Employer of Record in Kasachstan: 12 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Kasachstan beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Kasachstan kennt einen landesweiten Mindestlohn und vier Arbeitgeberbeiträge, von denen drei gedeckelt sind. Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht anders gekennzeichnet; Beträge sind in Tenge (KZT) angegeben.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz, der MZP, den das republikanische Haushaltsgesetz jedes Jahr festlegt. Er enthält keine Boni und Zulagen (Arbeitsgesetzbuch Art. 104) und ist zugleich die Basis für die Beitragsobergrenzen unten (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

KZT 85.000 entsprechen etwa USD 187 zum Kurs der Nationalbank vom 2026-10-10. Die Zahl für 2026 stammt aus dem Haushaltsgesetz Nr. 239-VIII vom 2025-12-08, das wir über einen Suchauszug und eine KPMG-Übersicht gelesen haben, nicht im Gesetzestext. Der Berechnungsindex MRP, der für die Grenzen der Einkommensteuer gilt, beträgt ab 2026-01-01 KZT 4.325 (2025: KZT 3.932).

Arbeitgeberbeiträge

Der Arbeitgeber zahlt vier Abgaben; die Renten- und Krankenversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

• Der OPVR soll ab 2027-01-01 4,5 % und ab 2028-01-01 5 % betragen und ist für vor 1975-01-01 geborene Arbeitnehmer nicht fällig.
• Die gesamten Arbeitgeberkosten für einen Büroangestellten über den Obergrenzen liegen bei etwa 12-14 % vom Brutto; beim Mindestlohn bei etwa 16,8 %.
• SO, OSMS und OPVR gelten für Staatsbürger, Ausländer mit Aufenthaltstitel und Bürger der EAWU; die Sozialsteuer gilt auch für Expatriates (PwC, geprüft am 2026-10-10).
• Nicht enthalten: die Prämie der Unfallversicherung und der verpflichtende berufliche Rentenbeitrag von 5 %, der nur für gefährliche Tätigkeiten gilt (Sozialgesetzbuch Art. 250).
• Die Einkommensteuer des Arbeitnehmers beträgt 10 % bis 8.500 MRP Jahreseinkommen (KZT 36.762.500) und darüber 15 %, nach einem Grundfreibetrag von 30 MRP im Monat.
• Sozialsteuer, Beiträge und einbehaltene Einkommensteuer sind bis zum 25. des Folgemonats fällig.

Arbeitszeit und Überstunden

• Normale Arbeitszeit: höchstens 40 Stunden pro Woche (Arbeitsgesetzbuch Art. 68(1)) (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Überstunden brauchen die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers (Art. 77), höchstens 2 Stunden pro Tag und 12 Stunden pro Monat bei einer 4-, 5- oder 6-Tage-Woche (Art. 78).
• Überstunden werden mit mindestens dem 1,5-Fachen des Tages- oder Stundensatzes vergütet oder durch Freizeit von einer Stunde je Überstunde ersetzt, wenn es vereinbart ist (Art. 108). Arbeit an Ruhetagen und Feiertagen wird ebenfalls mit mindestens dem 1,5-Fachen vergütet (Art. 85, 109).

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 24 Kalendertage bezahlter Haupturlaublaub, mehr, wenn Gesetzbuch, Vertrag oder andere Akte mehr gewähren (Art. 88); nicht genommene Tage werden bei Beendigung zum Durchschnittsentgelt ausgezahlt (Art. 96(2)) (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Feiertage: Das Feiertagsgesetz nennt 12 Tage (1.-2. Jan., 8. März, 15. März, 21.-23. März für Nauryz, 1. Mai, 7. Mai, 9. Mai, 6. Juli, 25. Okt., 16. Dez.); Art. 84(5) des Arbeitsgesetzbuchs fügt den 7. Jan. und den ersten Tag des Kurban Ait hinzu, nach unserer Zählung also 14 im Jahr. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende, wird der freie Tag auf den nächsten Arbeitstag verlegt, und die Regierung kann zusätzliche Tage festlegen (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

Probezeit

• Bis zu 3 Monate; bis zu 6 Monate für Leiter von Organisationen und ihre Stellvertreter, Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter sowie Leiter von Filialen und Vertretungen (Art. 36(2)) (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Die Probezeit ruht während der Abwesenheit des Arbeitnehmers (Art. 36(3)). Der Arbeitgeber kann sie bei negativem Ergebnis mit begründeter Mitteilung beenden (Art. 37).

