Employer of Record in Schweden: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Schweden beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Schweden regelt Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung per Gesetz, die Lohnhöhe ergibt sich aber aus Tarifverträgen und Arbeitsverträgen, weil es keinen gesetzlichen Mindestlohn gibt.

Mindestlohn

Schweden hat keinen gesetzlichen Mindestlohn. Weniger als 250 von etwa 700 Tarifverträgen (kollektivavtal) enthalten konkrete Mindestlohnstufen, und etwa 90 % der Arbeitnehmer arbeiten an Arbeitsplätzen mit Tarifvertrag; wo es keinen gibt oder er keinen Mindestlohn festlegt, gibt es für den Arbeitgeber keinen Mindestlohn zu beachten (Medlingsinstitutet, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber zahlen arbetsgivaravgifter auf das Bruttoentgelt und steuerpflichtige Sachbezüge. Die Summe für 2026 beträgt 31,42 % ohne Obergrenze, die Kosten steigen also linear mit dem Gehalt.

• Alter 19-23: Für Entgelt vom 2026-04-01 bis 2027-09-30 gilt eine befristete Ermäßigung: 20,81 % auf Entgelt bis SEK 25.000 im Monat, darüber die vollen 31,42 % (skatteverket.se, geprüft am 2026-10-05). In den Kostenbeispielen wenden wir sie nicht an, weil sie vom Alter abhängt, nicht vom Gehalt.
• Die betriebliche ITP1-Rente ist nicht in den 31,42 % enthalten. Es ist eine tarifvertraglich vereinbarte Rente für Angestellte der Privatwirtschaft, die 1979 oder später geboren sind, und sie gilt nur, wenn die beschäftigende Gesellschaft an einen Tarifvertrag gebunden ist (avtalat.se, geprüft am 2026-10-05). Wir haben nicht bestätigt, ob ein EOR in Schweden an einen solchen gebunden ist, daher steht sie als Vermerk im Kostenabschnitt, außerhalb der Summe.

Arbeitszeit und Überstunden

Das Gesetz begrenzt die Überstunden, setzt aber im von uns gelesenen Text keinen Zuschlag fest; der Zuschlag bleibt dem Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag überlassen.

Jahresurlaub und Feiertage

• 25 bezahlte Urlaubstage pro Urlaubsjahr. Beginnt das Arbeitsverhältnis nach dem 31. August, beträgt der Anspruch für dieses Jahr 5 Tage (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05).
• 13 gesetzliche Feiertage neben den gewöhnlichen Sonntagen: Neujahr, Dreikönigstag, Karfreitag, Ostersonntag, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstsonntag, Nationalfeiertag (6. Juni), Mittsommertag, Allerheiligen, erster Weihnachtstag und zweiter Weihnachtstag. Ostersonntag und Pfingstsonntag fallen auf Sonntage (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05).

Probezeit

• Die Probebeschäftigung (provanställning) dauert bis zu 6 Monate.
• Jede Seite muss bis zum Ende der Frist kündigen, sonst wird das Arbeitsverhältnis unbefristet.
• Sofern nichts anderes vereinbart ist, kann sie vor Ablauf der Frist beendet werden. Es ist eine befristete Beschäftigungsform, kein Recht, einen unbefristeten Arbeitnehmer ohne Grund zu entlassen.
• Quelle: LAS 6 §, riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05.

Kündigungsfrist und Abfindung

Die Mindestkündigungsfrist beträgt für beide Seiten einen Monat. Kündigt der Arbeitgeber, wächst die Frist mit der Gesamtdienstzeit:

• Die Kündigung braucht sachliche Gründe (Arbeitsmangel oder persönliche Umstände) und die Schriftform; bei Arbeitsmangel gelten Regeln zur Reihenfolge nach der Betriebszugehörigkeit.
• Ein Verstoß gegen das Gesetz führt zu Schadensersatz. Weigert sich ein Arbeitgeber, ein Gerichtsurteil zu befolgen, das eine Kündigung aufhebt, beträgt der Schadensersatz 16, 24 oder 32 Monatsgehälter bei unter 5, 5 bis unter 10 und 10+ Dienstjahren, mit einem Minimum von 6 Monatsgehältern.
• Im Gesetz wurde keine gesetzliche Abfindung gefunden. Tarifliche Abfindungen gibt es über den TRR-Vertrag, finanziert durch eine Arbeitgeberprämie von 0,40 %; ob ein EOR-Mitarbeiter erfasst ist, hängt vom Tarifvertrag des EOR ab und ist nicht bestätigt.
• Quelle: LAS 7, 8, 11, 22, 38, 39 §§, riksdagen.se, avtalat.se, geprüft am 2026-10-05.

13. Gehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben: kein gesetzliches 13. oder 14. Monatsgehalt (wageindicator.org, geprüft am 2026-10-05). Das ist eine negative Aussage auf Grundlage der gelesenen Gesetze und von WageIndicator, keine eigene Rechtsquelle.

Gesetzliche Leistungen

• Der Arbeitgeber zahlt Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (sjuklön) für die ersten 14 Kalendertage einer Krankheitsperiode: 80 % der Beschäftigungsleistungen, abzüglich eines Karenzabzugs (karensavdrag) von 20 % der durchschnittlichen Wochen-Lohnfortzahlung. Ab Tag 15 zahlt die Försäkringskassan (Sozialversicherungsanstalt) Krankengeld (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05).
• Tarifverträge können den Karenzabzug beeinflussen (forsakringskassan.se, geprüft am 2026-10-05).
• Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein Arbeitgeberkostenpunkt außerhalb des Satzes von 31,42 %.

Arbeitserlaubnis

• Staatsangehörige der EU/des EWR und der Schweiz brauchen keine Erlaubnis. Staatsangehörige von Nicht-EU/EWR-Staaten schon (Migrationsverket, geprüft am 2026-10-05).
• Der Arbeitgeber startet den Antrag im E-Service der Migrationsverket (Migrationsbehörde), und der Arbeitnehmer schließt ihn ab. Die Anforderung gilt auch für eine Person, die bei einem Personaldienstleister angestellt ist, der Arbeitskräfte an ein Unternehmen in Schweden verleiht.
• Pflichten des Arbeitgebers: die Stelle bei Neueinstellungen mindestens 10 Tage ausschreiben (Platsbanken/EURES), den Vertrag nach Ende der Ausschreibungsfrist unterzeichnen, Bedingungen mindestens auf tariflichem oder ortsüblichem Niveau anbieten und bei Beginn des Arbeitsverhältnisses Kranken-, Lebens- und betriebliche Rentenversicherung auf diesem Niveau abschließen.
• Gehalt: mindestens 90 % des schwedischen Medians zum Zeitpunkt der Antragstellung, SEK 34.470 im Monat seit 2026-06-16. Die Schwelle der EU Blue Card beträgt SEK 53.625 im Monat.
• Ob ein EOR der sponsernde Arbeitgeber sein kann, ist nicht gesichert: Der Behördentext nennt Personaldienstleister und enthält keine EOR-spezifische Regel.

Währung und Lohnabrechnung

• Schwedische Krone (SEK); Schweden gehört zur EU, hat aber den Euro nicht eingeführt. 1 USD = 10,05791 SEK (Riksbank, 2026-10-02).
• Es gibt keine gesetzliche Regel zu Zahlungsrhythmus oder Zahltag; beides legen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag fest. Monatliche Zahlung ist bei Angestellten üblich, als Praxis und nicht als Gesetz (wageindicator.org, geprüft am 2026-10-05).

Ist Employer of Record in Schweden legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Schweden hat keine Erlaubnis- oder Registrierungspflicht für Unternehmen, die Personen beschäftigen und verleihen. Das Vermittlungsgesetz (Lag 1993:440) betrifft nur die Vermittlung und kennt keine Erlaubnispflicht; seine einzige Pflicht ist das Verbot, Stellensuchenden Gebühren zu berechnen (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05). Personaldienstleistung regelt die Lag 2012:854, die Arbeitnehmer erfasst, die verliehen werden «für Arbeit unter Steuerung und Weisung des Kundenunternehmens» (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05).

