Employer of Record é uma zona cinzenta na Islândia. Não há lei de EOR nem licença de EOR; o regime mais próximo é a Lei de Agências de Trabalho Temporário (139/2005), e nenhuma fonte que lemos diz se ela abrange um EOR que emprega um contratado remoto para um cliente estrangeiro (althingi.is, verificado em 2026-10-10).
O custo legal do empregador é de ISK 1.183.400 sobre um salário de ISK 6.100.000, 19,40 % do bruto: o tributo tryggingagjald de 6,35 %, uma previdência do empregador de 11,5 % e 1,55 % em fundos sindicais (skatturinn.is, verificado em 2026-10-10). A taxa do EOR vem por cima: US$ 399 a US$ 599 por mês quando o fornecedor mostra um preço da Islândia (Playroll, Deel), e US$ 199 a US$ 699 nas tabelas globais.
O que distingue a Islândia é que os pisos salariais vêm de acordos coletivos, não de um salário mínimo legal, mas, pela Lei 55/1980, obrigam todos os empregadores do setor. Se o arranjo contar como cessão de mão de obra por agência, o cliente é solidariamente responsável pelo salário mínimo e pelos encargos da folha não pagos pelo EOR.
Dos 9 fornecedores, um, a Remote, diz ser dona de uma entidade islandesa; os outros 8 não nomeiam nenhuma. Um Employer of Record serve a uma empresa que precisa de um funcionário em termos islandeses e aceita a questão jurídica em aberto, depois que o fornecedor confirmar seu registro por escrito. Um especialista independente pode trabalhar como prestador, veja também como pagar prestadores na Islândia. Para uma presença permanente, a entidade islandesa própria é o outro caminho.
Empregar alguém na Islândia: fatos principais
A Islândia não tem salário mínimo legal; pisos salariais, jornadas, aviso prévio e benefícios vêm de leis e de acordos coletivos que obrigam todos os empregadores de um setor. Os valores estão em ISK, lidos em 2026-10-10.
Salário mínimo
Não há salário mínimo legal. Pela Lei 55/1980, art. 1, as condições acordadas pelas organizações do mercado de trabalho são condições mínimas para todos os empregados do ramo e da área abrangidos, seja o empregador filiado ou não, e contratos individuais abaixo delas são nulos (althingi.is, verificado em 2026-10-10). As duas referências abaixo são taxas de acordos específicos, não valores legais; não mapeamos qual acordo se aplica a um dado cargo.
Referência (tempo integral, não é salário mínimo legal)
ISK por mês
A partir de
Fonte
Acordo geral SA-Efling, menor faixa (launaflokkur 4), salário inicial
Acordo SA-VR, trabalhadores de escritório, após 3 anos de experiência
538.924
2026-01-01
idem
Não é um salário mínimo legal: a Islândia não tem nenhum. Acordo geral SA-Efling, faixa salarial 4, salário inicial, tempo integral, ISK por mês, tabela em vigor em 31 de dezembro de cada ano; 2026 é a tabela de 2026-04-01. A tabela de 2022 continuou em vigor ao longo de 2023. Fonte: tabelas salariais da Efling, verificado em 2026-10-10.
Contribuições do empregador
Taxas de 2026, sem teto salarial. Os percentuais são sobre o pagamento bruto (skatturinn.is, verificado em 2026-10-10).
Contribuição
Taxa
Observação
Tryggingagjald (tributo de seguro social)
6,35 %
Geral 4,90 % + seguro-desemprego 1,35 % + taxa de garantia salarial 0,05 % + taxa de mercado 0,05 %; inalterada desde 2022; tripulações de pesca marítima +0,65 %
Previdência do empregador
11,5 %
O total mínimo legal é de 15,5 %, dividido por acordos coletivos em 4 % do empregado e 11,5 % do empregador (Lei 129/1997, art. 2)
Fundos sindicais
1,55 %
Doença 1 % + casa de férias 0,25 % + formação profissional 0,3 %; taxas da SA-VR e da SA-Efling, outros sindicatos podem diferir
Total no nosso modelo
19,40 %
Não contado: a previdência complementar opcional (o empregador iguala 2 % se o empregado contribuir com pelo menos 2 %) e o seguro de acidentes, morte e invalidez que os acordos exigem, para o qual não achamos taxa.
