Employer of Record na Irlanda: 21 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém na Irlanda: fatos principais

A Irlanda é uma única jurisdição, sem províncias nem estados, então todos os valores abaixo valem em todo o país, salvo indicação em contrário.

Salário mínimo

O valor nacional por hora subiu em 2026-01-01, fixado pela National Minimum Wage Order 2025 (S.I. No. 472/2025) (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).

• 20 anos ou mais: EUR 14,15/hora
• 19 anos: EUR 12,74/hora (90 %)
• 18 anos: EUR 11,32/hora (80 %)
• Menos de 18 anos: EUR 9,91/hora (70 %)

Contribuições do empregador

Esse é um sistema de classificação, não uma faixa marginal: quando o pagamento semanal passa de EUR 552, o pagamento da semana inteira é tributado a 11,40 %, e não só o valor acima do patamar. A taxa padrão subiu de 11,25 % em 2026-10-01, o terceiro de cinco aumentos anuais previstos em lei (o “PRSI Roadmap”), e deve continuar subindo até 2028.

Jornada de trabalho e horas extras

• Não há semana de trabalho padrão legal. O Organisation of Working Time Act 1997 limita a jornada média a 48 horas por semana, apurada em um período de referência (normalmente 4 meses, até 12 em alguns setores ou convenções coletivas), sem possibilidade de exceção (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01). 39 horas por semana em 5 dias é a prática típica de mercado para funções de escritório em tempo integral.
• Não há direito legal a adicional de horas extras; o pagamento das horas extras ou a folga compensatória é matéria do contrato de trabalho. A única exceção legal é o trabalho aos domingos, que deve ser compensado com pagamento extra, um adicional razoável ou folga remunerada, a menos que já esteja refletido na remuneração do empregado (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).

Férias anuais e feriados

• 4 semanas de trabalho (20 dias para uma semana de 5 dias) para o empregado que trabalha pelo menos 1.365 horas no ano; períodos menores acumulam 1/3 de semana por mês trabalhado ou 8 % das horas trabalhadas (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).
• 9 feriados por ano: Ano-Novo, Dia de Santa Brígida, Dia de São Patrício, Segunda-feira de Páscoa, primeiras segundas-feiras de maio, junho e agosto, última segunda-feira de outubro, Natal, Dia de Santo Estêvão. Para cada um, o empregador escolhe entre um dia de folga remunerado, um dia extra de férias anuais, um dia extra de pagamento ou um dia de folga remunerado dentro de um mês (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).

Período de experiência

• Não há um conceito legal de “período de experiência” como tal. Pelas Transparent and Predictable Working Conditions Regulations de 2022, um período de experiência não pode passar de 6 meses, prorrogável apenas em caráter excepcional (por exemplo, doença ou licença) até um máximo de 12 meses (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).
• Separadamente, os Unfair Dismissals Acts em geral exigem 12 meses de serviço contínuo antes de o trabalhador poder ajuizar uma ação por demissão injusta (há exceções por motivos discriminatórios desde o primeiro dia), o que na prática acompanha um período de experiência contratual de duração semelhante.

Aviso prévio e indenização

Fonte: revisedacts.lawreform.ie, verificado em 2026-10-01. Um contrato pode fixar um aviso prévio mais longo, nunca mais curto.

• A indenização por redundância (redundancy pay) (separada do aviso prévio) se aplica após 2 anos ou mais de serviço contínuo: 2 semanas de remuneração bruta por ano de serviço mais 1 semana de bônus, com a remuneração semanal limitada a EUR 600 independentemente do salário real, e paga integralmente isenta de impostos (citizensinformation.ie, verificado em 2026-10-01). Nenhuma indenização legal geral se aplica a uma demissão simples por justa causa.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório. Não há 13º salário nem bônus de Natal legal; quando um é pago, trata-se de prática discricionária ou contratual do empregador (citizensinformation.ie, verificado em 2026-10-01).

