Employer of Record in Lettland: 17 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Lettland beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Lettland kennt einen landesweiten Mindestlohn und einen Sozialversicherungssatz des Arbeitgebers von 23,59 %. Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung richten sich nach dem Arbeitsgesetz. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nichts anderes vermerkt ist.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz, keine regionalen oder branchenbezogenen gesetzlichen Sätze. Der Stundenmindestlohn wird nach einer Formel in der Kabinettsverordnung aus dem Monatsbetrag berechnet (lm.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).

Ein Satz von EUR 820 oder 835 für 2027 erscheint nur als Vorschlag in den Unterlagen des Wohlfahrtsministeriums vom 2026-04-29; eine Entscheidung fanden wir nicht, daher steht er weder in der Tabelle noch im Diagramm.

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt einen staatlichen Sozialversicherungsbeitrag (VSAOI) und eine kleine feste Abgabe. Die 10,50 % des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).

• An der Obergrenze beträgt die Arbeitgeber-VSAOI EUR 24.840,27 pro Jahr (unsere Rechnung: 23,59 % x 105.300). Entgelt oberhalb der Grenze unterliegt nicht der VSAOI und fällt in die Bemessungsgrundlage der Solidaritätssteuer; wer diese Steuer zahlt, haben wir nicht gelesen.
• VSAOI und Risikoabgabe sind bis zum 23. des Folgemonats zu zahlen (vid.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Der Satz lag in jedem Jahr 2021-2026 bei 23,59 % und die Abgabe bei EUR 0,36, daher gibt es kein Verlaufsdiagramm. Die Obergrenze betrug EUR 62.800 im Jahr 2021, EUR 78.100 in den Jahren 2022-2024 und EUR 105.300 in den Jahren 2025-2027 (Grant Thornton Latvia, vid.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).

Arbeitszeit und Überstunden

• Regelarbeitszeit: höchstens 8 Stunden am Tag und 40 pro Woche; 7 und 35 bei Arbeit mit besonderem Risiko (mindestens 50 % der Zeit). Der Tag vor Feiertagen ist eine Stunde kürzer, sofern nichts anderes festgelegt ist (Arbeitsgesetz Art. 131, 135) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Überstunden brauchen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers, außer bei dringendem öffentlichem Bedarf, höherer Gewalt oder dringender unerwarteter Arbeit. Sie dürfen im Durchschnitt 8 Stunden in einem Siebentageszeitraum nicht überschreiten, gemittelt über bis zu 4 Monate (Art. 136).
• Zuschlag von mindestens 100 % auf den Stunden- oder Tagessatz für Überstunden und für Arbeit an einem Feiertag (Art. 68(1)). Eine branchenweite allgemeine Vereinbarung mit einem Branchenmindestlohn von mindestens 50 % über dem staatlichen Mindestlohn kann den Zuschlag senken, aber nicht unter 50 %.

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: mindestens vier Kalenderwochen bezahlter Urlaub, Feiertage nicht angerechnet (Art. 149(1)). Der Urlaub kann geteilt werden, wenn ein Teil mindestens zwei ununterbrochene Kalenderwochen beträgt. Urlaub für das erste Jahr kann nach sechs ununterbrochenen Monaten beantragt werden (Art. 150(3)). Das Urlaubsentgelt ist der Durchschnittsverdienst; nicht genommener Urlaub wird nur bei Beendigung ausgezahlt (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage: 1. Jan; Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag; 1. Mai; 4. Mai und 18. November (bei Wochenende auf den nächsten Arbeitstag verlegt); Pfingsten; 23. und 24. Juni; der Schlusstag des landesweiten lettischen Sänger- und Tanzfests, wenn es stattfindet; 24., 25., 26. und 31. Dezember (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Die Zahl der Feiertage 2026 und die Umrechnung von vier Kalenderwochen in Arbeitstage haben wir nicht berechnet.

Probezeit

• Bis zu 3 Monate; 6 Monate nur, wenn ein Tarifvertrag mit einer Gewerkschaft es zulässt. Bei einem befristeten Vertrag bis zu 6 Monaten höchstens 1 Monat; bis zu 1 Jahr höchstens 2 Monate. Keine Probezeit für Personen unter 18; Arbeitsunfähigkeit und andere berechtigte Abwesenheit zählen nicht mit (Art. 46, 47(1)) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Während der Probezeit kann jede Seite mit 3 Tagen schriftlicher Frist kündigen, und der Arbeitgeber braucht keinen Grund zu nennen.

