O Employer of Record só é lícito na Itália de forma restrita. A lei italiana não tem estatuto para EOR, e um terceiro que contrata um trabalhador e o aloca em um cliente que dirige o trabalho realiza somministrazione di lavoro (fornecimento de mão de obra), que somente as agências inscritas no Albo informatico do Ministério do Trabalho podem exercer. Desde 2024-03-02, o cliente que usa um fornecedor não autorizado está sujeito a sanções penais (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
O custo tem duas camadas. Os custos legais do empregador ficam em 37,7-37,9 % do bruto: EUR 16.853,88 sobre um salário de EUR 44.500, incluindo uma provisão de TFR (indenização de rescisão) de 6,91 %, em 14 pagamentos mensais (kitech.it, verificado em 2026-10-05). A taxa do EOR vem por cima: sete fornecedores publicam preço em uma página da Itália, de US$ 399 a US$ 699 por mês.
Exportamos o Albo público em 2026-10-05 e conferimos todos os 20 fornecedores nele. Cinco têm registro: Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global e Rippling, cada um em nome de uma empresa estrangeira. Deel, Oyster e Multiplier têm entidades S.r.l. italianas, mas não foram encontradas no Albo por nome nem por número de IVA. Isso reflete os limites da nossa busca, não uma constatação de descumprimento.
Um Employer of Record serve para uma contratação permanente que você dirige, depois que o fornecedor lhe informar o número de autorização no Albo. Um prestador genuinamente independente ou a sua própria entidade italiana atendem o resto.
Empregar alguém na Itália: fatos principais
A Itália não tem salário mínimo legal: pisos salariais, 14 pagamentos mensais, aviso prévio e a maioria das regras de férias vêm da convenção coletiva nacional (CCNL). Usamos o CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio) como referência para trabalho de escritório e de TI.
Salário mínimo
Não há salário mínimo legal nacional nem regional, então a tabela mostra um piso de convenção coletiva, não um mínimo legal (temi.camera.it, verificado em 2026-10-05).
Não é um salário mínimo legal: o piso do nível IV do CCNL Terziario (minimo tabellare mais contingenza), em vigor em 31 de dezembro de cada ano. O ponto de 2026 é o degrau acordado para 2026-11-01; a taxa em vigor na data da verificação era EUR 1.781,68. 2021 e 2022 são derivados: não encontramos tabela datada desses anos, e o contrato não teve aumento de 2022-01-01 a 2023-03-31. Fonte: cs.camcom.gov.it, verificado em 2026-10-05.
Outros níveis, minimo tabellare mensal a partir de 2025-11-01, antes da contingenza: Quadri 2.183,09; I 1.966,54; II 1.701,04; III 1.453,94; V 1.136,07; VI 1.019,94; VII 873,22. Funções de TI e de software costumam ser classificadas nos níveis II-III, então o nível IV é um piso para trabalho de escritório, não um salário de mercado (cs.camcom.gov.it, verificado em 2026-10-05).
O DL 62/2026 vincula a adequação da remuneração e o acesso a incentivos públicos de contratação ao CCNL principal do setor, mas não fixa valor; a delegação da L. 144/2025 para legislar sobre remuneração caducou em 2026-04-18 (temi.camera.it, verificado em 2026-10-05).
Contribuições do empregador
Taxas para um funcionário de escritório no comércio em um empregador com mais de 50 funcionários, que é a hipótese para uma entidade de EOR. Incidem sobre a remuneração bruta total, incluindo o 13º e o 14º pagamentos, até o teto de 2026 de EUR 122.295 (kitech.it, verificado em 2026-10-05).
Contribuição
Taxa do empregador
Observação
INPS: aposentadoria IVS
23,81 %
Total de 33,00 %, dos quais 9,19 % pagos pelo empregado
INPS: seguro-desemprego NASpI
1,61 %
INPS: doença (malattia)
2,44 %
INPS: maternidade
0,24 %
INPS: abonos familiares (CUAF)
0,68 %
INPS: fundo de garantia do TFR
0,20 %
INPS: CIGS
0,60 %
Total de 0,90 %, empregado 0,30 %
INPS: FIS
0,5333 %
Total de 0,80 %, o empregador paga dois terços
Subtotal do INPS
30,1133 %
29,58 % sem o FIS
Seguro de acidentes INAIL
0,50 %
Tarifa média para trabalho de escritório; a taxa de cada empregador varia com seu histórico de sinistros
Provisão de TFR
6,91 %
Provisão legal de rescisão, mais um custo do empregador
Fundo de saúde Fondo Est
EUR 13 por mês
Exigido pelo CCNL, desde 2025-04-01 (EUR 15 no total, EUR 2 do empregado)
As taxas do FIS e do CIGS são contadas aqui em conjunto, seguindo a reportagem do Il Sole 24 Ore sobre dupla cobertura para empregadores não industriais com mais de 15 funcionários; não a confirmamos em uma tabela do INPS. Se o FIS não se aplica além do CIGS, o total do INPS fica 0,5333 ponto menor. O total do próprio Kitech omite o FIS (ntplusfisco.ilsole24ore.com, verificado em 2026-10-05).
