El Employer of Record es una zona gris en Macedonia del Norte. Ninguna ley lo nombra. La única ley que permite a una empresa emplear a un trabajador para otra empresa, la Ley de Agencias Privadas de Empleo (113/18, 18/2020), otorga licencia a las agencias de trabajo temporal y permite la cesión a un cliente solo para seis necesidades temporales enumeradas, durante un máximo de dos años en el mismo trabajo. Una contratación permanente para su puesto fijo no encaja en esa lista (trudovopravo.mk, verificado el 2026-10-07). No encontramos textos de estudios jurídicos ni de reguladores sobre el EOR, así que el veredicto se apoya en la ley.
El costo legal sobre el pago bruto es cero: el 28,0 % de las cotizaciones sociales se retiene del bruto del empleado, de modo que usted presupuesta el salario bruto (ujp.gov.mk, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $639 al mes.
Dos de los 12 proveedores dicen emplear a través de su propia entidad macedonia, según su propia declaración; ninguno nombra la empresa, y no pudimos consultar el registro de empresas.
Un Employer of Record sirve para una contratación que usted dirige como personal propio, si acepta una posición legal sin resolver y no tiene entidad local. Un extranjero necesita además un permiso, y el empleador de la ley debe tener su sede en Macedonia del Norte. Un especialista independiente puede trabajar como contratista; vea también cómo pagar a contratistas en Macedonia del Norte.
Emplear a una persona en Macedonia del Norte: datos clave
Macedonia del Norte tiene un solo salario mínimo nacional y ninguna cotización social a cargo del empleador sobre el pago bruto. Todo lo que sigue es ley salvo que se indique que es una fuente de un estudio jurídico, de prensa o de un proveedor.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, fijada por ley como cifra neta; la cifra bruta se deriva de ella. Cada marzo la tarifa se ajusta según 50 % del crecimiento del salario neto medio más 50 % del crecimiento del índice del costo de vida, y no puede bajar de 57 % del salario neto medio del año anterior (proyecto de ley de Levica que cita el art. 4 de la Ley del Salario Mínimo, verificado el 2026-10-07).
No encontramos el anuncio del propio Ministerio de Trabajo para marzo de 2026. La cifra neta procede de la página de WageIndicator; la bruta procede de un extracto de búsqueda de WageIndicator y coincide con nuestro propio cálculo a partir del neto, las cotizaciones de 28 %, la deducción fiscal mensual de MKD 10.932 y el impuesto sobre la renta de 10 %.
Salario mínimo nacional, MKD brutos al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. Neto: 15.194 (2021), 18.000, 20.175, 22.500 (WageIndicator muestra 22.567 para 2024), 24.379 y 26.046 (2026). 2021-2024 de la base de datos del WSI; brutos de 2025-2026 de extractos de WageIndicator. Fuente: WSI, wageindicator.org, verificado el 2026-10-07.
Salud adicional (accidente de trabajo, enfermedad profesional)
Empleado
0,5 %
0,5 %
ídem
Total
Empleado
28,0 %
28,0 %
ídem
Total a cargo del empleador: 0 % del bruto. El impuesto sobre la renta es una tasa única de 10 % y también se retiene del empleado.
Límites de la base en 2026: mínimo de MKD 34.570 al mes (50 % del salario medio), máximo de MKD 1.106.256 (16 salarios medios). Por encima del máximo no hay cotizaciones, solo impuesto sobre la renta (ujp.gov.mk, verificado el 2026-10-07). En 2021 la base iba de MKD 20.571 a MKD 658.256.
La reasignación de julio de 2026 está en «Qué cambió en 2026»; lo que se aplica desde enero de 2027 no se indica. No hay gráfico histórico: el total a cargo del empleador fue 0 todos los años desde 2021.
No incluido en esta cifra: la prestación por enfermedad. Eurofast dice que el empleador paga los primeros 30 días; no lo cotejamos (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada completa es de como máximo 40 horas a la semana en cinco días; una ley o un convenio colectivo puede fijar 36-40 (Ley de Relaciones Laborales, art. 116) (ssnm.org.mk, verificado el 2026-10-07).
Horas extra solo en los casos enumerados en el art. 117(1): como máximo 8 horas a la semana y 190 horas al año. No confirmamos el recargo de pago.