Kündigungsfrist und Abfindung

Der Arbeitgeber darf nur aus den in Art. 101 genannten Gründen kündigen. Die Kündigungsfrist des Arbeitgebers hängt vom Grund ab (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07):

• Kündigungsfrist des Arbeitnehmers: ein Monat, sofern Vertrag oder Tarifvertrag keine kürzere vorsehen (Art. 100). Die Fristen sind Mindestfristen. Bei den Gründen 1-5 braucht es zuvor die schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers. Die Regeln zu Massenentlassungen haben wir nicht gelesen.
• Gesetzliche Abfindung gilt bei Kündigung wegen mangelnder Eignung, Gesundheit, Wiedereinstellung eines früheren Arbeitnehmers, Stellenabbau oder Liquidation (Art. 112(1)): 1 Monat Durchschnittsverdienst bei weniger als 5 Jahren beim Arbeitgeber, 2 Monate bei 5-10 Jahren, 3 Monate bei 10-20 Jahren, 4 Monate bei mehr als 20 Jahren. Höhere Beträge können vertraglich vereinbart werden. Keine Abfindung bei Kündigung wegen Fehlverhaltens.

13. Gehalt und Prämien

Nicht verpflichtend. In den gelesenen Abschnitten des Arbeitsgesetzes fanden wir kein 13. Monatsgehalt, und keine Quelle sagt es in die eine oder andere Richtung; Prämien werden nach Vertrag, Tarifvertrag oder Übung gezahlt (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).

Gesetzliche Leistungen

• In den gelesenen Gesetzesabschnitten keine Pflicht zu einer privaten Versicherung. Die gesetzliche Absicherung läuft über die VSAOI.
• Krankheit: Die staatliche Sozialversicherungsanstalt (VSAA) zahlt Krankengeld ab dem 10. Krankheitstag; der Arbeitgeber zahlt für die ersten neun Tage. Die Prozentsätze für die Tage 2-9 haben wir nicht aus einer aktuellen amtlichen Quelle bestätigt (vsaa.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Der Arbeitgeber finanziert die verpflichtenden Gesundheitsuntersuchungen (Art. 28(4)).

Arbeitserlaubnisse

• Bürger der EU, des EWR und der Schweiz und ihre Familie brauchen keine Arbeitserlaubnis; der Arbeitgeber meldet den Arbeitnehmer bei der staatlichen Steuerbehörde an (nva.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Nicht-EU-Staatsangehörige brauchen ein Visum oder eine Aufenthaltserlaubnis mit Arbeitsberechtigung für einen bestimmten Arbeitgeber, ausgestellt vom Amt für Staatsbürgerschaft und Migration. Seit 2025-01-01 braucht der Arbeitgeber zunächst eine Stellungnahme der NVA zur Stelle, die mindestens zwei Monate auf dem NVA-Portal veröffentlicht wird, und muss mindestens den durchschnittlichen Bruttolohn der Branche zahlen (nva.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Die Einladung erfolgt durch einen in Lettland registrierten Arbeitgeber. Ob ein ausländischer EOR ohne lettische Gesellschaft sponsern kann, steht in den gelesenen Quellen nicht.
• Das neue Einwanderungsgesetz, in Kraft ab 2026-09-15, lehnt eine Einladung oder Sponsoring einer Aufenthaltserlaubnis durch einen Anbieter der Arbeitskräfteüberlassung ab, der ein inaktiver Steuerpflichtiger ist, in den letzten sechs Monaten gegründet wurde oder im Rating der staatlichen Steuerbehörde Steuerverstöße hat (Art. 21(1)(8), 26(1)(16)) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Befristete Aufenthaltserlaubnisse zu Erwerbszwecken folgen der ID-Karte: lokale Einstellung bis zu 1 Jahr, EU Blue Card bis zu 2 Jahre. Cobalt ergänzt, dass russische Staatsbürger kein Visum mit Arbeitsberechtigung beantragen können (Art. 18(3)) (cobalt.legal, geprüft am 2026-10-07).
• Eine aktuelle amtliche Seite zur Gehaltsschwelle 2026 oder zur Schwelle der Blue Card sowie zu Ausnahmen von der NVA-Stellungnahme fanden wir nicht.

