El Employer of Record se permite en Hungría con límites. La ley no tiene una categoría de EOR: la única vía legal para que un empleador contrate a una persona que trabaja bajo la dirección de otra empresa es el trabajo de agencia (munkaerő-kölcsönzés, cesión de trabajadores) de los artículos 214-222 del Código del Trabajo. Es nuestra lectura; no encontramos ninguna postura de un regulador ni de un despacho de abogados sobre el EOR en sí (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
El costo del empleador es una sola línea: 13 % de impuesto de contribución social (szocho) sobre el bruto, sin tope, que equivale a HUF 2.106.000 al año sobre un salario de HUF 16.200.000. La tarifa del EOR va aparte: $249-599 al mes en los precios de Hungría, $99-699 en los precios de lista globales.
Lo que distingue a Hungría es el régimen de agencias. La agencia debe ser una Kft. húngara o una sociedad del EEE inscrita en un registro de la oficina de gobierno, con un depósito de HUF 15 millones. Un trabajador puede quedarse con un cliente 5 años como máximo y recibe el salario y las condiciones básicas del cliente. Desde 2026-06-06 el permiso de trabajador invitado (guest-worker), que solo podían usar las agencias registradas, está cerrado (oif.gov.hu, verificado el 2026-10-07).
Un EOR encaja con un ciudadano del EEE en un puesto que no pasará de cinco años; un empleado de fuera del EEE necesita una respuesta por escrito sobre quién presenta el permiso. Para el trabajo independiente, use un contratista: contratar a contratistas en Hungría y pagarles. Para la misma persona en el mismo puesto más allá de cinco años, su propia entidad húngara es la base más limpia.
Emplear a una persona en Hungría: datos clave
Hungría tiene un único Código del Trabajo nacional (Mt.), dos salarios mínimos nacionales y un impuesto de nómina a cargo del empleador, el impuesto de contribución social (szocho).
Salario mínimo
Dos series legales nacionales, ambas brutas al mes para trabajo de jornada completa: el salario mínimo general (minimálbér) y el salario mínimo garantizado (garantált bérminimum) para los puestos que exigen al menos educación secundaria o una calificación profesional secundaria.
Ambas series son nacionales, brutas, al mes, en forintos. La de 2021 se aplica desde 2021-02-01; la tarifa de 2023 se aplica desde 2023-12-01 y se mantuvo sin cambios durante 2024. Fuente: Decreto del Gobierno 426/2025 y decretos anteriores, verificado el 2026-10-07.
Los montos mensuales de 2026 son HUF 322.800 y HUF 373.200, con alzas de 11,0 % y 7,0 % respecto de 2025. Los montos semanales, diarios y por hora de 2026 (mínimo: HUF 74.210, 14.850 y 1.856; garantizado: HUF 85.800, 17.160 y 2.145) provienen de un resumen en húngaro del decreto, no del texto de la página (njt.jog.gov.hu, verificado el 2026-10-07).
Las conversaciones tripartitas sobre la cifra de 2027 empezaron el 2026-08-31; no había decreto al 2026-10-07 (wageindicator.org, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
El único impuesto de nómina que un empleador paga sobre el pago bruto de un empleado ordinario es el szocho, 13 % sin tope, desde 2022-01-01.
Tasa del szocho por periodo: 22 % en 2017; 19,5 % de 2018-01-01 a 2019-06-30; 17,5 % de 2019-07-01 a 2020-06-30; 15,5 % de 2020-07-01 a 2021-12-31; 13 % desde 2022-01-01 (nav.gov.hu, verificado el 2026-10-07).
Los créditos del szocho dependen de la categoría del empleado (joven, mayor, padres, personas con discapacidad, desempleados de larga duración), no del salario. Nuestros ejemplos de costos no aplican ninguno.
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada diaria completa es de 8 horas (art. 92(1)), lo que en el horario general de lunes a viernes son 40 horas a la semana. Hicimos el cálculo semanal; no se leyó la sección sobre el horario.
