Employer of Record in Chile: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Einen Mitarbeiter in Chile beschäftigen: wichtige Fakten

Beträge sind in nominalen Pesos angegeben. Obergrenzen sind in UF angegeben, die sich täglich ändert; wir verwenden UF 41.136,24 (2026-10-10).

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für Arbeitnehmer über 18 und bis 65 Jahre, keine regionalen Zonen; Tarifverträge können höhere Untergrenzen setzen.

Arbeitgeberbeiträge

Sätze in Kraft ab dem Entgelt für August 2026, auf das monatliche beitragspflichtige Entgelt bis zur Obergrenze. Der Arbeitgeber zahlt nichts zum Krankenversicherungsbeitrag von 7 % des Arbeitnehmers.

• Der Satz der Rentenreform beträgt 4,25 % ab 2027-08-01 und 8,5 % ab 2033-08-01.
• Zahlung über Previred bis zum 10. des Folgemonats (13., wenn elektronisch gezahlt wird).

Arbeitszeit und Überstunden

• Reguläre Woche 42 Stunden ab 2026-04-26 (zuvor 44; 40 ab 2028-04-26), nach der Ley 21.561 (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-10).
• Überstunden: nur für vorübergehenden betrieblichen Bedarf, schriftlich, höchstens 2 Stunden pro Tag, mit 50 % Zuschlag (BCN, geprüft am 2026-10-10).

Jahresurlaub und Feiertage

• 15 Werktage im Jahr bei voller Vergütung nach mehr als einem Dienstjahr (Art. 67); 20 Tage in Magallanes, Aysén und der Provinz Palena. 1 zusätzlicher Tag je 3 weitere Jahre nach 10 Arbeitsjahren (BCN, geprüft am 2026-10-10).
• 16 nationale Feiertage im Jahr 2026 (eine Zählung aus Medienkalendern); fünf sind unverzichtbar (irrenunciables) (DT, geprüft am 2026-10-10).

Probezeit

• Keine gesetzliche Probezeit für normale Arbeitnehmer; die einzige gesetzliche gilt für Hausangestellte (Art. 147: zwei Wochen).
• Arbeitgeber nutzen befristete Verträge: bis zu 1 Jahr (2 für Führungskräfte und Titelträger); eine zweite Verlängerung macht den Vertrag unbefristet (Art. 159) (BCN, geprüft am 2026-10-10).

Kündigungsfrist und Abfindung

• Kündigung aus betrieblichen Gründen (Art. 161): 30 Tage schriftliche Kündigungsfrist oder Ersatzzahlung von einem Monat (Art. 162). Die Beiträge müssen bis zum Vormonat gezahlt sein, sonst beendet die Kündigung den Vertrag nicht.
• Abfindung nach mindestens einem Jahr (Art. 163): 30 Tage des letzten Monatsentgelts pro Dienstjahr und Bruchteil über 6 Monate, bis zu 330 Tage. Die Bemessungsgrundlage ist bei 90 UF gedeckelt (Art. 172), etwa CLP 3,70 Mio.
• Erklärt ein Gericht die Kündigung für ungerechtfertigt, steigt die Abfindung je nach Grund um 30 %, 50 % oder 80 % (Art. 168) (BCN, geprüft am 2026-10-10).

13. Gehalt und Boni

Es gibt kein gesetzliches 13. Gehalt; Aguinaldos gibt es nur vertraglich. Verpflichtend ist die gratificación legal: 30 % des Nettogewinns, anteilig auf die Löhne verteilt (Art. 47), oder, wenn der Arbeitgeber Art. 50 wählt, 25 % der im Jahr gezahlten Löhne, gedeckelt bei 4,75 Mindestlöhnen (CLP 2.629.377 im Jahr, etwa CLP 219.115 im Monat). Arbeitgeber zahlen den Betrag nach Art. 50 meist monatlich im Vergütungspaket; welches Regime ein EOR nutzt, wird nicht veröffentlicht (BCN, geprüft am 2026-10-10). Die Kostenbeispiele behandeln sie als Teil des genannten Bruttos.

