El Employer of Record está restringido en Bélgica, no es plenamente legal: la Ley del 24 de julio de 1987 (art. 31) prohíbe ceder trabajadores a un usuario, salvo mediante agencias de empleo temporal con licencia regional. Según la orientación del gobierno flamenco, tal como la recoge Altius (verificado el 2026-10-05), un EOR en Flandes necesita esa licencia y una garantía financiera de EUR 75.000.
El costo legal del empleador es de EUR 19.204 sobre un salario base de EUR 44.544 (antes de la reducción estructural) y de EUR 38.408 sobre EUR 89.088, incluidos el bono del mes 13 y la paga doble de vacaciones. Las tarifas del EOR suman de $199 a $699 al mes en los precios que publican los proveedores.
El riesgo recae sobre usted como cliente: si el arreglo se considera una puesta a disposición prohibida, la ley presume un contrato de trabajo indefinido entre usted y el trabajador, con responsabilidad solidaria por los salarios y las cotizaciones de seguridad social (FPS Employment, verificado el 2026-10-05). Por eso, pregunte a cada proveedor si tiene licencia de agencia de empleo temporal. En las listas regionales públicas encontramos solo a Safeguard Global Belgium y a Atlas. De 18 proveedores, 11 muestran una entidad belga propia (registro o declaración propia); 7 no informan ninguna.
Las normas laborales belgas son nacionales, con un solo salario mínimo y un solo organismo de seguridad social (ONSS), pero la mayoría del personal de oficina y de TI también depende de la comisión paritaria auxiliar para empleados (PC/JC 200), que añade sus propias escalas y bonos.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional se aplica a todos los trabajadores de 18 años o más y se indexa varias veces al año.
GMMI (CCT n.º 43), EUR al mes brutos, tarifa vigente al 31 de diciembre de cada año; 2026 es la tarifa desde 2026-07-01. El valor de 2021 es la tarifa plena, que entonces exigía 21,5 años de edad y seis meses de antigüedad; desde 2022-04-01 se aplica un solo importe a todos los adultos. Fuente: cnt-nar.be, verificado el 2026-10-05.
Se aplican porcentajes reducidos (67 %-90 %) a los menores de 18 años y a los estudiantes menores de 21.
Las escalas sectoriales pueden ser más altas: la escala de la PC/JC 200 parte de EUR 2.242,80 al mes (clase A, 0 años de experiencia, tras la indexación de enero de 2026 de +2,21 %) (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05).
Cotizaciones del empleador
El empleador paga cotizaciones a la ONSS sobre toda la remuneración de los empleados del sector privado (bedienden), sin tope.
Por encima de unos EUR 3.896 al mes de salario bruto la reducción estructural es cero, de modo que la tasa efectiva del empleador es el 25 % completo más 0,03 %.
La prima del seguro obligatorio de accidentes de trabajo se fija por el mercado y queda fuera de la tasa legal (gtai.de, verificado el 2026-10-05).
Jornada de trabajo y horas extra
Estándar: 8 horas al día y 38 horas semanales de promedio en un periodo de referencia; el máximo semanal efectivo es en general 40. Descanso: 11 horas consecutivas cada 24; el trabajo en domingo está prohibido salvo excepciones.
Recargo por horas extra: 50 % en días laborables y sábado, 100 % por las horas de domingo o feriado, sobre el salario ordinario por hora.
Horas extra voluntarias, con efecto retroactivo desde 2026-04-01: hasta 360 horas al año, de las cuales 240 no llevan recargo y están exentas de retención de impuestos y de seguridad social. Esto proviene del resumen de un despacho de abogados sobre el proyecto de ley; no abrimos el texto final (leglobal.law, verificado el 2026-10-05).
20 días legales de vacaciones al año en una semana de cinco días (24 en una de seis), según los días trabajados en el año calendario anterior; los sectores pueden añadir días (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05).
Los empleados reciben la paga de vacaciones «simple» (el salario normal en los días de vacaciones) y una paga doble de vacaciones de 92 % de la remuneración bruta mensual, que se paga una vez al año, normalmente entre mayo y junio (Securex, verificado el 2026-10-05).
