Employer of Record é legal na Romênia apenas por uma via licenciada. A Romênia não tem lei de EOR; o regime que se encaixa é o do agente de trabalho temporário (agent de muncă temporară) dos arts. 88-102 do Código do Trabalho: uma entidade autorizada pelo Ministério do Trabalho, com garantia financeira, que aloca um trabalhador em um cliente para uma tarefa de natureza temporária. Uma missão pode durar 24 meses, com prorrogações até 36 no total (legeaz.net, verificado em 2026-10-07). Os escritórios de advocacia romenos que encontramos não escrevem sobre EOR.
O custo tem duas camadas. As contribuições do empregador são de 2,25 % do bruto, sem teto: RON 5.400 sobre um salário de RON 240.000 (PwC, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês.
O que distingue a Romênia é um registro público. O registro nacional de agentes de trabalho temporário autorizados do Ministério do Trabalho, em 2026-09-30, lista quatro dos 19 fornecedores pelo nome: Remote, Pebl, G-P e Boundless (mmuncii.gov.ro, verificado em 2026-10-07). Os demais não são encontrados pelo nome nem pelo número fiscal, um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige, um cidadão da UE, do EEE ou da Suíça, dentro do limite de missão de 36 meses. Uma contratação de fora da UE levanta uma questão à parte: quem faz o pedido de visto. Um especialista independente pode trabalhar como prestador; veja também como pagar prestadores na Romênia.
Empregar alguém na Romênia: fatos principais
A Romênia tem um único salário mínimo nacional e uma única contribuição do empregador, de 2,25 % do bruto. Aviso prévio, período de experiência e horas extras seguem o Código do Trabalho. Tudo abaixo é legal, salvo quando indicado como fonte de imprensa ou de escritório de advocacia.
Salário mínimo
Taxa nacional, sem taxas regionais. Existem taxas mais altas para alguns setores, como a construção, e elas não se aplicam a trabalho de escritório ou de TI. A taxa também é o piso de um contrato de trabalho temporário (Código do Trabalho, art. 96(2)) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Decisão do Governo 146/2026 segundo o startupcafe.ro, verificado em 2026-10-07
Não abrimos o texto da decisão; o valor e o valor por hora vêm da cobertura da imprensa, e a Eurostat mostra RON 4.325 para 2026-S2.
Salário mínimo bruto nacional, RON por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. Fonte: Eurostat e cobertura da imprensa sobre as decisões do governo, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga uma única contribuição. As contribuições do empregado e o imposto de renda são retidos do bruto e não são custo do empregador (PwC, verificado em 2026-10-07).
Apenas condições de trabalho especiais ou difíceis, não trabalho de escritório ou de TI
idem
A CAM substituiu as contribuições anteriores do empregador (desemprego, fundo de licença médica, seguro de acidentes de trabalho, fundo de garantia de créditos salariais) em 2018-01-01, pela OUG 79/2017 (anaf.ro, verificado em 2026-10-07). Não encontramos mudança na taxa do empregador em 2021-2026, então não há gráfico de histórico.
Fora dos 2,25 %: a cota de pessoas com deficiência (empregadores com 50 ou mais empregados devem empregar 4 % de pessoas com deficiência ou pagar uma taxa) e os dias de auxílio-doença pagos pelo empregador. Não confirmamos a parte do empregador no auxílio-doença.
O artigo do Código Fiscal por trás da CAM (art. 220^3) não foi aberto; a taxa vem de guias da PwC e da ANAF.
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 40 horas, 8 por dia. Máximo de 48 horas por semana incluindo horas extras, em média de 4 meses, sem possibilidade de exclusão (Código do Trabalho, arts. 112(1), 114) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Descanso semanal: 48 horas consecutivas, geralmente sábado e domingo.
As horas extras exigem o consentimento do empregado, exceto em força maior ou trabalho urgente de prevenção de acidentes (art. 120(2)) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Pagamento das horas extras: folga remunerada nos 90 dias seguintes, caso contrário um adicional de no mínimo 75 % do salário-base (DLA Piper, verificado em 2026-10-07). Uma cópia do Código rotulada 2020 diz 60 dias; não lemos o artigo alterado.
Férias anuais e feriados
Férias anuais: no mínimo 20 dias úteis; o contrato fixa a duração efetiva. Feriados e folgas remuneradas por convenção coletiva não entram na conta (art. 145) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Feriados: 17 dias de folga legais por ano (DLA Piper, verificado em 2026-10-07). Em 2026 a lista é 1-2 jan, 6-7 jan, 24 jan, 10 abr (Sexta-feira Santa), 12-13 abr (Páscoa ortodoxa), 1 mai, 31 mai (Pentecostes), 1 jun, 15 ago, 30 nov, 1 dez e 25-26 dez (capital.ro, verificado em 2026-10-07).
