El Employer of Record es legal en Filipinas, con un inconveniente real. La Department Order No. 174-17 del DOLE (Departamento de Trabajo y Empleo) prohíbe la «contratación de solo mano de obra» (labor-only contracting): un contratista sin capital sustancial ni control genuino sobre el trabajador, que hace un trabajo ligado al negocio principal del cliente. Un EOR que en realidad no ejerce el control de RR. HH. sobre su contratado corre el riesgo de ser leído exactamente así, y el cliente queda como empleador directo (SyCipLaw, verificado el 2026-09-30).
El costo tiene dos capas. Sobre el salario bruto, las cotizaciones obligatorias de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG más el decimotercer mes suman PHP 163.927 al año sobre un salario de PHP 1.100.000 y PHP 258.093 al año sobre PHP 2.200.000 (kamiworkforce.com, verificado el 2026-09-30). La tarifa propia del EOR va de unos €175 al mes (Boundless) a unos $543 al mes (la cifra propia de Deel para Filipinas, PHP 408.480 al año); la mayoría de los proveedores publica solo un precio de lista global o nada.
Un detalle que conviene conocer antes de comparar: el salario mínimo de Metro Manila subió a PHP 755 al día bajo la Wage Order NCR-28, emitida específicamente para entrar en vigor fuera de una medida cautelar judicial que bloquea a su orden gemela; varias páginas de proveedores revisadas para esta guía siguen citando cifras anteriores y más bajas.
El EOR sirve para contratar a un empleado a tiempo completo sin abrir una entidad filipina. No sirve para un contratista realmente independiente, y no elimina su propia exposición si la relación de trabajo real de la persona se parece más a una contratación de solo mano de obra que a un empleo.
Emplear a una persona en Filipinas: datos clave
La legislación laboral filipina es sobre todo nacional, a través del Código de Trabajo (Labor Code) y las órdenes salariales del DOLE (Departamento de Trabajo y Empleo), pero el salario mínimo se fija región por región.
La tarifa de NCR de 2026 es la Wage Order NCR-28, emitida como orden independiente después de que su gemela, la NCR-27, fuera bloqueada por una medida cautelar judicial. Cebú y Davao los fijan sus propias juntas salariales regionales y siguen calendarios distintos. Fuente: nwpc.dole.gov.ph, verificado el 2026-09-30 / 2026-10-01.
La NCR-28 existe porque su gemela, la NCR-27 (el mismo aumento de PHP 60,00 al día), fue bloqueada por una medida cautelar de un tribunal de Pasig antes de entrar en vigor; la NCR-28 es una orden independiente emitida fuera del alcance de esa medida, sin pago retroactivo por el intervalo (nwpc.dole.gov.ph, verificado el 2026-09-30). Las regiones distintas de NCR, Cebú y Davao no se cubren aquí.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Piso / tope
Máximo por empleado (2026)
Fuente
SSS
10 % del Monthly Salary Credit (crédito salarial mensual, MSC)
Las tasas de SSS y PhilHealth no cambian en 2026: es el último escalón de las leyes de aumento gradual respectivas, alcanzado en 2025 y 2024. El decimotercer mes es obligatorio además de estas cotizaciones, pero no es una cotización de seguridad social; vea «Decimotercer mes y bonos» más abajo.
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada ordinaria: 8 horas al día (Labor Code art. 83); no hay un tope semanal legal separado, pero la semana de 6 días y 48 horas es el estándar habitual (chanrobles.com, verificado el 2026-09-30).
Horas extra en un día ordinario: la tarifa por hora más al menos 25 % de esa tarifa (art. 87) (laborcode.ph, verificado el 2026-09-30).
Horas extra en un día de descanso o feriado: la tarifa de día de descanso o feriado para las primeras 8 horas, más al menos 30 % de esa tarifa por el exceso (laborcode.ph, verificado el 2026-09-30).
