O Employer of Record na Argentina é uma zona cinzenta jurídica. Não há lei de EOR nem licença de EOR. Desde as reformas trabalhistas de 2024 e 2026, o art. 29 da Ley de Contrato de Trabajo (lei do contrato de trabalho) trata os trabalhadores como empregados diretos de quem os registra, mesmo quando são cedidos a outras empresas, o que respalda um EOR registrado localmente (Infoleg, verificado em 2026-10-10). As alocações de EOR de longo prazo não foram testadas nos tribunais, e a reforma de 2026 sofre uma contestação constitucional da confederação sindical CGT.
O custo tem duas camadas. O custo legal do empregador é de 26,41 % do bruto: 20,40 % de seguridade social, 6 % de obra social, um prêmio de seguro de vida e uma soma fixa de seguro de acidentes. O prêmio variável do seguro de acidentes (ART) não está incluído, então o valor real é maior. A taxa do EOR vem além disso: os preços de lista da nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 699 por mês.
O que distingue a Argentina é o quanto se pode verificar. Consultamos cada fornecedor no cadastro de empregadores da ARCA: sete dos 18 dizem ou mostram ter entidade argentina própria, um trabalha por meio de um parceiro e dez não citam nenhuma.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige e que precisa estar em uma folha de pagamento, se você aceita a incerteza jurídica. Um especialista independente pode trabalhar como prestador; veja também como pagar prestadores na Argentina. Para uma contratação de longo prazo, avalie uma entidade argentina própria.
Empregar alguém na Argentina: dados principais
A Argentina tem um único salário mínimo nacional e um único regime de contribuições do empregador, definidos pela Ley de Contrato de Trabajo (LCT, lei do contrato de trabalho) com as alterações da Ley 27.802 de 2026. As convenções coletivas acrescentam regras setoriais; tudo abaixo é legal, salvo indicação em contrário.
Salário mínimo
Um único valor nacional (SMVM, salário mínimo vital e móvel), sem zonas regionais. As convenções coletivas fixam mínimos setoriais mais altos, então o SMVM é apenas um piso. A Resolución 4/2026 foi fixada por decisão de 2026-09-01, sem acordo do conselho; lemos o texto em uma cópia do aviso do Boletín Oficial (colegio-escribanos.org.ar, verificado em 2026-10-10).
SMVM nacional, em milhares de ARS por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano; o valor de 2026 é o degrau previsto em lei para 2026-12-01. São pesos nominais em uma economia de alta inflação, então o aumento não é um ganho real. Fonte: Res. 4/2026, Estudio Del Amo, tabela da Wikipedia, verificado em 2026-10-10.
Contribuições do empregador
O empregador paga seguridade social sobre toda a remuneração, sem teto salarial do lado do empregador. As alíquotas não mudaram em 2021-2026, então não há gráfico de histórico; só o prêmio do seguro de vida se moveu (ARCA, verificado em 2026-10-10).
Item
Alíquota
Teto
Fonte
Seguridade social: aposentadoria SIPA, PAMI, salário-família, fundo de emprego
20,40 % para empregadores de serviços e comércio acima dos limites de MiPyME (a alíquota de uma empresa do tipo EOR); 18 % com certificado MiPyME válido
O prêmio variável da ART é definido por cada apólice; não encontramos uma alíquota primária, então ele não está em nenhum valor desta página.
Não contabilizados: contribuições sindicais ou a fundos mútuos previstas em convenções coletivas, e o custo de licenças remuneradas e feriados.
Lado do funcionário, retido do bruto e não custo do empregador: 17 % (aposentadoria 11 %, PAMI 3 %, obra social 3 %) até a base máxima mensal da ANSES, mais imposto de renda de 5 % a 35 % (Ley 24.241, tabela da ARCA, verificado em 2026-10-10).
Jornada de trabalho e horas extras
8 horas por dia e 48 por semana (Ley 11.544, aplicada pelo art. 196 da LCT); 12 horas de descanso entre turnos (O’Farrell, verificado em 2026-10-10).
A Ley 27.802 mantém esses máximos, acrescenta um banco de horas escrito e voluntário para compensar horas extras (art. 197 bis) e permite que as convenções coletivas façam média de horas (art. 198).
Horas extras: adicional de 50 % em dias comuns; 100 % aos sábados depois das 13:00, aos domingos e em feriados (art. 201) (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Férias anuais e feriados
Férias remuneradas em dias corridos (art. 150): 14 até 5 anos de serviço, 21 acima de 5 até 10, 28 acima de 10 até 20, 35 acima de 20. O direito exige ao menos metade dos dias úteis do ano trabalhados (art. 151) (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Desde a Ley 27.802 (art. 154): as férias são concedidas entre 1º de outubro e 30 de abril, salvo acordo em contrário, notificadas por escrito com ao menos 30 dias de antecedência, e podem ser divididas em blocos de ao menos 7 dias (argentina.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
Feriados: não confirmamos a lista nacional de 2026 em fonte primária, então não indicamos número. As páginas dos fornecedores trazem números diferentes.
