O Employer of Record é permitido na Albânia, com limites. A lei não tem uma categoria de EOR; a via legal para uma entidade que emprega um trabalhador e o aloca em outra empresa é o trabalho temporário por agência, nos arts. 18/1-18/5 do Código do Trabalho, que exige licença e limita a 2 anos o mesmo trabalho no mesmo cliente (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07). A lei fala de uma empresa usuária estabelecida ou em operação na Albânia, e não encontramos texto de escritório de advocacia nem do ministério sobre um cliente estrangeiro sem entidade albanesa, então o veredito é uma leitura da lei.
As contribuições do empregador são de 16,7 % do bruto, com teto na parte social: ALL 405.248,80 sobre um salário de ALL 4,1 milhões, cerca de USD 50.000 (PwC, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima, de US$ 199 a US$ 699 por mês nos preços iniciais.
Dos 15 fornecedores que operam na Albânia, quatro dizem ou mostram uma entidade própria e 11 não nomeiam nenhuma. Um Employer of Record serve para uma pessoa que você dirige como funcionário e mantém por menos de 2 anos. Uma contratação que precisa da autorização única acrescenta uma aprovação da AKPA, e um cliente sem negócio na Albânia não deve esperar patrocinar ela mesmo. Um especialista independente pode trabalhar como prestador (pagamentos).
Empregar alguém na Albânia: fatos principais
A Albânia fixa um único salário mínimo nacional e uma contribuição do empregador de 16,7 %, com teto na parte social. Jornada, férias e demissão seguem o Código do Trabalho. Tudo abaixo é lei, salvo quando indicado de outra forma.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, sem mínimo regional ou setorial. Vale para todo empregador, nacional ou estrangeiro, e os adicionais permanentes são pagos além do salário-base (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
A taxa de 2026 vem de uma decisão do Conselho de Ministros de 2025-12-19. Não encontramos decisão para 2027 em 2026-10-07; o governo já mudou a taxa no meio do ano antes.
Salário mínimo bruto nacional, ALL por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. Fonte: Monitor, ATA, Karanovic & Partners, verificado em 2026-10-07.
Contribuições do empregador
O empregador paga a previdência social e o seguro-saúde. Os 11,2 % do empregado são retidos do bruto (PwC, verificado em 2026-10-07).
Item
Quem paga
Taxa
Base, 2026
Fonte
Previdência social
Empregador
15 %
Remuneração bruta entre um piso de ALL 50.000 e um teto de ALL 186.416 por mês
O máximo que o empregador paga de previdência social é ALL 27.962,40 por mês (nossa aritmética: 15 % x 186.416).
O teto acompanhou o salário mínimo: ALL 132.312 em 2021, ALL 149.954 a partir de setembro de 2022, ALL 176.416 a partir de 2023-04-01 e ALL 186.416 a partir de 2026-01-01. O valor de 2021 se apoia em uma página da administração tributária e em aritmética, não em uma decisão datada (tatime.gov.al, verificado em 2026-10-07).
As taxas de 15 % e 1,7 % não mudaram em 2021-2026; as taxas de 2021 não são confirmadas separadamente.
Não encontramos contribuição separada do empregador para acidentes ou treinamento nas fontes lidas.
Cada nova contratação é declarada eletronicamente 24 horas antes da data de início e cada desligamento em até 10 dias após o término; a folha mensal e as declarações vencem até o dia 20 do mês seguinte (PwC, verificado em 2026-10-07).
Jornada de trabalho e horas extras
Dia normal de trabalho: no máximo 8 horas; semana normal: no máximo 40 horas. Descanso diário: pelo menos 11 horas ininterruptas; descanso semanal: pelo menos 36 horas, 24 delas ininterruptas, incluindo o domingo (Código do Trabalho, arts. 78, 83, 85) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07).
O trabalho noturno é das 22:00 às 06:00. Adicional de pelo menos 20 % para as horas trabalhadas das 19:00 às 22:00 e de pelo menos 50 % das 22:00 às 06:00 (arts. 80-81).
Horas extras: até 200 horas por ano; nenhuma depois que o empregado trabalhou 48 horas em uma semana, com média de até 4 meses permitida em casos especiais (art. 90).
Pagamento das horas extras: remuneração normal mais pelo menos 25 %; pelo menos 50 % acima no dia de descanso semanal ou em feriado oficial. Folga remunerada pelo menos 25 % maior que as horas extras, gozada em até 2 meses, pode substituir o pagamento (art. 91).
Gestantes e mulheres até o primeiro aniversário do filho não podem fazer horas extras (art. 90(3/1)).