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine Kündigung ist nur aus den abschließend aufgeführten Gründen in Art. 52 möglich; ein At-will-Ende gibt es nicht (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

• Vertrag oder Akt des Arbeitgebers können einen höheren Betrag (Art. 131(3)) und eine längere Frist festlegen. Dem Arbeitnehmer steht außerdem ein durchschnittliches Monatsgehalt zu, wenn er kündigt, weil der Arbeitgeber den Vertrag verletzt hat.
• Eine gesonderte gesetzliche Abfindung für andere Gründe fanden wir nicht. Nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung ausgezahlt.

13. Gehalt und Boni

Nicht verpflichtend. Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine Regelung zu einem 13. Gehalt oder einem gesetzlichen Bonus; eine Suche im Volltext nach dem Begriff ergab keinen Treffer (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

Gesetzliche Leistungen

• Der Arbeitgeber zahlt die OSMS (3 %) und behält die VOSMS (2 %) des Arbeitnehmers für die staatliche Krankenversicherung ein, zahlt SO (5 %) für Krankheit, Mutterschaft und andere Leistungen der Sozialversicherung und zahlt den OPVR (3,5 %) in den Rentenfonds (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Art. 133 verpflichtet den Arbeitgeber, Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aus eigenen Mitteln zu zahlen; wie sie mit dem SO zusammenwirken, haben wir nicht untersucht.
• Eine Pflichtversicherung des Arbeitnehmers gegen Arbeitsunfälle ist vorgeschrieben. Eine Pflicht zu privater Kranken- oder Lebensversicherung fanden wir nicht.

Arbeitserlaubnis

• Ein Ausländer, der sich vorübergehend in Kasachstan aufhält, darf erst eingestellt werden, wenn der Arbeitgeber die Erlaubnis des örtlichen Exekutivorgans (Akimat) zur Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte besitzt oder der Arbeitnehmer ein Qualifikationszertifikat für die Selbstständigkeit oder eine Arbeitsmigrantenerlaubnis hat (Art. 26(1)(4)) (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Antragsteller ist die beschäftigende juristische Person in Kasachstan, innerhalb einer Jahresquote; konzerninterne Versetzungen liegen außerhalb der Quote. Seit 2025-09-01 muss der Arbeitgeber die Stelle zuvor auf enbek.kz ausschreiben und 15 Tage warten. Diese Verfahrenspunkte stammen aus einer Sekundärzusammenfassung, nicht aus den Texten der Verordnungen (uppersetup.com, 2026-07-29, geprüft am 2026-10-10).
• Ein ausländischer Kunde ohne kasachische Gesellschaft kann nicht Antragsteller sein. Ob eine Outstaffing-Gesellschaft Ausländer ins Land holen darf, ist nicht bestätigt. Bürger der EAWU-Staaten haben eine eigene Regelung, die wir nicht erfasst haben.

Währung und Lohnabrechnung

KZT. Löhne werden in Tenge mindestens einmal im Monat gezahlt, spätestens in den ersten zehn Tagen des Folgemonats; der Termin wird im Arbeitsvertrag festgelegt (Art. 113) (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10). Die Lohnbeiträge müssen in Tenge gezahlt werden (Sozialgesetzbuch Art. 248(7)). Kurs der Nationalbank am 2026-10-10: 1 USD = 453,93 KZT (nationalbank.kz, geprüft am 2026-10-10).

Ist Employer of Record in Kasachstan legal?