Es wurde kein schwedisches Gesetz, Urteil oder keine Behördenleitlinie speziell zum «Employer of Record» gefunden. Wir wenden das Überlassungsgesetz an, weil eine EOR-Konstellation, in der der Kunde die Arbeit steuert und leitet, auf den ersten Blick zu dessen Definition passt; das ist unsere Lesart des Wortlauts, nicht die Position einer Behörde. Die daraus folgenden Einschränkungen:

• Gleichbehandlung (6 §). Der Personaldienstleister muss mindestens die wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen sicherstellen, die gälten, wenn der Arbeitnehmer direkt beim Kunden angestellt wäre: Arbeitszeit, Überstunden, Pausen, Ruhezeiten, Urlaub, Feiertage, Entgelt und Nichtdiskriminierung. Ein Tarifvertrag, der von einer zentralen Arbeitnehmerorganisation geschlossen oder genehmigt wurde, darf im Rahmen der Richtlinie 2008/104/EG abweichen (3 §).
• Unbefristetes Angebot (12 a §). Der Kunde muss einem Arbeitnehmer, der insgesamt mehr als 24 Monate innerhalb eines Zeitraums von 36 Monaten in derselben Betriebseinheit eingesetzt war, innerhalb eines Monats nach Überschreiten der Grenze eine unbefristete Anstellung anbieten. Er kann stattdessen eine Entschädigung in Höhe von zwei Monatsgehältern des Arbeitnehmers zahlen. Die Regel gilt seit 2022-10-01; frühere Zeiten werden nicht angerechnet.
• Weitere Pflichten des Kunden. Verliehenen Arbeitnehmern Zugang zu gemeinsamen Einrichtungen zu denselben Bedingungen wie dem eigenen Personal gewähren (11 §) und sie über freie unbefristete und Probestellen informieren (12 §). Der Personaldienstleister darf den Arbeitnehmer nicht daran hindern, eine Stelle beim Kunden anzunehmen (9 §) oder ihm eine Vermittlungsgebühr berechnen (10 §).
• Arbeitsschutz. Wer eingesetzte Arbeitskräfte in seinem Betrieb arbeiten lässt, muss die Schutzmaßnahmen ergreifen, die die Arbeit erfordert (Arbetsmiljölagen 3 kap. 12 §, geprüft am 2026-10-05).
• Tarifverträge. Die Personaldienstleistungsbranche hat einen eigenen Tarifvertrag für Angestellte (Kompetensföretagen mit Unionen, 2025-05-01 bis 2027-04-30) mit Mindestgehältern nach Alter und ITP-Rente. Ob ein bestimmter EOR daran gebunden ist, wurde nicht geklärt (unionen.se, geprüft am 2026-10-05).

Risiken für Sie als Kunden:

• Schadensersatz an den Arbeitnehmer für Schaden und für die Rechtsverletzung, wenn Sie gegen die Pflichten zu Einrichtungen, Information über freie Stellen oder das Angebot nach 24 von 36 Monaten verstoßen (14 §); die Ansprüche verjähren vier Monate nach dem maßgeblichen Ereignis (16 §).
• Verstößt der EOR gegen Gleichbehandlung, Nichtbehinderung oder die Gebührenregeln, schuldet er dem Arbeitnehmer Schadensersatz (13 §). Wer Entgelt oder Bedingungen unter das setzt, was Ihre direkt angestellten Mitarbeiter für dieselbe Arbeit erhalten, setzt die Konstellation diesem Anspruch aus. Ob der EOR ihn an Sie weitergibt, hängt vom Dienstleistungsvertrag ab, den das Gesetz nicht regelt.
• Sie tragen Arbeitsschutzpflichten für eingesetztes Personal, ohne dass das Gesetz eine Ausnahme für EOR vorsieht.
• Die Kündigung ist streng reguliert, und ein EOR gibt Kündigungskosten und Verfahrensvorgaben vertraglich an Sie weiter; der Ausstieg ist langsamer und teurer als in Systemen ohne Kündigungsschutz.
• Bei Einstellungen mit Arbeitserlaubnis kann eine Erlaubnis wegen Mängeln auf Arbeitgeberseite verweigert werden, und ein EOR-Mitarbeiter unter SEK 34.470 im Monat kann nicht gesponsert werden (Migrationsverket, geprüft am 2026-10-05).

