Employer of Record na Colômbia: 20 fornecedores comparados (2026)

Empregar uma pessoa na Colômbia: dados principais

A Colômbia tem um único código trabalhista nacional, sem variação por província, mas várias reformas de 2025–2026 entram em vigor em datas fixas; por isso, os números abaixo indicam o que já está em vigor e o que ainda está em transição.

Salário mínimo

• SMMLV (Salario Mínimo Mensual Legal Vigente): COP 1.750.905 por mês, em vigor desde 2026-01-01: um aumento de 23 % que o Consejo de Estado suspendeu provisoriamente em 2026-02-12 por falta de justificativa técnica, antes de o governo manter o mesmo valor em vigor em caráter transitório pelo Decreto 159 de 2026 (2026-02-19) (hklaw.com, verificado em 2026-10-01).
• Um auxilio de transporte (auxílio-transporte) separado, de COP 249.095 por mês, é pago a todo empregado que ganhe até 2 SMMLV (COP 3.501.810 por mês); ele não faz parte do SMMLV e não se aplica aos salários mais altos, típicos de EOR, usados abaixo.
• Um empregado só pode receber um salario integral (salário integral) fixo se o total for de pelo menos 13 SMMLV por mês (COP 22.761.765 em 2026); considera-se que esse valor já cobre as prestaciones sociales, embora as contribuições de pensão e saúde continuem devidas sobre 70 % dele.

Contribuições do empregador

A isenção do art. 114-1 é uma regra por faixa salarial de cada empregado, não um benefício para pequenas empresas: aplica-se à folha de um grande EOR exatamente como a uma pequena empresa, dispensando 13,5 pontos de custo do empregador para quem ganha menos de COP 17.509.050 por mês e nada acima disso. O piso do IBC (base de contribuição) é de 1 SMMLV e o teto é de 25 SMMLV por mês (COP 43.772.625 em 2026) (buk.co, verificado em 2026-10-01).

Jornada de trabalho e horas extras

• Jornada semanal ordinária máxima: 42 horas a partir de 2026-07-15, a etapa final de uma redução gradual a partir de 48 horas (48 h → 47 h em 2023 → 46 h em 2024 → 44 h em 2025 → 42 h em 2026), pela Ley 2101 de 2021, conforme implementada pela Ley 2466 de 2025, art. 11 (funcionpublica.gov.co, verificado em 2026-10-01).
• O horário diurno vai das 06:00 às 19:00 e o noturno, das 19:00 às 06:00, antecipado em relação ao início às 21:00, pela Ley 2466 de 2025, art. 10, em vigor desde 2025-12-25.
• Hora extra diurna: +25 %; hora extra noturna: +75 %; adicional do turno noturno ordinário: +35 %. As horas extras estão limitadas a 2 horas por dia e 12 horas por semana.
• Adicional de domingo/feriado: 80 % até 2026-06-30, subindo para 90 % a partir de 2026-07-01 e 100 % a partir de 2027-07-01 (CST art. 179, na redação da Ley 2466 de 2025).

Férias anuais e feriados

• 15 dias úteis de férias anuais remuneradas por ano de serviço (CST art. 186), acumulados proporcionalmente desde o início do emprego. Até metade pode ser indenizada em dinheiro por acordo; o restante deve ser gozado como descanso (leyes.co, verificado em 2026-10-01).
• 18 feriados oficiais remunerados por ano. A maioria dos feriados religiosos e cívicos sem data fixa passa para a segunda-feira seguinte pela «Ley Emiliani» (Ley 51 de 1983); alguns feriados de data fixa (1º de janeiro, 1º de maio, 20 de julho, 7 de agosto, 8 de dezembro, 25 de dezembro) não se movem (funcionpublica.gov.co, verificado em 2026-10-01).

Período de experiência

• Até 2 meses em contratos por prazo indeterminado; em contratos por prazo determinado inferiores a 1 ano, limitado a um quinto do prazo acordado, sem nunca passar de 2 meses no total (CST arts. 76–78).
• Deve ser acordado por escrito no próprio contrato; caso contrário, não há período de experiência.
• Entre o mesmo empregador e o mesmo empregado, a cláusula de experiência só pode ser estipulada uma vez, no primeiro contrato: um contrato posterior ou renovado não pode ter uma nova (leyes.co, verificado em 2026-10-01).

