Employer of Record na Indonésia: 17 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Indonésia: dados principais

O emprego na Indonésia se apoia em um salário mínimo regional, em dois programas de seguridade social do BPJS pagos em parte pelo empregador e em um abono de feriado obrigatório; os valores são legais e foram verificados em 2026-10-10, e os valores restaurados de um PDF corrompido estão marcados.

Salário mínimo

Não há salário mínimo nacional; cada província e cada regência ou cidade fixa o seu.

• A taxa de Jacarta, fixada pelo Regulamento do Governo 49/2025, é a mais alta de todas as províncias.
• A nova Lei de Proteção do Emprego prevê mínimos setoriais pelo menos 5 % acima do UMP/UMK e uma nova fórmula a partir do UMP 2028; ela não está em vigor (Talenta, verificado em 2026-10-10).

Contribuições do empregador

As taxas valem para um empregado local em uma função de escritório de baixo risco; o empregado também paga JHT de 2 %, JP de 1 % sobre a base limitada e saúde de 1 %.

Fonte: BPJS Ketenagakerjaan, verificado em 2026-10-10. Para um empregado de escritório acima dos dois tetos, o total é de cerca de 4,7-5,2 % dos salários usados nesta página.

• A própria página do BPJS ainda mostra o teto anterior do JP (IDR 10.547.000); o teto de março de 2026 vem da PwC (revisado em 2026-06-11), assim como o teto de saúde de IDR 12 milhões (PwC).
• Presumimos a classe de risco mais baixa do JKK; a classe que um EOR de fato recebe não é conhecida.

Jornada de trabalho e horas extras

• 40 horas por semana: 7 horas por dia em uma semana de 6 dias ou 8 horas em uma semana de 5 dias, com 30 minutos de descanso após 4 horas de trabalho contínuo.
• As horas extras pagam 1,5x o salário-hora na primeira hora e 2x em cada hora seguinte; o salário-hora é 1/173 do salário mensal (divisor restaurado de um PDF corrompido).
• As horas extras não são devidas a gerentes ou profissionais com jornada ilimitada e remuneração mais alta, se o contrato ou o regulamento da empresa assim dispuser.

Fonte: SSEK, Lexology Panoramic 2026, verificado em 2026-10-10.

Férias anuais e feriados

• 12 dias por ano após 12 meses consecutivos de trabalho, inclusive para empregados com contrato por prazo determinado (SSEK, verificado em 2026-10-10).
• 2026: 17 feriados nacionais mais 8 dias de licença coletiva (cuti bersama), fixados pelo Decreto Conjunto de três ministérios (Setneg, verificado em 2026-10-10). Os números vêm de um trecho de busca; não verificamos se a licença coletiva é descontada das férias anuais para empregados do setor privado.

Período de experiência

• Até 3 meses, somente em contratos por prazo indeterminado (PKWTT), por escrito, sem possibilidade de prorrogação ou repetição.
• Sem período de experiência em contratos por prazo determinado (PKWT).

Fonte: SSEK, 2026-07-03, verificado em 2026-10-10.

Aviso prévio e indenização

• O empregador envia aviso prévio por escrito, com os motivos, pelo menos 14 dias úteis antes da rescisão (GR 35/2021, art. 39; o número foi restaurado de um PDF corrompido). O empregado pode se opor em até 7 dias úteis; se discordar, as etapas são negociação bipartite (30 dias), mediação e depois o Tribunal do Trabalho.
• Decisão do Tribunal Constitucional 168/PUU-XXI/2023: quando o empregado não concorda, a rescisão exige uma decisão judicial vinculante.
• Não coletamos o prazo de aviso prévio em caso de demissão pelo empregado.

Indenização (uang pesangon), restaurada de um PDF corrompido como a escala do GR 35/2021, art. 40:

• O pagamento por tempo de serviço (UPMK) é somado a partir de 3 anos: 2 meses com 3-6 anos, até 10 meses com 24 ou mais. A compensação por férias não gozadas e os custos de retorno também são devidos, e os multiplicadores são reduzidos pela metade em caso de prejuízos, encerramento por prejuízos ou força maior.
• Um empregado por prazo determinado recebe compensação de fim de contrato de um mês de salário por 12 meses de serviço, proporcional abaixo de 12 meses (PP 35/2021, art. 15); a rescisão antecipada significa pagar o salário do prazo restante (Lei do Trabalho, art. 62).

Fonte: SSEK, Lexology Panoramic 2026, verificado em 2026-10-10. A nova Lei de Proteção do Emprego mudaria essa escala; veja abaixo.