Hintergrund: Employer of Record, Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Schweden tatsächlich beschäftigt

Die meisten Anbieter beschreiben ihr Gesellschaftsmodell global. Hier trennen wir, was ein Anbieter über Schweden sagt, von dem, was das schwedische Handelsregister zeigt: allabolag.se, ein offener Spiegel der Daten von Bolagsverket, Statistiska centralbyrån und Skatteverket. Registerübereinstimmungen erfolgen über Firmenname und Profil, weil kein Anbieter auf seinen schwedischen Eintrag verlinkt.

Neun dieser 18 Anbieter sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter in Schweden beschäftigt. Von den neun als eigene Gesellschaft geführten stützen sich sechs auf einen über den Namen zugeordneten Registereintrag und nicht auf eine Angabe des Anbieters. Das ist wichtig, weil die schwedische Gesellschaft der rechtliche Arbeitgeber Ihres Mitarbeiters ist, und Borderless AI gibt an, dass in Schweden für den Arbeitnehmer die tarifvertraglichen Bestimmungen der Gesellschaft gelten, die den Vertrag unterzeichnet. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche schwedische Gesellschaft mit welcher Organisationsnummer beschäftigt meinen Mitarbeiter, und ist sie an einen Tarifvertrag gebunden?»

So wählen Sie einen EOR in Schweden

Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein, der eine Arbeitserlaubnis braucht? Ob die Migrationsverket einen EOR anders behandelt als einen Personaldienstleister, ist nicht gesichert, und es gibt keine EOR-spezifischen Leitlinien. Skuad gibt an, Erlaubnisse über einen lokalen Partner sponsern zu können, bei drei Monaten Bearbeitungszeit; bei allen anderen Anbietern verlangen Sie eine schriftliche Bestätigung, dass sie als Arbeitgeber für die Erlaubnis auftreten. Das Gehalt muss SEK 34.470 im Monat erreichen.

Wollen Sie einen bestätigten schwedischen Arbeitgeber? Remote und Boundless sagen das beide mit eigenen Worten und haben eine passende eingetragene Gesellschaft. Deel, G-P, Oyster, Multiplier, Playroll und Safeguard Global haben eine nur über den Namen zugeordnete eingetragene Gesellschaft; die Angabe von Atlas stammt aus dem eigenen Artikel.

Steht der Preis oder die Offenlegung im Vordergrund? Nur Deel, Justworks und Borderless AI zeigen einen Schweden-spezifischen Preis, ab $599, $599 und $579 im Monat. Deel ist von den dreien der Anbieter mit passender eingetragener Gesellschaft. Jeder andere Wert ist ein globaler Listenpreis oder fehlt.

Bleibt die Person länger als zwei Jahre? Die Pflicht des Kunden, nach mehr als 24 Monaten innerhalb von 36 in einer Einheit eine unbefristete Anstellung anzubieten, gilt unabhängig davon, wie Sie einstellen. Fragen Sie bei einer langfristigen Rolle, was der Vertrag beim Erreichen dieser Grenze vorsieht, oder erwägen Sie eine eigene schwedische Gesellschaft.

Was es kostet, jemanden in Schweden über einen EOR zu beschäftigen

Die Arbeitgeberbeiträge betragen pauschal 31,42 % ohne Obergrenze, die gesetzlichen Kosten steigen also linear mit dem Gehalt. Die beiden Beispiele unten verwenden SEK 500.000 (etwa USD 49,7k) und SEK 1.000.000 (etwa USD 99,4k) bei 1 USD = 10,05791 SEK (Riksbank, 2026-10-02).

Quelle: skatteverket.se, geprüft am 2026-10-05.

