Employer of Record in Hongkong: 19 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Hongkong beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Hongkong SAR hat ein eigenes Arbeitsrecht (Employment Ordinance, Cap. 57), einen einheitlichen Mindestlohn für das ganze Gebiet und einen einzigen Arbeitgeberbeitrag, den MPF.

Mindestlohn

• Gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme bestimmter Gruppen wie studentischer Praktikanten und Studierender in Praxisphasen.
• Der Satz wird jetzt jedes Jahr überprüft; 2026-05-01 war der erste Satz nach diesem Mechanismus.
• Monatliche Obergrenze für die Ausnahme von der Arbeitszeiterfassung: HKD 17.600 ab 2026-05-01.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber zahlen einen gesetzlichen Beitrag, den Mandatory Provident Fund (MPF); weitere Lohnsteuern oder Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers gibt es nicht.

Quelle: mpfa.org.hk, geprüft am 2026-10-05.

• Unterhalb des Mindestbetrags zahlt der Arbeitgeber weiterhin 5 %; der Arbeitnehmer nicht.
• Der Arbeitgeber zahlt ab dem 1. Tag; die Beitragsfreiheit von 30 Tagen gilt nur für den Arbeitnehmeranteil.
• Die Versicherung für Arbeitnehmerentschädigung ist Pflicht, aber eine marktübliche Prämie und kein gesetzlicher Satz; sie liegt daher außerhalb der Kostensummen auf dieser Seite.
• Die Höhen haben sich seit 2013-11-01 (Untergrenze) und 2014-06-01 (Obergrenze) nicht geändert, es gibt also keine Beitragshistorie für ein Diagramm (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitszeit und Überstunden

• Keine gesetzliche Normal- oder Höchstarbeitszeit: Die Arbeitszeit richtet sich nach dem Vertrag.
• Untergrenze: ein durchgehender Ruhetag von 24 Stunden in jeweils 7 Tagen bei einem durchgehenden Vertrag, dazu gesetzliche Feiertage und bezahlter Jahresurlaub.
• Kein gesetzlicher Überstundensatz; Überstunden werden nur vergütet, wenn der Vertrag es vorsieht. Soweit sie vergütet werden, zählen sie für gesetzliche Zahlungen als Lohn, wenn sie dauerhaften Charakter haben oder ihr Monatsdurchschnitt über 12 Monate mindestens 20 % des durchschnittlichen Monatslohns beträgt.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05. Die Aussage zur fehlenden gesetzlichen Arbeitszeit beruht auf diesem Leitfaden und einem LegCo-Papier von 2018.

Jahresurlaub und Feiertage

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05. Der Urlaub wird bei Beendigung nach 3 Monaten Dienstzeit anteilig gewährt.

• 15 gesetzliche Feiertage 2026, darunter Ostermontag (dieses Jahr neu); 16 ab 2028 (Karfreitag) und 17 ab 2030 (der Tag nach Karfreitag).
• Der Dezember-Feiertag fällt nach Wahl des Arbeitgebers auf den 22. oder 25. Dezember.
• Feiertagsvergütung gilt nach 3 Monaten durchgehendem Vertrag.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

Probezeit

• Keine gesetzliche Grenze für die Dauer der Probezeit; sie richtet sich nach dem Vertrag.
• Während der Probezeit ist im ersten Monat keine Kündigungsfrist nötig; danach gilt die vereinbarte Frist, mindestens aber 7 Tage.
• Eine schwangere Arbeitnehmerin mit ausdrücklicher Probezeit von höchstens 12 Wochen kann während der Probezeit aus anderen Gründen als der Schwangerschaft entlassen werden.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