Vacaciones anuales y feriados
No hay una licencia anual o vacacional legal general. La única licencia pagada obligatoria para el personal de base es la Service Incentive Leave (licencia de incentivo por servicio, SIL): 5 días al año tras 1 año de servicio continuo, convertibles en dinero si no se usan (ndvlaw.com, verificado el 2026-09-30).
La SIL no se aplica al personal que ya recibe 5 o más días de vacaciones pagadas, a los gerentes ni a los empleados de empresas con menos de 10 trabajadores.
Feriados regulares de 2026 (100 % del pago si no se trabaja, 200 % por las primeras 8 horas si se trabaja): 1 de enero, 3 de abril (Viernes Santo), 9 de abril, 31 de agosto, 30 de noviembre, 25 de diciembre, 30 de diciembre.
Días especiales no laborables de 2026 (sin pago si no se trabaja, 130 % si se trabaja): 17 de febrero, 4 de abril, 21 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, 24 de diciembre, 31 de diciembre (kamiworkforce.com, verificado el 2026-09-30), reunidos de la proclama de Malacañang en lugar de obtenidos directamente.
Periodo de prueba
Máximo 6 meses (180 días naturales) desde el primer día de trabajo, salvo que un contrato de aprendizaje fije un periodo más largo (Labor Code art. 296) (ndvlaw.com, verificado el 2026-09-30).
Un empleado al que se permite trabajar más allá del periodo de prueba pasa automáticamente a ser empleado regular.
La seguridad en el empleo y las normas laborales básicas (salario mínimo, descansos, horas extra) se aplican desde el primer día, esté o no en periodo de prueba.
Preaviso e indemnización
Causa
Preaviso
Indemnización
Fuente
Causa justa (falta o mala conducta del empleado)
Sin preaviso legal previo; regla del doble aviso: un primer aviso escrito con 5 o más días para responder y luego un segundo aviso de la decisión
No se debe indemnización si el cierre o cese se debe a pérdidas graves del negocio. Una fracción de 6 o más meses de servicio cuenta como un año completo en estos cálculos.
Decimotercer mes y bonos
Obligatorio para todo empleado de base que haya trabajado al menos 1 mes en el año calendario (Presidential Decree 851, decreto presidencial) (lawphil.net, verificado el 2026-09-30).
Al menos 1/12 del salario básico total devengado en el año; debe pagarse a más tardar el 24 de diciembre, y el empleador puede dividirlo en dos cuotas.
Es un pago, no una cotización de seguridad social: no aparece en la tabla de cotizaciones del empleador de arriba, pero es la línea individual más grande de lo que un EOR factura realmente por una contratación en Filipinas (vea la sección de costos más abajo).
Beneficios obligatorios
Diferencial por turno nocturno: al menos 10 % de la tarifa por hora por las horas trabajadas de 22:00 a 6:00, irrenunciable (Labor Code art. 86) (lawphil.net, verificado el 2026-09-30).
Pago de feriados a las tarifas de días regulares y especiales indicadas arriba.
Pensión de retiro bajo la RA 7641: sin plan privado, un empleado de 60 a 65 años con 5 o más años de servicio recibe al menos 1/2 mes de salario por año de servicio; un costo real y a menudo pasado por alto en contrataciones de larga antigüedad.
Permisos de trabajo
Los extranjeros necesitan un Alien Employment Permit (AEP) del DOLE, más una visa de trabajo de inmigración: normalmente una visa 9(g) de empleo preacordado, o un Special Work Permit para trabajo de corta duración (tripleiconsulting.com, verificado el 2026-09-30).
El AEP tiene una validez de 1 a 5 años y está ligado a un puesto con un empleador; en general, el empleador patrocinador debe publicar la vacante con 15 o más días de anticipación para probar la disponibilidad del mercado laboral local, salvo exención.
Un EOR puede actuar como el empleador local que patrocina el AEP de un contratado extranjero igual que con uno local; los requisitos de prueba del mercado laboral y de visa no cambian.
