Employer of Record ist in Albanien mit Einschränkungen erlaubt. Das Gesetz kennt keine EOR-Kategorie; der gesetzliche Weg für eine Gesellschaft, die einen Arbeitnehmer beschäftigt und bei einem anderen Unternehmen einsetzt, ist die Leiharbeit nach den Artikeln 18/1-18/5 des Arbeitsgesetzbuchs. Sie erfordert eine Lizenz und begrenzt dieselbe Arbeit beim selben Kunden auf 2 Jahre (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07). Das Gesetz spricht von einem Entleihunternehmen mit Sitz oder Tätigkeit in Albanien, und zu einem ausländischen Kunden ohne albanische Gesellschaft fanden wir keinen Text einer Kanzlei oder eines Ministeriums; das Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzes.
Die Arbeitgeberbeiträge betragen 16,7 % vom Brutto, wobei der Sozialanteil gedeckelt ist: ALL 405.248,80 auf ein Gehalt von ALL 4,1 Mio., etwa USD 50.000 (PwC, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt obendrauf, von $199 bis $699 pro Monat bei den Einstiegspreisen.
Von den 15 Anbietern, die in Albanien tätig sind, geben vier eine eigene Gesellschaft an oder zeigen sie, und 11 nennen keine. Ein Employer of Record passt zu einer Person, die Sie wie Angestellte anleiten und weniger als 2 Jahre beschäftigen. Wer die einheitliche Genehmigung braucht, benötigt zusätzlich die Zustimmung der AKPA, und ein Kunde ohne Geschäftstätigkeit in Albanien sollte nicht erwarten, sie selbst zu sponsern. Ein selbstständiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten (Auszahlungen).
Mitarbeiter in Albanien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Albanien kennt einen landesweiten Mindestlohn und 16,7 % Arbeitgeberbeitrag, wobei der Sozialanteil gedeckelt ist. Arbeitszeit, Urlaub und Kündigung richten sich nach dem Arbeitsgesetzbuch. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht anders gekennzeichnet.
Mindestlohn
Ein landesweiter Satz, kein regionaler oder branchenbezogener Mindestlohn. Er gilt für jeden Arbeitgeber, inländisch oder ausländisch, und dauerhafte Zulagen werden zusätzlich zum Grundlohn gezahlt (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Der Satz für 2026 stammt aus einem Beschluss des Ministerrats vom 2025-12-19. Einen Beschluss für 2027 fanden wir am 2026-10-07 nicht; die Regierung hat den Satz schon früher im Lauf des Jahres geändert.
Landesweiter Mindestlohn brutto, ALL pro Monat, jeweils am 31. Dezember in Kraft. Quelle: Monitor, ATA, Karanovic & Partners, geprüft am 2026-10-07.
Arbeitgeberbeiträge
Der Arbeitgeber zahlt Sozial- und Krankenversicherung. Die 11,2 % des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten (PwC, geprüft am 2026-10-07).
Posten
Wer zahlt
Satz
Bemessungsgrundlage 2026
Quelle
Sozialversicherung
Arbeitgeber
15 %
Bruttoentgelt zwischen einer Untergrenze von ALL 50.000 und einer Obergrenze von ALL 186.416 im Monat
Der Höchstbetrag, den der Arbeitgeber an Sozialversicherung zahlt, beträgt ALL 27.962,40 im Monat (eigene Rechnung: 15 % x 186.416).
Die Obergrenze hat sich mit dem Mindestlohn bewegt: ALL 132.312 im Jahr 2021, ALL 149.954 ab September 2022, ALL 176.416 ab 2023-04-01 und ALL 186.416 ab 2026-01-01. Der Wert für 2021 beruht auf einer Seite der Steuerverwaltung und auf Rechnung, nicht auf einem datierten Beschluss (tatime.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Die Sätze von 15 % und 1,7 % blieben 2021-2026 unverändert; die Sätze von 2021 sind nicht gesondert bestätigt.
In den gelesenen Quellen fanden wir keine gesonderte Arbeitgeberabgabe für Unfall oder Ausbildung.
Jede Neueinstellung wird 24 Stunden vor dem Starttermin elektronisch gemeldet und jeder Abgang innerhalb von 10 Tagen nach dem Ende; die monatliche Lohnabrechnung und die Erklärungen sind bis zum 20. des Folgemonats fällig (PwC, geprüft am 2026-10-07).
Nachtarbeit ist 22:00-06:00. Zuschlag von mindestens 20 % für Stunden zwischen 19:00 und 22:00 und von mindestens 50 % zwischen 22:00 und 06:00 (Art. 80-81).
Überstunden: bis zu 200 Stunden im Jahr; keine mehr, sobald der Arbeitnehmer in einer Woche 48 Stunden gearbeitet hat, wobei in besonderen Fällen eine Durchschnittsberechnung über bis zu 4 Monate zulässig ist (Art. 90).
Überstundenvergütung: normales Entgelt plus mindestens 25 %; mindestens 50 % darüber am wöchentlichen Ruhetag oder an einem offiziellen Feiertag. Bezahlte Freizeit, die mindestens 25 % länger ist als die Überstunden und innerhalb von 2 Monaten genommen wird, kann die Vergütung ersetzen (Art. 91).
Schwangere und Frauen bis zum ersten Geburtstag des Kindes dürfen keine Überstunden leisten (Art. 90(3/1)).
