L’Employer of Record (EOR) est une zone grise au Pakistan : aucune loi ne le nomme, ne l’autorise ni ne l’interdit, et nous n’avons trouvé aucune publication de cabinet d’avocats pakistanais ou des Big Four sur l’EOR (Punjab Labour Code 2026, vérifié le 2026-10-10). Le coût patronal légal est une seule ligne fixe : PKR 52 800 par an au Pendjab, EOBI 5 % plus PESSI 6 % du salaire minimum de PKR 40 000, quel que soit le salaire. Les frais d’EOR s’y ajoutent : les prix de départ publiés vont de 99 à 699 $ US par mois, la plupart étant des prix de liste globaux.
Le droit du travail est provincial au Pakistan ; cette page prend donc le Pendjab (Lahore) comme base. Ce qui distingue le Pendjab, c’est le Punjab Labour Code 2026, signalé en vigueur depuis le 2026-05-29. Il répute le client employeur s’il contrôle la manière dont le travail est exécuté (s.7(4), numérotation de la copie du CLR), et un client devient l’employeur après trois mois de travail via une agence (s.209). Il n’a pas été testé devant un tribunal que cela s’étende à un client étranger.
Un EOR convient à une recrue salariée que vous dirigez sans ouvrir d’entité pakistanaise. Pour un travail indépendant, un prestataire est plus simple (comment recruter des prestataires au Pakistan, comment les payer), bien que le Code présume l’emploi tant que le travailleur n’a pas prouvé son indépendance. Seuls 3 des 19 fournisseurs ci-dessous disent employer via leur propre entité pakistanaise, et aucun ne la nomme.
Employer une personne au Pakistan : les faits essentiels
Le droit du travail est provincial au Pakistan ; les règles ci-dessous sont donc celles du Pendjab (Lahore) ; le Sindh n’apparaît que là où nous avons ses chiffres. Nous avons lu le texte intégral du Punjab Labour Code 2026 dans une copie du CLR ; le site du Punjab Labour Department ne s’est pas ouvert, de sorte que les notifications de salaires proviennent de la presse et de copies de conseil.
Salaire minimum
Le taux est fixé par province par son Minimum Wages Board, pour les travailleurs non qualifiés ; les catégories qualifiées sont plus élevées.
Juridiction
Taux par mois
En vigueur
Source
Pendjab (référence)
PKR 40 000 (26 jours ouvrables ; PKR 1 538,46 par jour), travailleurs adultes et adolescents non qualifiés
2025-07-01 ; notifié le 2025-09-08, gazette du 2025-09-09
Aucune notification du Pendjab pour 2026-27 n’a été trouvée au 2026-10-01 ; le taux du Pendjab est inchangé selon Mercans.
La date et la gazette de la notification du Pendjab de 2025 proviennent de pakera.pk, une page secondaire. Un employé de bureau ou informatique est payé bien au-dessus de ce plancher ; il compte surtout comme base de l’EOBI et du PESSI.
Salaire minimum du Pendjab pour les travailleurs adultes non qualifiés, PKR par mois, en vigueur au 31 décembre de chaque année. Le point de 2021 est le moins certain : les sources donnent PKR 19 500 (une proposition du conseil), PKR 20 000 et PKR 22 000, et nous n’avons pas trouvé la gazette. Source : WageIndicator, APP, The Nation, The News, vérifié le 2026-10-10.
Cotisations patronales
L’employeur paie deux cotisations légales, toutes deux calculées sur le salaire minimum et non sur la rémunération réelle. Au Pendjab, cela en fait un montant fixe.
Coût patronal total : environ PKR 52 800 par an, quel que soit le salaire. Il n’y a ni cotisation patronale de pension ou de santé sur la rémunération réelle, ni 13e mois.
Plafond PESSI non confirmé. Des sources secondaires situent la limite de salaire au-delà de laquelle un travailleur sort du PESSI entre PKR 30 000 et 37 000 pour 2024, et se contredisent. Si un salaire de bureau dépasse cette limite, le chiffre réel est de PKR 24 000 (EOBI seul).
Assiette de l’EOBI. Mercans indique que l’EOBI et la sécurité sociale provinciale utilisent le salaire minimum de la province d’emploi ; pour une recrue au Pendjab, nous retenons PKR 40 000. Les PKR 40 700 d’Islamabad donneraient PKR 2 035 par mois.
Sindh : EOBI sur PKR 43 000 dès juillet 2026, employeur PKR 2 150 par mois ; SESSI 6 % jusqu’à une limite de salaire que nous n’avons pas analysée.
Éléments liés aux bénéfices. Le Code du Pendjab prévoit une prime sur bénéfices (s.253) et un Workers’ Participation Fund de 5 % (s.255) ; les deux dépendent du bénéfice de l’entreprise et ne figurent pas dans nos exemples de coût.
En attente. Un EOBI Bill 2026 porterait le total des cotisations de 6 % à 10 % sur cinq ans ; son adoption n’a pas été confirmée (CLR, vérifié le 2026-10-10).
Durée du travail et heures supplémentaires
La durée normale est de 8 heures par jour et 48 par semaine (s.176) ; 9 et 50 pour les établissements saisonniers, 56 par semaine pour les processus continus. Une semaine de cinq jours peut aller jusqu’à 10 heures par jour sans heures supplémentaires si la semaine reste dans les 48 et que le Chief Inspector l’approuve (s.179(1)(c)).
Les heures supplémentaires exigent l’accord du salarié, jusqu’à 2 heures par jour et 8 par semaine. Elles sont payées 2x le taux horaire normal les jours ordinaires et de repos (ou avec un jour de repos de substitution dans les 3 jours) et 3x un jour férié (s.179). Le personnel d’encadrement et de direction peut en être exempté par règlement (s.186) (Code, vérifié le 2026-10-10).
Congés annuels et jours fériés
18 jours calendaires de congé annuel payé après 12 mois de service continu ; l’année de congé va du 1er janvier au 31 décembre, au prorata pour les années partielles (s.192). Sous l’ordonnance abrogée sur les commerces et établissements, c’était 14 jours.
Le congé maladie payé est de 8 jours par an, cumulables jusqu’à 16 (s.193) ; le congé occasionnel payé de 10 jours (s.195).
Jours fériés : le Code n’en fixe pas le nombre. L’employeur accorde un congé payé chaque jour que le Gouvernement déclare férié (s.183). Nous n’avons pas trouvé la liste 2026 du Pendjab (Code, vérifié le 2026-10-10).
Période d’essai
Jusqu’à 3 mois ; chaque partie peut mettre fin au contrat à tout moment pendant l’essai sans préavis. Une période d’essai qui expire sans notification est réputée réussie et comptée dans l’ancienneté (s.144).
Pour un contrat à durée déterminée, la période d’essai est proportionnelle à la durée (Code, vérifié le 2026-10-10).
Préavis et indemnité de départ
Préavis : 30 jours par écrit, ou 30 jours du dernier salaire en remplacement, sauf faute lourde ; de même pour la démission. Une microentreprise de moins de 10 salariés doit 14 jours (s.150).
Pendant le préavis, le salarié a un jour payé de congé supplémentaire par semaine pour chercher du travail. Les sommes dues sont payables dans les 2 jours ouvrables suivant la rupture (s.165(12)).
La gratification (gratuity) est de 30 jours de salaire par année de service après la première (plus de 6 mois dans la dernière année comptent pour une année entière), payable à la rupture par l’une ou l’autre partie sauf faute lourde, dans les établissements de 20 travailleurs ou plus (s.159). Aucune gratification n’est due pour les années couvertes par un fonds de prévoyance patronal qui égale la cotisation du salarié (s.161).