Período de experiência
Um contrato por prazo indeterminado é um contrato de experiência nos primeiros 6 meses (art. 92 bis, Ley 27.742). As convenções coletivas podem estendê-lo a 8 meses para empregadores com 6 a 100 trabalhadores e a um ano para até 5 trabalhadores (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Qualquer das partes pode encerrá-lo sem justa causa e sem indenização; não se exige aviso prévio (art. 231, na redação alterada).
O empregador não pode reutilizar o período de experiência para o mesmo trabalhador, e o trabalhador deve estar registrado desde o primeiro dia, ou o empregador perde o direito ao período de experiência.
Aviso prévio e indenização
Aviso prévio do empregador: 1 mês até 5 anos de serviço, 2 meses acima; aviso do trabalhador de 15 dias; se o aviso for omitido, é devido o pagamento substitutivo (arts. 231-232).
Indenização por demissão sem justa causa após o período de experiência (art. 245, substituído pela Ley 27.802): 1 mês de salário por ano de serviço ou fração superior a 3 meses, mínimo de 1 mês. A base é a melhor remuneração mensal normal do último ano, limitada a 3 vezes o salário médio de convenção coletiva da categoria, nunca inferior a 67 % da remuneração normal do próprio trabalhador (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Uma convenção coletiva pode substituí-la por um fundo de indenização. O FAL apenas ajuda a financiar os pagamentos; o empregador continua responsável pelo valor integral. Aguinaldo e férias acumulados são pagos além disso.
13º salário e bônus
Aguinaldo (SAC) obrigatório: duas parcelas, cada uma de 50 % da maior remuneração mensal do semestre, devidas em 30 de junho e 18 de dezembro (art. 122). Sobre ele incidem contribuições do empregador e do funcionário, e a base do SAC tem teto próprio de 50 % do máximo mensal (Infoleg, verificado em 2026-10-10). Os exemplos de custo desta página contam 13 pagamentos por ano.
Benefícios obrigatórios
Obra social: empregador 6 %, funcionário 3 %, e o trabalhador escolhe o fundo.
Seguro de riscos do trabalho ART (Ley 24.557) e seguro de vida SCVO (Decreto 1567/74).
Licença médica remunerada: 3 meses com menos de 5 anos de serviço, 6 meses acima; o dobro com dependentes familiares (art. 208).
Licença-maternidade: 90 dias, 45 antes e 45 depois do parto (art. 177), paga pela seguridade social.
Licenças especiais, por exemplo 2 dias pelo nascimento de um filho e 10 dias pelo casamento (art. 158) (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Autorização de trabalho
Um estrangeiro precisa de um status de residência que permita trabalho remunerado. O caminho padrão é a residência temporária como empregado: o empregador argentino deve estar registrado no RENURE e na ARCA e assinar um pré-contrato de trabalho subordinado. A primeira concessão é de 1 ano, renovável (argentinavisalaw.com, verificado em 2026-10-10).
Os nacionais do Mercosul usam um caminho separado. Trabalhar a partir da Argentina para um empregador estrangeiro se enquadra no caminho de nômade digital, não no de trabalho.
Nenhuma declaração oficial diz se um EOR pode ser o empregador patrocinador. A taxa aparece como USD 250 (Cancillería) e USD 300 (outro guia); não confirmamos o valor oficial. O DNU 366/2025 alterou partes da lei de migração, e algumas disposições estão indefinidas após uma decisão judicial de junho de 2026.
Moeda e folha de pagamento
Peso argentino (ARS). O pagamento é devido até 4 dias úteis após o fim do período mensal ou quinzenal (art. 128) (Infoleg, verificado em 2026-10-10). Cotação oficial: 1 USD = 1.518,4363 ARS em 2026-10-08, a cotação de referência atacadista do BCRA, não a paralela (api.bcra.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
O Employer of Record é legal na Argentina?
Zona cinzenta. A Argentina não tem lei de EOR nem licença de EOR. Desde a Ley 27.742 (2024) e a Ley 27.802 (2026), o art. 29 da LCT diz que os trabalhadores são empregados diretos de quem registra o emprego, mesmo que contratados para serem fornecidos a terceiras empresas. Esse texto respalda um EOR registrado localmente como empregador. O regime licenciado de trabalho temporário não se ajusta a uma alocação permanente, e a reforma é contestada na Justiça. Não encontramos decisão judicial sobre alocações de EOR de longo prazo. As notas da DLA Piper, da Marval e da Allende que lemos descrevem a reforma como um todo e não opinam sobre EOR, então um advogado trabalhista local deve confirmar. Veja também o verbete Employer of Record no glossário.
