Employer of Record é uma zona cinzenta na Macedônia do Norte. Nenhuma lei o menciona. A única lei que permite a uma empresa empregar um trabalhador para outra empresa, a Lei das Agências Privadas de Emprego (113/18, 18/2020), licencia agências de trabalho temporário e permite a alocação a um cliente apenas para seis necessidades temporárias listadas, por no máximo dois anos no mesmo trabalho. Uma contratação permanente para a sua função contínua não se encaixa nessa lista (trudovopravo.mk, verificado em 2026-10-07). Não encontramos texto de escritório de advocacia nem de órgão regulador sobre EOR, então o veredito se apoia na lei.
O custo legal sobre o salário bruto é zero: todos os 28,0 % de contribuições sociais são retidos do bruto do empregado, então você orça o salário bruto (ujp.gov.mk, verificado em 2026-10-07). A taxa do EOR vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 639 por mês.
Dois dos 12 fornecedores dizem empregar por meio de sua própria entidade macedônia, por declaração própria; nenhum nomeia a empresa, e não pudemos consultar o registro de empresas.
Um Employer of Record serve para uma contratação que você dirige como funcionário, se você aceitar uma posição jurídica indefinida e não tiver entidade local. Um estrangeiro também precisa de autorização, e o empregador, segundo a lei, deve ter sede na Macedônia do Norte. Um especialista independente pode trabalhar como prestador; veja também como pagar prestadores na Macedônia do Norte.
Empregar alguém na Macedônia do Norte: fatos principais
A Macedônia do Norte tem um único salário mínimo nacional e nenhuma contribuição social a cargo do empregador além do salário bruto. Tudo abaixo é lei, salvo quando indicado como fonte de escritório de advocacia, imprensa ou fornecedor.
Salário mínimo
Uma única taxa nacional, fixada em lei como valor líquido; o valor bruto é derivado dele. Todo mês de março a taxa é ajustada em 50 % do crescimento do salário líquido médio mais 50 % do crescimento do índice de custo de vida, e não pode ficar abaixo de 57 % do salário líquido médio do ano anterior (projeto de lei da Levica citando o art. 4 da Lei do Salário Mínimo, verificado em 2026-10-07).
Não encontramos o anúncio do próprio Ministério do Trabalho para março de 2026. O valor líquido vem da página da WageIndicator; o valor bruto vem de um trecho de busca da WageIndicator e coincide com o nosso cálculo a partir do líquido, das contribuições de 28 %, da dedução mensal de MKD 10.932 e do imposto de renda de 10 %.
Salário mínimo nacional, MKD bruto por mês, em vigor em 31 de dezembro de cada ano. Líquido: 15.194 (2021), 18.000, 20.175, 22.500 (a WageIndicator mostra 22.567 para 2024), 24.379 e 26.046 (2026). 2021-2024 do banco de dados do WSI; bruto de 2025-2026 de trechos da WageIndicator. Fonte: WSI, wageindicator.org, verificado em 2026-10-07.
Saúde adicional (acidente de trabalho, doença ocupacional)
Empregado
0,5 %
0,5 %
idem
Total
Empregado
28,0 %
28,0 %
idem
Total a cargo do empregador: 0 % do bruto. O imposto de renda é uma alíquota única de 10 % e também é retido do empregado.
Limites da base em 2026: mínimo de MKD 34.570 por mês (50 % do salário médio), máximo de MKD 1.106.256 (16 salários médios). Acima do máximo não há contribuições, apenas imposto de renda (ujp.gov.mk, verificado em 2026-10-07). Em 2021 a base ia de MKD 20.571 a MKD 658.256.
A redistribuição de julho de 2026 está em “O que mudou em 2026”; o que vale a partir de janeiro de 2027 não é informado. Sem gráfico de histórico: o total a cargo do empregador foi 0 em todos os anos desde 2021.
Fora deste valor: auxílio-doença. A Eurofast diz que o empregador paga os primeiros 30 dias; não conferimos com outra fonte (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
Jornada de trabalho e horas extras
A jornada integral é de no máximo 40 horas por semana em cinco dias; uma lei ou acordo coletivo pode fixar 36-40 (Lei das Relações de Trabalho, art. 116) (ssnm.org.mk, verificado em 2026-10-07).
Horas extras apenas nos casos listados no art. 117(1): no máximo 8 horas por semana e 190 horas por ano. Não confirmamos o adicional de pagamento.
Férias anuais e feriados
Pelo menos 20 dias úteis de férias remuneradas por ano, até 26 por acordo coletivo ou contrato, mais 3 dias para trabalhadores mais velhos, trabalhadores com deficiência e certos cuidadores (art. 137) (ssnm.org.mk, verificado em 2026-10-07).
O art. 148 dá ausência remunerada nos feriados da Lei dos Feriados. Não abrimos essa lei, então não damos uma lista.
Período de experiência
Até 4 meses no contrato, prorrogável por ausência justificada, como doença (art. 60(2)). O trabalhador pode sair durante o período de experiência com aviso prévio de 3 dias úteis; o empregador pode rescindir após um resultado insatisfatório por sua parte (art. 60) (ssnm.org.mk, verificado em 2026-10-07).
