Employer of Record na Austrália: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Austrália: fatos principais

A maioria dos valores abaixo é nacional; a payroll tax, os feriados e a long service leave são definidos por cada estado.

Salário mínimo

O National Minimum Wage cobre apenas empregados sem award ou enterprise agreement. Não pesquisamos a cobertura de awards por função.

Contribuições do empregador

• Payday Super: desde 2026-07-01, a super precisa chegar ao fundo em até 7 dias úteis após cada dia de pagamento (20 dias úteis para a primeira contribuição de um novo empregado) (ato.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• As taxas e os limites da payroll tax variam por estado; aqui só NSW é modelado.

Jornada de trabalho e horas extras

• Até 38 horas ordinárias por semana mais horas adicionais razoáveis; awards e acordos definem o padrão (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• Não há taxa legal de horas extras: depende do award ou acordo aplicável. Os empregados podem recusar contato irrazoável fora do horário de trabalho (mesma fonte).

Férias anuais e feriados

• Férias anuais: 4 semanas por ano para empregados de tempo integral e parcial, proporcionais, acumuladas desde o primeiro dia, inclusive no período de experiência; as férias não usadas são transferidas (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• Licença pessoal/para cuidar de familiares: 10 dias por ano, proporcionais, transferíveis. A long service leave é definida por lei estadual (NSW: 2 meses após 10 anos).
• Os feriados são definidos por estado e território e seguem o local onde o empregado trabalha. Datas de NSW restantes em 2026: 5 de outubro, 25, 26 e 28 de dezembro (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).

Período de experiência

• Não há período de experiência legal. O equivalente prático é o período mínimo de emprego para uma ação por demissão sem justa causa: 6 meses, ou 12 meses para uma pequena empresa; a ação deve ser apresentada em até 21 dias após a demissão (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• O empregado também precisa estar coberto por um award ou acordo ou ganhar menos que o limite de alta renda, informado como AUD 190.100 a partir de 2026-07-01 (allens.com.au, verificado em 2026-10-05).

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio do empregador: até 1 ano de serviço, 1 semana; mais de 1 a 3 anos, 2 semanas; mais de 3 a 5 anos, 3 semanas; mais de 5 anos, 4 semanas; mais 1 semana para empregados com mais de 45 anos e 2 ou mais anos de serviço.

Fontes: páginas de aviso prévio e de redundância do Fair Work Ombudsman, verificado em 2026-10-05. As 12 semanas acima de 10 anos são menos que as 16 de 9 a 10 anos, como mostra a tabela do Ombudsman. As férias anuais e a long service leave acumuladas são pagas além disso.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório: um 13º ou 14º mês não está entre os dez direitos das National Employment Standards (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).

Benefícios obrigatórios

• National Employment Standards: férias anuais e licença pessoal/para cuidar de familiares, licenças por luto, familiar e de violência doméstica e de serviço comunitário, long service leave (lei estadual), feriados, licença parental (até 12 meses não remunerada), aviso prévio e indenização por redundância (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• Superannuation de 12 % e seguro de acidentes de trabalho, precificado por estado e setor.
• Nenhum seguro privado de saúde, odontológico ou de vida é obrigatório.

Autorizações de trabalho

• Cidadãos, residentes permanentes e cidadãos da Nova Zelândia trabalham sem patrocínio; os demais precisam de visto. A principal rota patrocinada pelo empregador é o visto Skills in Demand (subclasse 482), em vigor desde 2024-12-07.
• Um patrocinador padrão precisa operar legalmente e ser o empregador direto do trabalhador patrocinado e, em geral, não pode alocá-lo a uma empresa sem relação com ele (Hall & Wilcox, verificado em 2026-10-05). Isso vem de um escritório de advocacia, não de uma página do Home Affairs, então busque assessoria migratória antes de confiar nisso.
• A rota do labour agreement de on-hire tem condições próprias, entre elas que a empresa de on-hire paga o trabalhador (Home Affairs, verificado em 2026-10-05).

Moeda e folha de pagamento

• A moeda é o dólar australiano (AUD). A taxa do RBA de 2026-10-02 foi de 1 AUD = 0,6933 USD (rba.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• Pagamento pelo menos mensal; o holerite deve ser entregue em até 1 dia útil após o pagamento (fairwork.gov.au, verificado em 2026-10-05).