13º salário e bônus

Não existe 13º salário. O abono de feriado religioso (THR) é obrigatório: um mês de salário uma vez por ano, para uma festa religiosa (SSEK, verificado em 2026-10-10). Não coletamos o prazo de pagamento nem o cálculo proporcional para quem tem menos de 12 meses.

Benefícios obrigatórios

• Registro nos dois programas, BPJS Kesehatan e BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JKK, JKM, JP, JKP).
• THR de um mês de salário.
• Licença médica remunerada: salário integral nos primeiros 4 meses de doença prolongada, depois 75 %, 50 % e 25 % em etapas de quatro meses (percentuais restaurados de um PDF corrompido).
• Licença-maternidade de 1,5 mês antes e 1,5 mês depois do parto; licença remunerada para eventos familiares, como 3 dias para casamento.

Fonte: SSEK, Lexology Panoramic 2026, verificado em 2026-10-10.

Autorizações de trabalho

• Um estrangeiro precisa de um plano de utilização de trabalhador estrangeiro (RPTKA) aprovado pelo Ministério do Trabalho e depois de um visto de estada limitada (VITAS), que se converte em autorização de estada limitada (ITAS/KITAS) na chegada.
• O solicitante do RPTKA deve ser uma pessoa jurídica indonésia ou outro órgão elegível: uma PT, uma PT PMA, um escritório de representação estrangeiro ou certas instituições.
• O empregador paga antecipadamente USD 100 por mês de estada prevista ao fundo DKP-TKA. O cargo deve ser permitido, um contraparte indonésio deve ser nomeado, e estrangeiros não podem ocupar cargos de gestão de pessoal.
• Um RPTKA vale por 6 meses (sem prorrogação) ou até 2 anos (prorrogável).
• Não se confirma se um EOR pode patrocinar um estrangeiro em uma função central. A Hukumonline diz que uma empresa de terceirização só pode trazer trabalhadores estrangeiros dentro das categorias de trabalho permitidas.

Fontes: SSEK, DFDL, Hukumonline, verificado em 2026-10-10.

Moeda e folha de pagamento

• A folha de pagamento é em rupia indonésia (IDR); a taxa JISDOR do Bank Indonesia em 2026-10-09 era de IDR 17.884 por USD (Bank Indonesia, verificado em 2026-10-10). Os salários devem ser pagos em rupias pelo PP 36/2021; não encontramos o artigo.
• O período de pagamento não pode passar de um mês (PP 36/2021, art. 55, texto, verificado em 2026-10-10).
• O imposto de renda (PPh 21) é retido mensalmente pelo método TER, Categoria A para um empregado solteiro, de janeiro a novembro; em dezembro o imposto anual pela escala de 5-35 % é recalculado e acertado (PwC, verificado em 2026-10-10).
• Os prêmios de BPJS Kesehatan, JKK e JKM pagos pelo empregador contam como renda bruta tributável (Ortax, uma fonte secundária; não abrimos o PMK 168/2023).

O Employer of Record é legal na Indonésia?

Restrito. A lei indonésia não tem a categoria de “employer of record”. Um EOR que aloca pessoal em um cliente é tratado como terceirização (alih daya), que a Regulamentação do Ministério do Trabalho 7/2026 (30 de abril de 2026) limita a seis atividades de apoio (SSEK, verificado em 2026-10-10):

• Atividades: limpeza, alimentação, segurança, motoristas e transporte de trabalhadores, “serviços de apoio operacional” (uma categoria genérica que as fontes que abrimos não definem) e trabalho de apoio em mineração, petróleo, gás e eletricidade. É formulada como fornecimento de serviços de mão de obra, distinto da contratação B2B por resultados.
• Funções centrais: a Nusantara Legal Partnership (2026-09-21) escreve que um EOR usado para alocar pessoal em funções centrais do negócio, como vendas, engenharia ou gestão, fica fora do seu escopo, e que não existe licença separada de EOR (Mondaq, verificado em 2026-10-10).
• Empregador: a empresa de terceirização deve ser uma pessoa jurídica licenciada, e o pessoal são empregados dela, em contrato por prazo indeterminado (PKWTT) ou determinado (PKWT), sem relação de emprego com a empresa usuária (SSEK, Lexology Panoramic, verificado em 2026-10-10).
• Registro: cada contrato de terceirização é registrado no escritório local do trabalho em até 3 dias úteis após a assinatura (Rajah & Tann, verificado em 2026-10-10).
• Transição: os contratos existentes continuam válidos até o vencimento, mas os tipos de trabalho devem ser ajustados até 2028-04-30.