Aviso prévio e indenização
A demissão exige um motivo legal (pessoal, de conduta ou da empresa) e uma decisão por escrito com fundamentos. O aviso prévio do empregador é de 1 mês, ou 2 meses quando mais de 150 trabalhadores ou 5 % da força de trabalho são demitidos (art. 88). O aviso prévio do empregado é de 1 mês, até 3 por contrato. A demissão coletiva de pelo menos 20 trabalhadores em 90 dias exige antes um mês de consulta (art. 95).
Indenização por demissão por razões da empresa (art. 97), em salários líquidos dos últimos 6 meses do trabalhador, não inferior a 50 % do salário líquido médio nacional:
Anos de serviço
Indenização
Até 5
1 salário líquido
5-10
2,5
10-15
3,5
15-20
4,5
20-25
6
Mais de 25
7
Lemos o texto até o OG 288/21; as alterações posteriores não foram lidas (ssnm.org.mk, verificado em 2026-10-07). A página da RemotePass lista “Redundancy: Not possible under the EOR setup”, nas palavras dela (remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
13º salário e bônus
Não é obrigatório: não há 13º nem 14º salário legal nem bônus de férias na Lei das Relações de Trabalho. Não lemos o Acordo Coletivo Geral.
Benefícios obrigatórios
Nenhum seguro privado de saúde, previdência ou vida legal além das contribuições. O empregador pode organizar transporte e refeições a seu custo, as refeições até 20 % do salário líquido médio do ano anterior (art. 113).
Autorizações de trabalho
Um estrangeiro precisa de uma autorização de residência temporária para trabalho do Ministério do Interior ou de uma autorização de trabalho da Agência de Emprego, que emite parecer sobre o uso da cota e a necessidade do mercado de trabalho. A cota anual não pode passar de 5 % da população legalmente empregada (Lei do Emprego e Trabalho de Estrangeiros, arts. 4-5, verificado em 2026-10-07).
Um estrangeiro é “empregado na Macedônia do Norte” apenas com um contrato com um empregador cuja sede ou residência esteja lá (art. 1(2)). Um contrato com um estrangeiro sem autorização é nulo (art. 4(5)).
Alterações em vigor desde 2025-09-26 (resumo de escritório de advocacia, texto não lido): o empregador apresenta uma declaração notarizada sobre os custos de permanência do estrangeiro e registra o emprego em até 30 dias após a autorização (Karanovic & Partners, verificado em 2026-10-07).
Moeda e folha de pagamento
MKD. O pagamento é calculado para períodos de no máximo um mês e pago em até 15 dias após o fim do período (art. 109). Na prática, o salário líquido, as contribuições e o imposto de renda saem em uma única ordem de pagamento (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
O Employer of Record é legal na Macedônia do Norte?
Zona cinzenta. A Macedônia do Norte não tem uma categoria de EOR. A única lei que permite a uma empresa empregar um trabalhador para outra empresa é a Lei das Agências Privadas de Emprego (OG 113/18, 18/2020) (trudovopravo.mk, verificado em 2026-10-07). Uma contratação permanente, por prazo indeterminado, para a função contínua do cliente e dirigida por ele, não se encaixa na lista de necessidades temporárias permitidas, então o produto clássico de EOR é coberto apenas em parte pela via licenciada. Não encontramos comentário de escritório de advocacia nem de órgão regulador sobre EOR, então esta é a nossa leitura do texto, tirado de sites espelho (trudovopravo.mk, o sindicato SSNM), não do Diário Oficial. Veja o verbete do glossário sobre Employer of Record.
As regras, que valem se o cliente for considerado usuário de uma agência:
Licença. A agência é uma empresa registrada e precisa de licença do Ministério do Trabalho: A (mais de 500 trabalhadores da agência), B (251-500), V (101-250), G (até 100). O ministério mantém o registro (arts. 5-8).
Garantia. Uma garantia bancária de EUR 50.000 (A), 30.000 (B), 20.000 (V) ou 10.000 (G), acionada por três meses de salários não pagos após um auto da inspetoria (arts. 9-10).
Motivos permitidos e duração. Alocação apenas para substituir um trabalhador ausente, para carga extra temporária de trabalho, trabalho sazonal, trabalho por projeto, trabalho específico não contínuo fora da atividade principal do usuário, ou atividades imprevisíveis de curto prazo, por no máximo dois anos no mesmo trabalho junto ao mesmo usuário (art. 24).
Igualdade de tratamento. Condições e remuneração básica pelo menos iguais às de um trabalhador do usuário no mesmo trabalho; o usuário fornece à agência dados exatos de remuneração comparável (arts. 19, 30).
Contratos e fluxo de dinheiro. Um contrato de alocação com o usuário e um contrato de trabalho com o trabalhador; a agência cobra apenas do usuário, e o usuário paga os fundos salariais à agência, que paga o trabalhador (arts. 18, 25-27). O usuário é tratado como empregador para saúde e segurança (art. 31).
