El Employer of Record es una zona gris en Islandia. No hay una ley del EOR ni una licencia para el EOR; el régimen más cercano es la Ley de Agencias de Trabajo Temporal (139/2005), y ninguna fuente que leímos dice si cubre a un EOR que emplea a una persona remota para un cliente extranjero (althingi.is, verificado el 2026-10-10).
El costo legal del empleador es de ISK 1.183.400 sobre un salario de ISK 6.100.000, 19,40 % del bruto: el gravamen tryggingagjald de 6,35 %, una pensión del empleador de 11,5 % y 1,55 % en fondos sindicales (skatturinn.is, verificado el 2026-10-10). La tarifa del EOR va aparte: de $399 a $599 al mes donde un proveedor muestra un precio para Islandia (Playroll, Deel), y de $199 a $699 en las listas globales.
Lo que distingue a Islandia es que los pisos salariales provienen de convenios colectivos, no de un salario mínimo legal, y aun así, bajo la Ley 55/1980, obligan a todos los empleadores del sector. Si el arreglo cuenta como cesión de personal por una agencia, el cliente es responsable solidario del pago mínimo impagado del EOR y de las cargas de nómina.
De los 9 proveedores, uno, Remote, dice tener una entidad islandesa propia; los otros 8 no nombran ninguna. Un Employer of Record conviene a una empresa que necesita a un empleado en condiciones islandesas y acepta la cuestión legal abierta, una vez que el proveedor confirma su registro por escrito. Un especialista independiente puede trabajar como contratista, vea también cómo pagar a contratistas en Islandia. Para una presencia permanente, su propia entidad islandesa es la otra vía.
Emplear a una persona en Islandia: datos clave
Islandia no tiene salario mínimo legal; los pisos salariales, la jornada, el preaviso y los beneficios provienen de leyes y convenios colectivos que obligan a todos los empleadores de un sector. Los importes están en ISK, leídos el 2026-10-10.
Salario mínimo
No hay salario mínimo legal. Bajo la Ley 55/1980 art. 1, las condiciones acordadas por las organizaciones del mercado laboral son condiciones mínimas para todos los empleados de la rama y la zona cubiertas, sea o no miembro el empleador, y los contratos individuales por debajo de ellas son nulos (althingi.is, verificado el 2026-10-10). Las dos referencias siguientes son tarifas de convenios concretos, no cifras legales; no determinamos qué convenio se aplica a un puesto dado.
Referencia (jornada completa, no es un salario mínimo legal)
ISK al mes
Desde
Fuente
Convenio general SA-Efling, grado más bajo (launaflokkur 4), pago de inicio
Convenio SA-VR, empleados de oficina, tras 3 años de experiencia
538.924
2026-01-01
ídem
No es un salario mínimo legal: Islandia no tiene ninguno. Convenio general SA-Efling, grado salarial 4, pago de inicio, jornada completa, ISK al mes, tabla vigente al 31 de diciembre de cada año; 2026 es la tabla desde 2026-04-01. La tabla de 2022 siguió vigente durante 2023. Fuente: tablas salariales de Efling, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
Tasas de 2026, sin tope salarial. Los porcentajes son sobre el pago bruto (skatturinn.is, verificado el 2026-10-10).
Cotización
Tasa
Nota
Tryggingagjald (gravamen del seguro social)
6,35 %
General 4,90 % + seguro de empleo 1,35 % + cuota de garantía salarial 0,05 % + cuota de mercado 0,05 %; sin cambios desde 2022; tripulaciones de pesca marítima +0,65 %
Pensión del empleador
11,5 %
El total legal mínimo es 15,5 %, repartido por los convenios colectivos en 4 % el empleado y 11,5 % el empleador (Ley 129/1997 art. 2)
Fondos sindicales
1,55 %
Enfermedad 1 % + casa de vacaciones 0,25 % + formación profesional 0,3 %; tasas de SA-VR y SA-Efling, otros sindicatos pueden diferir
Total en nuestro modelo
19,40 %
No se cuenta: la pensión complementaria opcional (el empleador iguala 2 % si el empleado aporta al menos 2 %) y el seguro de accidentes, muerte e invalidez que exigen los convenios, para el que no encontramos ninguna tasa.