Jahresurlaub und Feiertage
Jahresurlaub: mindestens 22 Arbeitstage im Jahr seit 2024-08-24 (Gesetz 91/2024, Arbeitsgesetzbuch Art. 92(2)); davor 4 Kalenderwochen. Offizielle Feiertage zählen nicht als Urlaub; der Urlaub kann in Teilen von weniger als einer Woche genommen werden; angefangene Jahre werden anteilig berechnet. Der Arbeitgeber legt den Beginn mit mindestens 30 Tagen Vorankündigung fest (Art. 92-93) (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Feiertage: 14 im Jahr laut einer von WageIndicator betriebenen albanischen Arbeitsrechtsseite; die Zahl haben wir nicht am Feiertagsgesetz geprüft. Arbeit ist in der Regel verboten und wird bezahlt; ein Feiertag auf dem wöchentlichen Ruhetag verschiebt sich auf den Montag (Art. 86) (rrogaime.al, geprüft am 2026-10-07).
Probezeit
Die ersten 3 Monate der Arbeit gelten als Probezeit, sofern die Parteien keinen Vertrag für dieselbe Arbeit vereinbart haben; durch schriftliche oder kollektive Vereinbarung kann sie verkürzt oder aufgehoben werden (Art. 142(1)-(2)) (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Während der Probezeit kann jede Seite mit mindestens 5 Tagen Frist kündigen (Art. 142(3)).
Kündigungsfrist und Abfindung
Nach der Probezeit ist die Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Vertrag für beide Seiten gleich (Art. 143(1)) (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07):
Dienstzeit
Kündigungsfrist
Bis zu 6 Monaten
2 Wochen
Über 6 Monate bis 2 Jahre
1 Monat
Über 2 bis 5 Jahre
2 Monate
Über 5 Jahre
3 Monate
Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Stunden pro Woche zur Stellensuche (Art. 143(5)).
Verfahren: eine schriftliche Einladung zu einem Gespräch mindestens 72 Stunden vorher; der Arbeitgeber nennt die Gründe; die schriftliche Kündigung folgt 48 Stunden bis 1 Woche nach dem Gespräch und nennt Leistungsfähigkeit, Verhalten oder betriebliche Erfordernisse. Wird das Verfahren nicht eingehalten, schuldet der Arbeitgeber zusätzlich zu anderem Schadenersatz 2 Monatsentgelte (Art. 144).
Eine Kündigung ohne gerechtfertigten Grund ist nichtig; der Arbeitnehmer kann innerhalb von 180 Tagen klagen, und der Arbeitgeber schuldet bis zu einem Jahresentgelt zusätzlich zum Entgelt für die Kündigungsfrist (Art. 146).
Die Dienstalterszahlung ist fällig, wenn der Arbeitgeber kündigt und das Verhältnis mindestens 3 Jahre bestanden hat: mindestens 15 Tagesentgelte für jedes volle Jahr, berechnet auf das Entgelt am Ende des Verhältnisses. Sie entfällt bei fristloser Kündigung aus gerechtfertigten Gründen (Art. 145). Die Regeln zu Massenentlassungen (Art. 148) haben wir nicht gelesen.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Im gelesenen Text des Arbeitsgesetzbuchs fanden wir keine Regelung zu einem 13. oder 14. Monatsgehalt. Eine jährliche Gewinnbeteiligung wird, wo vereinbart, innerhalb von 3 Monaten nach Ende des Geschäftsjahres gezahlt (Art. 116(2)) (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Gesetzliche Leistungen
Die gesetzliche Sozial- und Krankenversicherung läuft über die Beiträge oben. Eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zu einer privaten Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung fanden wir nicht.
Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt die ersten 14 Tage einer durch ärztliches Attest belegten Abwesenheit; ab Tag 15 zahlt die Sozialversicherung, insgesamt bis zu 6 Monate einschließlich der ersten 14 Tage. Der Satz für die 14 Tage des Arbeitgebers ist auf der amtlichen Seite nicht angegeben; Remote, Skuad und Rivermate nennen 80 %, was wir nicht bestätigt haben (issh.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Mutterschaft: Arbeit ist 35 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt verboten (Art. 104(1)); die Leistung wird nach dem Sozialversicherungsrecht gezahlt (Art. 105(1)) (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitserlaubnis
Ausländer brauchen eine einheitliche Genehmigung (Unique Permit), ein Dokument für Aufenthalt und Arbeit, nach dem Gesetz 79/2021 über Ausländer in der durch das Gesetz 43/2025 geänderten Fassung (asp.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
Bei einem Angestellten genehmigt zuerst die Nationale Agentur für Beschäftigung und Qualifikationen (AKPA) die Beschäftigung. Der Arbeitgeber muss bei der AKPA registriert sein und die Stelle mindestens 5 Kalendertage auf dem Beschäftigungsportal veröffentlichen; die AKPA prüft Entgelt und Bedingungen anhand des albanischen Arbeitsrechts und dass kein Bewerber aus den vorrangigen Gruppen verfügbar ist: albanische Arbeitsuchende, Familienangehörige von Albanern, Staatsangehörige der USA, der EU/des Schengen-Raums und des Westbalkans sowie weitere (Art. 74).
Staatsangehörige der USA, der EU/Schengen-Staaten und der sechs Westbalkan-Länder mit rechtmäßigem Aufenthalt brauchen keine Zustimmung der AKPA; der Arbeitgeber meldet die Beschäftigung online auf e-Albania (Art. 80(1)(a)).
Den Antrag kann der Ausländer, der Arbeitgeber oder eine lizenzierte private Arbeitsvermittlungsagentur stellen, die von einem von beiden bevollmächtigt ist; die Aufenthaltsgenehmigung soll innerhalb von 4 Wochen erteilt werden, wenn die Kriterien erfüllt sind (Art. 56(3)-(4)).
Die AKPA kann ablehnen, wenn der Arbeitgeber nicht registriert ist oder die Stelle nicht veröffentlicht hat, sich im Insolvenzverfahren befindet, «does not conduct any economic activity» oder Hauptbeiträge zur Sozialversicherung schuldet (Art. 75).