As regras que importam para um cliente:
Art. 29 (Ley 27.802 art. 16). A empresa usuária responde solidariamente apenas pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias geradas durante o período de serviço efetivo, e pode cobrar do devedor principal (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
Art. 29 bis (Ley 27.802 art. 17). O empregador que recebe trabalhadores por meio de uma empresa licenciada de trabalho temporário (empresa de servicios eventuales, ESE) responde solidariamente com ela por todas as obrigações trabalhistas e pelo sistema de retenção da seguridade social. O trabalhador da ESE é coberto pela convenção coletiva da atividade da empresa usuária (argentina.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
Decreto 407/2026 (B.O. 2026-06-01). Uma ESE só pode alocar trabalhadores nos casos temporários listados: eventos e feiras, substituição de pessoal ausente, licença legal, picos ocasionais de atividade, trabalhos urgentes de segurança e necessidades extraordinárias ou temporárias fora da atividade normal do usuário. É o único regime licenciado de alocação, e se limita a necessidades temporárias (Boletín Oficial, verificado em 2026-10-10).
Requisitos da ESE. Uma pessoa jurídica com o objeto exclusivo de alocar pessoal, registrada eletronicamente na Secretaría de Trabajo, com garantia principal de 14.000 UVA mais 100 UVA por trabalhador adicional acima de 30 até 100 e 75 UVA acima de 100. O Decreto 1694/2006 foi revogado (Anexo II, verificado em 2026-10-10).
Agência sem licença (Anexo II art. 18). Se uma empresa usuária recebe pessoal de uma agência não licenciada pela Secretaría de Trabajo, aplica-se o art. 29, e a ARCA ou a Secretaría podem exigir que o usuário cumpra as obrigações previdenciárias do empregador geradas durante o serviço efetivo.
Art. 30 (terceirização). O contratante que terceiriza sua atividade normal e específica deve coletar o CUIL de cada trabalhador, os comprovantes de pagamento e a cobertura da ART, ou responde solidariamente. Isso vale para obra ou serviço contratado, não para um EOR que fornece pessoal sob o art. 29 (argentina.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
Art. 31 (grupos econômicos). Empresas relacionadas respondem solidariamente pelas dívidas trabalhistas e previdenciárias umas das outras apenas quando se comprovam manobras fraudulentas.
Riscos que o cliente assume:
Responsabilidade solidária. O cliente responde solidariamente pelas dívidas trabalhistas e previdenciárias do EOR geradas durante o período de serviço (art. 29) e, para o pessoal de ESE, pelo art. 29 bis. O direito de regresso contra o EOR depende da solvência dele (Infoleg, verificado em 2026-10-10).
A reforma está sendo contestada. Um tribunal trabalhista suspendeu 82 artigos da Ley 27.802 em 2026-03-30 na ação movida pela confederação sindical CGT; a Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII) restabeleceu a lei em 2026-04-23, e a contestação constitucional está pendente (RSM Argentina, verificado em 2026-10-10). Argumentos que dependem do novo art. 29 poderiam mudar se um tribunal o declarar inválido.
Jurisprudência anterior à reforma. Um boletim da Cámara sobre os arts. 29 e 29 bis tratou a alocação por intermediário para necessidades não temporárias como interposição fraudulenta, com a empresa usuária considerada a empregadora real (aadtyss.org.ar, verificado em 2026-10-10). Um tribunal poderia aplicar esse raciocínio a um trabalhador de EOR de longo prazo integrado ao negócio do cliente, já que a regra baseada no registro é nova e tem pouca jurisprudência.
Leitura contestada. Críticos da alteração de 2024 ao art. 29 argumentam que ela legaliza a alocação de pessoal ao deslocar o empregador do beneficiário real para a entidade que registra (Microjuris, verificado em 2026-10-10).
Checamos cada um dos 18 fornecedores que operam na Argentina no cadastro de empregadores da ARCA, lido por meio do espelho indicadores.ar, que republica dados da ARCA e do Boletín Oficial. Um espelho só mostra sócios quando foram publicados no Boletín Oficial, em sua maioria pessoas físicas; filiais estrangeiras não mostram nenhum, então os dados do cadastro sozinhos raramente provam quem é o dono de uma empresa. O registro de ESE do Ministério do Trabalho não publica lista pública, então nenhum fornecedor pôde ser conferido ali. O código de atividade «obtención y dotación de personal» (obtenção e fornecimento de pessoal) que aparece em alguns registros é uma classificação no cadastro da ARCA, não uma licença.