10 feriados nacionales (Real Decreto del 18 de abril de 1974): 1 ene, lunes de Pascua, 1 may, Ascensión, lunes de Pentecostés, 21 jul, 15 ago (Asunción), 1 nov, 11 nov, 25 dic (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05). No verificamos las reglas de los días sustitutivos.
Periodo de prueba
No hay periodo de prueba: el periodo y la cláusula de prueba se abolieron para los contratos que empiezan desde 2014-01-01 (Ley del Estatuto Único del 26 de diciembre de 2013), como confirma BDO.
Para los contratos indefinidos que empiezan desde 2026-08-01, rige un preaviso uniforme de una semana para cualquiera de las partes durante los primeros seis meses.
El preaviso es el mismo para obreros y empleados con contratos indefinidos que empiezan desde 2014-01-01. La escala siguiente se aplica a los contratos que empiezan desde 2026-08-01.
Antigüedad
Semanas
Antigüedad
Semanas
Primeros 6 meses
1
De 21 a menos de 24 meses
11
De 6 a menos de 9 meses
6
2 años
12
De 9 a menos de 12 meses
7
3 años
13
De 12 a menos de 15 meses
8
4 años
15
De 15 a menos de 18 meses
9
5 años
18
De 18 a menos de 21 meses
10
Los contratos que empezaron antes de 2026-08-01 conservan la escala antigua: 1 semana de 0 a menos de 3 meses, luego 3, 4 y 5 semanas en los meses 3 a 6, y tramos más largos después.
No reproducimos el extremo superior de la nueva escala: nuestros extractos de la página del FPS eran inconsistentes en ese punto, y la página indica un tope de 52 semanas desde los 17 años de antigüedad.
No hay una indemnización legal por despido aparte. Si no se cumple el preaviso, el empleador paga una compensación sustitutiva igual al salario del periodo no cumplido (salario actual más beneficios adquiridos, con la parte variable promediada sobre los 12 meses anteriores), normalmente en un solo pago.
No es obligatorio por ley; lo fija el convenio colectivo sectorial. Bajo la PC/JC 200 se debe un bono de fin de año de un sueldo mensual en diciembre (o cuando se presentan las cuentas de la empresa) si el empleado tiene un contrato de empleado en el momento del pago y al menos 6 meses de antigüedad; es proporcional en caso de servicio parcial del año y puede reducirse por ausencias más allá de las vacaciones, los feriados, los accidentes y 60 días de enfermedad.
La PC/JC 200 también paga un bono anual de EUR 250 brutos en junio, indexado desde 2017; no se debe cuando existen beneficios equivalentes a nivel de empresa.
Seguro de accidentes de trabajo con una aseguradora privada autorizada desde el primer día de trabajo (Ley del 10 de abril de 1971, art. 49); las enfermedades profesionales las cubre el fondo público mediante la cotización a la ONSS (gtai.de, verificado el 2026-10-05).
Salario garantizado a cargo del empleador durante los primeros 30 días naturales de incapacidad; el periodo de recaída se amplió a 8 semanas desde 2026-01-01 (Securex, verificado el 2026-10-05).
Contribución del empleador a los gastos de desplazamiento por convenio sectorial (PC/JC 200: ayudas para transporte público, transporte privado y bicicleta); paga doble de vacaciones y bono sectorial de fin de año (véase arriba).
Permisos de trabajo
Los nacionales de la UE/EEE no necesitan permiso.
Los nacionales de fuera del EEE que permanezcan y trabajen más de 90 días necesitan un permiso único (de trabajo y residencia combinados). El empleador lo solicita en la región del lugar de trabajo principal: Flandes, Bruselas-Capital o Valonia.
En nuestra investigación no se estableció si un EOR puede patrocinar el permiso.
Región
Altamente cualificados, bruto al año
Menores de 30
Tarjeta Azul UE
Valonia
EUR 53.220
EUR 42.576
EUR 68.815
Flandes
EUR 48.912 (cifra de 2025 mantenida)
EUR 39.129,60
EUR 55.052
Bruselas
EUR 3.703,44 al mes
no está en nuestros datos
EUR 4.748 al mes
Fuente: KPMG, verificado el 2026-10-05. Los umbrales de Flandes pueden haberse actualizado después de la alerta de KPMG de enero de 2026.
