Employer of Record no Chile: 18 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém no Chile: fatos principais

Os valores estão em pesos nominais. Os tetos são em UF, que varia diariamente; usamos UF 41.136,24 (2026-10-10).

Salário mínimo

Uma única taxa nacional para trabalhadores maiores de 18 anos e até 65, sem zonas regionais; convenções coletivas podem fixar pisos mais altos.

Contribuições do empregador

Taxas em vigor para a remuneração de agosto de 2026, sobre a remuneração mensal tributável até o teto. O empregador não paga nada da contribuição de saúde de 7 % do trabalhador.

• A taxa da reforma da previdência é de 4,25 % a partir de 2027-08-01 e de 8,5 % a partir de 2033-08-01.
• Paga pelo Previred até o dia 10 do mês seguinte (dia 13 se paga eletronicamente).

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana ordinária de 42 horas desde 2026-04-26 (44 antes; 40 a partir de 2028-04-26), pela Ley 21.561 (Ministério do Trabalho, verificado em 2026-10-10).
• Horas extras: apenas para necessidades temporárias da empresa, por escrito, no máximo 2 horas por dia, com adicional de 50 % (BCN, verificado em 2026-10-10).

Férias anuais e feriados

• 15 dias úteis por ano com remuneração integral após mais de um ano de serviço (art. 67); 20 dias em Magallanes, Aysén e na província de Palena. 1 dia extra a cada 3 anos adicionais após 10 anos de trabalho (BCN, verificado em 2026-10-10).
• 16 feriados nacionais em 2026 (contagem de calendários da imprensa); cinco são irrenunciables (DT, verificado em 2026-10-10).

Período de experiência

• Não há período de experiência legal para empregados comuns; o único previsto em lei é o dos trabalhadores domésticos (art. 147: duas semanas).
• Os empregadores usam contratos por prazo determinado: até 1 ano (2 para gerentes e portadores de título); uma segunda renovação torna o contrato indeterminado (art. 159) (BCN, verificado em 2026-10-10).

Aviso prévio e indenização

• Demissão por necessidades da empresa (art. 161): aviso prévio escrito de 30 dias, ou pagamento em substituição de um mês (art. 162). As contribuições devem estar pagas até o mês anterior, ou a demissão não encerra o contrato.
• Indenização após pelo menos um ano (art. 163): 30 dias da última remuneração mensal por ano de serviço e fração superior a 6 meses, até 330 dias. A base de cálculo é limitada a 90 UF (art. 172), cerca de CLP 3.70M.
• Se um tribunal considerar a demissão injustificada, a indenização aumenta em 30 %, 50 % ou 80 % conforme o motivo (art. 168) (BCN, verificado em 2026-10-10).

13º salário e bônus

Não há 13º salário legal; os aguinaldos existem apenas por contrato. O que é obrigatório é a gratificación legal: 30 % do lucro líquido repartido proporcionalmente aos salários (art. 47) ou, se o empregador optar pelo art. 50, 25 % dos salários pagos no ano, limitada a 4,75 salários mínimos (CLP 2.629.377 por ano, cerca de CLP 219.115 por mês). Os empregadores costumam pagar o valor do art. 50 mensalmente dentro do pacote de remuneração; qual regime um EOR usa não é divulgado (BCN, verificado em 2026-10-10). Os exemplos de custo a tratam como parte do bruto informado.

Benefícios obrigatórios

• Contribuições do trabalhador: 10 % de previdência mais comissão da AFP, 7 % de saúde, 0,6 % de seguro-desemprego; cobertura de acidentes paga pelo empregador por meio de uma mutual ou do ISL.
• Licença-maternidade de 6 semanas antes e 12 semanas depois do parto, mais 12 semanas de licença parental pós-natal, subsidiadas pelo Estado; 5 dias de licença-paternidade remunerada; pelo menos 85 % da força de trabalho chilena em empresas com mais de 25 empregados (arts. 195, 19) (BCN, verificado em 2026-10-10).

Autorizações de trabalho

• O caminho usual é a residência temporária para atividades remuneradas, válida por até 2 anos e prorrogável, solicitada de fora do Chile com base em um contrato com um empregador que tenha domicílio ou filial no Chile, assinado perante um tabelião e um consulado (Servicio Nacional de Migraciones, verificado em 2026-10-10).
• A página não diz se uma entidade chilena de EOR pode ser o empregador patrocinador. Um cliente estrangeiro sem presença no Chile não se encaixa no texto.