Blog: «The Deel-owned entity in Argentina lets you hire workers from this LATAM country without any hassle» («a entidade da Deel na Argentina permite contratar trabalhadores desse país da América Latina sem complicações») (deel.com). Não cita nenhuma empresa argentina; uma busca por nome no espelho não achou nenhuma que pudéssemos ligar à Deel
Diz ter «owned local entities and in-house expertise across key LATAM markets (including Argentina, Brazil, Chile, Mexico and more)» («entidades locais próprias e equipe interna nos principais mercados da América Latina, incluindo Argentina, Brasil, Chile, México e outros») (playroll.com). A Playroll Argentina S.A.S., constituída em 2025-01-06, é empregadora na ARCA; seu único sócio listado é uma pessoa física, então o cadastro sozinho não mostra a propriedade
Diz «at Remote, we own our own legal entity in Argentina» («na Remote, temos nossa própria entidade legal na Argentina») (remote.com). Uma filial da Remote Technology, Inc. está registrada desde 2019, mas a ARCA não a lista como empregadora; não encontramos qual empresa emprega
US$ 699 por mês (preço de lista global; nenhum na página do país)
Sua lista de afiliadas cita a Global PEO Services Argentina S.R.L. para a Argentina (LATAM, EOR). O registro mostra uma empregadora na ARCA constituída em 2020-11-19, com sócios pessoas físicas
Rippling Argentina S.R.L., constituída em 2024-07-10; os sócios fundadores são Rippling Global Holdings, Inc. e Rippling Europe Limited. Empregadora na ARCA em 2026-09-12, atividade «obtención y dotación de personal». Não foi encontrada página da Rippling para a Argentina
Uma filial argentina da Globalization Partners International LLC, registrada em 2017-03-24, empregadora na ARCA, atividade «obtención y dotación de personal». A página da G-P sobre a Argentina não carregou, então não há declaração do fornecedor
Velocity Global Argentina S.R.L., antigo nome da marca Pebl, constituída em 2022-07-11; os sócios são Velocity Global Holdings LLC e uma pessoa física; empregadora na ARCA. A página da Pebl diz que seu EOR permite às empresas entrar no mercado «without the cost or burden of entity setup» («sem o custo nem o peso de abrir uma entidade») e não cita nenhuma entidade
Seu blog diz que o modelo baseado em parceiros «forms relationships with existing in-country partners to handle employment contracts, compliance» («estabelece relações com parceiros já existentes no país para cuidar de contratos de trabalho e conformidade») (remofirst.com); declaração geral, nenhum parceiro argentino citado. Nenhuma empresa da RemoFirst encontrada no espelho
Página da Argentina: «Skuad acts as the legal employer in Argentina from $249/month per employee, with no local entity required» («a Skuad atua como empregador legal na Argentina a partir de US$ 249 por mês por funcionário, sem exigir entidade local»); nenhuma entidade citada. Uma filial da Skuad Pte. Ltd. está registrada, listada pela ARCA sem registro de empregador
Página da Argentina: «Build your Argentina team without a legal entity. Our EOR covers payroll and compliance.» («Monte sua equipe na Argentina sem entidade legal. Nosso EOR cuida da folha de pagamento e da conformidade.») Uma empresa chamada Horizons Argentina S.R.L. está registrada como empregadora na ARCA; o fornecedor não a declara
Um blog global diz «38 owned entities and coverage in 180+ countries» («38 entidades próprias e cobertura em mais de 180 países») (rivermate.com); o guia da Argentina não diz de quem é a entidade empregadora. Nenhuma empresa com nome Rivermate encontrada no espelho
A página de EOR lista a Argentina com um link «Discuss hiring» e sem declaração de entidade; não está confirmado se o EOR lá já foi lançado. Uma empresa chamada Rise Works BA S.R.L., constituída em 2025-12-18, está registrada; o fornecedor não a declara
O artigo sobre a Argentina diz «a fully direct Employer of Record model with owned legal entities in over 160 countries» («um modelo de Employer of Record totalmente direto, com entidades legais próprias em mais de 160 países»), afirmação global. A Atlas Technology Solutions Argentina S.R.L., que mudou de nome em maio de 2025 (antes Elements Global Services Argentina S.R.L.), é empregadora na ARCA; o espelho não mostra dono, então não a contamos como própria
Uma empresa chamada Multiplier Technologies MTA S.A.S., constituída em 2023-04-16, está registrada como empregadora na ARCA com a atividade «obtención y dotación de personal»; seu único sócio listado é uma pessoa física e o fornecedor não a declara. A página da Argentina é genérica
Diz «With legal entities in over 95+ countries» («com entidades legais em mais de 95 países») (nativeteams.com), afirmação global sem entidade argentina citada. Empresas chamadas Native Teams S.A.S. estão registradas, com um sócio pessoa física; o fornecedor não as declara
Não confirmado
Todos verificados em 2026-10-10. «Entidade própria (segundo o fornecedor)» se apoia na declaração do próprio fornecedor; «Entidade própria (lista do fornecedor)», na sua lista publicada de entidades legais; «Entidade própria (cadastro)», em um registro da ARCA de uma empresa da marca. «Não confirmado» na coluna de preço significa que a página de preços do fornecedor estava indisponível ou não mostrava valor. Os preços marcados como globais são preços de lista do site todo, não argentinos. Papaya Global, RemotePass, Kleos e Remozo não estão na tabela: não conseguimos confirmar que atendem a Argentina. A Justworks também não está na tabela; a Argentina não consta da sua lista de países de EOR.
