Un Employer of Record (EOR) es una zona gris en Pakistán: ninguna ley lo nombra, autoriza ni prohíbe, y no encontramos ninguna publicación de un estudio jurídico pakistaní ni de las Big Four sobre el EOR (Código Laboral de Punyab de 2026, verificado el 2026-10-10). El costo legal del empleador es una sola línea fija: PKR 52.800 al año en Punyab, EOBI 5 % más PESSI 6 % del salario mínimo de PKR 40.000, con cualquier salario. La tarifa del EOR va aparte: los precios de partida publicados van de $99 a $699 al mes, la mayoría precios de lista globales.
El derecho laboral en Pakistán es provincial, por lo que esta página toma Punyab (Lahore) como base. Lo que distingue a Punyab es el Código Laboral de Punyab de 2026, que se informa en vigor desde 2026-05-29. Considera empleador al cliente si controla cómo se hace el trabajo (s.7(4), numeración según la copia del CLR), y un cliente pasa a ser el empleador tras tres meses de trabajo a través de una agencia (s.209). Si esto alcanza a un cliente extranjero no se ha puesto a prueba en los tribunales.
Un EOR sirve para una contratación asalariada que usted dirige sin abrir una entidad pakistaní. Para trabajo independiente un contratista es más sencillo (cómo contratar contratistas en Pakistán, cómo pagarles), aunque el Código presume empleo hasta que el trabajador demuestre su independencia. Solo 3 de los 19 proveedores de abajo dicen emplear a través de su propia entidad pakistaní, y ninguno la nombra.
Emplear a una persona en Pakistán: datos clave
El derecho laboral en Pakistán es provincial, por lo que las normas de abajo son las de Punyab (Lahore); Sindh aparece solo donde tenemos sus cifras. Leímos el Código Laboral de Punyab de 2026 en texto completo desde una copia del CLR; el sitio del Departamento de Trabajo de Punyab no abrió, así que las notificaciones salariales proceden de copias de prensa y de asesores.
Salario mínimo
La tarifa la fija cada provincia mediante su Junta de Salarios Mínimos, para trabajadores no calificados; las categorías calificadas son más altas.
Jurisdicción
Tarifa al mes
Vigente desde
Fuente
Punyab (base)
PKR 40.000 (26 días hábiles; PKR 1.538,46 al día), trabajadores adultos y adolescentes no calificados
2025-07-01; notificado el 2025-09-08, gaceta del 2025-09-09
No se encontró ninguna notificación de Punyab para 2026-27 al 2026-10-01; según Mercans, la tarifa de Punyab no cambia.
La fecha y la gaceta de la notificación de Punyab de 2025 proceden de pakera.pk, una página secundaria. Un empleado de oficina o de TI gana muy por encima de este piso; importa sobre todo como base de EOBI y PESSI.
Salario mínimo de Punyab para trabajadores adultos no calificados, PKR al mes, vigente al 31 de diciembre de cada año. El punto de 2021 es el menos seguro: las fuentes dan PKR 19.500 (una propuesta de la junta), PKR 20.000 y PKR 22.000, y no encontramos la gaceta. Fuente: WageIndicator, APP, The Nation, The News, verificado el 2026-10-10.
Cotizaciones del empleador
El empleador paga dos cotizaciones legales, y ambas se calculan sobre el salario mínimo, no sobre el pago real. En Punyab eso las vuelve un monto fijo.
Costo total del empleador: unos PKR 52.800 al año, con cualquier salario. No hay cotización de pensión ni prima de salud del empleador sobre el pago real, ni decimotercer sueldo.
Tope de PESSI no confirmado. Fuentes secundarias sitúan el límite salarial por encima del cual un trabajador sale de PESSI en PKR 30.000-37.000 para 2024 y se contradicen. Si un salario de oficina queda fuera, la cifra real es PKR 24.000 (solo EOBI).
Base de EOBI. Mercans dice que EOBI y la seguridad social provincial usan el salario mínimo de la provincia del empleo; para una contratación en Punyab usamos PKR 40.000. Los PKR 40.700 de Islamabad darían PKR 2.035 al mes.
Sindh: EOBI sobre PKR 43.000 desde julio de 2026, empleador PKR 2.150 al mes; SESSI 6 % hasta un límite salarial que no analizamos.
Conceptos ligados a utilidades. El Código de Punyab fija un bono por utilidades (s.253) y un Fondo de Participación de los Trabajadores de 5 % (s.255); ambos dependen de las utilidades de la empresa y no figuran en nuestros ejemplos de costo.
Pendiente. Un proyecto de ley EOBI de 2026 subiría las cotizaciones totales de 6 % a 10 % en cinco años; no se confirmó su aprobación (CLR, verificado el 2026-10-10).
Jornada de trabajo y horas extra
La jornada normal es de 8 horas al día y 48 a la semana (s.176); en establecimientos estacionales 9 y 50, en procesos continuos 56 a la semana. Una semana de cinco días puede llegar a 10 horas al día sin horas extra si la semana se mantiene dentro de 48 y el Inspector Jefe lo aprueba (s.179(1)(c)).
