Employer of Record ist in Vietnam eingeschränkt. Das Gesetz kennt keine EOR-Kategorie: Ein Unternehmen, das einen Arbeitnehmer beschäftigt, der dann unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeitet, betreibt Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitsgesetzbuch Art. 52). Sie ist nur für 20 gelistete Tätigkeiten, in drei festgelegten Fällen und höchstens 12 Monate je Arbeitnehmer erlaubt (Arbeitsgesetzbuch 2019, geprüft am 2026-10-05). Software-, Vertriebs- und Managementrollen stehen nicht auf der Liste, eine übliche EOR-Einstellung fällt also nicht in diesen Kanal; ein Kunde, der überlassene Arbeitnehmer außerhalb der Regeln einsetzt, kann mit VND 80-100 Mio. bestraft werden (Dekret 12/2022, geprüft am 2026-10-05).
Die gesetzlichen Arbeitgeberkosten betragen 23,5 % vom Gehalt bis zu einer Obergrenze von VND 50,6 Mio. im Monat, danach fix VND 149.364.000 im Jahr: 11,67 % bei einem Gehalt von VND 1,28 Mrd. (rund USD 50.000) und 5,83 % bei VND 2,56 Mrd. (luatvietnam.vn, geprüft am 2026-10-05). Dazu kommen EOR-Gebühren von $199 bis $699 im Monat nach veröffentlichten Listenpreisen.
Was Vietnam auszeichnet: Mitte 2026 wurde die Überlassungserlaubnis durch eine Kaution von VND 2 Mrd. und eine Anzeige ersetzt, gültig bis 2027-02-28 (Resolution 66.18/2026, geprüft am 2026-10-05); die Tätigkeitsliste und die 12-Monats-Grenze blieben. Ob ein EOR eine Arbeitserlaubnis beantragen kann, ist nicht geklärt.
Ein Auftragnehmer oder Ihre eigene vietnamesische Gesellschaft passt besser zu einer langfristigen Software-Einstellung; ein EOR-Weg besteht nur für eine gelistete Tätigkeit, in einem erlaubten Fall und bis zu 12 Monate.
Mitarbeiter in Vietnam beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Das vietnamesische Arbeitsrecht beruht auf dem Arbeitsgesetzbuch 2019, einem regionalen Mindestlohn und einer Arbeitgeber-Sozialversicherungslast von 23,5 % mit Obergrenzen; alle Zahlen unten sind gesetzlich und am 2026-10-05 geprüft.
Mindestlohn
Vier Regionen, pro Monat und pro Stunde, in Kraft seit 2026-01-01 nach Dekret 293/2025 (+7,2 %, löst Dekret 74/2024 ab).
Region
Pro Monat
Pro Stunde
Quelle
Region I (u. a. Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt, Haiphong, Da Nang)
Wir haben nicht ermittelt, welche Gemeinden nach den Zusammenlegungen von 2025 in welche Region fallen; ein Mitarbeiter in einer Randgemeinde von Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt kann daher in Region II liegen.
Alle vier Regionen bewegten sich gemeinsam, mit Erhöhungen 2022, 2024 und 2026 und keiner in 2023 oder 2025. Quelle: Baker McKenzie und frühere Dekrete, geprüft am 2026-10-05.
Arbeitgeberbeiträge
Die Sätze gelten für einen vietnamesischen Arbeitnehmer; der Arbeitnehmer zahlt zusätzlich 10,5 % (8 % + 1,5 % + 1 %), die vom Lohn einbehalten werden.
Beitrag
Arbeitgebersatz
Obergrenze
Höchstbetrag im Jahr
Rente und Hinterbliebene
14 %
20x Basisgehalt: VND 50.600.000/Monat
VND 85.008.000
Krankengeld und Mutterschaft
3 %
dieselbe
VND 18.216.000
Arbeitsunfall und Berufskrankheit
0,5 % (0,3 % für anerkannte Hochrisikobranchen)
dieselbe
VND 3.036.000
Krankenversicherung
3 %
dieselbe
VND 18.216.000
Arbeitslosenversicherung
1 %
20x Mindestlohn der Region I: VND 106.200.000/Monat
VND 12.744.000
Gewerkschaftsbeitrag
2 %
wie bei der Sozialversicherung
VND 12.144.000
Gesamt
23,5 %
VND 149.364.000
Quelle: luatvietnam.vn, geprüft am 2026-10-05. Die Obergrenze von 20x für die Bemessungsgrundlage des Gewerkschaftsbeitrags ist aus dem Wortlaut des Gesetzes abgeleitet; wir haben keine Stelle gefunden, die sie ausdrücklich nennt.