Ponto em aberto. A lei de 2018 define o usuário como uma pessoa jurídica ou física sem dizer que deve ser nacional. Não se informa se um cliente estrangeiro sem entidade local pode ser o usuário.
Se um EOR evita o regime de agências ao atuar como empregador comum sob a Lei das Relações de Trabalho enquanto o cliente dirige o trabalho do exterior, nenhuma fonte que encontramos responde.
Riscos para o cliente, se a lei das agências se aplicar:
Multas ao usuário: EUR 300-400 (microempregador ou pequeno), 500-600 (médio), 800-1.000 (grande), mais EUR 150 / 250 / 350 ao responsável, por alocação fora dos motivos permitidos, condições desiguais, dados de remuneração incorretos, faturas da agência não pagas ou encerramento de uma alocação porque a necessidade terminou (art. 44). Uma multa paga em até 8 dias cai pela metade (art. 50).
Continuidade. Se a licença da agência caducar ou for retirada, os contratos de alocação e de trabalho terminam por força de lei (art. 16).
Autorização. Um estrangeiro sem autorização tem contrato nulo (Lei do Emprego e Trabalho de Estrangeiros, art. 4(5)).
Quem de fato emprega a sua contratação na Macedônia do Norte
Não pudemos consultar os fornecedores no Registro Central (crm.com.mk): a busca é interativa, o espelho companywall.mk não nos devolveu resultados, e a OpenCorporates não cobre a Macedônia do Norte, então nenhum fornecedor é confirmado por registro. “Entidade própria” abaixo significa que o próprio fornecedor o diz. Também pesquisamos a lista do Ministério do Trabalho de agências privadas de emprego (PDF, 59 entradas, criado em 2025-04-30) por 23 nomes de fornecedores, incluindo marcas antigas.
Seu próprio artigo de ranking, em que ela se coloca em primeiro: “a direct Employer of Record model with its own legal entity in the country”. Nenhuma empresa nomeada
Página do país: “without having to create new entities”, sem nomear nenhuma
Não publica valores
Tudo verificado em 2026-10-07. Nenhum dos 23 nomes foi encontrado por nome na lista do Ministério; a lista pode estar desatualizada, então não encontrada pelo nome é um limite da busca por nome, não uma constatação de descumprimento. Não contados: a Remote, cuja página oferece uma plataforma mas diz que os serviços de EOR para o país “may eventually be developed”, e Oyster, Papaya Global, Rippling (só página de prestadores), RemoFirst, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI e Justworks, para os quais não pudemos confirmar EOR aqui.
”Entidade própria” conta a declaração do próprio fornecedor; nenhum registro oficial estava disponível para nenhum fornecedor. Fonte: páginas de país dos fornecedores, lista do Ministério do Trabalho de agências privadas de emprego, verificado em 2026-10-07.
Dez dos 12 não dizem qual empresa macedônia emprega a sua contratação, e as duas que dizem não nomeiam nenhuma. Antes de assinar, pergunte: “Qual empresa macedônia assina o contrato do meu funcionário, e vocês têm licença sob a Lei das Agências Privadas de Emprego ou se apoiam em outra base?”
Como escolher um EOR na Macedônia do Norte
Quer saber o nome do empregador? A Native Teams e a Atlas HXM dizem usar entidade própria, e ninguém nos mostrou um registro oficial. Peça a qualquer fornecedor da sua lista curta o nome da empresa, o número de registro e a base jurídica por escrito.
Vai contratar um estrangeiro? A lei de autorizações exige um empregador com sede na Macedônia do Norte, e não encontramos fonte sobre se uma agência ou um EOR pode solicitar a autorização para o trabalhador de um cliente. A página da Skuad indica 45 dias de processamento da autorização, e a da Remote People, 4-6 semanas para um EOR com histórico de patrocínio (afirmações dos fornecedores). Pergunte quem faz a solicitação, por qual via e quem assina a declaração notarizada de custos.
Espera uma função permanente ou um contrato longo? O limite de dois anos da lei das agências e a lista fechada de necessidades temporárias apontam contra uma alocação por prazo indeterminado. Pergunte como o fornecedor estrutura uma contratação que você quer manter, ou avalie uma entidade própria.
Preço ou completude? Em uma página macedônia, a Skuad mostra a partir de US$ 199 por funcionário, a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel US$ 599; os demais mostram preços globais ou nenhum. Compare depois da resposta sobre a base jurídica e pergunte como funciona a saída: a RemotePass lista a demissão como não possível, enquanto a demissão por razões da empresa tem, por lei, indenização de 1 a 7 salários líquidos.
Uma plataforma de trabalho e pagamentos que combina EOR, um produto dedicado de Contractor of Record, pagamentos a prestadores e folha de pagamento global em mais de 95 países, com preços «a partir de» publicados de forma pouco comum para um fornecedor de emprego global.