O Employer of Record é legal na Austrália?

Permitido, com limites. Nas fontes que lemos, nenhuma lei federal licencia ou proíbe um EOR. Um EOR que é o empregador real deve cumprir os padrões do Fair Work Act, o modern award, a superannuation e a payroll tax estadual. O limite é o licenciamento estadual de labour hire, e os testes dependem da substância do arranjo.

• Victoria. O arranjo de um fornecedor de labour hire é “wholly or principally for the supply of labour”. Sinais que a Authority lista: preencher funções em vez de entregar um escopo definido, taxas por hora ou por dia, trabalho sob a direção e o controle do host, o host arcando com o risco. A partir de 2026-10-01, a definição também abrange empresas “bare intermediary”. As penalidades passam de AUD 660.000 por infração para uma empresa (Labour Hire Authority, verificado em 2026-10-05).
• Queensland. Pelo s.7 do Labour Hire Licensing Act 2017, fornecer um trabalhador a outra pessoa para realizar trabalho é labour hire “regardless of” se o trabalhador é empregado do fornecedor ou de quem controla o trabalho. Recrutamento e colocação ficam fora do regime (legislation.qld.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• South Australia. Desde 2026-01-29, a licença abrange todos os setores; os fornecedores recém-incluídos tiveram até 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• ACT. Fornecer um trabalhador a outra pessoa para realizar trabalho exige licença, inclusive para fornecedores sediados fora do ACT (legislation.act.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• Same job, same pay. Lido do Fair Work Act (Part 2-7A, desde 2023-12-15): se um empregador fornece empregados a um host que não é uma pequena empresa, e o enterprise agreement do host os cobriria se fossem empregados diretamente, a Commission deve ordenar que o fornecedor pague pelo menos a taxa do acordo do host, a menos que isso não seja justo e razoável. Não se aplica a um serviço que não seja fornecimento de mão de obra (fwc.gov.au, verificado em 2026-10-05). Não verificamos se foi emitida alguma ordem envolvendo um EOR.
• Payroll tax de NSW. Um agente que obtém um trabalhador para um cliente mediante uma taxa é o empregador para fins de payroll tax (revenue.nsw.gov.au, verificado em 2026-10-05).

Nenhuma das páginas de órgãos reguladores que lemos diz expressamente que um EOR é, ou não é, labour hire. Faça essa pergunta ao seu fornecedor por escrito: ele trata o arranjo como labour hire e que licenças tem no estado em que sua contratação trabalha?

Riscos para você como cliente:

• Em Victoria, Queensland, South Australia e no ACT, usar um fornecedor sem licença expõe o host: Victoria alerta para “substantial penalties”, e South Australia diz que os hosts “risk penalties”.
• Se uma ordem da Fair Work Commission se aplicar, o empregado alocado pode ter direito à taxa integral do acordo do host, e o custo recai sobre o cliente.
• A super paga com atraso gera o superannuation guarantee charge (diferença, juros, um adicional de 60 %, outras penalidades). Ele recai sobre o empregador, então o histórico do EOR chega ao seu custo pelo contrato de serviço (Clayton Utz, verificado em 2026-10-05).
• Começar a trabalhar antes de haver um visto válido é uma exposição do cliente e do trabalhador, que um contrato de EOR não elimina.

Quem de fato emprega a sua contratação na Austrália

Pesquisamos pelo nome, no registro público de Victoria da Labour Hire Authority, cada um dos 20 fornecedores em 2026-10-05. Um registro de licença mostra a empresa, seu ABN e o prazo, não o proprietário nem qual entidade do grupo assina o contrato da sua contratação. A ausência de registro prova pouco: a licença só é necessária para labour hire.

Tudo verificado em 2026-10-05; registro em register.labourhireauthority.vic.gov.au. “Coincidência de nome” significa que o titular da licença tem o nome do fornecedor, mas as próprias páginas do fornecedor sobre a Austrália não o nomeiam como empregador.