Jornada de trabalho e horas extras
Semana padrão: 40 horas pelo CCNL, distribuídas em 5 dias; o máximo legal é de 48 horas por semana em média, incluindo horas extras (D.Lgs. 66/2003) (cs.camcom.gov.it, verificado em 2026-10-05).
Adicionais do CCNL: horas extras diurnas até a 48ª hora semanal +15 %, acima dela +20 %, trabalho aos domingos e feriados +30 %, trabalho noturno +50 % (confcommercio.it, verificado em 2026-10-05).
Férias anuais e feriados
Férias: 26 dias úteis pelo CCNL; o mínimo legal é de 4 semanas, e não podem ser pagas em dinheiro no lugar, exceto na rescisão. As licenças remuneradas ROL somam 56 horas por ano, ou 72 para empregadores com mais de 15 funcionários (confcommercio.it, verificado em 2026-10-05).
Feriados: 11 dias nacionais (1º jan, 6 jan, segunda-feira de Páscoa, 25 abr, 1º mai, 2 jun, 15 ago, 1º nov, 8 dez, 25 dez, 26 dez) mais o dia do santo padroeiro local (ecnews.it, verificado em 2026-10-05).
4 de outubro (São Francisco de Assis) entrou na lista a partir de 2026 pela L. 151/2025. Não está confirmado, pelo texto da lei, se ele dá aos empregados do setor privado um dia de folga remunerado; o ecnews o interpreta como feriado remunerado (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
Aviso prévio do empregador (três faixas de antiguidade)
Aviso prévio do empregado
Quadri e nível I
60 / 90 / 120 dias
Não consta em nossos dados
Níveis II-III
30 / 45 / 60 dias
Não consta em nossos dados
Níveis IV-V
20 / 30 / 45 dias
15 / 20 / 30 dias
Níveis VI-VII
15 / 20 / 20 dias
Não consta em nossos dados
Fonte: confcommercio.it, verificado em 2026-10-05. O trecho consultado não identifica as faixas de antiguidade. A demissão também exige motivo justificado (giustificato motivo ou giusta causa).
Não há indenização legal por dispensa por redundância. Em qualquer rescisão o empregado recebe o TFR, provisionado a cada ano à razão da remuneração dividida por 13,5 menos 0,50 % (cerca de 6,91 % do bruto) e reajustado todo ano em 1,5 % mais 75 % da inflação do ISTAT (brocardi.it, verificado em 2026-10-05).
Demissão injustificada de empregados contratados após 2015-03-07: indenização fixada pela Justiça de 2 meses de remuneração por ano de serviço, entre 6 e 36 meses; reintegração apenas em casos específicos. A faixa vem de resumos secundários (firstcisl.it, verificado em 2026-10-05).
13º salário e bônus
O CCNL torna obrigatórios um 13º e um 14º pagamentos mensais: cada um equivale a um mês de remuneração efetiva, o 13º pago em dezembro e o 14º em junho. É uma obrigação de convenção coletiva, não legal (confcommercio.it, verificado em 2026-10-05).
Benefícios obrigatórios
Legais: aposentadoria, doença, maternidade, seguro-desemprego e fundos de garantia salarial do INPS; seguro de acidentes do INAIL; TFR.
CCNL: fundo de saúde complementar Fondo Est, EUR 15 por mês por funcionário, dos quais EUR 13 são a parte do empregador (fondoest.it, verificado em 2026-10-05). O Lazio acrescenta uma parcela da Sanimpresa.
Licença por doença do CCNL: proteção do emprego por 180 dias corridos por ano, com complemento salarial de 100 % nos dias 1-3 (com limites), 75 % nos dias 4-20 e 100 % a partir do dia 21 (confcommercio.it, verificado em 2026-10-05).
A adesão à previdência complementar é voluntária, com regras de adesão tácita a partir de 2026-07-01 (veja as mudanças de 2026 abaixo).
Autorizações de trabalho
Cidadãos da UE e do EEE não precisam de autorização.
Cidadãos de fora da UE que estão no exterior precisam de um nulla osta: o empregador apresenta um pedido nominal ao Sportello Unico per l’Immigrazione na prefeitura (art. 22 D.Lgs. 286/1998), dentro das cotas anuais do decreto flussi, e depois o trabalhador solicita o visto (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
EU Blue Card (art. 27-quater): mesmo órgão; o salário deve ser ao menos a média anual bruta do ISTAT e não inferior ao CCNL. O limite atual em euros não foi confirmado em fonte governamental.
O requerente deve ser um empregador registrado na Itália, o que importa para estruturas de EOR. Não foi estabelecido se uma agência de somministrazione licenciada pode patrocinar um nulla osta para uma contratação dirigida pelo cliente.