Kündigungsfrist und Abfindung

• Frist nach der Probezeit: wie im Vertrag vereinbart, mindestens 7 Tage; schweigt der Vertrag, mindestens 1 Monat. Zahlung statt Frist ist zulässig.
• Nach 24 Monaten durchgehendem Vertrag muss eine Entlassung auf einem von fünf gültigen Gründen beruhen (Verhalten, Leistungsfähigkeit, Stellenabbau oder echte betriebliche Erfordernisse, gesetzliche Vorgaben, sonstige erhebliche Gründe).
• Severance Payment: mindestens 24 Monate Dienstzeit und Entlassung wegen Stellenabbau.
• Long Service Payment: mindestens 5 Jahre Dienstzeit und Entlassung aus anderem Grund als schwerem Fehlverhalten oder Stellenabbau. Ein Arbeitnehmer erhält das eine oder das andere, nicht beides.
• Formel: letzter voller Monatslohn × 2/3 × Dienstjahre, wobei der Monatslohn bei HKD 22.500 gedeckelt ist (höchstens HKD 15.000 pro Dienstjahr) und die Gesamtgrenze HKD 390.000 beträgt.
• Seit 2025-05-01 kann der Arbeitgeber-MPF diese Zahlungen für Dienstzeiten ab diesem Datum nicht mehr verrechnen.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

13. Gehalt und Boni

• Gesetzlich nicht verpflichtend.
• Sieht der Vertrag eine jährliche Zahlung vor (13. Monatsgehalt, Jahresendbonus), macht die Employment Ordinance sie durchsetzbar: Bei Verträgen nach dem 27. Juni 1997 gilt sie als nicht im Ermessen des Arbeitgebers, sofern der Vertrag nichts anderes schriftlich sagt, und sie wird nach 3 Monaten Dienstzeit anteilig gezahlt.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

Gesetzliche Leistungen

• MPF: siehe Arbeitgeberbeiträge oben.
• Versicherung für Arbeitnehmerentschädigung: Pflicht für alle Arbeitnehmer unabhängig von Stunden oder Vertragsdauer; ein Verstoß wird mit einer Geldstrafe bis HKD 100.000 und 2 Jahren Haft geahndet (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• Krankengeld: 4/5 des durchschnittlichen Tageslohns bei Krankheit von 4 oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen mit ärztlichem Attest; bezahlte Krankheitstage sammeln sich mit 2 pro Monat in den ersten 12 Monaten und 4 pro Monat danach an, bis zu 120 Tagen.
• Mutterschaftsurlaub: 14 Wochen mit 4/5 des Lohns nach 40 Wochen durchgehender Dienstzeit.
• Vaterschaftsurlaub: 5 Tage mit 4/5 des Lohns nach 40 Wochen durchgehender Dienstzeit.
• Keine gesetzliche private Krankenversicherung.

Quelle: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

Arbeitserlaubnis

• Nicht Ansässige brauchen in der Regel ein Visum oder eine Einreisegenehmigung zum Arbeiten.
• Hauptweg für ausländische Fachkräfte: die General Employment Policy (GEP). Sie ist ohne Kontingent und nicht branchenbezogen; die Kriterien sind eine echte offene Stelle, ein bestätigtes Stellenangebot, das die lokale Belegschaft nicht ohne Weiteres übernehmen kann, ein einschlägiger Abschluss oder gleichwertige Erfahrung und ein marktgerechtes Gehalt. Eine feste Gehaltsschwelle ist nicht veröffentlicht.
• Das beschäftigende Unternehmen und die Person beantragen beide online; das Unternehmen lädt Arbeitsvertrag, Business Registration Certificate, Nachweis der Finanzkraft und Unternehmensangaben hoch.
• Andere Wege: ASMTP (Fachkräfte vom Festland) und IANG (nicht ortsansässige Absolventen).
• Ob ein EOR das beschäftigende Unternehmen für eine Person sein kann, die einen ausländischen Kunden bedient, ist nicht bestätigt: Der Leitfaden erwähnt Employer of Record nicht.

Quelle: immd.gov.hk (Leitfaden 04/2026), geprüft am 2026-10-05.

Währung und Lohnabrechnung

• Hongkong-Dollar (HKD), an den US-Dollar gekoppelt im Linked Exchange Rate System: Zusagen der HKMA zur Konvertibilität bei HK$7,75 und HK$7,85 je US$1 (hkma.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• Löhne sind so bald wie möglich fällig, spätestens 7 Tage nach Ende des Lohnzeitraums, bei verspäteter Zahlung mit Zinsen; vorsätzliche Nichtzahlung wird mit einer Geldstrafe von HKD 350.000 und 3 Jahren Haft geahndet.
• MPF-Beiträge für monatlich bezahlte Mitarbeiter sind bis zum 10. jedes Monats fällig (mpfa.org.hk, geprüft am 2026-10-05).