Aviso prévio e rescisão

• A Colômbia não tem aviso prévio legal que o empregador deva dar antes de uma demissão, com ou sem justa causa: a demissão sem justa causa é tratada por meio de uma indemnización (indenização) imediata em dinheiro.
• A única regra de aviso prévio preexistente trata dos contratos por prazo determinado que o empregador não quer renovar: aviso por escrito com pelo menos 30 dias corridos antes do vencimento, ou o contrato se renova automaticamente.
• Desde a Ley 2466 de 2025, o empregado que pede demissão de um contrato por prazo indeterminado deve dar ao empregador 30 dias corridos de aviso prévio; antes, não havia esse dever (funcionpublica.gov.co, verificado em 2026-10-01).

Fonte: CST art. 64, via buk.co, verificado em 2026-10-01.

13º salário e bônus

• Não é um 13º salário literal: a prima de servicios (CST art. 306, conforme alterado pela Ley 1788 de 2016) é o equivalente obrigatório: um salário mensal inteiro por ano de serviço, pago em duas parcelas iguais, o mais tardar em 30 de junho e 20 de dezembro (blog.alegra.com, verificado em 2026-10-01).

Benefícios obrigatórios

• Cesantías (CST art. 249): um salário mensal por ano de serviço, depositado no fundo escolhido pelo empregado até 14 de fevereiro de cada ano e pago apenas na rescisão.
• Intereses sobre cesantías (Ley 52 de 1975): juros anuais de 12 % sobre o saldo das cesantías, pagos diretamente ao empregado até 31 de janeiro.
• Prima de servicios e férias anuais remuneradas (veja acima).
• A dotación (roupa e calçado de trabalho, CST art. 230) se aplica apenas até 2 SMMLV por mês, acima dos níveis salariais usados nesta página.
• Afiliação obrigatória, desde o primeiro dia, aos sistemas de saúde (EPS), previdência (AFP) e riscos ocupacionais (ARL).

Autorizações de trabalho

• Contratados estrangeiros geralmente precisam de um Visto M-5 (trabajador), patrocinado pela empresa contratante específica, válido por até 3 anos e renovável.
• A empresa patrocinadora deve comprovar solvência financeira, com saldo bancário médio de pelo menos 100 SMMLV (≈COP 175 million em 2026) nos últimos 4 meses, e justificar a necessidade de contratar um estrangeiro.
• Depois de concedido, o profissional deve registrar a Cédula de Extranjería na Migración Colombia em até 15 dias após a entrada (stanfordbaker.com, verificado em 2026-10-01).

Moeda e folha de pagamento

• A folha é paga em pesos colombianos (COP); 1 USD = 3.312,84 COP (TRM, Banco de la República, 2026-10-01, datos.gov.co, verificado em 2026-10-01).
• Não há período de pagamento legal fixo para quem recebe salário mensal, além de «não superior a um mês» (CST art. 134); a folha mensal é a prática de mercado habitual para empregados contratados por EOR, e a divisão quinzenal também é comum.

O Employer of Record é legal na Colômbia?

Zona cinzenta. A Colômbia não tem uma categoria de «Employer of Record» autorizada ou regulada à parte. O único veículo autorizado de intermediação de mão de obra é a Empresa de Servicios Temporales (EST), restrita a três causas temporárias específicas e a um prazo estrito de 6 meses, prorrogável uma vez por mais 6 (Ley 50 de 1990, arts. 71–94). Usar uma estrutura do tipo EST para uma função permanente e contínua é «intermediación simple» ilegal. A maioria dos fornecedores comerciais de EOR, em vez disso, contrata o profissional diretamente como empregado comum da sua própria entidade colombiana, o que é lícito em si; o risco real depende dos fatos: se o cliente estrangeiro, e não o EOR, dirige de fato as tarefas, o horário e as ferramentas do profissional no dia a dia («subordinación»), os tribunais e os fiscais do trabalho colombianos podem aplicar a primacía de la realidad e considerar o cliente o verdadeiro empregador, seja qual for a papelada.

Esse risco foi reforçado de forma contundente pelo Decreto 0581 de 2026 (2026-06-05), que acrescentou 26 indicadores específicos de tercerización/intermediación ilegal e uma presunção relativa de emprego direto sempre que as atividades permanentes de uma empresa passam por um terceiro sem autonomia operacional genuína, com multas de até 5.000 SMMLV (hklaw.com, verificado em 2026-10-01). Em separado, a Ley 2466 de 2025, art. 45, faz da empresa cliente a verdadeira empregadora se ela usa um arranjo do tipo EST além das três causas autorizadas ou do limite de 6 meses mais 6, e o CST art. 34 (na redação do art. 44 da Ley 2466 de 2025) mantém uma regra de responsabilidade solidária para contratantes cujo trabalho não é genuinamente alheio à atividade do cliente.