Salaire mensuel
Gratification (s.160)
Jusqu’à 5x le salaire minimum mensuel (environ PKR 200 000 pour PKR 40 000)
Non plafonnée
Entre 5x et 10x
Uniquement en cas de licenciement économique ou de compression d’effectifs, au plus 12 mois de salaire
Au-dessus de 10x (plus d’environ PKR 400 000)
Uniquement en cas de licenciement économique ou de compression d’effectifs, au plus 6 mois de salaire
Source : Code, vérifié le 2026-10-10. Nous avons lu le tableau dans un texte extrait, et la formulation des deux tranches supérieures est ambiguë ; vérifiez-la dans la gazette avant de vous y fier. Les deux salaires de nos exemples de coût se situent dans la tranche supérieure.
13e mois et primes
Non obligatoire : le Code ne prévoit aucun 13e mois. Les primes de l’Aïd et similaires n’existent que par contrat ou par usage.
Une prime sur bénéfices (s.253) s’applique aux employeurs de 20 salariés ou plus qui réalisent un bénéfice : 15 % à 30 % du bénéfice, répartis 70/30 entre le personnel moins bien et mieux payé. Elle dépend du bénéfice, ce n’est pas un salaire fixe (Code, vérifié le 2026-10-10).
Avantages obligatoires
Pension EOBI pour les employeurs de 5 travailleurs ou plus (source secondaire ; le seuil légal n’a pas été confirmé dans la loi) et prestations de santé et en espèces du PESSI pour les travailleurs couverts (PESSI, vérifié le 2026-10-10).
Congé de maternité payé de 6 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement (s.197).
Un Workers’ Participation Fund de 5 % et une prime sur bénéfices lorsque l’entreprise y est éligible. Aucune assurance santé ou vie privée obligatoire.
Permis de travail
Un salarié étranger a besoin d’un visa de travail, demandé par l’employeur sur le portail e-visa de la NADRA et traité par le Board of Investment. Documents : passeport, photo, lettre d’emploi d’une société enregistrée à la SECP indiquant salaire et durée (ou lettre de parrainage) ; profil de l’entreprise, certificat SECP et certificat NTN de la FBR sur demande.
Le visa d’entrée ou de prolongation est valable 2 ans, entrées multiples. Le traitement prend 4 semaines et la délivrance est à la discrétion du Gouvernement. Nous n’avons trouvé aucun seuil de salaire publié.
Le titulaire doit être parrainé par une société pakistanaise : un client étranger sans entité pakistanaise ne peut donc pas parrainer directement. Le Board of Investment ne précise pas si un EOR peut faire office de parrain, et nous ne tranchons pas (BOI, NADRA, vérifié le 2026-10-10).
Devise et paie
Roupie pakistanaise (PKR). 1 USD = 277,004 PKR, taux de réévaluation de la State Bank of Pakistan pour le 2026-10-09 (SBP).
Le salaire est dû chaque jour, semaine, quinzaine ou mois, avant le septième jour du mois suivant (s.165(11)) ; le mensuel est la pratique universelle (Code, vérifié le 2026-10-10).
L’impôt sur le revenu du salarié est retenu sur la paie et n’est pas un coût patronal. Les tranches du Finance Act 2026 pour l’année fiscale 2027 s’appliquent depuis le 2026-07-01, et la surtaxe de 9 % sur les salaires supérieurs à PKR 10 millions est supprimée. Il n’y a pas d’impôt provincial ou municipal sur le revenu des salaires.
Salaire annuel (PKR)
Impôt
Jusqu’à 600 000
0
600 000-1 200 000
1 %
1 200 000-2 200 000
6 000 + 11 % de l’excédent au-dessus de 1 200 000
2 200 000-3 200 000
116 000 + 20 %
3 200 000-4 100 000
316 000 + 25 %
4 100 000-5 600 000
541 000 + 29 %
5 600 000-7 000 000
976 000 + 32 %
Au-dessus de 7 000 000
1 424 000 + 35 %
Source : PwC, dernière révision par PwC le 2026-08-24, vérifié le 2026-10-10. Les montants fixes sont la forme cumulative utilisée par l’administration fiscale ; les déductions de zakat, d’éducation et de bienfaisance ne sont pas appliquées.
L’Employer of Record est-il légal au Pakistan ?
Zone grise. Aucune loi pakistanaise ne nomme, n’autorise ni n’interdit un Employer of Record, et nous n’avons trouvé aucune publication de cabinet d’avocats pakistanais ou des Big Four sur l’EOR. Un EOR est une structure contractuelle bâtie sur le droit du travail ordinaire, éprouvée au regard des règles sur les prestataires et les agences. Le Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) s’applique au travail effectué à domicile ou par les TIC au Pendjab (s.12). Ses critères d’employeur présumé incluent le contrôle de la manière dont le travail est exécuté, ce qui décrit un client EOR ordinaire. Ce risque est réel et, à notre connaissance, non testé devant un tribunal pour des montages EOR avec client étranger.
Critère du prestataire (s.7(4)). Un donneur d’ordre qui engage un travailleur par l’intermédiaire d’un prestataire est réputé employeur si (a) l’arrangement est un artifice pour priver le travailleur des droits des salariés, (b) le prestataire fournit les activités essentielles du donneur d’ordre, ou (c) le donneur d’ordre conserve le contrôle des moyens et de la méthode de travail.
Agences d’emploi (s.205-210). Une agence est une société qui fournit des travailleurs et en est l’employeur. Aucun engagement permanent via une agence pour les activités essentielles du donneur d’ordre (s.205) ; le contrat de fourniture doit être écrit, avec copie à l’inspecteur de zone sous deux semaines (s.206). Les travailleurs sont réputés salariés du donneur d’ordre s’ils sont fournis en violation de la s.205 ou s’ils travaillent pour lui plus de trois mois (s.209), avec rémunération et conditions égales à celles des salariés directs comparables (s.210).
Les faits priment sur les étiquettes (s.132-133). Une personne engagée est salariée sauf si l’employeur montre que le travailleur est libre de son contrôle, travaille hors de son activité habituelle et est habituellement établi de façon indépendante. Qualifier un salarié de prestataire est interdit.
Présence propre. Une société étrangère peut ouvrir une succursale ou un bureau de liaison en vertu du Companies Act 2017 (ss.434-443) et des SECP Foreign Companies Regulations 2018 ; selon des résumés de cabinets d’avocats, l’autorisation du Board of Investment est requise dans les deux cas (Mughal Barristers, vérifié le 2026-10-10). Cela sort du modèle EOR. L’enregistrement à la SECP est aussi ce qui permet à un employeur de parrainer du personnel étranger.
Dates et réserves. Le Code a été promulgué le 2026-02-10 et signalé en vigueur depuis le 2026-05-29 par The Nation et Dunya News ; nous n’avons pas vu la notification à la gazette, et les règles d’application étaient encore en cours de rédaction début 2026. Nous avons lu la numérotation s.7(3)-(4) dans la copie du CLR, et la clause peut être numérotée autrement dans la gazette. Le Sindh n’a pas adopté son Labour Code (un projet de loi) ; l’emploi au Sindh relève donc de lois plus anciennes et un montage EOR diffère selon la province (CLR, vérifié le 2026-10-10). Savoir si la s.7(4) et la s.205 atteignent un client étranger sans établissement pakistanais est une question pour un cabinet d’avocats pakistanais.