Entidade própria conta uma declaração do fornecedor (Deel, Playroll, Remote), a lista de entidades do fornecedor (Safeguard Global) ou um registro da ARCA de uma empresa da marca (Rippling, G-P, Pebl). Só a RemoFirst descreve um modelo de parceiros. Fonte: páginas dos fornecedores, registros de empregadores da ARCA pelo espelho indicadores.ar, verificado em 2026-10-10.
Dez dos 18 não citam a empresa argentina que emprega, e um trabalha por meio de um parceiro sem nome. Isso importa porque, pelo art. 29, o empregador é quem registra o trabalhador, então a empresa que registra é a parte em que você confia. Antes de assinar, pergunte: «Qual empresa argentina assina o contrato do meu funcionário, ela está registrada na ARCA como empregadora e como vocês aplicam os arts. 29 e 29 bis da LCT a uma contratação de longo prazo?»
Como escolher um EOR na Argentina
Quer um empregador que você consiga ver em um cadastro? Rippling, G-P e Pebl têm registros da ARCA de empresas ligadas à marca, e a própria lista da Safeguard Global cita sua entidade. Deel, Playroll e Remote dizem ter uma; o empregador da Remote não foi identificado na ARCA. Peça a qualquer uma que você pré-selecionar o nome da empresa e o CUIT.
Precisa de visto de trabalho para um contratado estrangeiro? O caminho padrão exige um empregador argentino no RENURE e na ARCA, e nenhuma fonte oficial diz que um EOR pode ser esse empregador. O guia da Rivermate diz que um EOR pode ajudar com um visto patrocinado; isso é uma afirmação do fornecedor. Pergunte por escrito quem seria o requerente e por qual caminho.
Espera uma contratação de longo prazo? O regime licenciado de alocação cobre apenas necessidades temporárias, então uma contratação permanente por EOR se apoia no art. 29, não testado para esse uso, e a reforma de 2026 ainda está em litígio. Pergunte como o fornecedor estrutura uma alocação longa, ou avalie uma entidade argentina própria.
Preço contra completude? Entre os preços em uma página da Argentina, o da Skuad é menor, US$ 249 por mês, contra US$ 599 da Deel. Os preços de lista globais vão de US$ 199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) a US$ 699 (Remote, Oyster); Rippling e Safeguard Global cotam sob consulta. O preço não diz nada sobre a base legal; compare-o depois de ter a resposta à pergunta acima.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz ter entidades locais próprias, incluindo a Argentina; a Playroll Argentina S.A.S. é empregadora na ARCA, com um sócio pessoa física. US$ 399 por mês, global.
Por que está aquiDiz ter sua entidade argentina própria; sua filial na ARCA não consta como empregadora, então o empregador não está identificado. US$ 699 por mês, global.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiSua lista de afiliadas cita a Global PEO Services Argentina S.R.L., empregadora na ARCA. Preço sob cotação; a página fala em duas semanas de integração (onboarding).
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA Rippling Argentina S.R.L., fundada por empresas da Rippling, é empregadora na ARCA, com código de atividade de fornecimento de pessoal. Sob cotação, global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiA filial argentina da Globalization Partners International LLC é empregadora na ARCA. Sua página da Argentina não carregou; nenhum preço confirmado.
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Argentina não cita nenhuma entidade; há uma S.R.L. de nome semelhante registrada, sem declaração. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma plataforma de pagamentos globais nativa de web3: pague prestadores em mais de 190 países em moeda fiduciária, stablecoins ou cripto, com preços por prestador publicados e uma camada de AOR/EOR por cima. É mais forte para equipes com perfil cripto que querem um único canal para pagamentos fiduciários e on-chain.