Cinco dessas datas caem em fins de semana em 2026 (24 jan, 12 abr, 31 mai, 15 ago, 26 dez), então 17 conta entradas, não dias de trabalho perdidos. O calendário é uma fonte de imprensa; o art. 139 do Código do Trabalho não foi aberto.
Período de experiência
Até 90 dias corridos para cargos de execução e 120 para cargos de gestão. Qualquer das partes pode encerrá-lo por aviso escrito, sem prazo de aviso nem motivos (art. 31) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Sem novo período de experiência se o mesmo empregador recontratar a pessoa para o mesmo cargo em até 12 meses (EY Romênia, verificado em 2026-10-07).
Um contrato de trabalho temporário tem limites menores (art. 97):
Duração do contrato
Limite do período de experiência
Até 1 mês
2 dias úteis
1 a 3 meses
5 dias
3 a 6 meses
15 dias
Mais de 6 meses
20 dias
Mais de 6 meses, gestores
30 dias
Aviso prévio e indenização
Aviso prévio do empregador: no mínimo 20 dias úteis quando o empregador demite por motivos não relacionados à pessoa (arts. 61, 65-66, 75(1)). Sem aviso prévio durante o período de experiência. A DLA Piper afirma que o pagamento em lugar do aviso não é permitido, citando precedente do Tribunal Superior (legeaz.net, DLA Piper, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio do empregado que pede demissão: conforme acordado, no máximo 20 dias úteis para cargos de execução e 45 para gestão (art. 81(4)). Lemos o art. 81 na cópia de 2020 e não verificamos alterações posteriores.
Indenização: nenhuma por lei para demissão individual; os pagamentos existem apenas se o contrato individual ou a convenção coletiva os previrem (DLA Piper, verificado em 2026-10-07).
Um trabalhador temporário demitido antes do fim de uma missão por motivos não disciplinares tem as proteções comuns contra demissão (art. 100). As regras de demissão coletiva não foram lidas.
13º salário e bônus
Não confirmado. Não encontramos nenhuma disposição do Código do Trabalho nem fonte de escritório de advocacia ou oficial sobre um 13º salário legal, então não afirmamos que exista.
Benefícios obrigatórios
Não há benefícios universais pagos pelo empregador no Código do Trabalho além das contribuições; a aposentadoria estatal e a cobertura de saúde correm pelo CAS e pelo CASS do empregado (DLA Piper, verificado em 2026-10-07).
Licença médica: o empregador paga os primeiros dias e o fundo de seguro de saúde, o restante. A parte do empregador e as taxas não foram confirmadas.
Vale-refeição é opcional.
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho; o registro se aplica a estadias de mais de 3 meses (DLA Piper, verificado em 2026-10-07).
Nacionais de fora da UE: desde 2026-08-08 todos os vistos de trabalho passam pela plataforma WorkinRomania.gov.ro, pela OUG 32/2026 (igi.mai.gov.ro, verificado em 2026-10-07).
Trabalhadores altamente qualificados e titulares do EU Blue Card (visto de longa duração D/AM1): o empregador faz ele mesmo um único pedido, com contrato de no mínimo 6 meses ou por prazo indeterminado, registrado no REGES-Online, salário de pelo menos a média salarial bruta e um certificado do órgão de emprego de que não há trabalhador local disponível.
Trabalhadores permanentes, sazonais e transfronteiriços (D/AM2): por meio de uma agência de recrutamento licenciada ou de um empregador autorizado, apenas para ocupações da lista de escassez.
Uma agência de trabalho temporário não pode contratar trabalhadores de fora da UE em benefício de empresas usuárias pela via do empregador autorizado (OUG 32/2026, art. 11(5), art. 18(l)).
Moeda e folha de pagamento
RON. O salário é pago pelo menos uma vez por mês, na data fixada no contrato, e a transferência bancária é permitida (art. 166(1)) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07). O empregador entrega a declaração mensal de folha de pagamento D112 e paga as contribuições e o imposto retido até o dia 25 do mês seguinte (PwC, verificado em 2026-10-07). Taxa do Banco Nacional da Romênia em 2026-10-06: 1 USD = 4,7616 RON (bnr.ro, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Romênia?
