Employer of Record na Grécia: 18 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Grécia: fatos principais

A Grécia fixa um único salário mínimo nacional e paga 14 salários por ano, e as contribuições do empregador incidem sobre os 14. Os valores são de um empregado assalariado de escritório ou de TI em tempo integral.

Salário mínimo

Aplica-se uma única taxa nacional, sem taxas regionais. Os empregados assalariados recebem em 14 parcelas (12 salários mensais mais os pagamentos de Natal, Páscoa e férias) (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).

• A taxa de 2026 é +4,55 % sobre 2025 e +41,5 % sobre os EUR 650 de 2019. A meta do governo é de EUR 950 até 2027 (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).

Contribuições do empregador

Contribuições EFKA do empregador para um empregado padrão do setor privado (categoria de seguro 101): 21,79 % da remuneração bruta desde 2025-01-01, sobre toda a remuneração, incluindo os 14 pagamentos (PwC, verificado em 2026-10-07).

Total da PwC, verificado em 2026-10-07. Reconstruímos a divisão a partir da Lei 4387/2016 arts. 38 e 97, da Lei 5162/2024 art. 12 e da circular e-EFKA 1/2023; ela soma os 21,79 % informados pela PwC.

• Teto: EUR 7.761,94 de remuneração mensal desde 2026-01-01, alta de 2,5 % sobre os EUR 7.373,53 de 2024 (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Acidentes de trabalho: cobertos dentro do ramo de saúde da EFKA; não há prêmio de acidentes separado para o empregador.
• Histórico: a taxa do empregador era de 22,54 % em 2021 e de 22,29 % de 2022-06-01 a 2024, depois caiu para 21,79 % em 2025-01-01, quando a saúde em espécie passou de 4,30 % para 3,80 % (odigostoupoliti.eu, verificado em 2026-10-07). Sobre o mesmo salário é uma variação de 0,75 ponto, então não mostramos gráfico.

Jornada de trabalho e horas extras

• Semana padrão: 40 horas, 8 horas por dia, cinco dias. Desde a Lei 5239/2025 um dia pode chegar a 13 horas com um único empregador, sob condições, e é permitida uma semana de quatro dias com dias de 10 horas (plg.eu.com, verificado em 2026-10-07).
• Horas extras: até 4 horas por dia (3 antes da Lei 5239/2025) e 150 horas por ano por empregador, pagas com adicional sobre o valor da hora (40 % segundo a Karagounis & Partners); horas extras não declaradas têm um acréscimo de 120 % (plg.eu.com, verificado em 2026-10-07).

Férias anuais e feriados

• Férias: 20 dias úteis em semana de cinco dias no primeiro ano completo (proporcionais no primeiro ano), +1 dia útil por cada ano de serviço seguinte, máximo de 22. Em semana de seis dias são 24, subindo para 26. As férias não podem ser renunciadas (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Feriados: nove dias remunerados obrigatórios em que o trabalho é proibido: 1 jan, 6 jan, 25 mar, segunda-feira de Páscoa, 1 mai, 15 ago, 28 out, 25 dez e 26 dez. A segunda-feira do Espírito Santo e a Segunda-feira Limpa não são obrigatórias no setor privado (odigostoupoliti.eu, verificado em 2026-10-07).

Período de experiência

• Até 6 meses em contrato por prazo indeterminado ou determinado; durante ele o empregador pode rescindir sem indenização, salvo acordo em contrário (Lei 5053/2023 art. 4) (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Separadamente, um contrato por prazo indeterminado pode ser encerrado sem aviso prévio e sem indenização nos primeiros 12 meses de serviço (Eurofound, verificado em 2026-10-07).

Aviso prévio e indenização

Fontes: aviso prévio da Eurofound e indenização da Eurofound, verificado em 2026-10-07.

• O aviso por escrito reduz a indenização pela metade. A demissão sem aviso é permitida, mas dobra a indenização. A indenização é limitada a 12 meses de salário.
• O aviso prévio de pedido de demissão do empregado é metade dos prazos do empregador; é permitido afastamento remunerado (garden leave) durante o aviso (legal500.com, verificado em 2026-10-07).