Das Gesetz nennt keinen Employer of Record. Ob eine lokale EOR-Gesellschaft für einen Ausländer, der für einen ausländischen Kunden arbeitet, der Arbeitgeber der Genehmigung sein kann, sagt das Gesetz nicht, und eine Stellungnahme einer Kanzlei fanden wir nicht.
Währung und Lohnabrechnung
ALL. Ein monatlich entlohnter Arbeitnehmer wird am Ende jedes Monats bezahlt, sofern nicht schriftlich anders vereinbart; Stunden-, Tages- oder Wochenlohn ist alle zwei Wochen fällig (Art. 116(1)) (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07). Kurs der Bank von Albanien am 2026-10-07: 1 USD = 82,05 ALL (bankofalbania.org, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Albanien legal?
Erlaubt, mit Einschränkungen. Das albanische Recht kennt keine Kategorie «Employer of Record». Der gesetzliche Weg für eine Gesellschaft, die einen Arbeitnehmer beschäftigt und bei einem anderen Unternehmen einsetzt, ist die Leiharbeit, durch das Gesetz 136/2015 in das Arbeitsgesetzbuch eingefügt (Art. 18/1-18/5, nach dem Vorbild der EU-Richtlinie 2008/104/EG) und durch den Beschluss des Ministerrats (DCM) 286/2018 ausgeführt: Eine lizenzierte Agentur beschäftigt den Arbeitnehmer, und das Entleihunternehmen übt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gemeinsam mit ihr aus (peqini.gov.al, geprüft am 2026-10-07). Das Gesetz spricht von einem Entleihunternehmen mit Sitz oder Tätigkeit in Albanien, und kein Text einer Kanzlei, einer Big-Four-Gesellschaft, eines Ministeriums oder eines Gerichts, den wir fanden, behandelt das EOR-Produkt für einen ausländischen Kunden ohne albanische Gesellschaft. Das Urteil beruht auf unserer Lesart des Gesetzes. Den DCM 286/2018 haben wir nur in einer inoffiziellen Kopie gelesen. Siehe auch den Glossar-Eintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden wichtig sind:
Definition und Grenze von 2 Jahren. Eine Leiharbeitsagentur beschäftigt einen Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsvertrags zur vorübergehenden Arbeit bei einem Entleihunternehmen und übt die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers gemeinsam mit diesem aus. Dieselbe Arbeit beim selben Entleiher darf nicht länger als 2 Jahre dauern (Art. 18/1). Der DCM 286/2018 begrenzt zudem den Vertrag der Agentur mit dem Arbeitnehmer auf 2 Jahre und untersagt der Agentur, dem Arbeitnehmer für die Vermittlung eine Gebühr zu berechnen.
Lizenz. Leiharbeitnehmer dürfen nur von Agenturen mit einer Lizenz der Kategorie X.2.A (Arbeitsmarktvermittlung) nach dem Gesetz 10081/2009 und dem DCM 538/2009 beschäftigt werden. Dieselbe Unterkategorie umfasst Personalvermittlungsagenturen. Die Anweisung 757 des Ministeriums für Wirtschaft, Kultur und Innovation vom 2024-09-30 regelt das Verfahren über das Nationale Geschäftszentrum; die Änderungen des DCM 538 vom 2024-08-01 verlangen einen technischen Leiter mit Diplom und mindestens 5 Jahren einschlägiger Erfahrung, Räumlichkeiten und den Nachweis der Einhaltung der Versicherungspflichten (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Neulizenzierung und Reserve. Ein Pressebericht, der eine Mitteilung des Nationalen Geschäftszentrums zitiert, besagt, dass Agenturen nach dem DCM 703/2024 (in Kraft seit 2024-11-15) bis zum 2025-03-17 Zeit hatten, sich nach den neuen Kriterien neu zu bewerben oder die Lizenz zu verlieren, und eine Sicherheitsreserve von mindestens ALL 1 Million halten und alle 6 Monate an das Ministerium berichten müssen. Den Beschluss haben wir nicht geöffnet; der Betrag von ALL 1 Million ist unbestätigt (shqiptarja.com, 2025-03-13, geprüft am 2026-10-07).
Gleichbehandlung. Leiharbeitnehmer erhalten mindestens die Bedingungen, die der Entleiher einem direkt eingestellten Arbeitnehmer in derselben Tätigkeit gewähren würde: Arbeitszeit, Überstunden, Ruhezeiten, Urlaub, Feiertage, Entgelt und alle seine Bestandteile sowie Schutz für Schwangere, Kinder und Menschen mit Behinderungen (Art. 18/5(1)-(2)). Ein Leiharbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag und mindestens 4 Monaten bei der Agentur innerhalb von 6 Monaten nach Beginn erhält zwischen den Einsätzen mindestens 50 % des Grundentgelts (Art. 18/5(4)).
Aufteilung der Pflichten. Die Agentur zahlt Entgelt und Leistungen, unabhängig davon, was der Entleiher tut, meldet an das Finanzamt, behält Einkommensteuer und Beiträge ein und trägt, sofern nichts anderes vereinbart ist, alle gesetzlichen Beschäftigungskosten. Der Entleiher gilt als Arbeitgeber für Arbeitsschutz, Gleichbehandlung, Arbeits- und Ruhezeiten und für die Erteilung von Weisungen (Art. 18/2).
Vertrag mit der Agentur. Schriftlich, mit mindestens Dauer, Arbeitsort, allgemeiner Tätigkeitsbeschreibung und Servicegebühr. Eine Vereinbarung, die dem Entleiher untersagt, den Arbeitnehmer nach Ende des Agenturvertrags einzustellen, ist nichtig (Art. 18/3).