Los empleados (bedienden) cobran al menos una vez al mes; los obreros al menos dos veces al mes, con intervalos de no más de 16 días. La fecha de pago la fija el convenio colectivo o el contrato; a falta de ello, a más tardar el 4.º día hábil después del periodo trabajado (Ley del 12 de abril de 1965) (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05).
¿Es legal el Employer of Record en Bélgica?
Restringido. Bélgica prohíbe en principio la puesta a disposición de trabajadores: un trabajador cedido por su empleador a un usuario que lo hace trabajar dentro de la empresa del usuario. La norma base es la Ley del 24 de julio de 1987, art. 31 (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05). Varias reglas delimitan lo que puede hacer un EOR:
Excepciones acotadas. Autorización de la Inspección de Trabajo (requiere el acuerdo unánime de la delegación sindical) o notificación previa, para la colaboración dentro de la misma entidad económica o financiera y tareas especializadas temporales; además de las agencias de trabajo temporal con licencia.
Instrucciones a los trabajadores de un proveedor. Solo se permiten mediante un acuerdo escrito que las enumere y solo si no menoscaban la autoridad del empleador; las instrucciones de seguridad y bienestar siempre se permiten.
Licencia regional. Las agencias de trabajo temporal necesitan una autorización previa de la región (Flandes, Bruselas, Valonia o la Comunidad germanófona); las condiciones son regionales, no federales (emploi.belgique.be, verificado el 2026-10-05).
Flandes y el EOR. Según Altius (verificado el 2026-10-05), una orientación del sitio web del gobierno flamenco con fecha 2025-09-11, una instrucción para la Inspección Social Flamenca y no un reglamento, dice que:
solo las entidades con una licencia vigente de agencia de trabajo temporal pueden prestar servicios de EOR en Flandes;
la actividad se limita a los motivos legales del trabajo por agencia (sustitución, aumento de carga de trabajo, trabajo excepcional, incorporación de empleados);
la garantía financiera al Fondo de Seguridad es de EUR 25.000 al solicitar más EUR 50.000 al ser reconocida, EUR 75.000 en total;
también se aplican requisitos específicos al usuario, es decir, al cliente del EOR.
Según Baker McKenzie (2025-11-04, verificado el 2026-10-05), los clientes deben comprobar que el proveedor tenga la licencia. Bruselas y Valonia no habían emitido ninguna orientación explícita; se esperaba su aplicación allí, pero era incierta, y si un modelo EOR de duración indefinida encaja en los límites del trabajo por agencia es un punto abierto. No localizamos la declaración web original flamenca en vlaanderen.be.
Declaración de un proveedor. Parakar dijo el 2026-02-18 que tiene Acuerdos de Agencia de Trabajo Temporal para Flandes y Bruselas, y que «open-ended contracts are not yet available (a collective agreement is currently being drafted by the ministry)» (parakar.eu, verificado el 2026-10-05). Es una afirmación del propio proveedor; no comprobamos ninguna inscripción en un registro.
Sanciones. El incumplimiento de la prohibición de puesta a disposición es una infracción de nivel 3 del Código Penal Social: una multa penal de EUR 100-1.000 (más décimas adicionales) o una multa administrativa de EUR 50-500 (más décimas); se eliminó la pena de prisión. En lo civil, el contrato es nulo con efecto retroactivo, y tanto quien cede al trabajador como el usuario siguen siendo responsables de las cotizaciones a la ONSS y de las indemnizaciones por despido (Lexgo, verificado el 2026-10-05). Es un resumen de un despacho de abogados; no comprobamos el texto del Código Penal Social.
Riesgos para usted como cliente:
Se presume que el usuario está vinculado al trabajador por un contrato de trabajo indefinido, con responsabilidad solidaria por la remuneración, las asignaciones, los beneficios y las cotizaciones de seguridad social (employment.belgium.be, verificado el 2026-10-05).
Tanto el usuario como quien cede al trabajador pueden enfrentar un proceso judicial o multas administrativas, y el trabajador tiene derecho al mismo salario que los trabajadores permanentes en puestos equivalentes (misma fuente).