Moeda e folha de pagamento
Euro. O pagamento é mensal, em 14 pagamentos por ano; a data de pagamento é definida pelo CCNL e pela prática contratual, não por lei (confcommercio.it, verificado em 2026-10-05). Taxa de referência do BCE em 2026-10-02: 1 EUR = 1,1225 USD (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-05).
O Employer of Record é legal na Itália?
Restrito. A lei italiana não tem estatuto para EOR. Um fornecedor que contrata trabalhadores e os aloca em uma empresa que dirige o trabalho realiza somministrazione di lavoro (fornecimento de mão de obra). Isso só é lícito para agências autorizadas pelo Ministério do Trabalho e inscritas no Albo informatico delle agenzie per il lavoro (D.Lgs. 276/2003 arts. 4-5; D.Lgs. 81/2015 arts. 30-40) (lavoro.gov.it, verificado em 2026-10-05). Veja também o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras que importam para um cliente:
Autorização. As agências gerais podem fornecer trabalhadores por prazo determinado e permanentes em todas as atividades; as especializadas, apenas contratos permanentes em atividades listadas. A autorização é provisória por dois anos e depois se torna definitiva após operação em conformidade (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
Requisitos de inscrição (art. 5). Conforme lido em um trecho resumido: capital integralizado de ao menos EUR 600.000 para uma agência geral (EUR 350.000 para uma especializada), um depósito de garantia, escritórios e equipe profissional, e sede legal ou filial na UE (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
Sanções (art. 18 D.Lgs. 276/2003, em vigor desde 2024-03-02 após o DL 19/2024). Somministrazione não autorizada: prisão de até 1 mês ou EUR 60 por trabalhador por dia, o mesmo para o cliente que usa um fornecedor não autorizado. Fornecimento usado para burlar normas legais ou de convenção coletiva obrigatórias (comma 5-ter): prisão de até 3 meses ou EUR 100 por trabalhador por dia, para fornecedor e cliente. Os valores sobem 20 % para reincidentes, e as multas proporcionais nunca são inferiores a EUR 5.000 (normattiva.it, verificado em 2026-10-05). Da descriminalização de 2016 até o DL 19/2024, eram multas administrativas.
Limites mesmo com uma agência autorizada (arts. 31-32 D.Lgs. 81/2015). Trabalhadores de agência permanentes até 20 % do quadro permanente do tomador; trabalhadores por prazo determinado e de agência por prazo determinado, em conjunto, até 30 %, com exceções. Proibido para substituir grevistas, nos 6 meses seguintes a demissões coletivas nas mesmas funções, ou sem avaliação de riscos de segurança (normattiva.it, verificado em 2026-10-05). Se uma contratação de longo prazo no estilo EOR, dirigida pelo cliente, se enquadra nesses limites e no teto de 24 meses para trabalho de agência por prazo determinado (art. 34), isso não foi esclarecido em nossa pesquisa.
Igualdade de tratamento e responsabilidade solidária (art. 35). Os trabalhadores de agência têm condições ao menos iguais às da equipe comparável do cliente, e o cliente responde solidariamente com a agência por salários e contribuições previdenciárias, com direito de regresso (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
Os escritórios de advocacia italianos divergem:
Zambelli & Partners escreve que “L’Eor risulta non utilizzabile” na Itália e que qualquer interposição corre o risco de somministrazione ilícita (zambellipartners.com, verificado em 2026-10-05).
Beneggi & Associati diz que o empregador formal deve exercer funções reais de empregador, não apenas administrativas; caso contrário, é fornecimento não autorizado (beneggiassociati.com, verificado em 2026-10-05).
Graber & Partner diz que a classificação depende de quem de fato dirige e controla o trabalho (graber-partner.com, verificado em 2026-10-05).
Riscos que o cliente assume:
Exposição penal: prisão ou multas por trabalhador por dia pelo art. 18, como acima.
Emprego direto: o trabalhador pode pedir à Justiça que reconheça o vínculo de emprego com o cliente que usou o trabalho, e o cliente responde solidariamente por salários e contribuições (ance.it, verificado em 2026-10-05). Veja coemprego.
Perda de benefícios: desde o DL 19/2024, os benefícios legais dependem de um DURC (certidão de regularidade contributiva) e da ausência de violações trabalhistas (mesma fonte).
Tributos: um site de consultoria alerta que um cliente estrangeiro cujo funcionário baseado na Itália tenha poder de negociação ou de gestão pode criar um estabelecimento permanente; não conferimos isso com a lei tributária italiana (taxdry.com, verificado em 2026-10-05).
Quem de fato emprega a sua contratação na Itália
Na Itália a pergunta tem resposta pública. Exportamos o Albo inteiro em 2026-10-05 (6.613 linhas) e buscamos nele cada um dos 20 fornecedores por razão social e número de IVA (P.IVA). Os dados das empresas registradas vêm de cadastros de empresas italianos e coincidem com o fornecedor pelo nome.