Quelle zur Lohnzahlung: labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05.

Ist Employer of Record in Hongkong legal?

Erlaubt, mit zwei offenen Fragen. Kein Gesetz in Hongkong verbietet Employer of Record oder regelt sie besonders. Die Employment Ordinance gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme der aufgeführten Ausnahmen (Familienangehörige im selben Haushalt, Arbeitnehmer nach der Contracts for Employment Outside Hong Kong Ordinance, bestimmte Seeleute, eingetragene Auszubildende); EOR sind keine ausgenommene Kategorie, und eine Vertragsklausel, die ein gesetzliches Recht mindert, ist nichtig. Eine Person, die ein EOR beschäftigt, ist daher ein gewöhnlicher Arbeitnehmer dieser EOR-Gesellschaft (labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Die Regeln, die die EOR-Gesellschaft erfüllen muss:

• MPF: relevante Arbeitnehmer anmelden und 5 % des relevanten Einkommens beitragen; die Beiträge sind sofort unverfallbar. Nichtanmeldung oder Nichtzahlung ist eine Straftat (mpfa.org.hk, geprüft am 2026-10-05).
• Versicherung für Arbeitnehmerentschädigung: Nach Abschnitt 40 der Employees’ Compensation Ordinance (Cap. 282) darf kein Arbeitgeber jemanden ohne gültige Police beschäftigen; die Höchststrafe beträgt HKD 100.000 und 2 Jahre Haft (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Offene Frage 1: Lizenz als Arbeitsvermittler. Teil XII der Employment Ordinance definiert eine Arbeitsvermittlung als Einrichtung oder Person, die darauf abzielt, für eine andere Person eine Beschäftigung zu erlangen oder einem Arbeitgeber Personal zu stellen, und verlangt eine Lizenz oder eine Freistellungsbescheinigung des Commissioner for Labour. Sie gilt nicht für Vermittlungen, die Arbeitgeber ausschließlich zur Beschäftigung von Personen für sich selbst betreiben, oder für Auftragnehmer oder Subunternehmer, die Personen für Arbeiten für andere beschäftigen (labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05). Wir haben keine Äußerung des Labour Department, kein Gerichtsurteil und keine Analyse einer Kanzlei dazu gefunden, ob ein reiner EOR unter diese Ausnahme fällt oder eine Lizenz braucht. Wer eine Vermittlung ohne Lizenz oder Freistellung betreibt, riskiert eine Geldstrafe bis HKD 350.000 und 3 Jahre Haft (eaa.labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05). Eine Mitteilung des Labour Department von 2006 sagte, die Lizenzpflicht gelte unabhängig davon, ob die Beschäftigung in Hongkong oder außerhalb stattfindet (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Offene Frage 2: Visa-Sponsoring. Ein GEP-Visum beantragen die Person und das beschäftigende Unternehmen gemeinsam, das Handelsregistrierung, Finanzkraft und eine echte offene Stelle nachweisen muss. Der Leitfaden des Immigration Department enthält keine EOR-spezifische Regel (immd.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Risiken, die beim Kunden bleiben:

• Fiktiver Arbeitgeber. Hongkonger Gerichte betrachten alle Merkmale des Verhältnisses und entscheiden nach dem Gesamteindruck, ob es ein Arbeitsverhältnis ist. Wenn Sie die Person wie eigenes Personal anweisen, können Sie als Arbeitgeber oder gemeinsamer Arbeitgeber gelten, mit Pflichten aus der Employment Ordinance, Haftung für Fahrlässigkeit der Person sowie Pflichtversicherung und MPF-Anmeldung; Führungskräfte können haften, wenn eine Straftat mit ihrer Zustimmung, Duldung oder Nachlässigkeit begangen wird. Das ist die Zusammenfassung einer Kanzlei zu Contingent Workers im Allgemeinen, nicht zu EOR (Baker McKenzie, geprüft am 2026-10-05). Siehe Scheinselbstständigkeit und Co-Employment.
• Betriebsstätte. Ein Nichtansässiger, der in Hongkong über eine Zweigniederlassung, eine Geschäftsstelle oder einen Vertreter mit allgemeiner Vollmacht zum Vertragsabschluss geschäftlich tätig ist, wird mit den in Hongkong erzielten Gewinnen besteuert; das Inland Revenue Department erläutert das Konzept, einschließlich abhängiger Vertreter, in der Praxishinweis-Nummer DIPN 60 (geprüft am 2026-10-05). Eine von einem EOR beschäftigte Person, die für Sie Verträge aushandelt oder abschließt, ist nach dieser üblichen Analyse der typische Auslöser; das IRD hat keine Hinweise speziell zu EOR. Siehe Betriebsstätte.
• Visa-Abhängigkeit. Hat die Person nicht ohnehin das Recht zu arbeiten, können Sie sich nicht darauf verlassen, dass der EOR ein GEP-Visum für eine Stelle erhält, die ein ausländisches Unternehmen ohne Geschäft in Hongkong bedient. Das ist unser Schluss aus den Unterlagen, die das beschäftigende Unternehmen hochladen muss, keine Aussage des Immigration Department.

Wer Ihren Mitarbeiter in Hongkong tatsächlich beschäftigt

Anbieter sagen selten, welche Gesellschaft Ihren Mitarbeiter in Hongkong beschäftigt. Wir haben die Hongkong-Seite jedes Anbieters und das Register der Arbeitsvermittler des Labour Department herangezogen (Liste vom 2026-09-24, eaa.labour.gov.hk). Das Register erfasst Lizenzen für Vermittlungstätigkeit, nicht die Gründung von Gesellschaften, und EOR brauchen keine solche Lizenz; ein Eintrag zeigt also eine Gesellschaft und ein Büro vor Ort, ein fehlender Eintrag beweist nichts. Das Companies Registry haben wir für keinen Anbieter geprüft.

Sechzehn der 19 sagen nicht, ob eine eigene Gesellschaft in Hongkong Ihren Mitarbeiter beschäftigt. Diese Gesellschaft muss Ihren Mitarbeiter im MPF anmelden, die Police für Arbeitnehmerentschädigung halten und, je nachdem, wie die Lizenzfrage geklärt wird, möglicherweise eine Lizenz als Arbeitsvermittler; es lohnt sich also, ihren Namen zu kennen. Fragen Sie vor Vertragsabschluss: «Welche Gesellschaft in Hongkong beschäftigt meinen Mitarbeiter, halten Sie eine Lizenz als Arbeitsvermittler oder eine Freistellungsbescheinigung, und wie lautet Ihre schriftliche Position zum Visa-Sponsoring?»

So wählen Sie einen EOR in Hongkong

Braucht die Person ein Arbeitsvisum? Der Leitfaden des Immigration Department nennt keinen EOR-Weg. Der Leitfaden von Playroll beschreibt das GEP-Visum als vom Arbeitgeber gesponsert und sagt, es dauere meist etwa vier bis sechs Wochen (Playroll, geprüft am 2026-10-05); das ist eine Aussage des Anbieters. Wenn es darauf ankommt, lassen Sie sich die Position des Anbieters schriftlich geben oder planen Sie mit Ihrer eigenen Gesellschaft in Hongkong als beschäftigendem Unternehmen.

Wollen Sie die stärksten Belege für die Gesellschaft? Remote, Pebl und Safeguard Global sind die drei mit einer Angabe zur Gesellschaft oder einem Registereintrag. Bei Remote ist es die eigene Angabe plus die veröffentlichte Liste der Gesellschaften; Pebl und Safeguard Global beruhen auf dem Register des Labour Department, wo Pebl unter seinem früheren Namen steht. Keine ist im Companies Registry bestätigt.

Preis gegen Vollständigkeit abwägen? Vier Anbieter veröffentlichen einen Hongkong-Preis: Skuad ($249/Monat, zeitlich begrenzt), Borderless AI ($579), Deel (ab $599) und Rivermate (EUR 399, Stand vom 2025-12-12). Die Seite von Skuad bindet einen Rabatt an eine 12-Monats-Bindung, ohne zu sagen, für welchen Preis er gilt. Die übrigen nennen globale Listenpreise von $99 bis $699 pro Monat oder verlangen ein Angebot.