Vermerk, nicht in den Summen: ITP1. Ist die beschäftigende Gesellschaft an einen Tarifvertrag gebunden, kommen ITP1-Rentenprämien zu den Kosten hinzu, und darauf wird eine Sonderlohnsteuer von 24,26 % erhoben (avtalat.se, geprüft am 2026-10-05). Bei SEK 500.000 beträgt die Rentenprämie 4,5 % = SEK 22.500, mit Sonderlohnsteuer von SEK 5.458,50; der volle ITP1-Prämiensatz einschließlich der Versicherungen beträgt 5,17 % = SEK 25.850 vor dieser Steuer. Bei SEK 1.000.000 beträgt die Rentenprämie SEK 140.497,50 (4,5 % bis SEK 52.125 im Monat, 30 % darüber), mit Sonderlohnsteuer von SEK 34.084,69. Wir haben nicht bestätigt, ob ein EOR in Schweden an einen Tarifvertrag gebunden ist; betrachten Sie das daher als Frage an den Anbieter und nicht als sicheren Kostenpunkt.

Die Beitragssumme betrug in allen Jahren 2021-2026 31,42 %; nur die Aufteilung auf die Bestandteile änderte sich am 2026-01-01 (skatteverket.se, geprüft am 2026-10-05), daher haben wir auf ein Verlaufsdiagramm verzichtet.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf. Pro Monat sind die Schweden-spezifischen Werte: Deel ab $599 (Management-Gebühr auf der Schweden-Seite), Justworks $599 und Borderless AI $579. Alles andere ist ein globaler Listenpreis: Native Teams ab $99, RemoFirst und Remote People ab $199, RemotePass $349, Multiplier ab $459 bei jährlicher Abrechnung, Rivermate $319-639, G-P ab $599, Remote und Oyster $699. Boundless, Pebl, Playroll, Safeguard Global und Atlas veröffentlichen keinen Wert, und der Preis von Skuad ist nicht bestätigt.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Oyster gibt an, keine zusätzlichen Gebühren für Einrichtung und Onboarding zu erheben, verlangt aber eine erstattungsfähige Kaution, Betrag nicht veröffentlicht. Remote gibt an, Reservezahlungen «in rare, high risk circumstances» einzuziehen. RemoFirst nennt keine Mindestvertragslaufzeit und keine Mindestanzahl an Mitarbeitern, und G-P nennt keine Mindestvertragslaufzeit für EOR-Einstellungen; beides sind globale Angaben. Kein anderer Anbieter veröffentlicht für Schweden eine Einrichtungsgebühr, eine Kaution, eine Mindestlaufzeit oder eine Beendigungsgebühr; wo ein Feld leer ist, gilt es als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Grundlage: ein EOR mit schwedischer Niederlassung; Mitarbeiter, die 1959 oder später geboren und mindestens 24 Jahre alt sind, sodass keine altersabhängige Ermäßigung greift; Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Rückstellung für das Urlaubsentgelt sowie Kosten für Rekrutierung oder Einwanderung ausgenommen.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Eine Person, die nicht unter Ihrer Steuerung und Weisung arbeitet und eigene Kunden hat. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Schweden und unseren Einstellungsleitfaden. Eine weisungsgebundene Rolle als Vertrag zu etikettieren ist Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.
• Ihre eigene schwedische Gesellschaft. Der Weg für eine Rolle, die länger als 24 Monate innerhalb von 36 in einer Einheit läuft, oder für ein wachsendes Team, bei dem die Umwandlungspflicht aus dem Überlassungsrecht sonst Sie als Kunden träfe.
• Ein PEO. Deel gibt an, PEO für Unternehmen anzubieten, die bereits eine eigene Gesellschaft haben (Deel, geprüft am 2026-10-05). Siehe EOR vs PEO und den PEO-Eintrag im Glossar.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Die Aufteilung der Arbeitgeberbeiträge hat sich geändert, die Summe blieb bei 31,42 %: Elternversicherung 2,60 % auf 2,00 %, Hinterbliebenenrente 0,60 % auf 0,30 %, Arbeitsunfall 0,20 % auf 0,10 %, allgemeine Lohnabgabe 11,62 % auf 12,62 %.
• 2026-01-01: Der Einkommensbasisbetrag beträgt SEK 83.400 und bestimmt die Bänder der ITP1-Prämie (SEK 52.125 im Monat).
• 2026-04-01: Befristet ermäßigte Beiträge für Arbeitnehmer von 19 bis 23 Jahren: 20,81 % auf Entgelt bis SEK 25.000 im Monat, für Entgelt, das bis 2027-09-30 gezahlt wird.
• 2026-05-01: Tarifvertrag für Angestellte in der Personaldienstleistungsbranche (Kompetensföretagen-Unionen): Lohnanpassung von 2,5 % bis 2027-04-30, ein bezahlter freier Tag im Jahr 2026 und eine weitere flexible Rentenzuweisung von 0,2 %.
• 2026-06-01: Neue Regeln für die Arbeitserlaubnis: Gehalt von mindestens 90 % des Medians bei Antragstellung statt bisher 80 % für Erstanträge, über die ab diesem Datum entschieden wird. Verlängerungen, die zwischen 2026-06-01 und 2026-12-01 von Personen mit bestehender Erlaubnis beantragt werden, bleiben unter der 80-%-Regel. Neu ist der Nachweis einer vollen Krankenversicherung für Aufenthalte bis zu einem Jahr, und Erlaubnisse können wegen Mängeln auf Arbeitgeberseite verweigert werden.
• 2026-06-16: Das Mediangehalt wurde auf SEK 38.300 im Monat aktualisiert: Schwelle SEK 34.470 (90 %) und SEK 30.640 (80 %) für die Verlängerungsfälle in der Übergangsregelung.
• 2027-01-01 (geplant, nicht in Kraft): Die Regierung hat angekündigt, die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz ab diesem Datum umzusetzen und dazu einen Vorschlag vorzulegen, mit ersten Lohnberichten an den Gleichstellungsombudsmann bis 2028-05-20, nachdem die EU-Frist 2026-06-07 ohne schwedisches Gesetz verstrichen ist (regeringen.se, geprüft am 2026-10-05).

