El Employer of Record está permitido en Israel con límites. Israel no tiene una ley del EOR: una empresa que emplea personas y las coloca para trabajar en otra empresa es un contratista de personal según la Ley de Contratistas de Personal de 1996, necesita una licencia del Ministerio de Trabajo, y el cliente no puede tomar personal de uno sin licencia (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07). Esa es nuestra lectura de la ley; no encontramos ninguna declaración de un despacho de abogados ni del ministerio sobre los EOR.
Los costos legales del empleador suman cerca de 22 % del bruto: ILS 33.719 con un salario de ILS 153.000 e ILS 67.813 con ILS 305.000 (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $699 al mes.
Lo que distingue a Israel es el límite de nueve meses. En los puestos que no son de informática, un trabajador colocado con el mismo cliente más de nueve meses consecutivos se trata como empleado del cliente. Los puestos de informática están exentos de esa regla, pero no de la licencia. Buscamos a los 15 proveedores en la lista de contratistas de personal con licencia del Ministerio de Trabajo y no encontramos a ninguno, lo que no resuelve si la ley alcanza a un EOR.
Un Employer of Record sirve para una contratación de informática que usted dirige y quiere iniciar rápido. Para un puesto que no es de informática y que prevé mantener más de nueve meses, considere su propia empresa israelí; un especialista independiente puede trabajar como contratista.
Emplear a una persona en Israel: datos clave
Israel fija un salario mínimo nacional único, financia la seguridad social del empleador mediante el Seguro Nacional y una pensión obligatoria, e integra los costos de despido en un depósito de indemnización. Todo lo de abajo es legal, salvo que se indique como práctica del mercado.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, sin tarifas regionales. La tarifa mensual subió el 2026-04-01 (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo nacional, ILS al mes para un empleo de jornada completa, vigente el 31 de diciembre de cada año; el punto de 2026 incluye el aumento del 2026-04-01. La carta de 2023 del BTL dice que ILS 5.300 se aplicó hasta marzo de 2023, lo que contradice su carta de 2022; mantenemos ILS 5.400 desde abril de 2022. Fuente: btl.gov.il, verificado el 2026-10-07.
El mínimo por hora es 1/186 de la tarifa mensual según la Ley de Salario Mínimo de 1987, s.1: ILS 34,64 por hora. Algunos editores citan ILS 35,4 sobre una base de 182 horas, una cifra que no contrastamos con una fuente primaria (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
La entidad del EOR paga los conceptos de abajo sobre el pago bruto, para un empleado residente de entre 18 años y la edad de jubilación. El empleador no paga una parte separada del tributo de salud (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
Cotización
Tasa del empleador
Umbral o tope (2026)
Notas
Fuente
Seguro Nacional, tramo reducido
4,51 %
Pago mensual hasta ILS 7.703
Orden temporal desde 2025, vigente hasta fines de 2026
Keren hishtalmut (fondo de estudios) no es obligatorio; no encontramos ninguna norma que lo exija (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
Desde 2026 el tramo reducido se fija por ley en ILS 7.522 indexado cada 1 de enero, y ya no en 60 % del salario promedio (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
Jornada de trabajo y horas extra
Semana estándar: 42 horas, por una orden de extensión vigente desde 2018-03-19 que sustituyó a las 43 (fbclawyers.com, verificado el 2026-10-07).
Horas extra: al menos 125 % del pago regular por las primeras 2 horas extra al día y al menos 150 % por cada hora adicional; el trabajo en las horas de descanso semanal, al menos 150 % (Ley de Horas de Trabajo y Descanso de 1951, ss.16-17) (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07).
El límite diario legal tras la reforma de 2018 y los topes de horas extra no se verificaron con un texto oficial.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones (Ley de Vacaciones Anuales de 1951, s.3): 16 días por cada uno de los primeros 5 años, 18 en el año 6, 21 en el año 7, y luego un día más al año hasta 28. Los días se cuentan sobre una semana de seis días; los empleados de semana de cinco días reciben un número proporcional (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07). Una guía de nómina fija el año 1 en unos 12 días hábiles en una semana de cinco días (protocol.co.il, verificado el 2026-10-07).