En Flandes, los EOR sin licencia y sus clientes enfrentan reclamaciones laborales, responsabilidad solidaria por salarios y cotizaciones, multas administrativas y sanciones penales; se espera que los clientes comprueben la licencia (Baker McKenzie, verificado el 2026-10-05).
Los proveedores rara vez dicen de quién es la entidad que emplea a una persona contratada en Bélgica, así que revisamos el registro KBO/BCE (la Banque-Carrefour des Entreprises de Bélgica) de cada uno, incluida la marca «Employer, National Social Security Office». El KBO no muestra las licencias regionales de agencias de empleo temporal: el bloque «Authorisations» está vacío en todos los registros que encontramos. Por eso revisamos aparte las listas regionales de agencias de empleo temporal reconocidas.
Proveedor
Empleador en Bélgica
Evidencia
Con licencia de agencia de empleo temporal (lista regional)
Precio EOR en Bélgica
Deel
Entidad propia
KBO: Deel Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2022-04-01; su página de Bélgica no nombra ninguna entidad
No encontrada
Desde $599 al mes (página de Bélgica)
Remote
Entidad propia
Dice «we own our own legal entity in Belgium» (Remote); KBO: Remote Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2021-06-01
No encontrada
$699 al mes (página de Bélgica)
Safeguard Global
Entidad propia
KBO: Safeguard Global Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2021-04-26
KBO: Atlas Technology Solutions Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2018-04-01; lista de Bruselas: «ancien: Elements Global Services Belgium»
Sí: Bruselas n.º 20323-406-20230203
Desde $599 al mes (global)
G-P
Entidad propia
KBO: Globalization Partners Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2021-05-01
No encontrada, aunque su página dice que los proveedores «hold specific licenses as temporary employment agencies»
Desde $599 al mes (página de Bélgica)
Skuad
Entidad propia
KBO: Skuad Belgium BV, desde 2023-09-07; sin marca de empleadora ante la ONSS en el registro
No encontrada
$299 al mes en promoción (página de Bélgica)
Multiplier
Entidad propia
KBO: Multiplier Technologies Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2022-08-29, código de actividad ONSS 78.200 (actividades de agencias de empleo temporal)
No encontrada
$459 Core / $519 Growth al mes, facturado anualmente (global)
Rippling
Entidad propia
KBO: Rippling Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2025-01-01
No encontrada
A consulta
Oyster
Entidad propia
KBO: Oyster HR Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2022-02-01
No encontrada
$699 al mes (global)
Boundless
Entidad propia
Dice que «operates through licensed local entities» (Boundless); KBO: Boundless Payroll Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2025-02-10
No encontrada
No publicado
Justworks
Entidad propia
KBO: Justworks Global Ventures Belgium BV, desde 2026-05-07, empleadora ante la ONSS desde 2026-10-01; su guía no se abrió
No encontrada
$599 al mes (global)
Playroll
No informada
La guía habla de un EOR en términos generales; sin registro en el KBO
No encontrada
Desde $399 al mes (global)
Borderless AI
No informada
Su artículo sobre Bélgica afirma «direct entity ownership in Belgium»; no encontramos registro en el KBO
No encontrada
$579 al mes (precio de lista global, repetido en el artículo)
RemotePass
No informada
KBO: RemotePass LTD, una empresa del Reino Unido inscrita como empleadora, sin BV belga
No encontrada
Desde $349 al mes (global)
Rivermate
No informada
La guía dice «an EOR already has a legal entity» en términos generales; sin registro en el KBO
No encontrada
Desde $299 al mes (global)
RemoFirst
No informada
La guía no tiene ninguna declaración sobre la entidad; sin registro en el KBO
No encontrada
Desde $199 al mes (global)
Remote People
No informada
La página no tiene ninguna declaración sobre la entidad; sin registro en el KBO
No encontrada
$300-600 al mes (rango de mercado, no su cotización)
Pebl
No informada
KBO: solo Velocity Global B.V. (Ámsterdam) como entidad extranjera, sin registro de empleador
No encontrada
No publicado
Entidad propia significa un registro del KBO que coincide con el proveedor o una declaración del propio proveedor; ninguno de los 18 nombró a un socio ni un modelo mixto para Bélgica. Fuente: páginas de países de los proveedores y el registro KBO/BCE, verificado el 2026-10-05.
