Employer of Record en Israël : 15 fournisseurs comparés (2026)

Employer une personne en Israël : les faits essentiels

Israël fixe un salaire minimum national unique, finance la sécurité sociale patronale par le National Insurance et une retraite obligatoire, et intègre les coûts de rupture dans un dépôt d’indemnité de licenciement. Tout ce qui suit est légal, sauf mention d’une pratique de marché.

Salaire minimum

Un taux national, aucun taux régional. Le taux mensuel a augmenté le 2026-04-01 (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).

• Le minimum horaire est de 1/186 du taux mensuel selon la loi de 1987 sur le salaire minimum (Minimum Wage Law 1987) s.1 : ILS 34,64 de l’heure. Certains éditeurs citent ILS 35,4 sur une base de 182 heures, un chiffre que nous n’avons pas vérifié auprès d’une source primaire (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07).

Cotisations patronales

L’entité EOR verse les éléments ci-dessous sur le salaire brut, pour un salarié résident âgé de 18 ans à l’âge de la retraite. L’employeur ne verse pas de part distincte de taxe santé (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).

• Le keren hishtalmut (fonds d’études) n’est pas obligatoire ; nous n’avons trouvé aucune règle qui l’impose (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).
• Depuis 2026, la tranche réduite est fixée par la loi à ILS 7 522, indexés chaque 1er janvier, et n’est plus égale à 60 % du salaire moyen (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).

Durée du travail et heures supplémentaires

• Semaine standard : 42 heures, issue d’un arrêté d’extension en vigueur depuis le 2018-03-19 qui a remplacé 43 (fbclawyers.com, vérifié le 2026-10-07).
• Heures supplémentaires : au moins 125 % de la rémunération normale pour les 2 premières heures supplémentaires par jour et au moins 150 % pour chaque heure suivante ; travail pendant les heures de repos hebdomadaire à au moins 150 % (loi de 1951 sur la durée du travail et le repos, ss.16-17) (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07).
• La limite quotidienne légale après la modification de 2018 et les plafonds d’heures supplémentaires n’ont pas été vérifiés dans un texte officiel.

Congés annuels et jours fériés

• Congés (loi de 1951 sur les congés annuels, s.3) : 16 jours pour chacune des 5 premières années, 18 la 6e année, 21 la 7e, puis un jour de plus par an jusqu’à 28. Les jours sont comptés sur une semaine de six jours ; les salariés à cinq jours par semaine en reçoivent un nombre proportionnel (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07). Un guide de paie situe la 1re année à environ 12 jours ouvrés sur une semaine de cinq jours (protocol.co.il, vérifié le 2026-10-07).
• Jours fériés : neuf jours fériés : Rosh Hashanah (2 jours), Yom Kippour, Souccot (2), Pessah (2), Chavouot et la fête de l’Indépendance. Les salariés mensualisés sont payés pour ces jours ; le travail un jour férié est payé à 150 % plus un jour de repos de remplacement (herzoglaw.co.il, vérifié le 2026-10-07).

Préavis et indemnité de licenciement

Les salariés payés au mois ont les préavis ci-dessous, et les mêmes durées s’appliquent à la démission. L’employeur peut verser une indemnité compensatrice. Le personnel payé à l’heure ou à la journée a des durées différentes (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07).

• Indemnité de licenciement : après une année continue, un mois de dernière rémunération par année d’ancienneté (loi de 1963 sur l’indemnité de licenciement, ss.1, 12) (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07).
• Les dépôts de l’employeur dans un fonds de retraite ou de prévoyance remplacent l’indemnité de licenciement uniquement lorsqu’une convention collective ou une approbation ministérielle le prévoit (s.14). Un dépôt de 6 % couvre environ 72 % du droit et 8,33 % le couvre entièrement (gov.il, vérifié le 2026-10-07).
• Le préavis légal et l’indemnité de licenciement courent dès le premier jour de travail ; nous n’avons trouvé aucune règle légale sur la période d’essai.

