El Employer of Record está en una zona gris en Kenia. Ninguna ley define el modelo EOR, y no está resuelto si la licencia que exige la National Employment Authority (NEA, Autoridad Nacional de Empleo) de Kenia a una agencia privada de empleo bajo la Labour Institutions Act se aplica a la estructura con entidad propia de un EOR; ninguno de los 20 proveedores comparados aquí afirma tenerla. Los tribunales laborales kenianos también aplican una prueba de control e integración que, en una disputa, puede convertir al cliente, y no al EOR, en el empleador real.
El costo tiene dos capas. Sobre un salario de KES 6.500.000, las cotizaciones obligatorias del empleador suman KES 175.860 al año: NSSF (con tope de KES 6.480 al mes tras la aplicación gradual de febrero de 2026), el Affordable Housing Levy de 1,5 % y una tasa NITA fija de KES 50 al mes. Encima, las tarifas de EOR de este conjunto van de $149 al mes (el descuento de Skuad específico de Kenia) a $699 al mes en Remote y Oyster.
Un EOR encaja en una contratación keniana sencilla en la que usted necesita un empleado cuyo empleador legal sea el EOR y ninguna entidad local, incluido, según varias fuentes de inmigración, alguien que necesite un permiso de trabajo Clase D. Encaja peor para un contratista realmente independiente, que cuesta menos por una vía de pagos a contratistas, y para quien, en su trabajo diario, parezca integrado en sus propias operaciones, justo lo que busca la prueba de control.
Emplear a una persona en Kenia: datos clave
Kenia tiene un único régimen nacional de derecho laboral, sin división provincial ni estatal, pero el salario mínimo y los topes del NSSF han subido con fuerza en los últimos años.
Salario mínimo
La cifra que suele citarse como «el salario mínimo de Kenia» es la tarifa del trabajador general en cinco ciudades determinadas; las demás categorías ocupacionales y las zonas rurales tienen calendarios separados.
Tarifa del trabajador general, Nairobi/Mombasa/Kisumu, vigente el 31 de diciembre de cada año. El aumento de 12 % anunciado para 2023 nunca se aplicó. Fuente: biasharaguide.co.ke, verificado el 2026-10-01.
Cotizaciones del empleador
Cotización
Tasa del empleador
Tope
Máximo por empleado (2026)
NSSF Nivel I
6 %
Hasta KES 9.000
KES 540 al mes
NSSF Nivel II
6 %
KES 9.000-108.000
KES 5.940 al mes
NSSF, combinado
—
—
KES 6.480 al mes (KES 77.760 al año)
Affordable Housing Levy
1,5 % del bruto
Sin tope
—
NITA Industrial Training Levy
Tarifa fija
—
KES 50 por empleado al mes
SHIF
2,75 % del bruto (solo a cargo del empleado; el empleador lo retiene)
Mínimo KES 300, sin tope
KES 0 a cargo del empleador
WIBA, seguro de accidentes de trabajo
Según la industria (los corredores cotizan ~0,3-0,8 % para trabajo de oficina de bajo riesgo)
—
—
Fuente de todas las filas: mercans.com, verificado el 2026-10-01. Los límites de los Niveles I y II del NSSF han subido cada febrero desde 2023, la última vez hasta este tope de KES 6.480 al mes desde 2026-02-01.
Jornada de trabajo y horas extra
Regla
Detalle
Jornada ordinaria
Máximo de 52 horas a la semana; normalmente 8 horas al día en 6 días o 9 horas al día en 5 días
Día de descanso
Al menos uno por semana, normalmente el domingo; hasta 14 días diferidos pueden tomarse como vacaciones pagadas adicionales
21 días hábiles de vacaciones anuales pagadas por cada 12 meses consecutivos de servicio, que se acumulan a razón de unos 1,75 días al mes; no incluyen los feriados ni la licencia por enfermedad (sheriaplex.com, verificado el 2026-10-01).