Não somado: a contribuição de 0,13 % para a Virk citada nos acordos. A Lei 113/1990, art. 23a, financia a Virk com a receita do tryggingagjald, então somá-la contaria em dobro; não confirmamos essa leitura com um consultor.
Lei: no máximo 40 horas diurnas por semana, normalmente 8 horas por dia, de segunda a sexta (Lei 88/1971, art. 2) (althingi.is, verificado em 2026-10-10). Exclui alguns grupos, como gerentes cujo horário não pode ser monitorado.
Trabalhadores de escritório SA-VR: 35,50 horas ativas por semana, ou 36,75 incluindo pausas contratuais; descanso diário de pelo menos 11 horas (arts. 2.1.2, 2.4.1).
Horas extras: sem taxa legal. A SA-VR paga 0,875 % do salário mensal diurno por hora até 159,27 horas por mês, 1,0385 % acima disso, 0,9375 % das 0:00 às 7:00 e 1,375 % em feriados principais (arts. 1.7.2, 1.7.3) (vr.is, verificado em 2026-10-10). As taxas diferem por acordo.
Férias anuais e feriados
Férias legais: 24 dias úteis, 2 por mês trabalhado, ano de férias de 1º de maio a 30 de abril; pagamento de férias de pelo menos 10,17 % da remuneração total (Lei 30/1987) (althingi.is, verificado em 2026-10-10).
Acordo SA-VR: 25 dias e 10,64 % após 6 meses para quem tem 22 anos ou mais. Para férias tiradas a partir de 1º de maio de 2026: 26 dias e 11,11 % após 5 anos na profissão, 28 dias e 12,07 % após 4 anos na empresa, 30 dias e 13,04 % após 6 anos na empresa (vr.is, verificado em 2026-10-10).
Feriados: o portal de empregos do governo conta 16 por ano (work.iceland.is, verificado em 2026-10-10). O acordo SA-VR os lista, incluindo 1º de maio, Dia da Ascensão, Segunda-feira de Pentecostes, 17 de junho e a primeira segunda-feira de agosto; não conciliamos a lista com a Lei do repouso nos feriados (32/1997).
Período de experiência
Nenhum período de experiência legal encontrado.
SA-VR: os três primeiros meses são um período de experiência com aviso de 1 semana para ambos os lados.
SA-Efling: sem aviso nas duas primeiras semanas, depois 12 dias corridos.
O piso salarial vale durante o período de experiência (vr.is, art. 12, verificado em 2026-10-10).
Aviso prévio
O aviso é mútuo, por escrito e definido principalmente por acordo coletivo; após o período de experiência, termina na virada do mês.
Fonte
Aviso prévio
SA-VR art. 12.1
1 semana nos primeiros 3 meses; 1 mês nos 3 seguintes; 3 meses após 6 meses de emprego; se dispensado por redundância após 10+ anos na empresa, 4 meses aos 55 anos, 5 aos 60, 6 aos 63
SA-Efling art. 12.2
12 dias corridos após 2 semanas; 1 mês após 3 meses; 2 meses após 2 anos; 3 meses após 3 anos
Lei (Lei 19/1979, art. 1)
1 mês após 1 ano, 2 meses após 3 anos, 3 meses após 5 anos com o mesmo empregador
O art. 12.2 da Efling afirma que substitui o art. 1 da Lei. Fontes: vr.is, althingi.is, verificado em 2026-10-10. As demissões coletivas se regem por uma lei separada que não lemos.
13º salário e bônus
Não há 13º salário legal. O acordo SA-VR/LIV fixa dois adicionais para empregados de tempo integral, proporcionais em caso de ano parcial ou tempo parcial: um adicional de dezembro de ISK 114.000 para 2026 (110.000 em 2025, 118.000 em 2027) e um adicional de férias de ISK 62.000 para o ano de férias a partir de 1º de maio de 2026 (vr.is, verificado em 2026-10-10).
