Employer of Record em Hong Kong: 19 fornecedores comparados (2026)

Empregar alguém em Hong Kong: fatos principais

Hong Kong SAR tem legislação trabalhista própria (Employment Ordinance, Cap. 57), um salário mínimo único para todo o território e uma única contribuição do empregador, o MPF.

Salário mínimo

• Aplica-se a todos os empregados, exceto isenções específicas, como estagiários estudantes e estudantes em experiência de trabalho.
• O valor agora é revisado todo ano; 2026-05-01 foi o primeiro valor definido por esse mecanismo.
• Teto mensal para a isenção do registro de horas: HKD 17.600 desde 2026-05-01.

Contribuições do empregador

Os empregadores pagam uma única contribuição legal, o Mandatory Provident Fund (MPF); não há outros impostos sobre a folha nem contribuições de seguro social do empregador.

Fonte: mpfa.org.hk, verificado em 2026-10-05.

• Abaixo do mínimo, o empregador ainda contribui com 5 %; o empregado não.
• O empregador contribui desde o dia 1; a carência de contribuição de 30 dias vale apenas para a parte do empregado.
• O seguro de indenização de empregados é obrigatório, mas é um prêmio de mercado, não uma alíquota legal, então fica fora dos totais desta página.
• Os níveis não mudam desde 2013-11-01 (mínimo) e 2014-06-01 (máximo), então não há histórico de contribuição para mostrar em gráfico (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

Jornada de trabalho e horas extras

• Não há jornada padrão nem máxima legal: as horas são definidas pelo contrato.
• Piso: um dia de descanso contínuo de 24 horas a cada 7 dias em contrato contínuo, mais feriados legais e férias anuais remuneradas.
• Não há taxa legal de horas extras; elas só são pagas se o contrato prever. Quando pagas, contam como salário para os pagamentos legais se forem de caráter constante ou se sua média mensal de 12 meses for de pelo menos 20 % do salário médio mensal.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05. A posição de ausência de jornada legal se apoia nesse guia e em um documento do LegCo de 2018.

Férias anuais e feriados

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05. As férias são proporcionais na rescisão após 3 meses de serviço.

• 15 feriados legais em 2026, incluindo a Segunda-feira de Páscoa (nova este ano); 16 a partir de 2028 (Sexta-feira Santa) e 17 a partir de 2030 (o dia seguinte à Sexta-feira Santa).
• O feriado de dezembro cai em 22 ou 25 de dezembro, à escolha do empregador.
• O pagamento do feriado se aplica após 3 meses de contrato contínuo.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

Período de experiência

• Não há limite legal para a duração da experiência; ela é definida pelo contrato.
• Durante a experiência, não se exige aviso prévio no primeiro mês; depois, aviso conforme combinado, mas de pelo menos 7 dias.
• Uma empregada grávida em experiência expressa de no máximo 12 semanas pode ser dispensada durante a experiência por motivos que não sejam a gravidez.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

Aviso prévio e indenização

• Aviso prévio após a experiência: conforme combinado no contrato, mas de pelo menos 7 dias; se o contrato for omisso, de pelo menos 1 mês. O pagamento em substituição do aviso é permitido.
• Após 24 meses de contrato contínuo, a dispensa deve ocorrer por um de cinco motivos válidos (conduta, capacidade, redundância ou necessidades operacionais genuínas, exigências legais, outros motivos substanciais).
• Severance payment: pelo menos 24 meses de serviço e dispensa por redundância.
• Long service payment: pelo menos 5 anos de serviço e dispensa que não seja por falta grave nem por redundância. O empregado recebe um ou outro, não os dois.
• Fórmula: último salário mensal completo × 2/3 × anos de serviço, com o salário mensal limitado a HKD 22.500 (máximo de HKD 15.000 por ano de serviço) e um teto total de HKD 390.000.
• Desde 2025-05-01, as contribuições do empregador ao MPF não podem mais compensar esses pagamentos pelo serviço a partir dessa data.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