Moneda y nómina
Moneda: peso filipino (PHP); 1 USD = 62,756 PHP según el tipo de referencia del BSP para el 2026-09-25 (bsp.gov.ph, verificado el 2026-09-30).
Los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes, a intervalos de no más de 16 días; no se permite el pago solo mensual (Labor Code art. 103) (chanrobles.com, verificado el 2026-09-30).
¿Es legal el Employer of Record en Filipinas?
Permitido, con límites. Ninguna ley prohíbe el EOR como tal. La restricción es la Department Order No. 174-17 del DOLE, que prohíbe la contratación de solo mano de obra (labor-only contracting): un contratista sin capital sustancial ni inversión en herramientas y supervisión, cuyos trabajadores hacen tareas ligadas al negocio principal del cliente, o que no controla realmente cómo se hace el trabajo (SyCipLaw, verificado el 2026-09-30).
Un contratista legítimo bajo la DO 174-17 debe estar registrado en el DOLE, con capital pagado o patrimonio neto de al menos PHP 5.000.000, pagar una cuota de registro de PHP 100.000 y tener un certificado con validez de 2 años. No registrarse crea la presunción de contratación de solo mano de obra (SyCipLaw, verificado el 2026-09-30).
Si se determina que un arreglo es contratación de solo mano de obra, el cliente se considera empleador directo de los trabajadores del EOR a todos los efectos, y el principal y el contratista responden solidariamente por los salarios y los derechos del Labor Code (ndvlaw.com, verificado el 2026-09-30).
La seguridad en el empleo es un derecho constitucional y del Labor Code que rige desde el primer día, incluso durante el periodo de prueba; el contrato de un EOR no puede renunciarla (ndvlaw.com, verificado el 2026-09-30).
El riesgo práctico está donde el trabajador hace un trabajo central e integrado en el cliente, indistinguible del de un empleado regular del cliente: el patrón de hechos sobre el que se construyen las reclamaciones por contratación de solo mano de obra, sin importar cómo llame el EOR al arreglo. Para el cliente: una determinación de contratación de solo mano de obra lo convierte en empleador directo, con plena exposición a salarios atrasados y despido ilegal, y la responsabilidad solidaria se aplica sin importar cualquier cláusula de indemnidad del contrato comercial. Aparte, un cliente extranjero cuyo trabajador empleado por el EOR firma contratos o dirige una actividad central de ingresos en Filipinas sigue teniendo su propia exposición a establecimiento permanente: el EOR resuelve la condición de empleador bajo la ley laboral, no el riesgo de establecimiento permanente (ndvlaw.com, verificado el 2026-09-30).
Quién emplea realmente a su contratado en Filipinas
Los proveedores describen su modelo de entidad de forma global con mucha más frecuencia de lo que lo confirman para Filipinas. Esto es lo que dice la página de cada proveedor sobre Filipinas:
Entidad propia significa una declaración del proveedor que nombra específicamente a Filipinas, o una afirmación general de la marca de «tenemos entidades propias» aplicada a su página de Filipinas; una línea genérica de «red propia + de socios» sin mención de Filipinas cuenta como no informada. Fuente: páginas de los proveedores sobre Filipinas, verificado el 2026-09-30 / 2026-10-01.
Quince de estos 20 no dicen si Filipinas se atiende con una entidad propia o con la de un socio. Esto importa bajo la DO 174-17: si la entidad que emplea a su contratado no pasa la prueba de capital sustancial y control real, el cliente se queda con el riesgo de contratación de solo mano de obra. Antes de firmar, pregunte: «¿La entidad que emplea a mi contratado es de su propiedad total, está registrada en el DOLE bajo la DO 174-17 y puede nombrarla?».
Cómo elegir un EOR en Filipinas
¿Quiere la evidencia más clara de quién emplea a su contratado? Deel y Remote declaran una entidad específica para Filipinas, en lugar de un recuento global, y Atlas HXM y Justworks nombran a Filipinas en sus páginas de entidades propias. Ninguno publica un número de registro en el DOLE; es evidencia del proveedor, no un registro oficial.