Benefícios obrigatórios
Filiação a um fundo de previdência: pelo menos 15,5 % da remuneração no total.
Auxílio-doença pelo art. 8.2 da SA-VR: no primeiro ano, 2 dias pagos por mês trabalhado; após 1 ano, 2 meses por 12 meses; após 5 anos, 4 meses; após 10 anos, 6 meses. Acidentes de trabalho: até 3 meses de salário diurno.
Seguro contra morte e invalidez permanente e temporária por acidentes de trabalho e de trajeto (art. 8.6.1).
Licença por doença de filhos: 12 dias por 12 meses após 6 meses (art. 8.5).
Contribuições do empregador aos fundos de doença, casa de férias e formação.
A licença parental é paga pelo Fundo de Licença Maternidade/Paternidade, financiado pelo tryggingagjald; não conferimos isso com a Lei 144/2020 (vr.is, verificado em 2026-10-10).
Autorizações de trabalho
Cidadãos do EEE e da EFTA não precisam de autorização de trabalho. Nacionais de fora do EEE precisam de autorização de trabalho e de autorização de residência, e o empregador faz o pedido (Lei 97/2002) (government.is, verificado em 2026-10-10).
Uma autorização temporária exige, entre outras coisas, que nenhum trabalhador pudesse ser encontrado na Islândia, no EEE, na EFTA ou nas Ilhas Faroé, um contrato com pagamento igual ao dos islandeses e condições do acordo coletivo, um parecer do sindicato competente (7 dias), seguro-saúde e uma garantia de passagem de volta (art. 7).
Autorização por habilidades especiais (art. 8): um cargo específico que exige qualificações especializadas, em geral concedida por um ano, prorrogável por até quatro anos de cada vez.
A autorização é vinculada a um empregador; mudar de empregador exige nova autorização (art. 12). Não é permitido empregar alguém sem autorização (art. 6).
Prazos de processamento e taxas: não encontrados.
Moeda e folha de pagamento
Coroa islandesa (ISK), não o euro. Taxa do Banco Central em 2026-10-10: 1 USD = ISK 122,08 (cb.is, verificado em 2026-10-10). O pagamento é mensal: o art. 1.9 da SA-VR fixa o pagamento no primeiro dia após o fim do mês, ou no último dia útil do mês se esse dia for feriado. O imposto retido na fonte e o tryggingagjald são declarados e pagos mensalmente.
O Employer of Record é legal na Islândia?
Zona cinzenta. A Islândia não tem lei específica de EOR nem licença de EOR. O regime mais próximo é a Lei de Agências de Trabalho Temporário (starfsmannaleigur) 139/2005. O art. 1 c define uma agência como uma pessoa ou empresa que, por contrato de serviços, cede seus empregados mediante pagamento para trabalhar no local de uma empresa usuária sob a supervisão dela (althingi.is, verificado em 2026-10-10). Nenhuma das fontes que lemos diz se um EOR que emprega uma pessoa remota para um cliente estrangeiro é uma agência desse tipo, e não encontramos análise de escritório de advocacia, da Vinnueftirlit ou de ministério sobre EOR sob essa Lei. Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
O que a Lei exige de uma agência (althingi.is, verificado em 2026-10-10):
O registro é uma notificação, não uma licença. Art. 2: quem presta serviços de agência na Islândia deve notificar a autoridade supervisora até o dia em que a atividade começa, e só as agências do registro publicado da autoridade podem prestar o serviço. O texto atual cita a Vinnueftirlit rikisins (a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional); a Diretoria do Trabalho ainda cuida das autorizações de trabalho. Não se confirma quando a supervisão mudou.
Estabelecimento. Agências não estabelecidas no EEE ou na EFTA não podem prestar serviços sem estabelecimento, a menos que um acordo internacional o permita. Uma agência que atende por mais de dez dias úteis em 12 meses precisa de um representante na Islândia (arts. 2 a 3).
Registros. Listas de pessoal, validade da autorização de trabalho do pessoal de fora do EEE, identidade da empresa usuária e cópias dos contratos de trabalho vão para a autoridade; holerites e folhas de ponto são guardados por um mês após o fim do serviço (art. 4).