13º salário e bônus

• Não é obrigatório por lei.
• Se o contrato prevê um pagamento anual (13º mês, bônus de fim de ano), a Employment Ordinance o torna exigível: para contratos posteriores a 27 de junho de 1997, presume-se que não é discricionário, a menos que o contrato diga o contrário por escrito, e é proporcional após 3 meses de serviço.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

Benefícios obrigatórios

• MPF: veja as contribuições do empregador acima.
• Seguro de indenização de empregados (employees’ compensation insurance): obrigatório para todos os empregados, qualquer que seja a jornada ou a duração do contrato; o descumprimento é punível com multa de até HKD 100.000 e 2 anos de prisão (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• Auxílio-doença: 4/5 do salário diário médio para licença médica de 4 ou mais dias consecutivos com atestado; os dias de doença remunerados se acumulam à razão de 2 por mês nos primeiros 12 meses e 4 por mês depois, até 120 dias.
• Licença-maternidade: 14 semanas a 4/5 do salário após 40 semanas de serviço contínuo.
• Licença-paternidade: 5 dias a 4/5 do salário após 40 semanas de serviço contínuo.
• Não há plano de saúde privado obrigatório por lei.

Fonte: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

Autorizações de trabalho

• Não residentes em geral precisam de um visto ou autorização de entrada para trabalhar.
• Principal via para profissionais estrangeiros: a General Employment Policy (GEP). Não tem cota e não é específica de setor; os critérios são uma vaga genuína, uma oferta de emprego confirmada que não possa ser facilmente preenchida pela força de trabalho local, um diploma relevante ou experiência equivalente e remuneração em linha com o mercado. Nenhum limite fixo de salário é publicado.
• A empresa empregadora e o candidato solicitam, ambos, pela internet; a empresa envia seu contrato de trabalho, seu Business Registration Certificate, comprovante de situação financeira e dados da empresa.
• Outras vias: ASMTP (talentos da China continental) e IANG (graduados não locais).
• Não está confirmado se um EOR pode ser a empresa empregadora de um trabalhador que atende um cliente estrangeiro: o guia não menciona employers of record.

Fonte: immd.gov.hk (guia 04/2026), verificado em 2026-10-05.

Moeda e folha de pagamento

• Dólar de Hong Kong (HKD), atrelado ao dólar americano pelo Linked Exchange Rate System: compromissos de conversibilidade da HKMA a HK$ 7,75 e HK$ 7,85 por US$ 1 (hkma.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• Os salários vencem assim que possível e no máximo 7 dias após o fim do período de pagamento, com juros em caso de atraso; o não pagamento doloso acarreta multa de HKD 350.000 e 3 anos de prisão.
• As contribuições ao MPF de empregados com pagamento mensal vencem até o dia 10 de cada mês (mpfa.org.hk, verificado em 2026-10-05).

Fonte do pagamento de salários: labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05.

O Employer of Record é legal em Hong Kong?

Permitido, com duas questões em aberto. Nenhuma lei de Hong Kong proíbe ou regula especificamente os employers of record. A Employment Ordinance se aplica a todos os empregados, exceto as exceções listadas (familiares na mesma residência, empregados sob a Contracts for Employment Outside Hong Kong Ordinance, certos marítimos, aprendizes registrados); os EOR não são uma categoria excetuada, e uma cláusula contratual que reduza um direito legal é nula. Um trabalhador empregado por um EOR é, portanto, um empregado comum dessa entidade do EOR (labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

As regras que a entidade do EOR precisa cumprir:

• MPF: inscrever os empregados relevantes e contribuir com 5 % da renda relevante; as contribuições pertencem ao empregado de imediato. Não inscrever ou não contribuir é crime (mpfa.org.hk, verificado em 2026-10-05).
• Seguro de indenização de empregados: pela seção 40 da Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282), nenhum empregador pode empregar alguém sem uma apólice em vigor; pena máxima de HKD 100.000 e 2 anos de prisão (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