Férias anuais e feriados
Férias anuais: pelo menos 22 dias úteis por ano desde 2024-08-24 (Lei 91/2024, Código do Trabalho, art. 92(2)); antes disso, 4 semanas corridas. Os feriados oficiais não contam como férias; as férias podem ser gozadas em partes menores que uma semana; anos incompletos são proporcionais. O empregador fixa a data de início com pelo menos 30 dias de antecedência (arts. 92-93) (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
Feriados nacionais: 14 por ano segundo um site albanês de direito do trabalho mantido pela WageIndicator; não confirmamos a contagem na lei dos feriados. O trabalho é, em regra, proibido e pago; um feriado no dia de descanso semanal passa para a segunda-feira (art. 86) (rrogaime.al, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência
Os primeiros 3 meses de trabalho contam como experiência, salvo se as partes tiverem acordado um contrato para o mesmo trabalho; acordo escrito ou coletivo pode encurtá-lo ou eliminá-lo (art. 142(1)-(2)) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07).
Durante a experiência, qualquer das partes pode rescindir com pelo menos 5 dias de aviso prévio (art. 142(3)).
Aviso prévio e indenização
Após a experiência, o aviso prévio em contrato por prazo indeterminado é igual para os dois lados (art. 143(1)) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07):
Tempo de serviço
Aviso prévio
Até 6 meses
2 semanas
Mais de 6 meses até 2 anos
1 mês
Mais de 2 até 5 anos
2 meses
Mais de 5 anos
3 meses
Após a demissão pelo empregador, o empregado tem pelo menos 20 horas remuneradas por semana para procurar emprego durante o aviso prévio (art. 143(5)).
Procedimento: um convite por escrito para uma reunião pelo menos 72 horas antes dela; o empregador expõe os motivos; a rescisão por escrito vem de 48 horas a 1 semana após a reunião, citando capacidade, conduta ou necessidades operacionais. Se o procedimento não for seguido, o empregador deve 2 meses de remuneração além de outras indenizações (art. 144).
Uma demissão sem motivo justificado é nula; o empregado pode ir a juízo em até 180 dias e o empregador deve até um ano de remuneração além do pagamento do período de aviso prévio (art. 146).
A indenização por antiguidade é devida quando o empregador rescinde e a relação durou pelo menos 3 anos: pelo menos 15 dias de remuneração por cada ano completo, sobre a remuneração no fim da relação. Perde-se na demissão com efeito imediato por motivos justificados (art. 145). Não lemos as regras de demissão coletiva (art. 148).
13º salário e bônus
Não é obrigatório. Não encontramos disposição sobre 13º ou 14º mês no texto do Código do Trabalho lido. A participação anual nos lucros, quando acordada, é paga em até 3 meses após o fim do exercício financeiro (art. 116(2)) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07).
Benefícios obrigatórios
A previdência social e o seguro-saúde legais correm pelas contribuições acima. Não encontramos dever legal do empregador de seguro privado de saúde, de vida ou previdência.
Doença: o empregador paga os primeiros 14 dias de uma ausência amparada por atestado médico; a partir do dia 15, a previdência social paga, por até 6 meses no total, incluindo os primeiros 14 dias. A taxa dos 14 dias do empregador não consta da página oficial; Remote, Skuad e Rivermate dizem 80 %, o que não confirmamos (issh.gov.al, verificado em 2026-10-07).
Maternidade: o trabalho é proibido por 35 dias antes e 63 dias após o parto (art. 104(1)); o benefício é pago conforme a lei de previdência social (art. 105(1)) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07).
Autorizações de trabalho
Estrangeiros precisam de uma autorização única, um documento para residência e trabalho, conforme a Lei 79/2021 sobre Estrangeiros, alterada pela Lei 43/2025 (asp.gov.al, verificado em 2026-10-07).
Para um empregado, a Agência Nacional de Emprego e Qualificações (AKPA) primeiro aprova o emprego. O empregador deve estar registrado na AKPA e publicar a vaga no portal de emprego por pelo menos 5 dias corridos; a AKPA confere a remuneração e as condições segundo a lei trabalhista albanesa e que nenhum candidato dos grupos prioritários esteja disponível: candidatos albaneses, familiares de albaneses, nacionais dos EUA/UE/Schengen, nacionais dos Bálcãs Ocidentais e outros (art. 74).
Nacionais dos EUA, dos Estados da UE/Schengen e dos seis países dos Bálcãs Ocidentais com estada legal não precisam de aprovação da AKPA; o empregador declara o emprego on-line no e-Albania (art. 80(1)(a)).