Währung und Lohnabrechnung

EUR. Löhne werden mindestens zweimal im Monat gezahlt, sofern Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht einmal im Monat vereinbaren; fällt der Zahltag auf einen Ruhetag oder Feiertag, wird vorher gezahlt (Art. 69) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07). Referenzkurs am 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).

Ist Employer of Record in Lettland legal?

Mit Einschränkungen erlaubt. Lettland hat kein EOR-Gesetz. Es regelt das Modell über Arbeitsvermittlungsleistungen vom Typ Arbeitskräfteüberlassung (darbaspēka nodrošināšana): Der Anbieter ist der Arbeitgeber und entsendet den Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit zu einer Person, unter deren Leitung die Arbeit erfolgt (Arbeitsgesetz Art. 4(2); Gesetz über die Unterstützung von Arbeitslosen und Arbeitsuchenden Art. 17(1)-(2)) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07). Ob eine dauerhafte EOR-Konstellation, mit unbefristetem Vertrag und langer Überlassung an einen ausländischen Kunden, als eine solche Leistung gilt, sagt kein Gesetz, keine NVA-Seite und kein Kanzleitext, den wir fanden. Nur der Einwanderungsartikel von Cobalt von 2026 bezeichnet EOR-Anbieter als Anbieter der Arbeitskräfteüberlassung, und das nur für die Einwanderungsregeln. Die von uns gelesenen Übersetzungen enthalten möglicherweise nicht die neuesten Änderungen. Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:

• Lizenz. Nur Kaufleute mit einer NVA-Lizenz dürfen Arbeitsvermittlungsleistungen erbringen, einschließlich der Bereitstellung von Arbeitskräften. Die Lizenz nennt Länder und Arten von Leistungen und wird nach dem von uns gelesenen Verordnungstext auf unbestimmte Zeit erteilt (Kabinettsverordnung Nr. 458, eine Übersetzung, gültig bis 2024-04-29); die NVA-Liste zeigt für aktuelle Einträge Enddaten, die wir nicht in Einklang bringen konnten (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Lizenzvoraussetzungen. Eintragung nach Handelsrecht; keine Steuerschulden über EUR 150; keine Verstöße gegen Arbeits-, Arbeitsschutz-, Verbraucherschutz- oder Lauterkeitsrecht im letzten Jahr (Verwarnungen ausgenommen); keine Insolvenz oder Liquidation; keine aufgelisteten Verurteilungen von Vorstandsmitgliedern. Staatliche Gebühr EUR 142,29, in einem Text, der veraltet sein kann. Ein Antragsteller für Arbeitskräfteüberlassung legt den Entwurf eines Arbeitsvertrags und einen Mustervertrag mit dem Nutzer bei (Abs. 9, 11).
• Pflichten des Lizenzinhabers. Schriftliche Verträge mit dem Nutzer und dem Arbeitnehmer; keine schlechtere Vergütung als im Stellenangebot; keine Gebühr vom Arbeitnehmer; ein Jahresbericht an die NVA bis zum 25. Januar; Meldung an die NVA binnen 10 Arbeitstagen bei Änderungen und bei jedem neuen Partnervertrag; Angabe der Lizenznummer in der Werbung (Abs. 24, 26).
• Ausländische EU-Anbieter. Ein in einem anderen EU-Staat eingetragener Anbieter, der dort die Leistung erbringen darf, muss die NVA vor Beginn in Lettland schriftlich benachrichtigen, mit einer Kopie des Dokuments der Heimatbehörde. Wenn er einen Arbeitnehmer nach Lettland entsendet, muss er zuvor auch die staatliche Arbeitsinspektion benachrichtigen (Unterstützungsgesetz Art. 17(4); Arbeitsgesetz Art. 14) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07). Ein Anbieter ohne lettische Gesellschaft und ohne Lizenzregime im Heimatstaat wurde nicht untersucht.
• Arbeitgeber ist der Anbieter. Der Vertrag legt fest, dass der Arbeitgeber der Anbieter der Arbeitsvermittlung ist und dass der Arbeitnehmer zusätzlich den Arbeitsabläufen und Anweisungen des Nutzers folgt, soweit sie denen des Arbeitgebers nicht widersprechen. Der Anbieter teilt dem Arbeitnehmer vor der Überlassung schriftlich mit, wer der Nutzer ist (Art. 4(2), 40(8)) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Gleichbehandlung. Der Anbieter gewährleistet dieselbe Arbeitszeit, Ruhezeit, Vergütung, denselben Schutz Schwangerer, junger Mütter und junger Arbeitnehmer und dieselben Rechte, als wäre der Arbeitnehmer unmittelbar beim Nutzer beschäftigt (Art. 7(4)-(5)).
• Dauer. Ein befristeter Vertrag braucht einen Grund nach Art. 44 und darf einschließlich Verlängerungen fünf Jahre nicht überschreiten; andernfalls ist der Vertrag unbefristet. Einen Grund oder eine Zeitgrenze speziell für Arbeitskräfteüberlassung fanden wir nicht (Art. 43-45).
• Einwanderung. Siehe Arbeitserlaubnisse oben: neue Bedingungen zu Steuerstatus und Alter für Anbieter der Arbeitskräfteüberlassung ab 2026-09-15, dazu die NVA-Stellungnahme.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Arbeitsbedingungen und Schäden. Der Nutzer schuldet dem überlassenen Arbeitnehmer sichere und unschädliche Arbeitsbedingungen (außer den verpflichtenden Gesundheitsuntersuchungen) und haftet für von ihm verursachte Schäden; der Arbeitnehmer haftet gegenüber dem Nutzer für von ihm verursachte Schäden (Art. 28(4)-(6)). Der Nutzer muss den Arbeitnehmer außerdem über freie Stellen informieren und ihm Zugang zu seinen Einrichtungen und Transportmitteln zu denselben Bedingungen wie seinem eigenen Personal gewähren (Art. 96.1) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Klauseln gegen direkte Einstellung sind nichtig. Vereinbarungen, die dem Arbeitnehmer des Anbieters untersagen oder einschränken, unmittelbar mit dem Nutzer ein Arbeitsverhältnis zu begründen, sind nichtig. Der Anbieter darf nur eine angemessene Entschädigung für Vermittlungs-, Rekrutierungs- und Schulungskosten verlangen, wenn der Arbeitnehmer wechselt (Unterstützungsgesetz Art. 17(7)-(8); Arbeitsgesetz Art. 96.1(3)) (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• Offenlegung Ihrer Bedingungen. Die Gleichbehandlungspflichten treffen den Anbieter, hängen aber von den Bedingungen des Kunden ab, daher müssen Sie ihm Vergütung und Arbeitsbedingungen offenlegen. Unbezahlte Löhne oder Beiträge sind Sache des Anbieters; eine gesamtschuldnerische Haftung des Kunden dafür fanden wir in den gelesenen Texten nicht.
• Anbieter ohne Lizenz. Ein Anbieter ohne Lizenz oder mit aufgehobener Lizenz darf die Leistung nicht rechtmäßig erbringen; bei einem Vertrag mit ihm besteht das Risiko, dass die Überlassung als rechtswidrig gilt und das Verhältnis angefochten wird (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07). Eine Geldstrafe der Höhe nach oder ob sie den Kunden treffen könnte, haben wir nicht bestätigt.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Lettland tatsächlich beschäftigt

Wir haben die 17 in Lettland tätigen Anbieter mit zwei öffentlichen Quellen abgeglichen, nach Name und nach Unternehmenskennung jeder von uns gefundenen lettischen Gesellschaft. Die erste ist die Liste der lizenzierten Anbieter von Arbeitsvermittlung der NVA (eine lettischsprachige Datei, Stand 2026-10-02, rund 410 Einträge) samt ihrem Register aufgehobener Lizenzen (nva.gov.lv, geprüft am 2026-10-07). Die zweite sind die offenen Daten des lettischen Unternehmensregisters, Uzņēmumu reģistrs (data.gov.lv): Namen, Registernummern und Gesellschafter. Wirtschaftlich Berechtigte haben wir nicht abgefragt. «Nicht gefunden nach Name oder Unternehmenskennung» bedeutet keinen Verstoß: Ein Anbieter kann eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzen.

