El Employer of Record está permitido en Letonia con límites. No hay una ley del EOR; el modelo encaja en el suministro de mano de obra (darbaspēka nodrošināšana) según el artículo 17 de la Ley de Apoyo a los Desempleados y a las Personas que Buscan Empleo, que exige una licencia de la Agencia Estatal de Empleo (NVA), o una notificación a la NVA para un proveedor registrado en otro Estado de la UE (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). Ninguna fuente que encontramos dice si una contratación permanente por EOR entra en ese régimen.
Las cotizaciones del empleador son de 23,59 % del bruto más EUR 0,36 al mes: EUR 10.478,28 con un salario de EUR 44.400 (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). La tarifa del EOR va aparte, de $99 a $699 al mes en precios de lista.
Tres de los 17 proveedores coinciden con entradas de la lista pública de licencias de la NVA, actualizada el 2026-10-02. Desde 2026-09-15 se rechaza una invitación de visa si el proveedor de mano de obra es un contribuyente inactivo, tiene menos de seis meses o tiene infracciones fiscales; Cobalt, un bufete letón, aplica esto a los proveedores de EOR (cobalt.legal, verificado el 2026-10-07). Una cláusula que le impida contratar directamente al empleado colocado es nula.
Un Employer of Record sirve para un nacional de la UE, el EEE o Suiza al que usted dirige como a su personal. Una contratación de fuera de la UE añade un dictamen de la NVA sobre la vacante. Un especialista independiente puede trabajar como contratista (pagos).
Emplear a una persona en Letonia: datos clave
Letonia fija un salario mínimo nacional y una tasa de seguro social del empleador de 23,59 %. La jornada, las vacaciones y el despido siguen la Ley del Trabajo. Todo lo que sigue es legal salvo que se indique lo contrario.
Salario mínimo
Una sola tarifa nacional, sin tarifas regionales ni sectoriales legales. El mínimo por hora se calcula a partir del importe mensual con una fórmula del reglamento del Consejo de Ministros (lm.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
Una tarifa de EUR 820 u 835 para 2027 aparece solo como propuesta en el material del Ministerio de Bienestar del 2026-04-29; no encontramos ninguna decisión, por lo que no figura en la tabla ni en el gráfico.
El empleador paga una cotización estatal de seguro social (VSAOI) y una pequeña tasa fija. El 10,50 % del empleado se retiene del bruto (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Concepto
Quién paga
Tasa
Tope
Fuente
VSAOI (pensión, enfermedad, maternidad, desempleo, invalidez, accidente de trabajo)
En el tope, la VSAOI del empleador es EUR 24.840,27 al año (cálculo nuestro: 23,59 % x 105.300). El sueldo por encima del tope no está sujeto a VSAOI y entra en la base del impuesto de solidaridad; no leímos quién paga ese impuesto.
La VSAOI y la tasa de riesgo se pagan antes del día 23 del mes siguiente (vid.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
La tasa fue de 23,59 % y la tasa fija de EUR 0,36 en todos los años 2021-2026, por lo que no hay gráfico de historial. El tope fue de EUR 62.800 en 2021, EUR 78.100 en 2022-2024 y EUR 105.300 en 2025-2027 (Grant Thornton Latvia, vid.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
Jornada de trabajo y horas extra
Jornada ordinaria: como máximo 8 horas al día y 40 a la semana; 7 y 35 para el trabajo con riesgo especial (al menos 50 % del tiempo). La jornada es una hora más corta antes de los feriados, salvo que se disponga otra cosa (Ley del Trabajo, arts. 131, 135) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Las horas extra exigen el acuerdo escrito del empleado, salvo necesidad pública urgente, fuerza mayor o trabajo urgente imprevisto. No pueden superar 8 horas de promedio en un periodo de siete días, calculado sobre hasta 4 meses (art. 136).
Recargo de al menos 100 % de la tarifa por hora o por día en las horas extra y en el trabajo en feriado (art. 68(1)). Un convenio general sectorial con un salario mínimo sectorial al menos 50 % superior al mínimo estatal puede reducir el recargo, pero no por debajo de 50 %.
Vacaciones anuales y feriados
Vacaciones anuales: al menos cuatro semanas naturales pagadas, sin contar los feriados (art. 149(1)). Las vacaciones pueden dividirse si una parte dura al menos dos semanas naturales ininterrumpidas. Las del primer año pueden solicitarse tras seis meses continuos (art. 150(3)). El pago de las vacaciones es el ingreso medio; las vacaciones no usadas solo se pagan al terminar la relación (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Feriados: 1 de enero; Viernes Santo, Domingo de Pascua, Lunes de Pascua; 1 de mayo; 4 de mayo y 18 de noviembre (se trasladan al siguiente día hábil si caen en fin de semana); Pentecostés; 23 y 24 de junio; el último día de la Fiesta Nacional Letona de Canto y Baile cuando se celebra; 24, 25, 26 y 31 de diciembre (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
No calculamos el número de feriados de 2026 ni la conversión de cuatro semanas naturales a días hábiles.
Periodo de prueba
Hasta 3 meses; 6 meses solo si lo permite un convenio colectivo con un sindicato. En un contrato a plazo fijo de hasta 6 meses, como máximo 1 mes; de hasta 1 año, como máximo 2 meses. Sin prueba para menores de 18 años; la incapacidad y otras ausencias justificadas no cuentan (arts. 46, 47(1)) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Durante la prueba cualquiera de las partes puede rescindir con 3 días de preaviso escrito, y el empleador no necesita dar un motivo.
Preaviso e indemnización
El empleador solo puede despedir por las causas del art. 101. El preaviso del empleador depende de la causa (likumi.lv, verificado el 2026-10-07):
Causa
Preaviso del empleador
Conducta ilegal con pérdida de confianza; embriaguez en el trabajo; imposibilidad de trabajar por razones de salud certificadas por un médico
Sin demora
Incumplimiento significativo; conducta contraria a los principios morales; incumplimiento grave de las normas de protección laboral; incapacidad prolongada
10 días
Falta de competencia; reincorporación de un empleado anterior; reducción de personal; liquidación
Un mes (dos meses si el empleado tiene una discapacidad)
Preaviso del empleado: un mes, salvo que el contrato o un convenio colectivo fije menos (art. 100). Los plazos son mínimos. Las causas 1-5 exigen antes la explicación escrita del empleado. No se leyeron las normas de despido colectivo.
La indemnización legal se aplica al despido por falta de competencia, salud, reincorporación de un empleado anterior, reducción de personal o liquidación (art. 112(1)): 1 mes de ingreso medio con menos de 5 años con el empleador, 2 meses con 5-10 años, 3 meses con 10-20 años, 4 meses con más de 20 años. El contrato puede fijar importes mayores. No hay indemnización por despido por mala conducta.