Restrito. A Romênia não tem lei de EOR. A única forma legal de um terceiro empregar pessoas que trabalham sob a direção de outra empresa é o regime do agente de trabalho temporário dos arts. 88-102 do Código do Trabalho: uma entidade autorizada pelo Ministério do Trabalho que emprega o trabalhador e o aloca no cliente para uma tarefa precisa e temporária (legeaz.net, verificado em 2026-10-07). Não encontramos fonte de escritório de advocacia romeno que discuta o EOR como tal, nem as consequências de operar o modelo sem autorização, então o veredicto é uma leitura do Código. Lemos os arts. 88-102 em uma cópia rotulada 2020 e em um resumo da Inspeção do Trabalho; o texto consolidado atual não pôde ser aberto. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras que importam para um cliente:
Autorização. O Ministério do Trabalho autoriza, por proposta das agências territoriais de pagamentos e inspeção social (AJPIS). Condições da Decisão do Governo 1256/2011, resumidas pela Inspeção do Trabalho: pessoa jurídica cujo objeto principal seja o trabalho temporário, sem dívidas com os orçamentos estatal ou locais, sem infrações trabalhistas, comerciais ou fiscais nos 24 meses anteriores e uma garantia financeira em banco romeno equivalente a 25 salários mínimos brutos nacionais mais contribuições. A RON 4.325, só a parte salarial é de RON 108.125 (cálculo nosso). Sem taxa; decisão em 30 dias; validade de 2 anos, renovável (inspectiamuncii.ro, verificado em 2026-10-07).
Registro. Os agentes autorizados constam no registro nacional do Ministério; a edição de março de 2026 está em mmuncii.gov.ro, e a que usamos é datada de 2026-09-30.
Duração. Uso apenas para uma tarefa precisa de natureza temporária, nunca para substituir um empregado em greve. Uma missão pode ser fixada em no máximo 24 meses; prorrogações sucessivas não podem levar o total além de 36 meses (arts. 89-90, 93). Um contrato pode cobrir várias missões apenas dentro do mesmo limite de 36 meses; o agente pode, em vez disso, manter o trabalhador em contrato por prazo indeterminado entre missões (art. 95) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07). A lei não diz o que acontece quando os 36 meses se esgotam.
Igualdade de tratamento. O pagamento de uma missão não pode ser menor que o do empregado do cliente que faz trabalho igual ou semelhante, e o trabalhador tem acesso aos serviços e instalações do cliente nas mesmas condições (art. 92). O regulamento interno e a convenção coletiva do cliente se aplicam durante a missão (art. 101). Uma cláusula que proíba o cliente de contratar o trabalhador após a missão é nula (art. 91) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Contrato. Um contrato de trabalho escrito entre o agente e o trabalhador; o agente paga o salário e todos os impostos e contribuições e não pode cobrar taxa do trabalhador (arts. 94, 96, 102). Ele é registrado no REGES-Online até o dia útil anterior ao início do trabalho (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Fornecedores estrangeiros. O regime exige uma pessoa jurídica constituída segundo a lei romena. Não encontramos disposição que permita a uma agência de outro Estado da UE alocar trabalhadores em um cliente romeno sem autorização romena, nem que o proíba. Trate um EOR estrangeiro sem entidade romena licenciada como não confirmado, não como legal.
Trabalhadores de fora da UE. A OUG 32/2026 proíbe um empregador autorizado na via D/AM2 de contratar estrangeiros para outros empregadores, com multa de RON 5.000-10.000 por estrangeiro alocado. A ordenança não nomeia o agente de trabalho temporário e não revoga os arts. 88-102. Não encontramos tratada a questão de se uma agência licenciada pode ser a requerente de uma contratação D/AM1 ou EU Blue Card alocada em um cliente. Não lemos a lei que aprova a ordenança, que o Parlamento alterou após a votação do Senado (igi.mai.gov.ro, verificado em 2026-10-07).
Estruturas de prestadores. A DLA Piper observa que arranjos com prestadores independentes correm o risco de ser reclassificados como emprego (DLA Piper, verificado em 2026-10-07).
Riscos que o cliente carrega:
Responsabilidade solidária pelo pagamento, mesmo com agente licenciado. Se o agente não pagar salários, impostos e contribuições em até 15 dias corridos após o vencimento, o cliente deve pagá-los a pedido do trabalhador e assume o crédito do trabalhador contra o agente (art. 96(4)-(5)) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Condições de trabalho. Durante a missão, o cliente é responsável pelas condições de trabalho e pela saúde e segurança, e deve informar imediatamente o agente de qualquer acidente de trabalho ou doença ocupacional (arts. 92(2), 98) (legeaz.net, verificado em 2026-10-07).