¿Pesa el precio frente a la información disponible? Boundless publica la cifra más baja específica para Filipinas, desde €175 al mes. Los $579 al mes de Borderless AI vienen con una declaración explícita de que no hay cuota de alta ni depósito, más detalle que la mayoría, aunque el precio coincide con su tarifa global.
¿Contrata a un extranjero que necesita visa? Native Teams y Papaya Global nombran el papel del DOLE en el trámite del Alien Employment Permit; ninguno afirma patrocinar la visa misma, ya que los requisitos del AEP y de la Oficina de Inmigración se aplican igual sin importar el proveedor.
¿Le preocupa específicamente la contratación de solo mano de obra? Prefiera a un proveedor con una declaración de entidad específica para Filipinas (Deel, Remote, Atlas HXM, Justworks) sobre uno que repita solo una línea global de «propia + socios», ya que esta última no le da nada a lo que remitirse si el DOLE llega a preguntar quién es el empleador real de su contratado.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaPublica una tarifa EOR específica para Filipinas, PHP 408.480 al año (unos $543 al mes), y afirma que su entidad allí es de su propiedad total, aunque ningún registro de la SEC lo confirma.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaIndica un rango de tarifa específico para Filipinas, $300-600 al mes, bajo su afirmación general de tener entidades propias en cada mercado donde opera.
Por qué encajaAfirma directamente que su propia entidad legal emplea al personal en Filipinas, aunque sus $699 al mes son la tarifa global sin cambios.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDescribe su operación en Filipinas como un trabajo con especialistas locales, sin afirmar una entidad propia, a un precio global de $399 al mes.
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaPublica una tarifa específica para Filipinas desde €175 al mes, muy por debajo de la de cualquier otro proveedor aquí, aunque no nombra a su empleador local.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaMuestra $199 al mes, con descuento sobre $349, el mismo banner que usa en las páginas de otros países, y su cifra de salario para Filipinas está desactualizada.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaIndica una tarifa fija de $599 al mes en su propia página de Filipinas y señala la regla del preaviso de 30 días al DOLE en el despido por causa autorizada.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu FAQ nombra directamente al DOLE y califica la contratación por EOR de legal «cuando se hace a través de un proveedor registrado y que cumpla la normativa», con un rango de $300-1.000 al mes.
Por qué encajaDetalla las normas legales de 2025 para Filipinas, incluidos 18 feriados y un impuesto de nómina del empleador de 2,375 %, a su precio global de $699 al mes.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaPublica una banda de €399-499 al mes más un depósito reembolsable y ningún otro cargo, aunque no se confirma que sea específica de Filipinas.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDetalla por completo el periodo de prueba, el preaviso, la indemnización y las tasas de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG de Filipinas, a su precio de lista global desde $199 al mes.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCubre el trámite de la visa 9(g) presentado en una oficina regional del DOLE, junto con los beneficios estándar, a su precio global de $599 al mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCalifica la contratación por EOR en Filipinas de «completamente legal» y nombra al DOLE como emisor del AEP, desde su precio global de $99 al mes.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaCita al DOLE sobre órdenes salariales y plazos del pago final en una página de referencia legal, con precio desde su tarifa global de $349 al mes.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaOfrece una calculadora de cotizaciones de nómina de Filipinas, con una cifra de $399 al mes que proviene solo de un agregador externo, sin confirmación directa.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDa el calendario de incorporación más detallado aquí, 1-2 semanas para contrataciones locales frente a hasta 16 semanas para el trámite del AEP de extranjeros, con precio solo a consulta.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaCita un salario mínimo ya superado y no da ningún precio específico para Filipinas, solo una descripción general de las estructuras de tarifas habituales de un EOR.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Cuánto cuesta emplear a una persona en Filipinas a través de un EOR
El empleador legal es el EOR, no el cliente, por lo que las tasas legales de NCR se aplican en su totalidad sin importar el número de empleados. Con estos salarios, SSS y Pag-IBIG ya están en sus topes de 2026; PhilHealth solo está en el tope con el salario más alto.