Gesetzliche Leistungen

• Arbeitnehmerbeiträge: 10 % Rente plus AFP-Provision, 7 % Krankenversicherung, 0,6 % Arbeitslosenversicherung; vom Arbeitgeber gezahlte Unfalldeckung über eine Mutual oder das ISL.
• Mutterschutz 6 Wochen vor und 12 Wochen nach der Geburt plus 12 Wochen elterlicher Nachgeburtsurlaub, staatlich bezuschusst; 5 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub; mindestens 85 % chilenische Belegschaft ab 25 Beschäftigten (Art. 195, 19) (BCN, geprüft am 2026-10-10).

Arbeitserlaubnis

• Der übliche Weg ist die befristete Aufenthaltserlaubnis für bezahlte Tätigkeiten, bis zu 2 Jahre gültig und verlängerbar, beantragt von außerhalb Chiles auf Grundlage eines Vertrags mit einem Arbeitgeber, der Sitz oder eine Zweigniederlassung in Chile hat, vor einem Notar und einem Konsulat unterzeichnet (Servicio Nacional de Migraciones, geprüft am 2026-10-10).
• Die Seite sagt nicht, ob eine chilenische EOR-Gesellschaft der sponsernde Arbeitgeber sein kann. Ein ausländischer Kunde ohne Präsenz in Chile passt nicht zu ihrem Wortlaut.

Währung und Lohnabrechnung

Chilenischer Peso (CLP). Abrechnungszeiträume dürfen einen Monat nicht überschreiten (Art. 55) (BCN, geprüft am 2026-10-10). Auf dieser Seite verwendeter Kurs: 1 USD = 981,61 CLP, der beobachtete Dollarkurs der Banco Central vom 2026-10-09, wie von mindicador.cl neu veröffentlicht, geprüft am 2026-10-10.

Ist Employer of Record in Chile legal?

Grauzone. Chile hat kein EOR-Gesetz und keine EOR-Lizenz. Der Código del Trabajo (Regime der Ley 20.123) erlaubt nur Subunternehmerverträge und registrierte Zeitarbeitsunternehmen (EST). Ein dauerhafter EOR-Einsatz passt zu keinem von beiden, daher liegt eine chilenische Gesellschaft, die den Arbeitnehmer für einen ausländischen Kunden beschäftigt, in einer Grauzone, die dazu neigt, den Kunden als tatsächlichen Arbeitgeber zu behandeln. Das ist unsere Lesart des Gesetzes: Wir haben keine Stellungnahme der Dirección del Trabajo, keine Gerichtsentscheidung und keine Auskunft des SII zum EOR gefunden. Siehe den Glossareintrag zu Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen (BCN, geprüft am 2026-10-10):

• Art. 183-A. Beschränken sich die Leistungen auf die bloße Vermittlung von Arbeitnehmern an einen Arbeitsplatz, gilt der Eigentümer des Werks als Arbeitgeber. Art. 183-B: Der Auftraggeber haftet gesamtschuldnerisch für die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Pflichten des Auftragnehmers, einschließlich Abfindungen.
• Art. 183-F, 183-J, 183-K. Ein EST muss die Überlassung als alleinigen Zweck haben, im Register der Dirección del Trabajo stehen und eine Garantie von 250 UF hinterlegen (etwa CLP 10,28 Mio.).
• Art. 183-Ñ, 183-O. Eine Überlassung ist nur in sechs Fällen erlaubt (Vertretung bei Abwesenheit, Veranstaltungen, neue Projekte, Neugründungen, Tätigkeitsspitzen, dringende Arbeiten), für 90 oder 180 Tage beim selben Nutzer, nicht verlängerbar.
• Art. 183-P, 183-U, 183-AA. Eine Überlassung für Vertretungsrollen, außerhalb der sechs Fälle, zur Verdeckung eines dauerhaften Verhältnisses oder über einen nicht registrierten EST macht den Arbeitnehmer zum Arbeitnehmer des Nutzers, mit einem Bußgeld von 10 UTM pro Arbeitnehmer (CLP 721.510 bei UTM 72.151). Art. 183-AB: Der Nutzer haftet nachrangig für die Pflichten des EST.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Behandlung als tatsächlicher Arbeitgeber, mit normalem Arbeitsrecht und den Abfindungszuschlägen von 30 %-80 % nach Art. 168.
• Gesamtschuldnerische oder nachrangige Haftung (Art. 183-B, 183-AB) für ausstehende Löhne, Beiträge und Abfindungen für den Einsatzzeitraum, plus Bußgelder.
• Ungeklärter Anwendungsbereich. Ob ein ausländischer Kunde ohne chilenische Gesellschaft als «Auftraggeber» oder «Nutzerunternehmen» gilt, ist in keiner Quelle geklärt, die wir gefunden haben.
• Kommentierung. Ein Podcast von Carey vom April 2023 behandelt die arbeitsrechtlichen Folgen des EOR-Modells (nur Zusammenfassung, abogados.com.ar, geprüft am 2026-10-10); ein Lexology-Q&A, als Suchauszug gelesen, nennt die Personalüberlassung außergewöhnlich. Beides ist keine Rechtsquelle.