No se suma: la cotización de 0,13 % a Virk que nombran los convenios. La Ley 113/1990 art. 23a financia a Virk con los ingresos del tryggingagjald, así que sumarla contaría dos veces; no confirmamos esta lectura con un asesor.
Fuente de las tasas de pensión y de fondos: convenio VR arts. 9.1 a 9.4, ley de pensiones, verificado el 2026-10-10.
Jornada de trabajo y horas extra
Ley: no más de 40 horas diurnas a la semana, normalmente 8 horas al día de lunes a viernes (Ley 88/1971 art. 2) (althingi.is, verificado el 2026-10-10). Excluye a algunos grupos, como los directivos cuyo horario no puede controlarse.
Empleados de oficina de SA-VR: 35,50 horas activas a la semana, o 36,75 incluidas las pausas contractuales; descanso diario de al menos 11 horas (arts. 2.1.2, 2.4.1).
Horas extra: sin recargo legal. SA-VR paga 0,875 % del salario mensual diurno por hora hasta 159,27 horas al mes, 1,0385 % por encima de eso, 0,9375 % de 0:00 a 7:00 y 1,375 % en los feriados principales (arts. 1.7.2, 1.7.3) (vr.is, verificado el 2026-10-10). Los recargos varían según el convenio.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones legales: 24 días hábiles, 2 por mes trabajado, año de vacaciones del 1 de mayo al 30 de abril; pago de vacaciones de al menos 10,17 % del total de salarios (Ley 30/1987) (althingi.is, verificado el 2026-10-10).
Convenio SA-VR: 25 días y 10,64 % tras 6 meses para el personal de 22 años o más. Para las vacaciones tomadas desde el 1 de mayo de 2026: 26 días y 11,11 % tras 5 años en el oficio, 28 días y 12,07 % tras 4 años en la empresa, 30 días y 13,04 % tras 6 años en la empresa (vr.is, verificado el 2026-10-10).
Feriados: el portal de empleo del gobierno cuenta 16 al año (work.iceland.is, verificado el 2026-10-10). El convenio SA-VR los enumera, entre ellos el 1 de mayo, el Jueves de la Ascensión, el lunes de Pentecostés, el 17 de junio y el primer lunes de agosto; no conciliamos la lista con la Ley de paz de los feriados (32/1997).
Periodo de prueba
No encontramos ningún periodo de prueba legal.
SA-VR: los primeros tres meses son un periodo de prueba con 1 semana de preaviso para ambas partes.
SA-Efling: sin preaviso en las primeras dos semanas, luego 12 días naturales.
El piso salarial se aplica durante el periodo de prueba (vr.is, art. 12, verificado el 2026-10-10).
Preaviso
El preaviso es mutuo, por escrito y se fija sobre todo por convenio colectivo; tras el periodo de prueba termina en un cambio de mes.
Fuente
Preaviso
SA-VR art. 12.1
1 semana en los primeros 3 meses; 1 mes en los 3 siguientes; 3 meses tras 6 meses de empleo; si se despide por redundancia tras 10 o más años en la empresa, 4 meses a los 55 años, 5 a los 60 y 6 a los 63
SA-Efling art. 12.2
12 días naturales tras 2 semanas; 1 mes tras 3 meses; 2 meses tras 2 años; 3 meses tras 3 años
Ley (Ley 19/1979 art. 1)
1 mes tras 1 año, 2 meses tras 3 años, 3 meses tras 5 años con el mismo empleador
El art. 12.2 de Efling establece que reemplaza el art. 1 de la Ley. Fuentes: vr.is, althingi.is, verificado el 2026-10-10. Los despidos colectivos se rigen por otra ley que no leímos.