Wie schnell müssen Sie starten? Onboarding-Zeiten sind Angaben der Anbieter: Deel nennt durchschnittlich 2 Tage, Remote 2,3 Tage (plus 3, wenn eine Prüfung der Arbeitsberechtigung nötig ist), Borderless AI 1–2 Werktage, Playroll 1–5 Werktage und Safeguard Global ein bis zwei Wochen.

Was es kostet, jemanden in Hongkong über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist der Arbeitgeber in Hongkong, die gesetzlichen Kosten bestehen daher allein aus dem MPF: 5 % des monatlichen relevanten Einkommens, wobei das relevante Einkommen bei HKD 30.000 gedeckelt ist und der Arbeitgeberbeitrag damit bei HKD 1.500 im Monat. Beide Beispielgehälter liegen über dieser Grenze, die gesetzliche Summe ist daher bei beiden gleich. Die Beispiele gehen von 12 gleichen Monatsraten aus, ohne Bonus oder 13. Monatsgehalt und ohne regionale Unterschiede.

Quelle: mpfa.org.hk, geprüft am 2026-10-05. Wechselkurs für die USD-Beträge: 1 USD = HKD 7,8378, Tageskurs der HKMA zum Handelsschluss vom 2026-08-31, der jüngste Wert, den die HKMA-Daten lieferten (api.hkma.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).

Nicht in den Summen enthalten:

• Versicherung für Arbeitnehmerentschädigung. Pflicht, aber eine marktübliche Prämie ohne gesetzlichen Satz und ohne Zahl aus einer Primärquelle, die wir prüfen konnten.
• Rückstellung für das Long Service Payment. Zur Planung bis zu HKD 15.000 pro Dienstjahr bei beiden Gehaltsniveaus (2/3 × die Obergrenze des Monatslohns von HKD 22.500), zahlbar nur bei einer qualifizierenden Beendigung nach 5 Dienstjahren, mit einer Gesamtgrenze von HKD 390.000. Für Dienstzeiten ab 2025-05-01 kann der Arbeitgeber-MPF es nicht verrechnen.
• Freiwillige Leistungen und Krankenversicherung.

Die Beitragshöhen haben sich seit 2014 nicht geändert, ein Diagramm im Zeitverlauf würde daher eine flache Linie zeigen.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Wo ein Hongkong-Preis veröffentlicht ist, reicht er von $249 pro Monat (Skuad, zeitlich begrenztes Angebot gegenüber durchgestrichenen $399) über $579 (Borderless AI) bis ab $599 (Deel); Rivermate nennt EUR 399 pro Monat. Andere Anbieter veröffentlichen nur globale Listenpreise, von $99 pro Monat (Native Teams) bis $699 pro Monat (Remote, Oyster); Rippling und RemotePass nennen Preise auf Anfrage, und Safeguard Global veröffentlicht keinen Preis.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Der Hongkong-Leitfaden von Rivermate sagt «no hidden costs, no setup fees» (Stand 2025-12-12). Pebl gibt an, keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren zu erheben, und Boundless gibt an, keine Einrichtungsgebühren und keine Mindestlaufzeit zu haben; beides sind globale Aussagen. Kein Anbieter nennt eine Kaution oder Beendigungsgebühr speziell für Hongkong; wo das Feld leer ist, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Hongkonger Gerichte entscheiden nach dem Gesamteindruck, ob ein Verhältnis ein Arbeitsverhältnis ist, die Bezeichnung im Vertrag entscheidet es also nicht; siehe Scheinselbstständigkeit.
• Eine eigene Gesellschaft in Hongkong. Für eine Person, die ein Visum nach der General Employment Policy braucht, beschreibt der Leitfaden, dass das beschäftigende Unternehmen sein Business Registration Certificate, den Nachweis der Finanzkraft und Unternehmensangaben hochlädt. Das ist der Weg, den der Leitfaden beschreibt; ob ein EOR diese Rolle ausfüllen kann, ist nicht bestätigt (immd.gov.hk, geprüft am 2026-10-05). Eine Gesellschaft ist auch dann die Stelle, die man prüfen sollte, wenn die Person für Sie Verträge aushandelt oder abschließt, was der typische Auslöser einer Betriebsstätte ist (DIPN 60, geprüft am 2026-10-05).