Sueldo 13 y bonos
No es obligatorio. No encontramos ningún pago de decimotercer mes en las secciones de la Ley del Trabajo leídas, y ninguna fuente lo afirma en un sentido ni en otro; los bonos se pagan por contrato, convenio colectivo o costumbre (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Beneficios obligatorios
Ningún seguro privado obligatorio en las secciones de la ley leídas. La cobertura legal pasa por la VSAOI.
Licencia por enfermedad: la Agencia Estatal de Seguro Social (VSAA) paga la prestación por enfermedad desde el décimo día de enfermedad; el empleador paga los primeros nueve días. No confirmamos los porcentajes de los días 2-9 con una fuente oficial vigente (vsaa.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
El empleador financia los exámenes médicos obligatorios (art. 28(4)).
Permisos de trabajo
Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza y sus familiares no necesitan permiso de trabajo; el empleador registra al empleado ante el Servicio Estatal de Ingresos (nva.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
Los nacionales de fuera de la UE necesitan una visa o un permiso de residencia con derecho a trabajar para un empleador concreto, emitido por la Oficina de Ciudadanía y Migración. Desde 2025-01-01 el empleador necesita antes un dictamen de la NVA sobre la vacante, publicado en el portal de la NVA durante al menos dos meses, y debe pagar al menos el salario bruto medio del sector (nva.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
La invitación la hace un empleador registrado en Letonia. Las fuentes que leímos no dicen si un EOR extranjero sin entidad letona puede patrocinar.
La nueva Ley de Inmigración, vigente desde 2026-09-15, rechaza una invitación o el patrocinio de un permiso de residencia de un proveedor de mano de obra que sea un contribuyente inactivo, se haya fundado en los últimos seis meses o tenga infracciones fiscales en la calificación del Servicio Estatal de Ingresos (arts. 21(1)(8), 26(1)(16)) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Los permisos de residencia temporal por empleo coinciden con la tarjeta de identidad: contratación local hasta 1 año, Tarjeta Azul de la UE hasta 2 años. Cobalt añade que los ciudadanos rusos no pueden solicitar una visa con derecho a trabajar (art. 18(3)) (cobalt.legal, verificado el 2026-10-07).
No encontramos ninguna página oficial vigente sobre el umbral salarial de 2026 ni el de la Tarjeta Azul, ni sobre las excepciones al dictamen de la NVA.
Moneda y nómina
EUR. El salario se paga al menos dos veces al mes, salvo que empleado y empleador acuerden una vez al mes; si el día de pago cae en día de descanso o feriado, el pago se hace antes (art. 69) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). Tipo de referencia del 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07).
¿Es legal el Employer of Record en Letonia?
Permitido con límites. Letonia no tiene una ley del EOR. Regula el modelo mediante los servicios de colocación laboral del tipo suministro de mano de obra (darbaspēka nodrošināšana): el proveedor es el empleador y envía al empleado por un tiempo determinado a una persona bajo cuya dirección se hace el trabajo (Ley del Trabajo, art. 4(2); Ley de Apoyo a los Desempleados y a las Personas que Buscan Empleo, art. 17(1)-(2)) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). Si un arreglo permanente de EOR, con contrato indefinido y una colocación larga con un solo cliente extranjero, cuenta como ese servicio, no lo dice ninguna ley, página de la NVA ni texto de bufete que hayamos encontrado. Solo el artículo de inmigración de Cobalt de 2026 nombra a los proveedores de EOR como proveedores de mano de obra, y solo para las normas de inmigración. Las traducciones que leímos pueden no incluir las últimas reformas. Vea también la entrada del glosario sobre Employer of Record.
Las normas que importan a un cliente:
Licencia. Solo los comerciantes con una licencia de la NVA pueden prestar servicios de colocación laboral, incluido el suministro de mano de obra. La licencia nombra países y tipos de servicios y se emite por un periodo indefinido según el texto del reglamento que leímos (Reglamento del Consejo de Ministros n.º 458, una traducción vigente hasta 2024-04-29); la lista de la NVA muestra fechas de fin para las entradas vigentes, que no pudimos conciliar (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Condiciones de la licencia. Registro conforme al derecho mercantil; sin deuda tributaria superior a EUR 150; sin infracciones laborales, de protección laboral, de protección del consumidor o de prácticas desleales en el último año (salvo advertencias); sin insolvencia ni liquidación; sin condenas listadas de miembros del consejo. Tasa estatal de EUR 142,29, en un texto que puede estar desactualizado. Un solicitante de suministro de mano de obra adjunta un proyecto de contrato de trabajo y un contrato modelo con el usuario (párrs. 9, 11).
Deberes del titular de la licencia. Contratos escritos con el usuario y con el trabajador; pago no inferior al de la oferta de empleo; ningún cobro al trabajador; un informe anual a la NVA antes del 25 de enero; aviso a la NVA en 10 días hábiles de los cambios y de cada nuevo contrato con un socio; número de licencia indicado en la publicidad (párrs. 24, 26).
Proveedores extranjeros de la UE. Un proveedor registrado en otro Estado de la UE con derecho a prestar el servicio allí debe notificar por escrito a la NVA antes de empezar en Letonia, con una copia del documento de su autoridad de origen. Cuando destaca a un empleado a Letonia, debe notificarlo además antes a la Inspección Estatal del Trabajo (Ley de Apoyo, art. 17(4); Ley del Trabajo, art. 14) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). No se analizó un proveedor sin entidad letona y sin régimen de licencia en su Estado de origen.
El empleador es el proveedor. El contrato indica que el empleador es el proveedor de la colocación laboral y que el empleado sigue además los procedimientos y las órdenes de trabajo del usuario en la medida en que no contradigan las del empleador. El proveedor informa por escrito al empleado, antes de la colocación, de quién es el usuario (arts. 4(2), 40(8)) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Igualdad de trato. El proveedor garantiza la misma jornada, el mismo descanso, el mismo sueldo, la misma protección de embarazadas, madres recientes y trabajadores jóvenes e iguales derechos que si el empleado estuviera empleado directamente por el usuario (art. 7(4)-(5)).
Duración. Un contrato a plazo fijo exige una causa del art. 44 y no puede superar cinco años, prórrogas incluidas; de lo contrario el contrato es indefinido. No encontramos ninguna causa ni límite de tiempo específico del trabajo por agencia (arts. 43-45).
Inmigración. Vea los permisos de trabajo más arriba: nuevas condiciones de situación tributaria y antigüedad para los proveedores de mano de obra desde 2026-09-15, además del dictamen de la NVA.