Multa por trabalho sem contrato. Receber uma pessoa para trabalhar sem contrato individual de trabalho é multado em RON 40.000 por pessoa desde 2025-12-18 (Lei 239/2025), com limite de RON 1.000.000 sobre o total das multas de um empregador (inspectiamuncii.ro, verificado em 2026-10-07). Não encontramos fonte dizendo que seria aplicada ao cliente de um EOR que não consta no registro; é a sanção geral para trabalho sem contrato.
Exposição de registro para empregadores de nacionais de fora da UE. Uma sanção recente com base no art. 260(1)(e) ou (e^1) do Código do Trabalho, ou nos arts. 264-265, bloqueia o registro na plataforma WorkinRomania; as contravenções previstas na ordenança chegam a RON 15.000-40.000 para empregadores (igi.mai.gov.ro, verificado em 2026-10-07).
Comparamos 19 fornecedores com o registro nacional de agentes de trabalho temporário autorizados do Ministério do Trabalho (situação em 2026-09-30, publicado em 2026-10-05), pelo nome e pelo número fiscal (CUI) de cada empresa romena que encontramos. Quatro constam nele. Lemos o registro como uma cópia em texto do PDF, com linhas de tabela divididas em várias linhas, então confira as datas das autorizações no original. “Não encontrado pelo nome ou número fiscal” não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro. Os detalhes das empresas além do registro vêm de espelhos gratuitos do registro comercial (ONRC), em que o proprietário fica oculto, então uma empresa é ligada a um fornecedor apenas pelo nome.
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Romania” (remote.com). Seus Local Terms nomeiam a Remote Technology RO SRL, nº de registro 43311990, e dizem que “will assign its Employees to the specific tasks requested by You”. No registro (item 98, mesmo CUI); última renovação válida até 2027-01-10. Um espelho do registro mostra CAEN 7820, atividades de agências de trabalho temporário
A Velocity Global Romania SRL, o antigo nome da marca (Velocity Global is now Pebl), consta no registro (item 105, CUI 44274903); última renovação válida até 2027-08-23. Não encontramos página da Romênia no site do fornecedor
Diz “We act as the legal employer on your behalf” (globalization-partners.com), sem nomear entidade. A Globalization Partners RO SRL consta no registro (item 133, CUI 45221400); o registro lista sua última renovação como válida até 2026-10-26
Seu próprio blog diz “In Romania, it operates through its licensed local temporary work agency” e “No separate EOR licence exists” (boundlesshq.com). A Boundless Payroll RO SRL consta no registro (item 156, CUI 46853928); última renovação válida até 2027-07-17
A partir de US$ 199 por mês (blog e página de preços)
Diz “Multiplier operates owned entities in 160+ countries, including Romania” (usemultiplier.com). Um espelho do registro lista a Multiplier Technologies MTR S.R.L., CUI 45280547, CAEN 7820 (atividades de agências de trabalho temporário); ela não consta no registro de agentes de trabalho temporário, nem na edição de 2025-12-31 nem na de 2026-09-30. Não tiramos conclusão sobre como a Multiplier estrutura o papel de empregador
Diz “Skuad acts as the legal employer in Romania through its own licensed entity” (skuad.io); nenhuma entidade nomeada. Não consta no registro, e os espelhos não mostram empresa da Skuad
Diz “your new employee will be properly employed through our entity” (nativeteams.com); nenhuma entidade nomeada. Não consta no registro. A Native Teams S.R.L., CUI 45445343, CAEN 6210, está em um espelho do registro, ligada ao fornecedor apenas pelo nome
Lista a Romênia em “Where we operate indirectly”, com suporte prestado “through trusted local partners”, nenhum nomeado (rivermate.com). Não consta no registro com seu nome
A página da Romênia diz apenas “Deel’s best-in-class Employer of Record setup”. Não consta no registro pelo nome nem pelo CUI. Espelhos do registro listam a Letsdeel Romania S.R.L. (CUI 44371914, CAEN 5829) e a Deel Advanced IT&C S.R.L. (CUI 47071814, CAEN 7020); o fornecedor não declara nenhuma das duas como sua empregadora
Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês (página da Romênia)
A página da Romênia diz “the EOR becomes the legal employer, runs payroll in Romanian leu through ANAF”, sobre EORs em geral; nenhuma entidade nomeada. Não consta no registro