Risques pour vous en tant que client :
Employeur présumé. Selon la s.7(4) et la s.209, si vous dirigez le travail quotidien du travailleur ou si le travailleur relève de vos activités essentielles, les autorités du travail peuvent vous traiter comme l’employeur, les droits du Code (gratification, congés, préavis, droits syndicaux) jouant contre vous (Code, vérifié le 2026-10-10).
Les tribunaux regardent au-delà des montages avec prestataire. Le 2024-04-04, la Cour suprême a rejeté les recours d’IFFCO et confirmé des déclarations selon lesquelles les travailleurs fournis par un prestataire étaient des salariés permanents de l’entreprise ; en février 2026, la Sindh High Court a répété que des travailleurs occupant des fonctions permanentes ne peuvent être privés de droits via un prestataire (Josh and Mak, Dawn, vérifié le 2026-10-10).
Établissement stable. L’Income Tax Ordinance (s.105) impose les bénéfices de l’établissement stable pakistanais d’un non-résident, et la définition couvre une installation fixe d’affaires, y compris un bureau. Savoir si un travailleur employé par un EOR en crée un pour vous dépend de la conclusion habituelle de contrats ou de l’exploitation d’une installation fixe pour vous ; nous n’avons trouvé aucune décision pakistanaise sur l’EOR et l’établissement stable (FBR, vérifié le 2026-10-10).
Requalification. Traiter quelqu’un comme freelance alors que le travail ressemble à un emploi est présumé emploi selon la s.132 et interdit par la s.133 (risque de requalification en contrat de travail).
La plupart des fournisseurs décrivent leur modèle d’entités à l’échelle globale. Nous séparons ici ce qu’un fournisseur dit du Pakistan de ce que nous avons pu vérifier. La recherche de sociétés de la SECP exige une session interactive et ne s’est pas ouverte pour nous : aucune entité ci-dessous n’est donc vérifiée au registre, et aucun fournisseur ne donne de numéro d’immatriculation. Une déclaration de fournisseur est une affirmation, non la preuve de qui emploie votre recrue.
Fournisseur
Employeur au Pakistan
Preuve
Prix EOR au Pakistan
Remote
Entité propre (déclaration du fournisseur)
« At Remote, we own our own legal entity in Pakistan » (Remote) ; aucune entité nommée, vérifié le 2026-10-10
699 $ US par mois (prix de liste global affiché sur sa page Pakistan)
Borderless AI
Entité propre (déclaration du fournisseur)
Son propre article sur le Pakistan dit qu’il « operates with a full legal entity ownership model globally, providing direct employer status in Pakistan » (Borderless AI) ; aucune entité nommée, vérifié le 2026-10-10
579 $ US par mois (indiqué dans cet article)
Atlas
Entité propre (déclaration du fournisseur)
Dit appliquer « a direct Employer of Record model in 160+ countries, including Pakistan, with no reliance on third-party partners » (Atlas) ; aucune entité nommée, vérifié le 2026-10-10
À partir de 599 $ US par mois (global ; aucun chiffre Pakistan)
Skuad
Non divulgué
« Skuad acts as the legal employer in Pakistan » (Skuad) ; aucune entité nommée, vérifié le 2026-10-10
249 $ US par mois sur sa page Pakistan (349 $ US barré ; les remises dépendent du volume)
Playroll
Non divulgué
La page Pakistan décrit les EOR en général et ne nomme aucune entité Playroll (Playroll), vérifié le 2026-10-10
À partir de 399 $ US par mois
Remote People
Non divulgué
Parle d’un EOR comme de « a Pakistani legal employer » en général ; aucune déclaration sur sa propre entité (Remote People), vérifié le 2026-10-10
199 à 499 $ US par mois sur sa page Pakistan
Justworks
Non divulgué
Dit aider à recruter au Pakistan « without the need for a local entity » ; l’entité qui emploie n’est pas indiquée (Justworks), vérifié le 2026-10-10
599 $ US par mois sur sa page Pakistan
Deel
Non divulgué
La page Pakistan dit « Our 250+ in-house experts handle everything », rien sur l’entité (Deel), vérifié le 2026-10-10
À partir de 599 $ US par mois (prix de liste global)
Oyster
Non divulgué
« Employs in 120+ countries through in-house specialists, not outsourced legal networks » ; ne dit pas avoir une entité pakistanaise (Oyster), vérifié le 2026-10-10
699 $ US par mois (prix de liste global)
Rivermate
Non divulgué
Son guide dit qu’un EOR « hires on your behalf through its own local entity », à propos des EOR en général (Rivermate) ; son propre blog classe son modèle d’entités « Own/Hybrid » et le dit « hybrid, not 100% owned in every country », sans nommer le Pakistan, vérifié le 2026-10-10
319 à 639 $ US par mois (fourchette globale)
RemoFirst
Non divulgué
Le guide Pakistan ne dit rien de l’entité (RemoFirst), vérifié le 2026-10-10
À partir de 199 $ US par mois (global)
RemotePass
Non divulgué
« Allows you to legally hire and pay workers in Pakistan without establishing a local entity » ; aucune entité nommée (RemotePass), vérifié le 2026-10-10
À partir de 349 $ US par mois facturés annuellement, 460 $ US facturés mensuellement (global, d’après un extrait de recherche ; page de tarifs en erreur 403)
Native Teams
Non divulgué
Dit « through their legal entities in Pakistan » à propos des fournisseurs d’EOR en général (Native Teams) ; rien sur sa propre entité, vérifié le 2026-10-10
À partir de 99 $ US par mois (global)
Pebl
Non divulgué
La page Pakistan dit « no local entities needed », un message au client (Pebl) ; aucune entité nommée, vérifié le 2026-10-10
399 $ US par mois (global)
Rippling
Non divulgué
La page Pakistan décrit le modèle EOR ; ne nomme aucune entité (Rippling), vérifié le 2026-10-10
Sur devis ; aucun prix Pakistan
Multiplier
Non divulgué
La page Pakistan décrit le modèle EOR ; ne nomme aucune entité (Multiplier), vérifié le 2026-10-10
Non confirmé (page de tarifs en erreur 403)
G-P
Non divulgué
La page parle de « global entity infrastructure » ; aucune entité pakistanaise nommée (G-P), vérifié le 2026-10-10
Non confirmé (page de tarifs indisponible)
Safeguard Global
Non divulgué
La FAQ dit « the EOR already has an established entity in Pakistan », à propos des EOR en général (Safeguard Global) ; aucun propriétaire nommé, vérifié le 2026-10-10
Sur devis
Papaya Global
Non divulgué
Ses pages Pakistan nous ont renvoyé une erreur 403 ; rien de confirmé (Papaya Global), vérifié le 2026-10-10
Non confirmé
Entité propre ne compte que la déclaration du fournisseur lui-même ; aucun ne nomme d’entité ni ne donne de numéro d’immatriculation, et le registre de la SECP n’a pas été vérifié. Atlas et Borderless AI font la leur dans leurs propres articles « best EOR in Pakistan ». Source : pages des fournisseurs, vérifié le 2026-10-10.
