Employer of Record na França: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na França: fatos principais

A França tem um único código do trabalho nacional, não uma colcha de retalhos provincial, mas a maioria das contratações de TI e consultoria também cai sob a convenção coletiva Syntec/CINOV (IDCC 1486), que fixa regras próprias, mais generosas, sobre o piso legal.

Salário mínimo

O SMIC é nacional, sem variação regional, e subiu duas vezes durante 2026 pelo seu mecanismo automático de indexação à inflação.

Alguns acordos setoriais, entre eles o Syntec para TI e consultoria, fixam mínimos mais altos por nível de cargo, que não aparecem nas cifras do SMIC acima (insee.fr, verificado em 2026-10-01).

Contribuições do empregador

O conjunto completo de encargos do empregador chega a 40-47 % do bruto antes da redução RGDU de 2026, que se extingue em 3x o SMIC anual e reduz o custo líquido para salários aproximadamente entre 1x e 3x o SMIC; não conseguimos verificar de forma independente o tamanho exato, em euros, dessa redução, então a tabela e a seção de custo abaixo mostram valores anteriores à RGDU.

• A mutuelle (plano de saúde complementar) não é uma contribuição em percentual do salário; o empregador deve custear pelo menos 50 % do prêmio (mbamutuelle.com, verificado em 2026-10-01).
• O AT/MP (seguro de acidentes de trabalho) é fixado por setor e por histórico de sinistros de cada estabelecimento, não é uma taxa única; a média líquida nacional de 2026 é de 2,08 % (bulletin-paie.com, verificado em 2026-10-01).

Jornada de trabalho e horas extras

A maioria dos cadres de TI/consultoria fica no forfait de 218 dias, e não no regime de 35 horas; ele exige uma convenção individual assinada e uma revisão anual da carga de trabalho (legalplace.fr, verificado em 2026-10-01).

Férias anuais e feriados

• 30 jours ouvrables por ano (2,5 dias por mês, contando de segunda a sábado), comumente explicados a empregadores estrangeiros como “5 semanas”. Um único período é limitado a 24 dias úteis, a menos que o empregador autorize mais (legifrance.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).
• Cadres Syntec/CINOV no forfait de 218 dias recebem, além disso, cerca de 11 dias de descanso extras no estilo RTT em 2026, somados aos 30 jours ouvrables (insee.fr, verificado em 2026-10-01).
• 11 feriados legais; apenas 1º de maio é um dia de folga remunerado legalmente obrigatório, mas praticamente todos os empregadores tratam os 11 como remunerados por convenção coletiva ou costume. Moselle, Bas-Rhin e Haut-Rhin acrescentam mais 2 feriados locais (code.travail.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).

Período de experiência

• Cadres (a maioria das contratações de TI/escritório): até 4 meses, renovável uma vez, para um máximo combinado de 8 meses.
• Employés: até 2 meses. Agents de maîtrise/techniciens: até 3 meses.
• Fonte: code.travail.gouv.fr, verificado em 2026-10-01.

Aviso prévio e indenização

Vale sempre o mais favorável entre a lei, a convenção coletiva e o contrato; a escala de cadres do Syntec/CINOV é mais favorável tanto no aviso prévio quanto na indenização (payfit.com, swim.legal, verificado em 2026-10-01).

13º salário e bônus

• Não é obrigatório pela lei francesa. O Syntec/CINOV também não exige um 13º mês, mas exige uma “prime de vacances” separada de pelo menos 10 % da remuneração bruta de férias pagas, paga pelas férias gozadas entre 1º de maio e 31 de outubro; os empregadores costumam incorporá-la a um 13º mês de fato (travail-industrie.com, verificado em 2026-10-01).

Benefícios obrigatórios

• O plano de saúde complementar (mutuelle) é obrigatório para todo empregador do setor privado, que deve custear pelo menos 50 % do prêmio.
• A prévoyance (morte/invalidez) é obrigatória para cadres, custeada pelo empregador a 1,50 % do salário da tranche 1.
• Um complemento legal de licença médica (“maintien de salaire”) exige que o empregador complemente o auxílio-doença da previdência social após 1 ano de antiguidade, reduzido na prática pela maioria das convenções coletivas, o Syntec incluído.
• Fonte: mbamutuelle.com, verificado em 2026-10-01.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos da UE/EEE/Suíça: livre circulação, nenhuma autorização necessária.
• Cidadãos de fora da UE: o empregador (não o trabalhador) solicita uma “autorisation de travail” pelo portal ANEF; a DREETS analisa a situação do mercado de trabalho, o nível salarial e as condições. O prazo médio de processamento é de cerca de 2 meses.
• A autorização de trabalho é separada da autorização de residência do trabalhador e não a substitui.
• Fonte: etrangers-en-france.interieur.gouv.fr, verificado em 2026-10-01.

