Employer of Record en Singapur: 20 proveedores comparados (2026)

Emplear a una persona en Singapur: datos clave

Singapur no tiene un salario mínimo general ni variación por provincia, y el CPF, su aportación social obligatoria, se aplica solo a ciudadanos y residentes permanentes, no a los contratados extranjeros.

Salario mínimo

Singapur no fija un salario mínimo legal general. En su lugar se aplican dos mecanismos más acotados:

• Progressive Wage Model (PWM): escalas salariales por sector, obligatorias en limpieza, seguridad, paisajismo, comercio minorista, alimentos y bebidas, gestión de residuos, administradores/conductores y otros sectores nombrados (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30).
• Local Qualifying Salary (LQS): no es un salario que se deba a ningún trabajador: es el piso que debe superar el pago de un empleado local (ciudadano o residente permanente) para contar en la cuota de trabajadores extranjeros del empleador. Sube a SGD 1.800 al mes desde 2026-07-01 (desde SGD 1.600) (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30).
• Salario mínimo de calificación del Employment Pass (EP): el piso que debe superar el pago de un profesional extranjero para obtener un permiso de trabajo; tampoco es un salario mínimo: SGD 5.600 al mes a los 23 años (sector general), que sube a SGD 6.000 desde 2027-01-01. Se cubre completo más abajo en Permisos de trabajo.

Cotizaciones del empleador

El CPF se aplica solo a empleados que son ciudadanos o residentes permanentes de Singapur; un empleado extranjero con Employment Pass, S Pass o Work Permit no paga CPF en absoluto.

El FWL no se aplica a un titular de Employment Pass ni a un ciudadano/PR, por lo que no interviene en los ejemplos de costos más adelante en esta página.

Jornada de trabajo y horas extra

Los empleados fuera de esos umbrales salariales no están cubiertos por las reglas de jornada y horas extra de la ley, aunque la semana de 44 horas es la norma del mercado.

Vacaciones anuales y feriados

• Vacaciones anuales: 7 días pagados tras 1 año de servicio, con 1 día más por cada año adicional hasta 14 días desde el 8.º año (Employment Act s.43, contratos de 3 meses o más), sso.agc.gov.sg, verificado el 2026-09-30.
• Feriados: 11 días pagados en 2026, entre ellos el Año Nuevo Chino (29-30 de enero), el Día Nacional (9 de agosto) y la Navidad (25 de diciembre), mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30.

Periodo de prueba

No existe un periodo de prueba legal ni una duración fijada por la Employment Act: es un asunto de contrato, habitualmente de 3-6 meses, y no una categoría legal con derechos reducidos (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30).

Preaviso e indemnización

Fuente: sso.agc.gov.sg, verificado el 2026-09-30. El contrato puede fijar un plazo más largo, que entonces prevalece.

• No hay una indemnización legal general por despido. Con 2 años o más de servicio, una guía tripartita (MOM/NTUC/SNEF) recomienda entre 2 semanas y 1 mes de salario por año de servicio: es una norma, no un mínimo legal, salvo que figure en el contrato (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30).
• Los empleadores con 10 o más trabajadores deben presentar una Mandatory Retrenchment Notification al MOM dentro de 5 días hábiles tras notificar cualquier despido por reestructuración.

Sueldo 13 y bonos

No es obligatorio. El Annual Wage Supplement («pago del mes 13») es práctica habitual del mercado y puede volverse contractualmente vinculante si se paga con regularidad, pero la ley no lo exige (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30).

Beneficios obligatorios

• Cotizaciones al CPF para ciudadanos/PR (vea Cotizaciones del empleador más arriba).
• Seguro de la Work Injury Compensation Act (WICA): obligatorio para todos los empleados que hacen trabajo manual, para los empleados no manuales que ganan hasta SGD 2.600 al mes y para todos los titulares de permisos de trabajo extranjeros, sea cual sea el salario.
• Licencia por enfermedad pagada: hasta 14 días ambulatorios y hasta 60 días de hospitalización (inclusive) al año, para empleados con 3 meses o más de servicio y un certificado médico reconocido por el MOM.
• No hay un requisito legal de seguro médico o dental privado.