O pedido pode ser apresentado pelo estrangeiro, pelo empregador ou por uma agência privada de emprego licenciada autorizada por qualquer deles; a autorização de residência deve ser emitida em até 4 semanas quando os critérios são atendidos (art. 56(3)-(4)).
A AKPA pode recusar se o empregador não se registrou ou não publicou a vaga, está em processo de insolvência ou “does not conduct any economic activity”, ou tem contribuições principais de previdência social em atraso (art. 75).
A lei não nomeia nenhum employer of record. Se uma entidade local de EOR pode ser o empregador da autorização para um estrangeiro que trabalha para um cliente estrangeiro não consta da lei, e não encontramos parecer de escritório de advocacia.
Moeda e folha de pagamento
ALL. Um empregado mensalista é pago no fim de cada mês, salvo acordo escrito em contrário; a remuneração por hora, dia ou semana é devida a cada duas semanas (art. 116(1)) (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07). Taxa do Banco da Albânia em 2026-10-07: 1 USD = 82,05 ALL (bankofalbania.org, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Albânia?
Permitido com limites. A lei albanesa não tem uma categoria de “employer of record”. A via legal para uma entidade que emprega um trabalhador e o aloca em outra empresa é o trabalho temporário por agência, acrescentado ao Código do Trabalho pela Lei 136/2015 (arts. 18/1-18/5, espelhando a Diretiva 2008/104/CE da UE) e detalhado pela Decisão do Conselho de Ministros (DCM) 286/2018: uma agência licenciada emprega o trabalhador e a empresa usuária exerce os direitos e deveres do empregador em conjunto com ela (peqini.gov.al, verificado em 2026-10-07). A lei fala de uma empresa usuária estabelecida ou em operação na Albânia, e nenhum texto de escritório de advocacia, Big Four, ministério ou tribunal que encontramos cobre o produto de EOR para um cliente estrangeiro sem entidade albanesa. O veredito se apoia na nossa leitura da lei. Lemos a DCM 286/2018 apenas em uma cópia não oficial. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras que importam para um cliente:
Definição e limite de 2 anos. Uma agência de trabalho temporário emprega um trabalhador, por contrato de trabalho, para trabalhar temporariamente em uma empresa usuária e exerce os direitos e deveres do empregador em conjunto com ela. O mesmo trabalho para o mesmo usuário não pode durar mais de 2 anos (art. 18/1). A DCM 286/2018 também limita a 2 anos o contrato da agência com o trabalhador e proíbe a agência de cobrar do trabalhador uma taxa pela alocação.
Licença. Trabalhadores temporários só podem ser empregados por agências com licença na categoria X.2.A (intermediação do mercado de trabalho) conforme a Lei 10081/2009 e a DCM 538/2009. A mesma subcategoria cobre as agências de recrutamento. A Instrução 757 de 2024-09-30 do Ministério da Economia, Cultura e Inovação fixa o procedimento pelo Centro Nacional de Negócios; as alterações à DCM 538 de 2024-08-01 exigem um diretor técnico com diploma e pelo menos 5 anos de experiência relevante, instalações e comprovação de conformidade previdenciária (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
Nova licença e reserva. Uma notícia que cita um aviso do Centro Nacional de Negócios diz que, pela DCM 703/2024 (em vigor desde 2024-11-15), as agências tinham até 2025-03-17 para pedir de novo pelos novos critérios ou perder a licença, e devem manter uma reserva de segurança de pelo menos ALL 1 milhão e reportar ao ministério a cada 6 meses. Não abrimos a decisão; o valor de ALL 1 milhão não é confirmado (shqiptarja.com, 2025-03-13, verificado em 2026-10-07).
Igualdade de tratamento. Os trabalhadores da agência recebem pelo menos as condições que o usuário daria a um trabalhador contratado diretamente no mesmo cargo: jornada, horas extras, descanso, férias, feriados, remuneração e todos os seus elementos, e proteções para gestantes, crianças e pessoas com deficiência (art. 18/5(1)-(2)). Um trabalhador da agência com contrato por prazo indeterminado e pelo menos 4 meses na agência em até 6 meses do início recebe pelo menos 50 % do salário-base entre alocações (art. 18/5(4)).
Divisão de deveres. A agência paga a remuneração e os benefícios, independentemente do que o usuário faça, declara à receita, retém o imposto de renda e as contribuições e, salvo acordo em contrário, arca com todos os custos legais do emprego. O usuário é tratado como empregador para saúde e segurança, igualdade de tratamento, jornada e descanso e para dar instruções (art. 18/2).