Feriados: nueve feriados públicos: Rosh Hashaná (2 días), Yom Kipur, Sucot (2), Pésaj (2), Shavuot y el Día de la Independencia. Los empleados con salario mensual los cobran; el trabajo en un feriado se paga al 150 % más un día libre sustitutivo (herzoglaw.co.il, verificado el 2026-10-07).
Preaviso e indemnización
Los empleados con pago mensual reciben los preavisos de abajo, y los mismos plazos se aplican a la renuncia. El empleador puede pagar en sustitución. El personal pagado por hora o por día tiene plazos distintos (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07).
Antigüedad
Preaviso
Meses 1-6
1 día por mes trabajado
Meses 7-12
6 días más 2,5 días por mes trabajado en ese periodo
Después del primer año
1 mes
Indemnización: tras un año continuo, un mes del último pago por año de servicio (Ley de Indemnización por Despido de 1963, ss.1, 12) (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07).
Los depósitos del empleador en un fondo de pensiones o de previsión sustituyen la indemnización solo donde lo disponga un convenio colectivo o una aprobación ministerial (s.14). Un depósito de 6 % cubre cerca de 72 % del derecho y uno de 8,33 % lo cubre por completo (gov.il, verificado el 2026-10-07).
El preaviso y la acumulación de la indemnización legales corren desde el primer día de trabajo; no encontramos ninguna norma legal de periodo de prueba.
Salario 13 y bonos
No es obligatorio. Un mes 13 aparece solo por contrato o convenio colectivo, según el capítulo de Israel de Chambers Employment 2025 y las guías de despachos de abogados, que leímos en forma de resumen (chambers.com, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Pensión: empleador 6,5 % más el componente de indemnización, empleado 6 % (vea las cotizaciones más arriba).
Pago de convalecencia: ILS 451,50 al día en 2026, 5 días en el año 1.
Pago por enfermedad: 1,5 días por mes completo trabajado, acumulables hasta 90 días (Ley de Pago por Enfermedad de 1976, s.4) (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07).
El Seguro Nacional cubre los accidentes de trabajo y el desempleo.
El seguro médico privado no es obligatorio para el empleador; el tributo de salud se deduce al empleado mediante el Seguro Nacional. Existe el reembolso de gastos de viaje, pero no se verificó su tarifa de 2026.
Permisos de trabajo
Los extranjeros necesitan un permiso de trabajo específico del empleador y una visa B/1. Los ciudadanos israelíes y quienes entran por la Ley del Retorno no necesitan permiso (lawoffice.org.il, verificado el 2026-10-07).
La vía de expertos exige un pago mensual de al menos el doble del salario promedio: unos ILS 27.538 con el promedio de enero de 2026 de ILS 13.769, una cifra que derivamos nosotros. El permiso inicial es de un año, prorrogable hasta unos 63 meses en total (lawoffice.org.il, verificado el 2026-10-07).
La solicitud puede presentarla una empresa registrada en Israel, o una empresa extranjera que dé poder notarial a un representante en Israel (fbclawyers.com, verificado el 2026-10-07).
No se confirmó si un contratista de personal con licencia, que es lo que puede ser una entidad EOR, puede ser el empleador patrocinador. Las páginas del gobierno no se abrieron desde nuestro lado, así que esta sección se apoya en páginas de despachos de abogados y en extractos de búsqueda de las páginas del gobierno.
Moneda y nómina
ILS. El pago mensual vence al final del mes en que se devenga; la compensación por pago tardío corre desde el noveno día tras el vencimiento (Ley de Protección del Salario de 1958, s.9) (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07). Tipo de cambio del Banco de Israel el 2026-10-06: 1 USD = 3,053 ILS (boi.org.il, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Israel?
Permitido con límites. Israel no tiene una ley del EOR. La ley pertinente es la Ley de Empleo de Trabajadores por Contratistas de Personal de 1996, leída aquí de la copia en hebreo de Wikisource de la ley, que no es la publicación oficial (he.wikisource.org, verificado el 2026-10-07). No encontramos ninguna declaración de un despacho de abogados ni del ministerio israelí sobre los Employer of Record. Que un EOR cuyo cliente dirige el trabajo del día a día entre en la definición es nuestra lectura del texto, y no está resuelto si un cliente extranjero sin presencia en Israel es un «empleador real» según ella. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las reglas que importan a un cliente:
Definición (s.1). Un contratista de personal es quien tiene por ocupación prestar servicios de personal de sus empleados para trabajar en otra parte; esa parte es el «empleador real».