Las horas extra requieren el acuerdo del empleado, hasta 2 horas al día y 8 a la semana. Se pagan al doble de la tarifa horaria normal las horas extra ordinarias y de día de descanso (o un día de descanso sustitutivo dentro de 3 días) y al triple en un feriado (s.179). El personal de supervisión y gerencia puede quedar exento por reglamento (s.186) (Código, verificado el 2026-10-10).
Vacaciones anuales y feriados
18 días corridos de vacaciones anuales pagadas tras 12 meses de servicio continuo; el año de vacaciones va del 1 de enero al 31 de diciembre, en proporción para los años parciales (s.192). Bajo la Ordenanza de Comercios y Establecimientos derogada eran 14 días.
La licencia por enfermedad pagada es de 8 días al año, acumulables hasta 16 (s.193); la licencia ocasional pagada, 10 días (s.195).
Feriados: el Código no fija un número. El empleador da licencia pagada todos los días que el Gobierno declara feriado (s.183). No encontramos la lista de 2026 de Punyab (Código, verificado el 2026-10-10).
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; cualquiera de las partes puede terminar el contrato en cualquier momento durante la prueba sin preaviso. Una prueba que vence sin aviso se considera superada y parte del servicio (s.144).
En un contrato a plazo fijo, la prueba es proporcional al plazo (Código, verificado el 2026-10-10).
Preaviso e indemnización
Preaviso: 30 días por escrito, o el último pago de 30 días en sustitución, salvo falta grave; igual para la renuncia. Una microempresa con menos de 10 empleados debe 14 días (s.150).
Durante el preaviso, el empleado recibe un día libre pagado adicional a la semana para buscar trabajo. Las sumas adeudadas se pagan dentro de los 2 días hábiles siguientes a la terminación (s.165(12)).
La gratificación es de 30 días de pago por cada año de servicio después del primero (más de 6 meses en el último año cuentan como un año completo), pagadera en la terminación por cualquiera de las partes salvo falta grave, en establecimientos con 20 o más trabajadores (s.159). No se debe gratificación por los años cubiertos por un fondo de previsión del empleador que iguale la contribución del empleado (s.161).
Pago mensual
Gratificación (s.160)
Hasta 5 veces el salario mínimo mensual (unos PKR 200.000 con PKR 40.000)
Sin tope
Entre 5 y 10 veces
Solo por despido por redundancia o reducción de plantilla, como máximo 12 meses de pago
Más de 10 veces (más de unos PKR 400.000)
Solo por despido por redundancia o reducción de plantilla, como máximo 6 meses de pago
Fuente: Código, verificado el 2026-10-10. Leímos la tabla desde texto extraído, y la redacción de las dos franjas superiores es ambigua; cotéjela con la gaceta antes de basarse en ella. Los dos salarios de nuestros ejemplos de costo están en la franja superior.
Decimotercer sueldo y bonos
No es obligatorio: el Código no prevé ningún decimotercer sueldo. Los bonos de Eid y similares existen solo por contrato o costumbre.
Un bono por utilidades (s.253) se aplica a empleadores con 20 o más empleados que obtienen utilidades: 15 %-30 % de las utilidades, repartido 70/30 entre el personal de menor y de mayor pago. Depende de las utilidades, no es un salario fijo (Código, verificado el 2026-10-10).
Beneficios obligatorios
Pensión EOBI para empleadores con 5 o más trabajadores (fuente secundaria; el umbral legal no se confirmó con la ley) y prestaciones de salud y en dinero de PESSI para los trabajadores cubiertos (PESSI, verificado el 2026-10-10).
Licencia de maternidad pagada de 6 semanas antes y 8 semanas después del parto (s.197).
Un Fondo de Participación de los Trabajadores de 5 % y un bono por utilidades cuando la empresa califica. No hay seguro privado de salud ni de vida obligatorio.
Permisos de trabajo
Un empleado extranjero necesita una visa de trabajo, solicitada por el empleador en el portal de e-visa de NADRA y tramitada por la Junta de Inversiones. Documentos: pasaporte, foto, una carta de empleo de una empresa registrada en la SECP que indique salario y duración (o una carta de patrocinio); perfil de la empresa, certificado de la SECP y certificado NTN de la FBR si se solicitan.
La visa de entrada o de prórroga es válida por 2 años, con entradas múltiples. El trámite tarda 4 semanas y la emisión es a discreción del Gobierno. No encontramos ningún umbral salarial publicado.
El titular debe ser patrocinado por una empresa pakistaní, así que un cliente extranjero sin entidad pakistaní no puede patrocinar directamente. La Junta de Inversiones no indica si un EOR puede actuar como patrocinador, y nosotros tampoco lo afirmamos en ningún sentido (BOI, NADRA, verificado el 2026-10-10).
Moneda y nómina
Rupia pakistaní (PKR). 1 USD = 277,004 PKR, la tasa de revaluación del Banco Estatal de Pakistán del 2026-10-09 (SBP).
El pago vence a diario, semanal, quincenal o mensualmente, antes del séptimo día del mes siguiente (s.165(11)); lo mensual es la práctica universal (Código, verificado el 2026-10-10).