Vacaciones anuales y feriados
Al menos 20 días hábiles de vacaciones pagadas al año, hasta 26 por convenio colectivo o contrato, más 3 días para trabajadores mayores, trabajadores con discapacidad y ciertos cuidadores (art. 137) (ssnm.org.mk, verificado el 2026-10-07).
El art. 148 da ausencia pagada en los feriados de la Ley de Feriados. No abrimos esa ley, así que no damos una lista.
Periodo de prueba
Hasta 4 meses en el contrato, ampliable por ausencia justificada, como una enfermedad (art. 60(2)). El trabajador puede irse durante el periodo de prueba con un preaviso de 3 días hábiles; el empleador puede terminar el contrato tras un resultado insatisfactorio, por su cuenta (art. 60) (ssnm.org.mk, verificado el 2026-10-07).
Preaviso e indemnización
El despido exige una causa legal (personal, de conducta o razones empresariales) y una decisión escrita con motivos. El preaviso del empleador es de 1 mes, 2 meses si se despide a más de 150 trabajadores o a 5 % de la plantilla (art. 88). El preaviso del empleado es de 1 mes, hasta 3 por contrato. El despido colectivo de al menos 20 trabajadores en 90 días exige antes un mes de consultas (art. 95).
Indemnización por despido por razones empresariales (art. 97), en salarios netos de los últimos 6 meses del trabajador, no inferior a 50 % del salario neto medio nacional:
Años de servicio
Indemnización
Hasta 5
1 salario neto
5-10
2,5
10-15
3,5
15-20
4,5
20-25
6
Más de 25
7
Leímos el texto hasta OG 288/21; no leímos las reformas posteriores (ssnm.org.mk, verificado el 2026-10-07). La página de RemotePass indica «Redundancy: Not possible under the EOR setup», en sus palabras (remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Decimotercer sueldo y bonos
No es obligatorio: la Ley de Relaciones Laborales no prevé ningún decimotercer ni decimocuarto sueldo ni bono de vacaciones. No leímos el Convenio Colectivo General.
Beneficios obligatorios
No hay seguro privado de salud, de pensiones ni de vida obligatorio más allá de las cotizaciones. El empleador puede organizar transporte y comidas a su costo, las comidas hasta 20 % del salario neto medio del año anterior (art. 113).
Permisos de trabajo
Un extranjero necesita un permiso de residencia temporal para trabajar, del Ministerio del Interior, o un permiso de trabajo de la Agencia de Empleo, que emite una opinión sobre el uso del cupo y la necesidad del mercado laboral. El cupo anual no puede superar 5 % de la población legalmente empleada (Ley de Empleo y Trabajo de Extranjeros, arts. 4-5, verificado el 2026-10-07).
Un extranjero está «empleado en Macedonia del Norte» solo con un contrato con un empleador cuya sede o residencia esté allí (art. 1(2)). Un contrato con un extranjero sin permiso es nulo (art. 4(5)).
Reformas en vigor desde 2025-09-26 (resumen de un estudio jurídico, texto no leído): el empleador presenta una declaración notarial sobre los costos de estancia del extranjero y registra el empleo dentro de los 30 días siguientes al permiso (Karanovic & Partners, verificado el 2026-10-07).
Moneda y nómina
MKD. El pago se calcula por periodos de como máximo un mes y se paga dentro de los 15 días siguientes al fin del periodo (art. 109). En la práctica, el pago neto, las cotizaciones y el impuesto sobre la renta salen en una sola orden de pago (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Macedonia del Norte?
Zona gris. Macedonia del Norte no tiene una categoría de EOR. La única ley que permite a una empresa emplear a un trabajador para otra empresa es la Ley de Agencias Privadas de Empleo (OG 113/18, 18/2020) (trudovopravo.mk, verificado el 2026-10-07). Una contratación permanente e indefinida para el puesto continuo del cliente, dirigida por el cliente, no encaja en su lista de necesidades temporales permitidas, de modo que el producto clásico de EOR queda cubierto solo en parte por la vía con licencia. No encontramos comentarios de estudios jurídicos ni de reguladores sobre el EOR, así que esta es nuestra lectura del texto, tomado de sitios espejo (trudovopravo.mk, el sindicato SSNM) y no del Boletín Oficial. Vea la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas, que se aplican si el cliente cuenta como usuario de una agencia:
Licencia. La agencia es una empresa registrada y necesita una licencia del Ministerio de Trabajo: A (más de 500 trabajadores de la agencia), B (251-500), V (101-250), G (hasta 100). El ministerio lleva el registro (arts. 5-8).
