Employer of Record es una zona gris en Portugal. El país no tiene una ley sobre el EOR: los trabajadores solo pueden cederse a otra empresa a través de una empresa de trabajo temporal con licencia (ETT) o, entre empresas afiliadas, mediante cesión ocasional (cedência ocasional). Los proveedores de EOR no usan ninguna de las dos: contratan a la persona con un contrato indefinido a través de su propia entidad portuguesa, un modelo que la ley ni permite ni prohíbe por su nombre. El despacho portugués Belzuz escribió en 2024 que el modelo carece de previsión legal y que un trabajador despedido podría alegar una cesión ilícita (belzuz.com, verificado el 2026-10-07).
El coste tiene dos capas. La Seguridad Social a cargo del empleador (TSU) es del 23,75 % del salario bruto en 14 pagos al año: EUR 10.545 sobre un salario de EUR 44.400, con FCT/FGCT en cero (seg-social.pt, verificado el 2026-10-07). La cuota del EOR es aparte: los precios de lista van de $99 a $699 al mes.
Comprobamos por nombre a los 23 proveedores que seguimos frente a las listas del IEFP de empresas de trabajo temporal, y ninguno aparece. Es el límite de una búsqueda por nombre, no una constatación de incumplimiento. Ocho de los 20 proveedores coinciden por el nombre de su marca con una sociedad de un registro portugués (Racius); Remote y Native Teams afirman además que son titulares de una entidad.
Un Employer of Record encaja para una contratación indefinida que usted mismo dirige, una vez que el proveedor le facilite su número de licencia de ETT o una posición jurídica por escrito. Un contratista independiente (guía de contratación, pagos) o su propia entidad portuguesa sirven para el resto.
Contratar a una persona en Portugal: datos clave
Los empleados portugueses cobran 14 pagos al año, y el empleador paga un único tipo de seguridad social (TSU) sobre todos ellos. Las fuentes son el Código do Trabalho (código laboral), el decreto del salario mínimo y la Segurança Social (seguridad social).
Salario mínimo
El salario mínimo mensual nacional (RMMG) es de EUR 920,00 en 2026, pagado 14 veces, es decir, EUR 12.880 al año (cálculo propio, 920 x 14) (dgert.gov.pt, verificado el 2026-10-07).
RMMG nacional sobre la base de 14 pagos, vigente el 31 de diciembre de cada año, en EUR. Es la cifra de la Península; no incluye los ajustes regionales de las Azores y Madeira. Fuente: dgert.gov.pt y los decretos de 2021-2023, verificado el 2026-10-07.
Un acuerdo tripartito fija aumentos anuales de EUR 50 hasta llegar a EUR 1.020,00 en 2028. Las cifras de 2027 y 2028 son un objetivo del acuerdo, aún no fijado por decreto; no encontramos ningún decreto de 2027 (cuatrecasas.com, verificado el 2026-10-07).
Cotizaciones del empleador
El empleador paga la TSU (Taxa Social Única) al 23,75 % de la remuneración bruta, y el empleado paga el 11 %, un total combinado del 34,75 %. La base incluye las pagas de Navidad y de vacaciones (art. 46 del Código Contributivo). No encontramos ningún tope de cotización en las fuentes que leímos (seg-social.pt; taxsummaries.pwc.com, verificado el 2026-10-07).
Semana estándar: 8 horas al día y 40 horas a la semana (art. 203). Un convenio colectivo puede reducir los límites, o promediar las horas hasta 60 a la semana, pero no por encima de 50 de media en dos meses (art. 204) (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07).
Horas extra hasta 100 al año: +25 % la primera hora y +37,5 % las siguientes en día laborable; +50 % en día de descanso o festivo. Por encima de 100 horas: +50 % y +75 % en día laborable; +100 % en día de descanso o festivo (art. 268, modificado por la Lei 13/2023) (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07).
Límite anual de horas extra: 150 horas en medianas y grandes empresas, 175 en micro y pequeñas; 2 horas en un día laborable normal (art. 228).