7,9/10
★ 4,7 · 367 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 99 por funcionário por mês
Cobertura
95+ países
Prazo de contratação
Não informado como número; o fornecedor declara «3x faster onboarding» (apenas uma declaração relativa)
Certificações
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
O que se destaca
EOR, Contractor of Record, pagamento de prestadores e folha de pagamento global em uma só plataforma
preços «a partir de» publicados de forma transparente (US$ 19 a US$ 149 por mês), algo raro entre fornecedores de EOR
produto dedicado de CoR em que a Native Teams é a parte contratante do prestador, o que reduz o risco de classificação incorreta
Não é indicado para
compradores que precisam de um conjunto de certificações nomeado e auditado (ISO 27001 específica / tipo de SOC 2)
equipes que precisam de um SLA garantido de integração (onboarding) em dias
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiAfirma que emprega por meio de sua própria entidade macedônia; nenhuma empresa nomeada; não pudemos consultar o registro. Preço sob consulta; tabela global a partir de US$ 99 por mês.
Um EOR com entidades diretas e longa trajetória (2015) — a maior declaração de entidades próprias (mais de 160 países), um produto AOR com proteção limitada contra classificação incorreta, mas sem Contractor of Record e com poucas avaliações independentes.
7,7/10
★ 4,2 · 101 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Modelo de entidades
sem parceiros
Prazo de contratação
As declarações do fornecedor divergem: «dias» contra «2 semanas»; sem SLA
Certificações
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Suporte
Equipe de suporte 24 horas (declaração do fornecedor); mais de 15 idiomas
O que se destaca
Mais de 160 países com entidades jurídicas próprias e sem parceiros terceirizados — a declaração mais ampla desse tipo entre as analisadas
Preços públicos e transparentes tanto para o EOR (US$ 599 por funcionário por mês) quanto para o AOR (US$ 199 por prestador por mês)
O AOR inclui um benefício «Classification Protection» limitado e quantificado (US$ 100 mil por prestador por mês, US$ 1 milhão no total por cliente)
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto Contractor of Record de fato, e não de um AOR com agente autorizado
empresas com entidades locais próprias que precisam de folha de pagamento global autônoma
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiAfirma ter entidade própria na Macedônia do Norte, em seu próprio artigo de ranking; nenhuma empresa nomeada. A partir de US$ 599 por mês, global.
Uma plataforma global de contratação (agora uma empresa da Payoneer) com cobertura em mais de 160 países para EOR, Agent of Record e gestão de prestadores, e com preços de entrada publicados, algo pouco comum. Sólida para compradores que buscam preços de entrada transparentes e ampla cobertura em uma única ferramenta.
8,0/10
★ 4,6 · 312 avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
160+ países
Prazo de contratação
Não informado publicamente
O que se destaca
ampla cobertura: mais de 160 países para EOR e prestadores
preços de entrada publicados (EOR US$ 199, AOR US$ 99, CMS US$ 19 por mês)
folha de pagamento em 70 moedas
Não é indicado para
compradores que exigem certificações de segurança nomeadas (SOC 2/ISO 27001) publicadas antes da compra
compradores que precisam de um produto específico de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA partir de US$ 199 por funcionário no FAQ da página do país. Não nomeia nenhuma entidade. A página diz que o processamento da autorização leva 45 dias (afirmação do fornecedor).
Uma plataforma de EOR e prestadores com preços transparentes, ampla cobertura de mais de 180 países e alcance incomumente forte na África e no Oriente Médio. Ideal para pequenas e médias empresas atentas a custos, que querem preços publicados e suporte próximo em vez de automação profunda.
7,6/10
★ 4,7 · 209 avaliações
Preço do EOR
US$ 399 por funcionário por mês (sem mínimo)
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: integração (onboarding) de EOR em 2 a 5 dias; contrato em conformidade gerado em cerca de 5 minutos
Certificações
SOC 2, GDPR
Suporte
24/5
O que se destaca
Preços fixos transparentes: EOR a US$ 399 por funcionário por mês, prestador a US$ 35 por prestador por mês, sem taxas de integração (onboarding) nem de desligamento
Ampla cobertura de mais de 180 países, com forte alcance na África e na MENA
Integração (onboarding) rápida segundo o próprio fornecedor (2 a 5 dias) e suporte dedicado de CSM/ESM bem avaliado
Não é indicado para
grandes empresas que precisam de integrações profundas com HRIS e finanças
compradores que precisam de um produto dedicado de Contractor of Record
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página do país mostra a partir de US$ 399 por mês e descreve a contratação sob a Lei de Relações de Trabalho; não nomeia nenhuma entidade.
A plataforma completa mais abrangente — EOR, Contractor of Record, gestão de prestadores e folha de pagamento global sob o mesmo teto, com ampla cobertura de países.
8,7/10
★ 4,8 · 28k avaliações
Preço do EOR
a partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Modelo de entidades
130 próprias
Prazo de contratação
Em apenas 1 dia
Certificações
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Suporte
24 horas por dia, 7 dias por semana
O que se destaca
alcance em mais de 150 países, com mais de 130 entidades próprias
cobre EOR, COR, gestão de prestadores e folha de pagamento
certificações sólidas de segurança e conformidade
Não é indicado para
equipes muito pequenas ou que priorizam estritamente o orçamento
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 1 páginas
Uma empresa de contratação global lucrativa e sem capital de venture capital, que mudou a marca de Horizons em 2026, com boas notas no G2/Capterra, mas com identidade de marca dividida e sem número divulgado de entidades próprias e de parceiros.
