Employer of Record em Singapura: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Singapura: fatos principais

Singapura não tem salário mínimo geral nem variação regional, e o CPF, sua contribuição social obrigatória, vale só para cidadãos e residentes permanentes, não para estrangeiros contratados.

Salário mínimo

Singapura não fixa um salário mínimo legal geral. Dois mecanismos mais restritos valem no lugar:

• Progressive Wage Model (PWM): escadas salariais por setor, obrigatórias em limpeza, segurança, paisagismo, varejo, alimentação e bebidas, gestão de resíduos, administradores/motoristas e outros setores citados (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30).
• Local Qualifying Salary (LQS): não é um salário devido a nenhum trabalhador; é o piso que o salário de um empregado local (cidadão/residente permanente) precisa atingir para contar na cota de trabalhadores estrangeiros do empregador. Sobe para SGD 1.800 por mês a partir de 2026-07-01 (de SGD 1.600) (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30).
• Salário mínimo de qualificação do Employment Pass (EP): o piso que o salário de um profissional estrangeiro precisa atingir para uma autorização de trabalho, também não é um salário mínimo; SGD 5.600 por mês aos 23 anos (setor geral), subindo para SGD 6.000 a partir de 2027-01-01. Detalhado em Autorizações de trabalho, abaixo.

Contribuições do empregador

O CPF vale só para empregados que são cidadãos ou residentes permanentes de Singapura; um empregado estrangeiro com Employment Pass, S Pass ou Work Permit não paga CPF algum.

O FWL não vale para quem tem Employment Pass nem para cidadão/PR, então não entra nos exemplos de custo mais adiante nesta página.

Jornada de trabalho e horas extras

Empregados acima desses limites salariais não são cobertos pelas regras de jornada e horas extras da lei, embora a semana de 44 horas seja a norma de mercado.

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: 7 dias pagos após 1 ano de serviço, com 1 dia a mais por ano adicional até 14 dias a partir do 8º ano (Employment Act s.43, contratos de 3 meses ou mais), sso.agc.gov.sg, verificado em 2026-09-30.
• Feriados: 11 dias pagos em 2026, incluindo o Ano Novo Chinês (29-30 jan), o Dia Nacional (9 ago) e o Natal (25 dez), mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30.

Período de experiência

Não existe período de experiência legal nem duração fixada pelo Employment Act; é questão de contrato, comumente de 3 a 6 meses, e não uma categoria legal com direitos reduzidos (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30).

Aviso prévio e indenização

Fonte: sso.agc.gov.sg, verificado em 2026-09-30. O contrato pode fixar um prazo maior, que então prevalece.

• Não há indenização legal geral. Para 2 anos ou mais de serviço, uma diretriz tripartite (MOM/NTUC/SNEF) recomenda de 2 semanas a 1 mês de salário por ano de serviço, uma norma e não um mínimo legal, a menos que conste do contrato (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30).
• Empregadores com 10 ou mais funcionários devem apresentar ao MOM uma Mandatory Retrenchment Notification em até 5 dias úteis após comunicar qualquer dispensa por redução de quadro.

13º salário e bônus

Não é obrigatório. O Annual Wage Supplement (“pagamento do 13º mês”) é prática comum de mercado e pode se tornar vinculante por contrato se pago com regularidade, mas a lei não o exige (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30).

Benefícios obrigatórios

• Contribuições ao CPF para cidadãos/PRs (veja Contribuições do empregador acima).
• Seguro do Work Injury Compensation Act (WICA): obrigatório para todos os empregados em trabalho braçal, para empregados em trabalho não braçal que ganham até SGD 2.600 por mês e para todos os titulares de autorização de trabalho estrangeiros, qualquer que seja o salário.
• Licença médica remunerada: até 14 dias de atendimento ambulatorial e até 60 dias de internação (inclusive) por ano, para empregados com 3 meses ou mais de serviço e atestado médico reconhecido pelo MOM.
• Não há exigência legal de plano de saúde ou odontológico privado.

Fonte: mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30.

Autorizações de trabalho

• Employment Pass (EP): profissionais, gerentes e executivos. Salário mínimo de qualificação de SGD 5.600 por mês aos 23 anos (SGD 6.200 em serviços financeiros), subindo para SGD 10.700 (SGD 11.800 em serviços financeiros) a partir dos 45; os candidatos também precisam de 40 ou mais pontos no framework COMPASS, salvo isenção, por exemplo um salário fixo de SGD 22.500 ou mais. A partir de 2027-01-01 o piso aos 23 anos sobe para SGD 6.000 (SGD 6.600 em serviços financeiros).
• S Pass e Work Permit: contratações de qualificação média e baixa, ambas sujeitas ao Foreign Worker Levy e a uma cota.
• A restrição ao EOR: desde o esclarecimento do MOM de 2024-07-09, um Employer of Record não pode pedir uma autorização de trabalho para um estrangeiro sediado em Singapura que, na prática, é empregado por uma empresa estrangeira sem presença local; o MOM chama isso de infração. Isso não restringe a contratação de cidadãos ou residentes permanentes de Singapura por meio de EOR, que não precisam de autorização de trabalho.