Diz “we own our own legal entity in Italy” (remote.com); os Terms nomeiam a Remote Technology S.r.l. como empregadora (Terms PDF); registro no Albo. A própria S.r.l. não consta no Albo
Deel Italia S.r.l., Roma (Atoka); um segundo registro, Deel Payroll S.r.l. STP (aziende.it); a página da Itália da Deel não faz nenhuma declaração sobre entidade
A partir de US$ 599 por mês de taxa de gestão (página da Itália)
Sim: Velocity Global Consulting Limited (Dublin), seção 01
Registro no Albo; o registro irlandês mostra que a empresa agora é Pebl Employment Limited. A Velocity Global S.r.l., Milão (aziende.it), não consta no Albo pelo número de IVA
A página da Itália não nomeia nenhuma entidade; uma Native Teams S.r.l. em Milão está registrada para desenvolvimento de software (ufficiocamerale.it), o que não mostra que seja a empregadora
Um registro no Albo significa um registro válido na seção 01 (somministrazione geral) encontrado por nome ou número de IVA. Os cinco registros pertencem a empresas estrangeiras (irlandesas, alemã, espanhola); três dos outros 15 (Deel, Oyster, Multiplier) têm entidades S.r.l. italianas que não constam no Albo. A busca não encontra uma entidade que opere sob outro nome. Fonte: Albo informatico, Ministero del Lavoro, exportado em 2026-10-05.Entidade própria significa uma declaração do fornecedor sobre sua entidade italiana, uma correspondência de nome em registro de empresas ou um registro no Albo; nenhum dos 20 nomeou um parceiro ou modelo misto para a Itália. Fonte: páginas de países dos fornecedores, registros de empresas italianos e o Albo, verificados em 2026-10-05.
Onze dos 20 não dizem quem é o empregador italiano. Nove são classificados como entidade própria, mas, para a maioria deles, o vínculo entre a marca e a entidade jurídica é uma correspondência de nome; só a Remote publica documentos que nomeiam suas entidades italianas. Um registro no Albo mostra que uma agência está autorizada, não que a entidade que assina o contrato do seu funcionário seja a listada. Antes de assinar, pergunte: “Qual é o seu número de autorização no Albo, em nome de quem ele está e qual entidade italiana assina o contrato do meu funcionário?”
Como escolher um EOR na Itália
Quer uma autorização que possa verificar hoje? Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global e Rippling têm cada uma um registro válido no Albo, mas os cinco estão em nome de uma empresa estrangeira do grupo. Pergunte qual entidade assina o contrato e como a sua contratação se encaixa nos limites do art. 31. Apenas Remote e G-P publicam um preço da Itália (US$ 699 e US$ 599 por mês).
Considerando Deel, Oyster ou Multiplier? Cada uma tem uma S.r.l. italiana, mas nenhuma foi encontrada no Albo por nome nem por número de IVA. Isso não é uma constatação de descumprimento. Peça o número de autorização no Albo ou a explicação por escrito do fornecedor sobre a base legal que usa.
Espera encerrar o contrato sem um motivo específico? A RemotePass diz em sua página da Itália que a rescisão sem justa causa “isn’t possible under the Employer of Record setup in Italy due to local labor law restrictions”, que a dispensa por redundância também não é possível e que você precisa da sua própria entidade italiana para qualquer uma das duas (remotepass.com, verificado em 2026-10-05). As vias disponíveis são a rescisão por justa causa, um acordo de rescisão mútua, o pedido de demissão e o término de um prazo determinado. Planeje isso antes de contratar.
Preço ou completude? Entre os preços em uma página da Itália, a Playroll é a mais barata, com US$ 399 por mês, mas não tem registro no Albo e não nomeia nenhuma entidade. Quando a entidade e o registro no Albo importam mais que a taxa, comece pelos cinco titulares de registro no Albo.
Contratando um cidadão de fora da UE? O nulla osta deve ser apresentado por um empregador registrado na Itália. Não conseguimos estabelecer se uma agência licenciada pode patrocinar um para uma contratação dirigida pelo cliente, então pergunte ao fornecedor antes de prometer uma data de início.
Por que está aquiDiz ter entidade italiana própria; seus Terms nomeiam a Remote Italy como empregadora; uma empresa estrangeira do grupo tem registro no Albo. US$ 699 por mês.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Por que está aquiRegistro no Albo em nome de uma empresa de Dublin, seção 01 (somministrazione geral); USD 599 por mês fixos para um funcionário na página da Itália.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Por que está aquiA Deel Italia S.r.l. consta nos registros de empresas por correspondência de nome, mas não foi encontrada no Albo; a partir de US$ 599 por mês na página da Itália.
Uma plataforma unificada de gestão de pessoas (RH, TI e finanças) com EOR em 80 países e pagamentos a prestadores em mais de 185; funciona melhor quando você quer gerenciar funcionários, prestadores, folha de pagamento, aplicativos e dispositivos em um único sistema.