7,8/10
★ 4,6 · 495 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 199 por mês por funcionário
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Contratos locais em 24 a 48 horas; até 2 a 4 semanas em outros casos
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
Horário comercial; resposta média de menos de 2 horas (plano superior)
O que se destaca
Fundada em 2018 e lucrativa sem capital de venture capital: um histórico mais longo e estável que o de vários concorrentes mais novos
Notas consistentemente altas no G2 (4,7/334) e no Capterra (4,9/72)
A maior variedade de produtos analisada aqui: EOR, COR, gestão de prestadores, folha de pagamento global, PEO nos EUA, recrutamento, abertura de empresa
Não é indicado para
compradores que querem um único nome de marca e URL que não mudem nos contratos
equipes que exigem uma divisão numérica divulgada entre entidades próprias e de parceiros antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Por que está aquiA página do país é uma referência de direito do trabalho e não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 199 por mês, exibido em todo o site.
Uma especialista em emprego global, com EOR em mais de 150 países sobre uma rede de entidades próprias, um Contractor of Record dedicado, folha de pagamento global e preços fixos publicados: forte para contratar em conformidade em muitos mercados, com custos transparentes de EOR e de prestadores.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 400 por mês
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: integração de contratados globais em 24 horas; contrato em conformidade em 5 minutos (não é um SLA)
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
O que se destaca
EOR ativo em mais de 150 países, sobre uma rede de entidades próprias
Contractor of Record dedicado (classificação, contratos, impostos, pagamentos)
preços fixos publicados para o EOR (US$ 400) e para prestadores (US$ 40), sem número mínimo de funcionários
Não é indicado para
compradores que precisam de uma suíte completa de RH/TI/Finanças além do emprego global
compradores que exigem preço de tabela da folha de pagamento global publicado desde o início
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página do país coloca os encargos do empregador perto de 21,2 % e a integração (onboarding) em 3 a 7 dias úteis; não nomeia nenhuma entidade. US$ 459 por mês, global.
Uma plataforma global de RH e folha de pagamento, com foco notável no Oriente Médio, na África e em outros mercados emergentes. A RemotePass cobre EOR, um Contractor of Record dedicado, gestão de prestadores e folha de pagamento local em 150 países, e é uma das poucas deste conjunto a publicar preços de tabela.
7,9/10
★ 4,4 · 804 avaliações
Preço do EOR
A partir de US$ 349 por mês por funcionário (impostos incluídos)
Cobertura
150+ países
Prazo de contratação
Integre novos membros da equipe em poucos dias
Certificações
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
O que se destaca
Contractor of Record dedicado, que trata explicitamente do risco de classificação incorreta de trabalhadores
preços publicados por pessoa para EOR (US$ 349), CoR (US$ 299), Local Payroll (US$ 15) e Contractors (US$ 39)
forte cobertura em MENA e mercados emergentes, incluindo Arábia Saudita e Emirados Árabes Unidos, com patrocínio de visto e realocação
Não é indicado para
compradores que precisam da maior cobertura de países possível
compradores que exigem atestados ISO 27001 ou SOC 1 informados de antemão
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 2 páginas
Por que está aquiA página do país lista a demissão como "não é possível no modelo EOR" (palavras dela); não nomeia nenhuma entidade. A partir de US$ 349 por mês, global.
O EOR mais antigo e mais reconhecido por analistas (fundado em 2012) — o conjunto de certificações mais profundo e a presença documentada em mais países, mas sem divulgação de entidades próprias e sem um produto Contractor of Record dedicado.
8,3/10
★ 4,4
Preço do EOR
A partir de US$ 599 por mês por funcionário
Cobertura
180+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: «contrate em qualquer lugar em minutos»; SLA não publicado
Uma plataforma de contratação global jovem, mas de crescimento rápido (mais de 180 países), com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), preços fixos transparentes e um suporte humano de destaque. É a melhor opção para PMEs, especialmente europeias, que valorizam suporte próximo e preços previsíveis acima de automação avançada.
7,6/10
★ 4,4 · 391 avaliações
Preço do EOR
A partir de ~€299 por mês por funcionário (varia conforme o país e o número de funcionários)
Cobertura
180+ países
Modelo de entidades
38 próprias
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: cerca de 48 horas em mercados padrão, no mesmo dia em alguns; mais em jurisdições complexas
Certificações
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Suporte
24/7
O que se destaca
Amplo alcance de mais de 180 países com um núcleo real de entidades próprias (38 entidades), não apenas parceiros
Preços fixos transparentes; sem taxas de abertura nem de encerramento e sem fidelidade anual
Integração rápida (cerca de 48 h em mercados padrão) e suporte humano 24/7 muito bem avaliado
Não é indicado para
Grandes empresas que precisam de integrações avançadas com HRIS/finanças e análises avançadas
Compradores que precisam de administração de ações/ESOP
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um dos players mais antigos da categoria (folha de pagamento desde 2008, EOR desde 2009/2010): uma grande base de clientes e avaliações sólidas, mas sem preços publicados e com um modelo de entidades misto.