O que não conseguimos estabelecer. O texto da própria regulamentação não foi aberto, e o texto da Lei de Proteção do Emprego não foi publicado, então cada regra acima se apoia em resumos de escritórios de advocacia. Não encontramos declaração da ABNR, da HHP nem das Big Four especificamente sobre EOR; a PwC foi usada só para tributos. Nenhuma fonte diz se uma empresa estrangeira sem PT pode ser uma “empresa usuária”, nem como uma função central, como a de engenheiro de software, pode ser alocada legalmente. Também não confirmamos se a licença de terceirização é uma licença comercial separada.

Risco para o cliente (Rajah & Tann, Mondaq, verificado em 2026-10-10):

• Terceirizar fora das seis categorias traz sanções administrativas para a empresa usuária: advertência por escrito, restrições à atividade empresarial e atraso na emissão de licenças comerciais. Os fornecedores enfrentam desde advertências até a revogação da licença e multas.
• O cliente mantém a sua própria exposição de conformidade e um dever de supervisão se o fornecedor falhar nas proteções legais; os resumos aconselham auditar o fornecedor.
• Pela nova Lei de Proteção do Emprego, trabalhadores terceirizados em funções ligadas à produção podem ser tratados como empregados da empresa usuária; ela ainda não foi promulgada.
• Empregar um estrangeiro sem cumprir as etapas do RPTKA traz sanções: suspensão do serviço, suspensão do pedido de autorização, revogação da notificação.

Não conseguimos estabelecer como os fornecedores abaixo estruturam o seu serviço: como terceirização licenciada, contrato de serviços ou parceiro.

Quem de fato emprega a sua contratação na Indonésia

Dos 17 fornecedores que operam aqui, três dizem ter sua própria entidade indonésia: Deel, Remote e Atlas HXM. As três são declarações dos fornecedores, e nenhuma entidade da tabela foi conferida em um registro: o AHU Online (ahu.go.id) exige login e não carregou a partir do nosso host, a busca de nomes do OSS exige login, e um espelho do OpenCorporates não retornou nenhuma empresa indonésia para um nome de teste, então não tem cobertura.

Preços verificados em 2026-10-10; “global” indica um preço exibido para todos os países, não um preço indonésio. Todos os valores são por funcionário por mês, em USD.

Catorze fornecedores não nomeiam nenhuma entidade indonésia, e só os Local Terms da Remote dão o nome de uma. As regras indonésias põem a licença e as obrigações do empregador na pessoa jurídica, então o nome importa. Antes de assinar, peça o nome jurídico da entidade e o seu número de empresa, se ela é licenciada como empresa de terceirização pela Regulamentação 7/2026 e em qual das seis atividades a sua função se enquadra.

A Boundless e a Skuad levam à mesma página da Payoneer, então as listamos como uma só oferta com dois nomes. A Justworks não lista a Indonésia entre seus países de EOR, segundo sua página de ajuda.

Como escolher um EOR na Indonésia

Função central ou de apoio? Um engenheiro, vendedor ou gerente é uma função central, que a regra de terceirização exclui segundo a Nusantara Legal Partnership. Pergunte por escrito a qualquer fornecedor em qual base jurídica ele se apoia para a sua função; se não souber dizer, trate o EOR como não confirmado e considere um prestador ou a sua própria PT PMA.

Estrangeiro que precisa de autorização de trabalho? O solicitante do RPTKA deve ser uma pessoa jurídica indonésia ou órgão semelhante, e não se confirma se um EOR pode patrocinar. O guia da Rivermate descreve o seu EOR como patrocinador do RPTKA e do KITAS, e um escritório de imigração diz que um EOR pode; nenhum grande escritório de advocacia confirma. Pergunte quem apresenta o plano, para qual cargo e quem paga a taxa do DKP-TKA.

Evidência de entidade ou preço? A Remote é o único fornecedor cujo próprio documento nomeia uma entidade indonésia; a Deel e a Atlas HXM afirmam ter uma, sem nome. Entre as demais, os preços das páginas da Indonésia vão da Playroll, a US$ 399, à Multiplier, a US$ 459 com cobrança anual, e a Skuad mostra US$ 249 em promoção, que depende do volume. Os US$ 699 da Remote e os US$ 599 da Atlas HXM são preços globais.

Velocidade? Declarações dos próprios fornecedores: Borderless AI 1-2 dias, Deel em até 3 dias, página da Payoneer da Skuad 3-5 dias úteis, Playroll 5 a 10 dias úteis, Safeguard Global uma a duas semanas. A Remote diz que uma verificação de Right to Work para não nacionais acrescenta três dias.

