Employer of Record na Dinamarca: 14 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Dinamarca: fatos principais

A Dinamarca não tem salário mínimo legal nem contribuições sociais percentuais: os pisos salariais e a semana de 37 horas vêm de acordos coletivos, e os custos do empregador são valores fixos em DKK.

Salário mínimo

A Dinamarca não tem salário mínimo legal; o salário mínimo é fixado apenas em acordos coletivos (overenskomster, em dinamarquês) (Eurofound, verificado em 2026-10-07). A referência abaixo é um acordo do comércio varejista, não de escritório nem de TI; não encontramos nenhum mínimo mensal publicado para um acordo de escritório ou de TI.

Fonte: Eurofound, danskerhverv.dk, verificado em 2026-10-07.

O acordo foi fechado em 2025-02-21 para o período de 2025-03-01 a 2028-02-28; mais DKK 3,50 por hora estão combinados a partir de 2027-03-01 (danskerhverv.dk, verificado em 2026-10-07).

Contribuições do empregador

A Dinamarca financia o bem-estar social com impostos, então o empregador paga valores fixos em DKK por empregado em tempo integral, cobrados trimestralmente pela Samlet Betaling, mais um adicional de férias de 1 %. Os valores abaixo não aumentam com o salário, exceto o adicional.

Fontes: Samlet Betaling, virk.dk ATP, tabela AES do virk.dk, decreto da Feriemidler, Lei de Férias, verificado em 2026-10-07.

• Faixas de horas da ATP: a parte do empregador acima exige 117 ou mais horas por mês; de 78 a 116 horas são DKK 132,00 e de 39 a 77 horas DKK 66,00 (virk.dk, verificado em 2026-10-07).
• Lado do empregado, não é custo do empregador: a contribuição de 8 % para o mercado de trabalho (AM-bidrag).
• Sem previdência complementar obrigatória do empregador por lei. As previdências vêm de acordos coletivos; o acordo do comércio varejista eleva a contribuição do empregador para 10,7 %, segundo um resumo da Dansk Erhverv que vimos apenas como trecho (danskerhverv.dk, verificado em 2026-10-07).
• A AES depende do código de setor do empregador. Usamos o grupo 71 como o mais próximo do trabalho de escritório e de TI; o código próprio de um EOR não é conhecido, e os grupos de 2026 vão de DKK 284 a DKK 10.892 por ano.

Jornada de trabalho e horas extras

Fonte: Lei da Jornada de Trabalho, retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07.

Férias anuais e feriados

• 5 semanas (25 dias) por ano, acumuladas à razão de 2,08 dias por mês de emprego no ano civil; desde 2020-09-01 as férias são acumuladas e gozadas no mesmo período. O ano de férias vai de 1º de maio a 30 de abril (retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07).
• Pagamento durante as férias: quem recebe mensalmente, com salário integral em feriados e dias de doença, mantém o salário e recebe um adicional de férias de 1 % sobre a remuneração ganha no ano de acumulação. No desligamento, as férias não gozadas são pagas a 12,5 % (feriegodtgørelse); o empregado pode pedir 12 % antes do início do ano de acumulação. Acordos coletivos podem substituir o adicional de 1 %.
• Dias de folga em 2026 (10): 1º jan; Quinta-feira Santa 2 abr; Sexta-feira Santa 3 abr; Domingo de Páscoa 5 abr; Segunda-feira de Páscoa 6 abr; Ascensão 14 mai; Domingo de Pentecostes 24 mai; Segunda-feira de Pentecostes 25 mai; 25 dez; 26 dez. O Store Bededag deixou de ser feriado a partir de 2024 (Oresunddirekt, verificado em 2026-10-07).

Período de experiência

• Não há período de experiência legal separado.
• Para empregados assalariados (funktionærer), quem é contratado “em experiência” por até 3 meses pode ser demitido com aviso prévio de 14 dias; o empregador deve provar o arranjo de experiência.
• A Lei se aplica a funcionários de escritório e do comércio, e a quem supervisiona outras pessoas, trabalha mais de 8 horas por semana e recebe instruções.
• Fonte: Funktionærloven s 1, 2(5), retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07.