Las horas extra son el trabajo fuera del horario o del marco de tiempo de trabajo, o el tiempo de guardia (art. 107). Límite: 250 horas por año natural, más hasta 150 adicionales por acuerdo escrito (art. 109(1)-(2)).
Pago: un recargo de 50 % sobre el pago regular, o descanso compensatorio si se acuerda (art. 143(2)).
20 días hábiles de vacaciones básicas (art. 116), más días adicionales según la edad: 1 desde los 25 años, hasta 10 desde los 45, es decir, hasta 30 días hábiles (art. 117(1)). Los padres de hijos menores de 16 años reciben más (art. 118).
Licencia por enfermedad: 15 días hábiles al año, pagados al 70 % de la remuneración por ausencia (art. 126(1), art. 146(3)).
11 feriados: 1 de enero, 15 de marzo, Viernes Santo, Lunes de Pascua, 1 de mayo, Lunes de Pentecostés, 20 de agosto, 23 de octubre, 1 de noviembre, 25 de diciembre, 26 de diciembre (art. 102(1)). El ministro puede intercambiar días laborables en torno a los feriados mediante un decreto anual; no verificamos el de 2026.
Hasta 3 meses desde el inicio del empleo, pactado en el contrato; un periodo más corto puede prorrogarse una vez, pero nunca más allá de 3 meses (art. 45(5)).
El despido por el empleador exige una causa justificada indicada (art. 66, no leído íntegramente). El preaviso es de 30 días (art. 69(1)); cuando lo da el empleador, se alarga con la antigüedad en ese empleador (art. 69(2)).
Antigüedad con el empleador
Días adicionales de preaviso
3 años
+5
5 años
+15
8 años
+20
10 años
+25
15 años
+30
18 años
+40
20 años
+60
Las partes pueden acordar hasta 6 meses (art. 69(3)).
La indemnización procede cuando el empleador despide con preaviso o cesa sin sucesor: 1 mes de remuneración por ausencia tras 3 años, 2 tras 5, 3 tras 10, 4 tras 15, 5 tras 20, 6 tras 25 (art. 77(1), (3)). No se debe si el despido es por la conducta del empleado o por una incapacidad no relacionada con la salud (art. 77(5)).
Para el empleo en trabajo de agencia, el preaviso es de 15 días (art. 220(2)) y la indemnización cuenta solo la última asignación (art. 222(5)).
No es obligatorio. No encontramos en el Código del Trabajo ningún pago del mes 13 o 14; los bonos vienen del contrato o de un convenio colectivo, y no revisamos convenios colectivos (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
El seguro social legal se canaliza mediante las cotizaciones anteriores, y la licencia legal por enfermedad es de 15 días hábiles al 70 %. En el texto del Código del Trabajo que leímos no encontramos ninguna obligación legal del empleador de contratar seguros privados de salud, de vida o de pensiones (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos del EEE no necesitan permiso de trabajo por la libre circulación de la UE; no lo verificamos por separado con la ley húngara.
Los nacionales de terceros países necesitan un permiso de residencia con derecho a trabajar según la Ley XC de 2023: el permiso de residencia por empleo (hasta 2 años, prorrogable por 1, máximo 3, art. 28), la Tarjeta Nacional (National Card, art. 50, que cubre expresamente el trabajo de agencia, para nacionales de los países que enumera un decreto del Gobierno), la Hungary Card (art. 36) o la Tarjeta Azul de la UE (art. 37).
El permiso de residencia por empleo y la Hungary Card también pueden concederse cuando la persona trabaja para un empleador establecido en un tercer país para cumplir un acuerdo con un empleador húngaro (art. 28(2), art. 36(4)).
El permiso de residencia de trabajador invitado (guest-worker), que solo podía usar una agencia calificada registrada o un empleador preferente, está cerrado a nuevas solicitudes desde 2026-06-06 (Decreto del Gobierno 92/2026).
Forinto húngaro (HUF); todos los montos legales aquí están en forintos (mnb.hu, verificado el 2026-10-07). 1 USD = 323,85 HUF (tipo cruzado del BCE, 2026-10-06).