7,5/10
★ 4,2 · 141 avaliações
Preço do EOR
Sob consulta
Cobertura
187+ países
Prazo de contratação
Declaração do fornecedor: 2 dias após a aceitação da oferta; o padrão é de 1 a 2 semanas
Certificações
GDPR
O que se destaca
Fundada em 2008, uma das empresas com mais tempo de atuação na categoria; ainda liderada pelo fundador e CEO, Bjorn Reynolds
Mais de 1.500 organizações atendidas e entidades próprias confirmadas de forma independente em registros, ao menos na Espanha e em Singapura
NelsonHall NEAT 2025 Leader (serviços globais de EOR) e selo G2 Fall 2026 Leader em Contractor Management
Não é indicado para
Compradores que querem comparar preços de EOR sem uma conversa com vendas
Equipes que precisam de uma história uniforme e verificável publicamente de entidades próprias em todos os países
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
Um EOR com 12 anos de mercado (rebatizado a partir da Velocity Global em 2025), com uma grande base de avaliações no G2 e reconhecimento de analistas em mais de 185 países, mas com pouca transparência sobre a propriedade das entidades e os preços.
7,8/10
★ 4,6 · 603 avaliações
Preço do EOR
US$ 399/mês por funcionário
Cobertura
185+ países
Prazo de contratação
Informação do fornecedor: “em apenas 24 horas”, sem necessidade de entidade própria
Certificações
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Suporte
Informação do fornecedor: orientação disponível a qualquer hora, com especialistas internos
O que se destaca
12 anos de histórico (fundada em 2014), com US$ 1 bilhão em folha de pagamento global processada por ano e mais de 200 especialistas jurídicos internos
certificada SOC 2 Type 2 e ISO/IEC 27001:2022; informa conformidade com os princípios do GDPR
grande presença no G2, com boa nota: 4,6/5 em 597 avaliações
Não é indicado para
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
equipes que exigem o número de entidades próprias e de parceiros totalmente divulgado antes de assinar
Verificado nas páginas do próprio fornecedor · 3 páginas
compradores que precisam de um produto de Contractor of Record de verdade, e não de gestão geral de prestadores
Quanto custa empregar alguém na Macedônia do Norte por meio de um EOR
O custo legal sobre o salário bruto é zero, então o valor a orçar é o salário bruto. O EOR é um grande empregador com folha de pagamento, com um funcionário de escritório ou de TI em contrato por prazo indeterminado. A remuneração bruta é de MKD 2.650.000 e MKD 5.300.000 por ano (MKD 220.833,33 e MKD 441.666,67 por mês), cerca de USD 50.000 e USD 100.000 a 1 USD = MKD 53,0597, a média do Banco Nacional de 2026-04-01 a 2026-06-30 (nbrm.mk, verificado em 2026-10-07).
Para onde vai o salário bruto. As contribuições (28,0 %) e o imposto de renda (10 % após a dedução mensal de MKD 10.932) são retidos do bruto do empregado, não somados a ele, então o custo legal do empregador é o próprio bruto. Fonte: ujp.gov.mk, Eurofast, verificado em 2026-10-07.
Salário bruto
Custo legal do empregador
Componentes
MKD 2.650.000
MKD 0
Memorando, retido do bruto: contribuições 28,0 % = 742.000,00 (previdência 498.200,00, saúde 198.750,00, desemprego 31.800,00, saúde adicional 13.250,00); imposto de renda 10 % x 1.776.816,00 = 177.681,60; salário líquido 1.730.318,40
MKD 5.300.000
MKD 0
Memorando, retido do bruto: contribuições 1.484.000,00 (996.400,00; 397.500,00; 63.600,00; 26.500,00); imposto de renda 10 % x 3.684.816,00 = 368.481,60; salário líquido 3.447.518,40
Os dois salários estão acima da base mínima (MKD 34.570 por mês) e abaixo da máxima (MKD 1.106.256), então nenhum piso ou teto se aplica. O imposto de renda usa a dedução de 2026 de MKD 10.932 por mês, da Eurofast e não confirmada na lei tributária.
Não incluídos: auxílio-doença pago pelo empregador nos primeiros 30 dias (Eurofast, não conferido com outra fonte), indenização na demissão por razões da empresa (1 a 7 salários líquidos), auxílios de refeição, transporte ou férias de acordos coletivos e a taxa do EOR.
A taxa do próprio EOR vem por cima. Três fornecedores mostram preço em uma página macedônia: a Skuad a partir de US$ 199 por funcionário (FAQ, período não informado), a Playroll a partir de US$ 399 por mês e a Deel US$ 599 por mês. Os preços de tabela globais dos demais vão de US$ 99 (Native Teams) a US$ 639 por mês (topo da faixa da Rivermate). A Safeguard Global e a Pebl não publicam nenhum, e os US$ 599 da Atlas HXM são um preço de tabela global.