Aviso prévio e indenização

Fonte: Funktionærloven, retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07.

O aviso prévio deve ser por escrito, e o empregado pode pedir o motivo da demissão por escrito.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: não há 13º salário na Lei dos Empregados Assalariados nem na Lei de Férias; o adicional de férias de 1 % é o único complemento legal (retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07). É um achado negativo, a partir dos textos lidos.
• Acordos coletivos podem acrescentar pagamentos, por exemplo uma conta de remuneração flexível nos acordos da HK, de 11 % a partir de 2027 no acordo do comércio varejista, segundo um trecho de busca da Dansk Erhverv que não abrimos.

Benefícios obrigatórios

• Pensão ATP: dois terços do empregador, um terço do empregado.
• Acidentes de trabalho e doenças ocupacionais: o empregador deve segurar os empregados em uma seguradora e pertencer à AES (Arbejdsskadesikringsloven s 48, uma cópia não oficial da lei, verificado em 2026-10-07).
• Auxílio-doença: empregados assalariados mantêm o salário integral na doença, sem limite de tempo; o empregador arca com os primeiros 30 dias e só depois pode pedir reembolso ao município (Dansk Industri, verificado em 2026-10-07).
• Não obrigatórios por lei: previdência complementar do empregador e plano de saúde.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos da UE/EEE/Suíça não precisam de autorização.
• Regime Pay Limit (fora da UE): contrato de trabalho com uma empresa registrada na Dinamarca; salário anual de pelo menos DKK 552.000 em 2026, ou DKK 446.000 no regime suplementar com funções da lista positiva; pelo menos 30 horas por semana; pagamento em uma conta bancária dinamarquesa em até 180 dias (nyidanmark.dk, verificado em 2026-10-07). O valor de DKK 446.000 e o tamanho das listas positivas (183 funções de ensino superior e 57 de trabalhadores qualificados) vêm de uma nota da Bird & Bird (conventuslaw.com, verificado em 2026-10-07).
• Fast-track: o empregador é certificado pela SIRI com base em seu número CVR e precisa de pelo menos 10 empregados permanentes em tempo integral; “temporary workers do not count” (trabalhadores temporários não contam) (nyidanmark.dk, verificado em 2026-10-07).
• EOR como patrocinador: a SIRI não diz se uma entidade de EOR pode ser o empregador patrocinador. O regime Pay Limit exige apenas um empregador registrado na Dinamarca, e a página de certificação nem permite nem exclui arranjos de alocação de pessoal.

Moeda e folha de pagamento

• Coroa dinamarquesa (DKK), atrelada ao euro; o Danmarks Nationalbank informou DKK 747,47 por EUR 100 e DKK 663,30 por USD 100 em 2026-10-06 (nationalbanken.dk, verificado em 2026-10-07).
• Não foi confirmada nenhuma data legal de pagamento. A página da Remote sobre a Dinamarca diz que a folha de pagamento roda mensalmente, o mais tardar no último dia útil do mês (Remote, declaração de fornecedor, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal na Dinamarca?

Permitido, com limites. A Dinamarca não tem lei de EOR e não encontramos jurisprudência sobre EOR. A cessão de pessoal não é licenciada: “Desde 1990 não é exigida aprovação pública para administrar uma vikarbureau” (agência de trabalho temporário) (lex.dk, uma obra de referência; não encontramos nenhuma página do governo que o confirme, verificado em 2026-10-07). Uma empresa dinamarquesa deve estar registrada na Autoridade Dinamarquesa de Empresas (Danish Business Authority) antes de alocar o primeiro trabalhador.