Sueldo 13 y bonos
No hay un sueldo 13 legal. El convenio SA-VR/LIV fija dos suplementos para el personal de jornada completa, prorrateados en caso de trabajo parcial o de parte del año: un suplemento de diciembre de ISK 114.000 para 2026 (110.000 en 2025, 118.000 en 2027) y un suplemento de vacaciones de ISK 62.000 para el año de vacaciones desde el 1 de mayo de 2026 (vr.is, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
Afiliación a un fondo de pensiones: al menos 15,5 % de los salarios en total.
Pago por enfermedad según SA-VR art. 8.2: primer año 2 días pagados por mes trabajado; tras 1 año 2 meses por cada 12 meses; tras 5 años 4 meses; tras 10 años 6 meses. Accidentes de trabajo: hasta 3 meses de salario diurno.
Seguro contra muerte, invalidez permanente y temporal por accidentes de trabajo y de trayecto (art. 8.6.1).
Permiso por enfermedad de hijos: 12 días por cada 12 meses tras 6 meses (art. 8.5).
Cotizaciones del empleador a los fondos de enfermedad, de casa de vacaciones y de formación.
El permiso parental se paga con el Fondo de Permisos de Maternidad/Paternidad, financiado mediante el tryggingagjald; no lo verificamos frente a la Ley 144/2020 (vr.is, verificado el 2026-10-10).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos del EEE y de la AELC no necesitan permiso de trabajo. Los nacionales de fuera del EEE necesitan un permiso de trabajo y un permiso de residencia, y el empleador presenta la solicitud (Ley 97/2002) (government.is, verificado el 2026-10-10).
Un permiso temporal exige, entre otras cosas, que no se haya podido encontrar a un trabajador en Islandia, el EEE, la AELC o las Islas Feroe, un contrato con un pago igual al de los islandeses y las condiciones del convenio colectivo, un comentario del sindicato correspondiente (7 días), seguro de salud y una garantía de pasaje de regreso (art. 7).
Permiso por conocimientos especiales (art. 8): un puesto concreto que exige cualificaciones de especialista, normalmente concedido por un año, prorrogable hasta cuatro años cada vez.
El permiso está ligado a un empleador; cambiar de empleador exige un nuevo permiso (art. 12). Emplear a alguien sin permiso no está permitido (art. 6).
Plazos de tramitación y tasas: no encontrados.
Moneda y nómina
Corona islandesa (ISK), no el euro. Tipo del Banco Central el 2026-10-10: 1 USD = ISK 122,08 (cb.is, verificado el 2026-10-10). El pago es mensual: SA-VR art. 1.9 fija el pago el primer día tras terminar el mes, o el último día hábil del mes si ese día es feriado. La retención de impuestos y el tryggingagjald se declaran y pagan cada mes.
¿Es legal el Employer of Record en Islandia?
Zona gris. Islandia no tiene una ley específica del EOR ni una licencia para el EOR. El régimen más cercano es la Ley de Agencias de Trabajo Temporal (starfsmannaleigur) 139/2005. El art. 1 c define una agencia como una persona o empresa que, bajo un contrato de servicios, cede a sus empleados a cambio de una tarifa para trabajar en el lugar de una empresa usuaria bajo su supervisión (althingi.is, verificado el 2026-10-10). Ninguna de las fuentes que leímos dice si un EOR que emplea a una persona remota para un cliente extranjero es una agencia de ese tipo, y no encontramos ningún análisis de un despacho de abogados, de Vinnueftirlit ni de un ministerio sobre el EOR bajo esta Ley. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Lo que la Ley exige a una agencia (althingi.is, verificado el 2026-10-10):
El registro es una notificación, no una licencia. Art. 2: quien preste servicios de agencia en Islandia debe notificarlo a la autoridad supervisora a más tardar el día en que empiece la actividad, y solo las agencias del registro publicado por la autoridad pueden prestar el servicio. El texto vigente nombra a Vinnueftirlit rikisins (la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo); la Dirección del Trabajo sigue tramitando los permisos de trabajo. No está confirmado cuándo cambió la supervisión.
Establecimiento. Las agencias no establecidas en el EEE o la AELC no pueden prestar servicios sin establecimiento salvo que un acuerdo internacional lo permita. Una agencia que presta servicio durante más de diez días hábiles en 12 meses necesita un representante en Islandia (arts. 2 a 3).