Contrato da agência. Escrito, com pelo menos a duração, o local de trabalho, a descrição geral da função e a taxa de serviço. Um acordo que impeça o usuário de contratar o trabalhador após o fim do contrato da agência é nulo (art. 18/3).
Usos proibidos. O Conselho de Ministros pode proibir o trabalho por agência em certos casos, setores ou categorias de trabalhadores. Não encontramos a lista.
Empresas estrangeiras. O art. 18 cobre uma empresa estrangeira que, como agência temporária, recruta um trabalhador para uma empresa usuária estabelecida ou em operação na Albânia; a lei albanesa rege então jornada, descanso, férias remuneradas, salário mínimo, condições do trabalho por agência e igualdade de tratamento (art. 18(1)-(2)).
Riscos que o cliente assume:
Deveres de empregador e responsabilidade solidária. O usuário é tratado como empregador para saúde e segurança, igualdade de tratamento, jornada e instruções, e responde solidariamente com a agência por danos ao trabalhador, conforme o acordo entre eles. Um cliente não pode afastar isso por contrato (arts. 18/1(2), 18/2(1)(d), (g)). Se um cliente estrangeiro sem presença na Albânia é uma “empresa usuária” está em aberto.
Comparador de igualdade de tratamento. Um cliente sem equipe albanesa tem de fornecer o comparador para o mesmo cargo, e o custo repassado pela agência pode subir de acordo. Isto é inferência nossa a partir do art. 18/5(1); não encontramos orientação albanesa sobre o assunto.
Limite de 2 anos. Um vínculo longo para a mesma função pode exigir outra estrutura após 2 anos, por exemplo contratar por meio de uma entidade local. Não encontramos a sanção por exceder o limite.
Fornecedor sem licença. Um cliente que usa um fornecedor sem licença da categoria X.2.A não pode se apoiar nos arts. 18/1-18/5. Não encontramos lista pública de agências licenciadas, então não verificamos a licença de nenhum fornecedor; “não encontrado” em uma lista não seria constatação de infração. Não pesquisamos as penalidades da Lei 10081/2009.
Autorizações de trabalho. Um cliente sem atividade econômica na Albânia não deve esperar patrocinar uma autorização ele mesmo (veja a seção de autorizações de trabalho acima).
Comparamos os 15 fornecedores que operam na Albânia com o registro de empresas albanês, pesquisando por nome. Usamos o opencorporates.al, um espelho dos dados do Centro Nacional de Negócios (QKB), não a busca do próprio QKB; os registros valem até suas últimas extrações, e o registro da Deel é um instantâneo de 2022-02-07. Não encontramos lista pública de agências de emprego licenciadas (as páginas da AKPA e da Inspetoria do Trabalho retornaram 404 em 2026-10-07), então a licença de nenhum fornecedor é verificada aqui. Uma empresa não encontrada pelo nome é um limite da busca por nome, não uma constatação sobre o fornecedor.
A página da Albânia não nomeia nenhuma entidade. Registrada como Deel Albania SHPK, NUIS M11816013M, fundada em 2021-06-14; matriz Deel Inc, Delaware (opencorporates.al). Atividade declarada: serviços de RH e folha de pagamento por software
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Albânia)
Local Terms: “Employees are strictly the employees of Remote Albania providing services to You under the direction of Remote Albania”, nomeando a Remote Albania SHPK, n.º de registro M22012002C. Registrada (opencorporates.al); participantes Remote Europe Holding B.V. e Remote Finance B.V. Sua atividade declarada inclui trabalho temporário por agência e locação de pessoal, uma observação, não uma licença
A página da Albânia não nomeia nenhuma entidade. Multiplier Technologies Albania, NUIS M21912015M, fundada em 2022-06-08; único participante Multiplier Technologies Pte. Ltd., Singapura (opencorporates.al)
Artigo sobre a Albânia, 2026-02-25: “a single provider that owns legal entities in 160+ countries, including Albania”. Nenhuma entidade nomeada; nenhum registro encontrado pelo nome
A página da Albânia diz “an Employer of Record in Albania is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Albanian law”, uma definição. Uma empresa albanesa chamada Playroll Albania SHPK está registrada (opencorporates.al); o fornecedor não a declara, e o registro não nomeia uma empresa Playroll como proprietária
A partir de US$ 399/mês, cobrado separadamente dos custos legais (página da Albânia)
A página da Albânia, de 2025-04-03, diz “Skuad acts as the legal employer”, em termos gerais; nenhuma entidade nomeada. A Skuad agora é a Payoneer Workforce Management; nenhuma empresa encontrada sob nenhum dos nomes