Riesgos que asume el cliente:
Condiciones de trabajo y daños. El usuario debe al empleado colocado condiciones de trabajo seguras e inocuas (salvo los exámenes médicos obligatorios) y responde de las pérdidas que cause; el empleado responde ante el usuario de las pérdidas causadas (art. 28(4)-(6)). El usuario debe además informar al empleado de los puestos libres y darle acceso a sus instalaciones y a su transporte en las mismas condiciones que a su propio personal (art. 96.1) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Las cláusulas de no contratación son nulas. Los acuerdos que prohíben o limitan que el empleado del proveedor establezca una relación laboral directamente con el usuario son nulos. El proveedor solo puede reclamar una compensación razonable por los costos de colocación, selección y formación si el empleado se traslada (Ley de Apoyo, art. 17(7)-(8); Ley del Trabajo, art. 96.1(3)) (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
Divulgación de sus condiciones. Los deberes de igualdad de trato recaen en el proveedor pero dependen de las condiciones del cliente, por lo que usted debe informarle del sueldo y de las condiciones de trabajo. Los salarios o las cotizaciones impagos son responsabilidad del proveedor; no encontramos ninguna responsabilidad solidaria del cliente por ellos en los textos leídos.
Proveedor sin licencia. Un proveedor sin licencia, o con la licencia cancelada, no puede prestar legalmente el servicio; un contrato con él arriesga que la colocación se trate como ilegal y que se impugne la relación (likumi.lv, verificado el 2026-10-07). No confirmamos ningún importe de multa, ni si una multa podría recaer en el cliente.
Comparamos los 17 proveedores que operan en Letonia con dos fuentes públicas, por nombre y por número de empresa de cada empresa letona que encontramos. La primera es la lista de proveedores de colocación laboral con licencia de la NVA (un archivo en letón, actualizado el 2026-10-02, con unas 410 entradas) y su registro de licencias canceladas (nva.gov.lv, verificado el 2026-10-07). La segunda son los datos abiertos del registro de empresas letón, Uzņēmumu reģistrs (data.gov.lv): nombres, números de registro y socios de las empresas. No solicitamos los beneficiarios finales. «No encontrada por nombre o por número de empresa» no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio.
Sus Local Terms nombran a SIA Remote Latvia, n.º de registro 40203487799, como el empleador que le asigna personal, y dicen «Remote Latvia acts as a temporary employment agency as defined in the Article 17 of the Support for Unemployed Persons and Persons Seeking Employment Law». Registrada el 2023-05-31 (data.gov.lv); único socio Remote Europe Holding B.V. En la lista de la NVA: licencia 56/2023, emitida el 2023-08-23, la lista muestra vigencia hasta 2027-04-30, Letonia entre los países
La página de Letonia no nombra ninguna entidad. SIA Deel Latvia, n.º de registro 40203334714, registrada el 2021-07-28 (data.gov.lv); único socio Deel, Inc. No encontrada en la lista de la NVA por nombre ni por número de empresa
Tarifa de gestión desde $599 al mes (página de Letonia)
La página de Letonia no nombra ninguna entidad. Globalization Partners Latvia SIA, n.º de registro 40203441223, registrada el 2022-11-15 (data.gov.lv); único socio Globalization Partners International Ireland Limited. No figura en la lista vigente de la NVA. El registro de licencias canceladas anota la licencia 77/2023 como cancelada el 2026-04-16 según el punto 38.7 del Reglamento del Consejo de Ministros n.º 458 (los informes no muestran servicios de colocación laboral durante al menos un año)
La página de Letonia es una referencia de derecho laboral que no nombra ninguna entidad. Oyster HR Latvia SIA, n.º de registro 40203400460, registrada el 2022-05-17 (data.gov.lv); único socio Oyster HR, Inc. No encontrada en la lista de la NVA por nombre ni por número de empresa
La página de Letonia no nombra ninguna entidad. SIA Multiplier Technologies Latvia, n.º de registro 40203388543, registrada el 2022-03-23 (data.gov.lv); único socio Multiplier Technologies Pte. Ltd. No encontrada en la lista de la NVA por nombre ni por número de empresa
Core $459 al mes facturado anualmente; Growth $519 (global)
Entidad propia (afirmación del proveedor; registro)
Dice «they will be formally employed via our entity» (nativeteams.com); no nombra ninguna entidad. NATIVE TEAMS SIA, n.º de registro 40203407878, registrada el 2022-06-17 (data.gov.lv); único socio RD TEAMS LIMITED, que el proveedor no vincula con Native Teams. No encontrada en la lista de la NVA
Entidad propia (licencia NVA, vinculada por el sitio del grupo)
La página de Letonia dice «Because the EOR already has an established entity in Latvia», sobre los EOR en general. Global PEO Services Latvia, n.º de registro 40203304565, tiene la licencia NVA 48/2025 (emitida el 2025-05-27, la lista muestra vigencia hasta 2028-05-26). El vínculo con Safeguard Global es el pie de globalpeoservices.com: «Global PEO Services, a Safeguard Global company». Socio en el registro: Global PEO Services LLC
La página de Letonia dice «Add top talent in Latvia without opening a local entity» y no nombra ninguna entidad. Una empresa letona llamada Justworks Global Ventures Latvia SIA (n.º de registro 40203698582, registrada el 2025-11-20) tiene la licencia NVA 1/2026, emitida el 2026-01-22, la lista muestra vigencia hasta 2029-01-21; Justworks no lo indica. Su único socio, Sapphire Caribou EMEA Ltd., no está vinculado con Justworks por ninguna fuente que hayamos encontrado
La página de Letonia dice «an Employer of Record in Latvia is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Latvian law», una definición, sin nombrar ninguna entidad. No encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas
Desde $399 al mes (página de Letonia), costo de alta ninguno, mes a mes
La página de Letonia dice «An EOR can legally employ workers, so you can hire and pay talent in Latvia without setting up a local entity», sobre los EOR en general. No encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas
La guía de Letonia dice «A recognized legal entity in Latvia, like Rivermate will help you hire top Latvian professionals», redacción de marketing; no nombra ninguna entidad. No encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas
La página de Letonia dice «Hire the talent you need without having to create new entities»; no nombra ninguna entidad. No encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas, tampoco con su nombre anterior Velocity Global
La página de Letonia es una referencia de derecho laboral sin ninguna declaración sobre la entidad. No encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas
La página de Letonia es una referencia de derecho laboral sin ninguna declaración sobre la entidad. Existe una SIA letona llamada Horizons Global Technology Latvia (n.º de registro 40203633798, registrada el 2025-03-13), propiedad de una persona física; el proveedor no lo indica. No encontrada en la lista de la NVA
No se encontró
Todo verificado el 2026-10-07. «Entidad propia (en la lista de la NVA)» significa que la empresa letona tiene una licencia de la NVA; «Entidad propia (registro)» significa que hay una SIA letona registrada y su único socio es una empresa de la marca; «Entidad propia (afirmación del proveedor; registro)» añade la declaración del propio proveedor. Seis proveedores no figuran en la tabla porque ninguna fuente confirma una oferta de EOR en Letonia: Papaya Global (sitio ilegible en la revisión), Rippling (sin página de Letonia), Rise (se registró una empresa letona, Rise Works Latvia SIA, el 2026-04-17, pero el proveedor no declara ninguna oferta de EOR en Letonia), Kleos y Remozo (Letonia no se menciona en sus páginas) y Boundless (su guía de Letonia dice «Content coming soon»).