Registros. Las listas de personal, la validez de los permisos de trabajo del personal de fuera del EEE, la identidad de la empresa usuaria y las copias de los contratos de trabajo van a la autoridad; las nóminas y las hojas de horas se conservan durante un mes tras terminar el servicio (art. 4).
Condiciones iguales. Un trabajador de agencia recibe al menos el pago y las condiciones que tendría si la empresa usuaria lo contratara directamente para el mismo trabajo (art. 5 a). Una agencia no puede volver a ceder a un trabajador a un usuario que lo empleó en los seis meses anteriores, ni puede impedir que el trabajador se incorpore después al usuario (arts. 6 a 7).
Los convenios colectivos se aplican igualmente. Bajo la Ley 55/1980 art. 1, los pisos, las cotizaciones a fondos y los plazos de preaviso obligan a cualquier empleador del sector (althingi.is, verificado el 2026-10-10).
El riesgo que lleva el cliente si la Ley se aplica:
Responsabilidad solidaria. La empresa usuaria es responsable solidaria del pago mínimo impagado y otras diferencias salariales a los trabajadores de la agencia por el tiempo que trabajaron para ella, incluidas las cargas de nómina impagadas pero no las vacaciones impagadas; una empresa matriz responde solidariamente (art. 4 b). Los reclamos deben llegar al usuario en un plazo de cuatro meses desde su vencimiento, y un tribunal puede ampliarlo a doce si el usuario sabía o debía saber de un incumplimiento evidente. Un reclamo no disputado es pagadero en 24 días hábiles.
Excepciones (art. 4 c). Cesiones de menos de diez días hábiles en 12 meses; reclamos de los propietarios de la agencia o de sus familiares; agencias reconocidas por el comité de consulta de convenios colectivos; un usuario que haya verificado de forma demostrable los contratos, las hojas de horas, las nóminas y el comprobante de pago; y los casos en que se aplica el Fondo de Garantía Salarial tras una quiebra.
Confirmación del registro. El usuario debe pedir a la agencia una confirmación escrita de que informó a la autoridad en un plazo de diez días hábiles desde el inicio, informar a la autoridad si no la recibe, y entregar la confirmación al delegado sindical o al sindicato si lo piden (art. 4 a).
Sanciones. Multas diarias de hasta ISK 1.000.000 (art. 11 a), multas administrativas de hasta ISK 5.000.000 por información faltante o falsa (art. 11 b), multas ordinarias (art. 13) y una suspensión temporal de operaciones ejecutada por la policía (art. 11).
Permisos. Una persona de fuera del EEE no puede empezar legalmente antes de que se expida el permiso; contratarla antes es un delito del empleador (government.is, verificado el 2026-10-10).
No está resuelto en ninguna fuente que leímos: si la Ley se aplica en absoluto a un EOR con un empleado remoto y un cliente extranjero, y cuál es la posición de Vinnueftirlit. Vea también coempleo.
Quién emplea realmente a su contratado en Islandia
Comparamos los 9 proveedores que operan en Islandia con sus propias páginas, el registro de empresas de Islandia (Skatturinn, fyrirtækjaskrá) y la lista de agencias registradas de Vinnueftirlit, que mostraba 17 entradas el 2026-10-05 (island.is, verificado el 2026-10-10).
