El Employer of Record está permitido en Eslovenia con límites. La ley eslovena no tiene una categoría de EOR; la vía legal es una agencia de trabajo temporal con licencia (zagotavljanje dela delavcev uporabniku) conforme a la Ley del Mercado de Trabajo (ZUTD) y la Ley de Relaciones Laborales (ZDR-1) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07). Si ese régimen se aplica a un cliente sin entidad eslovena es una cuestión abierta.
Las cotizaciones del empleador son 17,10 % del bruto sin tope: EUR 7.695 sobre un salario de EUR 45.000 (mladipodjetnik.si, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte, de $99 a $699 al mes en precios iniciales.
Lo que distingue a Eslovenia es la reforma de 2025. Desde 2025-09-20 una agencia necesita una garantía bancaria de EUR 100.000 (antes EUR 30.000), y una con sede en otro Estado de la UE/EEE o en Suiza necesita una sucursal en Eslovenia (pisrs.si, verificado el 2026-10-07). Algunas páginas del gobierno aún dicen EUR 30.000. Un proveedor, Remote, dice ser propietario de una entidad eslovena, y ninguno de los 14 proveedores figura por nombre en las listas de agencias del Ministerio de Trabajo; las listas no incluyen números de empresa, de modo que es un límite de la búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento. El cliente responde subsidiariamente por los salarios impagos y arriesga una multa de EUR 10.000-30.000.
Un Employer of Record sirve para un ciudadano de la UE, el EEE o Suiza al que usted dirige como a su personal. Una contratación fuera de la UE añade el trámite del permiso de trabajo. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (pagos).
Emplear a una persona en Eslovenia: datos clave
Eslovenia fija un salario mínimo nacional único y una tasa única de cotizaciones del empleador de 17,10 %. La jornada, las vacaciones y el despido se rigen por la Ley de Relaciones Laborales (ZDR-1). Todo lo que sigue es legal, salvo indicación en contrario.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional; la ley no prevé mínimos regionales ni sectoriales. Excluye bonos, pago por desempeño, asignaciones de viaje y suplementos legales (gov.si, verificado el 2026-10-07).
El salto de 2026 sigue al nuevo cálculo, cada seis años, de los costos mínimos de vida. El importe se publicó en el Uradni list RS el 2026-01-30 (fecha del comunicado de gov.si; KPMG da el mismo importe y porcentaje: kpmg.com).
Salario mínimo bruto nacional, EUR al mes, jornada completa, fijado para cada año natural. Fuente: gov.si, importe de 2026, verificado el 2026-10-07.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga cinco cotizaciones sociales más la de cuidados de larga duración, todas sobre el salario bruto. No encontramos una base máxima de cotización para los empleados en el art. 144 de la ZPIZ-2; el tope de 3,5 veces el salario medio del art. 145(5) es solo para los trabajadores por cuenta propia (mladipodjetnik.si, verificado el 2026-10-07).
ZDOsk-1 arts. 55-56, 137 (pisrs.si), verificado el 2026-10-07
Total
17,10 %
Base mínima mensual de cotización: EUR 1.521,62 para los pagos del 2026-03-01 al 2027-02-28 (60 % del último salario anual medio conocido, ZPIZ-2 art. 144(4)); la cifra proviene de mladipodjetnik.si, no de una tabla oficial.
La tasa de 1,00 % de cuidados de larga duración se apoya en leer la ZDOsk-1 con el empleador como obligado a la cotización de salud; no abrimos una tabla de tasas de la autoridad tributaria.
Un tope a la base de cotización está pendiente, no vigente. Vea Qué cambió en 2026 más abajo.
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada completa es de como máximo 40 horas semanales; una ley o un convenio colectivo puede fijar de 36 a 40 horas como jornada completa. Sin tal regla, la jornada completa es de 40 (ZDR-1 art. 143) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Las horas extra solo a solicitud escrita del empleador, normalmente antes del trabajo, en los casos enumerados en el art. 144(1). Límites: 8 horas a la semana, 20 al mes, 170 al año, o 230 al año con el consentimiento escrito del empleado; un día de trabajo dura como máximo 10 horas (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Los suplementos por horas extra y feriados los fija el convenio colectivo del sector, no la ley (art. 128). No revisamos ningún convenio sectorial.