Fuente: mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30.

Permisos de trabajo

• Employment Pass (EP): profesionales, gerentes y ejecutivos. Salario mínimo de calificación de SGD 5.600 al mes a los 23 años (SGD 6.200 en servicios financieros), que sube a SGD 10.700 (SGD 11.800 en servicios financieros) a partir de los 45; además, los candidatos necesitan 40 o más puntos en el marco COMPASS, salvo que estén exentos, por ejemplo con un salario fijo de SGD 22.500 o más. Desde 2027-01-01 el piso a los 23 años sube a SGD 6.000 (SGD 6.600 en servicios financieros).
• S Pass y Work Permit: contrataciones de nivel medio y bajo, ambas sujetas al Foreign Worker Levy y a una cuota.
• La restricción del EOR: según la aclaración del MOM del 2024-07-09, un Employer of Record no puede solicitar un permiso de trabajo para un extranjero con base en Singapur que en la práctica es empleado por una empresa extranjera sin presencia local; el MOM califica de delito hacerlo. Esto no restringe la contratación de ciudadanos o residentes permanentes de Singapur a través de un EOR, que no necesitan ningún permiso de trabajo.

Fuente: mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30.

Moneda y nómina

• Moneda: dólar de Singapur (SGD).
• El salario debe pagarse al menos una vez al mes, dentro de los 7 días siguientes al cierre del periodo salarial (Employment Act s.20); las horas extra, dentro de 14 días (sso.agc.gov.sg, verificado el 2026-09-30).

¿Es legal el Employer of Record en Singapur?

Zona gris. El MOM ha expresado una posición dos veces, pero el Parlamento no ha legislado una y ningún tribunal la ha puesto a prueba. El 2023-11-07, el MOM dijo al Parlamento que quien es empleado por un EOR sigue siendo un empleado genuino con plena protección de la Employment Act, incluso mientras hace el trabajo del cliente (mom.gov.sg, verificado el 2026-09-30). Pero el 2024-07-09, el MOM publicó unas preguntas frecuentes que dicen que un EOR no puede solicitar un permiso de trabajo para un extranjero con base en Singapur que en realidad trabaja para una empresa extranjera sin presencia local, y que hacerlo «would be committing an offence» (constituiría un delito), sin nombrar qué disposición de la Employment of Foreign Manpower Act (EFMA) lo tipifica. Desde entonces, estudios jurídicos de Singapur han señalado el vacío: ninguna cláusula de la EFMA ni jurisprudencia prohíbe expresamente el arreglo, pero el Controller of Work Passes del MOM puede revocar o rechazar permisos por razones administrativas en cualquier caso (Law Gazette, verificado el 2026-09-30). La restricción es específica de los contratados extranjeros sin entidad cliente en Singapur: no afecta a la contratación de ciudadanos o residentes permanentes a través de un EOR, que no necesitan ningún permiso de trabajo.

Por separado, la Employment Agencies Act 1958 exige una licencia para operar una agencia de empleo, pero la guía del MOM y el análisis de la Law Gazette no abordan si eso se aplica a un EOR «puro», que emplea directamente en lugar de colocar a trabajadores con un tercero; trátelo como no confirmado, no como resuelto.

Para el cliente se derivan tres riesgos. Los directivos de la empresa pueden responder personalmente bajo la EFMA s.20 si un delito ocurre con su conocimiento o por su negligencia, y un cliente extranjero que se beneficia del arreglo puede responder él mismo como cómplice. El Controller of Work Passes del MOM puede revocar permisos o inhabilitar a un empleador para contrataciones futuras sin necesitar antes una condena penal. Y para las contrataciones de ciudadanos/PR, donde la legalidad no está en duda, el riesgo real es el cumplimiento ordinario de la Employment Act (vacaciones, jornada, preaviso, CPF a tiempo), que recae en quien sea el empleador contractual.