El pago es mensual, a más tardar el día 10 del mes siguiente al trabajado, por transferencia a la cuenta de pago del empleado salvo que las partes acuerden por escrito el efectivo (art. 157(1), art. 158(1)) (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Hungría?
Se permite con límites, y solo mediante el régimen de agencias. La ley húngara no tiene una categoría de EOR. La única vía legal para que un empleador contrate a una persona que trabaja bajo la dirección de otra empresa es el trabajo de agencia del capítulo XVI del Código del Trabajo (arts. 214-222). Es nuestra lectura de la ley: no encontramos ninguna postura de un despacho de abogados, ministerio o tribunal húngaros sobre el producto EOR en sí (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
Quién puede ceder trabajadores. Una empresa con sede en el EEE autorizada a realizar trabajo de agencia según su propia ley, o una Kft. o cooperativa húngara que cumpla las condiciones legales y esté inscrita en el registro del organismo estatal de empleo. Si el cedente se da de baja del registro, se aplican al contrato de trabajo las reglas de nulidad (art. 215).
Registro. Notificación a la oficina de gobierno de la sede 30 días antes de empezar; una persona calificada empleada al menos 20 horas a la semana; una oficina adecuada; una garantía de HUF 15.000.000 en una cuenta separada, utilizable solo para reclamaciones de daños de los trabajadores; y sin deudas públicas. El número de registro figura en los documentos comerciales (Decreto del Gobierno 118/2001, arts. 4-6, 9(2); texto vigente desde 2024-10-15, no se verificaron reformas posteriores).
Límite de cinco años. Un trabajador puede cederse por 5 años como máximo, contando las prórrogas y las asignaciones repetidas dentro de los 6 meses siguientes a la anterior, ya sea con el mismo cedente u otro. La cesión más allá de ese plazo está prohibida (arts. 214(2), 216(1)(c)).
Acuerdo. El acuerdo entre la agencia y el cesionario debe ser por escrito y es nulo si el cedente y el cesionario están vinculados por propiedad (art. 217(1)).
Igualdad de trato. El trabajador recibe las condiciones básicas de trabajo y empleo del personal propio del cesionario, incluidos el pago y los beneficios (art. 219(1)-(2)). La igualdad salarial se aplica desde el inicio, salvo desde el día 184 para tres grupos: contratos de agencia indefinidos pagados entre asignaciones, desempleados de larga duración y trabajadores colocados en empresas de propiedad municipal (art. 219(3)).
Pregunta abierta. El Código define al cesionario como el empleador bajo cuya dirección el trabajador trabaja temporalmente, y no exige una sede húngara. No encontramos ninguna opinión ministerial ni decisión judicial sobre un cesionario extranjero sin presencia en Hungría que dirige el trabajo desde el extranjero.
Riesgos para el cliente:
Arreglo inválido. Si la agencia no está en el registro o se da de baja de él, se aplican al contrato de trabajo las reglas de nulidad (art. 215(2)). El texto que leímos no detalla las consecuencias para el cliente.
El cliente dirige el trabajo. Asume los deberes y registros de seguridad laboral, jornada y descanso durante la asignación (art. 218(4)), debe dar a la agencia por escrito los datos de condiciones de trabajo y de pago (art. 217(3), (5)), y debe mantener informados a los órganos de representación de los empleados sobre los trabajadores de agencia (art. 216(4)).
Exposición a la igualdad salarial. La escala de pagos y beneficios del propio cliente es el comparador (art. 219(1)-(3)). Un cliente sin personal húngaro no tiene comparador y el texto no da ninguna regla para ello. Es nuestra lectura; no encontramos ninguna guía ministerial.
Tope de cinco años. Pasados 5 años, el arreglo debe terminar o pasar a un empleador húngaro directo. No encontramos ninguna multa por infringir el tope en las leyes leídas.
Sanciones al proveedor. La oficina de gobierno multa a una agencia que omite el registro o los deberes de informe; no encontramos los montos (njt.jog.gov.hu, verificado el 2026-10-07). Compruebe el número de registro del proveedor.