Alle geprüft am 2026-10-07. «Eigene Gesellschaft (in NVA-Liste)» bedeutet, dass die lettische Gesellschaft eine NVA-Lizenz hält; «Eigene Gesellschaft (Register)» bedeutet, dass eine lettische SIA eingetragen ist und ihr alleiniger Gesellschafter eine Gesellschaft der Marke ist; «Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters; Register)» ergänzt die eigene Aussage des Anbieters. Sechs Anbieter stehen nicht in der Tabelle, weil keine Quelle ein EOR-Angebot in Lettland bestätigt: Papaya Global (Website bei der Prüfung nicht lesbar), Rippling (keine Lettland-Seite), Rise (eine lettische Gesellschaft, Rise Works Latvia SIA, wurde am 2026-04-17 eingetragen, aber der Anbieter nennt kein EOR-Angebot in Lettland), Kleos und Remozo (Lettland auf ihren Seiten nicht erwähnt) und Boundless (sein Lettland-Leitfaden sagt “Content coming soon”).

Zehn der 17 nennen ihren lettischen Arbeitgeber nicht. Drei entsprechen Einträgen in der aktuellen NVA-Liste (Remote, die ähnlich benannte Gesellschaft von Justworks, die Global PEO Services Latvia von Safeguard Global), und ein Eintrag, der von G-P, steht im Register der aufgehobenen Lizenzen. Das ist wichtig, weil die NVA-Lizenz das einzige öffentliche Zeichen ist, das wir für die Regelung fanden, die das lettische Recht auf die Arbeitskräfteüberlassung anwendet, und keine Quelle sagt, dass sie für eine dauerhafte EOR-Einstellung gilt. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: «Welche lettische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihre NVA-Lizenznummer oder Meldung im Heimatstaat, und deckt sie eine dauerhafte Einstellung bei uns ab?»

So wählen Sie einen EOR in Lettland

Sie wollen eine sichtbare Lizenz? Remote ist der eine Anbieter, dessen eigene Bedingungen den lettischen Arbeitgeber nennen, ihn als Zeitarbeitsunternehmen nach Artikel 17 bezeichnen und einem NVA-Eintrag entsprechen. Justworks und Safeguard Global entsprechen ebenfalls Einträgen, mit den in der Tabelle beschriebenen Verknüpfungen. Fragen Sie bei jedem, den Sie in die engere Wahl nehmen, nach der Lizenznummer und danach, was die Lizenz abdeckt, denn wir haben die Liste nur im Stand 2026-10-02 gelesen.

Sie stellen einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein, der ein Arbeitsvisum braucht? Es gelten drei Bedingungen: eine NVA-Stellungnahme zur Stelle, ein Lohn von mindestens dem Branchendurchschnitt und ab 2026-09-15 ein Anbieter, der aktiver Steuerpflichtiger, älter als sechs Monate und frei von Steuerverstößen ist. Die Verbindung dieser Regel zum EOR ist die Lesart von Cobalt. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, welche lettische Gesellschaft die Person einladen würde und wie es um ihren Steuerstatus steht.

Planen Sie eine lange Beschäftigung? Eine gesetzliche Zeitgrenze für Arbeitskräfteüberlassung und einen für einen unbefristeten Vertrag erforderlichen Grund fanden wir nicht, doch das Gesetz beschreibt die Überlassung «für eine bestimmte Zeit», und keine Quelle sagt, wie das auf eine dauerhafte EOR-Einstellung anzuwenden ist. Ein befristeter Vertrag braucht einen Grund und endet nach fünf Jahren einschließlich Verlängerungen. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wie er eine Einstellung über mehrere Jahre gestaltet, oder erwägen Sie eine eigene Gesellschaft. Ihr Schutz ist, dass eine Klausel gegen direkte Einstellung nichtig ist.

Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Preisen auf einer Lettland-Seite ist Playroll mit $399 pro Monat am niedrigsten, dann Deel, G-P und Justworks mit $599. Von den drei Lizenztreffern zeigt Justworks $599 auf seiner Lettland-Seite, und Remote führt global $699 auf; Safeguard Global veröffentlicht keinen. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die obige Frage haben.

Was es kostet, jemanden in Lettland über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist in Lettland ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme. Das Bruttogehalt beträgt EUR 3.700 und EUR 7.400 pro Monat (EUR 44.400 und EUR 88.800 pro Jahr), etwa USD 50.000 und USD 100.000 beim EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07). Beide Gehälter liegen unter der Beitragsobergrenze von EUR 105.300, und der Mindestlohn von EUR 780 liegt unter beiden.

Der Arbeitgebersatz und die Abgabe blieben in jedem Jahr 2021-2026 unverändert, und die Obergrenze stieg von EUR 62.800 auf EUR 105.300, ohne eines der beiden Gehälter zu berühren; ein Verlaufsdiagramm würde daher eine flache Linie zeigen.

Nicht enthalten: vom Arbeitgeber gezahltes Krankenentgelt für die ersten neun Krankheitstage, verpflichtende Gesundheitsuntersuchungen, Urlaubsentgelt (Teil des Entgelts), jede Arbeitgeberrente oder private Versicherung und die EOR-Gebühr. Die Absicherung bei Arbeitsunfällen ist in der VSAOI enthalten. Ein verpflichtendes 13. Gehalt kommt nicht hinzu.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Die Preise gelten in USD pro Mitarbeiter und Monat. Vier Anbieter zeigen auf einer Lettland-Seite einen Preis: Playroll ab $399 sowie Deel (Management-Gebühr), G-P und Justworks mit $599. Die Einstiegspreise sonst in der Tabelle sind global und reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote, Oyster); RemoFirst zeigt eine zweite Stufe von $599 bis $1.200. Safeguard Global, Remote People und Papaya Global veröffentlichen keine, die wir finden konnten. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Oyster sagt, es erhebe “does not add extra charges for essentials like setup and onboarding, talking to HR experts, or processing terminations”, und verlangt eine erstattbare Kaution in nicht veröffentlichter Höhe (globale Aussagen, oysterhr.com, geprüft am 2026-10-07).
• Playroll führt Einrichtungskosten als keine auf und keine langfristige Bindung (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
• Die Seite von Deel führt einen “Employer Liability Cost” auf, eine Verwaltungsgebühr von 0,60 %, und schätzt die Arbeitgeberkosten auf 24,19 % des Gehalts (23,59 % Beitrag, EUR 5 Schulung zu Gesundheit und Sicherheit und die Abgabe von EUR 0,36) (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
• Bei jedem anderen Anbieter sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr für Lettland nicht veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Lettland und unseren Einstellungsleitfaden. Ein Vertrag, der ein Arbeitsverhältnis verbirgt, riskiert, dass die Bezeichnung angefochten wird; siehe Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.
• Ihre eigene lettische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn die Einstellung langfristig ist und Sie im Vertrag der Arbeitgeber sein wollen. Die Schätzungen der Anbieter zu den Kosten einer Gründung weichen ab: Die Seite von Playroll nennt für die Gründung 15 bis 25 Werktage und EUR 2.000 bis EUR 4.000 (playroll.com), die von Remote People 2 bis 4 Monate und $3.000 bis $8.000 im Voraus (remotepeople.com), geprüft am 2026-10-07. Das sind Zahlen der Anbieter, nicht unsere.
• Eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Staat. Die Einladung erfolgt durch einen in Lettland registrierten Arbeitgeber; die gelesenen Quellen bestätigen daher nicht, dass ein ausländisches Unternehmen ohne lettische Gesellschaft die Person sponsern kann. Das ist ein Grund, den Anbieter vor der Wahl zu fragen, kein Grund, auf einen zu verzichten.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der landesweite Mindestlohn stieg von EUR 740 auf EUR 780 pro Monat; laut Ministerium steigen die Arbeitskosten der Arbeitgeber für Personal, das EUR 740 oder weniger verdient (lm.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: Der Arbeitgebersatz der VSAOI blieb bei 23,59 %, die Beitragsobergrenze bei EUR 105.300 (2025-2027) und die staatliche Betriebsrisikoabgabe bei EUR 0,36 pro Monat (Kabinettsverordnung Nr. 651 vom 4. November 2025) (vid.gov.lv, likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-06-07: Die Umsetzungsfrist der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz ist verstrichen. Der lettische Gesetzentwurf lag in den gelesenen Quellen noch beim Kabinett und war nicht vom Saeima angenommen; der Entwurf sieht Entgeltangaben in Stellenanzeigen, erste Berichte bis 2027-06-07 und Geldbußen bis EUR 14.000 vor. Eine Annahme seither haben wir nicht bestätigt (ela.law, lewissilkin.com, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-09-15: Das neue Einwanderungsgesetz löste das Gesetz von 2002 ab (angenommen 2026-08-20). Einladungen zur Beschäftigung werden abgelehnt, wenn der einladende Anbieter der Arbeitskräfteüberlassung ein inaktiver Steuerpflichtiger ist, in den letzten sechs Monaten gegründet wurde oder Steuerverstöße hat; befristete Aufenthaltserlaubnisse zu Erwerbszwecken folgen der ID-Karte, lokale Einstellung bis zu 1 Jahr und Blue Card bis zu 2. Eine Sekundärquelle nennt für Teile des Gesetzes 2027, was wir nicht klären konnten (likumi.lv, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-10-02: das Datum der NVA-Lizenzliste, die auf dieser Seite verwendet wird (nva.gov.lv, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt EUR 780 ab 2026-01-01. Die Lettland-Seite von RemoFirst nennt EUR 500, die von Borderless AI EUR 700 «Stand 2024». Die Seite von Multiplier gibt den Mindestlohn in USD an, 778 pro Monat. Remote und Skuad nennen EUR 780. Die Seiten von Remote und Deel führen für 2027 außerdem EUR 820 auf, während die Unterlagen des Ministeriums vom 2026-04-29 EUR 820 oder 835 nur vorschlagen (remofirst.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, remote.com, skuad.io, deel.com, geprüft am 2026-10-07).
• Arbeitgeberkosten. Das Gesetz nennt VSAOI 23,59 % plus EUR 0,36 pro Monat. Die Seite von Deel schätzt 24,19 % des Gehalts und fügt eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % hinzu; Multiplier nennt 23,59 %; Native Teams und Playroll rechnen in ihren Beispielen mit 23,59 %, Playroll mit zusätzlich EUR 15 für Arbeitsmedizin (deel.com, usemultiplier.com, nativeteams.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
• Krankenentgelt. Die Seite der VSAA sagt, das Krankengeld beginne ab dem 10. Krankheitstag, der Arbeitgeber decke also die ersten neun. Die Seiten von Oyster und G-P sagen, der Arbeitgeber zahle 10 Tage, mit 75 % an den Tagen 2-3 und 80 % an den Tagen 4-10; die von Remote sagt 75 % für 2 Tage und 80 % bis Tag 10. Diese Prozentsätze konnten wir nicht aus einer amtlichen Quelle bestätigen (vsaa.gov.lv, oysterhr.com, globalization-partners.com, remote.com, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage. Die Seite von Remote nennt im Text 12 Feiertage und in ihrem Lohnabrechnungsblock 14. Die Zahl 2026 haben wir nicht berechnet (remote.com, geprüft am 2026-10-07).

So ist diese Seite entstanden

Die Fakten wurden am 2026-10-07 anhand der lettischen Gesetzgebung (likumi.lv), des Wohlfahrtsministeriums, der staatlichen Steuerbehörde, der VSAA, der NVA und von Kanzleimaterial erhoben und geprüft; mehrere Gesetze lasen wir in englischen Übersetzungen, die möglicherweise nicht die neuesten Änderungen enthalten. Wir haben die NVA-Lizenzliste (Stand 2026-10-02) und ihr Register aufgehobener Lizenzen für jeden Anbieter nach Name und Unternehmenskennung geprüft und für Unternehmensangaben die offenen Daten des lettischen Unternehmensregisters genutzt; wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner arbeitet, sieht unsere Suche ihn nicht. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst bestätigte und angegebene eigene Gesellschaften, dann diejenigen, die keine offenlegen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.