Was sich 2026 geändert hat

• 2025-05-01: Die MPF-Verrechnung wurde abgeschafft: Für Dienstzeiten ab diesem Datum kann der Arbeitgeber angesammelte Leistungen aus den Pflichtbeiträgen zum MPF nicht mehr auf Severance Payment oder Long Service Payment anrechnen (freiwillige Beiträge und dienstzeitbezogene Gratifikationen weiterhin). Nicht rückwirkend. Aufgeführt, weil es die Beendigungskosten 2026 für langjährige Mitarbeiter erhöht; ein staatliches Förderprogramm läuft ab demselben Datum 25 Jahre (labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-01-01: Ostermontag wird der 15. gesetzliche Feiertag; der 16. kommt 2028, der 17. 2030 (labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-01-18: Die Employment (Amendment) Ordinance 2025 tritt in Kraft: Ein durchgehender Vertrag bedeutet jetzt 4 Wochen oder mehr mit mindestens 17 Stunden pro Woche oder mindestens 68 Stunden in einem Zeitraum von 4 Wochen (zuvor 18 Stunden pro Woche). Mehr Teilzeitkräfte haben damit Anspruch auf Ruhetage, bezahlten Jahresurlaub, Krankengeld, Severance Payment und Long Service Payment (labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• 2026-05-01: Der gesetzliche Mindestlohn steigt von HKD 42,1 auf HKD 43,1 pro Stunde (+2,38 %); die Obergrenze für die Ausnahme von der Arbeitszeiterfassung steigt von HKD 17.200 auf HKD 17.600 im Monat. Der erste Satz nach dem jährlichen Überprüfungsmechanismus (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• Vorschlag, kein Gesetz: Die MPFA schlägt laut Berichten vor, das maximale relevante Einkommen auf HKD 40.000 im Monat anzuheben (Arbeitgeber-Obergrenze von HKD 1.500 auf HKD 2.000) und die Untergrenze zu erhöhen (berichtet als HKD 10.000 oder HKD 10.500; die Quellen weichen ab). Der Labour Advisory Board wurde am 2026-03-31 konsultiert, und die MPFA sollte der Regierung bis Mitte 2026 berichten. Wir haben keine Entscheidung, kein Gesetz und kein Inkrafttreten gefunden. Die Antwort der Regierung bestätigt den Überprüfungszyklus (info.gov.hk, geprüft am 2026-10-05); die Zahlen stammen aus Pressemeldungen.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Feiertage. Die Hongkong-Seite von Remote nennt 14 bezahlte gesetzliche Feiertage; das Labour Department nennt für 2026 15, wobei Ostermontag neu ist (Remote, labour.gov.hk, geprüft am 2026-10-05).
• Arbeitgeberkosten. Die Hongkong-Seite von Deel zeigte in einem Stand vom 2026-05-10 geschätzte Arbeitgeberkosten von 5,4 % des Gehalts; ein späterer Abruf der Live-Seite meldete 5,777 %. Wir haben keine der beiden Zahlen verwendet. Die gesetzliche Zahl ist 5 % MPF, gedeckelt bei HKD 1.500 im Monat (Deel, geprüft am 2026-10-05).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Daten wurden am 2026-10-05 anhand von Quellen der Regierung von Hongkong (Labour Department, MPFA, Immigration Department, HKMA, Inland Revenue Department) gesammelt und geprüft. Die Gesellschaften der Anbieter wurden mit dem Register der Arbeitsvermittler des Labour Department abgeglichen (Liste vom 2026-09-24), das Lizenzen und nicht die Gründung von Gesellschaften erfasst; das Companies Registry wurde für keinen Anbieter geprüft, die übrigen Angaben zu Gesellschaften sind daher Aussagen der Anbieter. Anbieter mit bestätigter oder angegebener eigener Gesellschaft stehen vorn, danach jene, die keine nennen, geordnet nach Hongkong-Preis und Vollständigkeit der Daten. Rise wird nicht verglichen, weil seine Hongkong-Seite in einem Stand vom 2026-04-15 Employer of Record als «Coming Soon» zeigte (riseworks.io). Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.