Verbotene Einsätze. Der Ministerrat kann Leiharbeit in bestimmten Fällen, Branchen oder Arbeitnehmergruppen untersagen. Die Liste haben wir nicht gefunden.
Ausländische Unternehmen. Artikel 18 erfasst ein ausländisches Unternehmen, das als Leiharbeitsagentur einen Arbeitnehmer für ein Entleihunternehmen mit Sitz oder Tätigkeit in Albanien anwirbt; albanisches Recht regelt dann Arbeitszeit, Ruhezeit, bezahlten Urlaub, Mindestlohn, Bedingungen der Leiharbeit und Gleichbehandlung (Art. 18(1)-(2)).
Risiken, die der Kunde trägt:
Arbeitgeberpflichten und gesamtschuldnerische Haftung. Der Entleiher gilt als Arbeitgeber für Arbeitsschutz, Gleichbehandlung, Arbeitszeit und Weisungen und haftet gesamtschuldnerisch mit der Agentur für Schäden des Arbeitnehmers, entsprechend ihrer Vereinbarung. Ein Kunde kann sich davon nicht vertraglich lösen (Art. 18/1(2), 18/2(1)(d), (g)). Ob ein ausländischer Kunde ohne Präsenz in Albanien ein «Entleihunternehmen» ist, ist offen.
Vergleichsmaßstab für die Gleichbehandlung. Ein Kunde ohne albanische Mitarbeiter muss den Vergleichsmaßstab für dieselbe Tätigkeit liefern, und die über die Agentur weitergereichten Kosten können entsprechend steigen. Das ist unsere Schlussfolgerung aus Art. 18/5(1); eine albanische Auslegung dazu fanden wir nicht.
Grenze von 2 Jahren. Ein langer Einsatz für dieselbe Rolle kann nach 2 Jahren eine andere Struktur erfordern, zum Beispiel die Einstellung über eine lokale Gesellschaft. Die Sanktion bei Überschreitung der Grenze haben wir nicht gefunden.
Anbieter ohne Lizenz. Ein Kunde, der einen Anbieter ohne Lizenz der Kategorie X.2.A nutzt, kann sich nicht auf die Art. 18/1-18/5 stützen. Eine öffentliche Liste lizenzierter Agenturen fanden wir nicht, daher haben wir die Lizenz keines Anbieters geprüft; ein «nicht gefunden» in einer Liste wäre keine Feststellung eines Verstoßes. Sanktionen nach dem Gesetz 10081/2009 haben wir nicht untersucht.
Arbeitserlaubnisse. Ein Kunde ohne Geschäftstätigkeit in Albanien sollte nicht erwarten, eine Genehmigung selbst zu sponsern (siehe den Abschnitt zu Arbeitserlaubnissen oben).
Wer Ihren Mitarbeiter in Albanien tatsächlich beschäftigt
Wir haben die 15 Anbieter, die in Albanien tätig sind, mit dem albanischen Handelsregister verglichen und dabei nach dem Namen gesucht. Verwendet haben wir opencorporates.al, einen Spiegel der Daten des Nationalen Geschäftszentrums (QKB), nicht die Suche des QKB selbst; die Einträge entsprechen dem Stand ihrer letzten Auszüge, und der Eintrag von Deel ist eine Momentaufnahme vom 2022-02-07. Eine öffentliche Liste lizenzierter Arbeitsvermittlungsagenturen fanden wir nicht (die Seiten der AKPA und der Arbeitsinspektion lieferten am 2026-10-07 den Fehler 404), daher ist hier die Lizenz keines Anbieters geprüft. Eine Gesellschaft, die unter dem Namen nicht gefunden wurde, ist eine Grenze der Namenssuche, keine Feststellung über den Anbieter.
Die Albanien-Seite nennt keine Gesellschaft. Eingetragen als Deel Albania SHPK, NUIS M11816013M, gegründet 2021-06-14; Muttergesellschaft Deel Inc, Delaware (opencorporates.al). Angegebene Tätigkeit: HR-Dienstleistungen und Lohnabrechnung über Software
Eigene Gesellschaft (eigene Bedingungen, Register)
Local Terms: «Employees are strictly the employees of Remote Albania providing services to You under the direction of Remote Albania», nennen die Remote Albania SHPK, Reg.-Nr. M22012002C. Eingetragen (opencorporates.al); Beteiligte Remote Europe Holding B.V. und Remote Finance B.V. Die angegebene Tätigkeit umfasst Leiharbeit und Personalleasing, eine Beobachtung, keine Lizenz
Albanien-Artikel, 2026-02-25: «a single provider that owns legal entities in 160+ countries, including Albania». Keine Gesellschaft genannt; unter dem Namen kein Registereintrag gefunden
Die Albanien-Seite sagt «an Employer of Record in Albania is a third-party organisation that becomes the legal employer of your staff under Albanian law», eine Definition. Eine albanische Gesellschaft namens Playroll Albania SHPK ist eingetragen (opencorporates.al); der Anbieter nennt sie nicht, und der Eintrag nennt keine Playroll-Gesellschaft als Eigentümer
Ab $399/Monat, getrennt von den gesetzlichen Kosten abgerechnet (Albanien-Seite)
Die Albanien-Seite, datiert 2025-04-03, sagt «Skuad acts as the legal employer», in allgemeinen Worten; keine Gesellschaft genannt. Skuad heißt jetzt Payoneer Workforce Management; unter keinem der beiden Namen wurde eine Gesellschaft gefunden
Der Albanien-Leitfaden sagt «Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances»; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen keine Gesellschaft gefunden