Questão em aberto 1: licença de agência de emprego. A Parte XII da Employment Ordinance define uma agência de emprego como um estabelecimento ou pessoa que visa obter emprego para outra pessoa ou fornecer pessoal a um empregador, e exige uma licença ou um certificado de isenção do Commissioner for Labour. Não se aplica a agências mantidas por empregadores exclusivamente para empregar pessoas para si, nem a contratantes ou subcontratantes que empregam pessoas em trabalhos para terceiros (labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05). Não encontramos nenhuma declaração do Departamento do Trabalho, decisão judicial ou análise de escritório de advocacia sobre se um EOR puro se enquadra nessa isenção ou precisa de licença. Operar uma agência sem licença ou isenção acarreta multa de até HKD 350.000 e 3 anos de prisão (eaa.labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05). Um comunicado do Departamento do Trabalho de 2006 disse que o licenciamento se aplica quer o emprego seja em Hong Kong ou fora dela (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

Questão em aberto 2: patrocínio de visto. Um visto GEP é solicitado em conjunto pelo candidato e pela empresa empregadora, que deve comprovar registro comercial, situação financeira e uma vaga genuína. O guia do Departamento de Imigração não contém nenhuma regra específica para EOR (immd.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

Riscos que permanecem com o cliente:

• Empregador presumido. Os tribunais de Hong Kong examinam todas as características da relação e decidem pela impressão geral se ela é de emprego. Se você dirige o trabalhador como sua própria equipe, pode ser considerado o empregador ou um empregador conjunto, com obrigações da Employment Ordinance, responsabilidade vicária pela negligência do trabalhador e inscrição obrigatória em seguro e MPF; os diretores podem ser responsabilizados quando um crime é cometido com seu consentimento, conivência ou negligência. Este é um resumo de escritório de advocacia sobre trabalhadores contingentes em geral, não sobre EOR (Baker McKenzie, verificado em 2026-10-05). Veja classificação incorreta de prestadores e coemprego.
• Estabelecimento permanente. Um não residente que exerce atividade em Hong Kong por meio de uma filial, de um local de negócios ou de um agente com poderes gerais para concluir contratos é tributado sobre os lucros de fonte em Hong Kong; o Inland Revenue Department explica o conceito, incluindo agentes dependentes, na nota de prática DIPN 60 (verificado em 2026-10-05). Uma pessoa empregada por um EOR que negocia ou conclui contratos em seu nome é o gatilho típico nesse critério padrão; o IRD não tem orientação específica para EOR. Veja estabelecimento permanente.
• Dependência de visto. Se o trabalhador não tem de outra forma o direito de trabalhar, você não pode contar que o EOR obtenha um visto GEP para uma função que atende uma empresa estrangeira sem atividade em Hong Kong. Essa é nossa inferência a partir dos documentos que a empresa empregadora deve enviar, não uma declaração do Departamento de Imigração.

Quem de fato emprega sua contratação em Hong Kong

Os fornecedores raramente dizem qual entidade jurídica emprega sua contratação em Hong Kong. Tomamos a página de cada fornecedor sobre Hong Kong e o registro de agências de emprego do Departamento do Trabalho (lista de 2026-09-24, eaa.labour.gov.hk). O registro cobre licenças para atividade de colocação, não a constituição de empresas, e os EOR não precisam dessa licença, então uma entrada mostra uma entidade e um escritório locais, enquanto a ausência de entrada não prova nada. Não consultamos o Companies Registry para nenhum fornecedor.

Dezesseis dos 19 não dizem se uma entidade própria em Hong Kong emprega sua contratação. É a entidade que deve inscrever sua contratação no MPF, manter a apólice de indenização e, conforme a questão da licença for resolvida, talvez uma licença de agência de emprego, então vale conhecer seu nome. Pergunte antes de assinar: “Qual entidade jurídica de Hong Kong empregará minha contratação, vocês têm licença de agência de emprego ou certificado de isenção e qual é a posição escrita de vocês sobre patrocínio de visto?”

Como escolher um EOR em Hong Kong

A contratação precisa de visto de trabalho? O guia do Departamento de Imigração não lista via por EOR. O guia da Playroll descreve o visto GEP como patrocinado pelo empregador e diz que costuma levar de quatro a seis semanas (Playroll, verificado em 2026-10-05); isso é uma declaração do fornecedor. Se a resposta importa, obtenha a posição do fornecedor por escrito ou planeje usar sua própria empresa em Hong Kong como empresa empregadora.