Moeda e folha de pagamento

• Euro (EUR); 1 EUR = 1,1355 USD (taxa de referência do BCE, 2026-09-30).
• Os empregados permanentes são “mensualisé” (Code du travail L3242-1): um valor mensal fixo, seja qual for o número exato de dias trabalhados no mês, sem data de pagamento legal; ela é fixada por contrato ou costume. Os empregados não mensualisé (sazonais, temporários) devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês, com no máximo 16 dias de intervalo.

O Employer of Record é legal na França?

Restrito: não existe um status licenciado de EOR. Vários escritórios de advocacia (August Debouzy, Deloitte Avocats, Kohen Avocats, NLinBusiness) convergem: um arranjo clássico de EOR, em que um terceiro emprega formalmente alguém que na prática trabalha em tempo integral, por prazo indeterminado, sob a direção diária de um cliente estrangeiro, arrisca em cheio dois crimes:

• Prêt de main-d’œuvre illicite (Code du travail L8241-1): toda operação com fins lucrativos cujo objeto exclusivo seja ceder mão de obra é proibida, salvo se a empresa cedente não cobrar nenhuma margem além dos custos repassados (code.travail.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).
• Marchandage (L8231-1): uma operação de fornecimento de mão de obra com fins lucrativos é proibida à parte se prejudica o trabalhador ou burla regras legais ou de negociação coletiva, podendo ser imputada cumulativamente com o crime acima (code.travail.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).

As penas chegam a 2 anos de prisão e multa de EUR 30.000 para pessoas físicas (5 anos/EUR 75.000 se agravado), e a até EUR 150.000 para a pessoa jurídica; e tanto o EOR quanto a empresa cliente podem ser processados (legifrance.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).

Os dois regimes que a França licencia para ceder mão de obra com fins lucrativos são ambos estruturalmente mais estreitos do que uma contratação comum por EOR:

• Intérim (trabalho temporário), apenas por meio de uma agência credenciada, apenas para um motivo legal específico (substituir um empregado ausente, um pico temporário de atividade, trabalho sazonal), não para uma necessidade permanente de pessoal, limitado a 18 meses, renovações incluídas (24 meses para uma lista restrita de motivos) (code.travail.gouv.fr, verificado em 2026-10-01).
• Portage salarial, um modelo lícito de 3 partes, mas condicionado a que o trabalhador seja genuinamente autônomo para achar clientes e negociar missões, em tarefas ocasionais fora da atividade normal do cliente, limitado a 36 meses (Deloitte Avocats, verificado em 2026-10-01).

Nenhum dos dois serve para uma contratação de prazo indeterminado em uma função permanente e dirigida. Quanto ao risco do cliente, os tribunais franceses podem reconhecer à parte o cliente como coempregador quando ele exerce na prática prerrogativas reais de empregador; uma decisão judicial de março de 2026 é citada como parte de uma tendência jurisprudencial em evolução (August Debouzy, verificado em 2026-10-01). Além disso, um trabalhador que exerce poder real de decisão comercial ou trabalha de forma contínua em um escritório doméstico na França pode criar um estabelecimento permanente para o cliente estrangeiro: a administração tributária francesa pode tributar retroativamente a atividade não declarada com um acréscimo de 80 % e uma janela de fiscalização de 10 anos (Kohen Avocats, verificado em 2026-10-01).

Os escritórios de advocacia apontam, em vez disso, que as empresas estrangeiras se registrem diretamente como “employeur étranger sans établissement en France” no Service Firmes Étrangères da URSSAF, tornando-se o único empregador legal visível, declarando e pagando diretamente as contribuições francesas, sem nenhum intermediário de EOR (urssaf.fr, verificado em 2026-10-01).