El impuesto sobre la renta del empleado se retiene del pago y no es un costo del empleador. Las franjas de la Ley de Finanzas de 2026 para el año fiscal 2027 se aplican desde 2026-07-01, y el recargo de 9 % sobre el salario superior a PKR 10 millones queda abolido. No hay impuesto provincial ni municipal sobre la renta del salario.
Salario anual (PKR)
Impuesto
Hasta 600.000
0
600.000-1.200.000
1 %
1.200.000-2.200.000
6.000 + 11 % del exceso sobre 1.200.000
2.200.000-3.200.000
116.000 + 20 %
3.200.000-4.100.000
316.000 + 25 %
4.100.000-5.600.000
541.000 + 29 %
5.600.000-7.000.000
976.000 + 32 %
Más de 7.000.000
1.424.000 + 35 %
Fuente: PwC, última revisión de PwC el 2026-08-24, verificado el 2026-10-10. Los montos fijos son la forma acumulada que usa la autoridad tributaria; no se aplican las deducciones por zakat, educación ni donaciones.
¿Es legal el Employer of Record en Pakistán?
Zona gris. Ninguna ley pakistaní nombra, autoriza ni prohíbe a un Employer of Record, y no encontramos ninguna publicación de un estudio jurídico pakistaní ni de las Big Four sobre el EOR. Un EOR es una estructura contractual construida sobre el derecho laboral ordinario, puesta a prueba frente a las normas sobre contratistas y agencias. El Código Laboral de Punyab de 2026 (Ley IX de 2026) se aplica al trabajo realizado desde casa o mediante TIC dentro de Punyab (s.12). Sus pruebas de empleador presunto incluyen el control sobre cómo se hace el trabajo, lo que describe a un cliente normal de EOR. Ese riesgo es real y, hasta donde encontramos, no se ha puesto a prueba en los tribunales para estructuras de EOR con cliente extranjero.
Prueba del contratista (s.7(4)). Un principal que contrata a un trabajador a través de un contratista se considera empleador si (a) el arreglo es un artificio para privar al trabajador de derechos de empleado, (b) el contratista suministra las operaciones centrales del principal, o (c) el principal conserva el control sobre los medios y el método del trabajo.
Agencias de empleo (s.205-210). Una agencia es una empresa que suministra trabajadores y es su empleador. No se permite la contratación permanente a través de una agencia para las operaciones centrales del principal (s.205); el contrato de suministro debe constar por escrito, con copia al Inspector de la zona dentro de dos semanas (s.206). Los trabajadores se consideran empleados del principal si se suministraron incumpliendo la s.205 o si trabajan para él más de tres meses (s.209), con igual pago y condiciones que los empleados directos comparables (s.210).
Los hechos por encima de las etiquetas (s.132-133). Una persona contratada es empleada salvo que el empleador demuestre que el trabajador está libre de su control, trabaja fuera de su negocio habitual y está establecido de forma independiente por costumbre. Llamar contratista a un empleado está prohibido.
Presencia propia. Una empresa extranjera puede abrir una sucursal o una oficina de enlace bajo la Ley de Sociedades de 2017 (ss.434-443) y el Reglamento de Empresas Extranjeras de la SECP de 2018; según resúmenes de estudios jurídicos, se requiere el permiso de la Junta de Inversiones para ambas (Mughal Barristers, verificado el 2026-10-10). Eso queda fuera del modelo de EOR. El registro en la SECP es también lo que permite a un empleador patrocinar personal extranjero.
Fechas y salvedades. El Código se promulgó el 2026-02-10 y The Nation y Dunya News informan que está en vigor desde 2026-05-29; no vimos la notificación en la gaceta, y el reglamento derivado seguía en redacción a principios de 2026. Leímos la numeración de la s.7(3)-(4) en la copia del CLR, y la cláusula puede estar numerada de otro modo en la gaceta. Sindh no ha promulgado su Código Laboral (es un proyecto de ley), por lo que el empleo en Sindh se rige por leyes anteriores y una estructura de EOR difiere según la provincia (CLR, verificado el 2026-10-10). Si la s.7(4) y la s.205 alcanzan a un cliente extranjero sin establecimiento pakistaní es una pregunta para un estudio jurídico pakistaní.
Riesgos para usted como cliente:
Empleador presunto. Bajo la s.7(4) y la s.209, si usted dirige el trabajo diario del trabajador o este está en sus operaciones centrales, las autoridades laborales pueden tratarlo como el empleador, con los derechos del Código (gratificación, vacaciones, preaviso, derechos sindicales) corriendo contra usted (Código, verificado el 2026-10-10).
Los tribunales miran más allá de los arreglos con contratistas. El 2024-04-04 la Corte Suprema desestimó las peticiones de IFFCO y confirmó las declaraciones de que los trabajadores suministrados por contratistas eran empleados permanentes de la empresa; en febrero de 2026 el Tribunal Superior de Sindh repitió que a los trabajadores en funciones permanentes no se les pueden negar derechos a través de un contratista (Josh and Mak, Dawn, verificado el 2026-10-10).