Vacaciones anuales y festivos
Vacaciones: al menos 22 días laborables al año, contados de lunes a viernes sin los festivos (art. 238). En el año de la contratación, 2 días laborables por mes de contrato, hasta 20, utilizables tras 6 meses completos (art. 239) (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07).
Festivos: 13 días obligatorios: 1 ene, Viernes Santo, Domingo de Pascua, 25 abr, 1 may, Corpus Christi, 10 jun, 15 ago, 5 oct, 1 nov, 1 dic, 8 dic y 25 dic (art. 234). El festivo municipal y el martes de Carnaval cuentan solo si lo fija un convenio colectivo o el contrato (art. 235) (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07).
Indefinido, puestos técnicamente complejos, de alta responsabilidad o de cualificación especial, puestos de confianza, solicitantes de primer empleo, desempleados de larga duración
180 días
ídem, art. 112
Indefinido, dirección y personal directivo
240 días
ídem
De duración determinada, de 6 meses o más
30 días
ídem
De duración determinada, de menos de 6 meses
15 días
ídem
Preaviso e indemnización
Preaviso escrito del empleador, extinción del puesto o despido colectivo
Antigüedad
15 días
Menos de 1 año
30 días
De 1 a menos de 5 años
60 días
De 5 a menos de 10 años
75 días
10 años o más
Fuente: arts. 363 y 371, modificados por la Lei 13/2023 (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07). El despido por justa causa (disciplinario) no requiere preaviso. El procedimiento de despido por inadaptación no se leyó por completo.
Indemnización por despido colectivo o extinción del puesto: 14 días de salario base y de antigüedad por cada año completo de servicio (art. 366). El salario base mensual computable tiene un tope de 20 x RMMG, y la indemnización total, de 12 mensualidades o 240 x RMMG. El tipo de 14 días se aplica solo al servicio posterior al 2023-05-01 (Lei 13/2023, art. 35).
Contrato de duración determinada que termina por vencimiento: 24 días por año (art. 344); el empleador debe dar 15 días de preaviso por escrito para no renovar.
Despido improcedente: el trabajador puede optar por una indemnización en lugar de la readmisión, de 15 a 45 días por año de servicio y al menos 3 meses de salario (art. 391).
Decimotercer salario y bonificaciones
Portugal tiene dos pagas obligatorias, por lo que los empleados reciben 14 pagos al año. La paga de Navidad (subsídio de Natal) equivale a un mes de salario y vence el 15 de diciembre (art. 263). La paga de vacaciones (subsídio de férias) es el salario base más la retribución por la forma específica de trabajo, por el periodo mínimo de vacaciones, y vence antes de que empiecen las vacaciones salvo pacto escrito en contrario (art. 264). Ambas son proporcionales en el año de contratación y de extinción, y ambas forman parte de la base de la TSU (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07).
Prestaciones obligatorias
Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con una aseguradora autorizada para cada empleado (Lei 98/2009, art. 79) (diariodarepublica.pt, verificado el 2026-10-07).
La sanidad pública y las pensiones se financian mediante la TSU. No encontramos ninguna obligación legal de ofrecer un vale de comida, un seguro médico privado o un plan de pensiones; es la ausencia de una norma en nuestras fuentes, no una afirmación que hayamos confirmado.
Permisos de trabajo
Los nacionales de fuera de la UE necesitan un visado de trabajo o un permiso de residencia antes de llegar. La Lei 61/2025, en vigor desde el 2025-10-23, puso fin a la vía de la manifestação de interesse (je-lda.pt, verificado el 2026-10-07).
Un permiso de residencia para trabajo por cuenta ajena exige un contrato de trabajo celebrado conforme a la ley y la inscripción en la seguridad social (art. 88, Lei 23/2007) (leximigratoria, verificado el 2026-10-07).
Tech Visa: una empresa certificada por el IAPMEI emite una declaración de responsabilidad; contrato de al menos 12 meses y salario de al menos 2,5 x IAS, que son EUR 1.342,83 al mes en 2026 (cálculo propio sobre un IAS de EUR 537,13). Las condiciones proceden de un extracto de búsqueda de la página del IAPMEI, que no se abrió (verificado el 2026-10-07).