8,3/10
★ 4,8 · 23k avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
80+ países
Prazo de contratação
≈5 dias até o primeiro pagamento em mercados populares (12 nos menos comuns)
Certificações
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
O que se destaca
EOR em 80 países; pagamentos a prestadores em mais de 185 países e mais de 50 moedas
plataforma unificada de RH, TI e finanças
amplas certificações de segurança e conformidade (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Não é indicado para
Compradores que precisam de preços de EOR publicados e transparentes desde o início
Contratação de funcionários fora dos 80 mercados de EOR
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiRegistro no Albo com o antigo nome Velocity Global Consulting (hoje Pebl Employment Limited segundo o registro irlandês); nenhum preço da Itália publicado.
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiRegistro no Albo em nome da Safeguard Global ETT SL (Madri); sua página diz que um EOR pode ceder trabalhadores ao cliente. Sem preço.
Por que está aquiDiz que se torna o empregador legal registrado no INPS e no INAIL; a Oyster HR Italy S.r.l. foi encontrada pelo nome, mas não consta no Albo. US$ 699 por mês, preço de tabela global.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Multiplier Technologies Italy MTI S.r.l. foi encontrada pelo nome, mas não consta no Albo; sua página da Itália não faz nenhuma declaração sobre entidade. US$ 459 por mês, preço de tabela global.
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiInclui a Itália entre os países em que opera diretamente, mas não nomeia nenhuma entidade italiana e não tem registro nos cadastros de empresas nem no Albo. US$ 319-US$ 639 por mês, faixa global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiMenor preço em uma página da Itália: US$ 399 por mês; nenhuma entidade italiana nomeada e sem registro no Albo. Informa 5 a 10 dias úteis para começar.
Principalmente uma plataforma de PEO e folha de pagamento dos EUA, auditada (SOC 1/2, ESAC, CPEO do IRS), com um produto de EOR mais novo e menor, que cobre 43 países documentados por um valor fixo de US$ 599 por funcionário por mês.
7,0/10
★ 4,6 · 1101 avaliações
Preço do EOR
US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
43+ países
Prazo de contratação
De poucos dias a duas semanas (declaração do fornecedor)
Certificações
SOC 1, SOC 2, Acreditado pela ESAC (PEO), PEO certificado pelo IRS (CPEO, desde 2017)
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana nos planos PEO; o SLA de suporte do EOR não é publicado separadamente
O que se destaca
Operador dos EUA de longa data e auditado de forma independente (SOC 1/2, acreditado pela ESAC, CPEO do IRS desde 2017; fundada em 2012)
Preço de EOR fixo e totalmente divulgado, sem taxas de implantação nem mínimos
Boa reputação de suporte: nota média de 4,6/5 citada na própria página de EOR (1.101 avaliações)
Não é indicado para
empresas que precisam de cobertura de EOR fora dos cerca de 43 países documentados pela Justworks
compradores que precisam de um produto real de Contractor of Record, e não apenas de pagamentos a prestadores
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 4 páginas
Um EOR jovem (2023), nativo de IA, com preços fixos e transparentes para EOR, gestão de prestadores e folha de pagamento — mas com declarações de propriedade de entidades nos países que não podem ser verificadas e um histórico menor do que o de concorrentes consolidados.
7,3/10
★ 4,8 · 205 avaliações
Preço do EOR
US$ 579 por mês
Cobertura
170+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração em até 24 horas
Certificações
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Suporte
Suporte interno 24 horas por dia, 7 dias por semana; contato dedicado sediado no Canadá
O que se destaca
Preços fixos publicados para os três produtos principais (US$ 579 de EOR / US$ 49 por prestador / US$ 29 de folha de pagamento), sem exigir «fale com vendas»
Nenhuma caução nem pré-financiamento de salários para o EOR, ao contrário de fornecedores que citam cauções de US$ 7.000 a US$ 20.000
Certificada SOC 2 Type II, com central de confiança pública; integração declarada como rápida (24-48 horas)
Não é indicado para
compradores que precisam de um número verificado de entidades próprias antes de assinar
empresas que exigem um produto Contractor of Record dedicado e com marca própria
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiPublica US$ 579 por mês em seu texto sobre a Itália e orienta os compradores a exigir por escrito o empregador legal italiano exato; ela mesma não nomeia nenhum.
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiDiz que a rescisão sem justa causa e a dispensa por redundância não são possíveis em uma estrutura de EOR na Itália. A partir de US$ 349 por mês, global; nenhuma entidade nomeada.
Uma plataforma de EOR/AOR sediada em Dublin, agora parte da Payoneer Workforce Management, com preços publicados e transparentes e uma rara recusa pública de operar na Espanha — mas com pouca divulgação de entidades e poucas avaliações.