Establecimiento permanente. La Ordenanza del Impuesto sobre la Renta (s.105) grava las utilidades del establecimiento permanente pakistaní de un no residente, y la definición abarca un lugar fijo de negocios, incluida una oficina. Si un trabajador empleado por un EOR crea uno para usted depende de si concluye habitualmente contratos o mantiene un lugar fijo para usted; no encontramos ninguna resolución pakistaní sobre el EOR y el establecimiento permanente (FBR, verificado el 2026-10-10).
Clasificación errónea. Tratar a alguien como freelancer cuando el trabajo parece empleo se presume empleo bajo la s.132 y está prohibido por la s.133.
Quién emplea realmente a su contratado en Pakistán
La mayoría de los proveedores describe su modelo de entidad en términos globales. Aquí separamos lo que un proveedor dice sobre Pakistán de lo que pudimos verificar. La búsqueda de empresas de la SECP exige una sesión interactiva y no abrió, por lo que ninguna entidad de abajo está cotejada con un registro, y ningún proveedor da un número de registro. La declaración de un proveedor es una afirmación, no una prueba de quién emplea a su contratado.
Proveedor
Empleador en Pakistán
Evidencia
Precio EOR en Pakistán
Remote
Entidad propia (afirmación del proveedor)
«At Remote, we own our own legal entity in Pakistan» (Remote); no nombra ninguna entidad, verificado el 2026-10-10
$699 al mes (precio de lista global que aparece en su página de Pakistán)
Borderless AI
Entidad propia (afirmación del proveedor)
Su propio artículo sobre Pakistán dice que «operates with a full legal entity ownership model globally, providing direct employer status in Pakistan» (Borderless AI); no nombra ninguna entidad, verificado el 2026-10-10
$579 al mes (indicado en ese artículo)
Atlas
Entidad propia (afirmación del proveedor)
Dice que opera «a direct Employer of Record model in 160+ countries, including Pakistan, with no reliance on third-party partners» (Atlas); no nombra ninguna entidad, verificado el 2026-10-10
Desde $599 al mes (global; sin cifra para Pakistán)
Skuad
No informado
«Skuad acts as the legal employer in Pakistan» (Skuad); no nombra ninguna entidad, verificado el 2026-10-10
$249 al mes en su página de Pakistán ($349 tachado; los descuentos dependen del volumen)
Playroll
No informado
La página de Pakistán describe los EOR en general y no nombra ninguna entidad de Playroll (Playroll), verificado el 2026-10-10
Desde $399 al mes
Remote People
No informado
Llama al EOR «a Pakistani legal employer» en general; ninguna declaración sobre su propia entidad (Remote People), verificado el 2026-10-10
$199-499 al mes en su página de Pakistán
Justworks
No informado
Dice que ayuda a contratar en Pakistán «without the need for a local entity»; no indica de quién es la entidad que emplea (Justworks), verificado el 2026-10-10
$599 al mes en su página de Pakistán
Deel
No informado
La página de Pakistán dice «Our 250+ in-house experts handle everything», sin nada sobre la entidad (Deel), verificado el 2026-10-10
Desde $599 al mes (precio de lista global)
Oyster
No informado
«Employs in 120+ countries through in-house specialists, not outsourced legal networks»; no dice tener una entidad pakistaní (Oyster), verificado el 2026-10-10
$699 al mes (precio de lista global)
Rivermate
No informado
La guía dice que un EOR «hires on your behalf through its own local entity», sobre los EOR en general (Rivermate); su propio blog indica su modelo de entidad como «Own/Hybrid» y lo llama «hybrid, not 100% owned in every country», sin nombrar a Pakistán, verificado el 2026-10-10
$319-639 al mes (rango global)
RemoFirst
No informado
La guía de Pakistán no dice nada sobre la entidad (RemoFirst), verificado el 2026-10-10
Desde $199 al mes (global)
RemotePass
No informado
«Allows you to legally hire and pay workers in Pakistan without establishing a local entity»; no nombra ninguna entidad (RemotePass), verificado el 2026-10-10
Desde $349 al mes facturado anualmente, $460 facturado mensualmente (global, de un extracto de búsqueda; la página de precios devolvió 403)
Native Teams
No informado
Dice «through their legal entities in Pakistan» sobre los proveedores de EOR en general (Native Teams); nada sobre su propia entidad, verificado el 2026-10-10
Desde $99 al mes (global)
Pebl
No informado
La página de Pakistán dice «no local entities needed», un mensaje al cliente (Pebl); no nombra ninguna entidad, verificado el 2026-10-10
$399 al mes (global)
Rippling
No informado
La página de Pakistán describe el modelo de EOR; no nombra ninguna entidad (Rippling), verificado el 2026-10-10
Con cotización; sin precio para Pakistán
Multiplier
No informado
La página de Pakistán describe el modelo de EOR; no nombra ninguna entidad (Multiplier), verificado el 2026-10-10
No confirmado (la página de precios devolvió 403)
G-P
No informado
La página habla de «global entity infrastructure»; no nombra ninguna entidad pakistaní (G-P), verificado el 2026-10-10
No confirmado (página de precios no disponible)
Safeguard Global
No informado
Las preguntas frecuentes dicen «the EOR already has an established entity in Pakistan», sobre los EOR en general (Safeguard Global); no nombra a su dueño, verificado el 2026-10-10
Con cotización
Papaya Global
No informado
Sus páginas de Pakistán devolvieron 403; nada confirmado (Papaya Global), verificado el 2026-10-10
No confirmado
Entidad propia cuenta solo la declaración del propio proveedor; ninguno nombra una entidad ni da un número de registro, y no se consultó el registro de la SECP. Atlas y Borderless AI la hacen en sus propios artículos sobre el «mejor EOR en Pakistán». Fuente: páginas de los proveedores, verificado el 2026-10-10.