Se um EOR emprega um trabalhador e você dirige o trabalho, a Lei do Trabalho Temporário por Agência (Vikarloven, Lei 595/2013) pode se aplicar. Os limites que decorrem dela:

• Alcance (ss 1-2). A Lei abrange um trabalhador empregado por uma vikarbureau dinamarquesa ou estrangeira que é enviado a empresas usuárias na Dinamarca para trabalhar “temporariamente” sob a supervisão e a direção da usuária (retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07). Uma contratação por EOR que você dirige se encaixa na primeira parte desse teste; o elemento “temporário” é o ponto em aberto.
• Igualdade de tratamento (s 3). Durante a alocação, o trabalhador deve ter pelo menos as condições de jornada, horas extras, intervalos, descanso, trabalho noturno, férias e remuneração que se aplicariam se ele fosse empregado diretamente por você para a mesma tarefa. Alocações sucessivas exigem um motivo objetivo (s 3(4)).
• A derrogação por acordo coletivo (s 3(5)) é mais estreita. Em 2025-11-03, o Tribunal do Trabalho (caso 2025-150, conforme a numeração da Dansk Industri) considerou a leitura dinamarquesa da igualdade de tratamento contrária ao direito da UE, na esteira da decisão TimePartner do TJUE (C-311/21): um acordo coletivo só pode se afastar dela se condições menos favoráveis forem compensadas por outros benefícios (Dansk Industri, Littler Denmark, verificado em 2026-10-07). Lemos isso por meio desses dois resumos, não pela sentença.
• “Temporário” é julgado pela intenção. Em uma sentença de 2025-08-19 (caso 2023-171), o Tribunal do Trabalho entendeu que nem a duração de uma alocação nem o número de prorrogações decide se ela foi temporária, mas sim se ela se destinava a ser; o trabalhador, enviado a um mesmo cliente seis vezes de 2019 a 2022, tinha o ônus da prova (Dansk Erhverv, resumo de uma associação de empregadores, verificado em 2026-10-07). Outros casos sobre a mesma questão foram noticiados perante o Supremo Tribunal; não verificamos o resultado.
• Deveres do cliente. Informar os trabalhadores de agência sobre vagas (s 5), dar acesso a instalações como o refeitório (s 6) e informar os representantes dos empregados sobre o seu uso de trabalhadores de agência (s 7).
• EOR estrangeiro que aloca trabalhadores: RUT. Uma empresa estrangeira que envia empregados à Dinamarca para prestar serviços, incluindo uma agência estrangeira que aloca trabalhadores em um cliente dinamarquês, deve se registrar no RUT na Danish Business Authority até o início do trabalho e entregar a você o comprovante (retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07). Trabalhadores destacados recebem as condições dinamarquesas, incluindo a Vikarloven, desde o primeiro dia e o conjunto completo após 12 meses (prorrogável para 18). Uma entidade de EOR registrada na Dinamarca que emprega o trabalhador na Dinamarca não está destacando do exterior, então o RUT não se aplica a ela.

Riscos para você como cliente:

• Exposição à igualdade de tratamento. Se o arranjo for classificado como trabalho por agência, o trabalhador tem direito às suas condições de pagamento e férias, incluindo um acordo coletivo que abranja sua própria equipe; o Tribunal do Trabalho concedeu pagamento retroativo no caso de novembro de 2025. Quem arca com isso em um contrato de EOR é questão contratual (Littler Denmark, verificado em 2026-10-07).
• Alegação de “não temporário”. No caso 2023-171, um trabalhador argumentou que as alocações repetidas faziam do cliente o verdadeiro empregador, e o tribunal rejeitou porque a alocação se destinava a ser temporária. Para uma contratação por EOR destinada a ser por prazo indeterminado com você, esse teste de intenção é mais difícil de cumprir. É uma inferência nossa, não uma decisão: nenhum tribunal decidiu sobre uma estrutura de EOR.
• Multas. Pela Vikarloven s 8(1), descumprir o dever de informar os representantes dos empregados (s 7) é punível com multa; você também deve informar a uma agência estrangeira as condições de igualdade de tratamento aplicáveis (lei de destacamento s 5a).
• EOR estrangeiro sem registro no RUT. A Arbejdstilsynet (Autoridade de Ambiente de Trabalho) pode ordenar o registro e impor multas diárias ao fornecedor. O seu próprio dever de verificar o comprovante do RUT abrange apenas construção, agricultura, silvicultura e horticultura, com comunicação em até 3 dias se você não tiver o comprovante.
• Demissão. As regras de aviso prévio e indenização acima se aplicam por inteiro ao EOR; repassar o custo a você é questão contratual.