Quanto custa empregar alguém na Indonésia por meio de um EOR

O EOR, como empregador legal, registra o empregado nos dois programas BPJS, então valem as taxas legais. Os valores presumem um empregado local solteiro em Jacarta em uma função de escritório (classe de risco JKK de 0,24 %), as taxas de 2026 e o teto de pensão de março de 2026, convertidos a IDR 17.884 por USD (JISDOR do Bank Indonesia, 2026-10-09). Jacarta não tem imposto local sobre a folha do empregador.

Fonte: BPJS Ketenagakerjaan, verificado em 2026-10-10. Os salários são 12 parcelas mensais de IDR 75.000.000 e IDR 150.000.000. O teto de pensão é aplicado a todos os 12 meses. O THR (um mês de salário: IDR 75.000.000 ou IDR 150.000.000) e a compensação de fim de contrato não estão nos totais.

Sobre o mesmo salário de IDR 900 milhões, o BPJS do empregador foi de IDR 46.021.104 em 2021 e de IDR 46.580.712 em 2026, uma alta de 1,2 %, então não mostramos gráfico de histórico; só o teto de pensão é datado ano a ano.

A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por funcionário por mês. Preços específicos da Indonésia: Playroll a partir de US$ 399, Multiplier a partir de US$ 459 com cobrança anual, Borderless AI US$ 579 em seu próprio blog, Deel a partir de US$ 599; a página da Indonésia da Skuad e a página da Payoneer mostram preços promocionais de US$ 249 e US$ 199 que dependem do volume de contratações. A página da Indonésia da Deel também lista uma taxa administrativa de “Employer Liability Cost” de 0,60 %. Preços de tabela globais: a partir de US$ 99 na Native Teams, a partir de US$ 199 na RemoFirst, US$ 319-US$ 639 na Rivermate, a partir de US$ 599 na Atlas HXM e US$ 699 na Remote.