Vacaciones anuales y feriados
Al menos 4 semanas al año, con jornada completa o parcial; 3 días adicionales para trabajadores mayores, trabajadores con discapacidad y cuidadores de un hijo que necesita atención especial; 1 día adicional por cada hijo menor de 15 años (art. 159). Los feriados y los días de enfermedad no se descuentan (art. 160(3)) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
15 días no laborables según la Ley de Feriados (versión vigente desde 2026-03-04): 1-2 de enero, 8 de febrero, domingo y lunes de Pascua, 27 de abril, 1-2 de mayo, domingo de Pentecostés, 25 de junio, 15 de agosto, 31 de octubre, 1 de noviembre, 25 y 26 de diciembre; dos de ellos caen en domingo por naturaleza (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Otras fiestas estatales, como el 8 de junio y el 25 de octubre, no son no laborables. Los días no laborables no trabajados dan derecho a una compensación salarial (ZDR-1 art. 137(2)). No revisamos qué cambió respecto a 2025.
Periodo de prueba
Hasta 6 meses en el contrato, ampliables por ausencias temporales; en un contrato a plazo fijo, proporcional a la duración (ZDR-1 art. 125) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
El preaviso por no superar la prueba es de 7 días (art. 94(1)); el despido por ese motivo da derecho a la indemnización como en un despido por causas económicas (art. 125(7)).
Preaviso e indemnización
El despido ordinario exige una causa justificada (art. 89). El preaviso del empleador por despido por causas económicas o por incapacidad depende de la antigüedad (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07):
Antigüedad
Preaviso del empleador
Hasta 1 año
15 días
De 1 a 2 años
30 días
Más de 2 años
30 días más 2 días por año completo, con tope de 60 días
Más de 25 años
80 días, salvo que un convenio colectivo sectorial diga otra cosa (no menos de 60)
Despido por falta grave
15 días
Preaviso del empleado: 15 días hasta 1 año de antigüedad, 30 después; el contrato puede ampliarlo hasta 60 días.
Indemnización por despido por causas económicas o por incapacidad (art. 108): 1/5 de la base mensual por año de servicio por más de 1 y hasta 10 años, 1/4 por más de 10 y hasta 20, 1/3 por más de 20, con tope de 10 veces la base, salvo que un convenio sectorial diga otra cosa. La base es el salario mensual medio de los últimos 3 meses (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Sueldo 13 y bonos
No se encontró un sueldo 13 legal en la ZDR-1. Dos pagos únicos lo reemplazan (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07):
Ayuda vacacional (regres): al menos el salario mínimo, EUR 1.481,88 brutos para 2026, con vencimiento el 1 de julio (art. 131).
Ayuda de invierno (zimski regres), nueva desde 2025-11-20: la mitad del salario mínimo, EUR 740,94 para 2026, con vencimiento dentro de los 18 días siguientes al periodo de pago de noviembre. La cifra de EUR 740,94 proviene de un resumen de búsqueda y equivale a la mitad de EUR 1.481,88; para 2025 el importe fue de EUR 638,86 (gov.si, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
El seguro social se canaliza a través de las cotizaciones anteriores.
El empleador reembolsa las comidas durante el trabajo y los gastos de desplazamiento (art. 130); los importes siguen un convenio sectorial o un reglamento del gobierno, que no revisamos.
Subsidio por enfermedad con fondos del empleador durante los primeros 30 días laborables de cada enfermedad no laboral, hasta 80 días al año; por enfermedad o lesión laboral, hasta 30 días por ausencia; después paga el asegurador de salud (art. 137(3)) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
No se revisó si la ayuda de invierno lleva cotizaciones sociales.
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza tienen acceso libre al mercado laboral.
Los demás necesitan un permiso único de residencia y trabajo (enotno dovoljenje) basado en el consentimiento del Servicio de Empleo, o una Tarjeta Azul de la UE; antes se hace una prueba del mercado laboral. Desde 2025-05-21 un permiso único inicial dura lo que el contrato, como máximo 2 años, renovable hasta 3 (ess.gov.si, EY, verificado el 2026-10-07).
Una agencia registrada solo puede emplear a nacionales de terceros países con tres bases: una Tarjeta Azul de la UE, el consentimiento del Servicio de Empleo para un permiso único o el acceso libre al mercado laboral (ZZSDT art. 7(5)) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Moneda y nómina
EUR desde 2007-01-01. Los periodos de pago son de como máximo un mes; el pago vence dentro de los 18 días siguientes al fin del periodo, a través de la cuenta bancaria del empleado con una nómina por escrito (ZDR-1 arts. 134-135) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07). Tipo de referencia del 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Eslovenia?