Licencia (ss.2-3). Nadie puede actuar como contratista de personal sin una licencia del Ministro. La primera licencia es por un año, las renovaciones por dos años cada una. Condiciones: tres años de experiencia en suministro de personal o gestión de personal, una garantía bancaria o una garantía equivalente por las obligaciones con los empleados, y ninguna condena que implique bajeza moral en los cinco años previos a la solicitud. No leímos el monto de la garantía.
Deber del cliente (s.10B). Un cliente no puede recibir servicios de personal de un contratista sin licencia ni permiso especial, y debe obtener del contratista una copia de la licencia.
Regla de los nueve meses (s.12A). Un empleado de un contratista de personal no puede ser colocado con el mismo empleador real más de 9 meses consecutivos; una interrupción de hasta 9 meses no rompe la continuidad. El Ministro puede permitir, de forma excepcional, hasta 15 meses en total. Pasado el periodo, se considera al trabajador empleado del empleador real, y el servicio con el contratista cuenta para la antigüedad allí.
Condiciones iguales (s.13). Las condiciones de trabajo, incluidas las de los convenios colectivos, que se aplican a los empleados del lugar de trabajo se aplican a los empleados del contratista que trabajan allí, desde el inicio de la colocación.
Exención de informática (s.13A). Las secciones 12A y 13 no se aplican a un empleado de un contratista colocado en puestos de informática, definidos como el mantenimiento, el desarrollo y la implementación de sistemas informáticos. La obligación de licencia no se levanta.
Cláusulas nulas (s.15). Es nula la cláusula que impide al empleador real contratar al trabajador del contratista, o que el trabajador pase a ser empleado del empleador real.
Sanciones (ss.20-21). Actuar como contratista sin licencia: hasta seis meses de prisión. Un cliente que contrata con un contratista sin licencia enfrenta una multa, y una multa por cada empleado utilizado. No se buscaron los montos en shéquel.
Los comentarios de despachos de abogados están desactualizados y no tratan de los EOR. S. Horowitz & Co. escribió en 2010 que las disposiciones de condiciones iguales y de nueve meses se aplican a los contratistas de personal y no a los contratistas de servicios genuinos, y que los tribunales miran el fondo de la relación, no la etiqueta (acc.com, verificado el 2026-10-07). Un resumen de Lexology, visto solo como extracto de búsqueda, dice que el personal de empresas de servicios o de personal puede ser tratado como empleado de la empresa contratante incluso dentro de 9 meses cuando esa empresa está más estrechamente ligada a ellos, por ejemplo al reclutarlos (lexology.com, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Empleo presunto. En los puestos que no son de informática, un trabajador que permanece con el mismo cliente más de 9 meses consecutivos pasa a ser empleado del cliente, con la antigüedad trasladada. Un cliente que quiere una contratación a largo plazo en un puesto así no puede apoyarse en el arreglo de EOR más allá de ese punto.
Condiciones iguales. Las condiciones del lugar de trabajo del cliente, incluidas las de los convenios colectivos, se aplican al trabajador colocado, por lo que el contrato y el modelo de costos pueden tener que igualar lo que reciben los empleados propios del cliente (puestos que no son de informática).
Proveedor sin licencia. Recibir servicios de un proveedor sin licencia de contratista de personal es en sí una infracción para el cliente, con una multa por cada empleado utilizado. No buscamos los montos de las multas.
Fondo sobre forma. Un tribunal puede tratar al cliente como el empleador real cuando el cliente recluta, dirige y controla al trabajador, incluso dentro de los 9 meses.
Los documentos de proyectos de ley de la Knéset y un proyecto sobre «computerization employees» muestran propuestas para cambiar la exención de informática. No leímos su contenido ni su estado, así que trate la exención como derecho vigente que puede cambiar. Vea también coempleo.