O guia da Albânia diz “Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances”; nenhuma entidade nomeada. Nenhuma empresa encontrada pelo nome
A página da Albânia diz “Because of its in-country presence, the EOR can employ the workers a company needs”, sobre EORs em geral. Nenhuma empresa encontrada pelo nome
A página da Albânia diz “EOR skips the bureaucracy of setting up a local entity”; nenhuma entidade nomeada. Nenhuma empresa encontrada pelo nome, nem sob o antigo nome Horizons
A página da Albânia retornou 404. Sua lista de países mostra EOR para a Albânia com a observação de que “might require more time and/or a minimum number of hires”. Nenhuma entidade declarada; nenhuma empresa Oyster encontrada pelo nome
Seu post de blog sobre a Albânia não abriu (403); o EOR na Albânia é conhecido apenas por um trecho de busca. Nenhuma entidade declarada; nenhuma empresa encontrada pelo nome
A página da Albânia diz “Our team of in-country experts ensures you meet all local reporting deadlines”; nenhuma entidade nomeada. Nenhuma empresa encontrada pelo nome
A página da Albânia diz “Hire the talent you need without having to create new, local entities”; nenhuma entidade nomeada. Nenhuma empresa encontrada pelo nome, inclusive sob o antigo nome Velocity Global
O guia da Albânia não nomeia nenhuma entidade. Nenhuma empresa encontrada pelo nome
US$ 579/mês (global)
Tudo verificado em 2026-10-07. “Entidade própria (registro)” significa que uma empresa albanesa está registrada e seu proprietário é uma empresa da marca; “Entidade própria (termos próprios, registro)” acrescenta o documento do próprio fornecedor; “Entidade própria (o fornecedor diz)” se apoia apenas na declaração do fornecedor. Outros oito fornecedores não estão na tabela porque nenhuma fonte confirma uma oferta de EOR na Albânia: Rippling (apenas uma página de prestadores), RemotePass, Kleos, Remozo, Justworks e Boundless (nenhum conteúdo sobre a Albânia encontrado), Native Teams (sua página não tem conteúdo albanês; uma empresa chamada Native Teams SHPK está registrada, o que o fornecedor não declara) e Rise (a Rise Works Albania SHPK, de propriedade de uma empresa de Delaware, foi registrada em 2026-07-22, mas a página do fornecedor sobre a Albânia retornou 404).
”Entidade própria” conta uma empresa albanesa registrada e de propriedade da empresa da marca (Deel, Multiplier), os termos próprios da Remote mais seu registro, e a declaração da própria Atlas HXM. A Playroll conta como não divulgado. Fonte: páginas de país dos fornecedores, registro de empresas albanês via opencorporates.al, verificado em 2026-10-07.
Onze dos 15 não nomeiam o seu empregador albanês. Isso importa porque o regime de licenças se aplica à entidade que emprega a sua contratação, e não pudemos verificar a licença de nenhum fornecedor. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa albanesa assina o contrato do meu funcionário, ela tem licença da categoria X.2.A, e isso cobre uma contratação de longo prazo para um cliente sem entidade albanesa?”
Como escolher um EOR na Albânia
Quer uma entidade que você possa ver no registro? A Remote é o fornecedor cujos termos próprios nomeiam o empregador albanês e cujo registro confere, com atividades que incluem trabalho temporário por agência. A Deel e a Multiplier têm empresas albanesas registradas e de propriedade da matriz da marca, mas não declaram nenhuma em suas páginas da Albânia. Para as três, peça o número da licença: não encontramos lista pública para conferir.
Vai contratar alguém que precisa de autorização de trabalho? Uma agência licenciada pode apresentar o pedido se autorizada, mas isso não a torna o empregador, e um cliente sem negócio na Albânia não deve esperar patrocinar a autorização ele mesmo. Nossa leitura é que uma entidade local de EOR seria o empregador da autorização; nenhuma lei nem escritório de advocacia diz isso. Pergunte ao fornecedor por escrito qual empresa seria o empregador da autorização e quem publica a vaga de 5 dias. Nacionais dos EUA, da UE/Schengen e dos Bálcãs Ocidentais dispensam a aprovação da AKPA.
Espera uma contratação longa? O mesmo trabalho para o mesmo cliente não pode passar de 2 anos, e a DCM 286/2018 limita a 2 anos o contrato da agência. Pergunte a cada fornecedor como estrutura um vínculo mais longo, ou avalie uma entidade própria.