Dice “at Remote, we own our own legal entity in Iceland” (remote.com). Los Local Terms nombran a Remote Technology Iceland ehf. y dicen que los empleados son estrictamente empleados de Remote Iceland. Registrada en el registro de empresas (5805210530); un miembro del consejo es cofundador y CEO de Remote
La página de Islandia no nombra ninguna entidad. El registro lista a DEEL Iceland ehf. (5810211430), cuyo único miembro del consejo es Alex Bouaziz, cofundador y CEO de Deel; Deel no lo indica
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Islandia)
La guía de Islandia habla de “global entity infrastructure”. El registro lista a Globalization Partners Icel ehf. (7008212180), cuyo beneficiario final registrado se describe en fuentes públicas como el fundador y CEO de G-P; G-P no lo indica
Dice que Atlas HXM “operates its own entities” en una página de ranking, una afirmación global sin ninguna entidad islandesa nombrada. El registro lista a Atlas Tech Solutions Icela ehf. (5509212940), antes Elements Global Services Iceland ehf., el antiguo nombre de la marca; el proveedor no lo indica y el vínculo no está verificado
La página de Islandia dice que el EOR “acts as the legal employer” y no nombra ninguna entidad. No se encontró ninguna empresa por nombre en el registro
La página de Islandia dice que su EOR se encarga del cumplimiento completo y no nombra ninguna entidad. No se encontró ninguna empresa por nombre
Desde $199 al mes, global
Todo verificado el 2026-10-10. Los proveedores cuya cobertura de Islandia no pudimos confirmar (Oyster, Rippling, Native Teams, Papaya Global, RemotePass, Pebl, Safeguard Global y otros) no están en la tabla. Multiplier tampoco está en ella: sus páginas de Islandia no estaban accesibles, aunque el registro lista a Multiplier Technologies Ice ehf. (6607221060), cuyo presidente se describe en fuentes públicas como cofundador y CEO de Multiplier.
Entidad propia significa la declaración y el documento del propio proveedor más un registro en el registro de empresas (Remote). Para Deel, G-P y Atlas HXM el registro lista una empresa islandesa con el nombre de la marca, pero el proveedor no lo indica; ninguno de los 9 nombró a un socio o un modelo mixto. Fuente: páginas de los proveedores y registro de empresas de Skatturinn, verificado el 2026-10-10.
Ocho de los 9 no nombran con sus propias palabras a un empleador islandés. Importa porque la Ley de Agencias de Trabajo Temporal impone al cliente el deber de pedir la confirmación del registro, así que necesita saber qué entidad firmaría. Ninguno de los 9 proveedores, ni las empresas que el registro lista con los nombres de Deel, Remote, Multiplier, G-P o Atlas, se encontró por nombre o por número de empresa en la lista de agencias de Vinnueftirlit; es un límite de una búsqueda por nombre, no una conclusión de incumplimiento, ya que la lista puede omitir a un EOR por otras razones. Pregunte al proveedor antes de firmar: ¿qué entidad islandesa emplea a mi contratado, ha notificado a Vinnueftirlit bajo la Ley 139/2005 y puede darme la confirmación escrita que el art. 4 a me pide solicitar?
Cómo elegir un EOR en Islandia
Si quiere las palabras del propio proveedor sobre la entidad, empiece por Remote. Es el único proveedor que afirma tener una entidad islandesa propia y la nombra en sus Local Terms. Con los demás, obtenga por escrito el nombre de la entidad antes de firmar.
Si necesita que una persona de fuera del EEE empiece a trabajar, verifique primero la vía del permiso. Un empleador sin sucursal en Islandia puede obtener permisos temporales solo bajo contratos de servicios o convenios de colaboración académica, científica o educativa, y si un EOR islandés puede patrocinar un permiso es una cuestión abierta. La guía de Rivermate dice que un EOR puede patrocinar permisos de trabajo para personas de fuera del EEE/AELC y la página de Remote People ofrece ayuda con permisos de trabajo; ambas son declaraciones de los proveedores. Pregunte por el tipo de permiso y quién lo solicita.
Si decide el precio, compare lo mismo. Solo Playroll ($399) y Deel ($599) muestran un precio para Islandia; los demás son listas globales desde $199. Sume el costo legal de 19,40 %, que es el mismo para todos los proveedores, y pregunte por el depósito: Playroll dice que exige un depósito reembolsable de un mes de salario, una condición global.
Si contrata en un sector con su propio convenio sindical, pregunte cuál se aplica. Los pisos, las tasas de los fondos y el preaviso varían según el convenio, así que el proveedor debe nombrar el convenio que aplicará y las tasas de los fondos, que mostramos solo para SA-VR y SA-Efling.