Unos 12 feriados oficiales publicados en la gaceta al año, entre ellos el Día de Año Nuevo, el Viernes Santo, el Día del Trabajo, el Madaraka Day, el Eid al-Fitr y el Eid al-Adha (las fechas varían según el calendario islámico), el Mashujaa Day, el Jamhuri Day y Navidad/Boxing Day; un feriado que cae en domingo se observa el lunes siguiente (africarrieres.com, verificado el 2026-10-01).
Periodo de prueba
Debe constar por escrito y estar expresamente indicado como periodo de prueba.
Periodo inicial máximo de 6 meses, prorrogable una vez, con el acuerdo escrito del empleado, por otro periodo de hasta 6 meses: 12 meses en total.
Cualquiera de las partes puede poner fin al contrato durante la prueba con un preaviso no inferior a 7 días o un pago en su lugar.
No hay una indemnización legal general fuera de la redundancia. En caso de redundancia: al menos 15 días de salario por año completo de servicio (último salario mensual), más un mes de preaviso al empleado, a la oficina laboral y a cualquier sindicato, y el pago de las vacaciones acumuladas (otienoaballahadvocates.com, verificado el 2026-10-01).
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. Ninguna ley keniana exige un pago de un decimotercer mes o de un bono anual; cualquier bono es materia del contrato.
Beneficios obligatorios
Licencia por enfermedad: tras 2 meses de servicio, 7 días al año con salario completo y luego 7 días al año con medio salario, con certificado médico.
Licencia de maternidad: 3 meses, totalmente pagados. Licencia de paternidad: 2 semanas, totalmente pagadas.
El seguro de accidentes de trabajo WIBA, el NSSF y el Affordable Housing Levy son obligatorios, no discrecionales (vea Cotizaciones del empleador más arriba).
No hay un seguro médico o de vida privado obligatorio: el SHIF es el plan nacional financiado por el empleado; la cobertura privada es un complemento habitual de los EOR, no un requisito legal.
Los extranjeros suelen necesitar un permiso de trabajo Clase D: específico para un empleador, y exige probar que la habilidad no está disponible localmente y un sucesor keniano en formación (understudy).
Lo emite la Directorate of Immigration Services (Dirección de Servicios de Inmigración) a través del portal eFNS; el trámite suele citarse en 4-8 semanas, a veces 3-6 meses.
La Clase G cubre el negocio o la consultoría propios de un extranjero, no el empleo para terceros.
Fuentes de agencias de inmigración y despachos de abogados dicen que un EOR sin entidad cliente en Kenia puede patrocinar por sí mismo un permiso Clase D o Clase G; no está confirmado por la guía publicada por la propia Directorate.
La nómina se paga en chelines kenianos (KES); al 2026-09-08 el tipo indicativo del Banco Central de Kenia era 1 USD = 129,43 KES (centralbank.go.ke, verificado el 2026-10-01).
Para un empleado contratado por más de un mes, el salario vence al final de cada mes (o parte de mes); para contratos más cortos, al final del periodo de contratación. El salario debe pagarse en un día hábil, en KES, en efectivo o en la cuenta bancaria o de sociedad de crédito hipotecario del empleado (labourmarket.go.ke, verificado el 2026-10-01).
¿Es legal el Employer of Record en Kenia?
Zona gris. Kenia no tiene una ley escrita para el modelo EOR. La Employment Act 2007 define «empleador» de forma amplia (según comentarios jurídicos secundarios, incluye a «una agencia de empleo»), por lo que nada impide que una empresa local sea el único empleador contractual de un trabajador mientras un cliente distinto dirige el trabajo. La pregunta abierta es el régimen de licencias de la Labour Institutions Act 2007 para las agencias privadas de empleo:
La ley (Parte VII, ss.55-60) y el Reglamento de Agencias Privadas de Empleo de 2016 prohíben operar una «agencia de empleo», o cobrar honorarios por conseguir empleo, sin una licencia de la National Employment Authority (NEA, Autoridad Nacional de Empleo); operar sin licencia es una infracción (nea.go.ke, verificado el 2026-10-01).