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Chile tatsächlich beschäftigt

Wir haben die Seiten und Rechtsdokumente der 18 Anbieter gelesen, die in Chile tätig sind. Außerdem haben wir am 2026-10-10 das Register der Zeitarbeitsunternehmen der Dirección del Trabajo heruntergeladen (listadoest): 182 Einträge mit dem Vermerk «Inscrita». Kein Anbieter wurde dort nach Name oder RUT gefunden; das ist eine Grenze einer Namenssuche, kein Befund eines Verstoßes, und es ist unklar, ob das EOR-Modell überhaupt unter dieses Regime fällt. Die Firmen- und Steuerregister ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher wurde dort keine Gesellschaft eines Anbieters geprüft.

Alle geprüft am 2026-10-10. «Eigene Gesellschaft» beruht auf der eigenen Aussage oder dem eigenen Dokument des Anbieters, nicht auf einem Registereintrag. Als global gekennzeichnete Preise sind Listenpreise der gesamten Website, keine chilenischen. RemotePass, Rise, Kleos, Remozo und Atlas stehen nicht in der Tabelle: Wir konnten nicht bestätigen, dass sie EOR in Chile anbieten.

Vierzehn der 18 nennen die chilenische Gesellschaft, die beschäftigt, nicht, auch Rivermate nicht. Das ist wichtig, weil Ihr Risiko in einer Grauzone über den Arbeitgeber im Vertrag läuft. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: «Welche chilenische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, wie lautet ihr RUT, und wie strukturieren Sie einen dauerhaften Einsatz nach Art. 183-A und 183-U?»

So wählen Sie einen EOR in Chile

Sie wollen den Namen des Arbeitgebers wissen? Nur Remote nennt in einem eigenen Dokument seine chilenische Gesellschaft und den RUT; prüfen Sie diesen Eintrag selbst. Native Teams sagt, über eine lokale Gesellschaft zu beschäftigen, nennt aber keine. Fragen Sie jeden Anbieter nach Firmenname und RUT.

Brauchen Sie eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter? Der offizielle Weg verlangt einen Arbeitgeber mit Sitz oder Zweigniederlassung in Chile, und keine amtliche Quelle sagt, dass ein EOR dieser Arbeitgeber sein kann. Skuad sagt, sein lokaler Partner beantrage die Erlaubnis, und nennt 15-20 Tage Bearbeitung; die Seite von Rivermate nennt für ausländische Staatsangehörige «6 months +» Onboarding. Beides sind Angaben der Anbieter; fragen Sie schriftlich, wer den Antrag stellen würde.

Erwarten Sie eine dauerhafte Anstellung? Das Regime der Zeitarbeitsunternehmen deckt nur sechs Fälle von 90 oder 180 Tagen ab, daher beruht ein dauerhafter Einsatz auf der oben beschriebenen Lesart der Grauzone. Fragen Sie, wie er strukturiert ist, oder erwägen Sie eine eigene chilenische Gesellschaft.

Preis gegen Vollständigkeit? Auf chilenischen Seiten liegt der Aktionspreis von Skuad mit $299 unter den $599 von Deel und Justworks. Globale Listenpreise reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote, Oyster); drei Anbieter veröffentlichen keinen. Die Anbieter geben Onboarding ab 3 Tagen (Deel) bis zu ein bis zwei Wochen (Safeguard Global, Remote People) an. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie wissen, wer beschäftigt.

Was es kostet, jemanden in Chile über einen EOR zu beschäftigen

Der Arbeitgeber ist der EOR selbst, ein großer Lohnarbeitgeber, daher greift keine Entlastung für kleine Arbeitgeber. Das Bruttoentgelt beträgt CLP 4.100.000 und CLP 8.200.000 im Monat in 12 Zahlungen, einschließlich der gratificación legal (Art. 50) und ohne 13. Gehalt: CLP 49.200.000 und CLP 98.400.000 im Jahr, etwa USD 50.122 und USD 100.243 bei 1 USD = 981,61 CLP (mindicador.cl, geprüft am 2026-10-10). Die Sätze sind der Wert von August 2026, auf das ganze Jahr angewandt; die Obergrenzen nutzen UF 41.136,24 (90 UF sind CLP 3.702.262 im Monat, 135,2 UF sind CLP 5.561.620).