Das Basisgehalt stieg am 2026-07-01 auf VND 2.530.000 (Dekret 161/2026) und hob die Obergrenze von VND 46.800.000 auf VND 50.600.000.
Ausländischer Arbeitnehmer mit einem Vertrag von mindestens 12 Monaten und Arbeitserlaubnis: Der Arbeitgeber zahlt 3 % + 14 % + 0,5 % Sozialversicherung, 3 % Krankenversicherung und 2 % Gewerkschaftsbeitrag; die Arbeitslosenversicherung gilt nur für vietnamesische Staatsbürger.
Arbeitszeit und Überstunden
Die normale Arbeitszeit beträgt 8 Stunden am Tag und 48 in der Woche, mit mindestens 24 zusammenhängenden Stunden wöchentlicher Ruhe (Art. 105, 111).
Überstunden werden mit mindestens 150 % an normalen Tagen, 200 % an wöchentlichen Ruhetagen und 300 % an gesetzlichen Feiertagen vergütet; Nachtarbeit bringt 30 % Zuschlag (Art. 98).
Überstunden brauchen die Zustimmung und sind auf 40 Stunden im Monat und 200 im Jahr begrenzt, in gelisteten Branchen auf 300 (Art. 107).
12 Arbeitstage im Jahr nach 12 Monaten bei einem Arbeitgeber, dazu 1 Tag je 5 Dienstjahre; nicht genommener Urlaub wird bei Beendigung ausgezahlt (Art. 113-114).
11 bezahlte Feiertage (Art. 112): Neujahr 1, Tet (vietnamesisches Neujahr) 5, Tag des Sieges 1, Tag der Arbeit 1, Nationalfeiertag 2, Gedenktag der Hung-Könige 1. Die Tet-Pause 2026 dauerte vom 2026-02-14 bis 2026-02-22 (Vietnam Briefing).
Die Probezeit wird mit mindestens 85 % des normalen Gehalts vergütet, gilt einmal je Tätigkeit, und jede Seite kann sie ohne Frist beenden (Art. 24-27). Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2019, geprüft am 2026-10-05.
Kündigung und Abfindung
Vertrag
Kündigungsfrist (Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
Unbefristet
45 Tage
Befristet, 12-36 Monate
30 Tage
Befristet, unter 12 Monaten
3 Arbeitstage
Keine Kündigung nach Belieben: nur aus den Gründen in Art. 36. Eine rechtswidrige Kündigung bedeutet Wiedereinstellung, Nachzahlung von Lohn und Versicherung sowie mindestens 2 Monatsgehälter (Art. 41).
Abfindung: bei den meisten Beendigungen ein halbes Monatsgehalt je Dienstjahr; bei Umstrukturierung 1 Monatsgehalt je Jahr (mindestens 2 Monate) (Art. 46-47). Zeiten, die bereits unter der Arbeitslosenversicherung liegen, werden abgezogen.
Nicht verpflichtend. Boni liegen im Ermessen des Arbeitgebers nach einer veröffentlichten Regelung (Art. 104). Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2019, geprüft am 2026-10-05.
Verpflichtende Leistungen
Pflichtversicherung für Soziales, Gesundheit und Arbeitslosigkeit, finanziert aus den oben genannten Beiträgen.
Mutterschaftsurlaub von 6 Monaten, aus der Sozialversicherung bezahlt (Art. 139).
Bezahlte Feiertage und Jahresurlaub, wie oben.