13º salário e bônus

A Grécia tem 14 pagamentos por lei: um bônus de Natal de um salário mensal (até 21 de dezembro), um bônus de Páscoa de meio salário mensal e um abono de férias de meio salário mensal, limitado a 15 dias de pagamento. São proporcionais ao serviço parcial no ano e sujeitos a contribuições EFKA e imposto de renda (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). A regra do abono de férias vem da imprensa grega sobre folha de pagamento, não do texto do código.

Benefícios obrigatórios

• Seguridade social pela EFKA: aposentadoria, saúde com cobertura de acidentes de trabalho, desemprego.
• Os 14 pagamentos, as férias remuneradas e os feriados remunerados acima.
• Não há plano de saúde privado nem previdência ocupacional obrigatórios; os empregadores podem acrescentá-los. Adicionais de convenção coletiva, como adicionais por tempo de casa, valem por cima conforme o setor e não são tratados aqui (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).

Autorização de trabalho

• Cidadãos da UE, do EEE e da Suíça não precisam de autorização.
• Nacionais de fora da UE no exterior precisam de um visto nacional de entrada e da autorização de residência e trabalho E.4: o empregador a solicita, com um contrato de pelo menos 6 meses a não menos que o salário mínimo legal, prova de sua capacidade de pagamento e pré-aprovação de cota ou setor por decisão ministerial conjunta. A autorização vale 3 anos, renovável por períodos de 5 anos; a taxa é de EUR 200 por trabalhador (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Uma agência de trabalho temporário (ΕΠΑ) pode ser o empregador direto em um pedido E.4, mas deve anexar seu contrato com o cliente e a prova de que o cliente pode garantir os salários. A Lei 5275/2026 reedita o procedimento E.4 e mantém esse caminho (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• O visto e a autorização de nômade digital são um regime separado e não dão direito a trabalhar para um empregador grego (legal500.com, verificado em 2026-10-07).

Moeda e folha de pagamento

Euro. O pagamento é mensal em 14 parcelas, na conta bancária do empregado. Não conseguimos confirmar por lei uma data de pagamento nem uma regra de pagamento somente por transferência bancária. Taxa de referência do BCE em 2026-10-05: 1 EUR = 1,1204 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).

O Employer of Record é legal na Grécia?

Permitido com limites. A lei grega não tem categoria de EOR nem licença de EOR. A norma que se encaixa no modelo é o trabalho temporário por agência: uma empresa que emprega trabalhadores e os fornece a um “empregador indireto” (o cliente) pode fazê-lo após notificar o Ministério do Trabalho (Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης, ΕΠΑ; Código do Trabalho PD 62/2025, arts. 117-129). É um regime de notificação, não de licença, mas os limites são rígidos. Se um arranjo de EOR conta como trabalho por agência, nenhuma fonte que encontramos resolve, e não surgiu análise de escritório de advocacia grego sobre o modelo de EOR em si. Veja também o verbete de Employer of Record no glossário. Os resumos dos artigos abaixo são parafraseados e não foram conferidos parágrafo a parágrafo com o Diário Oficial.

As regras que importam para um cliente:

• Notificação. O fornecedor notifica o Ministério do Trabalho com documentos e pode operar três meses após uma notificação completa, a menos que a Diretoria a proíba (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). A página do procedimento do Ministério chama a etapa de “aprovação” (έγκριση), lista o registro no Registro de Empresas de Trabalho Temporário e uma taxa de EUR 147, e indica cerca de 3 meses no total (mitos.gov.gr, verificado em 2026-10-07).
• Duas garantias bancárias antes de começar: uma para salários, depositada no Ministério do Trabalho, e outra para contribuições, depositada na e-EFKA, ajustadas a cada dois anos conforme o número de trabalhadores temporários (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). A página do Ministério indica valores base de EUR 60.000 e EUR 30.000 segundo uma decisão de 2013; os valores atuais não foram encontrados.
• Igualdade de tratamento. Os trabalhadores de agência recebem no mínimo o salário e as condições básicas de uma contratação direta comparável, e vale o salário mínimo legal (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Limite de 36 meses. A alocação de um trabalhador junto a um cliente, renovações incluídas, não pode exceder 36 meses; depois disso a relação com o cliente passa a ser um contrato por prazo indeterminado. O mesmo ocorre se o trabalho continuar após uma pausa de menos de 23 dias corridos (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). Se o limite conta apenas alocações de agência ou qualquer arranjo do tipo EOR com o mesmo cliente, nenhuma fonte que encontramos trata.
• Usos proibidos. Substituir grevistas, a mesma especialidade após demissões recentes e trabalho com riscos específicos de saúde e segurança (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Responsabilidade solidária. O fornecedor e o cliente respondem cada um integralmente perante o trabalhador por salários e contribuições previdenciárias. A responsabilidade do cliente se torna subsidiária apenas se o contrato escrito disser que o fornecedor é responsável pelo pagamento e as reivindicações do trabalhador puderem ser cobertas pelas cartas de garantia (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Sanções ao fornecedor. Multas de EUR 3.000-30.000; EUR 10.000 mais suspensão por operar sem registro; até 2 anos de prisão por operar sem notificação (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). Não encontramos sanção dirigida a um cliente que use um fornecedor não registrado.

Os comentários são escassos. O escritório de Atenas Lawyers Greece diz que a atividade de EOR “requires licensing”, o que conflita com o regime de notificação do código; a página é texto de marketing (lawyersgreece.eu, verificado em 2026-10-07). A Boundless escreve que “Greece does not have a statute that specifically defines an Employer of Record”, uma afirmação de fornecedor (boundlesshq.com, verificado em 2026-10-07).

Riscos que o cliente assume:

• Responsabilidade por salários e contribuições. A proteção exige uma cláusula contratual que torne o fornecedor responsável pelo pagamento, mais cartas de garantia que cubram as reivindicações; uma simples cláusula de indenização não basta.
• Conversão em contrato com você após 36 meses, ou após uma pausa curta. Você passa então a arcar com as regras gregas de aviso prévio e indenização, de até 12 meses de salário. Veja coemprego.
• Paridade salarial e segurança. Você não pode usar um EOR para fixar um pacote local mais baixo, e responde pelas condições de trabalho e pelos acidentes de trabalho (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• Situação do fornecedor. Um fornecedor que não notificou o Ministério opera fora do regime; a sua própria exposição, nesse caso, não está detalhada nos artigos que lemos. Consulte um advogado grego.

Quem realmente emprega a sua contratação na Grécia

A Grécia não tem registro que pudéssemos consultar. O registro comercial (ΓΕΜΗ) abre, mas a busca fica fechada atrás de um captcha, então não conseguimos consultar a empresa de nenhum fornecedor, e não encontramos lista pública de empresas ΕΠΑ registradas. A tabela, portanto, se apoia no que os fornecedores dizem e publicam.

Todos verificados em 2026-10-07. Multiplier, Papaya Global, Native Teams, Kleos e Remozo ficam de fora porque não conseguimos confirmar que atendem a Grécia.

Dezesseis dos 18 não dizem quem é o empregador grego, e para os outros dois a entidade não está confirmada em registro. Isso importa porque, no regime da ΕΠΑ, o empregador é uma agência registrada com garantias depositadas. Antes de assinar, pergunte: “Qual entidade grega assina o contrato do meu empregado, qual é o seu número GEMI e ela consta no registro de empresas de trabalho temporário do Ministério?”

Como escolher um EOR na Grécia

Quer uma entidade grega que você possa consultar? Só Remote e Pebl apontam uma: a Remote por declaração, sem nome, a Pebl com nome de empresa e número GEMI. Peça a ambas o registro como ΕΠΑ. A Remote mostra US$ 699 por mês global e a Pebl nenhum preço.