Permitido con límites. La ley eslovena no tiene una categoría de «employer of record». Una empresa externa puede ser el empleador legal de un trabajador que trabaja para otra empresa solo como agencia de trabajo temporal con licencia (zagotavljanje dela delavcev uporabniku, ZUTD arts. 163-185 y ZDR-1 arts. 59-63). Rödl, un despacho de abogados, escribe que el concepto «is not directly known in Slovenia, although some (but few) companies offer such services», que es más probable que tales servicios se vean como empleo temporal o arrendamiento de empleados, y que la demanda de empleadores de fuera de la UE es casi inexistente; es un extracto de buscador de una página sin fecha anterior a la reforma de 2025 (roedl.com, verificado el 2026-10-07). Ningún dictamen del ministerio ni sentencia que encontráramos dice si el régimen de agencias se aplica tal como está escrito cuando el cliente es una empresa extranjera sin entidad eslovena. El veredicto es una lectura de las leyes. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan a un cliente:
Definición (ZUTD art. 163). Proveer trabajadores a un usuario abarca a un trabajador que (a) trabaja bajo la supervisión y las instrucciones del usuario, (b) usa principalmente los medios de trabajo del usuario, o (c) trabaja en los locales del usuario o dentro de su actividad, integrado en su proceso de trabajo. Desde 2025-09-20 basta cualquiera de los criterios (ZUTD-I, UL 70/25); antes solo contaban la supervisión o las herramientas (racunovodstvo.net, pisrs.si, verificado el 2026-10-07).
Permiso y registro (arts. 164, 167, 168). La agencia necesita el permiso del Ministerio de Trabajo y una inscripción en el registro (nacionales) o en la lista de evidencia (extranjeras de la UE/EEE/Suiza), y solo puede empezar desde la fecha de inscripción. Las condiciones incluyen el trabajo temporal como actividad principal registrada, no tener multas firmes recientes ni deudas salariales y tributarias, y una garantía bancaria de al menos EUR 100.000, elevada desde EUR 30.000 por la ZUTD-I. Gov.si y la página de permisos de SPOT aún muestran EUR 30.000 en algunos lugares; prevalece el texto de la ley (racunovodstvo.net, gov.si, verificado el 2026-10-07).
Proveedores extranjeros (arts. 164(1)(8), 168-169). Un proveedor con sede en la UE/EEE/Suiza presenta la solicitud con una traducción certificada de un documento que acredite su derecho a ejercer la actividad en su país, y debe tener una sucursal eslovena. Los artículos no contienen ninguna vía para un proveedor con sede en otro lugar; es nuestra lectura, sin dictamen del ministerio (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Empresas vinculadas (art. 165). La agencia no puede asignar un trabajador a un usuario que sea una empresa vinculada según la Ley de Sociedades (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Contrato (ZDR-1 arts. 59-61). El contrato de la agencia con el trabajador es, en principio, indefinido. El pago sigue los convenios colectivos y los actos generales que vinculan a cada usuario. La compensación por tiempo inactivo con un contrato indefinido no puede ser inferior al 80 % de la base (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Tope de 25 % (art. 59(2)-(3)). Los trabajadores asignados no pueden superar el 25 % de los empleados del usuario, salvo que un convenio sectorial diga otra cosa. Los trabajadores que la agencia emplea con contrato indefinido no se cuentan, y el tope no se aplica a un empleador pequeño (definición no localizada). Los trabajadores de agencia no pueden reemplazar a huelguistas ni usarse dentro de los 12 meses posteriores a un despido masivo del usuario (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Acuerdo escrito e igualdad de trato (arts. 62-63). El usuario entrega a la agencia las condiciones de trabajo y su evaluación de riesgos, y ambos firman un acuerdo escrito. El usuario responde de la seguridad y la salud y de la jornada y el descanso, y debe ofrecer a los trabajadores asignados las mismas oportunidades de un empleo permanente que a su propio personal (ZUTD art. 166) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Solo agencias con licencia. El usuario solo puede aceptar trabajadores de una agencia con permiso e inscripción. Trabajar sin ellos se multa con EUR 10.000-50.000 (EUR 10.000-30.000 para un empleador pequeño) (ZUTD art. 179) (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Riesgos que asume el cliente:
Responsabilidad subsidiaria por el pago. El usuario responde subsidiariamente del pago y de otros pagos laborales por el periodo en que el trabajador trabajó para él (ZDR-1 art. 62(6)) y responde de la exactitud de los datos salariales que da a la agencia. Si el EOR no paga, el trabajador puede reclamar al cliente (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Multas para el cliente. EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 con 10 empleados o menos) más EUR 4.000 para la persona responsable, por no seguir la ley laboral durante la asignación, ocultar vacantes, negar la igualdad de oportunidades de un empleo permanente o tomar trabajadores de un proveedor sin licencia o sin registro (ZUTD art. 178). Se aplica una multa de EUR 1.500-4.000 por superar el tope de 25 %, usar trabajadores de agencia en casos prohibidos, dar datos salariales incorrectos o ignorar los convenios colectivos que vinculan al usuario (ZDR-1 art. 220) (racunovodstvo.net, racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Sin comparador esloveno. El pago sigue los convenios y actos que vinculan al usuario; un cliente que no tiene ninguno debe aun así aportar los datos. No se encontró en ninguna fuente cómo se aplica la regla a un cliente extranjero sin presencia eslovena.