Arbeitserlaubnisse
Ausländer brauchen eine Arbeitserlaubnis oder eine Befreiung nach Dekret 219/2025 (in Kraft seit 2025-08-07): Manager, Geschäftsführer, Experte oder technischer Mitarbeiter.
Eine Erlaubnis gilt bis zu 2 Jahre mit einer Verlängerung um bis zu 2 Jahre; die Bearbeitung dauert 10 Arbeitstage ab einem vollständigen Online-Antrag des Arbeitgebers, der den Bedarf begründen muss.
Befreiungen gelten unter anderem für Aufenthalte unter 90 Tagen im Jahr und für konzerninterne Entsendungen.
Das Dekret nennt als Arbeitgeber Unternehmen, Behörden, Organisationen, Auftragnehmer und ähnliche Stellen; Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen oder EOR erwähnt es weder als erlaubte noch als ausgeschlossene Antragsteller.
Die Lohnabrechnung erfolgt in vietnamesischen Dong (VND); der Referenzkurs der Staatsbank lag am 2026-09-30 bei VND 25.627 je USD (VietnamPlus, geprüft am 2026-10-05).
Monatlich bezahlte Mitarbeiter erhalten ihr Gehalt ein- oder zweimal im Monat an einem festen Tag; Stunden-, Tages- und Wochenlöhner mindestens alle 15 Tage (Art. 97, Arbeitsgesetzbuch 2019, geprüft am 2026-10-05).
Ist ein Employer of Record in Vietnam legal?
Eingeschränkt. Vietnam kennt keine Kategorie „Employer of Record“. Der einzige rechtliche Weg, der dem Modell entspricht, ist die Arbeitnehmerüberlassung (cho thue lai lao dong): Der Arbeitnehmer schließt den Vertrag mit einem Überlassungsunternehmen und wird dann zur Arbeit unter der Leitung eines anderen Arbeitgebers abgestellt. Sie ist ein bedingtes Gewerbe mit vier Grenzen (Arbeitsgesetzbuch 2019, Art. 52-53, geprüft am 2026-10-05):
Tätigkeiten: nur die 20 Tätigkeiten in Anhang II von Dekret 145/2020, etwa Dolmetschen, Sekretariatsarbeit, Empfang, Reiseleitung, Telemarketing, Fahren und Sicherheitsdienst. Allgemeine Softwareentwicklung, IT-Engineering, Produkt, Vertrieb und Management stehen nicht auf der Liste (Tabelle des Innenministeriums, geprüft am 2026-10-05).
Fälle: nur bei plötzlich steigendem vorübergehendem Bedarf, als Ersatz für Arbeitnehmer in Mutterschaftsurlaub, mit Arbeitsunfall oder im Bürgerdienst, oder bei Bedarf an hoher fachlicher und technischer Qualifikation.
Dauer: höchstens 12 Monate je Arbeitnehmer.
Vergütung: nicht weniger, als die eigenen Mitarbeiter des Kunden für dieselbe Arbeit verdienen.
Eine typische EOR-Einstellung ist ein Ingenieur, Marketer oder Manager mit unbefristetem Vertrag. Diese Rolle steht nicht auf der Liste, und die Konstruktion hat kein Ende nach 12 Monaten; sie passt also nicht in den rechtmäßigen Kanal.
Die Erlaubnis entfällt, die Grenzen bleiben. Resolution 66.18/2026 (erlassen 2026-05-18, gültig bis 2027-02-28) beendet die Erlaubnispflicht: Das Überlassungsunternehmen hinterlegt eine Kaution von VND 2 Mrd. und meldet sich bei der Provinzbehörde für Inneres. Tätigkeitsliste, Fälle und die 12-Monats-Grenze bleiben unberührt (Anhang der Resolution, geprüft am 2026-10-05). Ein Gesetzentwurf des Ministeriums würde zudem ausländische Arbeitnehmer von der Überlassung ausschließen; er ist nicht in Kraft (Entwurf, geprüft am 2026-10-05).