Seize de ces 19 fournisseurs ne disent pas quelle société emploie votre recrue au Pakistan, et les trois qui le disent n’en nomment aucune. Nous n’avons pu vérifier aucune entité au registre de la SECP. Avant de signer, demandez : « Quelle société pakistanaise, avec quel numéro d’immatriculation à la SECP, emploiera ma recrue, et l’inscrira-t-elle à l’EOBI et au PESSI ? »
Comment choisir un EOR au Pakistan
Dans quelle province se trouve votre recrue ? Tout ce qui précède concerne le Pendjab, sous le Labour Code 2026. Le Sindh n’a pas encore de code du travail et conserve des lois plus anciennes, et son salaire minimum est de PKR 43 000. Demandez à chaque fournisseur quelle loi provinciale et quel organisme de sécurité sociale il applique au lieu de travail de votre recrue ; la page de Remote People donne le taux de sécurité sociale du Sindh à la fois à 6 % et à 7 %.
Dans quelle mesure dirigerez-vous le travail ? Les critères d’employeur présumé du Code reposent sur le contrôle de la manière dont le travail est exécuté et sur trois mois de travail via une agence. Demandez par écrit à chaque fournisseur comment sa structure pakistanaise traite la s.7(4), la s.205 et la s.209, et s’il détient un avis juridique pakistanais. Nous n’avons trouvé aucun avis de cabinet d’avocats sur l’EOR à citer.
Votre recrue a-t-elle besoin d’un visa de travail ? Une société pakistanaise doit parrainer, et le Board of Investment ne dit pas si un EOR peut le faire. Obtenez une confirmation écrite que l’entité du fournisseur parrainera. Remote People indique que son prix dépend de la présence ou non d’un parrainage de visa (Remote People, vérifié le 2026-10-10).
La priorité est-elle un employeur nommé ou un prix Pakistan ? Remote, Borderless AI et Atlas disent posséder une entité, mais aucun ne la nomme. Les prix des pages Pakistan sont : Remote People 199 à 499 $ US, Skuad 249 $ US, Playroll 399 $ US, Borderless AI 579 $ US et Justworks 599 $ US par mois ; les autres sont globaux ou non publiés. Les cotisations légales sont les mêmes chez tous les fournisseurs.
Pourquoi elle figure iciDit posséder son entité juridique pakistanaise sans la nommer. 699 $ US par mois, prix de liste global affiché sur sa page Pakistan.
Un EOR jeune (2023) nativement IA, avec une tarification fixe transparente pour l'EOR, la gestion des prestataires et la paie — mais des revendications de détention des entités par pays invérifiables et un historique plus mince que celui des concurrents établis.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avis
Prix EOR
579 $ US par mois
Couverture
170+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en aussi peu que 24 heures
Certifications
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Support interne 24 h/24, 7 j/7 ; contact dédié basé au Canada
Ce qui la distingue
Tarification fixe publiée pour les trois produits principaux (579 $ US EOR / 49 $ US prestataire / 29 $ US paie), sans « contactez les ventes »
Aucun dépôt de garantie ni préfinancement des salaires pour l'EOR, contrairement aux fournisseurs qui citent des dépôts de 7 000 à 20 000 $ US
Certifiée SOC 2 Type II avec un trust center public ; intégration annoncée rapide (24-48 heures)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un nombre vérifié et chiffré d'entités détenues avant de signer
les entreprises qui exigent un produit Contractor of Record dédié et de marque distincte
Pourquoi elle figure iciDit avoir le statut d'employeur direct au Pakistan avec une entité entièrement détenue ; ne nomme aucune entité. 579 $ US par mois, indiqué dans son article sur le Pakistan.
Un EOR à entités directes et de longue date (2015) — la plus large revendication d'entités propres (plus de 160 pays), un produit AOR avec une protection plafonnée contre la requalification, mais pas de Contractor of Record et peu d'avis indépendants.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
aucun partenaire
Délai d’embauche
Les déclarations du fournisseur divergent : « jours » contre « 2 semaines » ; pas de SLA
Certifications
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Équipe de support disponible 24 h/24 (déclaration du fournisseur) ; plus de 15 langues
Ce qui la distingue
Plus de 160 pays avec des entités juridiques propres et sans partenaires tiers — la revendication la plus large examinée
Tarifs publics et transparents pour l'EOR (599 $ US par salarié et par mois) comme pour l'AOR (199 $ US par prestataire et par mois)
L'AOR inclut un avantage « Classification Protection » plafonné et chiffré (100 000 $ US par prestataire et par mois, 1 000 000 $ US au total par client)
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non d'un AOR avec agent autorisé
les entreprises dotées d'entités locales propres qui ont besoin d'une paie internationale autonome
Pourquoi elle figure iciDit appliquer un modèle d'EOR direct au Pakistan sans partenaires tiers ; aucune entité nommée. À partir de 599 $ US par mois, global ; pas de page Pakistan.
Une plateforme mondiale de recrutement (désormais une société Payoneer) couvrant plus de 160 pays pour l'EOR, l'Agent of Record et la gestion des prestataires, avec des tarifs d'entrée publiés, chose rare — un bon choix pour les acheteurs qui veulent des prix d'entrée transparents et une large couverture dans un seul outil.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avis
Prix EOR
à partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Délai d’embauche
Non communiqué publiquement
Ce qui la distingue
Large couverture : plus de 160 pays pour l'EOR et les prestataires
Tarifs d'entrée publiés (EOR 199 $ US, AOR 99 $ US, CMS 19 $ US par mois)
Paie dans 70 devises
Ne convient pas pour
Acheteurs qui exigent des certifications de sécurité nommées (SOC 2/ISO 27001) publiées avant l'achat
Acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciDit agir comme employeur légal au Pakistan ; ne nomme aucune entité. 249 $ US par mois sur sa page Pakistan ; annonce 2 à 15 jours ouvrables d'intégration.
Une plateforme EOR et prestataires aux tarifs transparents, avec une large couverture de plus de 180 pays et une présence inhabituellement forte en Afrique et au Moyen-Orient. Idéale pour les PME attentives aux coûts qui veulent des prix publiés et un accompagnement concret plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié (sans minimum)
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) EOR en 2 à 5 jours ; contrat conforme généré en environ 5 minutes
Certifications
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Ce qui la distingue
tarification forfaitaire transparente : EOR à 399 $ US par salarié et par mois, prestataire à 35 $ US par prestataire et par mois, sans frais d'intégration ni de départ
large couverture de plus de 180 pays, avec une forte présence en Afrique et dans la région MENA
intégration rapide annoncée par le fournisseur (2 à 5 jours) et support dédié CSM/ESM bien noté
Ne convient pas pour
les grandes entreprises qui ont besoin d'intégrations poussées avec le SIRH et la finance
les acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
Pourquoi elle figure iciLa page Pakistan ne nomme aucune entité. À partir de 399 $ US par mois ; annonce 7 à 10 jours ouvrables d'intégration ; la FAQ globale mentionne un dépôt remboursable d'un mois.
Une entreprise d'emploi international rentable et sans capital-risque, devenue Remote People en 2026 après avoir été Horizons, avec de bonnes notes sur G2/Capterra, mais une identité de marque scindée et aucun nombre d'entités propres et de partenaires communiqué.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Contrats locaux en 24 à 48 h ; jusqu'à 2 à 4 semaines ailleurs
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Heures ouvrables ; temps de réponse moyen < 2 h (offre haut de gamme)
Ce qui la distingue
Fondée en 2018 et rentable sans capital-risque : un historique plus long et plus stable que plusieurs concurrents plus jeunes
Notes constamment élevées sur G2 (4,7/334) et Capterra (4,9/72)
La gamme de produits la plus large parmi celles étudiées ici : EOR, COR, gestion des prestataires, paie internationale, PEO américain, recrutement, création de société
Ne convient pas pour
acheteurs qui veulent un nom de marque et une URL uniques et stables pour leurs contrats
équipes qui exigent, avant de signer, une répartition chiffrée et communiquée entre entités propres et entités de partenaires
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité pakistanaise. 199 à 499 $ US par mois sur sa page Pakistan, selon le salaire, les avantages et le parrainage de visa ; 1 à 2 semaines d'intégration.