Preço ou completude? Dois fornecedores mostram preço em uma página da Albânia: a Playroll a partir de US$ 399 por mês e a Deel a partir de US$ 599. Dos quatro com entidade própria, a Remote lista US$ 699 globalmente, a Multiplier US$ 459 e a Atlas US$ 599. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta sobre a licença.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA página da Albânia lista uma taxa de gestão a partir de US$ 599 por mês. Registrada como Deel Albania SHPK, de propriedade da Deel Inc segundo o registro; o fornecedor não nomeia nenhuma entidade.
Por que está aquiSeus Local Terms nomeiam a Remote Albania SHPK como empregador; o registro mostra duas empresas Remote B.V. como proprietárias. US$ 699 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Multiplier Technologies Albania está registrada, de propriedade exclusiva da Multiplier Technologies Pte. Ltd.; a página da Albânia não nomeia nenhuma entidade. Core US$ 459 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiDiz possuir entidades jurídicas em mais de 160 países, incluindo a Albânia; não nomeia nenhuma e nenhum registro foi encontrado pelo nome. A partir de US$ 599 por mês, global.
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Albânia define o papel do EOR de forma geral; existe uma empresa albanesa chamada Playroll Albania, não declarada pelo fornecedor. A partir de US$ 399 por mês, página da Albânia.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Albânia diz que a Skuad atua como empregador legal, sem nomear entidade; não encontrada pelo nome, nem como Payoneer Workforce Management. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Albânia não nomeia nenhuma entidade; nenhuma empresa encontrada pelo nome. Integração (onboarding) de 5 a 15 dias úteis, afirmação do fornecedor. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Albânia fala dos EORs em geral e não nomeia nenhuma entidade. Integração de uma a duas semanas, afirmação do fornecedor. Não publica valores.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Albânia não nomeia nenhuma entidade; nenhuma empresa encontrada pelo nome. Primeira contratação em dias, afirmação do fornecedor. A partir de US$ 199 por mês, global.
Por que está aquiSem página da Albânia; sua lista de países acrescenta que o EOR pode exigir mais tempo ou um número mínimo de contratações. US$ 699 por mês, global.
Uma plataforma de força de trabalho global para empresas, centrada em folha de pagamento e pagamentos, com EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países e um preço de EOR publicado “a partir de US$ 599 por mês por funcionário”. É mais forte quando profundidade em folha de pagamento, controle sobre pagamentos e transparência de preços importam.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) em lote de até 1.000 funcionários EOR ao mesmo tempo; nenhum SLA de prazo por funcionário informado
Certificações
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
O que se destaca
EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países
preço de EOR publicado (a partir de US$ 599 por mês por funcionário) mais preços escalonados de folha de pagamento, incomumente transparente para a categoria
possui e opera entidades de EOR em 40 países e entidades para prestadores (AOR) em 180
Não é indicado para
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
quem precisa de um produto próprio de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Albânia não nomeia nenhuma entidade; nenhuma empresa encontrada pelo nome, inclusive como Velocity Global. US$ 399 por mês, global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
Quanto custa empregar alguém na Albânia por meio de um EOR
O EOR é um grande empregador com folha de pagamento na Albânia. A remuneração bruta é de ALL 4.100.000 e ALL 8.200.000 por ano, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa do Banco da Albânia de 1 USD = 82,05 ALL em 2026-10-07 (bankofalbania.org, verificado em 2026-10-07). Os dois valores brutos mensais (ALL 341.666,67 e ALL 683.333,33) estão acima do teto de previdência social de ALL 186.416, então a contribuição social é o mesmo máximo nos dois casos, e o salário mínimo de ALL 50.000 está abaixo dos dois.
Somente o custo legal do empregador, antes da taxa do próprio EOR. A previdência social é de 15 % sobre a remuneração até ALL 186.416 por mês; o seguro-saúde é de 1,7 % sobre o bruto total. Fonte: PwC Worldwide Tax Summaries, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
ALL 4.100.000
ALL 405.248,80 (ALL 33.770,73 por mês)
9,88 %
Previdência social 15 % x 186.416 x 12 = 335.548,80; seguro-saúde 1,7 % x 4.100.000 = 69.700,00
ALL 8.200.000
ALL 474.948,80 (ALL 39.579,07 por mês)
5,79 %
Previdência social 15 % x 186.416 x 12 = 335.548,80; seguro-saúde 1,7 % x 8.200.000 = 139.400,00
As taxas não mudaram em 2021-2026; o teto mudou. Sobre o mesmo salário de ALL 4.100.000, o custo do empregador subiu de ALL 307.861,60 em 2021 para ALL 405.248,80 em 2026, alta de 31,6 % (nossa aritmética), porque o teto da previdência social subiu de ALL 132.312 para ALL 186.416 por mês.