Visas. La vía del trabajador invitado (guest-worker) se cerró el 2026-06-06. La ley no dice si una agencia local puede ser el empleador patrocinador para un puesto de un cliente extranjero.
Quién emplea realmente a su contratado en Hungría
Los registros de empresas húngaros son públicos, pero la búsqueda en e-cegjegyzek.hu funciona mediante un formulario de sesión, así que los leímos a través de un espejo público, companywall.hu. La columna «Registrada como» da el código de actividad principal (TEÁOR) de la entidad húngara del proveedor allí. El decreto dice que el registro de agencias de trabajo temporal es público, pero la página que encontramos solo muestra estadísticas por condado, no nombres. Un código 7820 muestra por tanto un perfil de agencia, no una inscripción confirmada en el registro, y no confirmamos directamente la licencia de ningún proveedor.
Proveedor
Empleador en Hungría
Registrada como (TEÁOR, companywall.hu)
Evidencia
Precio EOR en Hungría
Playroll
Entidad propia
Agencia temporal (7820), Playroll Hungary Kft., desde 2025
Agencia temporal (7820), Boundless Payroll Hungary Kft., desde 2022
Dice que «holds the required temp agency licence» (Boundless); companywall.hu, verificado el 2026-10-07
Desde €175 / $199 al mes (global; verificado el 2026-10-05)
Native Teams
Entidad propia
Servicios de TI (6290), Native Teams Kft., desde 2022
Dice «we act as the legal employer» (Native Teams); companywall.hu, verificado el 2026-10-07; vínculo por nombre y propietario
Desde $99 al mes (global; verificado el 2026-10-05)
Safeguard Global
Entidad propia
Contabilidad y fiscalidad (6920), Safeguard World Hungary Kft., desde 2015
Su página dice que el EOR en el país puede emplear a trabajadores y «lease» (cederlos) al cliente (Safeguard Global); companywall.hu, verificado el 2026-10-07
No publicado
Borderless AI
No informado
No se encontró ningún registro húngaro
Dice «Our owned-entity model keeps legal employment and service accountability with Borderless AI», sin nombrar una entidad (Borderless AI), verificado el 2026-10-07
Desde $599 al mes (global; verificado el 2026-10-05)
RemoFirst
No informado
No se encontró ningún registro húngaro
RemoFirst (copia archivada), verificado el 2026-10-07
Desde $199 al mes (global; verificado el 2026-10-05)
Entidad propia significa un registro de empresa húngaro en el espejo companywall.hu del registro mercantil. Ningún proveedor nombró un socio ni un modelo mixto para Hungría. Fuente: páginas de los proveedores por país y companywall.hu, verificado el 2026-10-07.
Cinco de estos 13 proveedores no dicen si Hungría la atiende su propia entidad o la de un socio, y no encontramos ningún registro de empresa húngaro que pudiéramos vincular con ellos. De los ocho con registro, cuatro llevan el código de agencia temporal: Remote, Skuad, Playroll y Boundless. Deel, G-P, Native Teams y Safeguard Global están codificadas de otro modo, y con fuentes públicas no podemos ver cómo estructuran una contratación EOR. Multiplier y Pebl (como Velocity Global Hungary Kft.) también tienen entidades con el código 7820, pero no están en la tabla porque no pudimos confirmar que ofrezcan EOR en Hungría; Oyster y Rippling tienen registros con el código 7020 en la misma situación.
Boundless lo dice claramente: su guía de Hungría afirma que un EOR en Hungría requiere una licencia de agencia temporal y que «The EOR model isn’t recognised in Hungary». El número de su licencia no está en la página y no pudimos verificarlo. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad húngara empleará a mi contratado, cuál es su número de registro en el registro de agencias de la oficina de gobierno y con qué acuerdo de agencia colocará al trabajador con nosotros?»
Cómo elegir un EOR en Hungría
¿Necesita una entidad con perfil de agencia? Remote, Skuad, Playroll y Boundless son los cuatro cuyas entidades húngaras llevan el código de agencia temporal (TEÁOR 7820); Boundless también dice que tiene la licencia. El código es una marca del registro de la empresa, no la prueba de una inscripción en el registro, así que pida igualmente el número. La entidad de Playroll se registró en junio de 2025 y tuvo un empleado ese año; la de Remote tuvo 176.