Die Albanien-Seite sagt «Because of its in-country presence, the EOR can employ the workers a company needs», über EORs im Allgemeinen. Unter dem Namen keine Gesellschaft gefunden
Die Albanien-Seite sagt «EOR skips the bureaucracy of setting up a local entity»; keine Gesellschaft genannt. Weder unter dem Namen noch unter dem früheren Namen Horizons eine Gesellschaft gefunden
Die Albanien-Seite lieferte den Fehler 404. Die Länderliste zeigt EOR für Albanien mit dem Hinweis, dass es «might require more time and/or a minimum number of hires». Keine Gesellschaft angegeben; unter dem Namen keine Oyster-Gesellschaft gefunden
Der Albanien-Blogbeitrag ließ sich nicht öffnen (403); EOR in Albanien ist nur aus einem Suchauszug bekannt. Keine Gesellschaft angegeben; unter dem Namen keine gefunden
Die Albanien-Seite sagt «Our team of in-country experts ensures you meet all local reporting deadlines»; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen keine Gesellschaft gefunden
Die Albanien-Seite sagt «Hire the talent you need without having to create new, local entities»; keine Gesellschaft genannt. Unter dem Namen keine Gesellschaft gefunden, auch nicht unter dem früheren Namen Velocity Global
Der Albanien-Leitfaden nennt keine Gesellschaft. Unter dem Namen keine Gesellschaft gefunden
$579/Monat (global)
Alle geprüft am 2026-10-07. «Eigene Gesellschaft (Register)» bedeutet, dass eine albanische Gesellschaft eingetragen ist und ihr Eigentümer eine Gesellschaft der Marke ist; «Eigene Gesellschaft (eigene Bedingungen, Register)» ergänzt das eigene Dokument des Anbieters; «Eigene Gesellschaft (Angabe des Anbieters)» beruht allein auf der Aussage des Anbieters. Acht weitere Anbieter stehen nicht in der Tabelle, weil keine Quelle ein EOR-Angebot in Albanien bestätigt: Rippling (nur eine Auftragnehmer-Seite), RemotePass, Kleos, Remozo, Justworks und Boundless (kein Inhalt zu Albanien gefunden), Native Teams (die Seite hat keinen albanischen Inhalt; eine Gesellschaft namens Native Teams SHPK ist eingetragen, was der Anbieter nicht nennt) und Rise (Rise Works Albania SHPK, im Besitz einer Gesellschaft aus Delaware, wurde am 2026-07-22 eingetragen, doch die Albanien-Seite des Anbieters lieferte den Fehler 404).
Eigene Gesellschaft zählt eine eingetragene albanische Gesellschaft im Besitz der Gesellschaft der Marke (Deel, Multiplier), die eigenen Bedingungen von Remote plus deren Registereintrag und die eigene Aussage von Atlas HXM. Playroll zählt als nicht offengelegt. Quelle: Länderseiten der Anbieter, albanisches Handelsregister über opencorporates.al, geprüft am 2026-10-07.
Elf der 15 nennen ihren albanischen Arbeitgeber nicht. Das ist wichtig, weil das Lizenzregime für die Gesellschaft gilt, die Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und wir die Lizenz keines Anbieters prüfen konnten. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche albanische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, hält sie eine Lizenz der Kategorie X.2.A, und deckt diese eine langfristige Einstellung für einen Kunden ohne albanische Gesellschaft ab?»
So wählen Sie einen EOR in Albanien
Möchten Sie eine Gesellschaft, die Sie im Register sehen können? Remote ist der Anbieter, dessen eigene Bedingungen den albanischen Arbeitgeber nennen und dessen Registereintrag dazu passt, mit Tätigkeiten, die Leiharbeit einschließen. Deel und Multiplier haben eingetragene albanische Gesellschaften im Besitz der Muttergesellschaft der Marke, nennen aber auf ihren Albanien-Seiten keine. Fragen Sie bei allen dreien nach der Lizenznummer: Eine öffentliche Liste zum Prüfen fanden wir nicht.
Stellen Sie jemanden ein, der eine Arbeitserlaubnis braucht? Eine lizenzierte Agentur darf den Antrag stellen, wenn sie bevollmächtigt ist, doch das macht sie nicht zum Arbeitgeber, und ein Kunde ohne Geschäftstätigkeit in Albanien sollte nicht erwarten, die Genehmigung selbst zu sponsern. Unsere Lesart ist, dass eine lokale EOR-Gesellschaft der Arbeitgeber in der Genehmigung wäre; weder ein Gesetz noch eine Kanzlei sagt das. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, welche Gesellschaft der Arbeitgeber der Genehmigung wäre und wer die Stelle für 5 Tage veröffentlicht. Staatsangehörige der USA, der EU/des Schengen-Raums und des Westbalkans überspringen die Zustimmung der AKPA.
Erwarten Sie eine lange Einstellung? Dieselbe Arbeit beim selben Kunden darf 2 Jahre nicht überschreiten, und der DCM 286/2018 begrenzt den Vertrag der Agentur auf 2 Jahre. Fragen Sie jeden Anbieter, wie er einen längeren Einsatz strukturiert, oder erwägen Sie eine eigene Gesellschaft.