Ninguna guía de la NEA, memorando de despacho de abogados o sentencia aborda si el modelo con entidad propia de un EOR, distinto del de una agencia de reclutamiento que cobra honorarios, necesita esa licencia. Es un vacío abierto, no una exención confirmada, y ninguno de los 20 proveedores de aquí afirma tener una.
El Employment and Labour Relations Court aplica además una prueba de derecho común (control, integración, realidad económica, reciprocidad de obligaciones) que mira más allá de las etiquetas del contrato para encontrar al empleador verdadero (oraro.co.ke, verificado el 2026-10-01).
Riesgos para el cliente: si un tribunal concluye que el cliente, y no el EOR, es el empleador real según esa prueba, el cliente puede quedar expuesto directamente a reclamaciones por preaviso, redundancia y despido injustificado que creía haber externalizado. Si el modelo de un EOR llegara a calificarse como «agencia de empleo» sin licencia, eso es una infracción del EOR; cualquier exposición derivada para el cliente no está resuelta (nea.go.ke, verificado el 2026-10-01). La remisión de NSSF, SHIF, Housing Levy y NITA son deberes legales del empleador que se hacen cumplir primero contra el empleador registrado, pero un cliente al que se declare el empleador «real» también podría heredar esa responsabilidad (kra.go.ke, verificado el 2026-10-01).
Quién emplea realmente a su contratado en Kenia
Los proveedores describen su modelo de entidades a nivel global con mucha más frecuencia de la que lo confirman para Kenia en concreto. Esto es lo que dice realmente la página de cada proveedor orientada a Kenia (todo verificado el 2026-10-01):
Entidad propia significa una declaración del proveedor sobre su entidad en Kenia en su propia página orientada a Kenia; una línea global de «propia + red de socios» cuenta como no informado. Fuente: páginas de los proveedores sobre Kenia, verificado el 2026-10-01.
Catorce de estos 20 no dicen si Kenia es atendida por su propia entidad o por la de un socio, incluidos Deel, Oyster y Rippling, tres de los nombres más destacados de la categoría. Eso importa aquí en particular porque ninguno de los 20 afirma tampoco tener una licencia de agencia privada de empleo de la NEA, de modo que la declaración sobre la entidad es la única evidencia que recibe un cliente. Antes de firmar, pregunte directamente: «¿La entidad que empleará a mi contratado en Kenia es de su propiedad total y pueden nombrarla?».
Cómo elegir un EOR en Kenia
¿Necesita la evidencia más clara de quién emplea a su contratado? Borderless AI y Remote afirman sin rodeos, en sus propias páginas de Kenia, que usan una entidad keniana propia: Borderless AI lo respalda con un precio confirmado de $579 al mes, sin cuota de apertura y sin depósito; Remote, con una verificación de derecho a trabajar con nombre propio que puede sumar unos tres días a la incorporación.
¿Pondera precio frente a integridad de los datos? Skuad indica la cifra específica de Kenia más baja, $149 al mes. Boundless y Borderless AI tienen las cifras más actuales de NSSF y Housing Levy aquí, que coinciden con el tope de KES 6.480 al mes de febrero de 2026, aunque Boundless no publica un precio para Kenia.
¿Necesita un patrocinador de permiso de trabajo Clase D? Fuentes de agencias de inmigración y despachos de abogados dicen que un EOR puede actuar como patrocinador, pero la página de ningún proveedor lo afirma para Kenia en concreto, y la Directorate of Immigration Services tampoco ha publicado guía en un sentido ni en otro; confírmelo directamente antes de confiar en ello.