Principalement une plateforme américaine de PEO et de paie — auditée (SOC 1/2, ESAC, CPEO de l'IRS) — avec un produit EOR plus récent et plus modeste couvrant 43 pays documentés, à 599 $ US par mois et par salarié, forfaitaire.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avis
Prix EOR
599 $ US par mois et par salarié
Couverture
43+ pays
Délai d’embauche
De quelques jours à deux semaines (déclaration du fournisseur)
Certifications
SOC 1, SOC 2, Accrédité ESAC (PEO), PEO certifié par l'IRS (CPEO, depuis 2017)
Support
24 h/24, 7 j/7 pour les offres PEO ; SLA de l'EOR non publié séparément
Ce qui la distingue
Opérateur américain établi de longue date et audité de manière indépendante (SOC 1/2, accrédité ESAC, CPEO de l'IRS depuis 2017 ; fondé en 2012)
Prix EOR forfaitaire et entièrement publié, sans frais d'installation ni minimum
Solide réputation de support : note agrégée de 4,6/5 citée sur sa propre page EOR (1 101 évaluations)
Ne convient pas pour
les entreprises qui ont besoin d'une couverture EOR en dehors des quelque 43 pays documentés de Justworks
les acheteurs qui ont besoin d'un véritable produit Contractor of Record, et non de simples paiements aux prestataires
Pourquoi elle figure iciCompte le Pakistan parmi ses pays EOR ; ne nomme aucune entité. 599 $ US par mois sur sa page Pakistan ; prestataires à 39 $ US par mois.
La plateforme tout-en-un la plus complète — EOR, Contractor of Record, gestion des prestataires et paie internationale sous un même toit, avec une large couverture de pays.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avis
Prix EOR
à partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
150+ pays
Modèle d’entités
130 propres
Délai d’embauche
En aussi peu que 1 jour
Certifications
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24 h/24, 7 j/7
Ce qui la distingue
présence dans plus de 150 pays, avec plus de 130 entités propres
couvre l'EOR, le COR, la gestion des prestataires et la paie
solides certifications de sécurité et de conformité
Ne convient pas pour
les très petites équipes ou celles qui privilégient strictement le budget
Pourquoi elle figure iciLa page Pakistan ne nomme aucune entité. À partir de 599 $ US par mois, prix global ; indique qu'une recrue peut commencer en 1 jour seulement.
Pourquoi elle figure iciCite des spécialistes internes, non une entité pakistanaise. 699 $ US par mois, global ; annonce 48 heures entre l'offre et le premier jour.
Une plateforme d'emploi mondial jeune mais en croissance rapide (plus de 180 pays), avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), une tarification forfaitaire transparente et un support humain remarquable. Elle convient surtout aux PME, notamment européennes, qui privilégient un accompagnement de proximité et des prix prévisibles plutôt qu'une automatisation poussée.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avis
Prix EOR
À partir de ~299 € par mois et par salarié (varie selon le pays et l'effectif)
Couverture
180+ pays
Modèle d’entités
38 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : environ 48 heures sur les marchés standards, le jour même dans certains ; plus long dans les juridictions complexes
Certifications
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Ce qui la distingue
Large couverture de plus de 180 pays avec un vrai noyau d'entités propres (38 entités), et pas seulement des partenaires
Tarification forfaitaire transparente ; pas de frais de mise en place ni de fin de contrat, pas d'engagement annuel
Intégration rapide (environ 48 h sur les marchés standards) et support humain 24/7 très bien noté
Ne convient pas pour
Grandes entreprises ayant besoin d'intégrations poussées avec les SIRH/la finance et d'analyses avancées
Acheteurs ayant besoin de gestion des actions/ESOP
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité pakistanaise ; son propre blog qualifie son modèle d'entités d'hybride. 319 à 639 $ US par mois, fourchette globale.
Un EOR économique aux tarifs transparents, avec une large couverture annoncée (plus de 185 pays) et une offre gratuite de gestion des prestataires. Particulièrement adapté aux équipes soucieuses des coûts qui veulent des prix publiés d'avance plutôt qu'un devis commercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avis
Prix EOR
À partir de 199 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Annonce du fournisseur : 1 à 3 jours dans la plupart des pays, une fois la documentation et les contrats approuvés
Certifications
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Support client 24 h/24 du lundi au vendredi ; 24 h/24 et 7 j/7 pour les responsables du recrutement et les salariés dans le monde entier
Ce qui la distingue
Tarifs publiés de façon transparente : EOR à partir de 199 $ US par mois et par salarié, offre gratuite pour les prestataires, offre premium prestataires à 25 $ US par mois
Large couverture annoncée : EOR dans plus de 185 pays, prestataires dans plus de 150, visas/permis de travail dans plus de 110
Indique l'absence de frais de mise en place, de contrat minimum et de frais de résiliation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
grandes entreprises qui exigent des attestations de conformité étendues au-delà d'ISO 27001 / SOC 2 Type II
Pourquoi elle figure iciSon guide Pakistan ne nomme aucune entité et utilise des chiffres de salaires de 2024. À partir de 199 $ US par mois, prix global.
Une plateforme internationale de RH et de paie, avec un accent notable sur le Moyen-Orient, l'Afrique et d'autres marchés émergents. RemotePass couvre l'EOR, un Contractor of Record dédié, la gestion des prestataires et la paie locale dans 150 pays, et fait partie des rares acteurs de cet ensemble à publier ses tarifs catalogue.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avis
Prix EOR
À partir de 349 $ US par mois et par salarié (taxes incluses)
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Intégrez de nouveaux membres d'équipe en quelques jours
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Ce qui la distingue
Contractor of Record dédié qui traite explicitement le risque de requalification des travailleurs
Tarifs publiés par poste pour l'EOR (349 $ US), le CoR (299 $ US), la paie locale (15 $ US) et les prestataires (39 $ US)
Solide couverture MENA/marchés émergents, dont l'Arabie saoudite et les Émirats arabes unis, avec parrainage de visa et relocalisation
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de l'empreinte géographique la plus large
acheteurs qui exigent des attestations ISO 27001 ou SOC 1 indiquées d'emblée
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité. À partir de 349 $ US par mois facturés annuellement, global, lu dans un extrait de recherche ; sa page de tarifs ne s'est pas ouverte pour nous.
Une plateforme de travail et de paiements qui réunit l'EOR, un produit Contractor of Record dédié, les paiements aux prestataires et la paie internationale dans plus de 95 pays, avec des tarifs « à partir de » publiés, d'une transparence inhabituelle pour un fournisseur d'emploi international.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avis
Prix EOR
À partir de 99 $ US par salarié et par mois
Couverture
95+ pays
Délai d’embauche
Non indiqué sous forme de chiffre ; le fournisseur déclare « 3x faster onboarding » (déclaration relative uniquement)
Certifications
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Ce qui la distingue
EOR, Contractor of Record, paiement des prestataires et paie internationale sur une seule plateforme
tarifs « à partir de » publiés en toute transparence (19 à 149 $ US par mois), chose rare chez les fournisseurs d'EOR
produit CoR dédié dans lequel Native Teams est la partie contractante du prestataire, ce qui réduit le risque de requalification
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un ensemble de certifications nommé et audité (ISO 27001 précise / type de SOC 2)
les équipes qui ont besoin d'un SLA garanti d'intégration (onboarding) en jours
Pourquoi elle figure iciNe nomme aucune entité propre. À partir de 99 $ US par mois, le prix de départ global le plus bas ici ; aucun chiffre pour le Pakistan.