Entidad propia cuenta una empresa letona registrada propiedad de la empresa de la marca (Deel, Oyster, Multiplier, G-P), los términos propios de Remote más su licencia NVA, la declaración propia de Native Teams y el titular de licencia de Safeguard Global vinculado por el pie de un sitio. Justworks cuenta como no informado. Fuente: páginas de países de los proveedores, lista de licencias de la NVA actualizada el 2026-10-02, datos abiertos de Uzņēmumu reģistrs, verificado el 2026-10-07.
Diez de los 17 no nombran a su empleador letón. Tres coinciden con entradas de la lista vigente de la NVA (Remote, la empresa de nombre similar de Justworks, Global PEO Services Latvia de Safeguard Global), y una entrada, la de G-P, figura en el registro de licencias canceladas. Esto importa porque la licencia de la NVA es la única señal pública que encontramos del régimen que la ley letona aplica al suministro de mano de obra, y ninguna fuente dice que se aplique a una contratación permanente por EOR. Antes de firmar, pregunte: «¿Qué empresa letona firma el contrato de mi empleado, cuál es su número de licencia de la NVA o su notificación en el Estado de origen, y cubre una contratación permanente con nosotros?».
Cómo elegir un EOR en Letonia
¿Quiere una licencia visible? Remote es el único proveedor cuyos propios términos nombran al empleador letón, lo califican de agencia de trabajo temporal según el artículo 17 y coinciden con una entrada de la NVA. Justworks y Safeguard Global también coinciden con entradas, con los vínculos descritos en la tabla. Pida al que preseleccione el número de licencia y qué cubre la licencia, porque leímos la lista solo a 2026-10-02.
¿Contrata a un nacional de fuera de la UE que necesita una visa de trabajo? Se aplican tres condiciones: un dictamen de la NVA sobre la vacante, un sueldo de al menos el promedio del sector y, desde 2026-09-15, un proveedor que sea contribuyente activo, tenga más de seis meses y no tenga infracciones fiscales. El vínculo entre esa norma y el EOR es una lectura de Cobalt. Pregunte por escrito al proveedor qué empresa letona invitaría a la persona y cuál es su situación tributaria.
¿Espera una contratación larga? No encontramos ningún límite legal de tiempo para el trabajo por agencia ni ninguna causa exigida para un contrato indefinido, pero la ley describe la colocación «por un tiempo determinado», y ninguna fuente dice cómo se aplica eso a una contratación permanente por EOR. Un contrato a plazo fijo exige una causa y termina a los cinco años, prórrogas incluidas. Pregunte por escrito al proveedor cómo estructura una contratación de varios años, o considere su propia entidad. Su protección es que una cláusula de no contratación es nula.
¿Precio o integridad de la información? Entre los precios de una página sobre Letonia, Playroll es el más bajo con $399 al mes, y luego Deel, G-P y Justworks con $599. De las tres coincidencias de licencia, Justworks muestra $599 en su página de Letonia y Remote cuesta $699 en su lista global; Safeguard Global no publica ninguno. El precio no dice nada sobre la base legal; compárelo después de tener la respuesta a la pregunta anterior.
Por qué encajaSus Local Terms nombran a SIA Remote Latvia como empleador y la califican de agencia de trabajo temporal según el artículo 17; licencia NVA 56/2023. $699 al mes, global.
La plataforma todo en uno más amplia: EOR, Contractor of Record, gestión de contratistas y nómina global en un solo lugar, con una cobertura de países muy profunda.
8,7/10
★ 4,8 · 28k reseñas
Precio de EOR
desde $599 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 propias
Plazo de contratación
Desde 1 día
Certificaciones
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Soporte
24/7
Qué destaca
alcance de más de 150 países, con más de 130 entidades propias
cubre EOR, COR, gestión de contratistas y nómina
sólidas certificaciones de seguridad y cumplimiento
No es adecuado para
equipos muy pequeños o que priorizan estrictamente el presupuesto
Verificado en las páginas del proveedor · 1 páginas
Por qué encajaSIA Deel Latvia está registrada, propiedad de Deel, Inc.; no figura en la lista de licencias de la NVA. Tarifa de gestión desde $599 al mes en su página de Letonia.
El EOR más antiguo y con mayor reconocimiento de analistas (fundado en 2012): la pila de certificaciones más profunda y la mayor presencia documentada por países, pero sin divulgación de entidades propias ni un producto específico de Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Afirmación del proveedor: «contrate en cualquier lugar en minutos»; no se publica un SLA
Por qué encajaGlobalization Partners Latvia SIA está registrada; la licencia NVA 77/2023 figura en el registro de licencias canceladas, con fecha 2026-04-16. Desde $599 al mes, página de Letonia.
Especialista en empleo global: EOR en más de 150 países sobre una red de entidades propias, un Contractor of Record específico, nómina global y precios fijos publicados; sólido para contratar de forma conforme a la normativa en muchos mercados, con costes transparentes de EOR y de contratistas.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 reseñas
Precio de EOR
Desde $400 al mes
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación de contrataciones globales en 24 horas; contrato conforme a la normativa en 5 minutos (no es un SLA)
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Qué destaca
EOR operativo en más de 150 países sobre una red de entidades propias
Contractor of Record específico (clasificación, contratos, impuestos, pagos)
precios fijos publicados para EOR ($400) y contratistas ($40), sin mínimo de plantilla
No es adecuado para
compradores que necesitan una suite integral de RR. HH., TI y finanzas más allá del empleo global
compradores que exigen de entrada precios de lista publicados para la nómina global
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaSIA Multiplier Technologies Latvia está registrada, propiedad de Multiplier Technologies Pte. Ltd.; no figura en la lista de la NVA. Core $459 al mes, global.