¿Solo quiere el precio de lista más bajo? El precio de lista global de Native Teams, desde $99 al mes, es el más bajo aquí; simplemente no es una cifra específica de Kenia como el precio con descuento de Skuad.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaConfirma directamente en su propia página de Kenia que tiene infraestructura propia en el país, con $579 al mes, sin cuota de apertura y sin depósito de garantía.
Por qué encajaAfirma sin rodeos que es dueña de su entidad en Kenia, además de una verificación de derecho a trabajar que puede sumar tres días a la incorporación.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaUn artículo de su centro de ayuda dice que Kenia es uno de unos 37 países con entidad propia, aunque no tiene una página de destino propia para Kenia.
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSu página de Kenia muestra una tarifa con descuento de $149 al mes, la cifra específica de Kenia más baja de esta selección, aunque no se confirmó con una consulta directa.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de EOR/AOR con sede en Dublín, ahora parte de Payoneer Workforce Management, con precios publicados y transparentes y una negativa pública poco habitual a operar en España, pero con poca información sobre sus entidades y pocas reseñas.
7,0/10
★ 4,8 · 28 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
110+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: contratar «en pocos días»; no se publica ningún SLA
Soporte
Respuesta media de menos de 1 h, resolución en menos de 1 día; sin declaración de 24/7
Qué destaca
Precio de partida del EOR publicado y comparativamente bajo ($199/€175/£149 por empleado al mes), sin cuotas de alta
Único proveedor revisado que se niega públicamente a ofrecer EOR en España y explica el razonamiento jurídico
Licencia directa o registro de entidad confirmados en Canadá, Alemania, los Países Bajos y el Reino Unido
No es adecuado para
compradores que necesitan la condición documentada de entidad propia o de socio en cada mercado de destino
equipos que quieren un producto de Contractor of Record dedicado: el AOR de Boundless mantiene a los contratistas como autónomos
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaIndica el NSSF en su tope vigente de KES 6.480 por parte y el Housing Levy en 1,5 % por parte, pero no publica un precio específico para Kenia.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaOfrece una calculadora de cotizaciones de nómina para Kenia, pero no revela ninguna tarifa ni plazo de incorporación específicos de Kenia.
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaSu página de Kenia, leída en una copia archivada porque la página en vivo agotó el tiempo de espera, cubre el NSSF pero no cita ningún precio.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo tiene una página EOR dedicada a Kenia, solo una página de referencia sobre terminación e indemnización, con precios solo por cotización.
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
150+
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
Cuánto cuesta emplear a una persona en Kenia a través de un EOR
El EOR es el empleador legal y gestiona la nómina de muchos clientes, por lo que ninguno de los dos niveles salariales de abajo recibe alivio para pequeños empleadores; el régimen de Kenia, de todos modos, no tiene ninguno.
Solo costos legales del lado del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. El NSSF tiene tope en ambos salarios porque cada uno supera el límite superior de ingresos de KES 108.000 al mes. El SHIF (solo a cargo del empleado) y el WIBA (según la industria) están excluidos. Fuente: mercans.com, verificado el 2026-10-01.
Salario bruto anual
Costo legal del empleador
Componentes
KES 6.500.000
KES 175.860 al año
NSSF (con tope) KES 77.760; Affordable Housing Levy 1,5 % = KES 97.500; NITA KES 600
KES 13.000.000
KES 273.360 al año
NSSF (con tope) KES 77.760; Affordable Housing Levy 1,5 % = KES 195.000; NITA KES 600
Ambos salarios están muy por encima del límite superior de ingresos del NSSF de KES 108.000 al mes, así que el componente del NSSF es idéntico en su tope; lo que realmente crece con el pago es el Affordable Housing Levy, sin tope, de 1,5 % del bruto (mercans.com, verificado el 2026-10-01).
El mismo salario cada año; el aumento viene enteramente de los límites de ingresos graduales de los Niveles I y II de la NSSF Act 2013, no de un cambio en el pago. La tarifa fija de KES 200 al mes anterior a 2023 se aplicaba sin importar el salario. Fuente: mercans.com · cliffedekkerhofmeyr.com, verificado el 2026-10-01.