Un EOR de 12 ans (rebaptisé à partir de Velocity Global en 2025), avec une large base d'avis sur G2 et une reconnaissance d'analystes dans plus de 185 pays, mais peu de transparence sur la détention des entités et sur les tarifs.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avis
Prix EOR
399 $ US par mois et par salarié
Couverture
185+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « as little as 24 hours », sans entité nécessaire
Certifications
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Déclaration du fournisseur : conseils disponibles à toute heure, experts internes
Ce qui la distingue
12 ans d'historique (fondée en 2014), avec 1 milliard de $ US de paie internationale traitée par an et plus de 200 experts juridiques internes
certifiée SOC 2 Type 2 et ISO/IEC 27001:2022 ; déclare la conformité aux principes du GDPR
forte présence sur G2, très bien notée : 4,6/5 sur 597 avis
Ne convient pas pour
les acheteurs qui ont besoin d'un vrai produit Contractor of Record, et non d'une gestion générale des prestataires
les équipes qui exigent un nombre d'entités propres et de partenaires entièrement communiqué avant de signer
Une plateforme unifiée de gestion des effectifs (RH, IT et finance), avec l'EOR dans 80 pays et les paiements aux prestataires dans plus de 185 : particulièrement adaptée si vous voulez gérer salariés, prestataires, paie, applications et appareils dans un seul système.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avis
Prix EOR
Sur devis
Couverture
80+ pays
Délai d’embauche
≈ 5 jours jusqu'au jour de paie sur les marchés courants (12 sur les marchés moins courants)
Certifications
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Ce qui la distingue
EOR actif dans 80 pays ; paiements aux prestataires dans plus de 185 pays et plus de 50 devises
plateforme unifiée RH, IT et finance
large conformité et sécurité (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Ne convient pas pour
acheteurs qui ont besoin de tarifs EOR publiés et transparents d'emblée
recrutement de salariés en dehors des 80 marchés EOR
Un spécialiste de l'emploi international, avec l'EOR dans plus de 150 pays sur un réseau d'entités propres, un Contractor of Record dédié, la paie internationale et des tarifs forfaitaires publiés : solide pour recruter en conformité sur de nombreux marchés, avec des coûts transparents pour l'EOR et les prestataires.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avis
Prix EOR
À partir de 400 $ US par mois
Couverture
150+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration (onboarding) de recrues internationales en 24 heures ; contrat conforme en 5 minutes (ce n'est pas un SLA)
Certifications
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Ce qui la distingue
EOR actif dans plus de 150 pays, sur un réseau d'entités propres
Contractor of Record dédié (classification, contrats, impôts, paiements)
tarifs forfaitaires publiés pour l'EOR (400 $ US) et les prestataires (40 $ US), sans effectif minimum
Ne convient pas pour
les acheteurs qui cherchent une suite RH/IT/Finance complète au-delà de l'emploi international
les acheteurs qui exigent d'emblée un tarif public pour la paie internationale
L'EOR le plus ancien et le plus reconnu par les analystes (fondé en 2012) — la pile de certifications la plus riche et l'empreinte pays documentée la plus large, mais sans divulgation d'entités propres ni produit Contractor of Record dédié.
8,3/10
★ 4,4
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
180+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : « recrutez partout en quelques minutes » ; aucun SLA publié
L'un des plus anciens acteurs de la catégorie (paie depuis 2008, EOR depuis 2009/2010) : une large base de clients et de solides évaluations, mais aucun tarif publié et un modèle d'entités mixte.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avis
Prix EOR
Sur demande
Couverture
187+ pays
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : 2 jours après l'acceptation de l'offre ; le délai standard est de 1 à 2 semaines
Certifications
GDPR
Ce qui la distingue
Fondée en 2008, l'une des entreprises les plus anciennes de la catégorie ; toujours dirigée par son fondateur et PDG, Bjorn Reynolds
Plus de 1 500 organisations servies et des entités propres confirmées de façon indépendante par les registres, au moins en Espagne et à Singapour
NelsonHall NEAT 2025 Leader (services EOR mondiaux) et badge G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
Ne convient pas pour
Acheteurs qui veulent comparer les prix de l'EOR sans passer par un échange avec les ventes
Équipes qui ont besoin d'un récit uniforme et publiquement vérifiable d'entités propres dans tous les pays
Une plateforme de main-d'œuvre internationale axée sur la paie et les paiements pour les grandes entreprises, avec l'EOR et la paie internationale dans plus de 160 pays et un tarif EOR publié « à partir de 599 $ US par mois et par salarié » : la plus solide quand la profondeur de la paie, la maîtrise des paiements et la transparence des tarifs comptent.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avis
Prix EOR
À partir de 599 $ US par mois et par salarié
Couverture
160+ pays
Modèle d’entités
40 propres
Délai d’embauche
Déclaration du fournisseur : intégration en masse jusqu'à 1 000 salariés en EOR à la fois ; aucun SLA de délai par travailleur n'est indiqué
Certifications
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Ce qui la distingue
EOR et paie internationale dans plus de 160 pays
tarif EOR publié (à partir de 599 $ US par mois et par salarié) et tarifs de paie par paliers : d'une transparence inhabituelle dans la catégorie
entités EOR propres ou exploitées dans 40 pays et entités pour prestataires (AOR) dans 180
Ne convient pas pour
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
ceux qui ont besoin d'un produit Contractor of Record dédié
les acheteurs qui exigent un EOR via l'entité propre du fournisseur dans la plupart des pays (seuls 40 sont en propre ou exploités directement)
Ce que coûte l’emploi d’une personne au Pakistan via un EOR
Le coût patronal légal au Pakistan est un montant fixe : EOBI 5 % et PESSI 6 %, tous deux calculés sur le salaire minimum du Pendjab de PKR 40 000, et non sur le salaire. Les deux exemples utilisent PKR 13 850 000 (environ 50 000 USD) et PKR 27 700 000 (environ 100 000 USD) par an, à 1 USD = 277,004 PKR (State Bank of Pakistan, 2026-10-09). L’impôt sur le revenu du salarié et l’EOBI de 1 % du salarié sont retenus sur la paie et ne constituent pas un coût supplémentaire pour le client.
Le montant n’augmente pas avec le salaire : la part du brut est donc divisée par deux quand le salaire double. Le PESSI est présenté avant toute exclusion pour hauts salaires ; son plafond n’est pas confirmé, le montant réel peut donc être de PKR 24 000. Les éléments liés aux bénéfices, la provision de gratification, les congés, le préavis et les heures supplémentaires ne sont pas inclus. Source : EOBI, PESSI, Vialto, vérifié le 2026-10-10.
Salaire brut
Coût légal patronal
Composantes
PKR 13 850 000 par an
PKR 52 800 (0,38 % du brut ; PKR 4 400 par mois)
EOBI 5 % x PKR 40 000 = 2 000 par mois = 24 000 ; PESSI 6 % x PKR 40 000 = 2 400 par mois = 28 800
PKR 27 700 000 par an
PKR 52 800 (0,19 % du brut ; PKR 4 400 par mois)
Les mêmes montants fixes, car les deux sont calculés sur le salaire minimum
Les taux (5 % et 6 %) n’ont pas changé en 2021-2026 ; l’assiette, le salaire minimum du Pendjab, si. Seules 2023 et 2025 ont été confirmées par rapport à l’assiette utilisée par l’EOBI et le PESSI ; les autres années supposent qu’elle a suivi le taux du Pendjab, et 2021 hérite du salaire minimum incertain de 2021. Le PESSI est avant toute exclusion pour hauts salaires. Source : Mercans, Vialto, APP, vérifié le 2026-10-10.