Fonte: mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30.

Moeda e folha de pagamento

• Moeda: dólar de Singapura (SGD).
• O salário deve ser pago ao menos uma vez por mês, em até 7 dias após o fim do período salarial (Employment Act s.20); as horas extras em até 14 dias (sso.agc.gov.sg, verificado em 2026-09-30).

O Employer of Record é legal em Singapura?

Zona cinzenta. O MOM manifestou uma posição duas vezes, mas o Parlamento não legislou sobre o tema e nenhum tribunal o testou. Em 2023-11-07, o MOM disse ao Parlamento que quem é empregado por um EOR continua sendo um empregado genuíno, com a proteção integral do Employment Act, mesmo executando o trabalho do cliente (mom.gov.sg, verificado em 2026-09-30). Mas em 2024-07-09, o MOM publicou um FAQ dizendo que um EOR não pode pedir uma autorização de trabalho para um estrangeiro sediado em Singapura que na prática trabalha para uma empresa estrangeira sem presença local, e que fazê-lo “seria cometer uma infração”, sem dizer qual dispositivo do Employment of Foreign Manpower Act (EFMA) a define. Escritórios de advocacia de Singapura notaram a lacuna desde então: nenhuma cláusula do EFMA nem jurisprudência proíbe expressamente o arranjo, mas o Controller of Work Passes do MOM pode revogar ou recusar passes por motivos administrativos de qualquer forma (Law Gazette, verificado em 2026-09-30). A restrição vale para estrangeiros sem entidade cliente sediada em Singapura; ela não atinge a contratação de cidadãos ou residentes permanentes por meio de EOR, que não precisam de autorização de trabalho.

Em separado, o Employment Agencies Act 1958 exige licença para operar uma agência de emprego, mas se isso vale para um EOR “puro”, que emprega diretamente em vez de alocar trabalhadores a um terceiro, não é tratado nem nas orientações do MOM nem na análise da Law Gazette; trate como não confirmado, não como resolvido.

Para o cliente, decorrem três riscos. Os diretores da empresa podem responder pessoalmente pelo EFMA s.20 se uma infração ocorrer com o conhecimento deles ou por negligência, e um cliente estrangeiro que se beneficia do arranjo pode ele mesmo responder como cúmplice. O Controller of Work Passes do MOM pode revogar passes ou proibir um empregador de contratar no futuro sem exigir condenação criminal prévia. E, para cidadãos/PRs, em que a legalidade não está em questão, o risco real é o cumprimento comum do Employment Act (férias, jornada, aviso prévio, CPF no prazo), que fica com quem for o empregador contratual.

Quem de fato emprega a sua contratação em Singapura

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade de forma global (“entidades próprias”, “rede própria + parceiros”) com muito mais frequência do que o confirmam para Singapura em específico. Eis o que a página de Singapura de cada fornecedor, ou um registro público, de fato diz:

Dez desses 20 não dizem se Singapura é atendida por uma entidade própria ou por uma de parceiro. Isso importa menos para saber quem responde pela conformidade, já que o MOM confirmou que um trabalhador empregado por EOR aqui é um empregado genuíno de qualquer forma, e mais para a única pergunta que só a divulgação da entidade não responde: se o EOR pode patrocinar uma autorização de trabalho para um estrangeiro sem entidade cliente sediada em Singapura, o que a posição de 2024 do MOM diz que nenhum deles pode. Pergunte diretamente: “Vocês podem patrocinar um Employment Pass para esta contratação específica, ou minha empresa precisa antes de uma entidade própria em Singapura?”

Como escolher um EOR em Singapura

Vai contratar um estrangeiro que precisa de um Employment Pass novo, sem entidade própria em Singapura? Nenhum dos 20 fornecedores acima afirma poder patrocinar essa autorização de trabalho; a RemotePass, a Safeguard Global e a Atlas HXM dizem isso de forma expressa nas próprias páginas de Singapura, de acordo com a posição do MOM de 2024-07-09. A página de Singapura da Skuad ainda descreve ajuda para providenciar Employment Passes, uma afirmação anterior ao esclarecimento do MOM ou em conflito com ele; confirme diretamente com a Skuad antes de confiar nela. Você precisará de uma entidade própria em Singapura para essa contratação, qualquer que seja o EOR escolhido.

Vai contratar um cidadão ou residente permanente de Singapura e o preço pesa mais? A Skuad divulga o menor preço específico de Singapura, US$ 199 por mês (em promoção sobre US$ 349). O preço da Deel em Singapura é o mais alto divulgado aqui, cerca de US$ 680 por mês, mas vem com a declaração de entidade mais explícita e uma tabela de custos do país.

Precisa da evidência mais clara de quem de fato emprega a sua contratação? A G-P tem duas entidades registradas em Singapura na ACRA; a entidade da Safeguard Global em Singapura também consta no registro. A maioria dos demais, dez de 20, não informa a divisão entre entidade própria e parceiro para Singapura.