Un nuevo visado cualificado de búsqueda de empleo dura 120 días, ampliable en 60.
No se confirmó, con una fuente primaria o de un despacho de abogados, si un EOR puede ser el empleador patrocinador de estas vías. Las páginas de los proveedores lo afirman; no son una fuente para la posición jurídica.
Moneda y nómina
Euro. El pago suele ser mensual; el Código del Trabajo permite que venza semanal, quincenal o mensualmente (art. 278) (sep.org.pt, verificado el 2026-10-07). Tipo de referencia del BCE el 2026-10-06: EUR/USD 1,1269 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Portugal?
Zona gris. Portugal no tiene una ley sobre el EOR. Ceder a un trabajador a otra empresa se permite de dos formas: el trabajo temporal a través de una empresa de trabajo temporal con licencia (ETT), o la cesión ocasional (cedência ocasional) entre empresas afiliadas. Los proveedores de EOR no usan ninguna de las dos. Contratan al trabajador con un contrato indefinido a través de su propia entidad portuguesa, un modelo que ni se permite ni se prohíbe expresamente, y no encontramos ninguna sentencia sobre un EOR. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan a un cliente:
Trabajo temporal (arts. 172, 175). El trabajador sigue vinculado a la ETT y trabaja para un usuario. El contrato de utilización solo se admite para las necesidades temporales que enumera el Código, como una sustitución, un aumento excepcional de actividad de hasta 12 meses, un proyecto temporal o una vacante mientras se recluta, y no puede durar más que la necesidad (sabiasque.pt, verificado el 2026-10-07).
Licencia de ETT. El IEFP concede licencias a las ETT conforme al Decreto-Lei 260/2009. La empresa debe acreditar su buena reputación, el cumplimiento tributario y de seguridad social, infraestructura y personal, llevar en su nombre una referencia al trabajo temporal y depositar una garantía de 150 veces el RMMG más la TSU sobre ese valor. El IEFP mantiene un registro público de licencias autorizadas, suspendidas, revocadas y caducadas (iefp.pt, verificado el 2026-10-07).
ETT sin licencia (arts. 173-174). El contrato de utilización, el contrato de trabajo temporal y el contrato indefinido para cesión temporal son nulos, y se considera que el trabajo se presta al usuario con un contrato indefinido. La ETT y el usuario responden solidariamente de las reclamaciones del trabajador de los últimos tres años y de las cargas sociales conexas. Usar una ETT sin licencia es una infracción administrativa muy grave para ambos (sabiasque.pt, verificado el 2026-10-07). Desde la reforma de 2023, el contrato presunto es con el usuario, no con la ETT (andersen.com, verificado el 2026-10-07).
Cesión ocasional (arts. 289-290). Es lícita solo si el trabajador tiene un contrato indefinido con la empresa cedente, las empresas están afiliadas o comparten estructuras organizativas, el trabajador consiente, y dura como máximo un año, renovable hasta cinco años en total. Requiere un acuerdo escrito. Nuestra lectura es que un EOR externo y su cliente no cumplen normalmente la condición de afiliación; ninguna fuente aplica el art. 289 a un EOR (sabiasque.pt, verificado el 2026-10-07).
Prohibición de externalización (art. 338-A). Un empleador no puede contratar servicios externos para atender necesidades que, en los 12 meses anteriores, cubrían trabajadores cuyos contratos terminaron por despido colectivo o extinción del puesto. El incumplimiento es una infracción administrativa muy grave para el comprador, y el Tribunal Constitucional no consideró inconstitucional la norma (Acórdão 555/2025, tres votos discrepantes) (srslegal.pt; cuatrecasas.com, verificado el 2026-10-07). Ninguna fuente que encontramos aborda si contratar servicios de EOR cuenta como externalización según este artículo.