Custos ocultos, onde publicados: a Remote declara não ter taxas de plataforma, integração (onboarding) nem de abertura e uma reserva apenas em raros casos de alto risco (global, remote.com/pricing, verificado em 2026-10-10); a RemoFirst declara não ter taxas de abertura, integração nem rescisão e nenhum mínimo (global); a Borderless AI afirma não exigir depósito de salário. Nenhum fornecedor publica depósito, prazo mínimo nem taxa de rescisão para a Indonésia; trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços. Uma pessoa que fatura a um cliente estrangeiro pode se enquadrar no imposto de renda final de 0,5 % do faturamento (PP 55/2022 conforme alterado pelo PP 20/2026): os primeiros IDR 500 milhões de faturamento anual são isentos, e o limite é de IDR 4,8 bilhões de faturamento bruto, incluindo renda do exterior. Em uma fatura de IDR 900 milhões, o imposto é de IDR 2.000.000. O PP 20/2026 ampliou a lista de “trabalho profissional independente” excluído do regime (consultores, especialistas semelhantes, criadores de conteúdo, artistas), e as fontes não esclarecem se um prestador de TI está incluído; se estiver, vale a escala de 5-35 %, que na mesma fatura, sem despesas deduzidas, significaria IDR 197.800.000 (DJP, uma apresentação da norma, verificado em 2026-10-10). O risco de classificação incorreta não é modelado; veja classificação incorreta de prestadores, como contratar prestadores na Indonésia e como pagá-los.
• Sua entidade própria. Uma PT PMA faz de você o empregador, e os limites de terceirização não se aplicam. Ela exige um plano de investimento mínimo de IDR 10 bilhões por código KBLI de cinco dígitos e local do projeto (sem terrenos e edifícios) e, desde a Regulamentação BKPM 5/2025 (1 de outubro de 2025), capital emitido e integralizado de pelo menos IDR 2,5 bilhões, com restrição de 12 meses para retirar os fundos; um valor anterior de IDR 10 bilhões integralizados foi substituído (Mondaq, verificado em 2026-10-10). A página da Playroll estima a abertura de uma PT PMA em 3-6 meses e USD 15.000-30.000 de custos.
• Uma função de apoio por meio de um EOR. Quando o trabalho é uma das seis atividades, a terceirização é o canal lícito; veja EOR vs PEO para a diferença entre os modelos.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 - O salário mínimo provincial de Jacarta sobe para IDR 5.729.876 por mês, de IDR 5.396.761 (Regulamento do Governo 49/2025).
• 2026-03-01 - O teto de pensão do BPJS sobe para IDR 11.086.300 por mês, válido até fevereiro de 2027.
• 2026-04-22 - O Regulamento do Governo 20/2026 altera o PP 55/2022: o imposto final de 0,5 % para pessoas físicas não tem limite de tempo, o limite de IDR 4,8 bilhões e a parcela isenta de IDR 500 milhões permanecem, e a lista de “trabalho profissional independente” excluído é ampliada. Não confirmamos a data de entrada em vigor.
• 2026-04-30 - Regulamentação do Ministério do Trabalho 7/2026 sobre trabalho terceirizado: lista de seis atividades, registro dos contratos em até 3 dias úteis, responsabilidade da empresa usuária, transição até 2028-04-30. O texto não foi lido; o resumo é da SSEK e da Rajah & Tann.
• 2026-10-06 - O Parlamento (DPR) aprova a Lei de Proteção do Emprego, que substitui as disposições trabalhistas da Lei de Criação de Empregos após a Decisão do Tribunal Constitucional 168/PUU-XXI/2023. Ela entra em vigor após uma transição de um ano a partir da promulgação e não havia sido promulgada em 2026-10-08; o texto oficial não está publicado, então o que segue vem da imprensa e de escritórios de advocacia (Rajah & Tann, Talenta, verificado em 2026-10-10):
  • o máximo do contrato por prazo determinado (PKWT) cai de 5 anos para 4 (2 anos mais duas prorrogações de 1 ano); um comentarista citado pela Kontan diz 3, e os relatos divergem;
  • a terceirização fica limitada a cinco atividades (limpeza, alimentação, segurança, apoio à mineração e ao petróleo, transporte de trabalhadores), sem a categoria genérica de “apoio operacional” da lista noticiada;
  • no texto do projeto, trabalhadores terceirizados em trabalho ligado à produção se tornam empregados da empresa usuária;
  • a redução de 0,5x nos multiplicadores de indenização acaba, e é criado um esquema de pré-financiamento da indenização (jaminan pesangon);
  • salários mínimos setoriais pelo menos 5 % acima do UMP/UMK, com uma nova fórmula a partir do UMP 2028; licença-maternidade de 3 mais 3 meses e até 2 dias de licença menstrual.
• Pendente: a Lei de Proteção de Dados Pessoais (Lei 27 de 2022, em vigor desde 2022-10-17, transição encerrada em 2024-10-17) ainda aguardava em 2026 o seu regulamento de execução e uma agência supervisora (Legal500, verificado em 2026-10-10).

As regras existentes continuam em vigor até que a nova lei entre em vigor.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Salário mínimo de Jacarta em 2026. Nosso valor é IDR 5.729.876, o mesmo que Deel, Remote, Skuad e Rivermate informam. A página da Playroll diz IDR 5.333.913. A página da Remote também mostra IDR 4.901.798 em um segundo bloco, que equivale à taxa de Jacarta em 2023 na nossa série. A página da Pebl dá IDR 5.067.381 para 2025, que equivale à taxa de 2024; a taxa de 2025 era de IDR 5.396.761 (Hukumonline, verificado em 2026-10-10).
• RemoFirst lista mínimos provinciais de IDR 2,17-5,40 milhões por mês, dados de 2025, e contribuições do empregador de 10,24 %-11,74 %, a soma das taxas sem os tetos salariais. Nos salários dos exemplos de custo acima dos tetos, o total é de 5,18 % e 4,71 %.
• Deel estima o custo do empregador em 11,08 % do salário, incluindo uma taxa administrativa de 0,60 %, e cita tetos de IDR 221.726 e IDR 480.000, que correspondem às contribuições mensais máximas de pensão e saúde da tabela acima, não a bases salariais. Não conseguimos conciliar isso com a página do BPJS.

Como montamos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-10 em leis, páginas de órgãos reguladores e comentários de escritórios de advocacia, boa parte deles fontes secundárias, porque os textos da Regulamentação 7/2026 e do PP 20/2026 não foram lidos. Não pudemos conferir as entidades dos fornecedores no registro AHU, então cada afirmação de empregador acima é declaração do próprio fornecedor. Os fornecedores que dizem ter uma entidade indonésia própria vêm primeiro, depois os demais por preço publicado para a Indonésia e completude dos dados. Deixamos de fora Oyster, Papaya Global, Rise, Kleos e Remozo porque não pudemos confirmar que oferecem EOR na Indonésia, e a Justworks, que não a lista; ninguém paga por posição nesta página.