Siete de estos 18 no dicen de quién es la entidad que emplea a una persona contratada en Bélgica, y en el caso de Deel, Oyster, Multiplier, Rippling, Skuad, Boundless y Justworks la coincidencia con el KBO se apoya en el nombre, la dirección o los directores, no en una declaración del proveedor. G-P y Boundless escriben sobre licencias en sus propias páginas, pero ninguna aparece en las listas que revisamos; eso no prueba que no exista una licencia, porque la entidad puede ser otra o una lista puede ir atrasada. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué entidad belga empleará a mi contratado y con qué número de licencia regional de agencia de empleo temporal?»
Cómo elegir un EOR en Bélgica
¿Es la licencia su primer filtro? Entonces empiece por Safeguard Global (en la lista de Flandes y de Bruselas) y Atlas (en la de Bruselas). Ambas aparecen en las listas regionales públicas por nombre y número del KBO. Para cualquier otro, pida el número de licencia por escrito; la lista de Valonia que usamos es una copia de archivo, así que una licencia de Valonia podría faltar en nuestra revisión.
¿Dónde trabajará la persona contratada? Las licencias son regionales, y la orientación flamenca es la única posición explícita sobre los EOR que encontramos. En Flandes solo figura Safeguard; en Bruselas figuran ambas; para Valonia no tenemos una lista vigente.
¿Precio o completitud? Solo Deel ($599), Remote ($699), G-P (desde $599) y Skuad ($299, en promoción) muestran un precio en sus páginas de Bélgica; Safeguard Global no publica ninguno.
¿El puesto es permanente o de sustitución? La orientación flamenca vincula la actividad del EOR a los motivos legales del trabajo por agencia, y Parakar dice que los contratos indefinidos con su licencia aún no están disponibles. Pregunte a cada proveedor cómo contrata a una persona permanente en Bélgica.
¿La persona contratada necesita visa? Los contratados de fuera del EEE necesitan un permiso único que solicita el empleador en la región del lugar de trabajo principal. No pudimos establecer si un EOR puede presentarlo, así que obtenga la respuesta por escrito antes de enviar la oferta.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Bélgica muestra desde $599 al mes; el KBO registra a Deel Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2022-04-01. No encontramos licencia de agencia de empleo temporal en las listas regionales.
Por qué encajaAfirma que es dueña de su entidad belga; el KBO registra a Remote Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2021-06-01. $699 al mes en la página de Bélgica; no encontramos licencia de agencia de empleo temporal.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaFigura en Bruselas como agencia de empleo temporal con su antiguo nombre, Elements Global Services Belgium; precio de lista global de $599 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaSu propia página dice que un EOR debe ser una agencia de empleo temporal con licencia, pero no encontramos ninguna licencia de G-P en las listas públicas; desde USD 599 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Bélgica muestra $299 al mes en promoción; el KBO tiene a Skuad Belgium BV, pero sin marca de empleadora ante la ONSS, y no encontramos licencia de agencia de empleo temporal.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa entidad del KBO declara un código de actividad ONSS de agencias de empleo temporal; no hay licencia en las listas regionales. Plan Core de $459 al mes, facturado anualmente.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl KBO registra a Rippling Belgium BV en Amberes, empleadora ante la ONSS desde 2025-01-01; el precio es solo a consulta y no encontramos licencia.
Por qué encajaEl KBO registra a Oyster HR Belgium BV, empleadora ante la ONSS desde 2022-02-01; precio de lista global de $699 al mes, sin cifra para Bélgica.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice que trabaja a través de «licensed local entities»; el KBO registra a Boundless Payroll Belgium BV, pero no aparece en las listas regionales. Sin precio para Bélgica.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaEntidad registrada en el KBO el 2026-05-07, empleadora ante la ONSS solo desde 2026-10-01; su guía de Bélgica no se abrió. $599 al mes, global.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo informa la entidad; desde $399 al mes sin tarifa de incorporación, con un depósito reembolsable de un mes de sueldo y una incorporación de 1 a 5 días.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma tener la propiedad directa de una entidad en Bélgica, pero no encontramos ninguna entidad coincidente en el registro; $579 al mes, repetido en su artículo sobre Bélgica.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo encontramos ninguna entidad belga; desde $199 al mes, global, sin tarifas de alta, incorporación ni terminación según su página de precios.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Bélgica a través de un EOR
Las cifras siguientes suponen una entidad EOR con una gran nómina (sin reducciones por primera contratación ni por pequeño empleador), un empleado del sector privado (bediende) bajo la PC/JC 200, a tiempo completo, con contrato indefinido en un puesto de TI o de oficina. El bono del mes 13 y la paga doble de vacaciones se muestran como componentes separados, porque el pago belga equivale habitualmente a 13,92 veces el salario mensual.