¿Contrata a alguien de fuera del EEE? La vía del trabajador invitado (guest-worker) está cerrada. La guía de Rivermate da plazos de contratación de 3 días para locales, de 3 a 5 días para nacionales de la UE y 3 meses para nacionales de fuera de la UE, y dice que una entidad nueva puede tener limitada la contratación de nacionales de terceros países (Rivermate, verificado el 2026-10-07). La ley no dice si una agencia local puede patrocinar a un trabajador para un puesto de un cliente extranjero, así que pregunte por escrito al proveedor quién presenta la solicitud.
¿Compara precio y rapidez? Los precios mostrados para Hungría van de $249 (Skuad, página archivada, compromiso de 12 meses) a $399 (Playroll), $579 (Borderless AI) y $599 (Deel y G-P). Native Teams, con $99, tiene la cifra más baja de la tabla, pero es un precio de lista global sin cotización para Hungría. En rapidez, la página de Hungría de Deel dice «as little as 3 days» y la de Playroll, dentro de 10 días hábiles (Deel, Playroll, verificado el 2026-10-07).
¿Espera a la misma persona en el mismo puesto por más de cinco años? Entonces el límite del régimen de agencias le aplica a usted, y el arreglo debe terminar o pasar a un empleador húngaro directo. Eso apunta a su propia entidad húngara más que a cualquier proveedor.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDesde $399 al mes en su página de Hungría, incorporación en 10 días hábiles; entidad codificada como trabajo de agencia temporal, registrada en junio de 2025 con un empleado.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaEntidad húngara codificada como trabajo de agencia temporal desde 2020, 176 empleados en 2025; precio global de $699 al mes, sin cotización para Hungría.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que tiene la licencia de agencia temporal que exige Hungría; entidad codificada como trabajo de agencia temporal; precio global desde $199 al mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Hungría describe a trabajadores «cedidos» al cliente; registro de la entidad desde 2015, codificada como contabilidad; no publica precio.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encaja$579 al mes en su artículo sobre Hungría; dice que usa un modelo de entidad propia pero no nombra ninguna entidad húngara, y no encontramos ningún registro.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Hungría indica los plazos de contratación: 3 días para locales, unos 3 meses para empleados de fuera de la UE; rango global de $319-639 al mes.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Hungría dice que la incorporación tarda de 5 a 10 días hábiles; desde $199 al mes, global; no nombra ninguna entidad húngara.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Cuánto cuesta emplear a una persona en Hungría a través de un EOR
El costo adicional del empleador húngaro es una sola línea: szocho de 13 % del pago bruto, sin tope. La cotización de seguridad social de 18,5 % se retiene del bruto del empleado y no es un costo adicional para el cliente. Los ejemplos suponen una entidad EOR con nómina grande. Los salarios son de unos USD 50.000 y USD 100.000 (HUF 16.200.000 y HUF 32.400.000, que son USD 50.022 y USD 100.044 con 1 USD = 323,85 HUF), ambos muy por encima del salario mínimo de 2026, HUF 3.873.600 al año.
El szocho de 13 % del bruto es la única cotización legal a cargo del empleador que encontramos. La cotización de seguridad social de 18,5 % y el impuesto sobre la renta se retienen al empleado. Fuente: ley del szocho, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del salario
Componentes
HUF 16.200.000 (HUF 1.350.000 al mes)
HUF 2.106.000
13 %
Szocho 13 % x 16.200.000. Retenido al empleado, no es costo del empleador: seguridad social 18,5 %, HUF 2.997.000
HUF 32.400.000 (HUF 2.700.000 al mes)
HUF 4.212.000
13 %
Szocho 13 % x 32.400.000. Retenido al empleado: seguridad social 18,5 %, HUF 5.994.000
No incluido: el pago por enfermedad a cargo del empleador, la contribución de rehabilitación para empleadores fuera de cuota, los beneficios, la indemnización, los bonos y los créditos del szocho, que dependen de la categoría del empleado. Fuente: net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07. Tipo de cambio: tipo cruzado del BCE, 2026-10-06.