Garantía. Una garantía bancaria de EUR 50.000 (A), 30.000 (B), 20.000 (V) o 10.000 (G), que se ejecuta por tres meses de salarios impagos tras un acta de la inspección (arts. 9-10).
Motivos permitidos y duración. La cesión solo para reemplazar a un trabajador ausente, por carga de trabajo adicional temporal, trabajo estacional, trabajo por proyecto, trabajo específico no continuo ajeno a la actividad principal del usuario, o actividades breves imprevisibles, por un máximo de dos años en el mismo trabajo con el mismo usuario (art. 24).
Igualdad de trato. Condiciones y pago básico al menos iguales a los de un trabajador del usuario en el mismo trabajo; el usuario entrega a la agencia datos exactos de pago comparable (arts. 19, 30).
Contratos y flujo de dinero. Un contrato de cesión con el usuario y un contrato de trabajo con el trabajador; la agencia factura solo al usuario, y el usuario paga los fondos salariales a la agencia, que paga al trabajador (arts. 18, 25-27). El usuario se trata como empleador para la seguridad y la salud (art. 31).
Punto abierto. La ley de 2018 define al usuario como una persona jurídica o natural sin decir que deba ser nacional. No se indica si un cliente extranjero sin entidad local puede ser el usuario.
Si un EOR evita el régimen de agencias actuando como empleador ordinario bajo la Ley de Relaciones Laborales mientras el cliente dirige el trabajo desde el extranjero es algo que ninguna fuente que encontramos responde.
Riesgos para el cliente, si se aplica la ley de agencias:
Multas al usuario: EUR 300-400 (empleador micro o pequeño), 500-600 (mediano), 800-1.000 (grande), más EUR 150 / 250 / 350 al responsable, por una cesión fuera de los motivos permitidos, condiciones desiguales, datos de pago erróneos, facturas de la agencia impagas o por terminar una cesión porque la necesidad terminó (art. 44). Una multa pagada dentro de 8 días se reduce a la mitad (art. 50).
Continuidad. Si la licencia de la agencia caduca o se retira, los contratos de cesión y de trabajo terminan por ley (art. 16).
Permiso. Un extranjero sin permiso tiene un contrato nulo (Ley de Empleo y Trabajo de Extranjeros, art. 4(5)).
Quién emplea realmente a su contratado en Macedonia del Norte
No pudimos buscar a los proveedores en el Registro Central (crm.com.mk): su búsqueda es interactiva, el espejo companywall.mk no nos devolvió resultados y OpenCorporates no cubre Macedonia del Norte, por lo que ningún proveedor está confirmado por un registro. «Entidad propia» abajo significa que el propio proveedor lo dice. También buscamos en la lista del Ministerio de Trabajo de agencias privadas de empleo (PDF, 59 entradas, creado el 2025-04-30) 23 nombres de proveedores, incluidas marcas anteriores.
Su propio artículo de ranking, donde se clasifica primero: «a direct Employer of Record model with its own legal entity in the country». No nombra ninguna empresa
Página del país: «without having to create new entities», sin nombrar ninguna
No publicado
Todo verificado el 2026-10-07. Ninguno de los 23 nombres apareció por nombre en la lista del Ministerio; la lista puede estar desactualizada, por lo que no encontrado por nombre es un límite de una búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento. No se cuentan: Remote, cuya página ofrece una plataforma pero dice que los servicios EOR para el país «may eventually be developed», y Oyster, Papaya Global, Rippling (solo página de contratistas), RemoFirst, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI y Justworks, para los que no pudimos confirmar el EOR aquí.
Entidad propia cuenta la declaración del propio proveedor; no hubo ningún registro de empresas disponible para ningún proveedor. Fuente: páginas de países de los proveedores, lista del Ministerio de Trabajo de agencias privadas de empleo, verificado el 2026-10-07.
Diez de los 12 no dicen qué empresa macedonia emplea a su contratado, y los dos que lo dicen no nombran ninguna. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa macedonia firma el contrato de mi empleado, y tienen una licencia bajo la Ley de Agencias Privadas de Empleo o se apoyan en otra base?»
Cómo elegir un EOR en Macedonia del Norte
¿Quiere un empleador con nombre? Native Teams y Atlas HXM dicen usar su propia entidad, y nadie nos ha mostrado un registro. Pida a cualquier proveedor de su lista corta que nombre la empresa, su número de registro y su base legal por escrito.