Condições iguais. Um trabalhador de agência recebe pelo menos o pagamento e as condições que teria se contratado diretamente pela empresa usuária para o mesmo cargo (art. 5 a). Uma agência não pode ceder de novo um trabalhador a um usuário que o empregou nos seis meses anteriores, nem restringir o trabalhador de se juntar depois ao usuário (arts. 6 a 7).
Os acordos coletivos se aplicam de qualquer modo. Pela Lei 55/1980, art. 1, pisos, contribuições a fundos e prazos de aviso obrigam qualquer empregador do setor (althingi.is, verificado em 2026-10-10).
O risco que o cliente assume se a Lei se aplicar:
Responsabilidade solidária. A empresa usuária responde solidariamente pelo salário mínimo não pago e outros pagamentos a menor aos trabalhadores da agência pelo tempo em que trabalharam para ela, incluindo encargos da folha não pagos, mas não o pagamento de férias não pago; uma empresa controladora responde solidariamente (art. 4 b). As reclamações devem chegar ao usuário em quatro meses do vencimento, e um tribunal pode estender esse prazo a doze se o usuário sabia ou deveria saber de uma inadimplência evidente. Uma reclamação não contestada é paga em 24 dias úteis.
Isenções (art. 4 c). Cessão de menos de dez dias úteis em 12 meses; reclamações dos donos da agência ou de parentes; agências reconhecidas pelo comitê de consulta dos acordos coletivos; um usuário que comprovadamente verificou contratos, folhas de ponto, holerites e comprovantes de pagamento; e casos em que o Fundo de Garantia Salarial se aplica após a falência.
Confirmação do registro. O usuário deve pedir à agência a confirmação por escrito de que ela informou a autoridade em até dez dias úteis do início, comunicar à autoridade se não receber nenhuma, e entregar a confirmação ao representante sindical ou ao sindicato, se solicitada (art. 4 a).
Penalidades. Multas diárias de até ISK 1.000.000 (art. 11 a), multas administrativas de até ISK 5.000.000 por informação ausente ou falsa (art. 11 b), multas comuns (art. 13) e uma suspensão temporária das operações imposta pela polícia (art. 11).
Autorizações. Uma contratação de fora do EEE não pode começar legalmente antes de a autorização ser emitida; contratar antes é uma infração do empregador (government.is, verificado em 2026-10-10).
Não resolvido em nenhuma fonte que lemos: se a Lei se aplica a um EOR com um empregado remoto e um cliente estrangeiro, e qual é a posição da Vinnueftirlit. Veja também coemprego.
Quem de fato emprega a sua contratação na Islândia
Comparamos os 9 fornecedores que operam na Islândia com suas próprias páginas, com o registro de empresas islandês (Skatturinn, fyrirtækjaskrá) e com a lista de agências registradas da Vinnueftirlit, que mostrava 17 entradas em 2026-10-05 (island.is, verificado em 2026-10-10).
Diz “at Remote, we own our own legal entity in Iceland” (remote.com). Os Local Terms citam a Remote Technology Iceland ehf. e dizem que os empregados são estritamente empregados da Remote Iceland. Registrada no registro de empresas (5805210530); um membro do conselho é cofundador e CEO da Remote
A página da Islândia não nomeia nenhuma entidade. O registro lista a DEEL Iceland ehf. (5810211430), cujo único membro do conselho é Alex Bouaziz, cofundador e CEO da Deel; a Deel não a declara
Taxa de gestão a partir de US$ 599/mês (página da Islândia)
O guia da Islândia fala de “global entity infrastructure”. O registro lista a Globalization Partners Icel ehf. (7008212180), cujo beneficiário final registrado é descrito em fontes públicas como fundador e CEO da G-P; a G-P não a declara
Diz que a Atlas HXM “operates its own entities” em uma página de ranking, uma declaração global sem nenhuma entidade islandesa nomeada. O registro lista a Atlas Tech Solutions Icela ehf. (5509212940), antes Elements Global Services Iceland ehf., antigo nome da marca; o fornecedor não a declara e o vínculo não é verificado
A página da Islândia diz que seu EOR cuida de toda a conformidade e não nomeia nenhuma entidade. Nenhuma empresa encontrada pelo nome
A partir de US$ 199/mês, global
Tudo verificado em 2026-10-10. Os fornecedores cuja cobertura da Islândia não conseguimos confirmar (Oyster, Rippling, Native Teams, Papaya Global, RemotePass, Pebl, Safeguard Global e outros) não estão na tabela. A Multiplier também não está: suas páginas da Islândia não estavam acessíveis, embora o registro liste a Multiplier Technologies Ice ehf. (6607221060), cujo presidente é descrito em fontes públicas como cofundador e CEO da Multiplier.