La tarifa propia del EOR va aparte, por mes. Los precios específicos de Hungría que encontramos van de $249 (Skuad, página archivada) a $599 (Deel y G-P), con Playroll desde $399 y Borderless AI a $579; el resto son precios de lista globales, de $99 (Native Teams) a $699 (Remote).
Otros costos, donde se publican:
Skuad: la tarifa mensual de $249 lleva un compromiso de 12 meses en la página archivada (Skuad, verificado el 2026-10-07).
Playroll: la tarifa se factura aparte de los costos de nómina (Playroll, verificado el 2026-10-07).
Para los demás proveedores, las cuotas de instalación, depósito y terminación no se publican; trate un espacio en blanco como desconocido, no como cero.
El mismo salario de HUF 16.200.000 cada año. En 2021 el szocho era 15,5 % y la contribución de formación profesional 1,5 %; desde 2022-01-01 el szocho es 13 % y la contribución de formación está abolida, una baja de 23,5 %. La tasa de 1,5 % proviene de un resumen basado en la NAV (administración tributaria), no de la ley derogada. Fuente: nav.gov.hu, verificado el 2026-10-07.
Cuándo no necesita un EOR
El permiso de trabajador invitado (guest-worker) está cerrado a nuevas solicitudes desde 2026-06-06; no se confirma si una agencia local puede patrocinar el puesto de un cliente. El límite de 5 años cuenta las asignaciones repetidas dentro de los 6 meses. Fuente: arts. 214-216 del Mt., OIF, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad húngara. La vía cuando la misma persona ocupará el mismo puesto por más de 5 años: el arreglo de agencia debe entonces terminar o pasar a un empleador húngaro directo (arts. 214(2), 216(1)(c) del Mt.) (net.jogtar.hu, verificado el 2026-10-07).
Qué cambió en 2026
2026-01-01 — El salario mínimo sube 11 % a HUF 322.800 al mes desde HUF 290.800, y el salario mínimo garantizado 7 % a HUF 373.200 desde HUF 348.800 (Decreto del Gobierno 426/2025). El acuerdo salarial de 2024 había previsto un alza de 13 % a HUF 328.600; la prensa informa que se recortó por un crecimiento más débil y una inflación más alta.
2026-06-06 — Los permisos de residencia de trabajador invitado (guest-worker) se cierran a nuevas solicitudes (Decreto del Gobierno 92/2026): ningún tercer país es actualmente elegible. Las solicitudes pagadas hasta el 2026-06-05, los permisos vigentes y las prórrogas continúan. Esto elimina la principal vía por la que las agencias calificadas traían a trabajadores de terceros países; el permiso de residencia por empleo y la Tarjeta Nacional (National Card) no se ven afectados, según la autoridad de inmigración, que dice que se prevé una revisión más amplia de las normas de empleo (oif.gov.hu, verificado el 2026-10-07).
2026-06-07 — Plazo para que los Estados miembros transpongan la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Una nota de un despacho de abogados dijo que Hungría podría no cumplirlo, y no encontramos ninguna ley húngara de transposición. Leímos la nota solo mediante un resumen de buscador (cms.law, verificado el 2026-10-07).
2026-08-31 — Empiezan las conversaciones tripartitas sobre el salario mínimo de 2027. El Gobierno fija la cifra por decreto a fin de año; el decreto de 2026 se publicó el 2025-12-23. No había decreto al 2026-10-07 (wageindicator.org, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Remote People da una contribución de formación profesional de 1,5 % junto a la tasa del empleador de 13 %, y en otro lugar una «14.5% employer social contribution rate». La contribución de formación se abolió el 2022-01-01, y 13 % es la única cotización a cargo del empleador que encontramos (Remote People, verificado el 2026-10-07).