Custos ocultos: nenhum publicado. Nenhum fornecedor que verificamos publica taxa de implantação, depósito, prazo mínimo ou taxa de rescisão para a Macedônia do Norte. Trate um campo em branco como não publicado, não como zero.
Quando você não precisa de um EOR
Uma função que é emprego não deve ser rotulada de contrato de prestação. Não encontramos fonte sobre se uma agência licenciada ou um EOR pode solicitar autorização para o trabalhador de um cliente, e uma função por prazo indeterminado não se encaixa na lista de necessidades temporárias da lei das agências. Fonte: Lei das Agências Privadas de Emprego, Lei do Emprego e Trabalho de Estrangeiros, verificado em 2026-10-07.
Sua própria entidade. A via a avaliar para uma função permanente, ou quando você quer ser o empregador com sede na autorização de trabalho. A página da Multiplier coloca o apoio à abertura de entidade em US$ 800-US$ 2.000 mais US$ 100-US$ 300 de registro (estimativa do fornecedor) (usemultiplier.com, verificado em 2026-10-07).
Empregar sem nenhuma entidade. A lei de estrangeiros liga “empregado na Macedônia do Norte” a um empregador com sede lá. A posição de um cliente estrangeiro que paga um trabalhador local sem entidade (estabelecimento permanente, registro, retenção) não foi pesquisada; veja estabelecimento permanente.
O que mudou em 2026
2026-01-01: bases de contribuição: salário bruto médio MKD 69.141, base mínima MKD 34.570 (MKD 31.577 em 2025), máxima MKD 1.106.256 (MKD 1.010.464) (ujp.gov.mk, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: a dedução mensal do imposto de renda sobe para MKD 10.932; o imposto fixo de 10 % não muda. A data de início não é confirmada na lei tributária (Eurofast, verificado em 2026-10-07).
2026-01-01: uma lei sobre emprego sazonal e ocasional (adotada em maio de 2025) entra em vigor para agricultura, hospedagem e alimentação e trabalho doméstico. É um regime separado do trabalho por agência e não é uma via de EOR (resumo de escritório de advocacia, texto não lido) (Karanovic & Partners, verificado em 2026-10-07).
2026-03-01: o salário mínimo sobe para MKD 38.507 bruto / MKD 26.046 líquido, de MKD 36.037 / MKD 24.379 (wageindicator.org, verificado em 2026-10-07).
2026-07-01: alterações na lei das contribuições (OG 148 de 2026-07-06) redistribuem os 28,0 %: previdência e invalidez de 18,8 % para 19,9 %, desemprego de 1,2 % para 0,1 %; saúde 7,5 % e saúde adicional 0,5 % não mudam. As novas taxas valem para a remuneração de julho a dezembro de 2026 e o custo do empregador não muda; o aviso não diz o que vale a partir de janeiro de 2027 (ujp.gov.mk, verificado em 2026-10-07).
Final de 2025: desde 2025-09-26, alterações na Lei de Estrangeiros exigem uma declaração notarizada sobre os custos de permanência do estrangeiro, registro do emprego em até 30 dias após a autorização e limitam a residência por transferência a 180 dias. Rege as autorizações emitidas em 2026 (resumo de escritório de advocacia) (Karanovic & Partners, verificado em 2026-10-07).
Números que os fornecedores não atualizaram
Custo do empregador. Por lei, o empregador não arca com nenhuma das contribuições. A página da Multiplier coloca os encargos do empregador em cerca de 21,2 % do bruto; a página da Deel cita “Compensation for past work service” (0,5 % do salário-base por ano de serviço) como a única despesa mensal obrigatória do empregador, o que não encontramos nas fontes que lemos. A página da RemotePass diz que os custos do empregador estão alinhados ao salário bruto (usemultiplier.com, deel.com, remotepass.com, verificado em 2026-10-07).
Salário mínimo. Em vigor: MKD 38.507 bruto / MKD 26.046 líquido desde 2026-03-01. A página da Remote People dá MKD 36.037 bruto com o valor líquido de 2026; a da Multiplier dá “$370 (EUR 340)” (remotepeople.com, usemultiplier.com, verificado em 2026-10-07).
Dedução fiscal. A página da Deel mostra MKD 10.270 por mês “for 2025”; o valor de 2026 é MKD 10.932 (deel.com, Eurofast, verificado em 2026-10-07).
Período de experiência. O guia da Rivermate dá até 6 meses; a Lei das Relações de Trabalho, como a lemos (art. 60(2)), diz até 4 (rivermate.com, ssnm.org.mk, verificado em 2026-10-07).
Feriados. As páginas dos fornecedores mostram 11 e 13 feriados. Não confirmamos a lista na Lei dos Feriados, então não dizemos qual está certa.