Por qué encajaAfirma tener su propia entidad islandesa; sus Local Terms nombran a Remote Technology Iceland ehf., que también figura en el registro de empresas. $699 al mes, precio de lista global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDEEL Iceland ehf. está registrada y su único miembro del consejo es el CEO de Deel; Deel no indica su entidad. Página de Islandia: desde $599 al mes.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Islandia dice que actúa como empleador legal y no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes allí; el depósito reembolsable de un mes es una afirmación global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice que opera sus propias entidades, a nivel global. Hay una ehf. registrada con el antiguo nombre de la marca; vínculo no verificado. Desde $599 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Islandia dice que el EOR es el empleador legal y no nombra ninguna entidad. Desde $199 al mes en su página de precios, un precio global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía dice que un EOR puede patrocinar permisos de trabajo para personas fuera del EEE (redacción del proveedor); no nombra ninguna entidad. $319 a $639 al mes, rango global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Islandia cubre vacaciones y feriados y no nombra ninguna entidad; no se encontró ninguna en el registro. Desde $199 al mes, global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
Cuánto cuesta emplear a una persona en Islandia a través de un EOR
Los ejemplos suponen un empleado de oficina a jornada completa con salario mensual, 2026, sin pago de convenio colectivo por encima del contrato y sin alivio por tamaño (ninguno se aplica al tryggingagjald). El pago bruto es de ISK 6.100.000 e ISK 12.200.000 al año, unos USD 50.000 y USD 100.000 con el tipo del Banco Central de Islandia de 1 USD = ISK 122,08 el 2026-10-10: ISK 6.100.000 = USD 49.967 e ISK 12.200.000 = USD 99.934 (cb.is, verificado el 2026-10-10). Las tasas no tienen tope, y se supone que el pago de vacaciones de 10,17 % o más está dentro del bruto indicado.
Solo costo legal del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El suplemento de diciembre (ISK 114.000) y el suplemento de vacaciones (ISK 62.000) no están incluidos en el costo; se supone que están dentro del pago bruto. Las tasas de los fondos sindicales son las de SA-VR y pueden diferir en otros sindicatos. Fuente: Skatturinn RSK 6.01 y convenio SA-VR, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
ISK 6.100.000/año
ISK 1.183.400 (19,40 %)
Tryggingagjald 6,35 % = 387.350; pensión del empleador 11,5 % = 701.500; fondos sindicales 1,55 % = 94.550 (enfermedad 61.000, casa de vacaciones 15.250, formación 18.300)
ISK 12.200.000/año
ISK 2.366.800 (19,40 %)
Tryggingagjald 774.700; pensión del empleador 1.403.000; fondos sindicales 189.100 (enfermedad 122.000, casa de vacaciones 30.500, formación 36.600)
Historial. El tryggingagjald más la pensión del empleador sobre ISK 6.100.000 sumaron ISK 1.073.600 en 2021 e ISK 1.088.850 en 2026, un aumento de 1,4 %: el gravamen pasó de 6,10 % a 6,35 % en 2022 y la pensión se mantuvo en 11,5 %. El historial no tiene pagos a fondos sindicales, porque sus tasas de 2021 a 2023 no se verificaron, así que estos totales quedan por debajo de los ISK 1.183.400 de arriba. Con un aumento inferior a 5 %, omitimos un gráfico del historial (skatturinn.is, aviso de 2026, verificado el 2026-10-10).
No incluido: el aporte opcional de 2 % a la pensión complementaria, las primas del seguro de accidentes, muerte e invalidez que exigen los convenios (tasa no encontrada) y la tarifa del EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte, en USD al mes. Precios de las páginas de Islandia: Playroll desde $399 y Deel desde $599 (tarifa de gestión). Precios globales o de todo el sitio: Skuad, RemoFirst y Remote People desde $199, Rivermate $319 a $639, Atlas HXM desde $599 y Remote $699. G-P no publica precio para Islandia.