Quem de fato emprega a sua contratação na França

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidades de forma global com muito mais frequência do que o confirmam para a França em específico. A novidade aqui é a atividade efetivamente registrada de cada fornecedor no pappers.fr (os dados do registro comercial francês Infogreffe/INSEE): vários têm uma declaração de atividade de portage salarial ou ETT, os regimes licenciados acima, enquanto outros estão registrados apenas para consultoria de RH genérica ou nem estão registrados no registro comercial francês (RCS).

Oito destes 20 não dizem se a França é atendida por uma entidade própria ou por um parceiro. A situação no registro importa mais aqui do que na maioria dos países: um “Registrado como” de portage salarial ou ETT significa que a entidade tem uma declaração de atividade em um dos dois regimes que a França de fato licencia para fornecer mão de obra, enquanto consultoria de RH genérica (Oyster, Playroll) ou nenhum registro no RCS (RemotePass, Borderless AI) deixa pouco claro o fundamento jurídico da relação de emprego. Antes de assinar, pergunte diretamente: “Qual é a atividade registrada da sua entidade francesa e sob qual regime do Code du travail ela emprega pessoal?”

Como escolher um EOR na França

Quer a estrutura licenciada confirmada mais forte? Deel, Multiplier, Rippling, Pebl e G-P estão todas registradas no pappers.fr especificamente para portage salarial. A Skuad usa o outro regime licenciado, o ETT, um perfil de responsabilidade diferente, construído para o trabalho temporário e não para o modelo de profissional autônomo do portage.

Precisa de um preço específico da França publicado? Apenas Deel (€6.127 por ano) e G-P (USD 599 por mês, fixos) o fornecem; todos os demais mostram um preço de tabela global, uma faixa de mercado ou nada.

Vai contratar um estrangeiro de fora da UE que precisa de visto? A página de nenhum fornecedor confirma que um EOR é tratado como qualquer outro empregador patrocinador para a autorisation de travail: a mesma incerteza de coemprego que vale para o modelo de EOR em geral se estende ao patrocínio de imigração.

O preço de vitrine mais baixo é o que mais importa? Os US$ 199 por mês da Skuad vêm com registro de ETT. A Native Teams é ainda mais barata, a partir de US$ 99 por mês, mas não tem declaração de entidade específica da França, registro correspondente nem preço que confirme que essa cifra vale aqui.

Quanto custa empregar alguém na França por meio de um EOR

Os valores abaixo são para uma entidade de EOR de grande folha (nenhuma isenção de pequenas empresas se aplica), um empregado “cadre” sob a convenção coletiva Syntec/CINOV e a taxa de versement mobilité de Paris/petite couronne, a maior fonte isolada de variação geográfica na França, 0 % fora de uma área de autoridade de transporte.

O valor de EUR 44.000 é anterior à RGDU. A Réduction Générale Dégressive Unique de 2026 reduz, em escala degressiva, as contribuições do empregador de maladie, vieillesse plafonnée, chômage e AGIRC-ARRCO tranche 1 para salários de até 3x o SMIC anual; este salário (EUR 3.667 por mês, cerca de 1,96x o SMIC mensal de junho de 2026) está dentro dessa faixa. Não conseguimos verificar de forma independente o impacto exato, em euros, da redução em um simulador oficial da URSSAF, então nenhum valor posterior à RGDU é mostrado aqui; trate EUR 17.563 como o teto da taxa cheia, não como o custo líquido final (nibelis.com, verificado em 2026-10-01).

A taxa do próprio EOR vem por cima do acima. Os únicos valores específicos da França publicados em nossos dados são os €6.127 por ano da Deel (~€510 por mês) e os USD 599 por mês fixos da G-P. A Rivermate cota €399-499 por mês mais uma caução reembolsável, embora seja a mesma redação que aparece em seus outros guias de país, não um valor confirmado específico da França. Os US$ 199 por mês da Skuad e os preços da maioria dos demais fornecedores são tabelas globais, não cotações para uma contratação na França em específico.

Custos ocultos, onde de fato publicados: a Rivermate declara nenhuma taxa de integração (onboarding), desligamento, implantação ou rescisão além da mensalidade, mas cobra uma caução reembolsável (valor não informado). A Borderless AI declara um preço específico da França de US$ 579 por mês, sem taxa de implantação e sem caução. Nenhum fornecedor em nossos dados divulga prazo mínimo ou taxa de rescisão especificamente para a França: onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero.