13e mois et primes

Non obligatoire. Un 13e mois n’existe que par contrat ou convention collective, selon le chapitre Israël de Chambers Employment 2025 et des guides de cabinets d’avocats, que nous avons lus sous forme de résumé (chambers.com, vérifié le 2026-10-07).

Avantages obligatoires

• Retraite : employeur 6,5 % plus la composante indemnité de licenciement, salarié 6 % (voir cotisations ci-dessus).
• Indemnité de convalescence : ILS 451,50 par jour en 2026, 5 jours la 1re année.
• Indemnité maladie : 1,5 jour par mois complet travaillé, cumulable jusqu’à 90 jours (loi de 1976 sur l’indemnité maladie, s.4) (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07).
• Le National Insurance couvre les accidents du travail et le chômage.
• L’assurance maladie privée n’est pas imposée à l’employeur ; la taxe santé est retenue sur le salarié via le National Insurance. Le remboursement des frais de transport existe, mais son taux 2026 n’a pas été vérifié.

Permis de travail

• Les ressortissants étrangers ont besoin d’un permis de travail propre à un employeur et d’un visa B/1. Les citoyens israéliens et les personnes relevant de la loi du Retour n’ont pas besoin de permis (lawoffice.org.il, vérifié le 2026-10-07).
• La voie experts exige une rémunération mensuelle d’au moins deux fois le salaire moyen : environ ILS 27 538 sur le salaire moyen de janvier 2026 de ILS 13 769, un chiffre que nous avons calculé. Le permis initial est d’un an, prolongeable jusqu’à environ 63 mois au total (lawoffice.org.il, vérifié le 2026-10-07).
• Une demande peut être déposée par une société enregistrée en Israël, ou par une société étrangère qui donne procuration à un représentant en Israël (fbclawyers.com, vérifié le 2026-10-07).
• La possibilité pour un contractant de main-d’œuvre agréé, ce qu’une entité EOR peut être, d’être l’employeur parrain n’a pas été confirmée. Les pages gouvernementales ne se sont pas ouvertes de notre côté ; cette section repose donc sur des pages de cabinets d’avocats et des extraits de recherche des pages gouvernementales.

Devise et paie

ILS. Le salaire mensuel est dû à la fin du mois pour lequel il est gagné ; l’indemnité de retard court à partir du neuvième jour après l’échéance (loi de 1958 sur la protection du salaire, s.9) (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07). Taux de la Banque d’Israël au 2026-10-06 : 1 USD = 3,053 ILS (boi.org.il, vérifié le 2026-10-07).

L’Employer of Record est-il légal en Israël ?

Autorisé avec des limites. Israël n’a pas de loi sur l’EOR. La loi pertinente est la loi de 1996 sur l’emploi de salariés par des contractants de main-d’œuvre (Employment of Employees by Manpower Contractors Law 1996), lue ici sur la copie de Wikisource en hébreu du texte, qui n’est pas la publication officielle (he.wikisource.org, vérifié le 2026-10-07). Nous n’avons trouvé aucune déclaration d’un cabinet d’avocats ou d’un ministère israélien sur les employers of record. Le fait qu’un EOR dont le client dirige le travail quotidien entre dans la définition est notre lecture du texte, et la question de savoir si un client étranger sans présence en Israël est un « employeur effectif » (actual employer) au sens de la loi n’est pas tranchée. Voir aussi l’entrée du glossaire sur l’Employer of Record.