Warum das höhere Gehalt einen niedrigeren Anteil kostet. Beiträge enden an einer Obergrenze: 90 UF im Monat (etwa CLP 3,70 Mio.) für den Beitrag der Rentenreform, die Unfallversicherung und SANNA, 135,2 UF (etwa CLP 5,56 Mio.) für die Arbeitslosenversicherung. Beide Gehälter liegen über der Grenze von 90 UF, daher sind die Beträge für Rentenreform, Unfall und SANNA identisch. Nur die Arbeitslosenversicherung unterscheidet sich, weil CLP 4,1 Mio. im Monat unter ihrer Obergrenze liegen und CLP 8,2 Mio. darüber. Eine Verdopplung des Entgelts erhöht die Arbeitgeberkosten daher um etwa 13 %, nicht um 100 %.

Gratificación. Die Beispiele gehen davon aus, dass sie im genannten Brutto enthalten ist. Zahlt der EOR sie obendrauf, kommen bis zu etwa CLP 2,63 Mio. im Jahr hinzu (die Obergrenze nach Art. 50).

Nicht enthalten: der zusätzliche Unfallsatz (0-3,4 %, je Arbeitgeber von seiner Mutual festgelegt), Abfindung, bezahlter Urlaub, Boni und die EOR-Gebühr. Der zusätzliche Satz steckt in keiner Zahl auf dieser Seite.

Bei gleichem Entgelt stiegen die gesetzlichen Arbeitgeberkosten von CLP 1,94 Mio. im Jahr 2021 (3,94 % vom Brutto) auf CLP 3,15 Mio. im Jahr 2026 (6,40 %), etwa 62 % mehr. Der Sprung kam von der Rentenreform: ein Beitrag von 1 % ab August 2025 und 3,5 % ab August 2026, wobei die SIS jetzt darin enthalten ist (Previred, geprüft am 2026-10-10). Die Monate Januar-Juli 2026 trugen 1 % plus die SIS, ein Kalenderjahr kostet also etwas weniger als der gezeigte Wert. Der Satz steigt am 2027-08-01 erneut auf 4,25 %.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf und wird pro Monat angegeben. Drei Anbieter nennen einen Preis auf einer chilenischen Seite: Skuad $299 als Aktion (durchgestrichen $349; seine Seite sagt, der Rabattpreis hänge vom Einstellungsvolumen ab und für den Rabattpreis gelte eine 12-Monats-Bindung, wobei der Wortlaut mehrdeutig ist), Deel ab $599 als Management-Gebühr und Justworks $599. Globale Listenpreise, wo es keine chilenische Zahl gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699 (Remote, Oyster). Rippling, Pebl und Safeguard Global veröffentlichen keinen.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:

• Die Chile-Seite von Deel führt eine «Employer Liability Cost» von 0,60 % und eine gesonderte Zeile für die gesetzliche Gewinnbeteiligung von CLP 197.917 auf; eine private Krankenversicherung (Unisure, Allianz) ist optional (deel.com, geprüft am 2026-10-10).
• Bei allen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution und Beendigungsgebühr für Chile nicht veröffentlicht. Werten Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Chile, unseren Leitfaden zur Einstellung und Scheinselbstständigkeit bei Auftragnehmern. Eine Privatperson stellt einem ausländischen Kunden in der Regel eine boleta de honorarios aus. Der ausländische Kunde behält keine chilenische Steuer ein; der Auftragnehmer zahlt eine monatliche Vorauszahlung (PPM) über das Formular 29, die Sekundärquellen mit dem Einbehaltungssatz von 15,25 % für 2026 beziffern (SII, geprüft am 2026-10-10). Renten-, Kranken- und Unfallbeiträge werden über die jährliche Steuererklärung im April auf 80 % der Jahresrechnungen gezahlt, gedeckelt bei 90 UF im Monat (ChileAtiende, geprüft am 2026-10-10).
• Ihre eigene chilenische Gesellschaft. Der Weg, den Sie für ein dauerhaftes Team abwägen sollten, weil das Regime der Zeitarbeitsunternehmen nur vorübergehende Fälle abdeckt. Wir haben keine veröffentlichten Zahlen zur Gründung einer solchen gefunden, daher nennen wir keine.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Mindestlohn CLP 539.000 (Ley 21.751). Die Einbehaltung bei boletas de honorarios stieg von 14,5 % auf 15,25 %, mit 16 % im Jahr 2027 und 17 % im Jahr 2028 (SII, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-02-01: Beitragsobergrenzen auf 90 UF (Renten, Kranken, Unfall) und 135,2 UF (Arbeitslosigkeit) korrigiert (DT, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-04-26: Die reguläre Arbeitswoche sank von 44 auf 42 Stunden; 40 Stunden ab 2028-04-26 (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-05-01: Mindestlohn CLP 553.553 nach der Ley 21.830, veröffentlicht am 2026-06-22 und rückwirkend zum 2026-05-01; ab 2027-01-01 an den Verbraucherpreisindex gekoppelt (Diario Oficial, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-08-01: Zweite Stufe der Rentenreform (Ley 21.735): Der Arbeitgeberbeitrag stieg von 1 % auf 3,5 % des beitragspflichtigen Entgelts, wobei die SIS (1,78 %) darin enthalten ist, statt im Juli getrennt mit 2,00 % gezahlt zu werden. Er steigt am 2027-08-01 auf 4,25 % und erreicht am 2033-08-01 8,5 % (ChileAtiende, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-12-01 (geplant): Das neue Datenschutzgesetz, Ley 21.719, soll in Kraft treten. Ein Regierungsentwurf, das auf 2027-12-01 zu verschieben, wurde laut Berichten im September 2026 im Senat eingebracht und ist nicht verabschiedet; sein Stand ist unbekannt (Carey, geprüft am 2026-10-10).
• 2027-01-01 (geplant): Der Mindestlohn wird um die Veränderung des Verbraucherpreisindex zwischen 2026-05-01 und 2026-12-31 angepasst (Diario Oficial, geprüft am 2026-10-10).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt CLP 553.553 ab 2026-05-01. Die Seite von Deel nennt CLP 500.000, die von G-P CLP 440.000, die von Boundless CLP 539.000 und die von Pebl CLP 320.500. Remote People nennt etwa $604 im Monat nach der Erhöhung vom Januar 2026 durch die Ley 21.751, die am 2026-05-01 durch die Ley 21.830 abgelöst wurde (deel.com, globalization-partners.com, boundlesshq.com, hellopebl.com, remotepeople.com, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitswoche. Die gesetzliche Woche beträgt ab 2026-04-26 42 Stunden. Deel, Boundless und G-P zeigen weiterhin 45 Stunden (deel.com, boundlesshq.com, globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitgeberkosten. Unsere gesetzliche Zahl beträgt 6,40 % oder 3,63 % vom Brutto, vor dem zusätzlichen Unfallsatz. Die Seite von Deel schätzt rund 6,51 % des Gehalts und führt einen Beitrag der Rentenreform von 1 % auf, der seit 2026-08-01 3,5 % beträgt; die von Oyster nennt 3,35 % und die von Playroll 6,2-9,6 %. Wir wissen nicht, was jeweils eingerechnet ist, daher sind die Zahlen nicht vergleichbar (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, geprüft am 2026-10-10).

So ist diese Seite entstanden

Die Fakten wurden am 2026-10-10 gesammelt und geprüft anhand des Código del Trabajo und anderer Gesetze bei der BCN, des Diario Oficial, SII, ChileAtiende, Dirección del Trabajo und Previred; Material von Kanzleien wurde nur als Zusammenfassung oder Auszug gelesen. UF und UTM sind die Werte vom Oktober 2026, daher würden sich die Peso-Beträge in einer monatsgenauen Lohnabrechnung leicht verschieben. Die Arbeitgeber wurden anhand von Dokumenten der Anbieter und des Registers der Zeitarbeitsunternehmen der Dirección del Trabajo geprüft; die Firmen- und Steuerregister ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher kann eine vom Anbieter genannte Gesellschaft oder ein Partner für uns unsichtbar sein. Die Anbieter sind geordnet: zuerst Aussagen zur eigenen Gesellschaft, dann Partner, dann die, die keine nennen; kein Anbieter zahlt für eine Platzierung.