Mesmo salário todos os anos, taxas e teto em vigor em 31 de dezembro. O teto de 2021 se apoia em uma página da administração tributária e em aritmética. Fonte: PwC, tatime.gov.al, ATA, Monitor, verificado em 2026-10-07.
Não incluídos: os primeiros 14 dias de licença médica pagos pelo empregador, indenização (15 dias de remuneração por ano completo após 3 anos), pagamento de férias não gozadas, quaisquer benefícios privados e a taxa do EOR. Os 9,5 % e 1,7 % do empregado são retidos do bruto e não são custo do empregador. Um esquema de compensação de 2026 para a alta do salário mínimo (Decisão 141/2026) cobre apenas remunerações de ALL 40.000-49.999 e não é aplicado aqui. Não há 13º salário obrigatório a somar.
A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por funcionário por mês. Dois fornecedores mostram preço em uma página da Albânia: a Playroll a partir de US$ 399, cobrado separadamente dos custos legais, e a Deel a partir de US$ 599 como taxa de gestão. Os preços iniciais dos demais na tabela são globais e vão de US$ 199 (Skuad, RemoFirst, Remote People) a US$ 699 (Remote, Oyster); a Rivermate dá uma faixa de US$ 319-US$ 639. A Safeguard Global e a Papaya Global não publicam nenhum que tenhamos encontrado. Os valores por fornecedor estão na tabela acima.
Custos ocultos, quando publicados: taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Albânia por nenhum fornecedor. A lista de países da Oyster diz que o EOR na Albânia pode exigir mais tempo ou um número mínimo de contratações. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada de contrato de prestação. O mesmo trabalho para o mesmo cliente é limitado a 2 anos pelas regras de trabalho por agência. Fonte: Código do Trabalho, Lei 79/2021, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade albanesa. A via a avaliar quando a contratação vai passar de 2 anos ou você quer ser o empregador no contrato. A página da Remote People coloca o custo em USD 2.000-5.000 para abrir e USD 3.000-8.000 por ano, estimativa do fornecedor, não nossa (remotepeople.com, verificado em 2026-10-07).
Um trabalhador já empregado no exterior. A autorização única tem um tipo para um “digital mobile worker” com contrato de trabalho ou de serviço com um empregador no exterior, por até 1 ano na primeira vez, descrito por um escritório de advocacia local; não é uma via de EOR, e não lemos as condições (arsfirm.al, verificado em 2026-10-07).
O que mudou em 2026
2026-01-01: o salário mínimo nacional subiu para ALL 50.000 por mês, de ALL 40.000, e o piso da previdência social subiu junto (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: o teto da previdência social subiu para ALL 186.416 por mês, de ALL 176.416; o seguro-saúde não tem teto (PwC, verificado em 2026-10-07).
2026-03-06: a Decisão do Conselho de Ministros 141/2026 dá aos empregadores privados 16,71 % da diferença entre a remuneração bruta de setembro de 2025 de um empregado e ALL 50.000, para empregados que então ganhavam ALL 40.000-49.999, sobre a folha de janeiro a setembro de 2026. Os pedidos vão de 2026-04-01 a 2026-10-31; o empregador precisa de pelo menos 2 empregados e nenhum atraso. A fonte é o resumo de uma firma contábil local; não abrimos a decisão (alprofitconsult.al, verificado em 2026-10-07).
Mudanças anteriores que fixaram as regras atuais:
2025-06-26: a Lei 43/2025 alterou a Lei sobre Estrangeiros. Um pedido de autorização única pode ser apresentado pelo estrangeiro, pelo empregador ou por uma agência privada de emprego licenciada autorizada por qualquer deles; a autorização de residência é devida em 4 semanas (o texto de 2021 permitia 4-12 semanas); as regras de aprovação da AKPA foram reescritas, incluindo a publicação da vaga. Entrou em vigor 15 dias após a publicação, data que não lemos (asp.gov.al, verificado em 2026-10-07).
2024-11-15: licenciamento mais rígido para agências de emprego na categoria X.2.A pela DCM 703/2024; as licenças anteriores tinham de ser pedidas de novo até 2025-03-17 (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
2024-08-24: as férias anuais mínimas passaram a 22 dias úteis (Lei 91/2024), no lugar de 4 semanas corridas (karanovicpartners.com, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. A taxa em vigor é ALL 50.000 desde 2026-01-01. O guia da Borderless AI sobre a Albânia dá ALL 40.000 por mês, cerca de EUR 408 (hireborderless.com, verificado em 2026-10-07).