7,6/10
★ 4,6 · 7624 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 399 por mês por funcionário
Cobertura
190+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «integração (onboarding) em minutos» / prestadores convidados «em segundos»
Certificações
SOC 2 certificado, Em conformidade com a GDPR, Money Service Business registrado (FinCEN)
O que se destaca
preços publicados e transparentes (a partir de US$ 49 por prestador, a partir de US$ 299 no AOR, a partir de US$ 399 no EOR)
pagamento híbrido real fiduciário + cripto/stablecoins em mais de 190 países e mais de 90 moedas
transmissor de dinheiro licenciado nos EUA / MSB registrado na FinCEN em 27 jurisdições
Não é indicado para
Empresas que hoje precisam de ampla cobertura de contratação via EOR
Grandes empresas que exigem certificações de segurança sólidas e documentadas (SOC 1/2/3, ISO)
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiLista a Argentina atrás de um link «Discuss hiring», sem declaração de entidade; lançamento do EOR não confirmado. A partir de US$ 399 por mês, global.
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiAfirma ter entidades próprias em mais de 160 países; uma S.R.L. argentina que mudou de nome é empregadora na ARCA, sem indicação do dono. A partir de US$ 599 por mês, global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiAfirmação global de entidades legais em mais de 95 países; há empresas argentinas com esse nome registradas, sem declaração. Nenhum preço confirmado.
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
Quanto custa empregar alguém na Argentina por meio de um EOR
O EOR é uma grande empresa privada de serviços, então se aplica a alíquota de 20,40 %, e não a de 18 % das MiPyMEs. A remuneração bruta é de ARS 6.000.000 e ARS 12.000.000 por mês, paga em 13 parcelas iguais por ano (12 salários mais o aguinaldo): ARS 78.000.000 e ARS 156.000.000, cerca de USD 51.369 e USD 102.737 à cotação oficial do BCRA de 1 USD = 1.518,4363 ARS em 2026-10-08 (api.bcra.gob.ar, verificado em 2026-10-10). Os 20,40 % incidem sobre a base após a dedução mensal de ARS 7.003,68.
Apenas contribuições legais do empregador, em milhões de ARS por ano, antes do prêmio variável do seguro de acidentes (ART) e da taxa do EOR, então o custo real é maior. Fonte: ARCA, descrição do SICOSS, SCVO, SRT Disposición 8/2026, verificado em 2026-10-10.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Parcela do bruto
Componentes
ARS 78.000.000 (cerca de USD 51.369)
ARS 20.602.810,43; custo total ARS 98.602.810,43
26,41 %
Seguridade social 20,40 % x 77.915.955,84 = 15.894.854,99; obra social 6 % x 78.000.000 = 4.680.000,00; SCVO 424,62 x 12 = 5.095,44; soma fixa da ART 1.905 x 12 = 22.860,00
ARS 156.000.000 (cerca de USD 102.737)
ARS 41.194.810,43; custo total ARS 197.194.810,43
26,41 %
Seguridade social 20,40 % x 155.915.955,84 = 31.806.854,99; obra social 6 % x 156.000.000 = 9.360.000,00; SCVO 5.095,44; soma fixa da ART 22.860,00
As alíquotas não mudaram em 2021-2026, então um gráfico de histórico mostraria uma linha plana; só o prêmio do SCVO se moveu. O FAL, que começa em 2026-11-01, é compensado por uma redução igual nas contribuições, então o custo líquido não muda.
Não incluídos: o prêmio variável da ART, que depende da apólice e para o qual não encontramos alíquota primária; contribuições sindicais e a fundos mútuos previstas em convenções coletivas; o custo de licenças remuneradas e feriados; e a taxa do EOR. Duas premissas são nossas: a soma fixa da ART é o valor de agosto de 2026 mantido por 12 meses, e a dedução de ARS 7.003,68 é aplicada apenas à parte de 20,40 %. As contribuições do funcionário e o imposto de renda são retidos do bruto e não são custo do empregador.
A taxa própria do EOR vem além disso e é cotada por mês. Dois fornecedores mostram preço em uma página da Argentina: Skuad a partir de US$ 249 e Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão). Os preços de lista globais, onde não existe valor argentino, vão de US$ 199 (RemoFirst, Boundless, Remote People) a US$ 699 (Remote, Oyster). Rippling e Safeguard Global cotam sob consulta, e Multiplier, G-P, Pebl e Native Teams não mostram valor que pudéssemos confirmar.
Custos ocultos, quando publicados:
A página da Deel sobre a Argentina lista plano de saúde privado estimado em USD 50, com o custo final definido durante a integração (onboarding), e uma taxa administrativa de responsabilidade do empregador de 0,60 % (deel.com, verificado em 2026-10-10).
A Borderless AI diz «zero salary deposit requirements» («nenhuma exigência de depósito caução salarial») (hireborderless.com, verificado em 2026-10-10), uma afirmação global do fornecedor.