Quién emplea realmente a su contratado en Israel
Israel publica dos registros que pudimos consultar. La lista de empresas de la Autoridad de Sociedades de Israel (ICA) es un conjunto de datos abierto en data.gov.il, actualizado el 2026-10-06 (data.gov.il, verificado el 2026-10-07); no muestra accionistas, así que el vínculo entre un registro y una marca se apoya en el nombre y, cuando está disponible, en la dirección. La lista de contratistas de personal del Ministerio de Trabajo es un segundo conjunto de datos en data.gov.il (8.059 registros, actualizado el 2026-10-05); la consultamos por número de empresa y por nombre en letras latinas y en hebreo.
Proveedor
Empleador en Israel
Empresa israelí (registro de la ICA)
Licencia de contratista de personal (lista del Ministerio de Trabajo)
Sucursal en Israel de REMOTE EUROPE HOLDING B.V., n.º 560038002: empresa extranjera registrada en Israel (ICA)
No encontrada
Dice «we own our own legal entity in Israel, meaning we never rely on third parties» (remote.com); sus Local Terms mencionan la sucursal en Israel con el mismo número; la dirección de la ICA (Ramat Gan) difiere de la de los Local Terms (Tel Aviv)
$699 al mes, precio de lista global ($599 con facturación anual); sin precio para Israel
VELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD, n.º 516197043: registrada en Israel (ICA); la propiedad no se muestra
No encontrada
Su página de Israel dice que Pebl contrata «through local, compliant employment contracts» y no nombra ninguna entidad; Pebl es la antigua Velocity Global, por lo que la entrada de la ICA se vincula por nombre
Un artículo de ayuda, versión archivada del 2025-07-02, dice «Justworks has local entities set up in the following countries: … Israel» (justworks.com); se informa de una reescritura del 2026-09-30 con una redacción más general y no pudimos abrirla
La guía dice, sobre los EOR en general, que «the EOR legally hires the employee through its own local Israeli entity» (rivermate.com); no nombra ninguna entidad de Rivermate
La página de Israel ofrece un EOR para «compliantly hire talent in Israel … no local registration needed» y no nombra ninguna entidad (remotepeople.com)
EOR Flex desde $199 al mes, EOR Plus desde $399 (precio de lista global)
La página de Israel dice «grow your global team quickly — no entity required» y no dice quién emplea (safeguardglobal.com)
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «No encontrada» y «Ninguna encontrada» significan que no hay registro a nombre ni con el número del proveedor, no que no exista ninguno. Los precios no marcados como precios de Israel son precios de lista globales.
Entidad propia significa una declaración del proveedor, un registro de la Autoridad de Sociedades de Israel por nombre, o ambos; ningún proveedor nombra un modelo de socios. Fuente: páginas de países de los proveedores y registro de la ICA en data.gov.il, verificado el 2026-10-07.
Siete de los 15 proveedores no dicen quién es el empleador israelí, y ninguno de los 15 apareció en la lista de licencias del Ministerio de Trabajo. La lista de licencias no prueba nada en ningún sentido: la ley de 1996 puede no alcanzar al modelo EOR, o la empresa empleadora puede ser otra. Pero importa, porque según la s.10B el cliente debe obtener una copia de la licencia. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa israelí firma el contrato de mi empleado, tienen una licencia de contratista de personal y, si no, con qué base dicen que no la necesitan?».
Cómo elegir un EOR en Israel
¿Contrata para un puesto de informática? El límite de nueve meses y la regla de condiciones iguales no se aplican, pero sí la obligación de licencia. Empiece por los proveedores con una empresa israelí que pueda consultar: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl y Borderless AI tienen cada uno un registro en la ICA. Pida la copia de la licencia que el cliente debe obtener.
¿Contrata para cualquier otro puesto que espera mantener? Tras 9 meses consecutivos se considera al trabajador empleado del cliente, con la antigüedad trasladada, y el Ministro puede permitir 15 meses como máximo. Ningún proveedor cambia eso. Planifique un traspaso a su propia entidad israelí, o pregunte por escrito al proveedor cómo trata el límite.
¿Contrata a un no israelí que necesita una visa B/1? No se confirmó si una entidad EOR puede ser el empleador patrocinador. G-P tiene un artículo aparte sobre visas y permisos de trabajo en Israel, Remote People vende un servicio de visa de trabajo para Israel, y la guía de Playroll fija la visa B/1 en 2-3 meses; son declaraciones de los proveedores. Remote dice que la evaluación del derecho a trabajar añade tres días donde hace falta. Pregunte quién presenta la solicitud, a nombre de quién y para qué permiso.