Costos ocultos, donde se publican: Playroll dice que exige un depósito de garantía totalmente reembolsable igual a un mes de salario por empleado, una afirmación del proveedor en su página de precios global (playroll.com, verificado el 2026-10-10). Para los demás proveedores, la cuota de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Islandia. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. Los permisos temporales para un empleador sin sucursal islandesa se limitan a contratos de servicios y convenios de colaboración, y nuestras fuentes no dicen si un EOR islandés puede patrocinar un permiso. Fuente: Ley 139/2005 y Ley del Derecho al Trabajo de los Extranjeros, verificado el 2026-10-10.
Lo que la Autoridad Tributaria espera de los autónomos. Un empresario individual declara una remuneración calculada (reiknað endurgjald) por su propio trabajo, gravada como un salario, y la Autoridad Tributaria fija importes mínimos de referencia. Para el grupo A, que incluye a los especialistas en TI, A(6) trabajando solo es ISK 17.280.000 al año, A(5) es ISK 20.148.000, y el nivel del primer año de actividad A(9) es ISK 14.388.000. Una cifra menor necesita una justificación escrita y la Autoridad Tributaria puede aceptarla (island.is, reglas 1558/2025, verificado el 2026-10-10).
Su propia entidad islandesa. Esto evita la cuestión de la agencia pero no los pisos de los convenios colectivos. La página de cumplimiento de Playroll estima de 4 a 8 semanas para constituirla y de ISK 50.000 a 150.000 al mes de contabilidad; son estimaciones del proveedor (playroll.com, verificado el 2026-10-10). Vea establecimiento permanente.
Un PEO. No encontramos información de PEO específica de Islandia; la página de Remote People lista “EOR or PEO”. Vea la entrada del glosario sobre PEO y EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: aumento salarial de los convenios colectivos bajo los convenios SA de 2024 a 2028, 3,50 % o al menos ISK 23.750 al mes; el suplemento de diciembre es ISK 114.000 para 2026 (vr.is, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: tryggingagjald sin cambios en 6,35 % (skatturinn.is, verificado el 2026-10-10).
2026-01-01: los límites de los tramos del impuesto sobre la renta y el crédito personal subieron 5,5 %, tasas sin cambios; el crédito personal es ISK 869.898 al año y el impuesto municipal medio ponderado se mantiene en 14,94 % (stjornarradid.is, verificado el 2026-10-10).
2026-04-01: nueva tabla salarial de SA-Efling; el grado más bajo empieza en ISK 476.379 al mes, frente a ISK 476.093 (tabla de Efling, verificado el 2026-10-10).
2026-05-01: suplemento de vacaciones de ISK 62.000 para el año de vacaciones desde el 1 de mayo de 2026; los tramos de vacaciones por mayor antigüedad de 26, 28 y 30 días se aplican a las vacaciones tomadas ese año (vr.is, verificado el 2026-10-10).
2025-01-01: la última modificación fechada de la Ley de Agencias de Trabajo Temporal en el texto consolidado; el texto nombra ahora a Vinnueftirlit rikisins como supervisor y encargado del registro. No leímos la modificación, y la fecha en que cambió la supervisión no está confirmada (althingi.is, verificado el 2026-10-10).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Costo del empleador. El gravamen legal y la pensión más los fondos sindicales suman 19,40 % del bruto en nuestro modelo. La página de Islandia de Deel estima 22,60 %: fondo de previsión 11,5 %, pensión 2,0 %, fondo de seguros 6,92 %, fondo de enfermedad 1,0 %, fondo de formación 0,3 %, casa de verano sindical 0,25 %, fondo recreativo 0,1 % y una cuota de administración de 0,60 %. El aviso de 2026 de la Autoridad Tributaria da el tryggingagjald en 6,35 %, y nuestro total deja fuera el aporte opcional de 2 % a la pensión (deel.com, skatturinn.is, verificado el 2026-10-10).
Semana laboral. La ley permite 40 horas diurnas; el convenio SA-VR de empleados de oficina fija 35,50 horas activas, o 36,75 con pausas. Deel da 36,75 horas para sus empleados EOR; el resumen de Rivermate dice 36 horas y su texto 40 (deel.com, rivermate.com, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales. La ley da 24 días hábiles. La guía de RemoFirst da 24, 27 tras 5 años y 30 tras 10; los tramos de SA-VR son 26, 28 y 30 días tras 5 años en el oficio, 4 y 6 años en la empresa (remofirst.com, vr.is, verificado el 2026-10-10).