Moeda e folha de pagamento

Peso chileno (CLP). Os períodos de pagamento não podem exceder um mês (art. 55) (BCN, verificado em 2026-10-10). Taxa usada nesta página: 1 USD = 981,61 CLP, o dólar observado do Banco Central de 2026-10-09, republicado pelo mindicador.cl, verificado em 2026-10-10.

O Employer of Record é legal no Chile?

Zona cinzenta. O Chile não tem lei de EOR nem licença de EOR. O Código del Trabajo (regime da Ley 20.123) permite apenas a subcontratação e as empresas de serviços transitórios (EST) registradas. Uma alocação permanente por EOR não se encaixa em nenhuma das duas, então uma entidade chilena que emprega o trabalhador para um cliente estrangeiro fica em uma zona cinzenta que tende a tratar o cliente como o verdadeiro empregador. Essa é a nossa leitura da lei: não encontramos parecer da Dirección del Trabajo, decisão judicial nem parecer do SII sobre EOR. Veja o verbete de Employer of Record no glossário.

As regras que importam para um cliente (BCN, verificado em 2026-10-10):

• Art. 183-A. Se os serviços se limitam à mera intermediação de trabalhadores para um local de trabalho, o dono da obra é considerado o empregador. Art. 183-B: o contratante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias do contratado, incluindo indenizações por rescisão.
• Arts. 183-F, 183-J, 183-K. Uma EST deve ter a alocação como único objeto, estar no registro da Dirección del Trabajo e manter uma garantia de 250 UF (cerca de CLP 10.28M).
• Arts. 183-Ñ, 183-O. A alocação só é permitida em seis casos (substituição de licença, eventos, novos projetos, start-ups, picos de atividade, trabalho urgente), por 90 ou 180 dias com o mesmo usuário, sem renovação.
• Arts. 183-P, 183-U, 183-AA. A alocação para funções de representação, fora dos seis casos, para encobrir uma relação permanente, ou por meio de uma EST não registrada faz do trabalhador empregado do usuário, com multa de 10 UTM por trabalhador (CLP 721.510 com UTM 72.151). Art. 183-AB: o usuário responde subsidiariamente pelas obrigações da EST.

Riscos que o cliente assume:

• Ser tratado como o verdadeiro empregador, com a legislação trabalhista ordinária e os adicionais de indenização de 30 %-80 % do art. 168.
• Responsabilidade solidária ou subsidiária (arts. 183-B, 183-AB) por salários, contribuições e indenizações não pagos do período de serviço, além de multas.
• Alcance indefinido. Se um cliente estrangeiro sem entidade no Chile conta como “contratante” ou “empresa usuária” não está definido em nenhuma fonte que encontramos.
• Comentários. Um podcast da Carey de abril de 2023 trata das consequências trabalhistas do esquema de EOR (apenas o resumo, abogados.com.ar, verificado em 2026-10-10); um Q&A da Lexology, lido como trecho de busca, chama o fornecimento de pessoal de excepcional. Nenhum dos dois é autoridade.

Veja também coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação no Chile

Lemos as páginas e os documentos jurídicos dos 18 fornecedores que operam no Chile. Também baixamos o registro da Dirección del Trabajo das empresas de serviços transitórios em 2026-10-10 (listadoest): 182 entradas marcadas como “Inscrita”. Nenhum fornecedor foi encontrado ali por nome ou RUT; isso é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento, e não está claro que o modelo de EOR se enquadre nesse regime. Os registros de empresas e tributário não puderam ser pesquisados por nome, então nenhuma entidade de fornecedor foi verificada neles.

Tudo verificado em 2026-10-10. “Entidade própria” se apoia na declaração ou no documento do próprio fornecedor, não em um registro oficial. Os preços marcados como globais são preços de tabela de todo o site, não chilenos. RemotePass, Rise, Kleos, Remozo e Atlas não estão na tabela: não conseguimos confirmar que oferecem EOR no Chile.

Quatorze dos 18 não nomeiam a empresa chilena que emprega, a Rivermate incluída. Isso importa porque, em uma zona cinzenta, a sua exposição passa pelo empregador que consta do contrato. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa chilena assina o contrato do meu funcionário, qual é o seu RUT e como vocês estruturam uma alocação permanente sob os arts. 183-A e 183-U?”

Como escolher um EOR no Chile

Quer saber o nome do empregador? Só a Remote nomeia a sua empresa chilena e o RUT em um documento próprio; confirme esse registro você mesmo. A Native Teams diz que emprega por meio de uma entidade local, mas não a nomeia. Peça a qualquer fornecedor o nome da empresa e o RUT.