¿Contrata a un extranjero? La ley de permisos exige un empleador con sede en Macedonia del Norte, y no encontramos ninguna fuente sobre si una agencia o un EOR puede tramitar la solicitud para el trabajador de un cliente. La página de Skuad sitúa el trámite del permiso en 45 días y la de Remote People en 4-6 semanas para un EOR con historial de patrocinio (afirmaciones de los proveedores). Pregunte quién lo presenta, por qué vía y quién firma la declaración notarial de costos.
¿Espera un puesto permanente o un compromiso largo? El tope de dos años y la lista cerrada de necesidades temporales de la ley de agencias apuntan contra una cesión indefinida. Pregunte cómo estructura el proveedor una contratación que usted quiere mantener, o evalúe su propia entidad.
¿Precio frente a integridad? En una página sobre Macedonia del Norte, Skuad muestra desde $199 por empleado, Playroll desde $399 y Deel $599; los demás muestran precios globales o ninguno. Compare después de la respuesta sobre la base legal, y pregunte cómo funciona la salida: RemotePass indica el despido por causas económicas como no posible, mientras que el despido por razones empresariales conlleva de 1 a 7 salarios netos de indemnización por ley.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que emplea a través de su propia entidad macedonia; no nombra ninguna empresa; no pudimos consultar el registro. Precio a consulta; lista global desde $99 al mes.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaAfirma tener su propia entidad en Macedonia del Norte, en su propio artículo de ranking; no nombra ninguna empresa. Desde $599 al mes, global.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDesde $199 por empleado en las preguntas frecuentes de su página del país. No nombra ninguna entidad. La página dice que el trámite del permiso tarda 45 días (afirmación del proveedor).
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página del país sitúa los impuestos del empleador cerca de 21,2 % y la incorporación en 3-7 días hábiles; no nombra ninguna entidad. $459 al mes, global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página del país indica el despido por causas económicas como «not possible under the EOR setup» (sus palabras); no nombra ninguna entidad. Desde $349 al mes, global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
Cuánto cuesta emplear a una persona en Macedonia del Norte a través de un EOR
El costo legal sobre el pago bruto es cero, así que la cifra que hay que presupuestar es el salario bruto. El EOR es un empleador con una nómina grande y un empleado de oficina o de TI con contrato indefinido. El pago bruto es de MKD 2.650.000 y MKD 5.300.000 al año (MKD 220.833,33 y MKD 441.666,67 al mes), unos USD 50.000 y USD 100.000 con 1 USD = MKD 53,0597, el promedio del Banco Nacional del 2026-04-01 al 2026-06-30 (nbrm.mk, verificado el 2026-10-07).
Adónde va el salario bruto. Las cotizaciones (28,0 %) y el impuesto sobre la renta (10 % tras la deducción mensual de MKD 10.932) se retienen del bruto del empleado, no se suman a él, así que el costo legal del empleador es el propio bruto. Fuente: ujp.gov.mk, Eurofast, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
MKD 2.650.000
MKD 0
Memo, retenido del bruto: cotizaciones 28,0 % = 742.000,00 (pensión 498.200,00, salud 198.750,00, desempleo 31.800,00, salud adicional 13.250,00); impuesto sobre la renta 10 % x 1.776.816,00 = 177.681,60; pago neto 1.730.318,40
MKD 5.300.000
MKD 0
Memo, retenido del bruto: cotizaciones 1.484.000,00 (996.400,00; 397.500,00; 63.600,00; 26.500,00); impuesto sobre la renta 10 % x 3.684.816,00 = 368.481,60; pago neto 3.447.518,40
Ambos salarios están por encima de la base mínima (MKD 34.570 al mes) y por debajo de la máxima (MKD 1.106.256), por lo que no se aplica ningún piso ni tope. El impuesto sobre la renta usa la deducción de 2026 de MKD 10.932 al mes, de Eurofast y no confirmada con la ley tributaria.
No incluido: la prestación por enfermedad pagada por el empleador durante los primeros 30 días (Eurofast, no cotejada), la indemnización por despido por razones empresariales (1 a 7 salarios netos), los complementos de comida, transporte o vacaciones de convenios colectivos y la tarifa del EOR.