La ONSS de 25 % se aplica a 12 salarios mensuales más el mes 13; la paga doble de vacaciones no lleva cotización a la ONSS. El total de EUR 44.544 es antes de la reducción estructural, por lo que el costo final puede ser menor; EUR 89.088 está por encima del umbral de la reducción y es definitivo. Fuente: socialsecurity.be, verificado el 2026-10-05.
Salario base (12 x mensual)
Costo legal del empleador
Porcentaje
Componentes
EUR 44.544 (unos USD 50.001)
EUR 19.204,03, antes de la reducción estructural
43,1 %
Bono del mes 13 EUR 3.712,00; paga doble de vacaciones EUR 3.415,04; ONSS 25 % sobre EUR 48.256 = EUR 12.064,00; cotizaciones especiales EUR 12,99
EUR 89.088 (unos USD 100.001)
EUR 38.408,06
43,1 %
Bono del mes 13 EUR 7.424,00; paga doble de vacaciones EUR 6.830,08; ONSS 25 % sobre EUR 96.512 = EUR 24.128,00; cotizaciones especiales EUR 25,98
Las cifras en USD usan el tipo del BCE de 1 EUR = 1,1225 USD (2026-10-02). En el salario más bajo, el salario trimestral de EUR 11.136 queda justo por debajo del umbral de EUR 11.687,74, por lo que podría aplicarse una pequeña reducción estructural; no pudimos confirmar cómo se calcula y no mostramos ninguna estimación. No incluido: la prima del seguro de accidentes de trabajo (fijada por el mercado), el bono anual de EUR 250 de la PC/JC 200, las cotizaciones a fondos sectoriales, los reembolsos de desplazamiento, los vales de comida, los costos del salario garantizado y la tarifa del EOR (Securex, socialsecurity.be, verificado el 2026-10-05).
Indexación. Las escalas de la PC/JC 200 se indexan automáticamente cada enero (+2,21 % en 2026). Se prevé que la indexación de enero de 2027 sea de +3,57 % (Partena, julio de 2026), una previsión y no un cambio legal (Partena, verificado el 2026-10-05).
La tarifa propia del EOR. Los precios publicados van de $199 a $699 al mes por empleado, todos en USD al mes. Solo cuatro proveedores muestran un precio en una página de Bélgica (véase la tabla anterior); el resto son precios de lista globales, a consulta o no publicados.
Costos ocultos, donde se publican:
Playroll: sin tarifa de incorporación ni de baja, y un depósito de garantía totalmente reembolsable equivalente a un mes de sueldo (preguntas frecuentes globales).
Rivermate: sin costos de incorporación ni de baja (página de precios). RemoFirst: sin tarifas de alta, incorporación ni terminación.
Multiplier: una tarifa de implementación «as applicable», sin importe indicado. La página de Bélgica de Deel indica una ayuda de teletrabajo de EUR 160,99 y una ayuda de internet de EUR 20 al mes.
Ningún proveedor publica un plazo mínimo ni una tarifa de terminación específicos para Bélgica. Un espacio en blanco significa no publicado, no cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un EOR es la vía cuando usted quiere un empleado pero no tiene entidad belga. La orientación flamenca dice que un EOR en Flandes necesita una licencia de agencia de empleo temporal. Fuente: FPS Employment y Altius, verificado el 2026-10-05.
Su propia entidad belga. Usted mismo pasa a ser el empleador, con cotizaciones a la ONSS, el convenio sectorial (PC/JC 200 para la mayoría del personal de oficina) y la paga doble de vacaciones y el bono de fin de año descritos arriba. Evita la cuestión de la puesta a disposición.