Precisa de autorização de trabalho para um contratado estrangeiro? O caminho oficial exige um empregador com domicílio ou filial no Chile, e nenhuma fonte oficial diz que um EOR pode ser esse empregador. A Skuad diz que seu parceiro local solicita a autorização e cita 15-20 dias de processamento; a página da Rivermate indica integração (onboarding) de “6 months +” para estrangeiros. Ambas são afirmações dos fornecedores; pergunte por escrito quem faria a solicitação.

Espera uma contratação permanente? O regime de serviços transitórios cobre apenas seis casos de 90 ou 180 dias, então uma alocação permanente se apoia na leitura de zona cinzenta acima. Pergunte como ela é estruturada, ou avalie uma entidade própria no Chile.

Preço ou completude? Nas páginas do Chile, os US$ 299 em promoção da Skuad são menores que os US$ 599 da Deel e da Justworks. Os preços de tabela globais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote, Oyster); três fornecedores não publicam nenhum. Os fornecedores afirmam integração de 3 dias (Deel) a uma a duas semanas (Safeguard Global, Remote People). Compare o preço depois de saber quem emprega.

Quanto custa empregar alguém no Chile por meio de um EOR

O empregador é o próprio EOR, um grande empregador com folha de pagamento, então nenhum alívio para pequenos empregadores se aplica. A remuneração bruta é de CLP 4.100.000 e CLP 8.200.000 por mês em 12 pagamentos, incluindo a gratificación legal (art. 50) e sem 13º salário: CLP 49.200.000 e CLP 98.400.000 por ano, cerca de USD 50.122 e USD 100.243 a 1 USD = 981,61 CLP (mindicador.cl, verificado em 2026-10-10). As taxas são o ritmo de agosto de 2026 aplicado ao ano inteiro; os tetos usam UF 41.136,24 (90 UF são CLP 3.702.262 por mês, 135,2 UF são CLP 5.561.620).

Por que o salário maior custa uma participação menor. As contribuições param em um teto: 90 UF por mês (cerca de CLP 3.70M) para a contribuição da reforma da previdência, o seguro de acidentes e o SANNA, e 135,2 UF (cerca de CLP 5.56M) para o seguro-desemprego. Os dois salários estão acima do teto de 90 UF, então os valores da reforma da previdência, de acidentes e do SANNA são idênticos. Só o seguro-desemprego difere, porque CLP 4.1M por mês está abaixo do seu teto e CLP 8.2M está acima. Dobrar a remuneração, portanto, acrescenta cerca de 13 % ao custo do empregador, não 100 %.

Gratificación. Os exemplos presumem que ela está dentro do bruto informado. Se o EOR a pagar por cima, some até cerca de CLP 2.63M por ano (o teto do art. 50).

Não incluídos: a taxa adicional de acidentes (0-3,4 %, fixada por empregador pela sua mutual), indenização, licenças remuneradas, bônus e a taxa do EOR. A taxa adicional não está em nenhum valor desta página.

Sobre a mesma remuneração, o custo legal do empregador subiu de CLP 1.94M em 2021 (3,94 % do bruto) para CLP 3.15M em 2026 (6,40 %), cerca de 62 % a mais. O salto veio da reforma da previdência: uma contribuição de 1 % a partir de agosto de 2025 e de 3,5 % a partir de agosto de 2026, com o SIS agora incluído nela (Previred, verificado em 2026-10-10). Os meses de janeiro a julho de 2026 tiveram 1 % mais o SIS, então um ano civil custa um pouco menos que o ritmo mostrado. A taxa sobe de novo para 4,25 % em 2027-08-01.

A taxa própria do EOR vem por cima, cotada por mês. Três fornecedores mostram preço em uma página do Chile: a Skuad US$ 299 como promoção (US$ 349 riscado; a página diz que o preço com desconto depende do volume de contratações e que um compromisso de 12 meses se aplica à taxa com desconto, e a redação é ambígua), a Deel a partir de US$ 599 como taxa de gestão e a Justworks US$ 599. Os preços de tabela globais, onde não existe valor chileno, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Remote, Oyster). Rippling, Pebl e Safeguard Global não publicam nenhum.