¿Precio frente a integridad de la información, o velocidad? Solo Deel y Skuad muestran un precio específico para Israel; los demás muestran precios de lista globales de $199 a $699 al mes. Deel dice que la primera contratación tarda 1 día hábil, Playroll 1-5 días hábiles, G-P «days instead of months», y Borderless AI muestra la configuración de nómina en el día 10-14. Los $499 de Skuad son una promoción en una página marcada «Updated for 2025»; confírmelo antes de apoyarse en ello.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaAfirma que su EOR posee su entidad israelí; la ICA registra a DEEL E.O.R ISRAEL LTD. La guía de Israel muestra una tarifa de ILS 24.233 al año.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSKUAD PTE LTD está registrada en Israel (ICA). $499 al mes en su página de Israel, una promoción en una página marcada «Updated for 2025».
Por qué encajaAfirma que posee su entidad israelí; sus Local Terms mencionan una sucursal en Israel de Remote Europe Holding B.V. $699 al mes, precio de lista global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMULTIPLIER TECHNOLOGIES (ISRAEL) LTD figura en el registro de la ICA; su página de Israel no pudo leerse. $400 al mes, precio de lista global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaVELOCITY GLOBAL CONSULTING ISRAEL LTD figura en el registro de la ICA con el nombre de marca anterior. $399 al mes, precio de lista global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaBORDERLESS AI ISRAEL LTD registrada en la ICA el 2025-07-16. La guía de Israel muestra la configuración de nómina en el día 10-14. $579 al mes.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaUn artículo de ayuda de 2025 incluye a Israel entre los países con entidades locales; no hay registro en la ICA a su nombre. $599 al mes, precio de lista global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Israel es una referencia de derecho laboral con un salario mínimo de 2025; no nombra ninguna entidad. Desde $199 al mes, global.
Por qué encajaLa página de Israel solo se encontró como copia archivada; no hay declaración de entidad ni registro en la ICA a su nombre. $699 al mes, precio de lista global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Israel a través de un EOR
El EOR es un empleador de gran nómina, con un empleado de oficina o de TI en contrato permanente, residente de entre 18 años y la edad de jubilación, pagado mensualmente en 12 pagos con las tasas de 2026 y sin ningún alivio al empleador según el salario. El pago bruto es de ILS 153.000 e ILS 305.000 al año, unos USD 50,1 mil y USD 99,9 mil al tipo de cambio del Banco de Israel de 1 USD = 3,053 ILS del 2026-10-06 (boi.org.il, verificado el 2026-10-07).
Solo los costos legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. Ambos salarios están por debajo del tope de ILS 51.910 del Seguro Nacional. Fuente: btl.gov.il, verificado el 2026-10-07.
El Seguro Nacional es 4,51 % del pago mensual hasta ILS 7.703 más 7,60 % del pago por encima, por 12. La pensión es 6,5 % del bruto sin aplicar ningún tope (no pudimos confirmar que no exista). La indemnización es el depósito completo de 8,33 %; con el mínimo de 6 % el depósito sería ILS 9.180,00 e ILS 18.300,00, y el empleador asumiría la obligación de indemnización por encima de eso. La convalecencia es ILS 451,50 x 5 días en el año 1.
No incluido: pago por enfermedad, costo de las vacaciones, reembolso de gastos de viaje, keren hishtalmut (opcional) y las deducciones del lado del empleado (pensión del empleado 6 %, Seguro Nacional y tributo de salud del empleado). La pensión empieza tras un periodo de espera de 3 a 6 meses, así que el año 1 puede salir algo más bajo. No hay un salario 13 que sumar.
La tasa reducida del Seguro Nacional del empleador fue 3,55 % en 2021-2024 y 4,51 % desde enero de 2025. La pensión (6,5 %) y la indemnización (8,33 %) no cambiaron, así que con un salario de ILS 153.000 el total de los tres conceptos pasó de ILS 31.241,03 en 2021 a ILS 31.461,63 en 2026, un cambio de menos de 1 %, por lo que no mostramos un gráfico histórico (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
La tarifa propia del EOR va aparte. Dos proveedores muestran un precio específico para Israel: Deel con ILS 24.233 por empleado al año (unos ILS 2.019 al mes) y Skuad con $499 al mes, una promoción en una página marcada «Updated for 2025». Los precios de lista globales, donde no hay una cifra para Israel, están en dólares estadounidenses al mes: Remote People desde $199 (EOR Plus $399), RemoFirst desde $199, Playroll $399, Pebl $399, Multiplier $400, Rivermate $319-$639, Borderless AI $579, G-P desde $599, Justworks $599, Atlas desde $599, Remote $699 ($599 con facturación anual) y Oyster $699. Safeguard Global no publica ninguno.