Contexto: Employer of Record, coemprego.

Quem de fato emprega a sua contratação na Dinamarca

A maioria dos fornecedores descreve seu modelo de entidade de forma global. Aqui separamos o que um fornecedor diz sobre a Dinamarca do que o registro dinamarquês de empresas (CVR) mostra, lido pelo espelho proff.dk porque o datacvr.virk.dk bloqueou o acesso automatizado. As correspondências no registro são feitas pelo nome da empresa, com proprietários do North Data onde os verificamos.

Nove desses 14 fornecedores não mostram quem emprega a sua contratação na Dinamarca. Dos cinco marcados como entidade própria, só Remote e Native Teams dizem isso por conta própria; para Deel, Oyster e Playroll, um registro do CVR leva a marca e o North Data confirma o proprietário. A Skuad Denmark ApS também está registrada, mas só por correspondência de nome, então a Skuad conta como não informa. Isso importa porque a entidade dinamarquesa é o empregador legal da sua contratação, e um fornecedor sem empresa na Dinamarca pode ser um EOR estrangeiro que destaca o trabalhador pelo RUT, que não pudemos pesquisar por nome. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa, com qual número CVR, vai empregar a minha contratação, ela é dinamarquesa ou registrada no RUT, e como ela aplica a Lei do Trabalho Temporário por Agência?”

Como observação, não como conclusão jurídica: o registro classifica essas empresas de formas diferentes. A Deel Denmark está em udleje (aluguel ou arrendamento); Remote, Oyster e Playroll em virksomhedsrådgivning (consultoria empresarial); a Skuad em rekruttering (recrutamento); a Native Teams em desenvolvimento de software. Não pudemos pesquisar o CVR pelo código de alocação de pessoal (78.20). O material de fornecedores que coletamos não contém nenhuma declaração de fornecedor sobre a Vikarloven.

Registrados na Dinamarca, mas sem confirmação de um serviço de EOR dinamarquês. Existe uma empresa com nome correspondente; não as contamos acima.

Papaya Global, Kleos e Remozo: um serviço de EOR dinamarquês não foi confirmado e nenhuma empresa dinamarquesa correspondente foi encontrada (os sites da Papaya e da Kleos não abriram). A Justworks não oferece EOR na Dinamarca.

Como escolher um EOR na Dinamarca

Vai contratar um não cidadão da UE que precisa de autorização? O regime Pay Limit exige um empregador registrado na Dinamarca e DKK 552.000 por ano, e a SIRI não diz se uma entidade de EOR pode ser esse empregador. A Rivermate diz que um EOR pode patrocinar autorizações de trabalho, declaração dela mesma; peça a qualquer fornecedor que confirme por escrito que sua entidade dinamarquesa atuará como empregador da autorização. No Fast-track, “temporary workers do not count” (trabalhadores temporários não contam) para os 10 empregados.

Quer um empregador dinamarquês nomeado? Remote e Native Teams declaram um com suas próprias palavras, e há uma empresa correspondente registrada para cada uma; a Remote também a nomeia em seus Local Terms. Deel, Oyster e Playroll têm uma empresa registrada com um acionista no North Data, embora não a declarem. Para a Deel, pergunte qual das duas empresas a emprega.

A prioridade é o preço ou a transparência? Apenas Deel e Skuad publicam preços específicos da Dinamarca, a partir de US$ 599 e US$ 529 por mês (US$ 329 com compromisso de 12 meses). Todos os outros valores são preços de tabela globais ou não existem; a Native Teams é a mais barata, com US$ 99, e declara uma entidade local.

Você vai dirigir a pessoa como sua própria equipe, por anos? É aí que a questão do trabalho por agência pesa: a igualdade de tratamento se aplica se o arranjo for classificado como trabalho por agência, e “temporário” depende da intenção, sem decisão sobre uma estrutura de EOR. Pergunte como o fornecedor trata a Vikarloven para uma contratação por prazo indeterminado. Se a sua própria equipe é coberta por um acordo coletivo, pergunte o que isso significa para o salário e as férias da contratação.