Les règles qui comptent pour un client :

• Définition (s.1). Un contractant de main-d’œuvre est celui dont l’activité est de fournir des services de main-d’œuvre de ses salariés pour travailler chez un tiers ; ce tiers est l’« employeur effectif » (actual employer).
• Licence (ss.2-3). Nul ne peut agir comme contractant de main-d’œuvre sans licence du ministre. La première licence est d’un an, les renouvellements de deux ans chacun. Conditions : trois ans d’expérience dans la fourniture de main-d’œuvre ou la gestion du personnel, une garantie bancaire ou une sûreté équivalente pour les obligations envers les salariés, et aucune condamnation impliquant une turpitude morale dans les cinq ans précédant la demande. Nous n’avons pas lu le montant de la garantie.
• Obligation du client (s.10B). Un client ne peut pas recevoir de services de main-d’œuvre d’un contractant sans licence ni permis spécial, et doit obtenir une copie de la licence auprès du contractant.
• Règle des neuf mois (s.12A). Un salarié d’un contractant de main-d’œuvre ne peut pas être placé chez le même employeur effectif plus de 9 mois consécutifs ; une interruption de 9 mois au plus ne rompt pas la continuité. Le ministre peut exceptionnellement autoriser jusqu’à 15 mois au total. Passé ce délai, le travailleur est réputé salarié de l’employeur effectif, et l’ancienneté acquise chez le contractant compte pour l’ancienneté chez lui.
• Conditions égales (s.13). Les conditions de travail, y compris celles des conventions collectives, qui s’appliquent aux salariés du lieu de travail s’appliquent aux salariés du contractant qui y travaillent, dès le début du placement.
• Exemption informatique (s.13A). Les articles 12A et 13 ne s’appliquent pas à un salarié d’un contractant placé sur des postes informatiques, définis comme la maintenance, le développement et la mise en œuvre de systèmes informatiques. L’obligation de licence n’est pas levée.
• Clauses nulles (s.15). Une clause qui interdit à l’employeur effectif d’embaucher le travailleur du contractant, ou au travailleur de devenir salarié de l’employeur effectif, est nulle.
• Sanctions (ss.20-21). Agir comme contractant sans licence : jusqu’à six mois d’emprisonnement. Un client qui contracte avec un contractant sans licence encourt une amende, et une amende pour chaque salarié utilisé. Les montants en shekels n’ont pas été recherchés.

Les commentaires de cabinets d’avocats sont datés et ne portent pas sur les EOR. S. Horowitz & Co. écrivait en 2010 que les dispositions sur les conditions égales et les neuf mois s’appliquent aux contractants de main-d’œuvre et non aux véritables prestataires de services, et que les tribunaux regardent le fond de la relation, non l’étiquette (acc.com, vérifié le 2026-10-07). Un résumé Lexology, vu seulement comme extrait de recherche, indique que le personnel de sociétés de services ou de main-d’œuvre peut être traité comme salarié de l’entreprise qui les engage même avant 9 mois lorsque cette entreprise leur est plus étroitement liée, par exemple en les recrutant (lexology.com, vérifié le 2026-10-07).

Risques supportés par le client :

• Emploi présumé. Pour les postes hors informatique, un travailleur gardé chez le même client plus de 9 mois consécutifs devient salarié du client, avec reprise de l’ancienneté. Un client qui veut un recrutement de long terme sur un tel poste ne peut pas compter sur le montage EOR au-delà de ce point.
• Conditions égales. Les conditions du lieu de travail du client, y compris celles des conventions collectives, s’appliquent au travailleur placé ; le contrat et le modèle de coûts peuvent donc devoir s’aligner sur ce que reçoit le personnel du client (postes hors informatique).
• Fournisseur sans licence. Prendre des services auprès d’un fournisseur sans licence de contractant de main-d’œuvre est en soi une infraction pour le client, avec une amende pour chaque salarié utilisé. Nous n’avons pas recherché les montants des amendes.
• Le fond avant la forme. Un tribunal peut traiter le client comme le véritable employeur lorsque le client recrute, dirige et contrôle le travailleur, même avant 9 mois.

Des documents de projets de loi de la Knesset et un projet de loi sur les « salariés de l’informatisation » montrent des propositions de modification de l’exemption informatique. Nous n’avons pas lu leur contenu ni leur état ; considérez donc l’exemption comme le droit en vigueur, susceptible de changer. Voir aussi co-emploi.