Deel muestra «Estimated Employer Cost 13.60%+fixed fees» en su página de Hungría, donde la ley que leímos da 13 %. La página no dice qué cubre la diferencia. Su blog dice que la incorporación está lista en menos de 5 días; su página de Hungría dice que en tan solo 3 (Deel, verificado el 2026-10-07).
Playroll describe vacaciones anuales de 21 días tras 3 años de servicio, que suben a 25 tras 25 años. El Código del Trabajo vincula los días adicionales a la edad: 1 desde los 25 años, hasta 10 desde los 45 (art. 117(1)) (Playroll, verificado el 2026-10-07).
Los precios de Skuad provienen de una copia archivada con la etiqueta «Updated for 2025»; el sitio activo no se abrió (Skuad, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con el Código del Trabajo, las leyes de seguridad social y del szocho, la ley sobre la residencia de nacionales de terceros países y los avisos de la NAV y de la OIF. Las entidades húngaras se leyeron a través de companywall.hu, un espejo público del registro mercantil, porque la búsqueda del propio registro funciona mediante un formulario de sesión; el registro de agencias de trabajo temporal no tiene una lista abierta de nombres que pudiéramos encontrar, así que no se confirma la licencia de ningún proveedor. Donde no apareció ningún registro húngaro, nos basamos en las declaraciones del propio proveedor y dejamos al empleador como «no informado». Los proveedores con un registro de entidad húngara van primero, ordenados por precio publicado para Hungría y completitud de los datos, luego los que no informan. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Hungría?
Dos capas. El empleador paga 13 % de impuesto de contribución social sobre el bruto, sin tope: HUF 2.106.000 al año sobre HUF 16.200.000 y HUF 4.212.000 sobre HUF 32.400.000. La tarifa del EOR va aparte: las páginas de Hungría muestran de $249 a $599 al mes, y los precios de lista globales van de $99 a $699.
¿Es legal el Employer of Record en Hungría?
Se permite con límites. La ley húngara no tiene una categoría de EOR; la única vía legal es el trabajo de agencia de los artículos 214-222 del Código del Trabajo, con una agencia que sea una Kft. o una sociedad del EEE inscrita en el registro de la oficina de gobierno y que tenga un depósito de HUF 15 millones. No encontramos ninguna postura de un regulador ni de un despacho de abogados sobre el EOR en sí, así que esta es nuestra lectura de la ley.
¿Cuál es el mejor EOR en Hungría?
Remote, Skuad, Playroll y Boundless son los cuatro cuyas entidades húngaras llevan el código de agencia temporal (TEÁOR 7820), y Boundless dice que tiene la licencia de agencia. El código es una marca del registro de la empresa, no una inscripción en el registro de agencias; este no tiene una lista abierta de nombres, así que pida a cada proveedor su número de registro.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Hungría?
Entre los precios de Hungría, Skuad muestra $249 al mes en una página archivada, con compromiso de 12 meses. Playroll empieza en $399. Native Teams tiene el precio de lista global más bajo, $99, pero no es una cotización para Hungría.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Hungría?
El cliente dirige el trabajo, así que asume deberes de seguridad laboral, jornada y descanso y debe dar a la agencia los datos de pago. El trabajador de agencia recibe las condiciones básicas y la igualdad salarial del cliente, desde el día 1 para la mayoría y desde el día 184 para tres grupos enumerados. Un trabajador puede estar asignado a un cliente 5 años como máximo, y un contrato con una agencia no registrada queda bajo las reglas de nulidad.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo en Hungría?
No por la vía del trabajador invitado (guest-worker): está cerrada a nuevas solicitudes desde 2026-06-06 (Decreto 92/2026). Quedan otros títulos, como el permiso de residencia por empleo y la Tarjeta Nacional (National Card), pero la ley no dice si una agencia local puede patrocinar a un trabajador para un puesto de un cliente extranjero. Pregunte por escrito al proveedor quién presenta la solicitud.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Hungría?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: vea [cómo contratar a contratistas en Hungría](/es/hire-contractors/hungary/) y [cómo pagarles](/es/software/contractor-payouts/hungary/). Para un empleado, la alternativa es su propia entidad húngara. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
13 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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