7,0/10
★ 4,8 · 28 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
110+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: contratar «em poucos dias»; SLA não publicado
Suporte
Tempo médio de resposta inferior a 1 hora, de resolução inferior a 1 dia; sem declaração de atendimento 24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
Preço inicial de EOR publicado e comparativamente baixo (US$ 199 / €175 / £149 por funcionário por mês), sem taxas de configuração
Único fornecedor analisado que recusa publicamente o EOR na Espanha e explica o raciocínio jurídico
Licença direta ou registro de entidade confirmados no Canadá, na Alemanha, nos Países Baixos e no Reino Unido
Não é indicado para
compradores que precisam do status documentado de entidade própria ou de parceiro em cada mercado-alvo
equipes que querem um produto Contractor of Record dedicado — o AOR da Boundless mantém os prestadores como autônomos
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA Itália consta em sua lista de países de EOR; nenhuma entidade nomeada e sem registro no Albo. A partir de €175/US$ 199 por mês, global.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR econômico e com preços transparentes, com ampla cobertura de destaque (mais de 185 países) e um plano gratuito de gestão de prestadores. Mais forte para equipes atentas a custos que querem preços publicados de antemão, e não uma cotação comercial.
7,8/10
★ 4,4 · 440 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por funcionário por mês
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: 1 a 3 dias na maioria dos locais, depois que a documentação e os contratos são aprovados
Certificações
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Suporte
Suporte ao cliente 24/5; 24/7 para gestores de contratação e funcionários no mundo todo
O que se destaca
Preços publicados de forma transparente: EOR a partir de US$ 199 por funcionário por mês, plano gratuito para prestadores, plano premium de prestadores a US$ 25 por mês
Ampla cobertura de destaque: EOR em mais de 185 países, prestadores em mais de 150, vistos/autorizações de trabalho em mais de 110
Informa que não há taxas de implantação, contratos mínimos nem taxas de desligamento
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
grandes empresas que exigem atestados de conformidade extensos além de ISO 27001 / SOC 2 Type II
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página fala da entidade italiana própria de um EOR em termos gerais; nenhuma nomeada. Diz que um EOR na Itália costuma custar US$ 300-600 por mês.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiChama o EOR na Itália de totalmente legal; existe uma S.r.l. com esse nome nos registros, mas não há prova de que seja a empregadora. A partir de US$ 99 por mês, global.
Uma plataforma de força de trabalho global para empresas, centrada em folha de pagamento e pagamentos, com EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países e um preço de EOR publicado “a partir de US$ 599 por mês por funcionário”. É mais forte quando profundidade em folha de pagamento, controle sobre pagamentos e transparência de preços importam.
8,2/10
★ 4,3 · 154 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
40 próprias
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) em lote de até 1.000 funcionários EOR ao mesmo tempo; nenhum SLA de prazo por funcionário informado
Certificações
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
O que se destaca
EOR e folha de pagamento global em mais de 160 países
preço de EOR publicado (a partir de US$ 599 por mês por funcionário) mais preços escalonados de folha de pagamento, incomumente transparente para a categoria
possui e opera entidades de EOR em 40 países e entidades para prestadores (AOR) em 180
Não é indicado para
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
quem precisa de um produto próprio de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de EOR pela entidade própria do fornecedor na maioria dos países (apenas 40 são próprias ou operadas por ele)
Quanto custa empregar alguém na Itália por meio de um EOR
O EOR é um empregador com grande folha de pagamento (mais de 50 funcionários), então nenhuma taxa de pequeno empregador se aplica. O funcionário do exemplo é um trabalhador de escritório ou de TI (impiegato) pelo CCNL Terziario, pago em 14 pagamentos, sem benefício de contratação. Os salários brutos são arredondados para EUR 44.500 e EUR 89.000, cerca de USD 50.000 e USD 100.000 à taxa do BCE de 1 EUR = 1,1225 USD em 2026-10-02 (ecb.europa.eu, verificado em 2026-10-05).
Somente os custos legais do empregador, antes da taxa do próprio EOR. O TFR é uma obrigação provisionada paga na rescisão, contada aqui como custo anual. Os dois salários ficam abaixo do teto de contribuição de EUR 122.295, então nenhum teto se aplica. Fonte: kitech.it · fondoest.it, verificado em 2026-10-05.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Participação no bruto
Componentes
EUR 44.500
EUR 16.853,88
37,88 %
INPS 13.400,43 (30,1133 %) · INAIL 222,50 · TFR 3.074,95 · Fondo Est 156,00
EUR 89.000
EUR 33.551,77
37,70 %
INPS 26.800,87 (30,1133 %) · INAIL 445,00 · TFR 6.149,90 · Fondo Est 156,00
Se o FIS não se aplica além do CIGS, o total do empregador no INPS cai 0,5333 ponto, ou seja, EUR 237,33 no primeiro salário e EUR 474,67 no segundo, então o valor real pode ser um pouco menor. O INAIL usa a taxa da tarifa média para trabalho de escritório (0,50 %); a taxa de cada empregador varia com seu histórico de sinistros (consulentidellavoro.mi.it, verificado em 2026-10-05).
Não incluídos: contribuições ao ente bilaterale e à Sanimpresa, a parte do empregador na previdência complementar do CCNL (Cometa) se o funcionário aderir, vale-refeição e outros benefícios do CCNL, QuAS para Quadri e isenções de TFR dos fundos do Tesouro.