Les frais propres de l’EOR s’ajoutent à ce qui précède. Par mois, cinq fournisseurs affichent un chiffre sur une page Pakistan : Remote People 199 à 499 $ US, Skuad 249 $ US, Playroll 399 $ US, Borderless AI 579 $ US et Justworks 599 $ US. Tout le reste est un prix de liste global ou absent : Native Teams à partir de 99 $ US, RemoFirst à partir de 199 $ US, RemotePass à partir de 349 $ US facturés annuellement, Rivermate 319 à 639 $ US, Pebl 399 $ US, Atlas à partir de 599 $ US, Deel à partir de 599 $ US, Remote 699 $ US et Oyster 699 $ US. Rippling et Safeguard Global sont sur devis ; Multiplier, G-P et Papaya Global sont non confirmés.
Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés : aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place pour le Pakistan. La FAQ globale de Playroll mentionne un dépôt de garantie entièrement remboursable égal à un mois de salaire par salarié intégré et aucuns frais de départ (Playroll, vérifié le 2026-10-10). Skuad affiche un tarif réduit avec un engagement de 12 mois et une formule mensuelle sans engagement. Oyster dit que son tarif forfaitaire n’a ni frais cachés ni frais de résiliation (Oyster, vérifié le 2026-10-10).
Base : un EOR à grande masse salariale au Pendjab (Lahore) employant un salarié informatique ou de bureau ; règles de 2026, PKR.
Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR
Un client étranger sans entité pakistanaise ne peut pas parrainer lui-même un visa de travail, et le Board of Investment ne dit pas si un EOR le peut. Un poste dirigé est aussi exposé aux critères d’employeur présumé du Code du Pendjab. Source : Board of Investment et Punjab Labour Code 2026, vérifié le 2026-10-10.
Un prestataire réellement indépendant. Une personne qui sert ses propres clients et n’est pas sous votre direction. Voir comment payer des prestataires au Pakistan et notre guide de recrutement. Le Code présume l’emploi tant que le travailleur ne montre pas qu’il est libre de votre contrôle, travaille hors de votre activité habituelle et est établi de façon indépendante (s.132-133) : un « freelance » exclusif à temps plein peut donc être requalifié ; c’est la requalification des prestataires. Côté fiscal : un exportateur informatique inscrit auprès du Pakistan Software Export Board paie un impôt final de 0,25 % sur les recettes d’exportation, retenu par la banque (prolongé jusqu’à l’année fiscale 2029), ou 1 % sans inscription. Aucune cotisation sociale n’est prélevée sur les revenus des freelances (PwC, vérifié le 2026-10-10). L’inscription exige un NTN, une CNIC et la preuve d’une exportation informatique, et les paiements doivent transiter par des circuits bancaires.
Votre propre présence pakistanaise. Une succursale ou un bureau de liaison en vertu du Companies Act 2017, avec l’autorisation du Board of Investment selon des résumés de cabinets d’avocats ; l’enregistrement à la SECP est aussi ce qui vous permet de parrainer du personnel étranger. Playroll situe la création d’une société locale à 8-14 semaines et 4 000-8 000 $ US de frais SECP et juridiques, et Oyster situe la création d’entité à 6-8 semaines ; ce sont deux estimations de fournisseurs (Playroll, Oyster, vérifié le 2026-10-10).
Ce qui a changé en 2026
2026 (sans date exacte) - EOBI Bill 2026, une proposition : le Gouvernement paierait les cotisations, le taux total passerait de 6 % à 10 % sur cinq ans, l’assiette serait alignée sur le salaire minimum non qualifié d’Islamabad et la couverture commencerait à 5 travailleurs. Adoption non confirmée (CLR).
2026-02-10 - Le Punjab Labour Code 2026 (Act IX of 2026) est promulgué par le Gouverneur, après son adoption par l’Assemblée provinciale le 2026-02-04. Il consolide plus de deux douzaines de lois et abroge notamment le Shops and Establishments Ordinance 1969, le Standing Orders Ordinance 1968, le Payment of Wages Act 1936, le Punjab Industrial Relations Act 2010 et le Punjab Minimum Wages Act 2019 (s.435). Nouveautés ou changements pour les employeurs : 18 jours de congé annuel, préavis de 30 jours dans les deux sens, plafond de 3 mois de période d’essai, gratification de 30 jours par année avec plafonds fondés sur la rémunération, clauses de non-concurrence restreintes (s.163), interdiction du secret des salaires (s.162) et règles d’employeur présumé (CLR).
2026-02-22 - La Sindh High Court (Dawn) rejette les recours de la State Bank of Pakistan et répète que des travailleurs occupant des fonctions permanentes ne peuvent être privés de droits de salarié via un prestataire (Dawn).
2026-05-29 - Le Pendjab notifie le Code comme en vigueur dans toute la province, y compris pour les travailleurs sous contrat, de plateformes, à domicile et numériques, selon The Nation et Dunya News ; nous n’avons pas vu la notification à la gazette.
2026-06-12 - Le budget fédéral 2026-27 relève le salaire minimum et le plancher de salaire brut des agents civils de PKR 37 000 à PKR 40 700 dès le 2026-07-01 (Daily Pakistan).
2026-07-01 - Finance Act 2026 : nouvelles tranches d’impôt sur le revenu des salariés pour l’année fiscale 2027 (huit tranches de 0 % à 35 % ; les tranches de 20 %, 25 %, 29 % et 32 % sont nouvelles, et le taux maximal commence à PKR 7 000 000) ; la surtaxe de 9 % sur les salaires supérieurs à PKR 10 millions est supprimée ; la tranche à zéro reste à PKR 600 000 (PwC).
2026-07-01 - Le taux d’impôt final de 0,25 % pour les exportateurs informatiques inscrits au PSEB est prolongé de l’année fiscale 2026 à l’année fiscale 2029 ; sinon 1 % s’applique (PwC).
2026-07-01 - Salaire minimum 2026-27 : Islamabad PKR 40 700 (notifié le 2026-08-19) et Sindh PKR 43 000 (notifié le 2026-08-17), avec rappels pour juillet et août. Aucune notification pour le Pendjab, le Khyber Pakhtunkhwa ni le Baloutchistan n’a été trouvée : ces taux sont donc inchangés (Mercans).
Tout vérifié le 2026-10-10.
Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour
Salaire minimum.Deel, Remote, Multiplier et RemotePass affichent PKR 37 000 sur leurs pages Pakistan ; la page de Deel mentionne aussi PKR 40 000 dans une note de bas de page sur la sécurité sociale. Le guide de RemoFirst donne PKR 32 000 et PKR 44 000 « for 2024 ». Le taux du Pendjab est de PKR 40 000 depuis le 2025-07-01 (The Nation, vérifié le 2026-10-10). Remote People donne PKR 40 000 pour le Pendjab, le Sindh, le Khyber Pakhtunkhwa et Islamabad dès le 2025-07-01 ; le Sindh est à PKR 43 000 dès le 2026-07-01.