Preis gegen Vollständigkeit? Zwei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Albanien-Seite: Playroll ab $399 im Monat und Deel ab $599. Von den vier mit eigener Gesellschaft nennt Remote global $699, Multiplier $459 und Atlas $599. Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage; vergleichen Sie ihn erst, wenn Sie die Antwort auf die Lizenzfrage haben.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie Albanien-Seite nennt eine Management-Gebühr ab $599 pro Monat. Eingetragen als Deel Albania SHPK, laut Register im Besitz von Deel Inc; der Anbieter nennt keine Gesellschaft.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierMultiplier Technologies Albania ist eingetragen und gehört allein der Multiplier Technologies Pte. Ltd.; die Albanien-Seite nennt keine Gesellschaft. Core $459 pro Monat, global.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierGibt an, in mehr als 160 Ländern eigene Gesellschaften zu besitzen, darunter Albanien; nennt keine, und unter dem Namen wurde kein Registereintrag gefunden. Ab $599 pro Monat, global.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Albanien-Seite definiert die EOR-Rolle allgemein; eine albanische Gesellschaft namens Playroll Albania existiert, vom Anbieter aber nicht genannt. Ab $399 pro Monat, Albanien-Seite.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierDie Albanien-Seite sagt, Skuad sei der rechtliche Arbeitgeber, ohne Gesellschaft; weder unter dem Namen noch als Payoneer Workforce Management gefunden. Ab $199 pro Monat, global.
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer Albanien-Leitfaden nennt keine Gesellschaft; unter dem Namen wurde keine gefunden. Onboarding 5-15 Werktage, Angabe des Anbieters. $319-$639 pro Monat, globale Spanne.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierDie Albanien-Seite spricht allgemein von EORs und nennt keine Gesellschaft. Onboarding ein bis zwei Wochen, Angabe des Anbieters. Kein Preis veröffentlicht.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierDie Albanien-Seite nennt keine Gesellschaft; unter dem Namen wurde keine gefunden. Erste Einstellung in Tagen, Angabe des Anbieters. Ab $199 pro Monat, global.
Warum hierKeine Albanien-Seite; die Länderliste merkt an, dass EOR mehr Zeit oder eine Mindestzahl an Einstellungen erfordern kann. $699 pro Monat, global.
Eine auf Lohnabrechnung und Zahlungen ausgerichtete Plattform für globale Teams in Unternehmen, mit EOR und globaler Lohnabrechnung in über 160 Ländern und einem veröffentlichten EOR-Preis „ab $599 pro Monat und Mitarbeiter“. Am stärksten, wenn Tiefe bei der Lohnabrechnung, Kontrolle über Zahlungen und Preistransparenz wichtig sind.
8,2/10
★ 4,3 · 154 Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
40 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Bulk-Onboarding von bis zu 1.000 EOR-Mitarbeitenden gleichzeitig; keine SLA für die Dauer pro Mitarbeitenden angegeben
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27701, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II
Das fällt auf
EOR und globale Lohnabrechnung in über 160 Ländern
veröffentlichter EOR-Preis (ab $599 pro Monat und Mitarbeiter) plus gestaffelte Preise für die Lohnabrechnung, für die Kategorie ungewöhnlich transparent
besitzt und betreibt EOR-Gesellschaften in 40 Ländern und Gesellschaften für Auftragnehmer (AOR) in 180
Nicht geeignet für
Käufer, die in den meisten Ländern EOR über die eigene Gesellschaft des Anbieters benötigen (nur 40 sind eigen bzw. betrieben)
Alle, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDie Website war bei unserer Prüfung nicht lesbar; EOR in Albanien ist nur aus einem Suchauszug bekannt. Weder Gesellschaft noch Preis gefunden.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Was es kostet, jemanden in Albanien über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist in Albanien ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme. Das Bruttoentgelt beträgt ALL 4.100.000 und ALL 8.200.000 im Jahr, etwa USD 50.000 und USD 100.000 beim Kurs der Bank von Albanien von 1 USD = 82,05 ALL am 2026-10-07 (bankofalbania.org, geprüft am 2026-10-07). Beide Monatsbruttobeträge (ALL 341.666,67 und ALL 683.333,33) liegen über der Obergrenze der Sozialversicherung von ALL 186.416, daher ist der Sozialbeitrag in beiden Fällen derselbe Höchstbetrag, und der Mindestlohn von ALL 50.000 liegt unter beiden.
Nur gesetzliche Arbeitgeberkosten, vor der eigenen Gebühr des EOR. Die Sozialversicherung beträgt 15 % auf Entgelt bis ALL 186.416 im Monat; die Krankenversicherung 1,7 % auf das volle Brutto. Quelle: PwC Worldwide Tax Summaries, geprüft am 2026-10-07.
Bruttogehalt
Gesetzliche Arbeitgeberkosten
Anteil am Brutto
Bestandteile
ALL 4.100.000
ALL 405.248,80 (ALL 33.770,73 im Monat)
9,88 %
Sozialversicherung 15 % x 186.416 x 12 = 335.548,80; Krankenversicherung 1,7 % x 4.100.000 = 69.700,00
ALL 8.200.000
ALL 474.948,80 (ALL 39.579,07 im Monat)
5,79 %
Sozialversicherung 15 % x 186.416 x 12 = 335.548,80; Krankenversicherung 1,7 % x 8.200.000 = 139.400,00
Die Sätze haben sich 2021-2026 nicht geändert; die Obergrenze schon. Bei demselben Gehalt von ALL 4.100.000 stiegen die Arbeitgeberkosten von ALL 307.861,60 im Jahr 2021 auf ALL 405.248,80 im Jahr 2026, ein Plus von 31,6 % (eigene Rechnung), weil die Obergrenze der Sozialversicherung von ALL 132.312 auf ALL 186.416 im Monat stieg.
Jedes Jahr dasselbe Gehalt, Sätze und Obergrenze jeweils am 31. Dezember in Kraft. Der Wert der Obergrenze für 2021 beruht auf einer Seite der Steuerverwaltung und auf Rechnung. Quelle: PwC, tatime.gov.al, ATA, Monitor, geprüft am 2026-10-07.