A taxa do próprio EOR vem por cima. Sete fornecedores mostram preço em uma página da Itália, de US$ 399 por mês na Playroll a US$ 699 por mês na Remote: Playroll US$ 399, Borderless AI US$ 579, Deel a partir de US$ 599, Justworks US$ 599, G-P US$ 599, Skuad US$ 649 (com compromisso de 12 meses) e Remote US$ 699. Os preços de tabela globais, quando não há valor da Itália, vão de US$ 99 a US$ 699 por mês; Rippling, Pebl, Safeguard Global e Papaya Global não publicam nenhum para a Itália.
Custos ocultos, quando publicados:
A página da Itália da Deel lista itens únicos na primeira fatura: exame médico admissional EUR 119 e treinamento de saúde e segurança EUR 42 (mais EUR 12 em inglês). Para Quadri, acrescenta uma taxa única do QuAS de EUR 340, até EUR 370 por ano, e Quadrifor EUR 50 por ano; para Dirigenti, o Fondo Mario Negri a EUR 769,43 por mês (deel.com, verificado em 2026-10-05).
A tarifa de US$ 649 da Skuad exige compromisso de 12 meses (skuad.io, verificado em 2026-10-05).
Para todos os outros fornecedores, taxa de implantação, depósito, prazo mínimo e taxa de rescisão não são publicados para a Itália. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Um papel que é emprego não deve ser rotulado como contrato. O art. 31 limita os trabalhadores de agência a 20 % do quadro permanente do tomador (contratos permanentes) e a 30 % (por prazo determinado, em conjunto); não foi esclarecido se uma contratação de longo prazo no estilo EOR se enquadra. Fonte: normattiva.it, verificado em 2026-10-05.
Sua própria entidade italiana. O caminho que resta quando nenhum fornecedor inscrito no Albo atende a sua contratação ou quando você precisa da liberdade de encerrar o contrato que, segundo a RemotePass, um EOR não oferece na Itália. Uma contratação de fora da UE também precisa de um empregador registrado na Itália para apresentar o nulla osta.
O que mudou em 2026
2026-01-01: parâmetros do INPS para 2026. Remuneração diária mínima para contribuições EUR 58,13; teto de contribuição EUR 122.295; uma contribuição extra de 1 % do empregado acima de EUR 56.224 (inps.it, verificado em 2026-10-05).
2026-01-01: lei orçamentária de 2026 (L. 199/2025). A obrigação de recolher o TFR ao fundo do Tesouro no INPS se estende a empregadores que atinjam 60 funcionários em média em 2026-2027 (40 a partir de 2032); licença parental estendida para filhos de até 14 anos; licença por doença de filhos elevada de 5 para 10 dias por ano; alívio parcial de contribuições para a contratação de jovens e mulheres desfavorecidas, decreto de implementação pendente (blog.pwc.it, verificado em 2026-10-05).
2026-01-01: a L. 151/2025 acrescenta 4 de outubro (São Francisco de Assis) à lista de feriados nacionais; 4 de outubro de 2026 caiu em um domingo (normattiva.it, verificado em 2026-10-05).
2026-01-01: o INAIL aplica taxas reduzidas por experiência para 2026 em caráter provisório (DL 159/2025) e pode cobrar prêmios maiores se o decreto de implementação os alterar.
2026-04-18: a delegação da L. 144/2025 sobre remuneração e negociação coletiva caducou sem ser exercida; nenhum salário mínimo legal foi introduzido (temi.camera.it, verificado em 2026-10-05).
2026-04-30: o DL 62/2026 (“salario giusto”) vincula a adequação da remuneração e o acesso a incentivos públicos de contratação ao CCNL principal do setor, sem valor fixo; a página da Camera indica 2026-06-28 como entrada em vigor definitiva.
2026-06-07: o D.Lgs. 96/2026 transpõe a Diretiva de Transparência Salarial da UE: remuneração ou faixa salarial em anúncios de vagas, proibição de perguntar o histórico salarial, direito à informação sobre níveis salariais e relatórios de diferença salarial entre os gêneros para empregadores com 100 ou mais funcionários em cronograma escalonado; multas administrativas de EUR 5.000-10.000 (aoshearman.com, verificado em 2026-10-05). Como ela se aplica a um empregador EOR foi tirado de um único resumo de escritório de advocacia.
2026-07-01: adesão automática a planos coletivos de previdência complementar, com 60 dias para desistir após a contratação; o limite anual de dedutibilidade sobe de EUR 5.164,57 para EUR 5.300. Quais funcionários e fundos são abrangidos não está confirmado (blog.pwc.it, verificado em 2026-10-05).
2026-11-01: próximo degrau do CCNL Terziario, minimo tabellare do nível IV EUR 1.292,46, já acordado mas ainda não em vigor; 2027-02-01 segue com EUR 1.332,46.
Números que os fornecedores não atualizaram
Não encontramos nenhum valor de fornecedor claramente desatualizado, mas vários diferem dos nossos ou entre si.