Quer a evidência de entidade mais forte? Remote, Pebl e Safeguard Global são as três com uma declaração de entidade ou uma entrada de registro. A da Remote é uma alegação própria mais sua lista publicada de entidades; Pebl e Safeguard Global se apoiam no registro do Departamento do Trabalho, em que a Pebl aparece com seu nome anterior. Nenhuma está confirmada no Companies Registry.

Preço contra completude? Quatro fornecedores publicam um preço para Hong Kong: Skuad (US$ 249 por mês, tempo limitado), Borderless AI (US$ 579), Deel (a partir de US$ 599) e Rivermate (EUR 399, de um registro de 2025-12-12). A página da Skuad vincula um desconto a um compromisso de 12 meses sem dizer a qual preço ele se aplica. Os demais citam preços de tabela globais de US$ 99 a US$ 699 por mês ou exigem cotação.

Com que rapidez você precisa começar? Os prazos de integração são declarações dos fornecedores: a Deel diz média de 2 dias, a Remote 2,3 dias (mais 3 se houver avaliação de direito de trabalho), a Borderless AI 1–2 dias úteis, a Playroll 1–5 dias úteis e a Safeguard Global uma a duas semanas.

Quanto custa empregar alguém em Hong Kong por meio de um EOR

O EOR é o empregador em Hong Kong, então o custo legal é apenas o MPF: 5 % da renda relevante mensal, com a renda relevante limitada a HKD 30.000 e, portanto, a contribuição do empregador limitada a HKD 1.500 por mês. Os dois salários de exemplo ficam acima desse teto, então o total legal é o mesmo nos dois. Os exemplos pressupõem 12 parcelas mensais iguais, sem bônus nem 13º mês e sem variação regional.

Fonte: mpfa.org.hk, verificado em 2026-10-05. Câmbio para os valores em USD: 1 USD = HKD 7,8378, taxa de fim de dia da HKMA para 2026-08-31, o último ponto que os dados da HKMA retornaram (api.hkma.gov.hk, verificado em 2026-10-05).

Fora dos totais:

• Seguro de indenização de empregados. Obrigatório, mas é um prêmio de mercado, sem alíquota legal e sem valor de fonte primária que pudéssemos verificar.
• Provisão de long service payment. Para planejamento, até HKD 15.000 por ano de serviço nos dois níveis salariais (2/3 × o teto salarial mensal de HKD 22.500), devida apenas em uma rescisão qualificada após 5 anos de serviço, com um teto total de HKD 390.000. Para o serviço a partir de 2025-05-01, o MPF do empregador não pode compensá-lo.
• Benefícios voluntários e plano de saúde.

Os níveis de contribuição não mudam desde 2014, então um gráfico de variação ao longo do tempo mostraria uma linha plana.

A taxa própria do EOR vem por cima. Onde há preço publicado para Hong Kong, ela vai de US$ 249 por mês (Skuad, oferta por tempo limitado contra um US$ 399 riscado), passando por US$ 579 (Borderless AI), até a partir de US$ 599 (Deel); a Rivermate informa EUR 399 por mês. Os outros fornecedores publicam apenas preços de tabela globais, de US$ 99 por mês (Native Teams) a US$ 699 por mês (Remote, Oyster); Rippling e RemotePass cotam sob consulta, e a Safeguard Global não publica preço.

Custos ocultos, quando publicados: o guia de Hong Kong da Rivermate diz “no hidden costs, no setup fees” (registro de 2025-12-12). A Pebl diz não ter taxas de implantação nem de desligamento e a Boundless diz não ter taxas de implantação nem compromisso mínimo; ambas são declarações globais. Nenhum fornecedor divulga depósito ou taxa de rescisão específicos para Hong Kong; onde o campo está em branco, trate como não publicado, não como zero.