Costos ocultos, donde se publican:
La guía de Israel de Deel dice que su tarifa incluye «no onboarding or off-boarding surcharges» (deel.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Israel de Remote dice «no hidden fees», sin una lista de tarifas (remote.com, verificado el 2026-10-07).
Playroll declara «No Minimum Commitments» (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
De todos los proveedores, la tarifa de configuración, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Israel. Trate un vacío como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
En los puestos que no son de informática, un trabajador colocado con el mismo cliente más de 9 meses consecutivos pasa a ser empleado del cliente; los puestos de informática están exentos de esa regla, no de la licencia. No se confirmó si un EOR puede patrocinar una visa B/1. Fuente: Ley de Contratistas de Personal de 1996 (copia de Wikisource en hebreo), verificado el 2026-10-07.
Un contratista genuinamente independiente. Si la persona trabaja de forma independiente, un contrato se acerca más a la relación real. Vea cómo contratar contratistas en Israel y cómo pagarles. Los comentarios de despachos de abogados dicen que los tribunales miran el fondo de la relación, no la etiqueta (acc.com, verificado el 2026-10-07). Vea clasificación errónea de contratistas.
Su propia entidad israelí. La vía a considerar cuando una contratación que no es de informática durará más de 9 meses en su empresa, o cuando la persona necesita una visa B/1 y ningún proveedor confirma que pueda ser el patrocinador. Una empresa extranjera también puede solicitar un permiso mediante un representante con poder notarial (fbclawyers.com, verificado el 2026-10-07). Para la diferencia entre un EOR y un PEO, vea EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: parámetros del Seguro Nacional para 2026: tramo reducido ILS 7.703 e ingreso máximo asegurable ILS 51.910; las tasas del empleador siguen en 4,51 % y 7,60 %. El tramo reducido se fija ahora por ley en ILS 7.522 indexado cada 1 de enero (por IPC en 2026-2028, por crecimiento del salario promedio desde 2029), no en 60 % del salario promedio (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: una orden de extensión sobre reservistas (firmada el 2026-04-28; algunas protecciones contra el despido desde 2026-04-29). Los reservistas no pueden ser despedidos durante el servicio ni durante un periodo de protección posterior; los cónyuges reciben días de ausencia pagados; las vacaciones anuales no usadas pueden trasladarse hasta dos años cuando el servicio de reserva o una emergencia impidió tomarlas; el Instituto del Seguro Nacional reembolsa a los empleadores los días de servicio de reserva (20 % del ingreso diario, retroactivo al servicio desde 2026-04-01) (shibolet.com, verificado el 2026-10-07). Leímos el resumen de un despacho de abogados, no la orden.
2026-01-01: el pago de convalecencia del sector privado subió de ILS 418 a ILS 451,50 al día (+8 %), retroactivo al inicio de 2026; la orden se publicó el 2026-08-18, y los empleadores que pagaron la tarifa anterior deben completar la diferencia (shibolet.com, verificado el 2026-10-07).
2026-04-01: el salario mínimo subió de ILS 6.247,67 a ILS 6.443,85 al mes (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
2026-12-31: la orden temporal que fijó la tasa reducida del empleador en 4,51 % (3,55 % en 2021-2024) rige hasta fines de 2026, con la opción de prorrogarla dos años más sujeta a la aprobación del Ministro de Finanzas y de la Comisión de Trabajo. En la fecha de verificación no se encontró ninguna decisión de prórroga (btl.gov.il, verificado el 2026-10-07).