Una plataforma de trabajo y pagos que combina EOR, un producto específico de Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en más de 95 países, con precios «desde» publicados de forma inusualmente transparente para un proveedor de empleo global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 reseñas
Precio de EOR
Desde $99 por empleado al mes
Cobertura
95+ países
Plazo de contratación
No se indica como cifra; el proveedor afirma «incorporación 3 veces más rápida» (solo una afirmación relativa)
Certificaciones
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Qué destaca
EOR, Contractor of Record, pagos a contratistas y nómina global en una sola plataforma
precios «desde» publicados con transparencia ($19–$149 al mes), algo poco habitual entre los proveedores de EOR
producto de CoR específico en el que Native Teams es la parte contratante del contratista, lo que reduce el riesgo de recalificación laboral
No es adecuado para
compradores que necesitan un conjunto de certificaciones nombrado y auditado (versión concreta de ISO 27001 / tipo de SOC 2)
equipos que necesitan un SLA de incorporación garantizado en días
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaAfirma que el personal se emplea a través de su propia entidad; NATIVE TEAMS SIA está registrada. No figura en la lista de la NVA. Desde $99 al mes, global.
Uno de los actores más antiguos de la categoría (nómina desde 2008, EOR desde 2009/2010): una gran base de clientes y valoraciones sólidas, pero sin precios publicados y con un modelo de entidades mixto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 reseñas
Precio de EOR
Bajo consulta
Cobertura
187+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: 2 días tras la aceptación de la oferta; lo habitual es de 1 a 2 semanas
Certificaciones
RGPD
Qué destaca
Fundada en 2008, una de las empresas con más años de actividad de la categoría; sigue dirigida por su fundador y CEO, Bjorn Reynolds
Más de 1.500 organizaciones atendidas y entidades propias confirmadas de forma independiente en registros, al menos en España y Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (servicios globales de EOR) e insignia G2 Fall 2026 Leader en Contractor Management
No es adecuado para
Compradores que quieren comparar precios de EOR sin una llamada comercial
Equipos que necesitan una historia uniforme y verificable públicamente de entidades propias en todos los países
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Ante todo una plataforma de PEO y nómina de EE. UU., auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO del IRS), con un producto EOR más reciente y más pequeño que cubre 43 países documentados por una tarifa fija de $599 al mes por empleado.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 reseñas
Precio de EOR
$599 al mes por empleado
Cobertura
43+ países
Plazo de contratación
De unos pocos días a dos semanas (declaración del proveedor)
Certificaciones
SOC 1, SOC 2, Acreditado por ESAC (PEO), PEO certificado por el IRS (CPEO, desde 2017)
Soporte
24/7 para los planes PEO; el SLA de soporte de EOR no se publica por separado
Qué destaca
Operador de EE. UU. de larga trayectoria y auditado de forma independiente (SOC 1/2, acreditado por ESAC, CPEO del IRS desde 2017; fundado en 2012)
Precio de EOR fijo y totalmente publicado, sin cuotas de alta ni mínimos
Buena reputación de soporte: valoración agregada de 4,6/5 citada en su propia página de EOR (1.101 valoraciones)
No es adecuado para
empresas que necesitan cobertura de EOR fuera de los aproximadamente 43 países documentados por Justworks
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record y no solo pagos a contratistas
Verificado en las páginas del proveedor · 4 páginas
Por qué encajaUna empresa letona, Justworks Global Ventures Latvia SIA, tiene la licencia NVA 1/2026; Justworks no lo indica. $599 al mes en su página de Letonia.
Una plataforma de EOR y contratistas con precios transparentes, amplia cobertura en más de 180 países y un alcance inusualmente sólido en África y Oriente Medio. Es ideal para pymes atentas al costo que prefieren precios publicados y soporte cercano a una automatización profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado (sin mínimo)
Cobertura
180+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: incorporación EOR en 2-5 días; contrato conforme a la normativa generado en unos 5 minutos
Certificaciones
SOC 2, GDPR
Soporte
24/5
Qué destaca
Precios fijos transparentes: EOR $399 al mes por empleado, contratistas $35 al mes por contratista, sin cargos de incorporación ni de baja
Amplia cobertura en más de 180 países, con un alcance sólido en África y MENA
Incorporación rápida según el propio proveedor (2-5 días) y soporte dedicado de CSM/ESM bien valorado
No es adecuado para
grandes empresas que necesitan integraciones profundas con HRIS y finanzas
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia describe el papel del EOR en general y no nombra ninguna entidad; no figura en la lista de la NVA. Desde $399 al mes, sin costo de alta, mes a mes.
Una plataforma global de contratación (ahora una empresa de Payoneer) con cobertura en más de 160 países para EOR, Agent of Record y gestión de contratistas, y con precios de entrada publicados, algo poco habitual. Sólida para compradores que buscan precios de entrada transparentes y amplia cobertura en una sola herramienta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Plazo de contratación
No se indica públicamente
Qué destaca
amplia cobertura: más de 160 países para EOR y contratistas
precios de entrada publicados (EOR $199, AOR $99, CMS $19 al mes)
nómina en 70 monedas
No es adecuado para
compradores que exigen certificaciones de seguridad con nombre (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes de la compra
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia describe el EOR en general; no nombra ninguna entidad, no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. Desde $199 al mes, global.
Una plataforma de empleo global joven pero de rápido crecimiento (más de 180 países) con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), precios fijos transparentes y un soporte humano destacado. Es lo mejor para pymes, en especial europeas, que valoran el soporte personalizado y los precios predecibles por encima de la automatización avanzada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 reseñas
Precio de EOR
Desde ~€299 al mes por empleado (varía según país y número de empleados)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 propias
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: unas 48 horas en mercados estándar, el mismo día en algunos; más en jurisdicciones complejas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
24/7
Qué destaca
Amplio alcance de más de 180 países con un núcleo real de entidades propias (38 entidades), no solo socios
Precios fijos transparentes; sin tarifas de alta ni de baja y sin permanencia anual
Incorporación rápida (unas 48 h en mercados estándar) y soporte humano 24/7 muy bien valorado
No es adecuado para
Grandes empresas que necesitan integraciones avanzadas con HRIS/finanzas y analítica avanzada
Compradores que necesitan administración de acciones/ESOP
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Letonia no nombra ninguna entidad; no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. $319-$639 al mes, rango global.
Una plataforma global de recursos humanos y nómina con un enfoque destacado en Oriente Medio, África y otros mercados emergentes. RemotePass cubre EOR, un Contractor of Record específico, gestión de contratistas y nómina local en 150 países, y es una de las pocas de este conjunto que publica precios de lista.