Risiko für den Kunden. Nach Dekret 12/2022 (geprüft am 2026-10-05) drohen dem Kunden als Entleiher VND 80-100 Mio. als Organisation, wenn er überlassene Arbeitnehmer außerhalb der Liste oder der drei Fälle einsetzt. Das Dekret verweist noch auf die alte Erlaubnis, und wir haben keine Strafe für eine unterlassene Anzeige gefunden. Wie ein ausländischer Kunde ohne eigene Gesellschaft vor Ort belangt würde, ist unsicher; unmittelbarer betroffen ist die vietnamesische Gesellschaft des Anbieters. Eine Kanzlei warnt außerdem vor dem Risiko einer Betriebsstätte, wenn der Mitarbeiter Verträge abschließt (Rödl, geprüft am 2026-10-05).
Wie die unten genannten Anbieter ihren Dienst aufbauen, konnten wir nicht klären: als Überlassung, als Dienstleistungsvertrag oder über einen lokalen Partner.
Wer Ihren Mitarbeiter in Vietnam tatsächlich beschäftigt
Von 17 Anbietern, die hier tätig sind, haben sieben einen Eintrag im vietnamesischen Handelsregister unter eigenem Namen, gefunden über masothue.com (nach Namen zugeordnet; Gesellschafter nicht geprüft). Ein weiterer beschreibt sich als Eigentümer seiner Gesellschaften, und einer verweist auf einen lokalen Partner.
Anbieter
Arbeitgeber in Vietnam
Nachweis
EOR-Preis in Vietnam
Deel
Eigene Gesellschaft
Im vietnamesischen Handelsregister eingetragen (masothue.com), ausgestellt 2021-10-28; gibt an, „a wholly owned Vietnamese entity“ zu betreiben (Deel)
₫15,67 Mio./Monat (₫188.002.140/Jahr)
Remote
Eigene Gesellschaft
Eingetragen (masothue.com), ausgestellt 2021-12-08; gibt an: „we own our own legal entity in Vietnam“ (Remote)
Der Blog sagt, Rivermate „serves as the legal employer“; keine Gesellschaft genannt (Rivermate)
Ab €299/Monat
Preise geprüft am 2026-10-05 oder, bei globalen Listen, an den Daten der jeweiligen Anbieterkarte.
Eigene Gesellschaft heißt ein Registereintrag unter dem Namen des Anbieters oder eine eigene Angabe des Anbieters; eine nur globale Aussage zählt als nicht offengelegt. Quelle: vietnamesisches Handelsregister über masothue.com und Seiten der Anbieter, geprüft am 2026-10-05.
Acht Anbieter sagen nicht, wer Ihren Mitarbeiter beschäftigt. Die Registerauszüge, die wir gelesen haben, nennen bei allen sieben Einträgen Unternehmensberatung als Haupttätigkeit, und auf keiner Vietnam-Seite eines Anbieters steht, dass er eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hält. Fragen Sie vor Vertragsschluss nach dem Firmennamen der beschäftigenden Gesellschaft, ihrer Unternehmensnummer und danach, ob sie Sie im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder eines Dienstleistungsvertrags beliefert.
So wählen Sie einen EOR in Vietnam
Ausländischer Mitarbeiter mit Arbeitserlaubnis? Dekret 219/2025 sagt nicht, ob ein EOR sie beantragen kann, und wir haben keine Hinweise des Ministeriums gefunden. Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer die Erlaubnis beantragt und für welchen Arbeitsort; kann er es nicht sagen, behandeln Sie diesen Weg als unbestätigt.
Tätigkeit auf der 20er-Liste? Wenn nicht, fragen Sie, wie der Anbieter die Konstruktion begründet und welchen Vertrag der Mitarbeiter unterschreibt. Eine Tätigkeit außerhalb der Liste, die wirklich selbstständig ist, kann stattdessen an einen Auftragnehmer gehen.
Nachweis der Gesellschaft oder Preis? Sieben Anbieter haben einen Registereintrag; davon zeigen Deel und Remote auch einen Vietnam-Preis, während Skuad, RemoFirst und Remote People ab $199/Monat global listen. Die übrigen zeigen einen globalen Preis oder keinen.