As contribuições do empregador sobre um salário de EUR 44.000 mudaram só um pouco em 2021-2026, de EUR 6.201 por ano para EUR 6.560 por ano considerando apenas vieillesse, chômage e AGS equivalentes ao CPP, então dispensamos aqui um gráfico de histórico; o principal motor foi a taxa de vieillesse sem teto, que subiu de 1,90 % para 2,11 % (open.lefebvre-dalloz.fr, verificado em 2026-10-01).

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador de serviços genuinamente independente. Se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes. Veja como pagar prestadores na França e nosso guia de contratação.
• Registrar-se diretamente como empregador estrangeiro. Uma empresa sem estabelecimento na França pode se registrar como “employeur étranger sans établissement en France” no Service Firmes Étrangères da URSSAF, tornando-se o único empregador legal visível e declarando/pagando ela mesma as contribuições francesas: sem intermediário de EOR, e o caminho que os escritórios de advocacia recomendam em vez de um EOR clássico para uma contratação comum e permanente.
• Sua própria entidade francesa. O padrão para uma função destinada a continuar de prazo indeterminado e dirigida, quando a contratação ou o número de funcionários o justificar.
• Intérim ou portage salarial, se o contrato se encaixar de fato em suas condições legais mais estreitas (veja “O Employer of Record é legal na França?” acima): um motivo por tempo limitado para o intérim, um trabalhador genuinamente autônomo para o portage salarial.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — O SMIC sobe para EUR 12,02 por hora, de EUR 11,88.
• 2026-01-01 — O PASS (teto da previdência social) sobe 2 % para EUR 48.060 por ano.
• 2026-01-01 — A contribuição “vieillesse déplafonnée” (aposentadoria sem teto) do empregador sobe para 2,11 %, de 2,02 %.
• 2026-01-01 — A RGDU entra em vigor, substituindo a antiga redução “Fillon” e as taxas reduzidas separadas de maladie/allocations familiales por uma única redução degressiva que se extingue em 3x o SMIC anual (antes 1,6x).
• 2026-05-01 — A taxa-base do empregador para o seguro-desemprego cai para 4,00 %, de 4,05 %.
• 2026-06-01 — O SMIC sobe de novo para EUR 12,31 por hora, de EUR 12,02: uma segunda reavaliação no mesmo ano, acionada pela cláusula de indexação à inflação.
• 2026-07-01 — A taxa do empregador do AGS é mantida em 0,25 %, inalterada desde 2024-07-01.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A Deel informa o SMIC da França como €30.804 por ano brutos no próprio blog, bem acima dos ~€21.876 por ano implícitos no SMIC horário oficial de 2026 (EUR 12,02 x 35 h x 52 semanas); vale pedir à Deel que concilie os valores antes de confiar nas cifras dela.
• A Rivermate informa o SMIC como €1.766,92 por mês “as of early 2024”, defasado em relação aos ~€1.823-1.867 por mês confirmados para 2026.
• A Pebl informa o salário mínimo como €1.645,58 por mês, “as of May 1, 2022”, o valor mais antigo encontrado entre os fornecedores verificados para a França, quase 4 anos defasado.
• A Remote informa o SMIC como €1.867 por mês “as of June 2026”, que corresponde à reavaliação de junho e é o valor de fornecedor mais atual encontrado.
• A Justworks mostrou um preço de EOR de US$ 599 por mês em nossa verificação do lote do Canadá (2026-09-30); em 2026-10-01, sua página de preços mostrava “—” (sob cotação), para todos os países, a França incluída.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-01 no Code du travail (via code.travail.gouv.fr e legifrance.gouv.fr), no INSEE, na URSSAF e em alertas jurídicos de escritórios de advocacia. As declarações de entidade dos fornecedores foram conferidas com a atividade efetivamente registrada de cada empresa francesa no pappers.fr (dados do registro Infogreffe/INSEE) onde foi possível achar um registro correspondente, e com a própria página do fornecedor voltada à França nos demais casos; onde não há registro correspondente ou um fornecedor declara apenas um modelo global de entidades, anotamos como não encontrado em vez de presumir. O ranking acima coloca primeiro os fornecedores com uma atividade confirmada em registro e relevante para o direito do trabalho (portage salarial ou ETT). Ninguém paga por posição nesta página.