7,9/10
★ 4,4 · 804 reseñas
Precio de EOR
desde $349 al mes por empleado (impuestos incluidos)
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Incorporación (onboarding) de nuevos miembros del equipo en cuestión de días
Certificaciones
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Qué destaca
Contractor of Record específico que aborda de forma expresa el riesgo de clasificación errónea de trabajadores
precios publicados por usuario de EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) y Contratistas ($39)
sólida cobertura de MENA y mercados emergentes, incluidos Arabia Saudí y Emiratos Árabes Unidos, con patrocinio de visados y reubicación
No es adecuado para
compradores que necesitan la presencia en países más amplia posible
compradores que exigen que las certificaciones ISO 27001 o SOC 1 consten de antemano
Verificado en las páginas del proveedor · 2 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia es general y no nombra ninguna entidad; no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. Desde $349 al mes, global.
Un EOR con 12 años de trayectoria (renombrado desde Velocity Global en 2025), con una amplia base de reseñas en G2 y reconocimiento de analistas en más de 185 países, pero con poca transparencia sobre la titularidad de sus entidades y sobre los precios.
7,8/10
★ 4,6 · 603 reseñas
Precio de EOR
$399 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: «en tan solo 24 horas», sin necesidad de entidad propia
Certificaciones
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Soporte
Dato del proveedor: orientación disponible en cualquier momento, con expertos internos
Qué destaca
12 años de trayectoria (fundada en 2014), con $1B de nómina global procesada al año y más de 200 expertos jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; declara cumplir los principios del GDPR
amplia presencia en G2, con buena valoración: 4,6/5 con 597 reseñas
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no una gestión general de contratistas
equipos que exigen conocer el número de entidades propias frente a socios antes de firmar
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia es breve y no nombra ninguna entidad; no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. $399 al mes, global.
Un EOR de entidades directas con larga trayectoria (2015): la declaración de entidades propias más amplia (más de 160 países) y un producto AOR con protección limitada frente a la clasificación errónea, pero sin Contractor of Record y con pocas reseñas independientes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 reseñas
Precio de EOR
Desde $599 al mes por empleado
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sin socios
Plazo de contratación
Las declaraciones del proveedor se contradicen: «días» frente a «2 semanas»; sin SLA
Certificaciones
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Soporte
Equipo de soporte 24 horas (declaración del proveedor); más de 15 idiomas
Qué destaca
Más de 160 países con entidades legales propias y sin socios externos: la declaración más amplia de este tipo entre las revisadas
Precios públicos y transparentes tanto para EOR ($599 por empleado al mes) como para AOR ($199 por contratista al mes)
El AOR incluye un beneficio de Classification Protection cuantificado y con tope ($100 000 por contratista al mes, $1 000 000 en total por cliente)
No es adecuado para
compradores que necesitan un verdadero producto de Contractor of Record, no un AOR como agente autorizado
empresas con entidades locales propias que necesitan nómina global independiente
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia es una referencia de derecho laboral que no nombra ninguna entidad; no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. Desde $599 al mes, global.
Un EOR joven (2023) nativo de IA, con precios fijos transparentes en EOR, gestión de contratistas y nómina, pero con declaraciones de propiedad de entidades por país que no se pueden verificar y una trayectoria más corta que la de sus competidores consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 reseñas
Precio de EOR
$579 al mes
Cobertura
170+ países
Plazo de contratación
Declaración del proveedor: incorporación en tan solo 24 horas
Certificaciones
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Soporte
Soporte interno 24/7; contacto dedicado con sede en Canadá
Qué destaca
Precios fijos publicados para los tres productos principales ($579 EOR / $49 contratista / $29 nómina), sin tener que «contactar con ventas»
No requiere depósito de garantía ni prefinanciación de salarios para el EOR, a diferencia de proveedores que citan depósitos de $7000–$20 000
Certificada en SOC 2 Type II con un centro de confianza público; incorporación rápida según declara (24–48 horas)
No es adecuado para
compradores que necesitan un número verificado de entidades propias antes de firmar
empresas que requieren un producto de Contractor of Record dedicado y con marca propia
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Un EOR económico y con precios transparentes, con una amplia cobertura declarada (más de 185 países) y un nivel gratuito de gestión de contratistas. Es más sólido para equipos atentos al costo que quieren precios publicados de antemano en lugar de una cotización comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 reseñas
Precio de EOR
Desde $199 al mes por empleado
Cobertura
185+ países
Plazo de contratación
Dato del proveedor: 1-3 días en la mayoría de los países, una vez aprobados la documentación y los contratos
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Soporte
Soporte al cliente 24/5; 24/7 para hiring managers y empleados de todo el mundo
Qué destaca
Precios publicados y transparentes: EOR desde $199 al mes por empleado, nivel gratuito para contratistas, nivel premium para contratistas a $25 al mes
Amplia cobertura declarada: EOR en más de 185 países, contratistas en más de 150, visas y permisos de trabajo en más de 110
Indica que no hay cargos de configuración, contratos mínimos ni cargos por terminación
No es adecuado para
compradores que necesitan un producto específico de Contractor of Record
grandes empresas que exigen amplias certificaciones de cumplimiento más allá de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa guía de Letonia no nombra ninguna entidad; no encontrada en la lista de la NVA ni en el registro de empresas. Desde $199 al mes, global.
Una empresa de empleo global rentable y sin capital riesgo, que en 2026 dejó de llamarse Horizons, con buenas puntuaciones en G2 y Capterra, pero con una identidad de marca dividida y sin cifra publicada de entidades propias frente a entidades de socios.
7,8/10
★ 4,6 · 495 reseñas
Precio de EOR
desde $199 al mes por empleado
Cobertura
150+ países
Plazo de contratación
Contratos locales en 24-48 horas; en otros casos, de 2 a 4 semanas
Certificaciones
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Soporte
Horario laboral; tiempo medio de respuesta inferior a 2 horas (plan superior)
Qué destaca
Fundada en 2018 y rentable sin capital riesgo: un historial más largo y estable que el de varios competidores más jóvenes
Puntuaciones constantemente altas en G2 (4,7/334) y Capterra (4,9/72)
La gama de productos más amplia de las analizadas aquí: EOR, COR, gestión de contratistas, nómina global, PEO en EE. UU., reclutamiento, constitución de entidades
No es adecuado para
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
equipos que exigen, antes de firmar, una cifra publicada de la proporción entre entidades propias y de socios
Verificado en las páginas del proveedor · 3 páginas
Por qué encajaLa página de Letonia es una referencia de derecho laboral que no nombra ninguna entidad; existe una SIA letona con el nombre de marca anterior, su papel no está confirmado. No se encontró precio.
compradores que necesitan un nombre de marca y una URL únicos y estables para los contratos
Cuánto cuesta emplear a una persona en Letonia a través de un EOR
El EOR es un empleador de nómina grande en Letonia. El pago bruto es de EUR 3.700 y EUR 7.400 al mes (EUR 44.400 y EUR 88.800 al año), unos USD 50.000 y USD 100.000 al tipo de referencia del BCE de 1 EUR = 1,1269 USD del 2026-10-06 (ecb.europa.eu, verificado el 2026-10-07). Ambos salarios están por debajo del tope de cotización de EUR 105.300, y el salario mínimo de EUR 780 está por debajo de ambos.