Congés annuels.Remote, Rippling, Skuad et G-P donnent 14 jours. Le Code du Pendjab fixe 18 jours (s.192 ; l’ordonnance abrogée en prévoyait 14) (Code, vérifié le 2026-10-10).
Congé maladie.Rippling, Skuad et G-P donnent 16 jours à demi-salaire ; le Code donne 8 jours payés par an, cumulables jusqu’à 16 (s.193).
Durée du travail et heures supplémentaires.RemoFirst utilise une semaine de 45 heures ; Rippling dit jusqu’à 9 heures par jour et des heures supplémentaires plafonnées à 12 heures par semaine. Le Code fixe 48 heures par semaine et des heures supplémentaires jusqu’à 2 heures par jour et 8 par semaine (s.176, s.179).
Maternité.Remote donne 18 semaines avec cotisations pendant 180 jours, Multiplier 180, 120 ou 90 jours et Skuad 180 jours selon une loi fédérale de 2023, contre 12 semaines au Pendjab. Le Code du Pendjab donne 6 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement (s.197) ; nous n’avons pas établi comment les règles fédérales et provinciales s’articulent.
Source de la gratification.Skuad cite le Standing Order 12(6) ; le Standing Orders Ordinance 1968 a été abrogé par le Code (s.435), qui fixe la gratification à la s.159.
Plafond de sécurité sociale.RemoFirst place le SESSI à 6 % jusqu’à PKR 37 000 et Remote People un plafond de PKR 40 000 ; la limite de salaire du PESSI n’est pas confirmée, et la page de Remote People donne le Sindh à 6 % à un endroit et à 7 % à un autre.
Coût patronal. Le calculateur de Deel estime le coût patronal à 23,26 % du salaire, et Oyster cite 30-35 % en plus du brut comme estimation générale, en mentionnant des primes de l’Aïd deux fois par an. Les cotisations légales ci-dessus s’élèvent à PKR 52 800 par an, soit 0,38 % d’un salaire de PKR 13 850 000 ; les estimations des fournisseurs peuvent inclure des éléments que nous ne comptons pas.
Comment nous avons construit cette page
Les règles du pays et les données des fournisseurs ont été collectées et vérifiées le 2026-10-10, à partir du Punjab Labour Code 2026, des pages de l’EOBI et du PESSI, des taux de la State Bank of Pakistan, de PwC, de résumés de cabinets d’avocats et de conseil, et des pages des fournisseurs. Plusieurs sites ne se sont pas ouverts directement et ont été lus via des copies textuelles, et le site du Punjab Labour Department ne s’est pas ouvert du tout : les notifications de salaires reposent donc sur des copies de presse et de conseil. Nous n’avons pas pu utiliser la recherche de sociétés de la SECP : aucune entité n’est donc vérifiée dans un registre ; lorsqu’un fournisseur dit avoir sa propre entité, nous le rapportons comme sa déclaration, et les autres sont consignés comme non divulgués. L’ordre place d’abord les fournisseurs qui disent posséder une entité, puis les autres selon la quantité de détails propres au Pakistan qu’ils publient. Personne ne paie pour figurer sur cette page.
Questions fréquentes
Combien coûte un Employer of Record au Pakistan ?
Deux niveaux. Le coût patronal légal au Pendjab est fixe : EOBI 5 % et PESSI 6 % du salaire minimum de PKR 40 000, soit environ PKR 52 800 par an quel que soit le salaire, ou PKR 24 000 si le PESSI ne s'applique pas. Les frais d'EOR sont distincts : les prix de départ publiés vont de 99 à 699 $ US par mois, et la plupart sont des prix de liste globaux.
L'Employer of Record est-il légal au Pakistan ?
C'est une zone grise. Aucune loi pakistanaise ne nomme, n'autorise ni n'interdit l'EOR, et nous n'avons trouvé aucune publication de cabinet d'avocats pakistanais ou des Big Four à ce sujet. Le Punjab Labour Code 2026 considère le client comme l'employeur s'il contrôle la manière dont le travail est exécuté (s.7(4)) ; aucun tribunal n'a testé cette règle pour des clients étrangers.
Quel est le meilleur Employer of Record au Pakistan ?
Cela dépend de ce que vous pondérez. Remote, Atlas et Borderless AI disent employer via leur propre entité pakistanaise, mais aucun ne la nomme et nous n'avons pas pu ouvrir le registre de la SECP. Les 16 autres fournisseurs sur les 19 n'indiquent pas qui est l'employeur. Demandez à chacun le nom de l'entité et son numéro d'immatriculation à la SECP.
Quel est l'Employer of Record le moins cher au Pakistan ?
Native Teams affiche le prix de départ le plus bas, 99 $ US par mois, mais c'est un prix global. Remote People affiche 199 à 499 $ US et Skuad 249 $ US sur leurs pages Pakistan. Les cotisations légales fixes sont les mêmes quel que soit le fournisseur, et aucun fournisseur ne publie de frais de mise en place pour le Pakistan.
Quelle est la différence entre un EOR et un prestataire au Pakistan ?
Un EOR emploie la personne selon le code du travail ; vous dirigez le travail. Au Pendjab, une personne est présumée salariée sauf si elle démontre qu'elle est libre de tout contrôle du client, travaille hors de son activité habituelle et est établie de façon indépendante (s.132). Un exportateur informatique inscrit auprès du PSEB paie un impôt final de 0,25 % ; le taux est de 1 % sans inscription. Voir notre comparaison [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Un EOR peut-il parrainer un visa de travail au Pakistan ?
Le Board of Investment indique que le titulaire du visa doit être parrainé par une société pakistanaise : un client étranger qui n'en a pas ne peut donc pas parrainer directement. Il ne dit pas si un EOR peut faire office de parrain. Le traitement prend environ 4 semaines, à la discrétion du Gouvernement, et le visa est valable 2 ans.
Quel est le salaire minimum au Pakistan ?
Il est fixé par province. Le Pendjab est à PKR 40 000 par mois pour les travailleurs non qualifiés depuis le 2025-07-01, sans notification 2026-27 trouvée. Le Sindh est à PKR 43 000 et Islamabad à PKR 40 700, tous deux dès le 2026-07-01. Un employé de bureau ou informatique est payé bien au-dessus, mais le salaire minimum sert de base à l'EOBI et au PESSI.
Combien de temps faut-il pour recruter via un EOR au Pakistan ?
Les fournisseurs annoncent des jours : Deel dit 1 jour seulement, Oyster 48 heures, Borderless AI 1 à 2 jours, Playroll 7 à 10 jours ouvrables et Remote People 1 à 2 semaines. Ce sont des déclarations des fournisseurs. Une recrue étrangère a aussi besoin d'un visa de travail, que le Board of Investment situe à 4 semaines.
Pour aller plus loin
Ces plateformes face à face
Les classements complets
Plutôt que d’embaucher un salarié : travailler avec des prestataires
Employer of Record dans d’autres pays
Sources
Les pages des fournisseurs dont provient chaque fait, avec la date de vérification.
19 plateformes suivies dans cette catégorie. Chaque fait des fiches ci-dessus provient des pages du fournisseur lui-même : une note indique la source et la date de vérification, et lorsqu’un fournisseur ne publie rien, nous laissons le champ vide plutôt que de deviner. Les notes sont les nôtres et ne sont pas à vendre. Méthodologie complète · Signaler une erreur
Nous utilisons des cookies pour des statistiques anonymes (Google Analytics). Pas de publicité ni de suivi intersites. Consultez notre politique de confidentialité.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