Erlaubt, mit Einschränkungen. Kasachstan regelt ein EOR-ähnliches Modell ausdrücklich. Seit dem Outstaffing-Gesetz von 2020, in Kraft ab 2021, erlaubt Art. 137-1 des Arbeitsgesetzbuchs einer in Kasachstan eingetragenen juristischen Person, Menschen zu beschäftigen und sie einer «entleihenden Partei» zu überlassen, die ihre Arbeit leitet (kodeksy-kz.com, geprüft am 2026-10-10). Ob eine kasachische Gesellschaft, die einen Remote-Mitarbeiter für einen ausländischen Kunden ohne kasachische Präsenz beschäftigt, unter Art. 137-1 fällt oder nur ein gewöhnlicher Arbeitgeber ist, behandeln weder das Gesetz noch eine Behörde noch ein von uns gefundener Kommentar. Der EOR-Fall der Dauerbeschäftigung liegt als offene Frage innerhalb einer geregelten Ordnung. Zu Art. 137-1 oder zum EOR fanden wir keinen Kommentar von Kinstellar, Dentons, KPMG Law, Deloitte, EY oder PwC; Sanktionen und Lizenzierung haben wir nur per Stichwortsuche in den Gesetzbüchern geprüft. Siehe auch den Glossareintrag zum Employer of Record.

Die Regeln, die für einen Kunden zählen:

• Wer überlassen darf. Die «überlassende Partei» ist eine nach kasachischem Recht eingetragene juristische Person, die Leistungen der Personalüberlassung erbringt, einschließlich der Filiale eines ausländischen Unternehmens. Sie ist der Arbeitgeber und behält alle Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (Art. 137-1(1)). Ein ausländisches Unternehmen ohne kasachische Gesellschaft kann selbst nicht überlassende Partei sein. Die «entleihende Partei» ist jede natürliche oder juristische Person oder jeder Einzelunternehmer; nichts, was wir gelesen haben, beschränkt sie auf in Kasachstan Ansässige (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• Vier zulässige Fälle. Die Überlassung ist nur zulässig (1) für Arbeit in einem Privathaushalt, (2) für die Dauer einer bestimmten Arbeit, (3) zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers und (4) für Saisonarbeit (Art. 137-1(3)). Verboten ist sie zum Ersatz von Streikenden oder von Arbeitnehmern, die rechtmäßig die Arbeit verweigert haben, sowie bei Stillstand, Insolvenz und Kurzarbeit zur Erhaltung von Arbeitsplätzen (Art. 137-1(5)).
• Form und Entgelt. Die Überlassung erfolgt erst, nachdem der Arbeitnehmer einen Vertrag oder Nachtrag unterschrieben hat, der den Arbeitsort bei der entleihenden Partei nennt. Der Personalüberlassungsvertrag ist ein zivilrechtlicher Vertrag, und jede für die Arbeitnehmer schlechtere Regelung als nach dem Arbeitsrecht ist nichtig. Das Grundentgelt darf nicht unter dem der Arbeitnehmer der entleihenden Partei in vergleichbarer Position liegen, und die überlassende Partei muss den Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle versichern (Art. 137-1(2), (6), (8), 103(1-1)).
• Pflichten der entleihenden Partei. Arbeitszeitnachweise führen, einschließlich Überstunden und Wochenendarbeit, Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Werkzeuge auf eigene Kosten stellen, den Arbeitnehmer in die internen Regeln einweisen und die überlassende Partei binnen 5 Arbeitstagen über einen Disziplinverstoß informieren, damit sie über die Sanktion entscheidet (Art. 137-1(7), (10)-(12)).
• Lizenz. Eine Lizenz oder Genehmigung für die Personalüberlassung fanden wir weder in Art. 137-1 noch in den Begriffsbestimmungen noch im Sozialgesetzbuch, und das Gesetz von 2020 führte keinen Registrierungsschritt ein. Das ist ein Stichwortscan des Arbeits- und des Sozialgesetzbuchs, keine vollständige rechtliche Würdigung; das Gesetz über Genehmigungen und Mitteilungen haben wir nicht geprüft.
• Positionen von Kanzleien. GRATA International begrüßte die Regelung 2021, warnte aber, die neuen Pflichten und die Haftung der entleihenden Partei könnten «die Zahl der Unternehmen verringern, die überlassenes Personal nutzen» (gratanet.com, geprüft am 2026-10-10). Eine Übersicht von Unicase zu den Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs vom August 2026 erwähnt Art. 137-1 nicht (mondaq.com, geprüft am 2026-10-10).