Quellen: skatteverket.se, Migrationsverket, unionen.se, geprüft am 2026-10-05.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Deel zeigt auf der Schweden-Seite geschätzte Arbeitgeberkosten von 32,02 % des Gehalts; die Summe laut Skatteverket für 2026 beträgt 31,42 %. Der Wert von Deel ist eine eigene Schätzung, die wir nicht auf eine Quelle zurückführen konnten.
• RemoFirst nennt in seinem Schweden-Leitfaden einen Arbeitgeberbeitrag für Arbeitsunfälle von 11,62 %. Der Satz für Arbeitsunfälle laut Skatteverket beträgt 2026 0,10 % (0,20 % in 2020-2025); 11,62 % war bis 2025 die allgemeine Lohnabgabe und beträgt jetzt 12,62 %.
• RemotePass nennt auf seiner Schweden-Seite 7 Feiertage; das Feiertagsgesetz kennt 13 neben den Sonntagen (riksdagen.se, geprüft am 2026-10-05).
• Die Schweden-Seite von Skuad zeigt in der archivierten Fassung «$499/month» neben einem durchgestrichenen «$649» und «Limited Time Offer». Das Datum des Schnappschusses steht nicht fest, daher verwenden wir den Preis nicht.

Wie wir diese Seite erstellt haben

Länderregeln und Anbieterdaten wurden am 2026-10-05 gesammelt und geprüft, aus den schwedischen Gesetzestexten auf riksdagen.se, von Skatteverket, der Migrationsverket und den Seiten der Anbieter. Schwedische Gesellschaften wurden bei allabolag.se geprüft und über Firmenname und Profil zugeordnet, da kein Anbieter auf seinen Registereintrag verlinkt; wo nichts passte, stützten wir uns auf die eigene Angabe des Anbieters oder vermerkten die Gesellschaft als nicht genannt. Die Reihenfolge stellt Anbieter mit schwedischer Gesellschaft nach vorn, geordnet nach veröffentlichtem Schweden-Preis und Vollständigkeit der Belege, dann die Anbieter, die keine nennen. Niemand zahlt für eine Platzierung auf dieser Seite.