Lo que dicen los despachos de abogados y los proveedores:
Belzuz (2024) escribe que el modelo de EOR carece de previsión legal en Portugal y enumera como inconveniente la “possible allegation of unlawful occasional assignment by the dismissed worker” (belzuz.com, verificado el 2026-10-07).
CCA Law dice en RH Magazine que un EOR en Portugal “still lacks a specific legal framework” (cca.law, verificado el 2026-10-07).
Los proveedores dicen lo contrario. La página de biblioteca de Oyster dice que la relación triangular del EOR “is recognized in Portuguese law” (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07), y Native Teams dice que un EOR en Portugal “is entirely legal” (nativeteams.com, verificado el 2026-10-07). Son afirmaciones de proveedores, no una posición jurídica.
Riesgos que asume el cliente:
Empleo directo y responsabilidad solidaria. Si una estructura se considerase cesión a través de una ETT sin licencia, los contratos son nulos, se considera al trabajador empleado del cliente con un contrato indefinido (art. 173) y el cliente responde solidariamente de tres años de reclamaciones y cargas sociales (art. 174). Ninguna sentencia que encontramos resuelve si un EOR recibiría ese trato. Vea coempleo.
Elección del trabajador tras una cesión ilícita. Si una cesión queda fuera del art. 289, el trabajador puede optar por quedarse en la empresa receptora con un contrato indefinido, mediante carta certificada a ambas empresas hasta que termine la cesión (art. 292) (sabiasque.pt, verificado el 2026-10-07).
Trabajadores de fuera de la UE. El empleador, el usuario en una modalidad de trabajo temporal o de cesión ocasional y el contratista general responden solidariamente de multas, reclamaciones salariales y cargas impagadas cuando se utiliza de forma ilegal la actividad de un trabajador extranjero (art. 198-A, Lei 23/2007) (leximigratoria, verificado el 2026-10-07).
Despidos previos. El art. 338-A se aplica al empleador que despide, por lo que importa sobre todo a un cliente que ya emplea a personas en Portugal. Es nuestra lectura de la redacción del artículo.
Quién emplea realmente a su contratación en Portugal
Portugal tiene dos listas públicas relevantes para esta cuestión. Buscamos en el registro mercantil Racius, que refleja datos del Ministerio de Justicia, a cada uno de los 20 proveedores por el nombre de su marca. También comprobamos los nombres de los 23 proveedores que seguimos frente a las listas del IEFP de empresas de trabajo temporal autorizadas, suspendidas, extinguidas y revocadas (edición de julio en iefp.pt, abierta el 2026-10-07). No se comprobaron las licencias caducadas, y la búsqueda es solo por nombre, de modo que una agencia que opere con otro nombre no aparecería.
Afirma “at Remote, we own our own legal entity in Portugal” (remote.com); la cita no nombra ninguna entidad, y el registro de Racius solo se vincula a remote.com por una ficha de directorio
Afirma que los empleados “will be properly employed through our entity” (nativeteams.com); Racius muestra una empresa de programación informática, lo que no demuestra que sea el empleador
Registro de Racius: servicios de RR. HH., incluida la nómina, y software, código de actividad 62090; la página de Portugal de Deel no nombra ninguna entidad (deel.com)
Registro de Racius: código de actividad 78100, selección y colocación de personal, una clase de selección y no de trabajo temporal; la página de Portugal de Skuad es una copia desactualizada sin declaración de entidad
Sí: Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda (Lisboa, 2021), con la marca anterior
No encontrada por nombre
Registro de Racius: servicios de expansión internacional, incluidos RR. HH. e inmigración; el vínculo con Pebl pasa por el cambio de marca de Velocity Global y no figura en el sitio de Pebl
Define un EOR en términos generales como “a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Portuguese law”; no nombra ninguna entidad (playroll.com)
Sus preguntas frecuentes dicen “the EOR already has an established entity in Portugal”, sobre los EOR en general; la página también dice que un EOR puede “lease” trabajadores al cliente (safeguardglobal.com)
Dice que un EOR “hires on your behalf through its own local entity”, en términos generales; Portugal no figura entre sus entidades propias, y su página menciona socios portugueses para las prestaciones (rivermate.com)
Dice que emplea a las personas “through in-house local specialists, not outsourced partners”, una línea global sobre el personal, no sobre las entidades (oysterhr.com)
Su página de Portugal devolvió un HTTP 403, así que no hay nada verificado (papayaglobal.com)
No confirmado
Todo verificado el 2026-10-07. Racius es un reflejo de los datos del Ministerio de Justicia, consultado en racius.com; las listas del IEFP están en iefp.pt.
Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad portuguesa o un registro de Racius que coincide con el nombre de la marca; en seis de los ocho, el vínculo es solo el nombre. Ninguno de los 20 nombró a un socio ni un modelo mixto para Portugal. Fuente: páginas de país de los proveedores y Racius, verificado el 2026-10-07.
Doce de los 20 no indican quién es el empleador portugués. Ocho se clasifican como entidad propia, pero solo Remote y Native Teams lo afirman con sus propias palabras, y en los otros seis el vínculo entre la marca y la sociedad es una coincidencia de nombre. Una inscripción en el registro muestra que una sociedad existe, no que firme el contrato de su empleado. Ninguno de los proveedores figura por nombre en las listas de agencias del IEFP, lo que muestra el límite de la búsqueda y no un incumplimiento. Antes de firmar, pregunte: “¿Qué entidad portuguesa firma el contrato de mi empleado y cuál es su número de licencia de ETT o su posición jurídica por escrito sobre este modelo?”
Cómo elegir un EOR en Portugal
¿Quiere la declaración del propio proveedor sobre su entidad portuguesa? Solo Remote y Native Teams dicen ser titulares de una, y cada uno tiene una sociedad con ese nombre en Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier y Rippling tienen un registro en Racius solo por el nombre de la marca. Pregunte cuál de esas sociedades firma el contrato.
¿Necesita tranquilidad jurídica sobre el modelo? Ninguno de los 20 proveedores figura por nombre en las listas de agencias del IEFP, y el estatus del modelo no está resuelto. Pida a cualquier proveedor su número de licencia de ETT, o una posición jurídica por escrito sobre por qué no la necesita, y trate como una afirmación la declaración de un proveedor de que el EOR es “legal”. Su propia entidad portuguesa elimina la cuestión.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE? Los visados de trabajo exigen un contrato de trabajo lícito antes de la llegada, y el Tech Visa exige una empresa certificada por el IAPMEI y al menos EUR 1.342,83 al mes. No pudimos confirmar que un EOR pueda ser el patrocinador, así que pida al proveedor su fundamento por escrito antes de prometer una fecha de incorporación.
¿Precio frente a información completa? Native Teams tiene el precio de lista más bajo de la tabla, desde $99 al mes, y afirma que emplea a través de su propia entidad, pero no publica ningún precio para Portugal. G-P ($599 fijos), Playroll (desde $399), Borderless AI ($579) y Boundless (desde EUR 175) muestran una cifra en una página de Portugal. Skuad, Multiplier y Pebl tienen registros en Racius, pero las páginas de Portugal de Skuad y de Pebl están desactualizadas.
¿Ya emplea a personas en Portugal y ha hecho despidos en los últimos 12 meses? El art. 338-A prohíbe contratar servicios externos para las necesidades que cubrían los trabajadores despedidos. Ninguna fuente que encontramos dice si eso incluye a un EOR, así que busque asesoramiento jurídico antes.