Benefícios obrigatórios

• Auxílio-doença legal: 5 dias pagos por ano civil a 70 % da remuneração diária normal, limitados a EUR 110/dia, após 13 semanas de serviço contínuo (gov.ie, verificado em 2026-10-01).
• Previdência com inscrição automática My Future Fund, desde 2026-01-01 (veja Contribuições do empregador acima e O que mudou em 2026 abaixo).
• Férias anuais e feriados legais (veja acima).
• Os benefícios financiados pelo Estado e pelo PRSI (maternidade, paternidade, adoção, parental e doença) são pagos pelo Department of Social Protection diretamente ao empregado, não pelo empregador, embora alguns empregadores os complementem por contrato.
• Não há plano de saúde, odontológico ou seguro de vida privado obrigatório: a saúde pública é financiada por impostos gerais e pelo fundo do PRSI, não por um prêmio pago pelo empregador.
• A Irlanda não exige por lei que os empregadores contratem o seguro de responsabilidade do empregador (Employers’ Liability).

Autorizações de trabalho

• Cidadãos do EEE, da Suíça e do Reino Unido (e alguns outros com permissão de residência) podem trabalhar sem autorização.
• Critical Skills Employment Permit: salário mínimo de EUR 40.904/ano para funções da Critical Skills Occupations List, ou EUR 68.911/ano para outras funções elegíveis, ambos elevados em 2026-03-01; exige uma oferta de emprego de 2 anos (citizensinformation.ie, verificado em 2026-10-01).
• General Employment Permit: lista de ocupações elegíveis mais ampla, salário em geral de EUR 34.000–37.000 conforme a ocupação e a idade, sujeito a um teste de necessidade do mercado de trabalho (28 dias de anúncio no Jobs Ireland/EURES antes).
• A regra 50:50: o DETE não concede uma autorização se ela deixar mais de 50 % da própria força de trabalho irlandesa do empregador patrocinador como cidadãos de fora do EEE, calculada sobre o quadro do próprio patrocinador, não o global do fornecedor (dispensada para a primeira contratação de fora do EEE e para start-ups qualificadas).
• É essencial: a orientação do DETE afirma que uma agência de emprego em geral não pode patrocinar uma autorização para um trabalhador que vai trabalhar sob a direção e supervisão de um terceiro (o cliente); o patrocinador da autorização e o empregador que controla o dia a dia devem ser a mesma entidade (enterprise.gov.ie, verificado em 2026-10-01). Esse é o principal limite ao uso de um EOR para qualquer contratação que precise de patrocínio de imigração irlandês.

Moeda e folha de pagamento

• Euro (EUR). Não há frequência mínima de pagamento legal: os empregadores devem indicar o intervalo de pagamento na declaração escrita das condições essenciais, mas o pagamento mensal é o padrão de mercado para assalariados, e o semanal é mais comum para quem recebe por hora (revisedacts.lawreform.ie, verificado em 2026-10-01).

O Employer of Record é legal na Irlanda?

Permitido, com limites. A lei irlandesa não tem licença nem lei específica para Employer of Record, e contratar um empregado na Irlanda por meio de um EOR em vez de abrir sua própria entidade é comum e não é, em si, ilícito. Mas o escritório de advocacia A&L Goodbody afirma claramente que “Irish employment law does not expressly recognise the concept of Employers of Record” e aponta dois riscos sob o rótulo comercial (algoodbody.com, verificado em 2026-10-01).

• Employment Agency Act 1971. Exercer a atividade de “agência de emprego” (definição legal mais ampla que a de uma agência de recrutamento) sem uma licença anual da Workplace Relations Commission (atualmente EUR 500/ano) é uma infração (irishstatutebook.ie, verificado em 2026-10-01).
• Protection of Employees (Temporary Agency Work) Act 2012. Quando um trabalhador é, na prática, fornecido para trabalhar sob a direção de um cliente, ele tem direito a igualdade de tratamento com a equipe comparável do próprio cliente em remuneração, jornada, intervalos de descanso, férias anuais e feriados, desde o primeiro dia da alocação (lawreform.ie, verificado em 2026-10-01).
• Risco de coemprego. Os tribunais olham para quem de fato controla o trabalho, não para o rótulo contratual, então a A&L Goodbody alerta que o próprio cliente poderia ser considerado o empregador real ou conjunto do trabalhador, com a exposição tributária, de folha de pagamento e trabalhista irlandesa associada.
• Autorizações de trabalho. A orientação do DETE liga o patrocinador da autorização à entidade que de fato dirige o trabalhador no dia a dia, então um EOR em geral não pode patrocinar uma Critical Skills ou General Employment Permit para uma contratação que o cliente controla (enterprise.gov.ie, verificado em 2026-10-01). A regra 50:50 é conferida sobre o quadro irlandês do próprio patrocinador, não o global do EOR.