Qui emploie réellement votre recrue en Israël

Israël publie deux registres que nous avons pu interroger. La liste des sociétés de l’Israeli Corporations Authority (ICA) est un jeu de données ouvert sur data.gov.il, mis à jour le 2026-10-06 (data.gov.il, vérifié le 2026-10-07) ; elle n’indique aucun actionnaire, de sorte que le lien entre une fiche et une marque repose sur le nom et, lorsqu’elle existe, l’adresse. La liste des contractants de main-d’œuvre du ministère du Travail est un second jeu de données sur data.gov.il (8 059 fiches, mis à jour le 2026-10-05) ; nous l’avons interrogée par numéro de société et par nom en lettres latines et en hébreu.

Tout a été vérifié le 2026-10-07. « Introuvable » et « Aucune trouvée » signifient qu’aucune fiche n’existe au nom ou au numéro du fournisseur, pas qu’il n’en existe aucune. Les prix non indiqués comme des prix pour Israël sont des prix catalogue globaux.

Sept des 15 fournisseurs ne disent pas qui est l’employeur israélien, et aucun des 15 n’est apparu dans la liste des licences du ministère du Travail. La liste des licences ne prouve rien dans un sens ni dans l’autre : la loi de 1996 peut ne pas viser le modèle EOR, ou la société employeuse peut être une autre. Elle compte néanmoins, car selon la s.10B le client doit obtenir une copie de la licence. Avant de signer, demandez : « Quelle société israélienne signe le contrat de ma recrue, détenez-vous une licence de contractant de main-d’œuvre et, sinon, sur quel fondement dites-vous ne pas en avoir besoin ? »

Comment choisir un EOR en Israël

Vous recrutez pour un poste informatique ? La limite de neuf mois et la règle des conditions égales ne s’appliquent pas, mais l’obligation de licence si. Commencez par les fournisseurs qui ont une société israélienne consultable : Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl et Borderless AI ont chacun une fiche ICA. Demandez la copie de licence que le client est censé obtenir.

Vous recrutez pour tout autre poste que vous comptez garder ? Après 9 mois consécutifs, le travailleur est réputé salarié du client, avec reprise de l’ancienneté, et le ministre peut autoriser 15 mois au plus. Aucun fournisseur n’y change rien. Prévoyez un transfert vers votre propre entité israélienne, ou demandez par écrit au fournisseur comment il traite la limite.

Vous recrutez un non-Israélien qui a besoin d’un visa B/1 ? La possibilité pour une entité EOR d’être l’employeur parrain n’a pas été confirmée. G-P a un article distinct sur les visas et permis de travail en Israël, Remote People vend un service de visa de travail pour Israël, et le guide de Playroll situe le visa B/1 à 2-3 mois ; ce sont des déclarations de fournisseurs. Remote dit que l’évaluation du droit au travail ajoute trois jours lorsqu’elle est nécessaire. Demandez qui dépose le dossier, au nom de qui, et pour quel permis.

Le prix, l’exhaustivité ou la rapidité ? Seuls Deel et Skuad affichent un prix propre à Israël ; les autres affichent des prix catalogue globaux de 199 à 699 $ US par mois. Deel dit que la première embauche prend 1 jour ouvrable, Playroll 1 à 5 jours ouvrables, G-P « days instead of months », et Borderless AI affiche une mise en place de la paie au jour 10-14. Les 499 $ US de Skuad sont une promotion sur une page marquée « Updated for 2025 » ; confirmez-les avant de vous y fier.

Ce que coûte l’emploi d’une personne en Israël via un EOR

L’EOR est un employeur à grande masse salariale, avec un salarié de bureau ou informatique en contrat à durée indéterminée, résident âgé de 18 ans à l’âge de la retraite, payé au mois en 12 versements aux taux 2026, sans allègement patronal dépendant du salaire trouvé. Le salaire brut est de ILS 153 000 et ILS 305 000 par an, soit environ 50,1 k USD et 99,9 k USD au taux de la Banque d’Israël de 1 USD = 3,053 ILS au 2026-10-06 (boi.org.il, vérifié le 2026-10-07).