Por qué encajaAfirma que es titular de su entidad portuguesa; Remote Tech, Unipessoal Lda figura en Racius, vinculada a remote.com por una ficha de directorio. Lista global de $699 al mes.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que los empleados se contratan a través de su entidad; Native Teams, Unipessoal Lda figura en Racius, registrada para TI. Desde $99 al mes, lista global.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaGlobalization Partners Portugal, Unipessoal Lda figura en Racius por su nombre; USD 599 al mes fijos por empleado en su página de Portugal.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaDeel Portugal, Unipessoal Lda figura en Racius por su nombre; su página de Portugal no nombra ninguna entidad. Lista global de $599 al mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSkuad Portugal, Unipessoal Lda (Funchal) figura en Racius con un código de actividad de selección de personal, no de trabajo temporal. Desde $199 al mes, global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaRacius recoge Velocity Global Portugal, Unipessoal Lda, la marca anterior de Pebl; su página de Portugal está desactualizada. Lista global de $399 al mes.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaUsemultiplier Technologies Portugal, Unipessoal Lda figura en Racius por su nombre; su página de Portugal no se abrió. Sin precio confirmado.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad portuguesa; publica en su página una cuota de EOR para Portugal desde $399 al mes y un ejemplo práctico de costes.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu artículo sobre Portugal indica desde EUR 175 ($199) al mes; no nombra ninguna entidad portuguesa y no se confirma ninguna coincidencia registral.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Portugal indica de siete a diez días laborables para contratar; no nombra ninguna entidad portuguesa. Desde $199 al mes, global.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice, en términos generales, que un EOR contrata a través de su propia entidad local; no nombra ninguna para Portugal y no publica precio.
Por qué encajaSu página de biblioteca dice que emplea mediante especialistas propios, no socios, e indica unas 48 horas para contratar; precio no confirmado.
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Portugal mediante un EOR
Las cifras siguientes suponen un puesto de oficina o de TI en Lisboa con contrato indefinido, tipos de 2026, 14 pagos al año. El coste legal del empleador es solo la TSU: el 23,75 % del salario bruto anual total, con ambas pagas incluidas en el bruto. No se aplica ningún tope de cotización (no se encontró ninguno) ni ningún incentivo a la contratación. Los salarios son importes en EUR equivalentes a unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 USD = 0,8874 EUR el 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
Solo el coste legal del empleador, antes de la cuota propia del EOR. El FCT y el FGCT son cero en 2026, y no se incluye la prima del seguro de accidentes de trabajo. Fuente: seg-social.pt, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Coste legal del empleador
Componentes
EUR 44.400
EUR 10.545,00 (23,75 % del bruto)
Salario mensual 44.400 / 14 = EUR 3.171,43. TSU del empleador 23,75 % x 44.400 = 10.545,00. FCT/FGCT 0,00
EUR 88.800
EUR 21.090,00 (23,75 % del bruto)
Salario mensual 88.800 / 14 = EUR 6.342,86. TSU del empleador 23,75 % x 88.800 = 21.090,00. FCT/FGCT 0,00
Antes de que cesaran los pagos al FCT/FGCT, el empleador pagaba un 1,00 % adicional del salario base 12 veces al año: EUR 380,57 sobre un salario de EUR 44.400 en 2021 y 2022, de modo que el total entonces era de EUR 10.925,57 frente a los EUR 10.545,00 actuales, un 3,6 % más. Ese desglose procede de una fuente secundaria (economiafinancas.com, verificado el 2026-10-07).
No incluido: la prima del seguro de accidentes de trabajo, que fija la aseguradora según el sector y el puesto, y los incentivos de TSU a la contratación que dependen del perfil del trabajador.
La cuota propia del EOR se suma a eso. Los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes: Native Teams desde $99; Skuad, RemoFirst, Remote People y Boundless desde $199 (Boundless lo indica como EUR 175); RemotePass desde $349; Playroll y Pebl $399; Borderless AI $579; Deel, G-P, Atlas HXM y Justworks $599; Remote $699. La mayoría son precios de lista globales. Solo G-P ($599 fijos por un empleado), Playroll, Borderless AI y Boundless muestran una cifra en una página de Portugal. Oyster, Multiplier, Rippling, Rivermate, Safeguard Global y Papaya Global no tienen ningún precio que hayamos podido confirmar.