Riscos para o cliente:

• Se o cliente, e não o EOR colombiano, dirige de fato as tarefas, o horário e as ferramentas do profissional, um juiz do trabalho pode declarar o cliente o verdadeiro empregador: responsabilidade retroativa total por diferenças salariais, prestaciones sociales e contribuições, além de multas de até 5.000 SMMLV pelo Decreto 0581/2026.
• Se o arranjo é, na essência, uma relação de «trabalhador em missão» do tipo EST usada além do limite de 6 meses mais 6 ou fora das três causas autorizadas, o cliente corre o risco de ser declarado o verdadeiro empregador pela Ley 2466 de 2025, art. 45.
• Mesmo quando o EOR é claramente o empregador lícito do profissional no papel, o cliente não fica automaticamente protegido da regra de solidariedade do contratante do CST art. 34, se o trabalho terceirizado não é alheio à atividade normal do próprio cliente.

Quem realmente emprega o seu contratado na Colômbia

Os fornecedores descrevem o seu modelo de entidades em termos globais («130+ entidades próprias», «rede híbrida») com muito mais frequência do que o confirmam para a Colômbia em particular. Eis o que a página de cada fornecedor voltada à Colômbia, ou um espelho de registro público, realmente diz:

Nove desses 20 não dizem se a Colômbia é atendida por uma entidade própria ou por uma de parceiro, entre eles Oyster, Boundless e Papaya Global, três dos nomes mais conhecidos da categoria. Isso importa porque decide quem responde, de fato, se a folha, as obrigações fiscais ou uma ação de reclassificação der errado sob o Decreto 0581. Antes de assinar, pergunte diretamente: «A entidade que vai empregar o meu contratado na Colômbia é inteiramente de sua propriedade e vocês podem dizer o nome dela?». Um fornecedor que responde com o nome de uma empresa e, de preferência, um registro no RUES tem um perfil de risco diferente do que repete a frase global de «entidades próprias + rede de parceiros».

Como escolher um EOR na Colômbia

Precisa da evidência mais clara de quem realmente emprega o seu contratado? Deel e Remote afirmam que são donas da sua entidade colombiana e a nomeiam, confirmada de forma independente por espelhos do registro RUES; Borderless AI e Rivermate também fazem declarações de propriedade específicas da Colômbia. Multiplier, Rippling, Atlas e G-P também são respaldadas por registros espelhados no RUES, mesmo quando as próprias páginas da Colômbia não dizem nada sobre o modelo de entidade.

Quer pesar o preço contra um valor confirmado e específico da Colômbia? A Skuad divulga o menor número, US$ 249 por mês. A Borderless AI vem em seguida, com US$ 579 por mês, sem taxa de implantação nem depósito de garantia. G-P e Justworks cotam ambas US$ 599 por mês, valor fixo. A maioria das demais publica apenas um preço de lista global ou nada para a Colômbia em particular.

Vai contratar perto do limite de 10 SMMLV? Um salário logo abaixo de COP 17.509.050 por mês e outro logo acima têm uma diferença de 13,5 pontos percentuais no custo do empregador, só pelo limite de dispensa de salud/SENA/ICBF; vale pedir a qualquer fornecedor que simule os dois lados dessa linha antes de definir a oferta.

Precisa que o visto de trabalho do contratado seja patrocinado? A Rivermate é o único fornecedor aqui que afirma expressamente estar autorizado a patrocinar vistos de trabalho M-5 na Colômbia; os demais não se pronunciam, então confirme diretamente antes de contar com isso.

Quanto custa empregar uma pessoa na Colômbia por meio de um EOR

A principal peculiaridade de custo da Colômbia não é regional: é uma isenção por faixa salarial. Pelo art. 114-1 do Estatuto Tributario, toda pessoa jurídica colombiana (inclusive a S.A.S. local de um EOR) é isenta da contribuição de salud de 8,5 % e dos parafiscales de 2 % de SENA + 3 % de ICBF por cada empregado que ganha menos de 10 SMMLV por mês (COP 17.509.050 em 2026). É esse limite, e não o porte da empresa, que decide se uma contratação custa cerca de 38 % ou cerca de 52 % a mais que o salário bruto.

O total legal do empregador inclui tanto as contribuições correntes (pensión 12 %, ARL classe I 0,522 %, Caja 4 %, mais salud/SENA/ICBF quando devidas) quanto as provisões de prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, juros sobre cesantías e pagamento de férias), que são uma obrigação legal à parte e não estão embutidas no «bruto» (buk.co, verificado em 2026-10-01).