Quanto custa empregar alguém na Dinamarca por meio de um EOR

A Dinamarca não tem contribuições sociais percentuais, então o custo legal são valores fixos em DKK por empregado em tempo integral mais o adicional de férias de 1 %. Os dois exemplos abaixo usam DKK 330.000 (cerca de USD 49,8 mil) e DKK 660.000 (cerca de USD 99,5 mil) a 1 USD = 6,633 DKK (Danmarks Nationalbank, 2026-10-06).

Fonte: Samlet Betaling, tabela AES do virk.dk, Lei de Férias, verificado em 2026-10-07.

A DKK 330.000, o total foi de DKK 11.001 em 2021 e de DKK 11.502 em 2026, uma alta de menos de 5 %, e ficou entre DKK 10.818 (2023) e DKK 11.601 (2025) nesse intervalo, então dispensamos um gráfico de histórico (Samlet Betaling, verificado em 2026-10-07).

A taxa própria do EOR vem por cima do acima. Por mês, os valores específicos da Dinamarca são: Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão na página da Dinamarca) e Skuad US$ 529, ou US$ 329 com compromisso de 12 meses. Todo o resto é preço de tabela global: Native Teams a partir de US$ 99, RemoFirst e Remote People a partir de US$ 199, RemotePass a partir de US$ 349, Rivermate US$ 319-US$ 639, Playroll a partir de US$ 399, Remote e Oyster US$ 699. Boundless, Safeguard Global e Borderless AI não publicam valor, e a Atlas HXM dá apenas uma faixa de mercado de USD 300-600 por mês, não o seu próprio preço.

Custos ocultos, quando divulgados: a Playroll diz que não cobra taxa de integração (onboarding) nem de desligamento e exige um depósito de segurança totalmente reembolsável igual a um mês de salário; as duas são declarações globais. O preço mais baixo da Skuad exige o compromisso de 12 meses. A página da Atlas HXM sobre a Dinamarca estima o custo de abrir uma entidade própria dinamarquesa em USD 7.700-15.400 (DKK 50.000-100.000), uma estimativa do fornecedor. Nenhum outro fornecedor publica taxa de abertura, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Dinamarca; em branco significa não publicado, não zero.

Base: uma entidade de EOR com folha de pagamento grande; um empregado de escritório ou de TI com pagamento mensal em tempo integral (117 ou mais horas por mês); nenhum acordo coletivo nem plano de previdência presumidos; grupo de setor AES 71 como substituto do código real de um EOR. Não estão nos totais: auxílio-doença pago pelo empregador (os primeiros 30 dias) e seu reembolso, previdência do empregador por acordo, o prêmio de mercado do seguro de acidentes de trabalho, a taxa da FerieKonto (apenas para quem recebe por hora) e a taxa do EOR.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Alguém que não está sob suas instruções e atende seus próprios clientes. Veja como pagar prestadores na Dinamarca e nosso guia de contratação. A Lei dos Empregados Assalariados abrange quem recebe instruções e trabalha mais de 8 horas por semana; rotular como contrato uma função dirigida é classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade dinamarquesa. O caminho para uma equipe ou uma função que você dirigirá por anos, em que um arranjo de EOR poderia ser lido como trabalho por agência. A Atlas HXM estima a abertura de uma entidade em USD 7.700-15.400, valor de fornecedor.
• Um PEO. A Deel diz oferecer serviços de PEO para empresas que já têm entidade dinamarquesa (Deel, verificado em 2026-10-07). Veja EOR vs PEO e o verbete PEO do glossário.