Entidade própria significa a declaração e o documento do próprio fornecedor mais um registro (Remote). Para Deel, G-P e Atlas HXM o registro lista uma empresa islandesa com o nome da marca, mas o fornecedor não a declara; nenhum dos 9 citou um parceiro ou modelo misto. Fonte: páginas dos fornecedores e registro de empresas da Skatturinn, verificado em 2026-10-10.
Oito dos 9 não nomeiam um empregador islandês com suas próprias palavras. Isso importa porque a Lei de Agências de Trabalho Temporário impõe ao cliente o dever de pedir a confirmação do registro, então você precisa saber qual entidade assinaria. Nenhum dos 9 fornecedores, nem as empresas que o registro lista com os nomes Deel, Remote, Multiplier, G-P ou Atlas, foi encontrado pelo nome ou pelo ID da empresa na lista de agências da Vinnueftirlit; isso é um limite de uma busca por nome, não uma constatação de descumprimento, pois a lista pode omitir um EOR por outros motivos. Pergunte ao fornecedor antes de assinar: qual entidade islandesa emprega a minha contratação, ela notificou a Vinnueftirlit conforme a Lei 139/2005 e pode me dar a confirmação por escrito que o art. 4 a me pede para solicitar?
Como escolher um EOR na Islândia
Se você quer as palavras do próprio fornecedor sobre a entidade, comece pela Remote. É o único fornecedor que declara ser dono de uma entidade islandesa e a nomeia em seus Local Terms. Para os demais, obtenha o nome da entidade por escrito antes de assinar.
Se precisa que uma contratação de fora do EEE comece, verifique primeiro o caminho da autorização. Um empregador sem filial na Islândia só obtém autorizações temporárias em contratos de serviços ou acordos de colaboração acadêmica, científica ou educacional, e se um EOR islandês pode patrocinar uma autorização é uma questão em aberto. O guia da Rivermate diz que um EOR pode patrocinar autorizações de trabalho para quem é de fora do EEE/EFTA e a página da Remote People oferece ajuda com autorização de trabalho; ambas são declarações dos fornecedores. Pergunte o tipo de autorização e quem faz o pedido.
Se o preço decide, compare a mesma coisa. Só a Playroll (US$ 399) e a Deel (US$ 599) mostram um preço da Islândia; os demais são tabelas globais a partir de US$ 199. Some o custo legal de 19,40 %, que é o mesmo para todos os fornecedores, e pergunte sobre o depósito: a Playroll diz exigir um depósito reembolsável de um mês de salário, uma condição global.
Se você contrata em um setor com acordo sindical próprio, pergunte qual se aplica. Pisos, taxas de fundos e aviso prévio diferem por acordo, então o fornecedor deve nomear o acordo que aplicará e as taxas dos fundos, que mostramos apenas para a SA-VR e a SA-Efling.
Por que está aquiDiz ser dona de sua entidade islandesa; os Local Terms citam a Remote Technology Iceland ehf., também no registro de empresas. US$ 699 por mês, preço global.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA DEEL Iceland ehf. está registrada, e seu único membro do conselho é o CEO da Deel; a Deel não declara sua entidade. Página da Islândia: a partir de US$ 599 por mês.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Islândia diz que atua como empregador legal e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 399 por mês ali; o depósito reembolsável de um mês é uma declaração global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiDiz operar entidades próprias, globalmente. Uma ehf. está registrada com o antigo nome da marca; vínculo não verificado. A partir de US$ 599 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página da Islândia diz que o EOR é o empregador legal e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 199 por mês na página de preços, preço global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia diz que um EOR pode patrocinar autorizações de trabalho para quem é de fora do EEE (redação do fornecedor); não nomeia nenhuma entidade. US$ 319 a US$ 639 por mês, faixa global.