Solo el costo legal del empleador, antes de la tarifa propia del EOR. La VSAOI es 23,59 % del bruto; la tasa de riesgo es EUR 0,36 al mes. Fuente: likumi.lv, Reglamento del Consejo de Ministros n.º 651, verificado el 2026-10-07.
Salario bruto
Costo legal del empleador
Porcentaje del bruto
Componentes
EUR 44.400
EUR 10.478,28 (EUR 873,19 al mes)
Alrededor de 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 44.400 = 10.473,96; tasa estatal de riesgo empresarial 0,36 x 12 = 4,32
EUR 88.800
EUR 20.952,24 (EUR 1.746,02 al mes)
Alrededor de 23,6 %
VSAOI 23,59 % x 88.800 = 20.947,92; tasa estatal de riesgo empresarial 0,36 x 12 = 4,32
La tasa del empleador y la tasa fija no cambiaron en ningún año 2021-2026, y el tope subió de EUR 62.800 a EUR 105.300 sin afectar a ninguno de los dos salarios, por lo que un gráfico de historial mostraría una línea plana.
No incluido: el pago por enfermedad a cargo del empleador durante los primeros nueve días de enfermedad, los exámenes médicos obligatorios, el pago de las vacaciones anuales (parte del sueldo), cualquier pensión del empleador o seguro privado, y la tarifa del EOR. La cobertura de accidentes de trabajo está dentro de la VSAOI. No hay sueldo 13 obligatorio que sumar.
La tarifa propia del EOR va aparte. Los precios están en USD por empleado al mes. Cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Letonia: Playroll desde $399, y Deel (tarifa de gestión), G-P y Justworks con $599. Los precios de partida del resto de la tabla son globales y van de $99 (Native Teams) a $699 (Remote, Oyster); RemoFirst muestra un segundo nivel desde $599 hasta $1.200. Safeguard Global, Remote People y Papaya Global no publican ninguno que hayamos encontrado. Las cifras por proveedor están en la tabla de arriba.
Costos ocultos, donde se publican:
Oyster dice que «does not add extra charges for essentials like setup and onboarding, talking to HR experts, or processing terminations», y exige un depósito reembolsable de un importe no publicado (declaraciones globales, oysterhr.com, verificado el 2026-10-07).
Playroll indica el costo de alta como ninguno y ninguna obligación a largo plazo (playroll.com, verificado el 2026-10-07).
La página de Deel enumera un «Employer Liability Cost», una tarifa administrativa de 0,60 %, y estima el costo del empleador en 24,19 % del sueldo (23,59 % de cotización, EUR 5 de formación en salud y seguridad y la tasa de EUR 0,36) (deel.com, verificado el 2026-10-07).
Para todos los demás proveedores, la tarifa de alta, el depósito, el plazo mínimo y la tarifa de terminación no se publican para Letonia. Trate un espacio en blanco como no publicado, no como cero.
Cuándo no necesita un EOR
Un puesto que es empleo no debe rebautizarse como contrato. Las contrataciones de fuera de la UE necesitan un dictamen de la NVA sobre la vacante y, desde 2026-09-15, un proveedor de mano de obra que sea contribuyente activo, tenga más de seis meses y no tenga infracciones fiscales. Fuente: NVA, Ley de Inmigración, verificado el 2026-10-07.
Su propia entidad letona. La vía a considerar cuando la contratación es de largo plazo y usted quiere ser el empleador en el contrato. Las estimaciones de los proveedores sobre el costo de constituir una difieren: la página de Playroll sitúa la constitución en 15 a 25 días hábiles y EUR 2.000 a EUR 4.000 (playroll.com), la de Remote People en 2 a 4 meses y $3.000 a $8.000 por adelantado (remotepeople.com), verificado el 2026-10-07. Son cifras de los proveedores, no nuestras.
Una contratación de fuera de la UE. La invitación la hace un empleador registrado en Letonia, por lo que las fuentes que leímos no confirman que una empresa extranjera sin entidad letona pueda patrocinar a la persona. Es una razón para preguntar al proveedor antes de elegir, no para prescindir de uno.
Qué cambió en 2026
2026-01-01: el salario mínimo nacional subió de EUR 740 a EUR 780 al mes; el Ministerio dice que los costos laborales del empleador suben para el personal que cobra EUR 740 o menos (lm.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
2026-01-01: la tasa de VSAOI del empleador se mantuvo en 23,59 %, el tope de cotización en EUR 105.300 (2025-2027) y la tasa estatal de riesgo empresarial en EUR 0,36 al mes (Reglamento del Consejo de Ministros n.º 651 del 4 de noviembre de 2025) (vid.gov.lv, likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
2026-06-07: venció el plazo de transposición de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE. El proyecto de ley de Letonia seguía en el Consejo de Ministros y no había sido adoptado por el Saeima en las fuentes que leímos; el proyecto propone indicar el sueldo en los anuncios de empleo, los primeros informes antes del 2027-06-07 y multas de hasta EUR 14.000. No confirmamos su adopción desde entonces (ela.law, lewissilkin.com, verificado el 2026-10-07).
2026-09-15: la nueva Ley de Inmigración sustituyó a la ley de 2002 (adoptada el 2026-08-20). Se rechazan las invitaciones para empleo si el proveedor de mano de obra que invita es un contribuyente inactivo, se fundó en los últimos seis meses o tiene infracciones fiscales; los permisos de residencia temporal por empleo siguen la tarjeta de identidad, contratación local hasta 1 año y Tarjeta Azul hasta 2. Una fuente secundaria menciona 2027 para partes de la ley, algo que no resolvimos (likumi.lv, verificado el 2026-10-07).
2026-10-02: la fecha de la lista de licencias de la NVA usada en esta página (nva.gov.lv, verificado el 2026-10-07).
Cifras que los proveedores no han actualizado
Salario mínimo. La tarifa vigente es EUR 780 desde 2026-01-01. La página de Letonia de RemoFirst indica EUR 500, y la de Borderless AI EUR 700 «as of 2024». La página de Multiplier expresa el mínimo en USD, 778 al mes. Remote y Skuad indican EUR 780. Las páginas de Remote y de Deel también enumeran EUR 820 para 2027, mientras que el material del Ministerio del 2026-04-29 solo propone EUR 820 u 835 (remofirst.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, remote.com, skuad.io, deel.com, verificado el 2026-10-07).