Risiken, die der Kunde trägt:

• Pflichten der entleihenden Partei. Wird die Konstruktion als Personalüberlassung behandelt, wird der ausländische Kunde zur entleihenden Partei: Arbeitszeitnachweise, Arbeitsplatz und Ausstattung, gleiche Bezahlung wie bei eigenem Personal und Verfahren bei Unfällen. Vertragsklauseln, die die Stellung des Arbeitnehmers verschlechtern, sind nichtig.
• Außerhalb der vier Fälle. Ein fester Platz auf unbestimmte Zeit kann als unzulässige Personalüberlassung angefochten werden. Die Sanktion fanden wir nicht; das Ordnungswidrigkeitengesetzbuch haben wir nicht gelesen, es handelt sich also um ein Anfechtungsrisiko, nicht um eine bestätigte Strafe.
• Umetikettierung von Auftragnehmern. Wer eine natürliche Person in Kasachstan direkt als «Auftragnehmer» bezahlt und die Arbeit wie bei einem Angestellten steuert, dessen Vertrag gilt ab 2026-06-08 als Arbeitsvertrag, mit Geldbußen für den Zahlenden und Einziehung nicht gezahlter Beiträge (siehe «Was sich 2026 geändert hat»).
• Ausländischer Arbeitnehmer. Die Beschäftigung eines Ausländers ist praktisch unwirksam, solange die Erlaubnis des Akimats fehlt (Art. 26(1)(4)).

Siehe auch Co-Employment.

Wer Ihren Mitarbeiter in Kasachstan tatsächlich beschäftigt

Wir haben die 12 Anbieter, die in Kasachstan tätig sind, anhand ihrer eigenen Kasachstan-Seiten verglichen. Die kasachischen Unternehmensregister konnten wir nicht nach Namen durchsuchen: Die Suche von stat.gov.kz verlangt eine Unternehmens-ID, kompra.kz und adata.kz brauchen einen Schlüssel, und statsnet.co blockierte die Suche. Es wurde kein Lizenzregister durchsucht. Eine nicht gefundene Gesellschaft ist eine Grenze unserer Suche, kein Befund über den Anbieter.

Alle am 2026-10-10 geprüft. «Nicht offengelegt» bedeutet, dass der Anbieter keine kasachische Arbeitgebergesellschaft nennt. Elf weitere Anbieter stehen nicht in der Tabelle, weil keine Quelle ein EOR-Angebot in Kasachstan bestätigt: Papaya Global, Rippling (nur eine Seite für Auftragnehmer), Native Teams, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Borderless AI und Justworks (keine EOR-Inhalte zu Kasachstan gefunden) sowie Remote, dessen Kasachstan-Seite nur Contractor Management aufführt; es wird nicht mitgezählt.

Alle 12 nennen ihren kasachischen Arbeitgeber nicht. Das zählt, weil Art. 137-1 die Pflichten der überlassenden Partei der kasachischen Gesellschaft auferlegt, die Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und ein Kunde nicht sehen kann, welche Gesellschaft das ist. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche kasachische Gesellschaft unterschreibt den Vertrag meines Mitarbeiters, und behandeln Sie diese Einstellung als Personalüberlassung nach Art. 137-1 des Arbeitsgesetzbuchs oder als gewöhnliche Beschäftigung?»

So wählen Sie einen EOR in Kasachstan

Ist der Mitarbeiter Ausländer? Die Erlaubnis des Akimats muss von einer kasachischen Arbeitgebergesellschaft beantragt werden, innerhalb einer Quote und nach einer 15-tägigen Stellenausschreibung auf enbek.kz. Ein Kunde ohne kasachische Gesellschaft kann sie nicht selbst beantragen. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, welche Gesellschaft Antragsteller wäre; ob eine Outstaffing-Gesellschaft Ausländer ins Land holen darf, ist nicht bestätigt. Multiplier hat eigene Seiten zu Arbeitserlaubnis und Visum für Kasachstan.

Ist die Stelle dauerhaft? Art. 137-1 erlaubt die Überlassung in vier Fällen, von denen keiner ein unbefristeter Platz ist. Ein Urteil dazu, wie er auf eine Remote-Einstellung für einen ausländischen Kunden anzuwenden ist, fanden wir nicht. Fragen Sie jeden Anbieter, ob er die Einstellung als Personalüberlassung behandelt, welche Pflichten er von Ihnen als entleihender Partei erwartet und wer sie nach dem Vertrag trägt.