La tarifa propia del EOR va aparte. Tres proveedores muestran un precio en una página sobre Macedonia del Norte: Skuad desde $199 por empleado (preguntas frecuentes, periodo no indicado), Playroll desde $399 al mes y Deel $599 al mes. Los precios de lista globales de los demás van de $99 (Native Teams) a $639 al mes (el extremo superior del rango de Rivermate). Safeguard Global y Pebl no publican ninguno, y los $599 de Atlas HXM son un precio de lista global.
Costos ocultos: ninguno publicado. Ningún proveedor que revisamos publica una tarifa de alta, un depósito, un plazo mínimo ni una tarifa de terminación para Macedonia del Norte. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe reetiquetarse como contrato. No encontramos ninguna fuente sobre si una agencia con licencia o un EOR puede tramitar un permiso para el trabajador de un cliente, y un puesto indefinido no encaja en la lista de necesidades temporales de la ley de agencias. Fuente: Ley de Agencias Privadas de Empleo, Ley de Empleo y Trabajo de Extranjeros, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad. La vía que conviene evaluar para un puesto permanente, o cuando quiere ser el empleador con sede en un permiso de trabajo. La página de Multiplier sitúa el apoyo para constituir una entidad en $800-$2.000 más $100-$300 de registro (estimación del proveedor) (usemultiplier.com, verificado el 2026-10-07).
Emplear sin ninguna entidad. La ley de extranjeros vincula «empleado en Macedonia del Norte» a un empleador con sede allí. No se investigó la posición de un cliente extranjero que paga a un trabajador local sin entidad (establecimiento permanente, registro, retención); vea establecimiento permanente.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: bases de cotización: salario bruto medio MKD 69.141, base mínima MKD 34.570 (MKD 31.577 en 2025), máxima MKD 1.106.256 (MKD 1.010.464) (ujp.gov.mk, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la deducción mensual del impuesto sobre la renta sube a MKD 10.932; la tasa única de 10 % no cambia. La fecha de inicio no está confirmada con la ley tributaria (Eurofast, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: entra en vigor una ley sobre el empleo estacional y ocasional (adoptada en mayo de 2025) para la agricultura, el alojamiento y la restauración y el trabajo doméstico. Es un régimen separado del trabajo de agencia y no una vía de EOR (resumen de un estudio jurídico, texto no leído) (Karanovic & Partners, verificado el 2026-10-07).
2026-03-01: el salario mínimo sube a MKD 38.507 brutos / MKD 26.046 netos, desde MKD 36.037 / MKD 24.379 (wageindicator.org, verificado el 2026-10-07).
2026-07-01: las reformas de la ley de cotizaciones (OG 148 del 2026-07-06) reasignan el 28,0 %: pensión e invalidez de 18,8 % a 19,9 %, desempleo de 1,2 % a 0,1 %; salud 7,5 % y salud adicional 0,5 % sin cambios. Las nuevas tasas se aplican al pago de julio a diciembre de 2026 y el costo del empleador no cambia; el aviso no dice qué se aplica desde enero de 2027 (ujp.gov.mk, verificado el 2026-10-07).
Finales de 2025: desde 2025-09-26 las reformas de la Ley de Extranjeros exigen una declaración notarial sobre los costos de estancia del extranjero, el registro del empleo dentro de los 30 días siguientes al permiso y limitan la residencia por desplazamiento a 180 días. Rige los permisos emitidos en 2026 (resumen de un estudio jurídico) (Karanovic & Partners, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Costo del empleador. Por ley, el empleador no asume ninguna de las cotizaciones. La página de Multiplier sitúa los impuestos del empleador en cerca de 21,2 % del bruto; la de Deel nombra «Compensation for past work service» (0,5 % del salario base por año de servicio) como único gasto mensual obligatorio del empleador, que no encontramos en las fuentes que leímos. La página de RemotePass dice que los costos del empleador están alineados con el salario bruto (usemultiplier.com, deel.com, remotepass.com, verificado el 2026-10-07).
Salario mínimo. Vigente: MKD 38.507 brutos / MKD 26.046 netos desde 2026-03-01. La página de Remote People da MKD 36.037 brutos con la cifra neta de 2026; la de Multiplier da «$370 (EUR 340)» (remotepeople.com, usemultiplier.com, verificado el 2026-10-07).
Deducción fiscal. La página de Deel muestra MKD 10.270 al mes «for 2025»; la cifra de 2026 es MKD 10.932 (deel.com, Eurofast, verificado el 2026-10-07).