Le National Insurance est de 4,51 % du salaire mensuel jusqu’à ILS 7 703 plus 7,60 % du salaire au-delà, multiplié par 12. La retraite est de 6,5 % du brut sans plafond appliqué (nous n’avons pas pu confirmer qu’il n’en existe pas). L’indemnité de licenciement est le dépôt complet de 8,33 % ; avec le minimum de 6 %, le dépôt serait de ILS 9 180,00 et ILS 18 300,00, et l’employeur supporterait la responsabilité d’indemnité de licenciement au-delà. La convalescence est de ILS 451,50 x 5 jours la 1re année.

Non inclus : indemnité maladie, coûts des congés, remboursement des frais de transport, keren hishtalmut (facultatif) et retenues côté salarié (retraite salarié 6 %, National Insurance et taxe santé du salarié). La retraite démarre après un délai d’attente de 3 à 6 mois, de sorte que la 1re année peut revenir un peu moins chère. Il n’y a pas de 13e mois à ajouter.

Le taux patronal réduit du National Insurance était de 3,55 % en 2021-2024 et de 4,51 % depuis janvier 2025. La retraite (6,5 %) et l’indemnité de licenciement (8,33 %) n’ont pas changé ; sur un salaire de ILS 153 000, le total des trois éléments est donc passé de ILS 31 241,03 en 2021 à ILS 31 461,63 en 2026, une variation de moins de 1 %, ce qui explique pourquoi nous ne montrons aucun graphique d’historique (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).

Les frais propres de l’EOR s’ajoutent. Deux fournisseurs affichent un prix propre à Israël : Deel à ILS 24 233 par salarié et par an (environ ILS 2 019 par mois) et Skuad à 499 $ US par mois, une promotion sur une page marquée « Updated for 2025 ». Les prix catalogue globaux, là où aucun chiffre pour Israël n’existe, sont en dollars américains par mois : Remote People à partir de 199 $ US (EOR Plus 399 $ US), RemoFirst à partir de 199 $ US, Playroll 399 $ US, Pebl 399 $ US, Multiplier 400 $ US, Rivermate 319-639 $ US, Borderless AI 579 $ US, G-P à partir de 599 $ US, Justworks 599 $ US, Atlas à partir de 599 $ US, Remote 699 $ US (599 $ US en facturation annuelle) et Oyster 699 $ US. Safeguard Global n’en publie aucun.

Coûts cachés, lorsqu’ils sont publiés :

• Le guide Israël de Deel dit que ses frais comportent « no onboarding or off-boarding surcharges » (deel.com, vérifié le 2026-10-07).
• La page Israël de Remote dit « no hidden fees », sans liste de frais (remote.com, vérifié le 2026-10-07).
• Playroll indique « No Minimum Commitments » (playroll.com, vérifié le 2026-10-07).
• Pour tous les fournisseurs, les frais de mise en place, le dépôt, la durée minimale et les frais de rupture ne sont pas publiés pour Israël. Considérez un blanc comme non publié, pas comme nul.

Quand vous n’avez pas besoin d’un EOR

• Un prestataire véritablement indépendant. Si la personne travaille de façon indépendante, un contrat est plus proche de la relation réelle. Voir comment recruter des prestataires en Israël et comment les payer. Des commentaires de cabinets d’avocats disent que les tribunaux regardent le fond de la relation, non l’étiquette (acc.com, vérifié le 2026-10-07). Voir requalification des prestataires.
• Votre propre entité israélienne. La voie à envisager lorsqu’un recrutement hors informatique dépassera 9 mois chez vous, ou lorsque la recrue a besoin d’un visa B/1 et qu’aucun fournisseur ne confirme pouvoir être le parrain. Une société étrangère peut aussi demander un permis par l’intermédiaire d’un représentant titulaire d’une procuration (fbclawyers.com, vérifié le 2026-10-07). Pour la différence entre un EOR et un PEO, voir EOR vs PEO.