O guia diz “RemoFirst will hire and pay your employee on your behalf while you manage their daily duties”; nenhuma entidade nomeada. Não consta no registro nem nos espelhos
A página da Romênia diz “Hire without an entity. RemotePass handles compliance, payroll, and visa”; nenhuma entidade nomeada. Não consta no registro nem nos espelhos
A página da Romênia não faz nenhuma declaração sobre entidade. Uma SRL romena chamada Oyster HR S.R.L. (CUI 43307301, CAEN 7020) está registrada; o fornecedor não a declara. Não consta no registro
A página da Romênia é uma referência de direito do trabalho que não nomeia nenhuma entidade; sua página de preços diz “Owned and operated entities in 160+ countries”, sem lista de países. Não consta no registro
O artigo de ajuda lista a Romênia entre seus países de EOR e diz “Justworks acts as the local entity and directly employs the individual”, em termos gerais. Uma SRL romena chamada Justworks Global Ventures Romania S.R.L. (CUI 51726998), registrada em 2025-05-06, está em um espelho; o fornecedor não a declara. Não consta no registro
A página da Romênia diz “the EOR can employ the workers a company needs and lease them to that company”, sobre EORs em geral. Uma SRL romena chamada Safeguard Global RO S.R.L. (CUI 43496952, CAEN 6220) está registrada; o fornecedor não a declara. Não consta no registro
Sua página da Romênia, vista apenas em resultados de busca (o site retornou erro), não tem declaração sobre entidade que pudéssemos ler. Não consta no registro; nenhuma empresa correspondente nos espelhos
Não disponível
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (no registro)” significa que a empresa romena consta no registro de agentes de trabalho temporário do Ministério; “Entidade própria (segundo o fornecedor)” se apoia na declaração do próprio fornecedor, sem entrada no registro encontrada. A Rippling não está na tabela: seu catálogo de países lista a Romênia apenas em prestadores, sem link para empregados, então concluímos que ela não oferece EOR na Romênia; é uma leitura do catálogo, não uma declaração do fornecedor.
“Própria” conta uma entrada no registro (Remote, Pebl, G-P, Boundless) ou a declaração do próprio fornecedor (Multiplier, Skuad, Native Teams); somente a Rivermate nomeia um modelo de parceiros. Fonte: páginas de países dos fornecedores, registro do Ministério do Trabalho em 2026-09-30, espelhos do registro comercial, verificado em 2026-10-07.
Onze dos 19 não dizem quem é o empregador romeno, e um trabalha por meio de um parceiro sem nome. Isso importa porque o registro é o único sinal público que encontramos da autorização que a lei romena exige, e sete fornecedores dizem ou mostram ter entidade própria, enquanto três deles não constam nele. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa romena assina o contrato do meu funcionário, sob qual número de autorização do Ministério do Trabalho, e o que acontece quando a missão chega a 36 meses?”
Como escolher um EOR na Romênia
Quer uma base legal visível? Remote, Pebl, G-P e Boundless são os quatro do registro. Entre eles, a Remote também nomeia sua entidade romena nos termos do contrato e diz que é dona dela; a Boundless descreve sua via como uma agência local licenciada de trabalho temporário. Peça a quem entrar na sua lista curta o número de autorização atual, porque lemos o registro apenas em 2026-09-30.
Vai contratar um nacional de fora da UE que precisa de visto de trabalho? Duas vias diferem. Para o D/AM2, um empregador autorizado não pode contratar estrangeiros para outros empregadores, multa de RON 5.000-10.000 por pessoa. Para o D/AM1 ou o EU Blue Card, o empregador faz o pedido ele mesmo, e não encontramos regra que impeça uma agência. Pergunte ao fornecedor por escrito quem seria o requerente e por qual via. A página da Skuad coloca a integração (onboarding) em duas a quatro semanas para cidadãos da UE, e o cronograma de exemplo da Borderless AI leva cerca de 45-50 dias com uma etapa de autorização de trabalho (afirmações dos fornecedores).
Espera manter a contratação por mais de três anos? O limite de 36 meses se aplica a uma missão, e a lei não diz o que vem depois. O agente pode manter o trabalhador em contrato por prazo indeterminado entre missões, e o trabalhador pode assinar diretamente com o cliente após uma missão (art. 99). Pergunte como o fornecedor estrutura uma contratação longa, ou avalie uma entidade própria.