O que mudou em 2026

• 2025-11-03 — Sentença do Tribunal do Trabalho considera a leitura dinamarquesa do princípio da igualdade de tratamento na Vikarloven s 3(5) contrária ao direito da UE: um acordo coletivo só pode derrogar com benefícios compensatórios. Publicada em 2025-11-06; em vigor como jurisprudência, não como lei de 2026. Não verificamos se o legislador alterou a s 3(5) desde então.
• 2026-01-01 — Sobem os limites do Pay Limit para trabalhadores de fora da UE: regime ordinário +DKK 38.000 para DKK 552.000 por ano; regime suplementar +DKK 31.000 para DKK 446.000. Listas positivas: 183 funções de ensino superior e 57 de trabalhadores qualificados.
• 2026-01-01 — Mudam as taxas da Samlet Betaling por empregado em tempo integral por trimestre: AUB de DKK 897,50 para 705,25; Barsel.dk de 387,50 para 550,00; Finansieringsbidrag de 99,25 para 82,00; administração da Feriemidler de 5,50 para 5,00. A ATP permanece em DKK 891 por trimestre no total. A AES para serviços financeiros e empresariais sobe de DKK 366 para DKK 457 por ano. Os valores fixos somam DKK 8.202 em 2026 contra DKK 8.301 em 2025.
• 2026-01-01 — A taxa do LG é fixada em DKK 220 por valor anual integral da ATP, cobrada dentro do Finansieringsbidrag, pela primeira vez no 1º trimestre de 2026.
• 2026-03-01 — Acordo do comércio varejista (HK Handel / Dansk Erhverv): o salário mínimo para empregados com mais de 18 anos sobe DKK 3,50 por hora; mínimo mensal sem qualificação DKK 22.794.
• 2027-01-01 (planejado, ainda não é lei) — Diretiva de Transparência Salarial da UE por meio de uma alteração da Lei de Igualdade Salarial. Um projeto de lei foi a consulta em 2026-02-26; a Dinamarca perdeu o prazo da UE de 2026-06-07, e um resumo dizia que o Parlamento não havia aprovado o projeto em 2026-06-30. Os primeiros relatórios de diferença salarial estão previstos a partir de 2028 para empregadores maiores, com limites que diferem entre os resumos (Lockton, verificado em 2026-10-07).

Fontes: nyidanmark.dk, Samlet Betaling, danskerhverv.dk, Dansk Industri, verificado em 2026-10-07.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A RemoFirst lista a AUB em cerca de DKK 800 por mês em seu guia da Dinamarca; a taxa de 2026 é DKK 705,25 por trimestre, cerca de DKK 235 por mês (Samlet Betaling, verificado em 2026-10-07). Ela também lista a AES em cerca de DKK 500 por mês; a AES depende do grupo de setor, então não podemos dizer que esse valor está errado.
• A RemoFirst conta 11 feriados; Playroll, Boundless e Remote dizem 10, e a lista da Oresunddirekt tem 10 dias de folga em 2026 (Oresunddirekt, verificado em 2026-10-07).
• O guia da Skuad sobre a Dinamarca diz que o adicional de férias se acumula a 12,5 %. Pela Lei de Férias, 12,5 % é o pagamento das férias não gozadas no desligamento, e o pagamento de férias durante doença também é de 12,5 %; quem recebe mensalmente mantém o salário durante as férias e recebe um adicional de 1 % (retsinformation.dk, verificado em 2026-10-07).
• A página da Oyster sobre a Dinamarca mostra contribuições do empregador de DKK 1.241 por mês; os valores legais fixos do nosso exemplo somam DKK 683,50 por mês antes do adicional de 1 %. Não conseguimos conciliar os dois: a página lista seus componentes, mas não suas taxas.

Como montamos esta página

As regras do país e os dados dos fornecedores foram coletados e verificados em 2026-10-07, a partir de textos de lei dinamarqueses no retsinformation.dk, da Samlet Betaling e do virk.dk, da SIRI e de páginas dos fornecedores. As empresas dinamarquesas foram conferidas no registro CVR pelo espelho proff.dk, com correspondência pelo nome da empresa, e os proprietários no North Data para Deel, Oyster, Multiplier e Playroll; onde nada correspondeu, nos apoiamos na declaração do próprio fornecedor ou registramos a entidade como não informada. O RUT não pôde ser pesquisado por nome. A ordem coloca primeiro os fornecedores com entidade dinamarquesa, classificados pelo preço publicado para a Dinamarca e pela completude da evidência, depois os fornecedores que não divulgam. Ninguém paga por posição nesta página.