Custos ocultos, quando divulgados:

• A página do Chile da Deel lista um “Employer Liability Cost” de 0,60 % e uma linha separada para participação legal nos lucros de CLP 197.917; o plano de saúde privado (Unisure, Allianz) é opcional (deel.com, verificado em 2026-10-10).
• Para todos os fornecedores, taxa de implantação, depósito e taxa de rescisão não são publicados para o Chile. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores no Chile, nosso guia de contratação e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa física normalmente emite boleta de honorarios para um cliente estrangeiro. O cliente estrangeiro não retém nenhum imposto chileno; o prestador paga um pagamento provisório mensal (PPM) pelo Formulário 29, que fontes secundárias situam na taxa de retenção de 15,25 % para 2026 (SII, verificado em 2026-10-10). As contribuições de previdência, saúde e acidentes são pagas por meio da declaração anual de abril sobre 80 % das faturas anuais, limitadas a 90 UF por mês (ChileAtiende, verificado em 2026-10-10).
• Sua própria entidade no Chile. O caminho a avaliar para uma equipe permanente, porque o regime de serviços transitórios cobre apenas casos temporários. Não encontramos valores publicados para abrir uma, então não damos nenhum.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: Salário mínimo de CLP 539.000 (Ley 21.751). A retenção sobre boletas de honorarios subiu de 14,5 % para 15,25 %, com 16 % em 2027 e 17 % em 2028 (SII, verificado em 2026-10-10).
• 2026-02-01: Tetos de contribuição corrigidos para 90 UF (previdência, saúde, acidentes) e 135,2 UF (desemprego) (DT, verificado em 2026-10-10).
• 2026-04-26: A semana de trabalho ordinária caiu de 44 para 42 horas; 40 horas a partir de 2028-04-26 (Ministério do Trabalho, verificado em 2026-10-10).
• 2026-05-01: Salário mínimo de CLP 553.553 pela Ley 21.830, publicada em 2026-06-22 e retroativa a 2026-05-01; indexado ao IPC a partir de 2027-01-01 (Diario Oficial, verificado em 2026-10-10).
• 2026-08-01: Segunda etapa da reforma da previdência (Ley 21.735): a contribuição do empregador subiu de 1 % para 3,5 % da remuneração tributável, com o SIS (1,78 %) pago dentro dela, em vez de separadamente a 2,00 % em julho. Sobe para 4,25 % em 2027-08-01 e chega a 8,5 % em 2033-08-01 (ChileAtiende, verificado em 2026-10-10).
• 2026-12-01 (previsto): A nova lei de proteção de dados pessoais, Ley 21.719, deve entrar em vigor. Um projeto do governo para adiar a data para 2027-12-01 foi noticiado como apresentado no Senado em setembro de 2026 e não foi aprovado; seu status é desconhecido (Carey, verificado em 2026-10-10).
• 2027-01-01 (previsto): O salário mínimo é ajustado pela variação do IPC entre 2026-05-01 e 2026-12-31 (Diario Oficial, verificado em 2026-10-10).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo. A taxa em vigor é de CLP 553.553 desde 2026-05-01. A página da Deel indica CLP 500.000, a da G-P CLP 440.000, a da Boundless CLP 539.000 e a da Pebl CLP 320.500. A Remote People indica cerca de US$ 604 por mês após o aumento de janeiro de 2026 pela Ley 21.751, que a Ley 21.830 substituiu em 2026-05-01 (deel.com, globalization-partners.com, boundlesshq.com, hellopebl.com, remotepeople.com, verificado em 2026-10-10).
• Semana de trabalho. A semana legal é de 42 horas desde 2026-04-26. Deel, Boundless e G-P ainda mostram 45 horas (deel.com, boundlesshq.com, globalization-partners.com, verificado em 2026-10-10).
• Custo do empregador. Nosso valor legal é de 6,40 % ou 3,63 % do bruto, antes da taxa adicional de acidentes. A página da Deel estima cerca de 6,51 % do salário, listando uma contribuição de 1 % da reforma da previdência que é de 3,5 % desde 2026-08-01; a da Oyster indica 3,35 % e a da Playroll 6,2-9,6 %. Não sabemos o que cada uma inclui, então os valores não são comparáveis (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado em 2026-10-10).

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-10 no Código del Trabajo e em outras leis da BCN, no Diario Oficial, no SII, no ChileAtiende, na Dirección del Trabajo e no Previred; o material de escritórios de advocacia foi lido apenas como resumos ou trechos. UF e UTM são os valores de outubro de 2026, então os valores em pesos mudariam um pouco em uma folha de pagamento mês a mês. Os empregadores foram verificados em documentos dos fornecedores e no registro da Dirección del Trabajo das empresas de serviços transitórios; os registros de empresas e tributário não puderam ser pesquisados por nome, então uma empresa ou um parceiro citado por um fornecedor pode ficar invisível para nós. Os fornecedores são ordenados com as declarações de entidade própria primeiro, depois os parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posicionamento.