Pendiente, sin fecha: documentos de proyectos de ley de la Knéset y un proyecto sobre «computerization employees» muestran propuestas para cambiar la exención de informática de la Ley de Contratistas de Personal. No se leyeron su contenido ni su estado.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La guía de Israel de RemoFirst da ILS 6.247,67 (la tarifa de 2025) y la de Borderless AI da ILS 5.880; la tarifa vigente es ILS 6.443,85 desde 2026-04-01. La página de Atlas HXM cita un salario mínimo con fecha 2024-04-01 (remofirst.com, hireborderless.com, atlashxm.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente a leyes israelíes (leídas de copias de Wikisource en hebreo), la carta del Instituto del Seguro Nacional para empleadores de 2026 y comentarios de despachos de abogados, algunos leídos en forma de resumen. Buscamos a cada proveedor en la lista de empresas de la Autoridad de Sociedades de Israel y en la lista de contratistas de personal del Ministerio de Trabajo en data.gov.il, por número y por nombre; cuando un proveedor opera mediante una empresa con otro nombre, nuestra búsqueda no puede verla. Los proveedores se ordenan con las entidades propias declaradas o registradas primero, por precio publicado para Israel y por integridad de los datos, y luego los que no informan; ningún proveedor paga por aparecer.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Israel?
Dos capas. Los costos legales del empleador son 22,04 % del bruto con un salario de ILS 153.000 (ILS 33.719,13) y 22,23 % con ILS 305.000 (ILS 67.812,73). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $199 a $699 al mes, y solo Deel (ILS 24.233 al año) y Skuad ($499 al mes) muestran un precio específico para Israel.
¿Es legal el Employer of Record en Israel?
Sí, con límites. Israel no tiene una ley del EOR; emplear personas para que trabajen para otra empresa es actividad de contratista de personal (manpower contractor) y exige una licencia del Ministerio de Trabajo, y un cliente no puede tomar personal de un contratista sin licencia. No encontramos ninguna declaración de un despacho de abogados ni del ministerio sobre los EOR en concreto, así que esta es nuestra lectura de la Ley de Contratistas de Personal de 1996.
¿Qué proveedores de EOR tienen entidad israelí?
Ocho de los 15 dicen o muestran que usan su propia entidad israelí: Deel, Skuad, Remote, G-P, Multiplier, Pebl, Borderless AI y Justworks. Siete de ellos tienen un registro en la Autoridad de Sociedades de Israel (ICA); el registro no muestra a los propietarios, así que el vínculo se apoya en el nombre. Los otros siete no dicen quién es el empleador israelí.
¿Qué EOR en Israel tiene licencia de contratista de personal?
Revisamos a los 15 proveedores en la lista de contratistas de personal del Ministerio de Trabajo (8.059 registros, actualizada el 2026-10-05) y no encontramos a ninguno. Eso no prueba la ausencia de una licencia, y no está resuelto si la ley se aplica a un EOR. Pida al proveedor una copia de su licencia o su razonamiento por escrito.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Israel?
En los puestos que no son de informática, un trabajador que permanece con el mismo cliente más de 9 meses consecutivos se considera empleado del cliente, con la antigüedad trasladada. Tomar personal de un contratista sin licencia es una infracción para el cliente, con una multa por cada empleado utilizado. Los tribunales miran el fondo, así que un cliente que recluta y dirige al trabajador puede ser tratado como el empleador.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Israel?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo contratar contratistas en Israel](/es/hire-contractors/israel/) y [cómo pagarles](/es/software/contractor-payouts/israel/). Si el puesto es una relación laboral bajo su dirección, la etiqueta de contratista no lo cambia. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Israel patrocinar una visa de trabajo?
No está confirmado. Los extranjeros necesitan un permiso específico del empleador y una visa B/1; la vía de expertos exige un pago de al menos el doble del salario promedio, unos ILS 27.538 al mes. La solicitud puede venir de una empresa registrada en Israel o de una empresa extranjera con un representante con poder notarial. Pregunte por escrito al proveedor quién la presenta.
¿Puedo mantener a un empleado de un EOR en Israel más de 9 meses?
Para los puestos de informática (mantenimiento, desarrollo e implementación de sistemas informáticos) la regla de los 9 meses no se aplica, aunque sí la obligación de licencia. En los demás puestos, un trabajador colocado con el mismo cliente más de 9 meses consecutivos pasa a ser empleado del cliente; el Ministro puede permitir hasta 15 meses en total. Existen propuestas para cambiar la exención de informática; su estado no se confirmó.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
15 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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