Preis gegen Vollständigkeit? Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Kasachstan-Seite: Remote People ab $199 pro Monat, Playroll ab $399 und Deel ab $599. Die globalen Startpreise reichen von $199 (Skuad, RemoFirst) bis $599 (Oyster); Rivermate nennt $319-$639, und Safeguard Global, G-P und Pebl veröffentlichen keinen. Der Preis sagt nichts darüber, wer der Arbeitgeber ist; vergleichen Sie ihn, wenn Sie diese Antwort haben.

Wie schnell? Deel sagt, eine Einstellung könne in nur 7 Tagen starten, Playroll 10 bis 15 Arbeitstage, Safeguard Global ein bis zwei Wochen und Remote People 2-4 Wochen bis zu einem registrierten Mitarbeiter. Das sind Anbieterangaben, und sie schließen die Erlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter aus.

Was es kostet, jemanden in Kasachstan über einen EOR zu beschäftigen

Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnabrechnung, der einen Büro- oder IT-Mitarbeiter beschäftigt, der kasachischer Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigter und nach 1975 geboren ist und nach den Regeln von 2026 in 12 gleichen Monatsraten bezahlt wird. Das Bruttogehalt beträgt KZT 22.704.000 und KZT 45.408.000 pro Jahr, etwa USD 50.000 und USD 100.000 zum Kurs der Nationalbank von 1 USD = 453,93 KZT am 2026-10-10 (nationalbank.kz, geprüft am 2026-10-10). Beide Monatsbruttobeträge (KZT 1.892.000 und KZT 3.784.000) liegen über der Obergrenze der Sozialbeiträge von KZT 595.000, und der höhere liegt auch über der Obergrenze der Krankenversicherung des Arbeitgebers von KZT 3.400.000.

Der OPV des Arbeitnehmers (10 %) und die VOSMS (2 %, gedeckelt) werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten, mindern aber die Bemessungsgrundlage der Sozialsteuer. Die Grundlage unterstellt einen kasachischen Staatsbürger oder Daueraufenthaltsberechtigten, keine größen- oder gehaltsabhängige Entlastung und keine Befreiung für Astana Hub.

Die Arbeitgeberkosten haben sich mit den Regeln jedes Jahres verändert. Beim selben Gehalt von KZT 22.704.000 stiegen sie von KZT 2.033.502 im Jahr 2021 auf KZT 3.098.856 im Jahr 2025, ein Plus von 52,4 % (unsere Rechnung), und sanken 2026 um 2,1 % auf KZT 3.034.296. Die Sozialsteuer wurde von 11 % auf 6 % gesenkt und verlor ihre Anrechnung auf die Sozialbeiträge, während der Rentensatz und die Obergrenze der Krankenversicherung stiegen.

Nicht enthalten: die Prämie der Unfallversicherung, vom Arbeitgeber gezahltes Krankengeld, Rückstellungen für Urlaub und Abfindung, Gebühren für die Arbeitserlaubnis und die EOR-Gebühr. Ein 13. Gehalt, das hinzuzurechnen wäre, fanden wir nicht.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Mitarbeiter und Monat. Drei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Kasachstan-Seite: Remote People ab $199, Playroll ab $399 und Deel ab $599 als Management-Gebühr. Atlas HXM nennt in einem Kasachstan-Artikel ab $599, nur Plattformgebühr, Beiträge extra. Die Startpreise andernorts in der Tabelle sind global und reichen von $199 (Skuad, RemoFirst) bis $599 (Oyster, in einer globalen Tabelle); der Core-Tarif von Multiplier kostet $459, und Rivermate nennt $319-$639. Safeguard Global, G-P und Pebl veröffentlichen keinen, den wir finden konnten. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.

Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr veröffentlicht für Kasachstan kein Anbieter. Behandeln Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Siehe Auftragnehmer in Kasachstan bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Seit 2026-06-08 ist dieser Weg enger: Art. 26(1-1) des Arbeitsgesetzbuchs verbietet einen zivilrechtlichen Vertrag mit einer natürlichen Person, der mindestens ein in Art. 27 aufgeführtes Merkmal eines Arbeitsvertrags zeigt, und behandelt ihn als Arbeitsvertrag. Arbeit nach dem Zeitplan und unter den Weisungen des Kunden ist der Fall, den er schließt. Siehe Scheinselbstständigkeit.
• Ein Einzelunternehmer (IP) im vereinfachten Regime. Der übliche Weg für eine Person, die einem ausländischen Kunden Rechnungen stellt: 4 % vom Bruttoeinkommen ohne Abzug von Ausgaben, was die örtlichen Räte um bis zu 50 % verschieben dürfen (2 % bis 6 %); keine Sozialsteuer und keine Umsatzsteuerregistrierung für Zahler eines Sonderregimes (Steuergesetzbuch Art. 723, 726, 727, 555(2), 99(3)(4)). Der IP zahlt außerdem jeden Monat für sich selbst: OPV 10 %, OPVR 3,5 % und SO 5 % vom erklärten Einkommen, dazu VOSMS von KZT 5.950. Beim erklärten Mindesteinkommen sind das KZT 21.675 im Monat, KZT 260.100 im Jahr. Nach 4 % Steuer und diesen Mindestbeiträgen bleiben von einer Rechnung über KZT 22.704.000 KZT 21.535.740. Der eigene OPVR des IP und die Regeln zum erklärten Einkommen beruhen auf Praktikerseiten (zakon.uchet.kz, itsheff.kz, geprüft am 2026-10-10). Ob ein IP mit ausländischem Kunden vom Verbot 2026 erfasst wird, ist nicht bestätigt; ein IP mit Anstellungsmerkmalen bleibt also ein Risiko.
• Das Regime für Selbstständige. Einkommensteuer 0 % plus 4 % Sozialzahlungen, aber nur für Staatsbürger, die keine Einzelunternehmer sind, keine Arbeitnehmer haben, in Tätigkeiten aus einer Regierungsliste arbeiten und bis zu 300 MRP im Monat verdienen, KZT 1.297.500. Das liegt unter beiden Beispielrechnungen im Monat (KZT 1.892.000 und KZT 3.784.000). Ob Softwarearbeit für einen ausländischen Kunden auf der Liste steht, haben wir nicht geprüft.
• Eine eigene kasachische Gesellschaft. Der Weg, wenn die Stelle dauerhaft sein soll oder eine Arbeitserlaubnis braucht, da die Erlaubnis von der kasachischen Arbeitgebergesellschaft beantragt wird. Playroll schätzt USD 15.000-30.000 plus USD 2.000-4.000 im Monat und 3 bis 6 Monate für die Gründung; Oyster nennt 4-6 Monate bis zur Eröffnung, beides Anbieterschätzungen, nicht unsere (playroll.com, oysterhr.com, geprüft am 2026-10-10).
• Direkte Anstellung ohne Gesellschaft. Die von uns gelesenen Quellen beschreiben keinen solchen Weg: Die überlassende Partei nach Art. 137-1 muss eine kasachische juristische Person sein, und die Erlaubnis für einen Ausländer beantragt ein kasachischer Arbeitgeber.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Das neue Steuergesetzbuch Nr. 214-VIII vom 2025-07-18 trat in Kraft. Die Einkommensteuer natürlicher Personen wurde progressiv: 10 % bis 8.500 MRP (KZT 36.762.500) steuerpflichtigen Jahreseinkommens und 15 % darüber, mit einem Grundfreibetrag von 30 MRP im Monat. Die Sozialsteuer sank von 11 % auf 6 % und wird nicht mehr um die Sozialbeiträge gemindert. Die Umsatzsteuer beträgt 16 % statt 12 %, und das vereinfachte Regime für Einzelunternehmer 4 % des Einkommens (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Der Rentenbeitrag des Arbeitgebers OPVR stieg von 2,5 % auf 3,5 %, mit 4,5 % ab 2027-01-01 und 5 % ab 2028-01-01 vorgesehen. Die Sozialbeiträge SO bleiben bei 5 % (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Die Bemessungsgrundlagen der Krankenversicherung wurden breiter. Die Obergrenze der OSMS des Arbeitgebers stieg vom 10- auf das 40-Fache des Mindestlohns (KZT 3.400.000, höchstens