du Travail. Non trouvé ne veut pas dire non conforme : un fournisseur peut recourir à une entité nommée autrement ou à un partenaire.
Quel est l'EOR le moins cher en Serbie ?
Parmi les prix affichés sur une page serbe, Remote People est le plus bas à 199 $ US par mois, puis Playroll à partir de 399 $ US et Deel à partir de 599 $ US. Les prix globaux descendent plus bas, jusqu'à 99 $ US chez Native Teams. Le prix ne dit rien de la base juridique : demandez d'abord quelle société serbe emploie votre recrue.
Quels sont les risques de recourir à un EOR en Serbie ?
Si le client compte comme employeur utilisateur au sens de la loi sur les agences, ce qui n'est pas tranché, il est solidairement responsable des obligations salariales de l'agence, s'expose à des amendes de RSD 800 000-1 500 000 pour violation des règles de mise à disposition, et un travailleur qui reste cinq jours ouvrés après la fin d'une mise à disposition est réputé employé par le client pour une durée indéterminée. Nous n'avons trouvé aucune source disant comment cela s'applique à un client sans entité serbe.
Faut-il recruter un prestataire plutôt qu'un EOR en Serbie ?
Si la personne travaille de façon indépendante, oui : voir [comment payer des prestataires en Serbie](/fr/software/contractor-payouts/serbia/) et [notre guide de recrutement](/fr/hire-contractors/serbia/). Si elle travaille sous votre direction comme un salarié, un contrat de prestation est la mauvaise étiquette. Voir [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR en Serbie peut-il parrainer un visa de travail ?
Un étranger a besoin d'un permis unique d'une durée maximale de 3 ans, et l'employeur au sens de la loi est une société immatriculée en Serbie ou une succursale enregistrée d'un employeur étranger. Un client sans entité aurait besoin que l'EOR serbe soit le demandeur. Il n'est pas confirmé qu'une agence titulaire d'une licence puisse faire la demande pour un travailleur hors UE mis à disposition d'un client. Employer un étranger sans permis est passible d'une amende de RSD 800 000-2 000 000.
Quel est le salaire minimum en Serbie en 2026 ?
RSD 371 nets par heure travaillée depuis le 2026-01-01, en hausse de 10,1 % par rapport à RSD 337. Cela fait environ RSD 64 554 nets par mois à 174 heures. RSD 405 par heure est déjà adopté pour le 2027-01-01. C'est un chiffre net : le coût brut dépend donc de l'assiette des cotisations.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
17 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
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