Una agencia de empleo temporal. Para una necesidad temporal que encaje en los motivos legales del trabajo por agencia (sustitución, aumento de carga de trabajo, trabajo excepcional, incorporación de empleados), una agencia reconocida es la vía que prevé la propia Ley de 1987.
Un PEO actúa como coempleador junto a una entidad que usted ya tiene, por lo que no ayuda sin una entidad belga. Vea EOR vs PEO y la entrada del glosario sobre PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el GMMI se indexó 2 % hasta EUR 2.154,11 al mes; las escalas salariales de la PC/JC 200 se indexaron +2,21 %.
2026-01-01: no se deben cotizaciones del empleador sobre el salario base superior a EUR 86.700 por trimestre (EUR 88.434 desde 2026-07-01); introducido por la ley programa del 18 de julio de 2025.
2026-01-01: el periodo de recaída del salario garantizado se amplía a 8 semanas (según Securex).
2026-01-01: se actualizaron los umbrales del permiso único: Valonia EUR 53.220 para trabajadores altamente cualificados (antes EUR 51.613); Bruselas sin cambios; Flandes mantuvo sus cifras de 2025.
2026-02-18: Parakar se anunció como el primer EOR con licencia en Bélgica, con acuerdos de agencia de trabajo temporal en Flandes y Bruselas; los contratos indefinidos aún no están disponibles. Es una afirmación del proveedor que no comprobamos en un registro.
2026-04-01: último paso del acuerdo social de 2021: el GMMI sube EUR 35 hasta EUR 2.189,81 al mes.
2026-04-01: reforma de las horas extra voluntarias, retroactiva: el tope anual sube de 100 a 360 horas, 240 de ellas sin recargo y exentas de impuestos y de seguridad social (resumen de un despacho de abogados sobre un proyecto de ley).
2026-06-01: «penny index» (centenindex): la indexación automática se limita a 2 % sobre la parte de los salarios de referencia superior a EUR 4.000 al mes, en dos periodos (desde 2026-06-01 y desde 2028-01-01), con una nueva cotización especial del empleador a la ONSS igual a la mitad del ahorro. Se aplica en la siguiente indexación de cada sector; para la PC/JC 200, enero de 2027.
2026-07-01: el GMMI se indexó 2 % hasta EUR 2.233,61 al mes; se adaptaron los umbrales de la reducción estructural.
2026-08-01: para los contratos indefinidos que empiezan desde esta fecha, rige un preaviso uniforme de una semana para ambas partes durante los primeros seis meses.
2027-01-01: previsión, no un cambio legal: indexación de la PC/JC 200 de cerca de +3,57 %, la primera bajo el límite del penny index.
Cifras que los proveedores no han actualizado
El GMMI oficial es EUR 2.154,11 desde 2026-01-01, EUR 2.189,81 desde 2026-04-01 y EUR 2.233,61 desde 2026-07-01 (cnt-nar.be, verificado el 2026-10-05). Frente a eso:
Deel indica EUR 2.070,48 como mínimo nacional y un «Deel EOR Minimum Wage» de EUR 2.380,64 bajo la JC 200; la escala de la PC/JC 200 que encontramos parte de EUR 2.242,80. También estima el costo del empleador en 28,38 % del salario, mientras que la tasa de la ONSS que usamos es 25 % más 0,03 % de cotizaciones especiales.
Remote muestra dos mínimos distintos en una misma página, EUR 2.189,89 y EUR 2.029,88.
Rippling cita EUR 2.070,48 «as of May 2024»; Rivermate y Remote People citan EUR 2.154,11, superado dos veces desde entonces. El EUR 2.233,61 de Playroll coincide con la tabla oficial.
Rivermate fija el tope de remuneraciones altas en EUR 85.000 por trimestre; es EUR 88.434 desde 2026-07-01.
Skuad dice que no se permite el periodo de prueba salvo que el trabajador sea estudiante o temporal; el periodo de prueba se abolió para los contratos que empiezan desde 2014-01-01.
RemoFirst presenta un mes 13 y un mes 14 como obligatorios para todos los trabajadores; el mes 13 lo fija el convenio sectorial, mientras que la paga doble de vacaciones es legal.