Oito fornecedores não dizem quem emprega a sua contratação na Austrália e dois nomeiam um parceiro. Antes de assinar, peça o nome legal e o ABN da entidade que assinará o contrato e quais licenças de labour hire ela tem para o estado em que a pessoa vai trabalhar.

Como escolher um EOR na Austrália

Quer a entidade em um registro público? Deel, Remote, G-P, Skuad, Boundless, Pebl e Rippling têm, cada uma, um registro de licença em Victoria. A Deel e a Boundless também apontam a empresa em suas próprias palavras; para as outras cinco, a correspondência se apoia no nome.

Pesando preço contra clareza da taxa? A G-P cita USD 599/mês fixos em sua página da Austrália; os US$ 249/mês da Skuad exigem compromisso de 12 meses. Rivermate, RemoFirst, Playroll e Boundless informam não cobrar taxas de implantação ou integração (onboarding); a Oyster exige um depósito reembolsável, valor não informado. A maioria dos demais preços são tabelas globais.

Sua contratação precisa de um visto de trabalho patrocinado? Não presuma que algum fornecedor daqui possa patrocinar por você: a regra do empregador direto, como um escritório de advocacia a lê, aponta para a sua própria entidade australiana. O guia da Rivermate estima os custos de imigração em A$ 7.000 a A$ 15.000.

Com que rapidez você precisa começar? Afirmações dos fornecedores: Deel 1 dia útil, Playroll 1 a 5 dias, Rivermate 1 a 3 dias para um empregado local, Remote 2,3 dias em média (mais 3 se houver verificação de Right to Work), Remote People 5 a 10 dias úteis, Safeguard Global uma ou duas semanas.

Quanto custa empregar alguém na Austrália por meio de um EOR

O EOR é o empregador, então paga o custo legal do empregador além do salário. Os valores abaixo modelam um empregado de New South Wales em 2026-27 em um EOR com folha de pagamento grande, então o limite de payroll tax de AUD 1.200.000 de NSW é tratado como esgotado e os 5,45 % valem desde o primeiro dólar (revenue.nsw.gov.au, verificado em 2026-10-05). Os dois salários equivalem a cerca de USD 50.000 e USD 100.000 a 1 AUD = 0,6933 USD (RBA, 2026-10-02).

A super fica bem abaixo da base máxima de contribuição de AUD 270.830 nos dois salários. Não incluídos: o seguro de acidentes de trabalho (precificado por estado e setor, sem percentual fixo), as provisões de férias anuais e long service leave, qualquer adicional de férias do award, a payroll tax de outros estados e a taxa do EOR.

O mesmo salário de AUD 72.000 custou AUD 11.041,20 em custo legal do empregador em 2021 e custa AUD 13.034,88 agora, 18,1 % a mais.

A taxa própria do EOR vem por cima. Os 20 fornecedores listam de US$ 99 a US$ 699 por funcionário por mês, na maioria como preços de tabela globais. Valores específicos da Austrália são mais raros: a G-P cita USD 599/mês fixos, a Skuad US$ 249/mês em promoção (preço de tabela US$ 399; a taxa mensal com desconto exige compromisso de 12 meses), e a página da Austrália da Deel mostra uma taxa de EOR de 11.065 por trabalhador por ano sem nomear a moeda, então não a convertemos. A página da Austrália da Remote People cita uma faixa de mercado de US$ 300-600 por mês, não uma cotação própria.

Custos ocultos, quando divulgados: a RemoFirst informa não cobrar taxas de implantação, integração (onboarding) ou rescisão, nem contratos anuais ou mínimos. A Rivermate informa não ter custos de integração ou desligamento, a Playroll taxas zero de integração ou desligamento e a Boundless nenhuma taxa de implantação do EOR. A Deel diz não ter cobranças ocultas de integração ou rescisão. A Oyster exige um depósito reembolsável, valor não informado; a Remote cobra pagamentos de reserva “in rare, high risk circumstances”; a Atlas diz que a folha final e os custos legais de desligamento ainda podem se aplicar. Onde um campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Se a pessoa não trabalha sob a sua direção como equipe, contrate-a como prestador. Rebatizar uma função semelhante a emprego é o problema descrito em classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade australiana. O caminho mais provável para uma contratação que precisa de visto patrocinado, já que um patrocinador padrão geralmente precisa ser o empregador direto (Hall & Wilcox, verificado em 2026-10-05). Confirme com um consultor migratório: as páginas do Home Affairs não puderam ser lidas, e nenhuma fonte que encontramos mostra um EOR patrocinando para um cliente.
• Um PEO. A Papaya Global chama seu produto australiano de PEO, “also known as an Employer of Record”, e diz que não é coemprego no sentido americano (papayaglobal.com, verificado em 2026-10-05). Veja o verbete de PEO e EOR vs PEO.