Dieciséis de estos 19 proveedores no dicen qué empresa emplea a su contratado en Pakistán, y los tres que lo dicen no nombran ninguna. No pudimos cotejar ninguna entidad con el registro de la SECP. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa pakistaní, con qué número de registro en la SECP, empleará a mi contratado, y lo inscribirá en EOBI y PESSI?»
Cómo elegir un EOR en Pakistán
¿En qué provincia está su contratado? Todo lo anterior es Punyab, bajo el Código Laboral de 2026. Sindh aún no tiene un código laboral y mantiene leyes anteriores, y su salario mínimo es de PKR 43.000. Pregunte a cada proveedor qué ley provincial y qué organismo de seguridad social aplica a la ubicación de su contratado; la página de Remote People da la tasa de seguridad social de Sindh como 6 % y como 7 %.
¿Cuánto dirigirá el trabajo? Las pruebas de empleador presunto del Código giran en torno al control sobre cómo se hace el trabajo y a los tres meses de trabajo a través de una agencia. Pregunte por escrito a cada proveedor cómo aborda su estructura en Pakistán la s.7(4), la s.205 y la s.209, y si cuenta con una opinión legal pakistaní. No encontramos ninguna opinión de un estudio jurídico sobre el EOR que señalar.
¿Su contratado necesita una visa de trabajo? Debe patrocinar una empresa pakistaní, y la Junta de Inversiones no dice si un EOR puede hacerlo. Obtenga confirmación por escrito de que la entidad del proveedor patrocinará. Remote People dice que su precio depende de si se patrocina una visa (Remote People, verificado el 2026-10-10).
¿Prioriza un empleador con nombre o un precio para Pakistán? Remote, Borderless AI y Atlas dicen ser dueños de una entidad, pero ninguno la nombra. Los precios de las páginas de Pakistán son Remote People $199-499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 y Justworks $599 al mes; los demás son globales o no se publican. Las cotizaciones legales son las mismas con cualquier proveedor.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice tener la condición de empleador directo en Pakistán con una entidad de su propiedad; no nombra ninguna entidad. $579 al mes, indicado en su artículo sobre Pakistán.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaDice operar un modelo de EOR directo en Pakistán sin socios externos; no nombra ninguna entidad. Desde $599 al mes, global; sin página de Pakistán.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaDice actuar como empleador legal en Pakistán; no nombra ninguna entidad. $249 al mes en su página de Pakistán; dice 2-15 días hábiles de incorporación.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Pakistán no nombra ninguna entidad. Desde $399 al mes; dice 7-10 días hábiles de incorporación; las preguntas frecuentes globales mencionan un depósito reembolsable de un mes.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad pakistaní. $199-499 al mes en su página de Pakistán, según salario, beneficios y patrocinio de visa; 1-2 semanas de incorporación.
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaLa página de Pakistán no nombra ninguna entidad. Desde $599 al mes, un precio global; dice que una contratación puede empezar en solo 1 día.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaNo nombra ninguna entidad. Desde $349 al mes facturado anualmente, global, leído de un extracto de búsqueda; su página de precios no se abrió.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma unificada de personal (RR. HH., TI y finanzas) con EOR en 80 países y pagos a contratistas en más de 185; es más fuerte cuando se quiere gestionar empleados, contratistas, nómina, aplicaciones y dispositivos en un solo sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
80+ países
Plazo de contratación
≈5 días hasta el primer pago en mercados habituales (12 en los menos habituales)
Certificaciones
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Qué destaca
EOR en 80 países; pagos a contratistas en más de 185 países y más de 50 monedas
plataforma unificada de RR. HH., TI y finanzas
amplias certificaciones de seguridad y cumplimiento (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
No es adecuado para
Compradores que necesitan precios de EOR publicados y transparentes desde el principio
Contratación de empleados fuera de los 80 mercados de EOR
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Una plataforma de fuerza laboral global centrada en la nómina y los pagos para empresas, con EOR y nómina global en más de 160 países y un precio EOR publicado «desde $599 al mes por empleado»; es más sólida cuando importan la profundidad en nómina, el control de los pagos y la transparencia de precios.