Quando você não precisa de um EOR

• Um prestador genuinamente independente. Os tribunais de Hong Kong decidem pela impressão geral se uma relação é de emprego, então o rótulo no contrato não resolve a questão; veja classificação incorreta de prestadores.
• Sua própria empresa em Hong Kong. Para uma contratação que precisa de um visto da General Employment Policy, o guia descreve a empresa empregadora enviando seu Business Registration Certificate, comprovante de situação financeira e dados da empresa. Essa é a via que o guia descreve; não está confirmado se um EOR pode ocupar esse papel (immd.gov.hk, verificado em 2026-10-05). Uma empresa também é o lugar a considerar se a pessoa vai negociar ou concluir contratos em seu nome, que é o gatilho típico de estabelecimento permanente (DIPN 60, verificado em 2026-10-05).

O que mudou em 2026

• 2025-05-01: fim da compensação pelo MPF: para o serviço a partir dessa data, os empregadores não podem mais usar os benefícios acumulados das contribuições obrigatórias ao MPF para compensar o severance payment ou o long service payment (contribuições voluntárias e gratificações por tempo de serviço ainda podem). Não é retroativo. Listado porque eleva os custos de rescisão de 2026 para empregados de longa data; um programa governamental de subsídio dura 25 anos a partir da mesma data (labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• 2026-01-01: a Segunda-feira de Páscoa passa a ser o 15º feriado legal; o 16º a partir de 2028, o 17º a partir de 2030 (labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• 2026-01-18: entra em vigor a Employment (Amendment) Ordinance 2025: um contrato contínuo passa a ser de 4 semanas ou mais com pelo menos 17 horas por semana, ou pelo menos 68 horas em um período de 4 semanas (antes, 18 horas por semana). Mais empregados em meio período passam a ter direito a descanso, férias anuais remuneradas, auxílio-doença, severance e long service payment (labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• 2026-05-01: o salário mínimo legal sobe de HKD 42,1 para HKD 43,1 por hora (+2,38 %); o teto da isenção do registro de horas sobe de HKD 17.200 para HKD 17.600 por mês. Primeiro valor sob o mecanismo de revisão anual (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• Proposta, não lei: a MPFA estaria propondo elevar a renda relevante máxima para HKD 40.000 por mês (teto do empregador de HKD 1.500 para HKD 2.000) e um mínimo mais alto (noticiado como HKD 10.000 ou HKD 10.500; as fontes divergem). O Labour Advisory Board foi consultado em 2026-03-31, e a MPFA deveria apresentar relatório ao Governo até meados de 2026. Não encontramos decisão, legislação nem data de vigência. A resposta do governo confirma o ciclo de revisão (info.gov.hk, verificado em 2026-10-05); os valores vêm de reportagens.

Números que os fornecedores não atualizaram

• Feriados. A página de Hong Kong da Remote lista 14 feriados remunerados; o Departamento do Trabalho lista 15 para 2026, sendo a Segunda-feira de Páscoa a novidade (Remote, labour.gov.hk, verificado em 2026-10-05).
• Custo do empregador. A página de Hong Kong da Deel mostrava um custo estimado do empregador de 5,4 % do salário em um registro de 2026-05-10; uma leitura posterior da página ao vivo informou 5,777 %. Não usamos nenhum dos dois. O valor legal é MPF de 5 % limitado a HKD 1.500 por mês (Deel, verificado em 2026-10-05).

Como construímos esta página

Os dados foram coletados e verificados em 2026-10-05 em fontes governamentais de Hong Kong (Departamento do Trabalho, MPFA, Departamento de Imigração, HKMA, Inland Revenue Department). As entidades dos fornecedores foram conferidas no registro de agências de emprego do Departamento do Trabalho (lista de 2026-09-24), que cobre licenças e não a constituição de empresas; o Companies Registry não foi consultado para nenhum fornecedor, então o restante das informações sobre entidades são declarações dos fornecedores. Os fornecedores com entidade própria confirmada ou declarada vêm primeiro, depois os que não a divulgam, ordenados por preço em Hong Kong e completude dos dados. A Rise não é comparada porque sua página de Hong Kong mostrava o Employer of Record como “Coming Soon” em um registro de 2026-04-15 (riseworks.io). Ninguém paga por posição nesta página.