Precisa contratar rápido? A Deel diz que a integração (onboarding) pode começar em 1 dia útil, com contratações iniciando em até 2 dias; a Borderless AI também cita 1 a 2 dias úteis. A entidade própria da Safeguard Global reduz a integração por EOR a 1-2 semanas, contra 1 a 3 meses para abrir uma entidade própria.

Quanto custa empregar alguém em Singapura por meio de um EOR

O CPF, a principal contribuição do empregador, vale só para um cidadão ou residente permanente de Singapura; um empregado estrangeiro com Employment Pass não paga nada dele, então o mesmo salário custa ao empregador dois valores muito diferentes conforme quem é contratado.

Fonte: cpf.gov.sg, verificado em 2026-09-30. Os valores presumem que o salário é pago inteiramente como Ordinary Wage mensal, sem bônus anual, de modo que o teto combinado de SGD 102.000 por ano do CPF nunca é limitante em separado; o SDL é fixo em SGD 135 por ano em todos os casos mostrados, já que os dois níveis de salário superam o limite de SGD 4.500 por mês do SDL.

O teto do Ordinary Wage do CPF subiu em etapas desde 2021, de SGD 6.000 por mês até 2023-08-31 para SGD 8.000 por mês a partir de 2026-01-01, mas nunca limitou nenhum dos dois exemplos de salário acima, então o custo do empregador para um cidadão contratado nesses níveis de salário não mudou nesse período.

A taxa do próprio EOR vem por cima do acima. Os valores específicos de Singapura publicados em nossos dados vão de US$ 199 por mês (a taxa promocional da Skuad) a cerca de SGD 9.205 por ano (≈ US$ 680 por mês) na Deel; a G-P cita USD 599 por mês fixos, a Borderless AI US$ 579 por mês e a Justworks US$ 599 por mês, cada um confirmado na página de Singapura do próprio fornecedor. A maioria dos demais publica só um preço de tabela global (US$ 99 a US$ 699 por mês) ou nenhum, sob consulta: Rippling, Atlas HXM e Pebl encaminham o preço de Singapura por uma cotação ou calculadora, e não por um valor publicado.

Custos ocultos, onde de fato publicados: a Rivermate declara não cobrar taxa de integração, de desligamento, de abertura ou de rescisão além da mensalidade (uma afirmação global, não específica de Singapura). A RemoFirst declara, globalmente, não ter taxa de abertura, prazo mínimo nem taxa de rescisão. A Playroll declara não cobrar taxa de integração globalmente, mas informa em separado um depósito de garantia reembolsável igual a um mês de salário por empregado como política global, não um valor confirmado para Singapura. Nenhum fornecedor deste conjunto divulga um depósito, uma taxa de abertura ou uma taxa de rescisão específicos de Singapura; onde a tabela acima não mostra valor, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Sua própria entidade em Singapura. O único caminho se a pessoa precisa de um novo Employment Pass e ainda não tem empregador sediado em Singapura; nenhum EOR pode ser o patrocinador nesse caso (veja acima).
• Um PEO. Coemprego ao lado de uma entidade que você já tem, em vez de o EOR atuar como único empregador legal. A Papaya Global mantém um produto de PEO separado em Singapura ao lado do EOR; veja nosso verbete de PEO no glossário e EOR vs PEO para entender como a divisão de responsabilidade difere.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01 — O teto do Ordinary Wage (OW) do CPF sobe para SGD 8.000 por mês, de SGD 7.400; o teto anual (OW+AW) continua em SGD 102.000 por ano.
• 2026-01-01 — O salário mínimo de qualificação do Employment Pass (SGD 5.600 por mês, setor geral) passa a valer de modo uniforme para pedidos novos e renovações, encerrando a diferença anterior entre as duas taxas.
• 2026-07-01 — O Local Qualifying Salary sobe para SGD 1.800 por mês, de SGD 1.600.
• 2026-07-01 — A idade mínima de aposentadoria sobe de 63 para 64; a idade de recontratação sobe de 68 para 69.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A página de Singapura da Borderless AI informa o teto do Ordinary Wage do CPF como SGD 7.400 por mês, a taxa de 2025. O teto atual de 2026 é de SGD 8.000 por mês (veja Contribuições do empregador acima), então a página desse fornecedor não foi atualizada para a mudança de 2026-01-01.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-09-30 em fontes governamentais (mom.gov.sg, cpf.gov.sg, sso.agc.gov.sg) e, para a posição jurídica do Employer of Record, na resposta parlamentar e no FAQ do próprio MOM, junto com a análise jurídica de 2025 da Law Gazette. As declarações de entidade dos fornecedores foram conferidas em um registro público (ACRA, via sgpbusiness.com) quando ele pôde confirmá-las e, nos demais casos, na página de Singapura do próprio fornecedor; quando um fornecedor declara apenas um modelo global de entidade, registramos Singapura como não informado, sem presumir. O ranking acima coloca primeiro as entidades próprias confirmadas e específicas de Singapura. Ninguém paga por posição nesta página.