8,2/10
★ 4,3 · 154 reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 propias
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación masiva de hasta 1.000 empleados EOR a la vez; no se indica un SLA de tiempo por trabajador
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Qué destaca
EOR y nómina global en más de 160 países
precio EOR publicado (desde $599 al mes por empleado) más precios escalonados de nómina; inusualmente transparente para la categoría
posee y opera entidades EOR en 40 países y entidades para contratistas (AOR) en 180
No es adecuado para
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
quienes necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
compradores que necesitan EOR a través de la entidad propia del proveedor en la mayoría de los países (solo 40 son propias u operadas)
Cuánto cuesta emplear a una persona en Pakistán a través de un EOR
El costo legal del empleador en Pakistán es un monto fijo: EOBI 5 % y PESSI 6 %, ambos calculados sobre el salario mínimo de Punyab de PKR 40.000, no sobre el salario. Los dos ejemplos usan PKR 13.850.000 (unos USD 50.000) y PKR 27.700.000 (unos USD 100.000) al año con 1 USD = 277,004 PKR (Banco Estatal de Pakistán, 2026-10-09). El impuesto sobre la renta del empleado y el EOBI de 1 % del empleado se retienen del pago y no son un costo adicional para el cliente.
El monto no crece con el salario, así que la parte del bruto se reduce a la mitad cuando el salario se duplica. PESSI se muestra antes de cualquier exclusión por salarios altos; su tope no está confirmado, así que el monto real puede ser PKR 24.000. No se incluyen los conceptos ligados a utilidades, la provisión de gratificación, las vacaciones, el preaviso ni las horas extra. Fuente: EOBI, PESSI, Vialto, verificado el 2026-10-10.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Componentes
PKR 13.850.000 al año
PKR 52.800 (0,38 % del bruto; PKR 4.400 al mes)
EOBI 5 % x PKR 40.000 = 2.000 al mes = 24.000; PESSI 6 % x PKR 40.000 = 2.400 al mes = 28.800
PKR 27.700.000 al año
PKR 52.800 (0,19 % del bruto; PKR 4.400 al mes)
Los mismos montos fijos, porque ambos se calculan sobre el salario mínimo
Las tasas (5 % y 6 %) no cambiaron en 2021-2026; sí cambió la base, el salario mínimo de Punyab. Solo 2023 y 2025 se confirmaron con la base que usan EOBI y PESSI; los demás años suponen que siguió la tarifa de Punyab, y 2021 hereda el salario mínimo incierto de 2021. PESSI se muestra antes de cualquier exclusión por salarios altos. Fuente: Mercans, Vialto, APP, verificado el 2026-10-10.
La tarifa propia del EOR va sobre lo anterior. Al mes, cinco proveedores muestran una cifra en una página de Pakistán: Remote People $199-499, Skuad $249, Playroll $399, Borderless AI $579 y Justworks $599. Todo lo demás es un precio de lista global o está ausente: Native Teams desde $99, RemoFirst desde $199, RemotePass desde $349 facturado anualmente, Rivermate $319-639, Pebl $399, Atlas desde $599, Deel desde $599, Remote $699 y Oyster $699. Rippling y Safeguard Global son con cotización; Multiplier, G-P y Papaya Global no están confirmados.
Costos ocultos, donde se publican: ningún proveedor publica una tarifa de alta para Pakistán. Las preguntas frecuentes globales de Playroll mencionan un depósito de garantía totalmente reembolsable igual a un mes de salario por empleado incorporado y ninguna tarifa de salida (Playroll, verificado el 2026-10-10). Skuad muestra una tarifa más baja con un compromiso de 12 meses y un plan mensual sin él. Oyster dice que su precio fijo no tiene costos ocultos ni cargos de terminación (Oyster, verificado el 2026-10-10).
Base: un EOR con una nómina grande en Punyab (Lahore) que emplea a un empleado de TI o de oficina; normas de 2026, PKR.
Cuándo no necesita un EOR
Un cliente extranjero sin entidad pakistaní no puede patrocinar por sí mismo una visa de trabajo, y la Junta de Inversiones no dice si un EOR puede. Un puesto dirigido queda además expuesto a las pruebas de empleador presunto del Código de Punyab. Fuente: Junta de Inversiones y Código Laboral de Punyab de 2026, verificado el 2026-10-10.
Un contratista realmente independiente. Alguien que atiende a sus propios clientes y no está bajo su dirección. Vea cómo pagar a contratistas en Pakistán y nuestra guía para contratar. El Código presume empleo hasta que el trabajador demuestre que está libre de su control, trabaja fuera de su negocio habitual y está establecido de forma independiente (s.132-133), por lo que un «freelancer» exclusivo a tiempo completo puede ser recalificado; eso es clasificación errónea de contratistas. El lado tributario: un exportador de TI registrado en la Junta de Exportación de Software de Pakistán paga un impuesto final de 0,25 % sobre los ingresos de exportación, retenido por el banco (ampliado hasta el año fiscal 2029), o 1 % sin registro. No se cobran cotizaciones sociales sobre los ingresos de freelancers (PwC, verificado el 2026-10-10). El registro exige un NTN, un CNIC y prueba de exportación de TI, y los pagos deben llegar por canales bancarios.