Para todos os demais fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Argentina. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser reetiquetada como contrato. Se um EOR pode patrocinar um visto de trabalho não tem resposta oficial; uma alocação permanente se apoia no art. 29 da LCT, que nenhum tribunal testou para EOR. Fonte: argentinavisalaw.com, Infoleg, verificado em 2026-10-10.
Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato está mais próximo da relação real. Veja como pagar prestadores na Argentina e nosso guia de contratação, e classificação incorreta de prestadores. Uma pessoa física argentina costuma faturar a um cliente estrangeiro pelo monotributo. Para serviços, ele termina na categoria H, ARS 81.924.660,37 de receita bruta anual de 2026-08-01 a 2027-01-31; a categoria H custa ARS 522.706,68 por mês, ARS 6.272.480,16 por ano, para uma fatura de ARS 78.000.000. Acima do teto, como em ARS 156.000.000, aplica-se o regime geral (autónomo, Ganancias e IVA); não o calculamos (ARCA, verificado em 2026-10-10).
Sua própria entidade argentina. O caminho a considerar para uma contratação de longo prazo, porque o regime licenciado de alocação cobre apenas necessidades temporárias. Não encontramos valores publicados para abrir uma, então não indicamos nenhum.
O que mudou em 2026
O item central é a contestação judicial da reforma trabalhista. Seu status pode mudar, então verifique-o antes de confiar nas regras abaixo.
2026-03-06: a Ley 27.802 (Ley de Modernización Laboral) foi publicada no Boletín Oficial, com a maior parte das disposições em vigor desde a publicação. Ela substituiu os arts. 29, 29 bis, 30, 31, 245 e outros da LCT: a regra de empregador baseada no registro, a responsabilidade solidária limitada ao período de serviço, as regras e o teto da base de indenização, novas regras de férias, um banco de horas voluntário e o FAL (argentina.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
2026-03-30: o juizado nacional do trabalho nº 63 concedeu à CGT uma liminar suspendendo 82 artigos da Ley 27.802 para todos os empregadores abrangidos pela LCT (contadoresenred.com, verificado em 2026-10-10).
2026-04-23: a Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII, deu efeito suspensivo ao recurso do Estado, então a lei volta a se aplicar enquanto a contestação constitucional continua. A Corte Suprema depois rejeitou o pedido per saltum do governo; o mérito está pendente. Nossas notas também mencionam uma decisão posterior de outra câmara sobre 81 artigos, cuja data não registramos (RSM Argentina, verificado em 2026-10-10).
2026-06-01: o Decreto 407/2026 aprovou o novo regulamento das empresas de trabalho temporário (ESE) e revogou o Decreto 1694/2006; o Decreto 408/2026 adiou o início do FAL para 2026-11-01 (Boletín Oficial, verificado em 2026-10-10). O adiamento do FAL vem da nota no texto da Ley 27.802; não abrimos o Decreto 408/2026.
2026-07-01: as deduções do imposto de renda e a escala do art. 94 foram atualizadas pelo índice de preços do INDEC para julho-dezembro de 2026 (ARCA, verificado em 2026-10-10).
2026-08-01: a escala do monotributo subiu 16,85 %; os serviços terminam na categoria H, ARS 81.924.660,37 por ano (ARCA, verificado em 2026-10-10).
2026-09-01: começaram os degraus do SMVM da Res. 4/2026: ARS 383.800 em setembro, 391.200 em outubro, 398.800 em novembro e 406.400 em dezembro (colegio-escribanos.org.ar, verificado em 2026-10-10).
2026-11-01: o FAL começa: uma contribuição mensal do empregador de 1 % (grandes empregadores) ou 2,5 % (MiPyMEs) da base do SIPA para uma conta privada, compensada por uma redução igual nas contribuições do empregador, sem custo líquido. Até lá, os empregadores pagam as alíquotas integrais. Em uma demissão, o FAL apenas ajuda a financiar os pagamentos; o empregador continua responsável pelo valor integral (argentina.gob.ar, verificado em 2026-10-10).
Números que os fornecedores não atualizaram
Salário mínimo. O valor em vigor é ARS 391.200 desde 2026-10-01, e ARS 383.800 em setembro. A página da Playroll informa ARS 234.315 «as of 2026» e a da Borderless AI informa o mesmo valor «as of 2024»; a RemoFirst informa ARS 313.400 (2025); a Rivermate informa ARS 341.000 a partir de janeiro de 2026 e a Boundless ARS 341.000 subindo a ARS 376.600 até agosto de 2026. A página da Remote lista o cronograma a partir de 2026-09-01, começando em ARS 383.800 (playroll.com, hireborderless.com, remofirst.com, rivermate.com, boundlesshq.com, remote.com, verificado em 2026-10-10).