Nicht enthalten: die vom Arbeitgeber gezahlten ersten 14 Tage Krankenstand, die Abfindung (15 Tagesentgelte pro vollem Jahr nach 3 Jahren), die Auszahlung nicht genommenen Urlaubs, private Leistungen und die EOR-Gebühr. Die 9,5 % und 1,7 % des Arbeitnehmers werden vom Brutto einbehalten und sind keine Arbeitgeberkosten. Eine Ausgleichsregelung für 2026 zur Erhöhung des Mindestlohns (Beschluss 141/2026) betrifft nur Entgelte von ALL 40.000-49.999 und wird hier nicht angewandt. Ein verpflichtendes 13. Gehalt kommt nicht hinzu.
Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Mitarbeiter und Monat. Zwei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Albanien-Seite: Playroll ab $399, getrennt von den gesetzlichen Kosten abgerechnet, und Deel ab $599 als Management-Gebühr. Die Einstiegspreise sonst in der Tabelle sind global und reichen von $199 (Skuad, RemoFirst, Remote People) bis $699 (Remote, Oyster); Rivermate nennt eine Spanne von $319-$639. Safeguard Global und Papaya Global veröffentlichen keine, die wir finden konnten. Die Zahlen je Anbieter stehen in der Tabelle oben.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr werden für Albanien von keinem Anbieter veröffentlicht. Die Länderliste von Oyster sagt, EOR in Albanien könne mehr Zeit oder eine Mindestzahl an Einstellungen erfordern. Behandeln Sie eine Lücke als unveröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Arbeitsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Dieselbe Arbeit beim selben Kunden ist nach den Regeln zur Leiharbeit auf 2 Jahre begrenzt. Quelle: Arbeitsgesetzbuch, Gesetz 79/2021, geprüft am 2026-10-07.
Eine eigene albanische Gesellschaft. Der Weg, den Sie erwägen sollten, wenn die Einstellung länger als 2 Jahre laufen soll oder Sie im Vertrag selbst der Arbeitgeber sein wollen. Die Seite von Remote People nennt Kosten von USD 2.000-5.000 für die Gründung und USD 3.000-8.000 im Jahr, eine Schätzung des Anbieters, nicht unsere (remotepeople.com, geprüft am 2026-10-07).
Ein bereits im Ausland beschäftigter Arbeitnehmer. Die einheitliche Genehmigung kennt einen Typ für einen «digital mobile worker» mit einem Arbeits- oder Dienstvertrag mit einem Arbeitgeber im Ausland, beim ersten Mal bis zu 1 Jahr, beschrieben von einer lokalen Kanzlei; das ist kein EOR-Weg, und die Voraussetzungen haben wir nicht gelesen (arsfirm.al, geprüft am 2026-10-07).
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der landesweite Mindestlohn stieg auf ALL 50.000 im Monat von ALL 40.000, und die Untergrenze der Sozialversicherung bewegte sich mit (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Die Obergrenze der Sozialversicherung stieg auf ALL 186.416 im Monat von ALL 176.416; die Krankenversicherung hat keine Obergrenze (PwC, geprüft am 2026-10-07).
2026-03-06: Der Beschluss des Ministerrats 141/2026 gewährt privaten Arbeitgebern 16,71 % der Differenz zwischen dem Septemberbrutto 2025 eines Arbeitnehmers und ALL 50.000, für Arbeitnehmer, die damals ALL 40.000-49.999 verdienten, auf die Lohnsumme Januar-September 2026. Anträge laufen vom 2026-04-01 bis 2026-10-31; der Arbeitgeber braucht mindestens 2 Arbeitnehmer und keine Rückstände. Quelle ist die Zusammenfassung eines lokalen Steuerbüros; den Beschluss haben wir nicht geöffnet (alprofitconsult.al, geprüft am 2026-10-07).
Frühere Änderungen, die die heutigen Regeln prägen:
2025-06-26: Das Gesetz 43/2025 änderte das Ausländergesetz. Den Antrag auf eine einheitliche Genehmigung kann der Ausländer, der Arbeitgeber oder eine lizenzierte private Arbeitsvermittlungsagentur stellen, die von einem von beiden bevollmächtigt ist; die Aufenthaltsgenehmigung ist innerhalb von 4 Wochen fällig (der Text von 2021 ließ 4-12 Wochen zu); die Regeln zur Zustimmung der AKPA wurden neu gefasst, einschließlich der Veröffentlichung der Stelle. Es trat 15 Tage nach der Veröffentlichung in Kraft, ein Datum, das wir nicht gelesen haben (asp.gov.al, geprüft am 2026-10-07).
2024-11-15: strengere Lizenzierung für Arbeitsvermittlungsagenturen der Kategorie X.2.A nach dem DCM 703/2024; frühere Lizenzen mussten bis zum 2025-03-17 neu beantragt werden (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
2024-08-24: Der Mindestjahresurlaub wurde zu 22 Arbeitstagen (Gesetz 91/2024) und ersetzte 4 Kalenderwochen (karanovicpartners.com, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt ALL 50.000 ab 2026-01-01. Der Albanien-Leitfaden von Borderless AI nennt ALL 40.000 im Monat, etwa EUR 408 (hireborderless.com, geprüft am 2026-10-07).
Jahresurlaub. Das Arbeitsgesetzbuch sieht seit 2024-08-24 mindestens 22 Arbeitstage im Jahr vor, anteilig für angefangene Jahre. Die Seite von Skuad, datiert 2025-04-03, und der Leitfaden von Rivermate nennen 20 Tage; die Seite von Remote nennt 22 Tage nach dem ersten Jahr (skuad.io, rivermate.com, remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Wochenarbeitszeit. Das Gesetzbuch sieht eine normale Woche von 40 Stunden vor und untersagt Überstunden, sobald in einer Woche 48 Stunden gearbeitet wurden. Die Seite von G-P sagt, höchstens 50 Stunden pro Woche (globalization-partners.com, geprüft am 2026-10-07).