Preço contra completude? Entre os preços em uma página romena, a Skuad é a mais baixa, com US$ 249 por mês, depois a Deel a partir de US$ 599 e a Remote US$ 699. Dos quatro do registro, a Boundless lista a partir de US$ 199, a Pebl US$ 399, a G-P a partir de US$ 599 e a Remote US$ 699 (preços de tabela globais, exceto a Remote). O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
Por que está aquiDiz ter a própria entidade romena; a Remote Technology RO SRL consta no registro de agentes do Ministério do Trabalho. US$ 699 por mês na página da Romênia.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA Velocity Global Romania SRL, o antigo nome da marca, consta no registro de agentes de trabalho temporário. Nenhuma página da Romênia encontrada. US$ 399 por mês, global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA Globalization Partners RO SRL consta no registro de agentes de trabalho temporário; a página não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 599 por mês na página de preços.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Boundless Payroll RO SRL consta no registro de agentes de trabalho temporário; o blog cita uma agência local licenciada. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz ter entidades próprias, incluindo a Romênia; a Multiplier Technologies MTR SRL não foi encontrada no registro de agentes pelo nome nem pelo número fiscal. Core US$ 459 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiAfirma atuar como empregador legal por meio de entidade própria licenciada, sem nomeá-la; não encontrada no registro de agentes. A partir de US$ 249 por mês na página da Romênia.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiAfirma que a equipe é contratada por meio de sua entidade, sem nomeá-la; não encontrada no registro de agentes. A partir de US$ 99 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA página da Romênia não nomeia nenhuma entidade; há uma SRL romena registrada como Letsdeel, papel não confirmado. Taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês na página da Romênia.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiO guia da Romênia descreve o papel do EOR em geral e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 399 por mês, sem compromisso mínimo.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Romênia diz cuidar de conformidade, folha de pagamento e visto; nenhuma entidade nomeada nem encontrada. A partir de US$ 349 por mês, global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de força de trabalho global para empresas, centrada em folha de pagamento e pagamentos, com EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países e um preço de EOR publicado “a partir de US$ 599 por mês por funcionário”. É mais forte quando profundidade em folha de pagamento, controle sobre pagamentos e transparência de preços importam.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) em lote de até 1.000 funcionários EOR ao mesmo tempo; nenhum SLA de prazo por funcionário informado
Certificações
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
O que se destaca
EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países
preço de EOR publicado (a partir de US$ 599 por mês por funcionário) mais preços escalonados de folha de pagamento, incomumente transparente para a categoria
possui e opera entidades de EOR em 40 países e entidades para prestadores (AOR) em 180
Não é indicado para
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
quem precisa de um produto próprio de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
Quanto custa empregar alguém na Romênia por meio de um EOR
O EOR é um empregador de grande folha de pagamento, com um empregado de escritório ou de TI em contrato comum por prazo indeterminado em condições normais de trabalho. O bruto é de RON 20.000 e RON 40.000 por mês, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 por ano à taxa do Banco Nacional da Romênia de 1 USD = 4,7616 RON em 2026-10-06 (bnr.ro, verificado em 2026-10-07).
Somente a contribuição legal do empregador, antes da taxa do próprio EOR. A contribuição de seguro de trabalho não tem teto. Fonte: PwC Worldwide Tax Summaries, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
RON 240.000
RON 5.400 (RON 450 por mês)
2,25 %
Contribuição de seguro de trabalho (CAM) 2,25 % x 240.000 = 5.400
RON 480.000
RON 10.800 (RON 900 por mês)
2,25 %
Contribuição de seguro de trabalho (CAM) 2,25 % x 480.000 = 10.800
A taxa do empregador foi de 2,25 % em todos os anos de 2021-2026, então um gráfico de histórico mostraria uma linha plana. O fim da isenção de imposto de renda para TI em 2025 mudou o salário líquido do empregado, não o custo do empregador.
Não incluídos: a taxa da cota de pessoas com deficiência para empregadores com 50 ou mais empregados, os dias de auxílio-doença pagos pelo empregador, vale-refeição e outros benefícios opcionais, e a taxa do EOR. O CAS de 25 %, o CASS de 10 % e o imposto de renda de 10 % do empregado são retidos do bruto e não são custo do empregador. Não há 13º salário confirmado para somar.
A taxa própria do EOR vem por cima. Três fornecedores mostram preço em uma página romena: a Skuad a partir de US$ 249 por mês, a Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão) e a Remote US$ 699. Os preços de tabela globais, onde não existe valor romeno, vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 699 (Oyster) por mês; os valores por fornecedor estão na tabela acima. Justworks, Safeguard Global e Papaya Global não publicam nenhum que tenhamos encontrado.