Riesgo del proveedor. Un proveedor al que se le retira el permiso tras multas repetidas (art. 172) ya no puede proveer trabajadores (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Incertidumbre jurídica tras la reforma. La ZUTD-I amplió la definición desde el día siguiente a la publicación, sin periodo de transición. El 2025-12-10 el Consejo Nacional pidió al Tribunal Constitucional que revisara el art. 163(1); no encontramos ninguna decisión el 2026-10-07 (ds-rs.si, verificado el 2026-10-07).
Contrataciones de fuera de la UE. Un contrato con un nacional de un tercer país fuera de las tres bases del art. 7(5) de la ZZSDT conlleva una multa de EUR 10.000-75.000 para la agencia (art. 52(1)). No encontramos ninguna disposición que impida que una agencia sea la solicitante del permiso, pero tampoco ninguna práctica del Servicio de Empleo al respecto, y el proceso empieza con una prueba del mercado laboral (racunovodstvo.net, verificado el 2026-10-07).
Quién emplea realmente a su contratado en Eslovenia
Comparamos los 14 proveedores que operan en Eslovenia con dos fuentes públicas. La primera es el registro de agencias nacionales del Ministerio de Trabajo (datos abiertos, archivo del 2026-09-07) y su lista de evidencia de agencias extranjeras (archivo del 2026-01-22), ambos enlazados desde gov.si. La segunda es el registro mercantil esloveno (PRS, AJPES) a través del espejo bizi.si, cuya búsqueda requiere JavaScript, así que probamos nombres de empresa candidatos para cada proveedor, unos 50 en total; una empresa con un nombre que no probamos no es visible para nosotros. «No encontrada por nombre» no es incumplimiento: las listas del Ministerio no incluyen número de empresa, y un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio. Los fundadores están ocultos en las páginas abiertas de bizi.si.
Su página de Eslovenia dice «at Remote, we own our own legal entity in Slovenia». Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o., n.º de empresa 8952809000, inscrita en el PRS el 2021-09-14, de control extranjero, 20-49 empleados, contacto [email protected] (bizi.si). Su código de actividad principal es K62.900 (otros servicios de TI), no suministro de personal. No figura por nombre en ninguna de las listas del Ministerio; cómo estructura Remote la contratación EOR a través de ella no se ve en fuentes abiertas
La página de Eslovenia dice «With an Employer of Record like Playroll, you get a simple, predictable way to hire compliantly» y no nombra ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia dice que gestiona la ley local, los impuestos y la nómina «in over 150+ countries including Slovenia» y no nombra ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Eslovenia)
El artículo sobre Eslovenia dice que ofrece «a direct EOR model in 160+ countries, with fully owned legal entities», una declaración global sin entidad eslovena nombrada. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
EOR desde $599 al mes, solo tarifa de plataforma (artículo sobre Eslovenia)
La guía de Eslovenia dice que sus servicios EOR le permiten «meet all Slovenian legal requirements» y no nombra ninguna entidad. Hay registrada una empresa eslovena llamada Native Teams, informacijske storitve, d.o.o. (inscrita el 2021-02-09, capital extranjero) (bizi.si); el proveedor no la menciona. No figura por nombre en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia dice que «acts as the legal employer through a Slovenian entity»; no nombra ninguna y no dice si la entidad es propia o de un socio. Hay registrada en el PRS una empresa llamada Horizons, internetne storitve, d.o.o. (capital extranjero); el proveedor no la menciona. No figura por nombre en las listas del Ministerio, con ninguno de los dos nombres
La página de Eslovenia dice «Registered with FURS and ESS, the EOR also handles work permits», en tercera persona y sin nombrar ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia dice que apoya la incorporación y la nómina «eliminating the need for a local entity» y no nombra ninguna entidad. Skuad es ahora Payoneer Workforce Management; no hay registro por nombre con ninguno de los dos nombres en el PRS; no figura por nombre en las listas del Ministerio