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiO guia da Islândia trata de férias e feriados e não nomeia nenhuma entidade; nenhuma encontrada no registro. A partir de US$ 199 por mês, global.
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página da Islândia oferece EOR ou PEO com ajuda para autorização de trabalho e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 199 por mês, global.
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
Quanto custa empregar alguém na Islândia por meio de um EOR
Os exemplos supõem um empregado de escritório em tempo integral com salário mensal, 2026, sem pagamento de acordo coletivo acima do contrato e sem alívio por porte (nenhum se aplica ao tryggingagjald). A remuneração bruta é de ISK 6.100.000 e ISK 12.200.000 por ano, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa do Banco Central da Islândia de 1 USD = ISK 122,08 em 2026-10-10: ISK 6.100.000 = USD 49.967 e ISK 12.200.000 = USD 99.934 (cb.is, verificado em 2026-10-10). As taxas não têm teto, e supõe-se que o pagamento de férias de 10,17 % ou mais esteja dentro do bruto indicado.
Somente o custo legal do empregador, antes da taxa do próprio EOR. O adicional de dezembro (ISK 114.000) e o adicional de férias (ISK 62.000) não estão incluídos no custo; supõe-se que estejam dentro do pagamento bruto. As taxas dos fundos sindicais são as da SA-VR e podem diferir para outros sindicatos. Fonte: Skatturinn RSK 6.01 e acordo SA-VR, verificado em 2026-10-10.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Componentes
ISK 6.100.000/ano
ISK 1.183.400 (19,40 %)
Tryggingagjald 6,35 % = 387.350; previdência do empregador 11,5 % = 701.500; fundos sindicais 1,55 % = 94.550 (doença 61.000, casa de férias 15.250, formação 18.300)
ISK 12.200.000/ano
ISK 2.366.800 (19,40 %)
Tryggingagjald 774.700; previdência do empregador 1.403.000; fundos sindicais 189.100 (doença 122.000, casa de férias 30.500, formação 36.600)
Histórico. O tryggingagjald mais a previdência do empregador sobre ISK 6.100.000 somavam ISK 1.073.600 em 2021 e ISK 1.088.850 em 2026, uma alta de 1,4 %: o tributo passou de 6,10 % para 6,35 % em 2022 e a previdência ficou em 11,5 %. O histórico não tem pagamentos a fundos sindicais, porque suas taxas de 2021 a 2023 não foram verificadas, então esses totais ficam abaixo dos ISK 1.183.400 acima. Com uma alta abaixo de 5 %, deixamos de lado um gráfico de histórico (skatturinn.is, aviso de 2026, verificado em 2026-10-10).
Não incluído: a contrapartida opcional de 2 % da previdência complementar, os prêmios do seguro de acidentes, morte e invalidez que os acordos exigem (taxa não encontrada) e a taxa do EOR.
A taxa do próprio EOR vem por cima, em USD por mês. Preços das páginas da Islândia: Playroll a partir de US$ 399 e Deel a partir de US$ 599 (taxa de gestão). Preços globais ou do site todo: Skuad, RemoFirst e Remote People a partir de US$ 199, Rivermate US$ 319 a US$ 639, Atlas HXM a partir de US$ 599 e Remote US$ 699. A G-P não publica preço para a Islândia.
Custos ocultos, quando publicados: a Playroll diz exigir um depósito de garantia totalmente reembolsável igual a um mês de salário por funcionário, uma declaração do fornecedor em sua página de preços global (playroll.com, verificado em 2026-10-10). Para os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Islândia. Trate um espaço em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Um cargo que é emprego não deve ser rebatizado como contrato. As autorizações temporárias para um empregador sem filial islandesa se limitam a contratos de serviços e acordos de colaboração, e se um EOR islandês pode patrocinar uma autorização não é dito em nossas fontes. Fonte: Lei 139/2005 e Lei do Direito ao Trabalho de Estrangeiros, verificado em 2026-10-10.