KZT 102.000 im Monat); die der VOSMS des Arbeitnehmers vom 10- auf das 20-Fache (KZT 1.700.000, höchstens KZT 34.000 im Monat). Die alten Obergrenzen des 10-Fachen stammen aus Sekundärquellen (PwC, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Der MRP stieg auf KZT 4.325 von KZT 3.932; der Mindestlohn blieb bei KZT 85.000 (prg.kz, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-01-01: Die Regeln für Erlaubnisse zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte änderten sich erneut durch die Verordnung Nr. 302 vom 2025-09-30, die Erlaubnisse für konzerninterne Versetzungen in mehreren Regionen kostenlos macht; eine frühere Verordnung führte ab 2025-09-01 die Prüfung über enbek.kz ein. Beides stammt aus einer Sekundärquelle, die Texte der Verordnungen wurden nicht gelesen (uppersetup.com, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-06-08: Das Gesetz Nr. 277-VIII vom 2026-04-07 verbietet zivilrechtliche Verträge mit natürlichen Personen, die ein Anstellungsmerkmal zeigen, und behandelt sie als Arbeitsverhältnis (Arbeitsgesetzbuch Art. 26(1-1)), mit verwaltungsrechtlicher Haftung der Arbeitgeber. Den Artikeltext haben wir gelesen; das Datum des Inkrafttretens, der Ausschluss von Einzelunternehmern und die Geldbußen (30 MRP für Amtsträger, 60 für Kleinunternehmen, 80-100 für mittlere, 150 für große) stammen aus Praktikerblogs, nicht aus dem Gesetz (trustme.kz, pbo.kz, geprüft am 2026-10-10). Diese Quellen nennen Outstaffing als rechtmäßige Alternative.
• 2026-08-04: Das Gesetz Nr. 295-VIII vom 2026-06-03 änderte das Arbeitsgesetzbuch: Regeln zu Ablehnungen von Einstellungen, Disziplinarmaßnahmen, Mitteilung geänderter Bedingungen und ärztlichen Untersuchungen vor Schichtbeginn. Es berührt Art. 137-1 nicht (mondaq.com, geprüft am 2026-10-10).
• 2026-09-01: Das Datenschutzgesetz wurde durch das Gesetz Nr. 326-VIII vom 2026-06-24 geändert, wirksam 60 Tage nach Veröffentlichung, das Datum ist also ungefähr. Den Inhalt haben wir nicht gelesen (zakon.uchet.kz, geprüft am 2026-10-10).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt seit 2024-01-01 KZT 85.000 im Monat. Die Kasachstan-Seite von Multiplier und die Seite von G-P nennen KZT 70.000, den Satz von 2023 (usemultiplier.com, globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-10).
• Arbeitgeberkosten und Einkommensteuer. Die Kasachstan-Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 22,60 % und führt Sozialsteuer mit 11 %, Rente mit 2,5 % und eine pauschale Einkommensteuer von 10 % auf, dazu eine Haftpflichtposition von 0,49 % und eine Verwaltungsgebühr von 0,60 %. Die Sätze 2026 sind Sozialsteuer 6 %, Rente 3,5 % und eine progressive Einkommensteuer von 10 % und 15 % (deel.com, geprüft am 2026-10-10). Unsere 12,3-13,4 % umfassen nur gesetzliche Beiträge und sind mit dieser Schätzung nicht vergleichbar.
• Referenzteil. Die Referenzseite von Atlas HXM zu Kasachstan trägt den Vermerk «Last updated on March, 22nd, 2023» (atlashxm.com, geprüft am 2026-10-10).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Daten wurden am 2026-10-10 erhoben und geprüft. Die Gesetze wurden als Volltextkopien auf zakon.uchet.kz und kodeksy-kz.com gelesen, weil das offizielle Portal adilet.zan.kz keinen Text lieferte; die Artikelnummern sollten dort erneut geprüft werden. Die kasachischen Unternehmensregister ließen sich nicht nach Namen durchsuchen, daher ist die Gesellschaft keines Anbieters durch ein Register bestätigt; wir stützen uns auf die eigenen Seiten der Anbieter und fanden keinen Anbieter, der eine kasachische Gesellschaft nennt. Die Anbieter sind zuerst nach dem veröffentlichten Kasachstan-Preis geordnet, dann nach dem globalen Preis, dann ohne Preis; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.