La tarifa propia del EOR va encima de lo anterior. Las cifras específicas de Kenia en nuestros datos van de $149 al mes (Skuad, con descuento desde $249) a $579 al mes confirmados en la propia página de Kenia de Borderless AI, y 399 EUR al mes en Rivermate; Remote y Oyster cotizan $699 al mes, pero como precio de lista global y no como cifra específica de Kenia. La mayoría de los demás proveedores (entre ellos Deel, Playroll, Atlas HXM, Justworks, G-P, Papaya Global, Native Teams, Pebl, Remote People y RemoFirst) publica solo un precio de lista global ($99-$699 al mes), y varios (Rippling, Safeguard Global, RemotePass, Boundless) no publican ninguna cifra para Kenia, solo por cotización.
Costos ocultos, donde realmente se publican: la página de precios de Borderless AI declara que no hay cuota de apertura ni depósito inicial para su plan EOR, el mismo plan que se cotiza en $579 al mes para Kenia. Rivermate, Boundless y Pebl también declaran que no cobran cuota de apertura, pero como política general, no específica de Kenia. Ningún proveedor de este conjunto revela un plazo mínimo ni una tarifa de terminación específicos de Kenia: donde la tabla anterior está en blanco, tómelo como no publicado, no como cero.
Estos son solo datos nacionales: Kenia no tiene variación subnacional en los costos legales del empleador, y el empleador se modela como un EOR con muchos empleados en nómina, por lo que no se aplica ningún alivio para pequeños empleadores.
Cuándo no necesita un EOR
Kenia no tiene una ley escrita específicamente para el modelo EOR, así que la elección entre un EOR y su propia entidad depende en parte de cuánta de esa zona gris regulatoria esté dispuesto a asumir. Fuente: nea.go.ke, verificado el 2026-10-01.
Un contratista realmente independiente. Si la persona fija sus propios horarios y herramientas y puede atender a otros clientes, una relación de contratista es más barata y más cercana a la relación real; vea cómo pagar a contratistas en Kenia y nuestra guía para contratar.
Su propia entidad en Kenia. Elimina la pregunta abierta de si el modelo con entidad propia de un EOR necesita una licencia de agencia privada de empleo de la NEA, ya que esa pregunta no se aplica a una empresa que emplea directamente a su propio personal.
Qué cambió en 2026
2026-02-01: NSSF Act 2013, Tercer Anexo, Fase 4: el límite inferior de ingresos sube a KES 9.000 (desde KES 8.000) y el límite superior a KES 108.000 (desde KES 72.000); el tope combinado del empleador de los Niveles I y II sube a KES 6.480 al mes (desde KES 4.320 al mes), con la misma cifra para el empleado.
2026-05-01: la Regulation of Wages (General) (Amendment) Order, 2026 sube en 12 % el salario mínimo del trabajador general en Nairobi, Mombasa, Kisumu, Nakuru y Eldoret a KES 18.047,40 al mes (desde KES 16.113,75); el mínimo de la industria agrícola sube 15 %.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Remote y G-P citan el tope del NSSF del empleador de Kenia como KES 2.160 al mes, la cifra de la Fase 2 (2024). El tope vigente, tras el aumento de la Fase 4, es KES 6.480 al mes (mercans.com, verificado el 2026-10-01).
Deel y Rippling dan el salario mínimo como KES 15.201,65 al mes, la tarifa que se aplicó desde 2022. La tarifa vigente, desde 2026-05-01, es KES 18.047,40 al mes (biasharaguide.co.ke, verificado el 2026-10-01).