La guía de Eslovenia dice que «will hire and pay your employee on your behalf» y no nombra ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La guía de Eslovenia define un EOR como el que «hires on your behalf through its own local entity», una definición general, no una declaración sobre Rivermate. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia es publicidad general del EOR y no nombra ninguna entidad. No hay registro por nombre en el PRS, tampoco con el antiguo nombre Velocity Global; no figura por nombre en las listas del Ministerio
La guía de Eslovenia enumera lo que gestiona su EOR, por ejemplo «Employment contract preparation in Slovenian», y no nombra ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia dice que el candidato «is hired via G-P’ Slovenia EOR» y no nombra ninguna entidad. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
La página de Eslovenia dice «the EOR already has an established entity in Slovenia», en tercera persona y sin nombrar ninguna. No figura por nombre en el PRS ni en las listas del Ministerio
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (lo dice el proveedor; registro)» significa que el proveedor dice ser propietario de una entidad eslovena y que hay registrada una empresa eslovena con su nombre. Nueve proveedores no figuran en la tabla porque ninguna fuente confirma una oferta EOR en Eslovenia: Oyster (su página de Eslovenia devuelve 404), Papaya Global (sitio ilegible en el momento de la verificación), Rippling, RemotePass, Rise, Kleos y Remozo (sin página de Eslovenia), Boundless (su guía de Eslovenia dice «Content coming soon») y Justworks (sitio ilegible en el momento de la verificación). Ninguno de los nueve figura tampoco por nombre en las listas del Ministerio.
Entidad propia cuenta a Remote, que dice ser propietaria de su entidad eslovena y tiene una empresa eslovena registrada. Native Teams y Remote People cuentan como no informados: hay registrada una empresa eslovena con nombre similar, pero ninguno de los dos proveedores la menciona. Fuente: páginas de los proveedores, listas de agencias del Ministerio de Trabajo (2026-09-07 y 2026-01-22), PRS a través de bizi.si, verificado el 2026-10-07.
Trece de los 14 no nombran a su empleador esloveno, y Remote, el que sí lo hace, tampoco figura por nombre en las listas de agencias del Ministerio. Esto importa porque el permiso y la inscripción en el registro son la única señal pública del régimen que la ley eslovena aplica al trabajo de agencia, y ninguna fuente dice que cubra una contratación permanente por EOR para un cliente extranjero. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa eslovena firma el contrato de mi empleado, cuál es su permiso del Ministerio de Trabajo y su inscripción en el registro, y cubre una contratación permanente con nosotros?».
Cómo elegir un EOR en Eslovenia
¿Quiere una entidad que pueda consultar? Remote es el único proveedor que dice ser propietario de una entidad eslovena y tiene una empresa registrada que coincide. La actividad principal del registro son los servicios de TI y no figura por nombre en las listas del Ministerio, así que pida el permiso y la inscripción antes de apoyarse en ella. Native Teams y Remote People tienen en el registro empresas con nombres similares que no mencionan; pregunte a cada uno qué empresa emplearía a su contratado.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE? La agencia solo puede firmar con titulares de la Tarjeta Azul, con personas con el consentimiento del Servicio de Empleo para un permiso único y con personas con acceso libre al mercado laboral, y el proceso del permiso empieza con una prueba del mercado laboral. No encontramos evidencia de la práctica sobre solicitudes patrocinadas por agencias. Pregunte al proveedor por escrito qué base usaría y cuánto tardaron casos similares; no dé por hecho el plazo de una contratación de la UE.
¿Espera una contratación larga o un equipo? El contrato de la agencia es, en principio, indefinido, y el personal permanente de agencia no cuenta para el tope de 25 %, pero el pago y las condiciones siguen los convenios colectivos y los actos que lo vinculan a usted como usuario. Pregunte cómo aplica el proveedor esa regla a un cliente sin entidad eslovena, porque no encontramos ninguna fuente que lo haga.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página sobre Eslovenia, Playroll es el más bajo, desde $399 al mes, y luego Deel y Atlas desde $599 y Remote con $699. Los precios globales son más bajos, desde $99 en Native Teams, y G-P y Safeguard Global no publican ninguno. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta anterior.