Como montamos esta página
Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-07 contra legislação lida em sites espelho (trudovopravo.mk, o sindicato SSNM), avisos da UJP sobre taxas e bases de contribuição, material da Eurofast e de escritórios de advocacia; alterações posteriores em várias leis não foram lidas. Não pudemos consultar o registro de empresas, então nenhum fornecedor é confirmado por registro: as afirmações sobre entidades se apoiam nas páginas dos próprios fornecedores, e a lista de agências do Ministério do Trabalho, que pode estar desatualizada, foi pesquisada por nome. Os fornecedores são ordenados com os que dizem usar entidade própria primeiro, depois os demais por preço publicado para o país; nenhum fornecedor paga por posição.
Perguntas frequentes
Quanto custa um Employer of Record na Macedônia do Norte?
Duas camadas. A camada legal sobre o salário bruto é zero: todas as contribuições sociais de 28,0 % são retidas do bruto do empregado, então um bruto de MKD 2.650.000 custa MKD 2.650.000 antes da taxa do EOR. A taxa vem por cima: os preços de tabela na nossa tabela vão de US$ 99 a US$ 639 por mês, e três fornecedores mostram preço em uma página macedônia (Skuad a partir de US$ 199 por funcionário, Playroll a partir de US$ 399, Deel US$ 599).
O Employer of Record é legal na Macedônia do Norte?
É uma zona cinzenta. Nenhuma lei menciona o EOR. A Lei das Agências Privadas de Emprego (113/18, 18/2020) licencia agências e permite a alocação a um cliente apenas para seis necessidades temporárias listadas, por no máximo dois anos no mesmo trabalho no mesmo cliente. Uma contratação por prazo indeterminado para a sua função permanente não consta dessa lista. Não encontramos comentário de escritório de advocacia nem de órgão regulador sobre EOR, então isto se apoia no texto da lei.
Quais fornecedores de EOR têm empresa na Macedônia do Norte?
Dois dos 12 dizem ter: a Native Teams e a Atlas HXM, cada uma em suas próprias palavras, e nenhuma nomeia a empresa. Não pudemos consultar o Registro Central nem seus espelhos, então nenhum fornecedor é confirmado por registro. Os outros 10 não dizem qual empresa macedônia emprega a sua contratação.
Qual é o EOR mais barato na Macedônia do Norte?
Entre os preços em uma página macedônia, a Skuad é a mais barata, com US$ 199 por funcionário (período não informado), depois a Playroll a partir de US$ 399 e a Deel com US$ 599 por mês. Os preços de tabela globais vão mais baixo, até US$ 99 por mês na Native Teams. Pergunte qual empresa macedônia emprega a sua contratação antes de comparar taxas.
Quais são os riscos de contratar por meio de um EOR na Macedônia do Norte?
Se a lei das agências se aplicar, a empresa cliente pode ser multada em EUR 300-1.000 (mais EUR 150-350 para o responsável) por usar uma alocação fora dos seis motivos permitidos ou por remuneração desigual. Se a licença da agência terminar, os contratos de trabalho dos empregados terminam por força de lei. Não encontramos fonte sobre como a lei se aplica a um cliente estrangeiro sem entidade local.
Devo contratar um prestador em vez de usar um EOR na Macedônia do Norte?
Se a pessoa trabalha de forma independente, sim: veja [como pagar prestadores na Macedônia do Norte](/pt/software/contractor-payouts/north-macedonia/) e [nosso guia de contratação](/pt/hire-contractors/north-macedonia/). Se ela trabalha sob a sua direção como um funcionário, um contrato de prestação é o rótulo errado. Veja [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Um EOR na Macedônia do Norte pode patrocinar um visto de trabalho?
Um estrangeiro só conta como empregado na Macedônia do Norte se o contrato for com um empregador com sede lá, e um contrato com um estrangeiro sem autorização é nulo. A cota anual é de 5 % dos empregados legalmente. Não encontramos fonte dizendo que uma agência licenciada ou um EOR pode solicitar a autorização para o trabalhador de um cliente; a Skuad e a Remote People descrevem o tratamento de autorizações em suas próprias páginas.
Qual é o salário mínimo na Macedônia do Norte em 2026?
MKD 38.507 bruto, ou seja, MKD 26.046 líquido, por mês desde 2026-03-01, acima de MKD 36.037 bruto e MKD 24.379 líquido. A taxa é fixada em lei como valor líquido e ajustada a cada março. O valor bruto é derivado do líquido.
O que ler em seguida
Essas plataformas frente a frente
As listagens completas
Em vez de contratar como funcionário: trabalhar com prestadores
Employer of Record em outros países
Fontes
As páginas dos fornecedores de onde vem cada dado, com a data de verificação.
12 plataformas nesta categoria. Cada dado das fichas acima vem das páginas oficiais do fornecedor: ao lado de cada um há uma nota com a fonte e a data de verificação e, se um fornecedor não publica algo, deixamos o campo vazio em vez de supor. As notas são nossas e não estão à venda. Metodologia completa · Informar um erro
Usamos cookies para análises anônimas (Google Analytics). Sem publicidade nem rastreamento entre sites. Consulte a nossa política de privacidade.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