Geschwindigkeit? Deel gibt an, die meisten Einstellungen seien innerhalb von 1 Werktag nach Vertragsfreigabe onboardet, bei Remote sind es durchschnittlich 2,3 Tage, Playroll nennt 1-5 Tage und Safeguard Global ein bis zwei Wochen (jeweils Angaben der Anbieter). Der Abrechnungsstichtag von Remote liegt am 10. und kann den Starttermin verschieben.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierRegistereintrag (Ho-Chi-Minh-Stadt, ausgestellt 2021-10-28), auf der Vietnam-Seite ein Preis von ₫188.002.140 im Jahr bei ₫0 Einrichtungskosten und die Angabe, keine Drittpartner zu nutzen.
Warum hierRegistereintrag (ausgestellt 2021-12-08) und die Angabe in der ersten Person, die vietnamesische Gesellschaft selbst zu besitzen; die Vietnam-Seite nennt $699 pro Monat und durchschnittlich 2,3 Tage Onboarding.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierRegistereintrag (ausgestellt 2021-05-07); gibt an, gegenüber den vietnamesischen Behörden die Gesellschaft des Arbeitgebers (Entity of Record) zu sein. Ab $400 pro Monat, globaler Listenpreis.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierRegistereintrag (Hanoi, 2022-03-30), laut Seitenzusammenfassung der einzige Auszug mit einer Zeile zur Arbeitnehmerüberlassung. Ab $199 pro Monat, globaler Listenpreis.
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierEingetragen als Velocity Global Vietnam (2022-02-08), der frühere Name von Pebl; dazu gibt es einen zweiten Eintrag als ausländische Organisation von 2024. $399 pro Monat, globaler Listenpreis.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierRegistereintrag von 2019-11-06, einer der ältesten, die wir gefunden haben, auch wenn die Vietnam-Seite keine Angabe zur Gesellschaft macht. Ab $599 pro Monat in allen Ländern.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierBezeichnet sich als „Direct EOR“ mit eigenen Gesellschaften; kein Registereintrag in Vietnam gefunden. Die Seite nennt Marktgebühren von $300-800 pro Monat; ab $599 weltweit.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer Vietnam-Leitfaden erwähnt „our local partner“, ohne zu sagen, was der Partner tut (archivierte Kopie). Ab $199 pro Monat, globaler Listenpreis.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierNennt keine vietnamesische Gesellschaft; der eigene Blog führt $579 pro Monat und rät, jeden EOR nach seinem vollständigen vietnamesischen Firmennamen zu fragen.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierKeine Angabe zur Gesellschaft; der Vietnam-Leitfaden (aktualisiert 2026-10-01) nennt 23,5 % Arbeitgeberabgaben und 1-5 Tage Onboarding. $399 pro Monat, globaler Listenpreis.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierKeine Angabe zur Gesellschaft; die Vietnam-Seite (aktualisiert 2026-09-23) führt EOR-, PEO-, Lohnabrechnungs- und Visadienste auf. Ab $199 pro Monat, globaler Listenpreis.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierGibt an, ein EOR vor Ort könne Mitarbeiter beschäftigen und dem Kunden „überlassen“ („lease them“); kein Preis veröffentlicht, Onboarding in ein bis zwei Wochen.
Warum hierKeine Angabe zu einer vietnamesischen Gesellschaft und kein Registereintrag gefunden; die Vietnam-Seite behandelt nur Kündigungsfristen. $699 pro Monat, globaler Listenpreis.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Eine globale HR- und Lohnabrechnungsplattform mit auffälligem Schwerpunkt auf dem Nahen Osten, Afrika und anderen Schwellenländern. RemotePass deckt EOR, ein eigenes Contractor of Record, Contractor Management und lokale Lohnabrechnung in 150 Ländern ab und gehört zu den wenigen in diesem Vergleich, die Listenpreise veröffentlichen.