A tarifa própria do EOR vem por cima do acima. Os valores publicados específicos da Colômbia em nossos dados vão de US$ 249 por mês (a tarifa com desconto da Skuad) a COP 29.192.121 por ano, cerca de US$ 734 por mês pela TRM de 2026-10-01, na Deel; G-P e Justworks cotam ambas US$ 599 por mês, valor fixo, a Borderless AI US$ 579 por mês e a Remote US$ 699 por mês (o preço de lista global dela, exibido na página da Colômbia). Multiplier, Atlas, RemoFirst, Oyster e vários outros publicam apenas um preço de lista global (US$ 199–US$ 699 por mês), e Rippling, Rivermate, Safeguard Global, Boundless, Pebl, RemotePass, Papaya Global e Native Teams não publicam nenhum valor específico para a Colômbia.

Custos ocultos, onde realmente são publicados: a Borderless AI declara «sem taxas ocultas nem exigência de depósito salarial» na sua página da Colômbia, o único fornecedor deste conjunto que trata especificamente de taxa de implantação ou depósito para a Colômbia. Nenhum outro fornecedor aqui divulga taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Colômbia: onde a tabela acima está em branco, considere como não publicado, não como zero.

Base de cálculo: os dois exemplos supõem uma S.A.S. de EOR com folha grande em Bogotá, atividade de TI/escritório, risco ARL classe I (0,522 %); nenhuma isenção para pequenos empregadores se aplica, já que a única isenção relevante da Colômbia é a regra por faixa salarial de cada empregado descrita acima, aplicada aqui por inteiro.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Mais barato e mais próximo da relação real, se a pessoa define o próprio horário e as próprias ferramentas e pode atender outros clientes, embora rotular um emprego real como contrato traga o mesmo risco de reclassificação por «primacía de la realidad» já discutido acima. Veja como pagar prestadores na Colômbia, nosso guia de contratação e o verbete do glossário sobre classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria entidade colombiana. O caminho que melhor limita a exposição à «primacía de la realidad» se a sua própria equipe vai continuar dirigindo o trabalho diário do contratado: passar esse mesmo padrão de fatos por um EOR não elimina o risco de fundo, já que o Decreto 0581 de 2026 olha para quem de fato controla o trabalho, não para quem assina o contrato.

O que mudou em 2026

• 2026-02-12: o Consejo de Estado suspende provisoriamente o Decreto 1469 de 2025, por entender que o governo não justificou suficientemente o aumento de 23 % do SMMLV.
• 2026-02-19: o governo edita o Decreto 159 de 2026, transitório, mantendo o mesmo valor de SMMLV de COP 1.750.905 enquanto a contestação judicial prossegue.
• 2026-06-05: o Decreto 0581 de 2026 entra em vigor: 26 indicadores de tercerización/intermediación ilegal, uma presunção relativa de emprego direto para o trabalho permanente terceirizado e multas de até 5.000 SMMLV.
• 2026-07-01: o adicional de trabalho em domingos/feriados sobe de 80 % para 90 % (CST art. 179, na redação da Ley 2466 de 2025), com previsão de chegar a 100 % em 2027-07-01.
• 2026-07-15: a jornada semanal ordinária máxima chega à etapa final de 42 horas (Ley 2101 de 2021, conforme implementada pela Ley 2466 de 2025, art. 11).

Números que os fornecedores não atualizaram

• A Oyster informa o salário mínimo da Colômbia como COP 1.300.000 por mês no seu guia do país, um valor de cerca de 2022, bem abaixo dos atuais COP 1.750.905 (2026).
• A única página da Colômbia disponível da Papaya Global é um instantâneo do Wayback de maio de 2023, que cita COP 1.160.000 por mês mais um auxílio-transporte de COP 140.606, ambos defasados em vários anos.
• A Pebl cita COP 1.000.000 por mês, que corresponde aproximadamente ao salário mínimo da Colômbia de 2022, não ao de 2026.
• Deel e RemoFirst informam COP 1.423.500 por mês, o SMMLV de 2025, um passo atrás dos atuais COP 1.750.905 (2026-01-01, hklaw.com, verificado em 2026-10-01).

Como construímos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-01 em fontes oficiais (o Gestor Normativo da Función Pública, o Estatuto Tributario, o Banco de la República) e, para a reforma da terceirização de 2026, no alerta jurídico da Holland & Knight, junto com cobertura de imprensa que o corrobora. As alegações de entidade dos fornecedores foram conferidas em espelhos do registro RUES, quando um deles podia confirmá-las (Multiplier, Rippling, G-P e Atlas são respaldadas por registros espelhados no RUES), e, nos demais casos, na declaração do próprio fornecedor voltada à Colômbia; quando um fornecedor informa apenas um modelo global de entidades, registramos a Colômbia como não divulgado, em vez de presumir. O ranking acima coloca primeiro as entidades próprias confirmadas e específicas da Colômbia. Ninguém paga por posição nesta página.