Quién emplea realmente a su contratado en Singapur

Los proveedores describen su modelo de entidades de forma global («own entities», «owned + partner network») con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Singapur en concreto. Esto es lo que dice la propia página de Singapur de cada proveedor, o un registro público:

Diez de estos 20 no dicen si Singapur lo atiende su propia entidad o la de un socio. Eso importa menos para saber quién responde ante el cumplimiento (el MOM ha confirmado que un trabajador empleado por un EOR aquí es un empleado genuino en cualquier caso) y más para la única pregunta que la divulgación de la entidad por sí sola no puede responder: si el EOR puede patrocinar un permiso de trabajo para un contratado extranjero sin entidad cliente en Singapur, algo que la posición del MOM de 2024 dice que ninguno puede. Pregunte directamente: «¿Pueden patrocinar un Employment Pass para esta contratación concreta, o mi empresa necesita primero su propia entidad en Singapur?»

Cómo elegir un EOR en Singapur

¿Contrata a un extranjero que necesita un Employment Pass nuevo, sin entidad propia en Singapur? Ninguno de los 20 proveedores de arriba afirma poder patrocinar ese permiso de trabajo: RemotePass, Safeguard Global y Atlas HXM lo dicen de forma explícita en sus propias páginas de Singapur, en línea con la posición del MOM del 2024-07-09. La página de Singapur de Skuad aún describe que ayuda a tramitar Employment Passes, una afirmación anterior a la aclaración del MOM o que la contradice; verifique directamente con Skuad antes de apoyarse en ella. Para esta contratación necesitará su propia entidad en Singapur sea cual sea el EOR que elija.

¿Contrata a un ciudadano o residente permanente de Singapur y el precio importa más? Skuad informa el precio específico de Singapur más bajo, $199 al mes (con descuento sobre $349). El precio de Deel para Singapur es el más alto informado aquí, unos $680 al mes, pero viene con la declaración de entidad más explícita y una tabla de costos por país.

¿Necesita la evidencia más clara de quién emplea realmente a su contratado? G-P tiene dos entidades registradas en Singapur en la ACRA; la entidad de Safeguard Global en Singapur también consta en el registro. La mayoría del resto (diez de 20) no informa de ninguna división entre entidad propia y socio para Singapur.

¿Necesita contratar rápido? Deel indica que la incorporación puede empezar en 1 día hábil, con contrataciones que arrancan en tan solo 2 días; Borderless AI también indica 1-2 días hábiles. La entidad propia de Safeguard Global reduce la incorporación con EOR a 1-2 semanas, frente a 1-3 meses para abrir la suya.

Cuánto cuesta emplear a una persona en Singapur a través de un EOR

El CPF, la principal cotización del empleador, se aplica solo a un ciudadano o residente permanente de Singapur; un empleado extranjero con Employment Pass no paga nada de él, así que el mismo salario le cuesta al empleador dos montos muy distintos según a quién contrate.

Fuente: cpf.gov.sg, verificado el 2026-09-30. Las cifras suponen que el salario se paga íntegramente como Ordinary Wage mensual sin bono anual, de modo que el tope combinado del CPF de SGD 102.000 al año nunca es vinculante por separado; el SDL es de SGD 135 fijos al año en todos los casos mostrados, porque ambos niveles salariales superan el umbral de tope del SDL de SGD 4.500 al mes.

El tope del Ordinary Wage del CPF ha subido por tramos desde 2021, de SGD 6.000 al mes hasta 2023-08-31 a SGD 8.000 al mes desde 2026-01-01, pero nunca fue vinculante para ninguno de los dos ejemplos salariales de arriba, así que el costo del empleador por un ciudadano con estos niveles de pago no se ha movido en ese periodo.