El decimotercer mes es la parte más grande, pero es un pago obligatorio bajo el PD 851, no una cotización de seguridad social. SSS y Pag-IBIG ya están en sus topes de 2026 con ambos salarios; PhilHealth solo está en el tope con el más alto. Fuente: kamiworkforce.com, verificado el 2026-09-30.
Fuente: kamiworkforce.com, verificado el 2026-09-30. Ambos salarios son cifras ilustrativas de NCR; los dos superan los topes de SSS y Pag-IBIG, y el cálculo supone que todo el salario bruto cuenta como «salario básico» para el decimotercer mes, sin subsidios separados no integrados.
La tarifa propia del EOR va aparte. Las cifras publicadas específicas para Filipinas en nuestros datos van de €175 al mes (Boundless, muy por debajo del resto) a $300-600 al mes (el rango propio de Atlas HXM) y PHP 408.480 al año (unos $543 al mes) en Deel. Borderless AI confirma $579 al mes y Skuad $199 al mes (con descuento sobre $349) específicamente en sus páginas de Filipinas, aunque ambos coinciden con el mismo número que cada uno publica para otros países. La mayoría de los demás proveedores (Remote, Justworks, G-P, Oyster, Papaya Global, RemoFirst, Native Teams, RemotePass, Rivermate, Pebl) solo repite un precio de lista global ($99-$699 al mes) en su página de Filipinas, y Rippling, Remote People y Safeguard Global son a consulta, sin ninguna cifra.
Costos ocultos: Borderless AI indica que no hay cuota de alta ni depósito de garantía específicamente en su página de Filipinas. La banda de €399-499 al mes de Rivermate incluye un depósito reembolsable y, según su FAQ global, ninguna tarifa de incorporación, salida ni término. Ningún otro proveedor de este conjunto informa una cuota de alta, depósito, plazo mínimo o tarifa de término específicos para Filipinas; donde la tabla de arriba no muestra cifra, trátelo como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
La Department Order 174-17 del DOLE prohíbe la contratación de solo mano de obra: un contratista sin capital sustancial ni control real sobre el trabajador, que hace un trabajo ligado al negocio principal del cliente, expone al cliente a ser considerado empleador directo. Fuente: SyCipLaw, verificado el 2026-09-30.
Su propia entidad filipina. La única vía que elimina por completo la cuestión de la contratación de solo mano de obra, ya que no hay un contratista externo en la relación al que aplicar la prueba de la DO 174-17.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: SSS se mantiene en su tasa total final de 15 % (10 % el empleador), con tope de MSC de PHP 35.000; el último escalón del calendario de la RA 11199, alcanzado en 2025.
2026-01-01: La prima de PhilHealth se mantiene en 5 % (2,5 % el empleador), piso de PHP 10.000 y tope de PHP 100.000; se confirmó que no hay aumento para 2026, el último escalón del calendario de la ley de Cobertura Universal de Salud (Universal Health Care Act).
2026-07-24: La Wage Order No. NCR-27 es bloqueada por una medida cautelar del RTC de Pasig antes de entrar en vigor; el caso de fondo sigue pendiente.