Custo do empregador. Nosso valor legal é 26,41 % do bruto antes do prêmio variável da ART. A página da Deel estima o custo do empregador em 28,35 % do salário, a da Oyster dá 25,53 % e a da Playroll «approximately 27%». Não sabemos o que cada fornecedor inclui, então os valores não são comparáveis um a um (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, verificado em 2026-10-10).
Período de experiência. A lei dá 6 meses para um contrato por prazo indeterminado. A página da Oyster diz 3 meses e a da Pebl até 90 dias (oysterhr.com, velocityglobal.com, verificado em 2026-10-10).
Como montamos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-10 no Infoleg, no Boletín Oficial, na ARCA, no BCRA e em resumos de escritórios de advocacia e da imprensa onde não havia texto primário. Os empregadores foram checados no cadastro da ARCA pelo espelho indicadores.ar, porque cuitonline.com e dateas.com bloqueiam acesso automatizado; o espelho lista sócios apenas quando foram publicados no Boletín Oficial, e as filiais estrangeiras não mostram nenhum. O Ministério do Trabalho não publica um registro público de ESE, então nenhum fornecedor pôde ser conferido ali. Onde um fornecedor opera por meio de uma entidade de nome diferente ou de um parceiro, nossa busca não consegue vê-lo. Os fornecedores estão ordenados com as entidades próprias primeiro, depois os parceiros, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Argentina?
São duas camadas. O custo legal do empregador é de 26,41 % do bruto antes do prêmio variável do seguro de acidentes: ARS 20.602.810,43 sobre ARS 78.000.000 por ano e ARS 41.194.810,43 sobre ARS 156.000.000. A taxa do EOR vem além disso: os preços de lista da nossa tabela vão de US$ 199 a US$ 699 por mês, e dois fornecedores mostram preço em uma página da Argentina (Skuad a partir de US$ 249, Deel a partir de US$ 599).
O Employer of Record é legal na Argentina?
É uma zona cinzenta. Não há lei nem licença para EOR, mas o art. 29 da lei trabalhista, reescrito pela Ley 27.742 e pela Ley 27.802, trata os trabalhadores como empregados diretos de quem os registra, mesmo quando são cedidos a outras empresas. O regime de trabalho temporário (Decreto 407/2026) cobre apenas necessidades temporárias, e não encontramos decisão judicial sobre alocações de EOR de longo prazo.
Qual EOR na Argentina tem entidade legal própria?
Sete dos 18 fornecedores dizem ou mostram ter uma: Deel, Playroll e Remote por declaração própria, a Safeguard Global por sua lista de afiliadas, e Rippling, G-P e Pebl por registros da ARCA de empresas ligadas à marca. Dez não citam nenhuma entidade argentina. Pergunte qual empresa assina o contrato do seu funcionário e se ela está registrada na ARCA como empregadora.
Qual é o EOR mais barato na Argentina?
Dos dois preços mostrados em uma página da Argentina, o da Skuad é menor, US$ 249 por mês, contra US$ 599 da Deel. Os preços de lista globais chegam a menos, US$ 199 na RemoFirst, na Boundless e na Remote People. Rippling e Safeguard Global cotam sob consulta. O preço não diz nada sobre a base legal: pergunte primeiro quem emprega sua contratação.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Argentina?
O cliente responde solidariamente pelas dívidas trabalhistas e previdenciárias do EOR geradas durante o período efetivo de prestação do serviço, com direito de regresso que depende da solvência do EOR. A reforma de 2026 também sofre uma contestação constitucional da CGT: 82 artigos foram suspensos em 2026-03-30 e restabelecidos em 2026-04-23, e o mérito está pendente.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Argentina?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Argentina](/pt/software/contractor-payouts/argentina/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/argentina/). O monotributo cobre serviços até a categoria H, ARS 81.924.660,37 por ano desde 2026-08-01; acima disso aplica-se o regime geral. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Argentina pode patrocinar um visto de trabalho?
Não encontramos nenhuma declaração oficial. O caminho padrão, a residência temporária como empregado, exige um empregador argentino registrado no RENURE e na ARCA e um pré-contrato de trabalho subordinado. A taxa do pedido aparece como USD 250 em uma página oficial e USD 300 em outro guia, sem confirmação. Pergunte ao fornecedor por escrito quem seria o requerente.
Posso manter um funcionário de EOR na Argentina no longo prazo?
O regime licenciado de trabalho temporário permite a alocação apenas para necessidades temporárias listadas, então uma alocação permanente por EOR depende apenas do art. 29, que nenhum tribunal testou para esse uso. O período de experiência dura 6 meses, e a demissão sem justa causa depois dele custa 1 mês de salário por ano de serviço, com base limitada.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
18 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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