La tarifa propia del EOR va además de lo anterior. Las cifras publicadas específicas de Singapur en nuestros datos van de $199 al mes (la tarifa con descuento de Skuad) a unos SGD 9.205 al año (≈$680 al mes) en Deel; G-P indica una tarifa fija de USD 599 al mes, Borderless AI $579 al mes y Justworks $599 al mes, cada una confirmada en la propia página de Singapur del proveedor. La mayoría de los demás publica solo un precio de lista global ($99-$699 al mes) o ninguno, a consulta: Rippling, Atlas HXM y Pebl encauzan los precios de Singapur por una cotización o una calculadora en lugar de una cifra publicada.

Costos ocultos, donde se publican: Rivermate indica que no hay cargo de incorporación, salida, configuración ni terminación más allá de su tarifa mensual (una afirmación global, no específica de Singapur). RemoFirst indica que no hay cargo de configuración, plazo mínimo ni cargo de terminación a nivel global. Playroll indica que no hay cargo de incorporación a nivel global, pero informa por separado un depósito de garantía reembolsable igual a un mes de salario por empleado como política global, no como una cifra confirmada para Singapur. Ningún proveedor de este conjunto informa un depósito, cargo de configuración o cargo de terminación específico de Singapur: donde la tabla de arriba no muestra ninguna cifra, trátelo como no publicado, no como cero.

Cuándo no necesita un EOR

• Su propia entidad en Singapur. La única vía si el contratado necesita un Employment Pass nuevo y no tiene ya un empleador con base en Singapur: ningún EOR puede ser el patrocinador en ese caso (vea más arriba).
• Un PEO. Coempleo junto con una entidad que usted ya tiene, en lugar de que el EOR sea el único empleador legal. Papaya Global ofrece un producto PEO separado en Singapur junto a su EOR; vea nuestra entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO para ver cómo difiere el reparto de responsabilidad.

Qué cambió en 2026

• 2026-01-01 — El tope del Ordinary Wage (OW) del CPF sube a SGD 8.000 al mes, desde SGD 7.400; el tope anual (OW+AW) se mantiene en SGD 102.000 al año.
• 2026-01-01 — El salario mínimo de calificación del Employment Pass (SGD 5.600 al mes, sector general) se aplica ahora de manera uniforme a las solicitudes nuevas y a las renovaciones, lo que pone fin a la brecha entre dos tarifas.
• 2026-07-01 — El Local Qualifying Salary sube a SGD 1.800 al mes, desde SGD 1.600.
• 2026-07-01 — La edad mínima de jubilación sube de 63 a 64 años; la edad de reempleo sube de 68 a 69.

Cifras que los proveedores no han actualizado

• La página de Singapur de Borderless AI indica el tope del Ordinary Wage del CPF en SGD 7.400 al mes, la tarifa de 2025. El tope vigente de 2026 es de SGD 8.000 al mes (vea Cotizaciones del empleador más arriba), por lo que la página de este proveedor no se ha actualizado para el cambio del 2026-01-01.

Cómo elaboramos esta página

Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-09-30 con fuentes gubernamentales (mom.gov.sg, cpf.gov.sg, sso.agc.gov.sg) y, para la posición legal del Employer of Record, la propia respuesta parlamentaria y las preguntas frecuentes del MOM junto con el análisis jurídico de 2025 de la Law Gazette. Las declaraciones de entidad de los proveedores se contrastaron con un registro público (ACRA, a través de sgpbusiness.com) donde pudo confirmarlas, y con la propia página de cada proveedor orientada a Singapur en los demás casos; cuando un proveedor indica solo un modelo global de entidades, registramos Singapur como «no informa» en lugar de suponerlo. El ranking de arriba pone primero las entidades propias confirmadas y específicas de Singapur. Nadie paga por su posición en esta página.