Cómo elaboramos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-01 contra fuentes legales kenianas y alertas de cumplimiento de nómina (mercans.com para la actualización de 2026 de NSSF, Housing Levy y SHIF, y guías jurídicas y de RR. HH. para las disposiciones de la Employment Act). Las declaraciones de entidad de los proveedores se contrastaron con la propia página de cada proveedor orientada a Kenia; cuando un proveedor indica solo un modelo de entidades global, o cuando Kenia no se nombra en absoluto, lo registramos como no informado en lugar de suponer que la entidad es propia. La clasificación de arriba pone primero a los proveedores con una declaración de entidad propia específica de Kenia. Nadie paga por aparecer en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Kenia?
Dos capas: las cotizaciones legales del empleador y la tarifa propia del EOR. Sobre un salario de KES 6.500.000, las cotizaciones obligatorias del empleador suman KES 175.860 al año: NSSF (con tope de KES 6.480 al mes), el Affordable Housing Levy de 1,5 % y una tasa NITA fija de KES 50 al mes. La tarifa del EOR va de $149 al mes (el descuento de Skuad específico de Kenia) a $699 al mes en Remote y Oyster; la mayoría de los proveedores publica solo un precio de lista global.
¿Es legal el Employer of Record en Kenia?
Es una zona gris. Ninguna ley keniana define el modelo EOR, y no está resuelto si la licencia de la Labour Institutions Act para una «agencia privada de empleo», que emite la National Employment Authority (Autoridad Nacional de Empleo), se aplica a la estructura con entidad propia de un EOR; ninguno de los proveedores de esta lista afirma tener una. Además, los tribunales kenianos aplican una prueba de control e integración que puede convertir al cliente en el empleador real, sin importar las etiquetas del contrato.
¿Cuál es el mejor EOR en Kenia?
Borderless AI y Remote tienen la evidencia más clara aquí: ambos afirman sin rodeos, en sus propias páginas de Kenia, que emplean a través de una entidad keniana propia, y Borderless AI es el único de los dos con un precio confirmado en esa misma página ($579 al mes). «Mejor» depende de si usted pondera más la evidencia de la entidad, el precio o la integridad de los datos; vea la clasificación más abajo.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Kenia?
Skuad publica la cifra específica de Kenia más baja, $149 al mes (con descuento desde $249), en su página de Kenia. El precio de lista global de Native Teams es aún menor, desde $99 al mes, pero no tiene una cifra específica de Kenia que confirme que esa tarifa se aplica aquí.
¿Puede un EOR patrocinar un permiso de trabajo para un nuevo empleado en Kenia?
Posiblemente, para un permiso de trabajo Clase D, pero esto se apoya en contenido de blogs de agencias de inmigración y de despachos de abogados, no en la guía publicada por la Directorate of Immigration Services. El trámite suele tardar de 4 a 8 semanas, a veces de 3 a 6 meses; confírmelo directamente con el proveedor que elija y, idealmente, con un especialista en inmigración antes de confiar en ello.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un PEO en Kenia?
Un EOR es el único empleador legal; un PEO coemplea junto con un cliente que ya tiene su propia entidad keniana y sus propios registros de nómina. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/) y la [entrada del glosario sobre PEO](/glossary/peo/) para entender cómo cambia el reparto de responsabilidad.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Kenia?
Si el trabajo es realmente independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Kenia](/es/software/contractor-payouts/kenya/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/kenya/). Si el puesto parece un empleo (horario fijo, dirigido por el cliente, un solo cliente), un EOR o su propia entidad es la vía conforme; esa es justamente la distinción que busca la prueba de control e integración de Kenia.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Kenia?
Si un funcionario laboral o un tribunal concluye que el cliente, y no el EOR, es el empleador real según la prueba de control e integración, el cliente puede quedar expuesto directamente a reclamaciones por preaviso, despido por redundancia y despido injustificado que creía haber externalizado. Por separado, si el modelo keniano de un EOR llegara a calificarse como agencia de empleo sin licencia, eso constituye una infracción del EOR, y la exposición derivada para el cliente no está confirmada.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
20 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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