Para o cliente, três riscos decorrem diretamente: obrigações de igualdade de tratamento que ele pode não ter precificado se o arranjo for requalificado como trabalho temporário por agência; exposição como coempregador se um tribunal olhar além do rótulo de EOR para quem de fato controla o trabalho; e nenhum caminho para patrocinar uma nova autorização de trabalho por meio do EOR para uma função que o cliente de fato dirige; essa contratação precisa da entidade própria do cliente e da condição de patrocinador.

Quem de fato emprega a sua contratação na Irlanda

Os fornecedores descrevem seu modelo de entidade de forma global (“130+ owned entities”, “legal entities in 95+ countries”) com muito mais frequência do que o confirmam para a Irlanda especificamente. Eis o que a própria página de cada fornecedor sobre a Irlanda, ou o Register of Licensed Employment Agencies da Workplace Relations Commission, de fato mostra:

Oito desses 21 não dizem se a Irlanda é atendida por sua própria entidade ou pela de um parceiro, e um nono (a RemoFirst) se descreve expressamente como baseado em parceiros. Seis fornecedores (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling e Skuad) aparecem no próprio Register of Licensed Employment Agencies da WRC com uma correspondência exata ou quase exata de marca, o que é uma evidência mais forte do que o texto de marketing do próprio fornecedor. Antes de assinar com qualquer fornecedor, pergunte diretamente: “Você pode nomear a entidade irlandesa que empregará a minha contratação, e ela consta no registro da WRC?” Um fornecedor que responde com um número de licença de registro tem um perfil de risco diferente de um que repete sua linha global de “owned + partner network”.

Como escolher um EOR na Irlanda

Precisa da evidência de registro mais forte? Seis fornecedores aqui (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling e Skuad) têm um registro de Licensed Employment Agency da WRC com o próprio nome de marca, o que é independente das declarações de marketing do fornecedor.

Pesando preço contra transparência? Os EUR 299/mês da Skuad são o menor preço confirmado específico da Irlanda, embora seja uma tarifa promocional por tempo limitado (com desconto sobre EUR 549). Os EUR 6.183/ano da Deel (~EUR 515/mês) custam mais, mas vêm com um detalhamento completo publicado do que a taxa cobre.

Precisa patrocinar uma autorização de trabalho para esta contratação? Nenhum dos fornecedores acima pode atuar como patrocinador se você continuar dirigindo as tarefas diárias do trabalhador; a orientação do DETE exige que o patrocinador e o empregador que controla o trabalho sejam a mesma entidade. Essa contratação precisa da sua própria entidade irlandesa, não de qualquer EOR desta lista.

Já emprega vários cidadãos de fora do EEE na Irlanda? A regra 50:50 é conferida sobre o quadro irlandês da própria entidade patrocinadora. Como um EOR emprega a equipe de muitos clientes sob uma única entidade, a proporção própria de cidadãos de fora do EEE dele, e não a sua, é o que importa para qualquer autorização que ele patrocine.

Quanto custa empregar alguém na Irlanda por meio de um EOR

Um EOR opera folha de pagamento em escala, então nenhum alívio por porte se aplica; de todo modo, o sistema PRSI da Irlanda não tem nenhum ligado ao número de empregados ou ao porte da folha. Os dois salários de exemplo ficam bem acima do patamar de EUR 552/semana o ano todo, então a semana inteira é tributada à taxa padrão de 11,40 %, e não só o valor acima dele.

Fonte: gov.ie, verificado em 2026-10-01.

A taxa própria do EOR vem por cima do valor acima. Os valores publicados específicos da Irlanda em nossos dados vão de EUR 299/mês (tarifa com desconto da Skuad) a cerca de EUR 515/mês (Deel, EUR 6.183/ano); a G-P cota um valor fixo de USD 599/mês, a Atlas HXM USD 599-699/mês e a Borderless AI US$ 579/mês. Remote, Rise, Justworks e Oyster publicam apenas seu preço de tabela global (US$ 399-US$ 699/mês), sem valor específico da Irlanda. Rippling, Pebl e Playroll confirmam uma entidade irlandesa própria, mas não publicam preço algum para o país. A maioria dos demais fornecedores publica apenas um preço de tabela global (US$ 99-US$ 599/mês) ou nada, sob cotação.