Oyster fija la paga de vacaciones en cerca de 90 % del salario mensual; Securex da 92 %.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-05. La entidad belga de cada proveedor se buscó en el registro KBO/BCE, y las licencias se comprobaron aparte en las listas regionales de agencias de empleo temporal reconocidas: Flandes (lista del 2026-08-04), Bruselas (las 1.167 entradas) y Valonia, donde la lista oficial no estaba accesible y usamos una copia de archivo del 2025-04-04 que puede ir atrasada. Donde no hay coincidencia en el registro, nos apoyamos en la declaración del propio proveedor o registramos la entidad como no informada. Varias páginas de proveedores (Oyster, Multiplier, Skuad, RemoFirst, Rivermate) se leyeron en copias de web.archive.org, por lo que sus precios pueden haber cambiado desde entonces. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas primero, y nadie paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Bélgica?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador a la ONSS son 25 % del bruto más 0,03 % de cotizaciones especiales, lo que da EUR 19.204 sobre un salario base de EUR 44.544 (43,1 %, antes de la reducción estructural) y EUR 38.408 sobre EUR 89.088, incluidos el bono del mes 13 y la paga doble de vacaciones. La tarifa propia del EOR va de $199 a $699 al mes en los precios que publican los proveedores.
¿Es legal el Employer of Record en Bélgica?
Está restringido. La Ley del 24 de julio de 1987 (art. 31) prohíbe poner trabajadores a disposición de un usuario salvo mediante agencias de empleo temporal con licencia y excepciones acotadas. Según Altius y Baker McKenzie, el gobierno flamenco dice que un EOR necesita en Flandes una licencia de agencia de empleo temporal, con una garantía financiera de EUR 75.000. Para Bruselas y Valonia no encontramos ninguna orientación explícita.
¿Cuál es el mejor Employer of Record en Bélgica?
Lo decide la licencia. En las listas de Flandes, Bruselas y Valonia encontramos solo a Safeguard Global Belgium (Flandes y Bruselas) y a Atlas, antes Elements Global Services Belgium (Bruselas). Deel y Remote publican páginas de Bélgica y tienen empleadoras registradas en el KBO, pero no encontramos licencia de agencia de empleo temporal para ninguna de las dos.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Bélgica?
RemoFirst tiene la cifra más baja de nuestra tabla, desde $199 al mes, pero es un precio de lista global y no encontramos ninguna entidad belga de RemoFirst. El precio más bajo en una página de Bélgica es el de Skuad, $299 al mes en promoción, y el registro de Skuad en el KBO no tiene marca de empleadora ante la ONSS.
¿Qué diferencia hay entre un EOR, un PEO y un contratista en Bélgica?
Un EOR debe ser el empleador legal; un PEO actúa como coempleador junto a una entidad que usted ya tiene. Un contratista realmente independiente no necesita ninguno de los dos: vea [cómo pagar a contratistas en Bélgica](/es/software/contractor-payouts/belgium/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/belgium/). Más en [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y en la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/).
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Bélgica?
Si el arreglo se considera una puesta a disposición prohibida, se presume que el cliente está vinculado al trabajador por un contrato de trabajo indefinido, con responsabilidad solidaria por los salarios y las cotizaciones de seguridad social. La multa penal es de EUR 100-1.000 más décimas adicionales y la multa administrativa de EUR 50-500 más décimas, y pueden sancionar tanto a quien cede al trabajador como al usuario.
¿Puede un EOR en Bélgica patrocinar un permiso de trabajo?
No pudimos establecerlo. Los nacionales de fuera del EEE que permanezcan más de 90 días necesitan un permiso único, que solicita el empleador en la región del lugar de trabajo principal; los umbrales salariales de 2026 para trabajadores altamente cualificados parten de EUR 48.912 al año en Flandes y EUR 53.220 en Valonia. Pregunte por escrito a cada proveedor quién presenta la solicitud.
¿Hay periodo de prueba en Bélgica?
No. El periodo de prueba se abolió para los contratos que empiezan desde 2014-01-01. Para los contratos indefinidos que empiezan desde 2026-08-01, rige un preaviso uniforme de una semana para ambas partes durante los primeros seis meses.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
18 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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