Costo del empleador. La ley fija la VSAOI en 23,59 % más EUR 0,36 al mes. La página de Deel estima 24,19 % del sueldo y añade una tarifa administrativa de 0,60 %; Multiplier indica 23,59 %; Native Teams y Playroll parten de 23,59 % en sus ejemplos, y Playroll suma EUR 15 de salud ocupacional (deel.com, usemultiplier.com, nativeteams.com, playroll.com, verificado el 2026-10-07).
Pago por enfermedad. La página de la VSAA dice que la prestación empieza desde el décimo día de enfermedad, por lo que el empleador cubre los primeros nueve. Las páginas de Oyster y de G-P dicen que el empleador paga 10 días, con 75 % los días 2-3 y 80 % los días 4-10; la de Remote dice 75 % durante 2 días y 80 % hasta el día 10. No pudimos confirmar estos porcentajes con una fuente oficial (vsaa.gov.lv, oysterhr.com, globalization-partners.com, remote.com, verificado el 2026-10-07).
Feriados. La página de Remote indica 12 feriados en el texto y 14 en su bloque de nómina. No calculamos el recuento de 2026 (remote.com, verificado el 2026-10-07).
Cómo hicimos esta página
Los datos se recopilaron y verificaron el 2026-10-07 con la legislación letona (likumi.lv), el Ministerio de Bienestar, el Servicio Estatal de Ingresos, la VSAA, la NVA y material de bufetes; varias leyes se leyeron en traducciones al inglés que pueden no incluir las últimas reformas. Revisamos la lista de licencias de la NVA (actualizada el 2026-10-02) y su registro de licencias canceladas para cada proveedor por nombre y por número de empresa, y usamos los datos abiertos del registro de empresas letón para los datos de las empresas; cuando un proveedor opera a través de una entidad con otro nombre o de un socio, nuestra búsqueda no puede verlo. Los proveedores se ordenan con las entidades propias confirmadas y declaradas primero, y luego los que no informan; ningún proveedor paga por su colocación.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un Employer of Record en Letonia?
Dos capas. Las cotizaciones del empleador son 23,59 % del bruto más EUR 0,36 al mes: EUR 10.478,28 con un salario de EUR 44.400 y EUR 20.952,24 con EUR 88.800. La tarifa del EOR va aparte: los precios de lista de nuestra tabla van de $99 a $699 al mes, y cuatro proveedores muestran un precio en una página sobre Letonia (Playroll desde $399, Deel, G-P y Justworks $599).
¿Es legal el Employer of Record en Letonia?
Con límites. Letonia no tiene una ley del EOR; el modelo encaja en el suministro de mano de obra (darbaspēka nodrošināšana) según el artículo 17 de la Ley de Apoyo a los Desempleados y a las Personas que Buscan Empleo, que exige una licencia de la NVA, o una notificación a la NVA para un proveedor registrado en otro Estado de la UE. No encontramos ninguna ley, página de la NVA ni texto de bufete que diga si una contratación permanente por EOR entra en ese régimen, así que el veredicto es una lectura de la ley.
¿Qué EOR en Letonia tiene licencia de la NVA?
Tres de los 17 proveedores coinciden con entradas de la lista de la NVA, actualizada el 2026-10-02: Remote (SIA Remote Latvia, 56/2023), Justworks (una empresa llamada Justworks Global Ventures Latvia, 1/2026; Justworks no lo indica) y Safeguard Global (Global PEO Services Latvia, 48/2025, vinculada por el pie de su sitio). No encontrada por nombre o por número de empresa no es incumplimiento: un proveedor puede usar una entidad con otro nombre o un socio.
¿Cuál es el EOR más barato en Letonia?
Entre los precios mostrados en una página sobre Letonia, Playroll es el más bajo con $399 al mes, y luego Deel, G-P y Justworks con $599. Los precios de lista globales son más bajos, hasta $99 en Native Teams. El precio no dice nada sobre la base legal: pregunte primero quién emplea a su contratado.
¿Cuáles son los riesgos de contratar a través de un EOR en Letonia?
El cliente debe al empleado colocado condiciones de trabajo seguras, responde de las pérdidas que cause y debe darle las mismas condiciones que a su propio personal. Un acuerdo que impida al cliente contratar directamente al empleado es nulo. No encontramos ninguna multa confirmada por colocación sin licencia ni responsabilidad solidaria del cliente por las deudas del proveedor; ninguna de las dos se confirmó en una fuente primaria.
¿Debería contratar a un contratista en lugar de usar un EOR en Letonia?
Si la persona trabaja de forma independiente, sí: vea [cómo pagar a contratistas en Letonia](/es/software/contractor-payouts/latvia/) y [nuestra guía para contratar](/es/hire-contractors/latvia/). Use un EOR cuando la persona trabaje como su empleado bajo su dirección. Vea [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
¿Puede un EOR en Letonia patrocinar una visa de trabajo?
Los nacionales de la UE, el EEE y Suiza no necesitan permiso de trabajo. Para los nacionales de fuera de la UE, el empleador necesita un dictamen de la NVA sobre la vacante y debe pagar al menos el salario medio del sector. Según la Ley de Inmigración vigente desde 2026-09-15, se rechaza una invitación si el proveedor de mano de obra es un contribuyente inactivo, tiene menos de seis meses o tiene infracciones fiscales; el vínculo con el EOR es una lectura de Cobalt.
¿Puede un contrato de EOR en Letonia impedirme contratar después directamente al empleado?
No. Los acuerdos que prohíben o limitan que el empleado del proveedor acepte un empleo directamente con el cliente son nulos (Ley de Apoyo, artículo 17(7); Ley del Trabajo, artículo 96.1(3)). El proveedor solo puede reclamar una compensación razonable por los costos de colocación, selección y formación si el empleado se traslada.
Qué leer a continuación
Estas plataformas frente a frente
Los listados completos
En lugar de contratar en plantilla: trabajar con contratistas
Employer of Record en otros países
Fuentes
Las páginas de los proveedores de las que procede cada dato, con la fecha de verificación.
17 plataformas en esta categoría. Cada dato de las fichas anteriores procede de las páginas oficiales del proveedor: junto a cada uno hay una nota con la fuente y la fecha de verificación, y si un proveedor no publica algo, dejamos el campo vacío en lugar de suponerlo. Las puntuaciones son nuestras y no se venden. Metodología completa · Informar de un error
Usamos cookies para analítica anónima (Google Analytics). Sin publicidad ni seguimiento entre sitios. Consulte nuestra política de privacidad.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