O que a Receita espera dos autônomos. Um empresário individual declara uma remuneração calculada (reiknað endurgjald) pelo próprio trabalho, tributada como salário, e a Receita fixa valores mínimos de referência. Para o grupo A, que inclui especialistas de TI, A(6) trabalhando sozinho é de ISK 17.280.000 por ano, A(5) é de ISK 20.148.000, e o nível de início de atividade no primeiro ano, A(9), é de ISK 14.388.000. Um valor menor exige justificativa por escrito e a Receita pode aceitá-lo (island.is, regras 1558/2025, verificado em 2026-10-10).
Sua própria entidade islandesa. Isso evita a questão da agência, mas não os pisos dos acordos coletivos. A página de conformidade da Playroll estima de 4 a 8 semanas para abri-la e de ISK 50.000 a 150.000 por mês de contabilidade; são estimativas do fornecedor (playroll.com, verificado em 2026-10-10). Veja estabelecimento permanente.
Um PEO. Não encontramos informação de PEO específica da Islândia; a página da Remote People lista “EOR or PEO”. Veja o verbete do glossário sobre PEO e EOR vs PEO.
O que mudou em 2026
2026-01-01: aumento salarial de acordo coletivo pelos acordos SA de 2024 a 2028, 3,50 % ou pelo menos ISK 23.750 por mês; o adicional de dezembro é de ISK 114.000 para 2026 (vr.is, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: tryggingagjald inalterado em 6,35 % (skatturinn.is, verificado em 2026-10-10).
2026-01-01: os limites das faixas do imposto de renda e o crédito pessoal subiram 5,5 %, taxas inalteradas; o crédito pessoal é de ISK 869.898 por ano e a média ponderada do imposto municipal fica em 14,94 % (stjornarradid.is, verificado em 2026-10-10).
2026-04-01: nova tabela salarial SA-Efling; a menor faixa começa em ISK 476.379 por mês, contra ISK 476.093 (tabela da Efling, verificado em 2026-10-10).
2026-05-01: adicional de férias de ISK 62.000 para o ano de férias a partir de 1º de maio de 2026; as faixas de férias por maior tempo de serviço, de 26, 28 e 30 dias, valem para as férias tiradas nesse ano (vr.is, verificado em 2026-10-10).
2025-01-01: a última alteração datada da Lei de Agências de Trabalho Temporário no texto consolidado; o texto agora cita a Vinnueftirlit rikisins como supervisora e mantenedora do registro. Não lemos a alteração, e a data em que a supervisão mudou não está confirmada (althingi.is, verificado em 2026-10-10).
Números que os fornecedores não atualizaram
Custo do empregador. O tributo legal e a previdência mais os fundos sindicais somam 19,40 % do bruto no nosso modelo. A página da Deel sobre a Islândia estima 22,60 %: fundo de previdência 11,5 %, pensão 2,0 %, fundo de seguro 6,92 %, fundo de doença 1,0 %, fundo de formação 0,3 %, casa de verão sindical 0,25 %, fundo de lazer 0,1 % e uma taxa de administração de 0,60 %. O aviso de 2026 da Receita dá o tryggingagjald em 6,35 %, e o nosso total deixa de fora a contrapartida opcional de 2 % da previdência (deel.com, skatturinn.is, verificado em 2026-10-10).
Semana de trabalho. A lei permite 40 horas diurnas; o acordo SA-VR de trabalhadores de escritório fixa 35,50 horas ativas, ou 36,75 com pausas. A Deel dá 36,75 horas para seus empregados de EOR; o resumo da Rivermate diz 36 horas e seu texto 40 (deel.com, rivermate.com, verificado em 2026-10-10).