Custos ocultos, quando de fato publicados: a própria tabela de comparação de custos da Deel para a Irlanda indica EUR 0 em custos únicos na coluna do EOR. Nenhum fornecedor em nossos dados divulga depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão especificamente para a Irlanda; onde o campo está em branco, trate-o como não publicado, não como zero. Vários fornecedores (Justworks, Atlas HXM, Boundless, RemoFirst, Borderless AI) informam não ter taxa de implantação, prazo mínimo ou depósito de garantia, mas apenas como política global, sem confirmação específica da Irlanda.

Base: os valores usam a taxa de PRSI do empregador Classe A1 em vigor desde 2026-10-01 (11,40 %) mais a taxa do My Future Fund de 2026 (ano 1) (1,5 %, limitada a EUR 80.000 de ganhos), partindo do pressuposto de que o empregado é um empregado qualificado que não optou por sair; muitos EORs inscrevem os empregados em um plano de previdência ocupacional privado, o que eliminaria essa linha.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Mais próximo da relação real, e mais barato, se a pessoa define seus próprios horários e ferramentas e pode atender outros clientes. Veja como pagar prestadores na Irlanda e nosso guia de contratação para o teste de status Karshan que a Revenue aplica; rotular uma relação de emprego como contrato traz uma exposição própria de classificação incorreta.
• Sua própria entidade irlandesa. O único caminho se a contratação precisa de uma nova Critical Skills ou General Employment Permit, já que a orientação do DETE liga o patrocinador da autorização à entidade que de fato dirige o trabalhador no dia a dia.

O que mudou em 2026

• 2026-01-01: O salário mínimo nacional por hora sobe para EUR 14,15, de EUR 13,50.
• 2026-01-01: O limite superior da taxa reduzida de PRSI do empregador de 9,15 % sobe de EUR 527/semana para EUR 552/semana.
• 2026-01-01: O My Future Fund (o Automatic Enrolment Retirement Savings System) começa a arrecadar contribuições: empregados de 23 a 60 anos que ganham mais de EUR 20.000/ano e ainda não estão em uma previdência ocupacional qualificada são inscritos automaticamente, com o empregador contribuindo com 1,5 % da remuneração bruta (anos 1-3), limitada a EUR 80.000 de ganhos.
• 2026-03-01: Os patamares salariais da Critical Skills Employment Permit sobem para EUR 40.904/ano (funções da Critical Skills Occupations List) e EUR 68.911/ano (outras funções elegíveis).
• 2026-10-01: Terceiro de cinco aumentos anuais programados da taxa de PRSI: a taxa padrão do empregador Classe A sobe de 11,25 % para 11,40 %; a taxa reduzida, de 9,00 % para 9,15 %. Mais dois aumentos já estão previstos em lei, chegando a 11,75 % até 2028-10-01.

Números que os fornecedores não atualizaram

• A própria página da Deel sobre a Irlanda indica o salário mínimo como EUR 13,50/hora e o PRSI do empregador como 8,8-11,05 %, ambos valores anteriores a 2026. A taxa atual é de EUR 14,15/hora (desde 2026-01-01) e a taxa padrão do PRSI do empregador é de 11,40 % (desde 2026-10-01). A página da Deel também indica 10 feriados; a Irlanda tem 9.

Como montamos esta página

Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-01 em fontes do governo e da legislação irlandesa (irishstatutebook.ie, assets.gov.ie, revisedacts.lawreform.ie) e na orientação jurídica da A&L Goodbody sobre o status do EOR. As declarações de entidade dos fornecedores foram conferidas no Register of Licensed Employment Agencies da WRC quando foi possível encontrar um nome correspondente (Deel, G-P, Oyster, Pebl, Rippling e Skuad se confirmam assim) e, nos demais casos, na página do próprio fornecedor voltada à Irlanda ou em um registro de empresas (CRO); onde um fornecedor declara apenas um modelo global de entidades, registramos a Irlanda como não informada em vez de presumir. A classificação acima põe primeiro as entidades próprias confirmadas e específicas da Irlanda. Ninguém paga por posição nesta página.