Feriados. Remote y RemoFirst dan 16, igual que el portal de empleo del gobierno (work.iceland.is, verificado el 2026-10-10).
Cómo elaboramos esta página
Los hechos se recopilaron y verificaron el 2026-10-10 frente a las leyes consolidadas de Althingi, el aviso al empleador de 2026 de la Autoridad Tributaria, los convenios colectivos SA-VR y SA-Efling, el Banco Central de Islandia y la legislación del gobierno sobre permisos de trabajo. Los datos de las empresas provienen del registro de empresas de Skatturinn, leído a través de un proxy de texto porque las solicitudes directas estaban limitadas por tasa, y de la lista de agencias de Vinnueftirlit en island.is; en lo demás nos apoyamos en las declaraciones de los propios proveedores. Los proveedores se ordenan con una entidad propia declarada primero, luego los que no informan, y dentro de cada grupo por el precio de la página de Islandia y la completitud de los datos; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Islandia?
Dos capas. El costo legal del empleador es 19,40 % del bruto: ISK 1.183.400 sobre un salario de ISK 6.100.000 e ISK 2.366.800 sobre ISK 12.200.000 (6,35 % tryggingagjald, 11,5 % pensión del empleador, 1,55 % fondos sindicales). La tarifa del EOR va aparte: de $399 a $599 al mes donde un proveedor muestra un precio para Islandia, y de $199 a $699 en las listas globales. Los suplementos de diciembre y de vacaciones no están en estos totales.
¿Es legal el Employer of Record en Islandia?
Es una zona gris. Islandia no tiene una ley del EOR ni una licencia para el EOR. El régimen más cercano es la Ley de Agencias de Trabajo Temporal (139/2005), donde el registro es una notificación a Vinnueftirlit rikisins, no una licencia. Ninguna fuente que leímos dice si un EOR con un empleado remoto para un cliente extranjero cae bajo ella, y no encontramos ningún análisis de un despacho de abogados ni de una autoridad.
¿Cuáles son los riesgos para un cliente que usa un EOR en Islandia?
Si el arreglo cuenta como cesión de personal por una agencia, el cliente es una empresa usuaria, responsable solidaria del pago mínimo impagado del EOR y de las cargas de nómina; los reclamos deben llegarle en un plazo de cuatro meses, que un tribunal puede ampliar a doce. También debe pedir a la agencia una confirmación escrita de su registro. Las multas a una agencia que incumple llegan a ISK 1.000.000 al día.
¿Qué EOR en Islandia tiene entidad propia?
De los 9 proveedores, Remote es el único que lo dice: afirma tener su entidad legal en Islandia, sus Local Terms nombran a Remote Technology Iceland ehf., y el registro de empresas tiene la entidad. Para los otros 8 el proveedor no nombra ninguna entidad islandesa, aunque el registro lista empresas con los nombres de Deel y de Globalization Partners.
¿Cuál es el EOR más barato en Islandia?
Entre los precios de una página de Islandia, Playroll es el más bajo con $399 al mes, luego Deel desde $599. Las listas globales bajan más: Skuad, RemoFirst y Remote People desde $199. El precio no dice nada sobre la base legal, así que pregunte quién emplea a su contratado y si la entidad está registrada como agencia.
¿Puede un EOR en Islandia patrocinar un permiso de trabajo?
No está confirmado. Una persona de fuera del EEE necesita un permiso de trabajo y de residencia ligado a un empleador. Un empleador sin sucursal en Islandia obtiene permisos temporales solo bajo contratos de servicios o convenios de colaboración académica, y las fuentes que leímos no dicen si un EOR islandés puede ser el empleador patrocinador.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Islandia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Islandia](/es/software/contractor-payouts/iceland/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/iceland/). Tenga en cuenta que la Autoridad Tributaria espera de los autónomos una remuneración mínima de referencia, ISK 17.280.000 al año para un especialista en TI que trabaja solo. Vea también [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
9 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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