Nossa visão geral de EOR e o verbete de Employer of Record explicam o próprio modelo.

O que mudou em 2026

• 2026-01-29: South Australia estende o licenciamento de labour hire a todos os setores; os fornecedores recém-incluídos tiveram até 2026-07-29 (cbs.sa.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• 2026-06-01: Victoria acrescenta um teste mais rigoroso de idoneidade (fit-and-proper) para os responsáveis pelas decisões e uma declaração de viabilidade financeira para todos os titulares e candidatos a licença de labour hire (Labour Hire Authority, verificado em 2026-10-05).
• 2026-07-01: o National Minimum Wage sobe 5,97 % para AUD 26,44/hora; os mínimos dos modern awards sobem 4,75 % (fwc.gov.au, verificado em 2026-10-05). A Commission está eliminando a classificação C13 em três etapas, a primeira neste ano.
• 2026-07-01: começa o Payday Super: a super chega ao fundo em até 7 dias úteis após o dia de pagamento (20 para a primeira contribuição de um novo empregado), sobre a remuneração qualificada com teto anual de AUD 270.830; o encargo por pagamento em atraso é redesenhado (ato.gov.au, verificado em 2026-10-05).
• 2026-07-01: o limite de alta renda para demissão sem justa causa é informado como AUD 190.100 (allens.com.au, verificado em 2026-10-05).
• 2026-10-01: Victoria altera a definição de labour hire para focar em se o arranjo tem o caráter de fornecimento de mão de obra, incluindo empresas “bare intermediary”; novas mudanças para a construção são esperadas no fim de outubro (Labour Hire Authority, verificado em 2026-10-05).
• Minuta, não lei: uma minuta em consulta publicada em 2026-09-07 proibiria cláusulas de não concorrência para empregados com renda igual ou inferior ao limite de alta renda e a não solicitação de colegas para todos os empregados do sistema nacional, e trataria no-poach e fixação de salários como conduta de cartel. A consulta se encerrou em 2026-10-02; a minuta propõe entrada em vigor em até três meses após o Royal Assent (allens.com.au, verificado em 2026-10-05).

Números que os fornecedores não atualizaram

• Superannuation. A taxa é de 12 % desde 2025-07-01 (ato.gov.au, verificado em 2026-10-05). A página da Austrália da Oyster mostra 9,5 %. O guia da Rippling mostra 11 % (subindo para 11,5 % a partir de julho de 2024), a Pebl 11 % e o cálculo de custo da Deel 11 %. A Remote mostra 11 % subindo para 12 % até 2027-07-01 e uma nota de payroll tax que termina em 2023-06-30.
• Salário mínimo. O National Minimum Wage é de AUD 26,44/hora desde 2026-07-01. A Pebl mostra A$ 23,23, a taxa anterior a 2024-07-01. Deel, Boundless e Borderless AI mostram AUD 24,95, a taxa vigente até 2026-06-30.

Como construímos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-05 em fontes do governo australiano (Fair Work Commission e Ombudsman, ATO, NSW Revenue, órgãos reguladores estaduais de labour hire) e, onde indicado, em relatórios de escritórios de advocacia. As entidades dos fornecedores foram conferidas no registro da Labour Hire Authority de Victoria: sete fornecedores têm um registro de licença, que mostra a empresa e o ABN, mas não o proprietário. Os registros do ABR, da ASIC e de Queensland não abriram para nós, então para os demais nos apoiamos nas próprias declarações de cada fornecedor. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas primeiro, depois os parceiros e depois os que não divulgam, e ninguém paga por posição nesta página.