Custos ocultos, quando divulgados:
A Oyster diz “No hidden fees. No termination charges.” (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
A Multiplier diz “There are no per-payroll charges, no setup fees, and no variable pricing based on salary level” (usemultiplier.com, verificado em 2026-10-07).
A Playroll mostra “No Minimum Commitments” (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
Para todos os demais fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Romênia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada como contrato. Uma missão pode durar no máximo 24 meses, 36 com prorrogações (Código do Trabalho, art. 90). Para uma contratação de fora da UE, um empregador autorizado na via D/AM2 não pode contratar para outros empregadores; para o D/AM1 e o Blue Card, não encontramos proibição para agências. Fonte: legeaz.net, OUG 32/2026, verificado em 2026-10-07.
Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato fica mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na Romênia e nosso guia de contratação. A DLA Piper observa que arranjos com prestadores independentes correm o risco de ser reclassificados como emprego (DLA Piper, verificado em 2026-10-07). Veja classificação incorreta de prestadores.
Sua própria entidade romena. A via a avaliar quando a contratação durar mais que o limite de missão de 36 meses. As estimativas dos fornecedores para abrir uma diferem: a página da Skuad coloca o registro de uma SRL em RON 78.690 a RON 131.150 e 3-6 meses (skuad.io), enquanto o guia da Playroll mostra um prazo de abertura de entidade de 4-8 semanas (playroll.com, verificado em 2026-10-07). São valores dos fornecedores, não nossos.
O que mudou em 2026
2025-01-01: a isenção de imposto de renda para empregados de TI (Código Fiscal, art. 60 pt. 2, até RON 10.000 brutos por mês) foi removida pela OUG 156/2024 para rendas a partir de janeiro de 2025, junto com os benefícios equivalentes na construção e no agroalimentar. A equipe de TI é tributada como os demais empregados. A CAM do empregador, de 2,25 %, não foi afetada (kpmg.com, verificado em 2026-10-07).
2025-12-18: a Lei 239/2025 elevou a multa por receber uma pessoa para trabalhar sem contrato de trabalho para RON 40.000 por pessoa e limitou o total das multas de um empregador a RON 1.000.000. Uma fonte de imprensa coloca o início em 2026-01-01 (inspectiamuncii.ro, verificado em 2026-10-07).
2026-04-27: entrou em vigor a OUG 32/2026 sobre o acesso de estrangeiros ao mercado de trabalho: a plataforma WorkinRomania.gov.ro, uma lista de ocupações em escassez, agências de recrutamento autorizadas pela ANOFM com garantia financeira de EUR 75.000 para até 250 estrangeiros alocados, a proibição de empregadores autorizados contratarem para outros empregadores e um único pedido no lugar da autorização de trabalho (igi.mai.gov.ro, verificado em 2026-10-07). O Parlamento alterou partes dela na lei de aprovação, que não lemos.
2026-06-07: o prazo de transposição da Diretiva de Transparência Salarial da UE passou sem uma lei romena. Um projeto do Senado foi apresentado em 2026-06-17 e o Conselho Legislativo deu parecer negativo em 2026-06-26; os primeiros relatórios de diferença salarial de gênero para empregadores com 150 ou mais empregados são esperados em junho de 2027. Não é lei (legal500.com, verificado em 2026-10-07).
2026-07-01: o salário mínimo bruto nacional subiu de RON 4.050 para RON 4.325 por mês. Para empregados que recebem exatamente o mínimo, a imprensa diz que o valor isento de imposto cai de RON 300 para RON 200 e o custo total do empregador é de RON 4.418 (startupcafe.ro, verificado em 2026-10-07).
2026-08-08: o novo sistema de vistos assumiu; o antigo aceitou pedidos até 2026-08-07 (birisgoran.ro, verificado em 2026-10-07).
2026-09-30: a situação do registro de agentes de trabalho temporário do Ministério do Trabalho usada nesta página, publicada em 2026-10-05 (mmuncii.gov.ro, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é de RON 4.325 desde 2026-07-01. As páginas da Romênia da Deel e da Multiplier dão RON 4.050, e a RemotePass, a Atlas HXM e a Borderless AI dão RON 3.700. A página da Remote dá RON 4.325 (deel.com, usemultiplier.com, remotepass.com, atlashxm.com, hireborderless.com, remote.com, verificado em 2026-10-07).