Ce qui a changé en 2026

• 2026-01-01 : paramètres du National Insurance pour 2026 : tranche réduite ILS 7 703 et revenu maximal assurable ILS 51 910 ; les taux patronaux restent à 4,51 % et 7,60 %. La tranche réduite est désormais fixée par la loi à ILS 7 522, indexés chaque 1er janvier (sur l’indice des prix en 2026-2028, sur la croissance du salaire moyen à partir de 2029), et non à 60 % du salaire moyen (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).
• 2026-01-01 : un arrêté d’extension sur les réservistes (signé le 2026-04-28 ; certaines protections contre le licenciement à partir du 2026-04-29). Les réservistes ne peuvent pas être licenciés pendant leur service ni pendant une période de protection qui suit ; les conjoints bénéficient de jours d’absence payés ; les congés annuels non pris peuvent être reportés jusqu’à deux ans lorsque le service de réserve ou une urgence a empêché de les prendre ; les employeurs sont remboursés par le National Insurance Institute pour les jours de service de réserve (20 % du revenu journalier, rétroactif pour le service à partir du 2026-04-01) (shibolet.com, vérifié le 2026-10-07). Nous avons lu un résumé de cabinet d’avocats, pas l’arrêté.
• 2026-01-01 : l’indemnité de convalescence du secteur privé est passée de ILS 418 à ILS 451,50 par jour (+8 %), rétroactivement au début de 2026 ; l’arrêté a été publié le 2026-08-18, et les employeurs qui ont payé l’ancien taux doivent compléter (shibolet.com, vérifié le 2026-10-07).
• 2026-04-01 : le salaire minimum est passé de ILS 6 247,67 à ILS 6 443,85 par mois (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).
• 2026-12-31 : l’arrêté temporaire qui fixe le taux patronal réduit à 4,51 % (3,55 % en 2021-2024) court jusqu’à fin 2026, avec une option de prolongation de deux ans soumise à l’approbation du ministre des Finances et de la commission du Travail. Aucune décision de prolongation n’a été trouvée à la date de vérification (btl.gov.il, vérifié le 2026-10-07).
• En attente, sans date : des documents de projets de loi de la Knesset et un projet de loi sur les « salariés de l’informatisation » montrent des propositions de modification de l’exemption informatique de la loi sur les contractants de main-d’œuvre. Leur contenu et leur état n’ont pas été lus.

Chiffres que les fournisseurs n’ont pas mis à jour

• Salaire minimum. Le guide Israël de RemoFirst donne ILS 6 247,67 (le taux de 2025) et celui de Borderless AI donne ILS 5 880 ; le taux en vigueur est de ILS 6 443,85 à partir du 2026-04-01. La page d’Atlas HXM cite un salaire minimum daté du 2024-04-01 (remofirst.com, hireborderless.com, atlashxm.com, vérifié le 2026-10-07).

Comment nous avons construit cette page

Les données ont été collectées et vérifiées le 2026-10-07 auprès des lois israéliennes (lues sur des copies de Wikisource en hébreu), de la lettre 2026 du National Insurance Institute aux employeurs et de commentaires de cabinets d’avocats, dont certains lus sous forme de résumé. Nous avons interrogé la liste des sociétés de l’Israeli Corporations Authority et la liste des contractants de main-d’œuvre du ministère du Travail sur data.gov.il pour chaque fournisseur, par numéro et par nom ; lorsqu’un fournisseur opère par une société sous un autre nom, notre recherche ne la voit pas. Les fournisseurs sont classés avec les entités propres déclarées ou enregistrées en premier, selon le prix publié pour Israël et l’exhaustivité des données, puis ceux qui ne divulguent pas ; aucun fournisseur ne paie pour figurer sur cette page.