Costes ocultos, cuando están publicados:
La página de Portugal de Playroll desglosa un salario de EUR 3.000: seguridad social del empleador 23,75 % (EUR 712,50), seguro de accidentes de alrededor del 1,0 % (EUR 30) y una ayuda de comida de EUR 7 al día durante 22 días (EUR 154), un total de EUR 896,50 por encima del salario, con su propia cuota indicada en unos EUR 380 (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Portugal de Remote enumera una ayuda de trabajo remoto de EUR 50 al mes y medicina del trabajo a EUR 1,20 al mes sobre el salario base, además de planes de salud opcionales (remote.com, verificado el 2026-10-07).
Borderless AI dice que tiene una política de depósito salarial cero, una afirmación del proveedor (hireborderless.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, la cuota de alta, el depósito, la permanencia mínima y la cuota de baja no se publican para Portugal. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es un empleo no debe rebautizarse como contrato. Ninguna sentencia ni declaración de una autoridad que encontramos ha establecido si un EOR puede patrocinar un visado ni si su modelo necesita una licencia de ETT. Fuente: Lei 23/2007 e iefp.pt, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad portuguesa. La vía que elimina la cuestión del estatus jurídico del modelo de EOR. Un permiso de residencia para trabajo por cuenta ajena exige un contrato de trabajo celebrado conforme a la ley, y no se confirmó si un EOR puede ser el empleador patrocinador (art. 88, Lei 23/2007). Para ver la diferencia entre un EOR y un PEO, vea EOR vs PEO.
Qué cambió en 2026
2025-10-23: entra en vigor la Lei 61/2025, que sigue siendo la norma para las contrataciones de 2026. Se exige un visado de trabajo o de residencia antes de la entrada, terminó la vía de la manifestação de interesse, se añadió un visado cualificado de búsqueda de empleo de 120 días y los contratos de trabajo deben hacer referencia al visado o permiso de residencia del trabajador (je-lda.pt, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el RMMG sube a EUR 920,00 al mes en 14 pagos desde EUR 870,00 (Decreto-Lei 139/2025). El objetivo del acuerdo es EUR 1.020,00 en 2028, aún no fijado por decreto más allá de 2026 (cuatrecasas.com, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: el IAS sube a EUR 537,13 desde EUR 522,50. El suelo salarial del Tech Visa de 2,5 x IAS pasa a ser EUR 1.342,83 al mes, cálculo propio (rtp.pt, verificado el 2026-10-07).
2026-06-19: el Parlamento rechazó el proyecto de reforma laboral “Trabalho XXI” del Gobierno, que habría derogado el límite a la externalización del art. 338-A y ampliado a 3 años los límites de los contratos de duración determinada. No entró en vigor ningún cambio. Esto se apoya en una sola fuente periodística, que también dice que el proyecto pasa entonces al Presidente, una rareza que no pudimos resolver (cnnportugal.iol.pt, verificado el 2026-10-07).
2026-09-10: se publica la Lei 62/2026. Transpone la Directiva (UE) 2024/1233 sobre el permiso único y modifica la ley de extranjería. No se confirman su fecha de efectos ni su efecto sobre los empleadores y sobre el patrocinio por un EOR (diariodarepublica.pt, verificado el 2026-10-07).
2026-12-31: termina el Acuerdo a Medio Plazo por el que se suspenden los pagos al FGCT; es también la última fecha para que los empleadores retiren los saldos restantes del FCT. No se confirma si las cotizaciones al FGCT, antes del 0,075 % del salario base, se reanudan en 2027 (plmj.com, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
El RMMG oficial es de EUR 870 en 2025 y de EUR 920 en 2026 (dgert.gov.pt, verificado el 2026-10-07). Varias páginas de proveedores difieren.