Custo do empregador. A lei dá 2,25 %. A página da Deel diz “employer cost is generally estimated at 2.85% of the employee salary” e lista itens adicionais; a Oyster dá “approximately 6.25% of gross salary”; a Playroll dá 2,25 % (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência. O Código dá até 90 dias, 120 para gestão. A página da Skuad diz até 30 dias para funções operacionais e 90 para gestão; a página da Multiplier dá 30 e 90 em um lugar e 90 e 120 em outro (skuad.io, usemultiplier.com, verificado em 2026-10-07).
Horas extras e feriados. A folga pelas horas extras é em até 90 dias segundo a DLA Piper; a RemoFirst diz 30 dias úteis e a Atlas HXM 60 dias. O número de feriados é 17; a RemoFirst diz 15 e a RemotePass 14 (remofirst.com, atlashxm.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 com base na legislação romena e em resumos da Inspeção do Trabalho, na Eurostat, na ANAF, na PwC e em material de escritórios de advocacia; o Código do Trabalho foi lido em uma cópia rotulada 2020. Verificamos o registro de agentes de trabalho temporário do Ministério do Trabalho (situação em 2026-09-30) para cada fornecedor, pelo nome e pelo CUI, lendo seu PDF como texto, e usamos espelhos do registro comercial para os detalhes das empresas; onde um fornecedor opera por meio de uma entidade com outro nome ou de um parceiro, a nossa busca não consegue vê-lo. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias registradas e declaradas primeiro, depois os parceiros, depois os que não informam; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Romênia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de 2,25 % do bruto, sem teto: RON 5.400 sobre RON 240.000 por ano e RON 10.800 sobre RON 480.000. A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 699 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página romena (Skuad a partir de US$ 249, Deel a partir de US$ 599, Remote US$ 699).
O Employer of Record é legal na Romênia?
Apenas por uma via licenciada. A Romênia não tem lei de EOR; o regime que se encaixa é o do agente de trabalho temporário dos arts. 88-102 do Código do Trabalho, que exige autorização do Ministério do Trabalho e uma garantia financeira. Uma missão dura até 24 meses, 36 com prorrogações. Não encontramos texto de escritório de advocacia romeno sobre EOR como tal, então o veredicto é uma leitura do Código.
Qual EOR na Romênia está no registro de agentes de trabalho temporário?
Quatro dos 19 fornecedores: Remote (Remote Technology RO SRL), Pebl (Velocity Global Romania SRL), G-P (Globalization Partners RO SRL) e Boundless (Boundless Payroll RO SRL), no registro do Ministério do Trabalho em 2026-09-30, publicado em 2026-10-05. Lemos uma cópia em texto do PDF, então confira o original. Não encontrado pelo nome ou número fiscal não é descumprimento: um fornecedor pode usar uma entidade com outro nome ou um parceiro.
Qual é o EOR mais barato na Romênia?
Entre os preços mostrados em uma página romena, a Skuad é a mais baixa, com US$ 249 por mês, depois a Deel a partir de US$ 599 e a Remote com US$ 699. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 na Native Teams. Dos quatro fornecedores do registro, a Boundless lista o menor preço, a partir de US$ 199 por mês globalmente. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Romênia?
Com um agente licenciado, o cliente deve pagar salários, impostos e contribuições não pagos a pedido do trabalhador se o agente não tiver pago em 15 dias corridos. Receber uma pessoa para trabalhar sem contrato de trabalho é multado em RON 40.000 por pessoa, limitado a RON 1.000.000 por empregador desde 2025-12-18. Não encontramos fonte dizendo se essa multa seria aplicada a um cliente de um EOR sem licença.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Romênia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Romênia](/pt/software/contractor-payouts/romania/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/romania/). A DLA Piper observa que arranjos com prestadores independentes correm o risco de ser reclassificados como emprego. Veja também [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Romênia pode patrocinar um visto de trabalho?
Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização de trabalho. Para trabalhadores de fora da UE, a OUG 32/2026 proíbe um empregador autorizado na via D/AM2 de contratar estrangeiros em benefício de outros empregadores, com multa de RON 5.000-10.000 por estrangeiro. Para um D/AM1 ou um EU Blue Card, o empregador faz o pedido ele mesmo, e não encontramos regra sobre se uma agência de trabalho temporário pode fazê-lo.
Posso manter um empregado de EOR na Romênia por mais de três anos?
Uma missão de trabalho temporário pode ser fixada em no máximo 24 meses, com prorrogações até 36 meses no total. A lei não diz o que acontece quando os 36 meses se esgotam, nem se missões sucessivas no mesmo cliente podem ser encadeadas. Pergunte ao fornecedor por escrito como ele estrutura uma contratação mais longa.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
19 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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