Su propia presencia en Pakistán. Una sucursal o una oficina de enlace bajo la Ley de Sociedades de 2017, con permiso de la Junta de Inversiones según resúmenes de estudios jurídicos; el registro en la SECP es también lo que le permite patrocinar personal extranjero. Playroll sitúa una empresa local en 8-14 semanas y $4.000-8.000 de costos de la SECP y legales, y Oyster sitúa la constitución de una entidad en 6-8 semanas; ambas son estimaciones de los proveedores (Playroll, Oyster, verificado el 2026-10-10).
Qué cambió en 2026
2026 (sin fecha exacta) - Proyecto de ley EOBI de 2026, una propuesta: el Gobierno pagaría las cotizaciones, la tasa total subiría de 6 % a 10 % en cinco años, la base se vincularía al salario mínimo no calificado de Islamabad y la cobertura comenzaría con 5 trabajadores. Aprobación no confirmada (CLR).
2026-02-10 - El Gobernador sanciona el Código Laboral de Punyab de 2026 (Ley IX de 2026), tras su aprobación por la Asamblea Provincial el 2026-02-04. Consolida más de dos docenas de leyes y deroga, entre otras, la Ordenanza de Comercios y Establecimientos de 1969, la Ordenanza de Órdenes Permanentes de 1968, la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Relaciones Industriales de Punyab de 2010 y la Ley de Salarios Mínimos de Punyab de 2019 (s.435). Nuevo o modificado para los empleadores: 18 días de vacaciones anuales, preaviso de 30 días en ambos sentidos, tope de 3 meses de prueba, gratificación de 30 días por año con topes según el pago, cláusulas de no competencia restringidas (s.163), prohibición del secreto salarial (s.162) y las reglas de empleador presunto (CLR).
2026-02-22 - El Tribunal Superior de Sindh (Dawn) desestima las peticiones del Banco Estatal de Pakistán y repite que a los trabajadores en funciones permanentes no se les pueden negar derechos de empleado a través de un contratista (Dawn).
2026-05-29 - Punyab notifica el Código como vigente en toda la provincia, incluidos los trabajadores por contrato, de plataformas, a domicilio y digitales, según informan The Nation y Dunya News; no vimos la notificación en la gaceta.
2026-06-12 - El presupuesto federal 2026-27 sube el salario mínimo y el piso del salario bruto de los empleados civiles de PKR 37.000 a PKR 40.700 desde 2026-07-01 (Daily Pakistan).
2026-07-01 - Ley de Finanzas de 2026: nuevas franjas del impuesto sobre la renta de asalariados para el año fiscal 2027 (ocho tramos de 0 % a 35 %; los tramos de 20 %, 25 %, 29 % y 32 % son nuevos, y la tasa máxima comienza en PKR 7.000.000); se abole el recargo de 9 % sobre el salario superior a PKR 10 millones; el tramo cero se mantiene en PKR 600.000 (PwC).
2026-07-01 - La tasa de impuesto final de 0,25 % para los exportadores de TI registrados en la PSEB se amplía del año fiscal 2026 al año fiscal 2029; en otro caso se aplica 1 % (PwC).
2026-07-01 - Salario mínimo para 2026-27: Islamabad PKR 40.700 (notificado el 2026-08-19) y Sindh PKR 43.000 (notificado el 2026-08-17), con retroactivo de julio y agosto. No se encontró ninguna notificación de Punyab, Khyber Pakhtunkhwa ni Baluchistán, así que esas tarifas no cambian (Mercans).
Todo verificado el 2026-10-10.
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo.Deel, Remote, Multiplier y RemotePass muestran PKR 37.000 en sus páginas de Pakistán; la página de Deel menciona también PKR 40.000 en una nota de seguridad social. La guía de RemoFirst da PKR 32.000 y PKR 44.000 «for 2024». La tarifa de Punyab es de PKR 40.000 desde 2025-07-01 (The Nation, verificado el 2026-10-10). Remote People da PKR 40.000 para Punyab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa e Islamabad desde 2025-07-01; Sindh es de PKR 43.000 desde 2026-07-01.
Vacaciones anuales.Remote, Rippling, Skuad y G-P dan 14 días. El Código de Punyab fija 18 días (s.192; la Ordenanza derogada tenía 14) (Código, verificado el 2026-10-10).
Licencia por enfermedad.Rippling, Skuad y G-P dan 16 días a medio pago; el Código da 8 días pagados al año, acumulables hasta 16 (s.193).
Jornada y horas extra.RemoFirst usa una semana de 45 horas; Rippling dice hasta 9 horas al día y horas extra con tope de 12 horas a la semana. El Código fija 48 horas a la semana y horas extra de hasta 2 horas al día y 8 a la semana (s.176, s.179).
Maternidad.Remote da 18 semanas con cotizaciones por 180 días, Multiplier 180, 120 o 90 días y Skuad 180 días bajo una ley federal de 2023, frente a 12 semanas en Punyab. El Código de Punyab da 6 semanas antes y 8 semanas después del parto (s.197); no resolvimos cómo encajan las normas federales y las provinciales.