Férias anuais. O Código do Trabalho fixa pelo menos 22 dias úteis por ano desde 2024-08-24, proporcionais em anos incompletos. A página da Skuad, de 2025-04-03, e o guia da Rivermate dão 20 dias; a página da Remote dá 22 dias após o primeiro ano (skuad.io, rivermate.com, remote.com, verificado em 2026-10-07).
Horas semanais. O Código fixa uma semana normal de 40 horas e proíbe horas extras depois de 48 horas trabalhadas em uma semana. A página da G-P diz no máximo 50 horas por semana (globalization-partners.com, verificado em 2026-10-07).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-07 contra o Código do Trabalho albanês (texto oficial de 2018 mais a alteração de férias de 2024), a Lei sobre Estrangeiros, material do ministério e da autoridade tributária e notas de escritórios de advocacia; o texto da DCM 286/2018 foi lido apenas em uma cópia não oficial. Pesquisamos o registro de empresas por nome por meio do opencorporates.al, um espelho dos dados do QKB, e não encontramos lista pública de agências licenciadas, então nenhuma licença é verificada. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas e declaradas primeiro, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Albânia?
Duas camadas. As contribuições do empregador são de ALL 405.248,80 sobre um salário de ALL 4.100.000 e de ALL 474.948,80 sobre ALL 8.200.000, porque a parte social tem teto. A taxa do EOR vem por cima: os preços iniciais na nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 699 por mês, e dois fornecedores mostram preço em uma página da Albânia (Playroll a partir de US$ 399, Deel a partir de US$ 599).
O Employer of Record é legal na Albânia?
Com limites. A lei albanesa não tem uma categoria de EOR; a via legal é o trabalho temporário por agência, nos arts. 18/1-18/5 do Código do Trabalho, com licença na categoria X.2.A, igualdade de tratamento e um limite de 2 anos para o mesmo trabalho no mesmo cliente. A lei fala de uma empresa usuária na Albânia, e não encontramos texto de escritório de advocacia sobre um cliente estrangeiro sem entidade, então o veredito é uma leitura da lei.
Qual EOR na Albânia tem entidade própria?
Quatro dos 15 fornecedores: a Remote (seus Local Terms nomeiam a Remote Albania SHPK), a Deel e a Multiplier (empresas albanesas registradas e de propriedade da matriz da marca) e a Atlas, que diz possuir entidades em mais de 160 países, incluindo a Albânia, sem nomear nenhuma. Os outros 11 não nomeiam um empregador albanês. Não verificamos a licença de nenhum fornecedor; nenhuma lista pública foi encontrada.
Qual é o EOR mais barato na Albânia?
Entre os preços mostrados em uma página da Albânia, a Playroll é mais barata, com US$ 399 por mês, depois a Deel com US$ 599. O menor preço inicial na nossa tabela é US$ 199 (Skuad, RemoFirst e Remote People, todos globais). O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega a sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Albânia?
O cliente é tratado como empregador para saúde e segurança, igualdade de tratamento, jornada de trabalho e emissão de instruções, e responde solidariamente com a agência por danos ao trabalhador. O mesmo trabalho para o mesmo cliente não pode passar de 2 anos. Um fornecedor sem licença da categoria X.2.A não pode se apoiar nas regras de trabalho por agência.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Albânia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Albânia](/pt/software/contractor-payouts/albania/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/albania/). Use um EOR quando a pessoa trabalha como seu empregado, sob a sua direção. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Albânia pode patrocinar uma autorização de trabalho?
Nacionais dos EUA, da UE/Schengen e dos Bálcãs Ocidentais com estada legal não precisam de aprovação da AKPA; o emprego deles é declarado no e-Albania. Os demais precisam de aprovação da AKPA, incluindo uma vaga publicada por pelo menos 5 dias. Uma agência licenciada pode apresentar o pedido se autorizada, mas não se torna o empregador. Nossa leitura é que uma entidade local de EOR seria o empregador da autorização; nenhuma lei nem escritório de advocacia diz isso.
Quanto tempo pode durar uma contratação por EOR na Albânia?
O mesmo trabalho para a mesma empresa usuária não pode passar de 2 anos pelo art. 18/1(4) do Código do Trabalho, e o contrato da agência com o trabalhador é limitado a 2 anos pelo DCM 286/2018. Não encontramos a sanção por exceder esse limite, então um vínculo mais longo pode exigir outra estrutura, como uma entidade local.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
15 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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