Férias anuais. A lei dá 24 dias úteis. O guia da RemoFirst dá 24, 27 após 5 anos e 30 após 10; as faixas da SA-VR são 26, 28 e 30 dias após 5 anos na profissão, 4 e 6 anos na empresa (remofirst.com, vr.is, verificado em 2026-10-10).
Feriados. Remote e RemoFirst dão 16, o que coincide com o portal de empregos do governo (work.iceland.is, verificado em 2026-10-10).
Como construímos esta página
Os fatos foram levantados e verificados em 2026-10-10 com base nas leis consolidadas do Althingi, no aviso do empregador de 2026 da Receita, nos acordos coletivos SA-VR e SA-Efling, no Banco Central da Islândia e na legislação de autorização de trabalho do governo. Os dados das empresas vêm do registro de empresas da Skatturinn, lido por um proxy de texto porque as requisições diretas foram limitadas por taxa, e da lista de agências da Vinnueftirlit no island.is; no mais, apoiamo-nos nas declarações dos próprios fornecedores. Os fornecedores são ordenados com uma entidade própria declarada primeiro, depois os que não divulgam, e dentro de cada grupo pelo preço da página da Islândia e pela completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Islândia?
Duas camadas. O custo legal do empregador é de 19,40 % do bruto: ISK 1.183.400 sobre um salário de ISK 6.100.000 e ISK 2.366.800 sobre ISK 12.200.000 (6,35 % de tryggingagjald, 11,5 % de previdência do empregador, 1,55 % de fundos sindicais). A taxa do EOR vem por cima: US$ 399 a US$ 599 por mês quando o fornecedor mostra um preço da Islândia, e US$ 199 a US$ 699 nas tabelas globais. Os adicionais de dezembro e de férias não estão nesses totais.
O Employer of Record é legal na Islândia?
É uma zona cinzenta. A Islândia não tem lei nem licença para EOR. O regime mais próximo é a Lei de Agências de Trabalho Temporário (139/2005), em que o registro é uma notificação à Vinnueftirlit rikisins, não uma licença. Nenhuma fonte que lemos diz se um EOR com um contratado remoto para um cliente estrangeiro se enquadra nela, e não encontramos análise de escritório de advocacia nem de autoridade.
Quais são os riscos para um cliente que usa um EOR na Islândia?
Se o arranjo contar como cessão de mão de obra por agência, o cliente é uma empresa usuária, solidariamente responsável pelo salário mínimo e pelos encargos da folha não pagos pelo EOR; as reclamações devem chegar a ele em quatro meses, prazo que um tribunal pode estender a doze. Ele também deve pedir à agência a confirmação escrita do registro. As multas para uma agência em desconformidade chegam a ISK 1.000.000 por dia.
Qual EOR na Islândia é dono de sua entidade?
Dos 9 fornecedores, a Remote é a única que diz isso: afirma ser dona de sua entidade jurídica na Islândia, seus Local Terms citam a Remote Technology Iceland ehf., e o registro de empresas tem a entidade. Para os outros 8, o fornecedor não nomeia nenhuma entidade islandesa, embora o registro liste empresas com os nomes Deel e Globalization Partners.
Qual é o EOR mais barato na Islândia?
Entre os preços de uma página da Islândia, a Playroll é a mais barata, com US$ 399 por mês, depois a Deel a partir de US$ 599. As tabelas globais vão mais baixo: Skuad, RemoFirst e Remote People a partir de US$ 199. O preço não diz nada sobre a base legal, então pergunte quem emprega a sua contratação e se a entidade está registrada como agência.
Um EOR na Islândia pode patrocinar uma autorização de trabalho?
Não confirmado. Uma contratação de fora do EEE precisa de autorização de trabalho e residência vinculada a um empregador. Um empregador sem filial na Islândia só obtém autorizações temporárias em contratos de serviços ou acordos de colaboração acadêmica, e as fontes que lemos não dizem se um EOR islandês pode ser o empregador patrocinador.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Islândia?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Islândia](/pt/software/contractor-payouts/iceland/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/iceland/). Note que a Receita espera uma remuneração de referência mínima dos autônomos, de ISK 17.280.000 por ano para um especialista de TI que trabalha sozinho. Veja também [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
9 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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