Fuente de la gratificación.Skuad cita la Orden Permanente 12(6); la Ordenanza de Órdenes Permanentes de 1968 fue derogada por el Código (s.435), que fija la gratificación en la s.159.
Tope de la seguridad social.RemoFirst pone SESSI 6 % hasta PKR 37.000 y Remote People un tope de PKR 40.000; el límite salarial de PESSI no está confirmado, y la página de Remote People da Sindh como 6 % en un lugar y 7 % en otro.
Costo del empleador. El calculador de Deel estima el costo del empleador en 23,26 % del salario, y Oyster cita 30-35 % sobre el bruto como estimación general, mencionando bonos de Eid dos veces al año. Las cotizaciones legales de arriba son PKR 52.800 al año, 0,38 % de un salario de PKR 13.850.000; las estimaciones de los proveedores pueden incluir conceptos que no contamos.
Cómo elaboramos esta página
Las normas del país y los datos de los proveedores se recopilaron y verificaron el 2026-10-10, a partir del Código Laboral de Punyab de 2026, las páginas de EOBI y PESSI, las tasas del Banco Estatal de Pakistán, PwC, resúmenes de estudios jurídicos y asesores, y las páginas de los proveedores. Varios sitios no abrieron directamente y se leyeron mediante copias de texto, y el sitio del Departamento de Trabajo de Punyab no abrió en absoluto, por lo que las notificaciones salariales se apoyan en copias de prensa y de asesores. No pudimos usar la búsqueda de empresas de la SECP, por lo que ninguna entidad está verificada en un registro: donde un proveedor dice tener su propia entidad lo informamos como su declaración, y el resto se registra como no informado. El orden pone primero a los proveedores que dicen ser dueños de una entidad, luego al resto según cuánto detalle específico de Pakistán publican. Nadie paga por figurar en esta página.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Pakistán?
Dos capas. El costo legal del empleador en Punyab es fijo: EOBI 5 % y PESSI 6 % del salario mínimo de PKR 40.000, unos PKR 52.800 al año con cualquier salario, o PKR 24.000 si resulta que PESSI no se aplica. La tarifa del EOR va aparte: los precios de partida publicados van de $99 a $699 al mes, y la mayoría son precios de lista globales.
¿Es legal el Employer of Record en Pakistán?
Es una zona gris. Ninguna ley pakistaní nombra, autoriza ni prohíbe al EOR, y no encontramos ninguna publicación de un estudio jurídico pakistaní ni de las Big Four al respecto. El Código Laboral de Punyab de 2026 trata al cliente como empleador si controla cómo se hace el trabajo (s.7(4)); ningún tribunal lo ha puesto a prueba con clientes extranjeros.
¿Cuál es el mejor Employer of Record en Pakistán?
Depende de lo que usted pondere. Remote, Atlas y Borderless AI dicen emplear a través de su propia entidad pakistaní, pero ninguno la nombra y no pudimos abrir el registro de la SECP. Los otros 16 de los 19 proveedores no indican quién es el empleador. Pida a cada uno el nombre de la entidad y su número de registro en la SECP.
¿Cuál es el Employer of Record más barato en Pakistán?
Native Teams muestra el precio de partida más bajo, $99 al mes, pero es un precio global. Remote People muestra $199-499 y Skuad $249 en sus páginas de Pakistán. Las cotizaciones legales fijas son las mismas con cualquier proveedor, y ningún proveedor publica una tarifa de alta para Pakistán.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un contratista en Pakistán?
Un EOR emplea a la persona bajo el código laboral; usted dirige el trabajo. En Punyab se presume que una persona es empleada salvo que demuestre que está libre del control del cliente, trabaja fuera de su negocio habitual y está establecida de forma independiente (s.132). Un exportador de TI registrado en PSEB paga un impuesto final de 0,25 %; la tasa es de 1 % sin registro. Vea nuestra comparación [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR patrocinar una visa de trabajo en Pakistán?
La Junta de Inversiones dice que el titular de la visa debe ser patrocinado por una empresa pakistaní, así que un cliente extranjero sin una no puede patrocinar directamente. No dice si un EOR puede actuar como patrocinador. El trámite tarda unas 4 semanas a discreción del Gobierno, y la visa es válida por 2 años.
¿Cuál es el salario mínimo en Pakistán?
Se fija por provincia. Punyab es de PKR 40.000 al mes para trabajadores no calificados desde 2025-07-01, sin que encontráramos ninguna notificación para 2026-27. Sindh es de PKR 43.000 e Islamabad de PKR 40.700, ambos desde 2026-07-01. Un empleado de oficina o de TI gana muy por encima, pero el salario mínimo es la base de EOBI y PESSI.
¿Cuánto tarda contratar a través de un EOR en Pakistán?
Los proveedores afirman días: Deel dice que desde 1 día, Oyster 48 horas, Borderless AI 1-2 días, Playroll 7-10 días hábiles y Remote People 1-2 semanas. Son afirmaciones de los proveedores. Una contratación extranjera necesita además una visa de trabajo, que la Junta de Inversiones sitúa en 4 semanas.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
19 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
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