La página de biblioteca de Oyster da EUR 1.020 “in January 2025”; el tipo de 2025 era de EUR 870, y EUR 1.020 es la cifra acordada como objetivo de 2028 (oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
La guía de RemoFirst muestra EUR 870, el tipo de 2025 (remofirst.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Portugal de Pebl dice “For 2022, it is EUR705”, el tipo de 2022 (hellopebl.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Portugal archivada de Skuad da “EU 740,8”, que no es un tipo de RMMG de la serie 2021-2026 (skuad.io, verificado el 2026-10-07).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación portuguesa y el Código del Trabajo, la DGERT, la Segurança Social, el IEFP y doctrina de despachos de abogados. Buscamos en el registro mercantil Racius, un reflejo de los datos del Ministerio de Justicia, a cada proveedor por el nombre de su marca; cuando un proveedor dice tener su propia entidad, citamos sus palabras, y en los demás casos el vínculo entre la marca y la sociedad es una coincidencia de nombre. Comprobamos los nombres de los 23 proveedores que seguimos frente a las listas del IEFP de empresas de trabajo temporal, que no pueden detectar a una agencia que opere con otro nombre ni una licencia caducada. Los proveedores se ordenan con primero las entidades propias declaradas o registradas, y después las que no indican ninguna, por precio en Portugal y por lo completo de los datos; ningún proveedor paga por su posición.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Portugal?
Hay dos capas. La Seguridad Social a cargo del empleador (TSU) es del 23,75 % del salario bruto, es decir, EUR 10.545 sobre un salario de EUR 44.400 y EUR 21.090 sobre EUR 88.800, con los pagos al FCT/FGCT en cero en 2026. La cuota del EOR se suma: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y solo cuatro proveedores muestran una cifra en una página de Portugal.
¿Es legal el Employer of Record en Portugal?
Es una zona gris. Portugal no tiene una ley sobre el EOR, y ceder a un trabajador a otra empresa solo se permite a través de una empresa de trabajo temporal con licencia (ETT) o, entre empresas afiliadas, mediante cesión ocasional. Los proveedores de EOR usan en su lugar un contrato indefinido ordinario a través de su propia sociedad portuguesa, que la ley ni permite ni prohíbe por su nombre, y no encontramos ninguna sentencia al respecto.
¿Qué EOR en Portugal tiene entidad propia?
Remote y Native Teams lo afirman en sus páginas de Portugal, y ambos tienen una sociedad con ese nombre en Racius. Deel, G-P, Skuad, Pebl, Multiplier y Rippling tienen una Unipessoal Lda portuguesa con el nombre de su marca en Racius, pero ninguna fuente que leímos muestra quién es su titular ni que firme los contratos de trabajo. Los otros 12 no nombran ninguna entidad portuguesa.
¿Cuál es el EOR más barato en Portugal?
Native Teams tiene el precio de lista más bajo de nuestra tabla, desde $99 al mes, pero es una cifra global y su página de Portugal no muestra ningún precio. Entre los proveedores que publican un precio en una página de Portugal, Boundless empieza en EUR 175 ($199) y Playroll en $399 al mes.
¿Qué riesgos tiene contratar a través de un EOR en Portugal?
Si una estructura se considerase cesión de trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal sin licencia, los contratos serían nulos y se consideraría al trabajador empleado suyo con un contrato indefinido, con responsabilidad solidaria por las reclamaciones de los últimos tres años. Ninguna sentencia que hayamos encontrado ha resuelto si un EOR recibiría ese trato. No encontramos por nombre a ninguno de los 23 proveedores que seguimos en las listas de agencias del IEFP, así que pida un número de licencia o una posición jurídica por escrito.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Portugal?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Portugal](/es/software/contractor-payouts/portugal/) y [nuestra guía de contratación](/es/hire-contractors/portugal/). Si el puesto es un empleo bajo su dirección, rebautizarlo como contrato es el riesgo de clasificación errónea. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y [la clasificación errónea de contratistas](/glossary/contractor-misclassification/).
¿Puede un EOR en Portugal patrocinar un visado de trabajo?
No pudimos confirmarlo. Los nacionales de fuera de la UE necesitan un visado de trabajo o un permiso de residencia antes de llegar, y la vía del Tech Visa exige un salario de al menos EUR 1.342,83 al mes en 2026 y una empresa certificada por el IAPMEI. Solo las páginas de los proveedores afirman que el EOR patrocina, así que pregunte al proveedor por escrito antes de prometer una fecha de incorporación.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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