Wie wir diese Seite erstellt haben
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft anhand des albanischen Arbeitsgesetzbuchs (amtlicher Text von 2018 plus die Änderung zum Urlaub von 2024), des Ausländergesetzes, von Material des Ministeriums und der Steuerverwaltung sowie von Hinweisen von Kanzleien; der Text des DCM 286/2018 wurde nur in einer inoffiziellen Kopie gelesen. Wir haben das Handelsregister über opencorporates.al, einen Spiegel der QKB-Daten, nach dem Namen durchsucht und keine öffentliche Liste lizenzierter Agenturen gefunden, daher ist keine Lizenz geprüft. Die Anbieter sind so geordnet, dass bestätigte und angegebene eigene Gesellschaften zuerst stehen, danach jene, die keine offenlegen; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Albanien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen ALL 405.248,80 auf ein Gehalt von ALL 4.100.000 und ALL 474.948,80 auf ALL 8.200.000, weil der Sozialanteil gedeckelt ist. Die EOR-Gebühr kommt obendrauf: Die Einstiegspreise in unserer Tabelle reichen von $199 bis $699 pro Monat, und zwei Anbieter zeigen einen Preis auf einer Albanien-Seite (Playroll ab $399, Deel ab $599).
Ist Employer of Record in Albanien legal?
Mit Einschränkungen. Das albanische Recht kennt keine EOR-Kategorie; der gesetzliche Weg ist die Leiharbeit nach den Artikeln 18/1-18/5 des Arbeitsgesetzbuchs, mit einer Lizenz der Kategorie X.2.A, Gleichbehandlung und einer Grenze von 2 Jahren für dieselbe Arbeit beim selben Kunden. Das Gesetz spricht von einem Entleihunternehmen in Albanien, und zu einem ausländischen Kunden ohne Gesellschaft fanden wir keinen Text einer Kanzlei; das Urteil ist daher eine Lesart des Gesetzes.
Welcher EOR in Albanien hat eine eigene Gesellschaft?
Vier der 15 Anbieter: Remote (die Local Terms nennen die Remote Albania SHPK), Deel und Multiplier (albanische Gesellschaften, eingetragen und im Besitz der Muttergesellschaft der Marke) sowie Atlas, das angibt, in mehr als 160 Ländern eigene Gesellschaften zu besitzen, darunter Albanien, ohne eine zu nennen. Die anderen 11 nennen keinen albanischen Arbeitgeber. Die Lizenz eines Anbieters haben wir nicht geprüft; eine öffentliche Liste wurde nicht gefunden.
Welcher ist der günstigste EOR in Albanien?
Unter den Preisen auf einer Albanien-Seite liegt Playroll mit $399 pro Monat niedriger, dann Deel mit $599. Der niedrigste Einstiegspreis in unserer Tabelle ist $199 (Skuad, RemoFirst und Remote People, jeweils global). Der Preis sagt nichts über die Rechtsgrundlage: Fragen Sie zuerst, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt.
Welche Risiken birgt die Einstellung über einen EOR in Albanien?
Der Kunde gilt als Arbeitgeber für Arbeitsschutz, Gleichbehandlung, Arbeitszeit und Weisungen und haftet gesamtschuldnerisch mit der Agentur für Schäden des Arbeitnehmers. Dieselbe Arbeit beim selben Kunden darf 2 Jahre nicht überschreiten. Ein Anbieter ohne Lizenz der Kategorie X.2.A kann sich nicht auf die Regeln zur Leiharbeit stützen.
Sollte ich in Albanien statt eines EOR einen Auftragnehmer einsetzen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [so bezahlen Sie Auftragnehmer in Albanien](/de/software/contractor-payouts/albania/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/albania/). Einen EOR nutzen Sie, wenn die Person als Ihr Angestellter nach Ihren Weisungen arbeitet. Siehe [EOR vs PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Albanien eine Arbeitserlaubnis sponsern?
Staatsangehörige der USA, der EU/des Schengen-Raums und des Westbalkans mit rechtmäßigem Aufenthalt brauchen keine Zustimmung der AKPA; ihre Beschäftigung wird auf e-Albania gemeldet. Alle anderen brauchen die Zustimmung der AKPA, einschließlich einer mindestens 5 Tage veröffentlichten Stelle. Eine lizenzierte Agentur darf den Antrag stellen, wenn sie bevollmächtigt ist, wird dadurch aber nicht zum Arbeitgeber. Unsere Lesart ist, dass eine lokale EOR-Gesellschaft der Arbeitgeber der Genehmigung wäre; weder ein Gesetz noch eine Kanzlei sagt das.
Wie lange darf eine Einstellung über einen EOR in Albanien dauern?
Dieselbe Arbeit beim selben Entleihunternehmen darf nach Art. 18/1(4) des Arbeitsgesetzbuchs 2 Jahre nicht überschreiten, und der Vertrag der Agentur mit dem Arbeitnehmer ist nach DCM 286/2018 auf 2 Jahre begrenzt. Die Sanktion bei Überschreitung haben wir nicht gefunden; ein längerer Einsatz kann daher eine andere Struktur erfordern, etwa eine lokale Gesellschaft.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
15 Plattformen in dieser Kategorie. Jede Angabe in den Einträgen oben stammt von den eigenen Seiten des Anbieters – jeweils mit Fußnote, Quelle und Prüfdatum. Wo ein Anbieter nichts veröffentlicht, lassen wir das Feld leer, statt zu raten. Die Bewertungen sind unsere eigenen und nicht käuflich. Vollständige Methodik · Fehler melden
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