Por qué encajaDice ser propietaria de su entidad eslovena; Remote SI d.o.o. está registrada. No figura por nombre en las listas de agencias del Ministerio. $699 al mes, página de Eslovenia.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
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★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovenia no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias del Ministerio. Desde $399 al mes en esa página; dice que no cobra por incorporación ni por salida.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
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★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
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24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovenia no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias del Ministerio ni por nombre en el registro de empresas. Tarifa de gestión desde $599 al mes.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
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Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
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Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
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compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaEl artículo sobre Eslovenia no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias del Ministerio. EOR desde $599 al mes, solo tarifa de plataforma, según su artículo.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
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No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
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EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
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No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaHay registrada una empresa eslovena llamada Native Teams d.o.o.; el proveedor no la menciona. No figura en las listas de agencias. Desde $99 al mes, global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice emplear «through a Slovenian entity» sin nombrarla; existe una empresa llamada Horizons d.o.o., no mencionada. Desde $199 al mes, global.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovenia dice que su EOR está registrado ante FURS y ESS, sin nombrar ninguna entidad; no figura en las listas de agencias. Desde $400 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Eslovenia no nombra ninguna entidad y muestra un salario mínimo desactualizado; no figura en las listas de agencias. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Eslovenia, actualizada el 2026-10-01, usa tasas vigentes y no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias. $319-$639 al mes, rango global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovenia es general y no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias, tampoco con su antiguo nombre, Velocity Global. $399 al mes, global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Eslovenia enumera lo que gestiona su EOR y no nombra ninguna entidad; no figura en las listas de agencias. $579 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Eslovenia habla de una entidad establecida en tercera persona y no nombra ninguna; no figura en las listas de agencias. No publica precio.
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Eslovenia a través de un EOR
El EOR es un empleador con nómina grande en Eslovenia, por lo que no se aplica ningún alivio por tamaño. El salario bruto es de EUR 45.000 y EUR 90.000 al año (EUR 3.750 y EUR 7.500 al mes, 12 pagos), unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 EUR = 1,1204 USD del 2026-10-05 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07). Ambos salarios superan la base mínima de cotización de EUR 1.521,62 al mes, y el salario mínimo de EUR 1.481,88 está por debajo de los dos.
Solo cotizaciones legales del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. 17,10 % del bruto, sin tope. Fuente: mladipodjetnik.si, SPOT, ZDOsk-1, verificado el 2026-10-07.
Pensión 7.965,00; salud 5.904,00; accidentes de trabajo 477,00; parental 90,00; desempleo 54,00; cuidados de larga duración 900,00
La tasa de accidentes de trabajo es la general de 0,53 %; no encontramos ninguna tasa específica para TI u oficinas. El tope de cotización pendiente (vea más abajo) no cambiaría estas cifras: EUR 90.000 al año son EUR 7.500 al mes, exactamente el tope informado.
La tasa fue de 16,10 % en 2021-2024 y de 17,10 % desde 2025-07-01, cuando empezó la cotización del empleador de 1,00 % para cuidados de larga duración. Sobre el mismo salario de EUR 45.000, el total de un año completo subió de EUR 7.245 a EUR 7.695, cerca de 6 %.
El mismo salario de EUR 45.000 cada año; la barra de 2025 muestra el importe de un año completo aunque la cotización empezó el 2025-07-01. La tasa de 2021-2024 se infiere, no se lee de una tabla año por año. Fuente: UL 771/26, ZDOsk-1, mladipodjetnik.si, verificado el 2026-10-07.
Las cifras de 2021-2024 se infieren: la ley de cotizaciones sociales no muestra ninguna modificación posterior a UL 26/14 en la lista citada en la resolución de la Asamblea Nacional (UL 771/26), y un informe de 2014 y las tablas actuales muestran el mismo 16,10 %. No abrimos una tabla oficial de tasas año por año.
No incluido: el subsidio por enfermedad a cargo del empleador (los primeros hasta 30 días laborables de cada enfermedad no laboral), el reembolso de comidas y desplazamientos, la ayuda vacacional (mínimo EUR 1.481,88; las cotizaciones se aplican solo a la parte que supera el 100 % del salario mensual medio, es decir, ninguna en el mínimo), la ayuda de invierno (EUR 740,94 para 2026; no se revisó si lleva cotizaciones), la indemnización por despido, los suplementos de los convenios colectivos sectoriales, la compensación de 80 % por tiempo inactivo para el personal de agencia entre asignaciones y la tarifa del EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte. Los precios están en USD por empleado al mes. Cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Eslovenia: Playroll desde $399, Deel (tarifa de gestión) y Atlas desde $599, y Remote $699. Los demás precios iniciales de la tabla son globales y van de $99 (Native Teams) a $639 (extremo superior del rango de $319-$639 de Rivermate). G-P y Safeguard Global no publican ninguno que pudiéramos encontrar. Las cifras por proveedor están en la tabla anterior.