Vai contratar um nacional de fora da UE no exterior? Uma autorização E.4 exige um empregador que a solicite, e uma ΕΠΑ pode ser esse empregador se anexar seu contrato com o cliente e a prova de que o cliente pode pagar os salários. A Skuad diz patrocinar vistos para contratados de fora da UE. Não conseguimos estabelecer se isso funciona na prática para uma contratação dirigida pelo cliente, então pergunte por escrito antes de prometer uma data de início. O visto de nômade digital não é substituto.

Planeja um cargo longo e sem prazo? O limite de 36 meses e a conversão em contrato com você valem se a contratação contar como trabalho por agência. Para um cargo que você espera manter além disso, pergunte ao fornecedor como ele lida com o limite, ou considere a sua própria entidade grega.

Preço ou completude? Entre os preços em uma página da Grécia, a Skuad é a mais baixa, com US$ 249 por mês (oferta por tempo limitado), depois a Playroll com US$ 399 e a Deel com US$ 599. Os outros fornecedores mostram preços de tabela globais a partir de US$ 199. Onde a entidade importa mais que a taxa, comece pela Remote e pela Pebl.

Quanto custa empregar alguém na Grécia por meio de um EOR

O empregado do exemplo é um trabalhador assalariado de escritório ou de TI em tempo integral, categoria de seguro 101, sem adicional setorial e sem adicionais de convenção coletiva, empregado por uma entidade de EOR com folha de pagamento grande. A remuneração bruta é de 14 pagamentos por ano (12 salários mais o bônus de Natal e os adicionais de meio salário de Páscoa e de férias), todos sujeitos a contribuições EFKA. Os salários são EUR 44.604 (14 x 3.186) e EUR 89.208 (14 x 6.372), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 a 1 EUR = 1,1204 USD em 2026-10-05 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-07).

Custo total do empregador antes da taxa do EOR: EUR 54.323,21 e EUR 108.646,42. Não foi confirmado se o teto se aplica a cada linha de remuneração ou à remuneração combinada do mês em que um bônus é pago. Na leitura combinada, as contribuições do segundo salário seriam EUR 1.868,31 menores. A indenização é paga na demissão, não é provisionada, e está excluída, assim como benefícios privados voluntários e adicionais de convenção coletiva.

A taxa própria do EOR vem por cima. Os preços publicados vão de US$ 199 a US$ 699 por mês. Apenas três fornecedores mostram preço em uma página da Grécia: Skuad US$ 249 (oferta por tempo limitado, cópia do Wayback), Playroll a partir de US$ 399 e Deel a partir de US$ 599. Os demais são preços de tabela globais: Remote People a partir de US$ 199, Boundless a partir de US$ 199, Rivermate US$ 319-US$ 639, RemotePass a partir de US$ 349, Rise US$ 399, Borderless AI US$ 579, Atlas HXM a partir de US$ 599, Justworks US$ 599 e Remote US$ 699. G-P, Safeguard Global e Rippling não publicam nenhum; Pebl, RemoFirst e Oyster não têm nenhum confirmado.

Custos ocultos, quando divulgados:

• O FAQ global da Oyster diz que ela exige um depósito reembolsável para os membros de equipe do EOR; o valor não é publicado (oysterhr.com, verificado em 2026-10-07).
• A Boundless declara não haver taxas de implantação nem compromissos de longo prazo ou mínimos ligados a um país ou número de funcionários; a página de preços da Playroll diz “No Minimum Commitments” (boundlesshq.com, playroll.com, verificado em 2026-10-07).
• Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Grécia. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador realmente independente. Se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes, um contrato se aproxima mais da relação real. Veja como pagar prestadores na Grécia e nosso guia de contratação; um cargo que na verdade é emprego não deve ser rotulado de outra forma (veja classificação incorreta de prestadores).
• Sua própria entidade grega. O caminho restante para um cargo longo e sem prazo que esbarraria no limite de 36 meses, ou quando nenhum fornecedor consegue mostrar como se encaixa nas regras da ΕΠΑ. A questão de estabelecimento permanente não é tratada pela nossa pesquisa.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: o teto da remuneração mensal segurável subiu 2,5 % para EUR 7.761,94; a taxa do empregador continua em 21,79 % (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). A partir de 2027 o teto segue índices salariais em vez do IPC.
• 2026-02-05: a Lei 5275/2026 altera o Código de Migração: a autorização E.4 é reeditada e a ΕΠΑ ainda pode ser o empregador direto (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07). Um site secundário informa que os candidatos ao visto de nômade digital não podem mais se candidatar na Grécia e precisam obter o visto antes em um consulado (remoteworkeurope.eu, verificado em 2026-10-07).
• 2026-04-01: salário mínimo de EUR 880 para EUR 920 por mês (14 pagamentos) e de EUR 39,30 para EUR 41,09 por dia para trabalhadores braçais (taxheaven.gr, verificado em 2026-10-07).
• 2026-07-06: a Lei 5316/2026 transpõe a Diretiva de Transparência Salarial da UE. A maior parte das obrigações operacionais vale a partir de 2026-11-01; os primeiros relatórios de disparidade salarial de gênero para empregadores com 150 ou mais empregados vencem em 2027-06-07 (lewissilkin.com, verificado em 2026-10-07). Como ela se aplica a um empregador EOR foi tirado de um resumo de escritório de advocacia.
• Antes, 2025-07-11: o novo Código do Trabalho (PD 62/2025) substituiu o código anterior; as regras de agência agora são os arts. 117-129. A Lei 5239/2025 acrescentou a opção de dia de 13 horas, a semana de quatro dias e uma declaração digital unificada de início de emprego (plg.eu.com, verificado em 2026-10-07).
• Planejado, não é lei: uma meta de salário mínimo de EUR 950 até 2027 e um novo corte de 0,5 ponto nas contribuições sociais anunciado em setembro de 2026. A imprensa grega diverge sobre se o corte é do lado do empregador ou do empregado e sobre a data de início; nenhuma lei ou documento do governo foi encontrado (ot.gr, verificado em 2026-10-07).

Números que os fornecedores não atualizaram

Várias páginas de fornecedores diferem dos valores oficiais. O salário mínimo oficial de 2026 é de EUR 920 por mês desde 2026-04-01 e a taxa do empregador é de 21,79 %.

• Playroll mostra um salário mínimo de EUR 913,43 e um custo de emprego de 21,79 % no cabeçalho contra 24,81 % no seu próprio cálculo (playroll.com, verificado em 2026-10-07).
• Borderless AI e RemotePass indicam EUR 880, o valor de abril de 2025. A Borderless mostra uma contribuição do empregador de 22,29 %, a taxa de 2022-2024, com uma nota na página para conferi-la; a RemotePass mostra 22,54 %, a taxa de 2021 (hireborderless.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
• Rivermate indica EUR 830, “updated in April 2024”, e Rise indica EUR 830 “as of 2025” (rivermate.com, riseworks.io, verificado em 2026-10-07).
• Deel indica um custo estimado do empregador de 22,39 %; seu salário mínimo, EUR 920 desde 2026-04-01, confere (deel.com, verificado em 2026-10-07).

Como construímos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-07 com a legislação grega no taxheaven.gr, circulares da e-EFKA, PwC, Eurofound, comentários de escritórios de advocacia e páginas de fornecedores. Não conseguimos verificar as entidades jurídicas dos fornecedores em um registro: a busca no registro comercial fica fechada atrás de um captcha e não encontramos lista pública de empresas ΕΠΑ registradas, então as informações sobre entidades se apoiam em declarações de fornecedores e em uma página de empresa publicada por um fornecedor. Os fornecedores são ordenados com as entidades gregas declaradas ou publicadas primeiro, depois os que não divulgam, por preço na página da Grécia e completude dos dados; nenhum fornecedor paga por posição.