Periodo de prueba. La guía de Rivermate da hasta 6 meses; la Ley de Relaciones Laborales tal como la leímos (art. 60(2)) dice hasta 4 (rivermate.com, ssnm.org.mk, verificado el 2026-10-07).
Feriados. Las páginas de los proveedores muestran 11 y 13 feriados. No confirmamos la lista con la Ley de Feriados, por lo que no decimos cuál es correcta.
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 frente a leyes leídas en sitios espejo (trudovopravo.mk, el sindicato SSNM), avisos de la UJP sobre tasas y bases de cotización, Eurofast y material de estudios jurídicos; no se leyeron las reformas posteriores de varias leyes. No pudimos buscar en el registro de empresas, por lo que ningún proveedor está confirmado por un registro: las afirmaciones de entidad se apoyan en las páginas de los propios proveedores, y la lista de agencias del Ministerio de Trabajo, que puede estar desactualizada, se buscó por nombre. Los proveedores se ordenan con los que dicen usar su propia entidad primero, luego el resto por precio publicado para el país; ningún proveedor paga por figurar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Macedonia del Norte?
Dos capas. La capa legal sobre el pago bruto es cero: el 28,0 % de cotizaciones sociales se retiene del bruto del empleado, así que MKD 2.650.000 brutos cuestan MKD 2.650.000 antes de la tarifa del EOR. La tarifa va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $639 al mes, y tres proveedores muestran un precio en una página sobre Macedonia del Norte (Skuad desde $199 por empleado, Playroll desde $399, Deel $599).
¿Es legal el Employer of Record en Macedonia del Norte?
Es una zona gris. Ninguna ley nombra al EOR. La Ley de Agencias Privadas de Empleo (113/18, 18/2020) otorga licencia a las agencias y permite la cesión a un cliente solo para seis necesidades temporales enumeradas, durante un máximo de dos años en el mismo trabajo y el mismo cliente. Una contratación indefinida para su puesto permanente no figura en esa lista. No encontramos comentarios de estudios jurídicos ni de reguladores sobre el EOR, así que esto se apoya en el texto de la ley.
¿Qué proveedores de EOR tienen una empresa en Macedonia del Norte?
Dos de los 12 dicen tenerla: Native Teams y Atlas HXM, cada uno con sus propias palabras, y ninguno nombra la empresa. No pudimos consultar el Registro Central ni sus espejos, así que ningún proveedor está confirmado por un registro. Los otros 10 no indican qué empresa macedonia emplea a su contratado.
¿Cuál es el EOR más barato en Macedonia del Norte?
Entre los precios de una página sobre Macedonia del Norte, Skuad es el más bajo con $199 por empleado (periodo no indicado), luego Playroll desde $399 y Deel con $599 al mes. Los precios de lista globales son más bajos: $99 al mes en Native Teams. Pregunte qué empresa macedonia emplea a su contratado antes de comparar tarifas.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Macedonia del Norte?
Si se aplica la ley de agencias, la empresa cliente puede recibir una multa de EUR 300-1.000 (más EUR 150-350 para el responsable) por usar una cesión fuera de los seis motivos permitidos o por pago desigual. Si la licencia de la agencia termina, los contratos de trabajo de los trabajadores terminan por ley. No encontramos ninguna fuente sobre cómo se aplica la ley a un cliente extranjero sin entidad local.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Macedonia del Norte?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Macedonia del Norte](/es/software/contractor-payouts/north-macedonia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/north-macedonia/). Si trabaja bajo su dirección como personal, un contrato es la etiqueta equivocada. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Macedonia del Norte patrocinar una visa de trabajo?
Un extranjero cuenta como empleado en Macedonia del Norte solo si el contrato es con un empleador con sede allí, y un contrato con un extranjero sin permiso es nulo. El cupo anual es de 5 % de los empleados legalmente. No encontramos ninguna fuente que diga que una agencia con licencia o un EOR pueda tramitar la solicitud para el trabajador de un cliente; Skuad y Remote People describen el trámite de permisos en sus propias páginas.
¿Cuál es el salario mínimo en Macedonia del Norte en 2026?
MKD 38.507 brutos, es decir MKD 26.046 netos, al mes desde 2026-03-01, frente a MKD 36.037 brutos y MKD 24.379 netos. La tarifa se fija por ley como cifra neta y se ajusta cada marzo. La cifra bruta se deriva de la neta.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
12 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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