Costos ocultos, donde se publican:
Playroll dice que no cobra por la incorporación ni por la salida, exige un depósito totalmente reembolsable equivalente a un mes de salario por empleado y no tiene compromiso mínimo (declaraciones globales, playroll.com, verificado el 2026-10-05).
Remote People dice «no setup fees, no lock-in» y ningún depósito para 5 o más empleados (declaraciones globales, remotepeople.com, verificado el 2026-10-05).
Para todos los demás proveedores, la tarifa de configuración, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Eslovenia. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe re-etiquetarse como contrato. Una agencia solo puede emplear a nacionales de terceros países con las tres bases del art. 7(5) de la ZZSDT. Fuente: ZZSDT art. 7, ZUTD art. 163, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad eslovena. Es la vía a considerar cuando la contratación es de largo plazo y usted quiere ser el empleador en el contrato. La página de Playroll estima el mantenimiento de una entidad eslovena propia en EUR 300-600 al mes y el registro en 4 a 8 semanas (playroll.com, verificado el 2026-10-07). Son estimaciones del proveedor, no nuestras. Una filial que usted constituya no puede actuar como la agencia de su propio grupo: la ley prohíbe asignar un trabajador a una empresa vinculada.
Contratación directa sin entidad. Las normas de trabajadores desplazados y la exposición a establecimiento permanente e impuesto de sociedades de una empresa extranjera con un trabajador remoto en Eslovenia no se investigaron aquí; vea establecimiento permanente y busque asesoría antes de elegir esta vía.
Qué cambió en 2026
2025-07-01: empezó la cotización del empleador de 1,00 % para cuidados de larga duración, que llevó las cotizaciones del empleador de 16,10 % a 17,10 %. No es nueva en 2026, pero está en toda estimación de 2026 (pisrs.si, verificado el 2026-10-07).
2025-09-20: la ZUTD-I (UL 70/25) endureció el régimen de agencias: una definición más amplia, la garantía bancaria de EUR 30.000 a EUR 100.000, una sucursal para las agencias con sede en la UE/EEE/Suiza, nuevas condiciones de ausencia de multas y de deudas tributarias, y la retirada del permiso tras más de dos multas firmes en 24 meses (antes 12) (pisrs.si, verificado el 2026-10-07).
2025-11-20: entró en vigor la ayuda de invierno legal: la mitad del salario mínimo, EUR 740,94 para 2026 (gov.si, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el salario mínimo subió a EUR 1.481,88 brutos al mes desde EUR 1.277,72 (+15,97 %); la ayuda vacacional mínima subió al mismo importe (gov.si, verificado el 2026-10-07).
2026-03-01: la base mínima mensual de cotización es de EUR 1.521,62 para los pagos hasta 2027-02-28 (mladipodjetnik.si, verificado el 2026-10-07).
ZIURS, pendiente y no vigente. La Asamblea Nacional adoptó la ley de intervención ZIURS el 2026-05-11. Pondría un tope a la base de todas las cotizaciones sociales, informado por EY, Forvis Mazars y Schoenherr como EUR 7.500 brutos al mes desde 2026-07-01, y modificaría la ZDR-1. No encontramos el texto de la ley; las fuentes que leímos dicen que no se ha proclamado en el Uradni list (ey.com, forvismazars.com, schoenherr.eu, pisrs.si, verificado el 2026-10-07). La decisión del Tribunal Constitucional del 2026-07-24 permitió que los sindicatos reunieran 40.000 firmas para un referéndum sobre ella entre 2026-09-01 y 2026-10-05 (pisrs.si). El 2026-10-05 terminó la recogida; los sindicatos informan de unas 43.000 firmas según su propio recuento no oficial (rtvslo.si). No se ha fijado fecha para un referéndum. Nada está decidido, y nuestras cifras no aplican el tope.
2026-08-19: terminó la consulta pública sobre los proyectos de modificación de las leyes de extranjería que aplican la Directiva (UE) 2024/1233 (permiso único). No vigente (sibiz.eu, resumen de una consultora, verificado el 2026-10-07).