2026-09-07: Se emite la Wage Order No. NCR-28 como aumento independiente de PHP 60,00 al día (hasta PHP 755,00 en el sector no agrícola), vigente desde 2026-09-26.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Las páginas de proveedores revisadas para esta guía citan el salario mínimo de Metro Manila desde PHP 533 hasta PHP 755 al día, según cuándo se actualizó cada una. La tarifa vigente es de PHP 755 al día (Wage Order NCR-28, vigente desde 2026-09-26). Seis de los proveedores de nuestros datos están por debajo: Deel (PHP 645 al día, fechado en 2024), Papaya Global (PHP 570 al día, 2024), Rippling (PHP 533-570 al día), Oyster (PHP 695 al día, Wage Order NCR-26), Playroll (PHP 695 al día) y Rivermate (PHP 645 al día). Remote es la única página de proveedor de nuestros datos que ya muestra la cifra vigente de PHP 755 al día.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-09-30 y el 2026-10-01 con las órdenes salariales del DOLE y el NWPC, el Labor Code, las circulares de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG y compilaciones de guías de nómina donde un documento primario no era accesible directamente. Las afirmaciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la página de cada proveedor sobre Filipinas; se intentó una búsqueda de empresas en la SEC de Filipinas para varios proveedores, pero el portal del propio registro devolvió errores, así que ninguna afirmación de entidad aquí se apoya en un registro independiente: registramos a un proveedor como «no informa» en lugar de suponer la propiedad. El ranking de arriba pone primero las declaraciones y los precios específicos para Filipinas. Nadie paga por su posición en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Filipinas?
Dos capas. Las cotizaciones obligatorias del empleador más el decimotercer mes suman PHP 163.927 al año sobre un salario de PHP 1.100.000 y PHP 258.093 al año sobre PHP 2.200.000. La tarifa propia del EOR va de €175 al mes (Boundless) a unos $543 al mes (la cifra de Deel para Filipinas, PHP 408.480 al año); la mayoría de los proveedores publica solo un precio de lista global o ninguno.
¿Es legal el Employer of Record en Filipinas?
Sí, con límites. Ninguna ley prohíbe el EOR como tal, pero la Department Order No. 174-17 del DOLE prohíbe la «contratación de solo mano de obra» (labor-only contracting): un contratista sin capital sustancial ni control real sobre el trabajador, que hace un trabajo ligado al negocio principal del cliente. Un EOR estructurado como empleador genuino, con registro propio y control real de RR. HH., no es el arreglo al que apunta la orden, pero la misma prueba se aplica si se le cuestiona.
¿Cuál es el mejor EOR en Filipinas?
Deel, Remote, Atlas HXM y Justworks tienen la evidencia más clara de entidad propia en Filipinas entre los 20 proveedores de aquí. Deel es el único con un precio publicado realmente específico para Filipinas, PHP 408.480 al año. «Mejor» depende de si usted pondera más la propiedad confirmada de la entidad, el precio o la transparencia de las tarifas; vea el ranking más abajo.
¿Cuál es el EOR más barato en Filipinas?
Boundless publica la cifra más baja específica para Filipinas, desde €175 al mes. El precio de lista global de Native Teams es todavía menor, desde $99 al mes, pero no tiene una cifra específica para Filipinas que confirme que esa tarifa se aplica aquí.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Filipinas?
El principal es la contratación de solo mano de obra: si el EOR no controla realmente al trabajador y el puesto es central para el negocio del cliente, el propio cliente puede ser considerado empleador directo y heredar toda la responsabilidad del Código de Trabajo. El principal y el EOR también responden solidariamente por salarios y beneficios legales impagos, sin importar la cláusula de indemnidad del contrato comercial.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Filipinas?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Filipinas](/es/software/contractor-payouts/philippines/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/philippines/). Si el puesto parece un empleo (dirigido por el cliente, central para el negocio), rotularlo como contrato es justo lo que apunta la regla del DOLE sobre contratación de solo mano de obra; un EOR o su propia entidad es la vía que cumple la normativa.
¿Necesito una visa de trabajo para contratar a un extranjero en Filipinas a través de un EOR?
Sí. Un extranjero necesita un Alien Employment Permit (AEP) del DOLE más una visa de trabajo de inmigración, normalmente una visa 9(g) de empleo preacordado. Un EOR puede actuar como el empleador local que patrocina el AEP, igual que con las contrataciones locales, pero los requisitos de prueba del mercado laboral y de visa no cambian.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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