Deel informa o custo do empregador como 37,42 % do salário em seu texto e 37,47 % em seu bloco de custos na mesma página da Itália, com INAIL a 0,40 %; nossos exemplos mostram 37,70-37,88 % com INAIL à média de 0,50 % (deel.com, verificado em 2026-10-05).
RemotePass fixa a provisão de TFR em 7,4-7,5 % (remuneração anual dividida por 13,5); aplicando a redução de 0,50 % da fórmula legal, chega-se aos 6,91 % que usamos (remotepass.com, verificado em 2026-10-05).
Rivermate lista o nível IV em cerca de EUR 1.850 por mês em valores arredondados; a tabela do CCNL mostra EUR 1.781,68, subindo para EUR 1.816,68 em 2026-11-01 (rivermate.com, verificado em 2026-10-05).
Boundless cita multas administrativas de até EUR 80.000 por trabalhar sem licença. As sanções do art. 18 que lemos são penais (prisão ou multas por trabalhador por dia, mínimo de EUR 5.000) e não contêm nenhum valor de EUR 80.000 em nossa pesquisa; trate-o como declaração do fornecedor (boundlesshq.com, verificado em 2026-10-05).
Como construímos esta página
Os fatos foram coletados e verificados em 2026-10-05 na legislação italiana (normattiva.it), em materiais do Ministério do Trabalho, do INPS e do INAIL, nas tabelas do CCNL Terziario e em comentários de escritórios de advocacia. Exportamos o Albo informatico público do Ministério do Trabalho no mesmo dia e buscamos nele cada fornecedor por razão social e número de IVA; as correspondências em registros de empresas italianos para Deel, Oyster, Multiplier e outras se baseiam em nome e endereço. Quando um fornecedor opera por meio de uma entidade com outro nome, nossa busca não a enxerga. Os fornecedores são ordenados com as entidades próprias confirmadas ou declaradas primeiro, por preço da Itália e completude dos dados, depois os que não divulgam; nenhum fornecedor paga por posicionamento.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Itália?
Duas camadas. Os custos legais do empregador, incluindo uma provisão de TFR de 6,91 %, chegam a EUR 16.853,88 sobre um salário de EUR 44.500 (37,88 %) e a EUR 33.551,77 sobre EUR 89.000 (37,70 %). A taxa do EOR vem por cima: sete fornecedores mostram preço em uma página da Itália, de US$ 399 a US$ 699 por mês.
O Employer of Record é legal na Itália?
Apenas de forma restrita. A lei italiana não tem estatuto para EOR, e um terceiro que contrata um trabalhador para um cliente que dirige o trabalho realiza somministrazione di lavoro (fornecimento de mão de obra), lícita somente para agências inscritas no Albo informatico do Ministério do Trabalho. Desde 2024-03-02, o cliente que usa um fornecedor não autorizado está sujeito a prisão de até 1 mês ou multa de EUR 60 por trabalhador por dia.
Qual EOR na Itália tem autorização do Albo?
Em 2026-10-05 encontramos registros no Albo (seção 01, somministrazione geral, situação válida) para Remote, G-P, Pebl, Safeguard Global e Rippling, cada um em nome de uma empresa estrangeira. Deel, Oyster e Multiplier têm entidades S.r.l. italianas, mas não foram encontradas no Albo por nome nem por número de IVA, o que é um limite da nossa busca e não uma constatação de descumprimento.
Qual é o EOR mais barato na Itália?
Entre os preços mostrados em uma página da Itália, a Playroll é a mais barata, com US$ 399 por mês, e não tem registro no Albo. Os preços de tabela globais são menores em alguns fornecedores (Native Teams a partir de US$ 99 por mês), mas nenhum deles mostra um valor específico da Itália.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Itália?
O cliente pode sofrer sanções penais por usar um fornecedor não autorizado: prisão de até 1 mês ou EUR 60 por trabalhador por dia, ou de até 3 meses ou EUR 100 por trabalhador por dia se o fornecimento burlar normas obrigatórias, com multas nunca inferiores a EUR 5.000. O trabalhador também pode pedir à Justiça que reconheça o vínculo de emprego diretamente com o cliente, que responde solidariamente por salários e contribuições.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Itália?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Itália](/pt/software/contractor-payouts/italy/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/italy/). Se o papel é um emprego sob a sua direção, os caminhos lícitos são uma agência inscrita no Albo ou a sua própria entidade italiana, e um PEO ou o rótulo de prestador não muda isso. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Itália pode patrocinar um visto de trabalho?
Trabalhadores de fora da UE que estão no exterior precisam de um nulla osta apresentado pelo empregador ao Sportello Unico per l'Immigrazione, dentro das cotas anuais do decreto flussi, e o requerente deve ser um empregador registrado na Itália. Não conseguimos estabelecer se uma agência de somministrazione licenciada pode ser a patrocinadora de uma contratação dirigida pelo cliente, então pergunte ao fornecedor por escrito.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
20 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
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