2026-10-11: una jornada de referéndum aparte cubre una ley de comisión de investigación parlamentaria y tres preguntas consultivas. Ninguna se refiere a las cotizaciones del empleador, el salario mínimo ni el trabajo de agencia (gov.si, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 1.481,88 desde 2026-01-01. La página de Eslovenia de Multiplier da USD 1.377 (EUR 1.254), y la de RemoFirst da EUR 1.074 en un extracto de búsqueda de la página. Remote, Skuad y Rivermate dan la cifra actual (usemultiplier.com, remofirst.com, remote.com, skuad.io, rivermate.com, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador. La tasa vigente es 17,10 %. La página de Multiplier da cerca de 16,1 %; la de Rivermate da 17,1 % (usemultiplier.com, rivermate.com, verificado el 2026-10-07).
Garantía de la agencia. La ley fija EUR 100.000 desde 2025-09-20. Gov.si y la página de permisos de SPOT aún muestran EUR 30.000 en algunos lugares (gov.si, spot.gov.si, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente a la legislación eslovena (textos consolidados alojados en racunovodstvo.net y los PDF del boletín en pisrs.si), páginas del gobierno (gov.si, SPOT), el Servicio de Empleo y material de despachos de abogados y consultoras. Comparamos a cada proveedor por nombre con el registro de agencias nacionales del Ministerio de Trabajo (archivo del 2026-09-07) y la lista de evidencia de agencias extranjeras (archivo del 2026-01-22), y buscamos registros de empresas en el registro mercantil a través de bizi.si por nombres candidatos; si un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias declaradas y registradas primero, luego las que no informan, por precio en la página de Eslovenia y completitud de los datos; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Eslovenia?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 17,10 % del bruto sin tope: EUR 7.695 sobre un salario de EUR 45.000 y EUR 15.390 sobre EUR 90.000. La tarifa del EOR va aparte: los precios iniciales de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Eslovenia (Playroll desde $399, Deel y Atlas desde $599, Remote $699).
¿Es legal el Employer of Record en Eslovenia?
Con límites. La ley eslovena no tiene una categoría de EOR; una empresa externa puede emplear a un trabajador que trabaja para otra empresa solo como agencia de trabajo temporal con licencia (ZUTD arts. 163-185). Desde 2025-09-20 la agencia necesita una garantía bancaria de EUR 100.000 y, si tiene sede en otro Estado de la UE/EEE o en Suiza, una sucursal eslovena. Ninguna fuente que encontramos aclara si el régimen se aplica a un cliente sin entidad eslovena.
¿Qué EOR en Eslovenia tiene entidad propia?
Remote lo dice en su página de Eslovenia, y Remote SI, tehnološke storitve, d.o.o. está registrada en el registro mercantil esloveno. Los otros 13 proveedores de nuestra tabla no nombran a su empleador esloveno. Ninguno de los 14 figura por nombre en las listas de agencias del Ministerio de Trabajo, que no incluyen número de empresa, así que eso no prueba un incumplimiento.
¿Cuál es el EOR más barato en Eslovenia?
Entre los precios mostrados en una página sobre Eslovenia, Playroll es el más bajo, desde $399 al mes, y luego Deel y Atlas desde $599 y Remote con $699. Los precios de lista globales son más bajos, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Eslovenia?
El cliente que usa personal de agencia responde subsidiariamente por los salarios impagos y arriesga una multa de EUR 10.000-30.000 (EUR 5.000-10.000 si el usuario tiene 10 empleados o menos) si incumple las normas laborales o toma trabajadores de un proveedor sin licencia. El tope de 25 % de personal de agencia no cuenta al personal que la agencia emplea de forma permanente, que es como contrata un EOR.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Eslovenia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Eslovenia](/es/software/contractor-payouts/slovenia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/slovenia/). Use un EOR cuando la persona trabaje como su empleado bajo su dirección. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Eslovenia patrocinar una visa de trabajo?
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso. Para otras nacionalidades, el art. 7(5) de la ZZSDT permite que una agencia registrada emplee a titulares de la Tarjeta Azul, a personas con el consentimiento del Servicio de Empleo para un permiso único y a personas con acceso libre al mercado laboral; un contrato fuera de esas bases conlleva una multa de EUR 10.000-75.000. No encontramos evidencia de la práctica sobre solicitudes patrocinadas por agencias.
¿Es obligatorio el sueldo 13 en Eslovenia?
No. Se aplican en su lugar dos pagos únicos legales: una ayuda vacacional de al menos el salario mínimo, EUR 1.481,88 brutos en 2026, con vencimiento el 1 de julio, y una ayuda de invierno de la mitad del salario mínimo, EUR 740,94 para 2026, vigente desde 2025-11-20.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
14 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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