7,9/10
★ 4,4 · 804 Bewertungen
EOR-Preis
ab $349 pro Monat und Mitarbeiter (inklusive Steuern)
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Neue Teammitglieder innerhalb weniger Tage onboarden
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, GDPR
Das fällt auf
eigenes Contractor of Record, das das Risiko der Scheinselbstständigkeit ausdrücklich adressiert
veröffentlichte Preise pro Platz für EOR ($349), CoR ($299), Local Payroll ($15) und Auftragnehmer ($39)
starke Abdeckung in MENA und Schwellenländern, einschließlich Saudi-Arabien und VAE, mit Visa-Sponsoring und Umzugsunterstützung
Nicht geeignet für
Käufer, die die allerbreiteste Länderabdeckung brauchen
Käufer, die ISO-27001- oder SOC-1-Nachweise von Anfang an genannt haben wollen
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierDer eigene Blog nennt ab €299 pro Monat und bezeichnet Rivermate als rechtlichen Arbeitgeber vietnamesischer Mitarbeiter; keine Gesellschaft genannt, kein Registereintrag gefunden.
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
180+
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Was es kostet, jemanden in Vietnam über einen EOR zu beschäftigen
Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber und rechnet für viele Kunden ab, daher gilt jeder Beitrag zum Standardsatz; eine Entlastung für kleine Arbeitgeber gibt es nicht. Die Zahlen gelten für einen vietnamesischen Staatsbürger in Region I (städtisches Gebiet von Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt) beim Unfallsatz von 0,5 %, umgerechnet zu VND 25.627 je USD (Referenzkurs der Staatsbank, 2026-09-30).
Nur Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter liegen über beiden Obergrenzen, daher sind die Kosten derselbe feste Betrag. Quelle: luatvietnam.vn, geprüft am 2026-10-05.
Dasselbe, alle Bemessungsgrundlagen an der Obergrenze
5,83 %
Quelle: luatvietnam.vn, geprüft am 2026-10-05. Unter VND 50,6 Mio. im Monat betragen die Kosten 23,5 % vom Gehalt. Da die Obergrenze am 2026-07-01 stieg, ist der Betrag für das Kalenderjahr 2026 niedriger, VND 144.234.000. Die Arbeitslosenversicherung würde für einen ausländischen Arbeitnehmer nicht gelten. Die Tabelle umfasst nur gesetzliche Kosten: kein Tet-Bonus, keine privaten Leistungen, keine Rückstellung für Abfindungen. Wäre die Bemessungsgrundlage des Gewerkschaftsbeitrags nicht gedeckelt, betrüge diese Zeile 2 % vom Brutto (VND 25.600.000 und 51.200.000); wir haben dazu keinen Text in die eine oder andere Richtung gefunden.
Dasselbe Gehalt in jedem Jahr; die Sätze änderten sich nicht, die Obergrenzen schon: Basisgehalt VND 1.490.000, 1.800.000 (2023-07), 2.340.000 (2024-07), 2.530.000 (2026-07). Quelle: PwC · EY · Rödl, geprüft am 2026-10-05.
Von 2021 bis 2026 stiegen dieselben Kosten um 64 %, und von 2025 auf 2026 um 8,0 %. Die vorübergehende COVID-19-Entlastung für betroffene Arbeitgeber wird nicht angewendet.
Die eigene Gebühr des EOR kommt hinzu, in USD pro Monat, sofern nicht anders angegeben. Die Vietnam-Seite von Deel zeigt ₫15,67 Mio. (₫188.002.140 im Jahr). Globale Listenpreise: ab $199 bei Skuad, RemoFirst und Remote People; $399 bei Pebl und Playroll; ab $400 bei Multiplier; ab $599 bei G-P und Atlas HXM; $699 bei Oyster. Die Vietnam-Seite von Remote nennt $699 und der Blog von Borderless AI $579. Der Blog von Rivermate nennt ab €299; Rippling gibt Preise auf Anfrage. Die Vietnam-Seite von Atlas HXM sagt, Marktgebühren lägen typischerweise bei $300-800.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht: Die Vietnam-Seite von Deel zeigt ₫0 an einmaligen Kosten beim EOR-Weg, und Remote gibt global keine Einrichtungs- oder Onboarding-Gebühren an (remote.com/pricing, geprüft am 2026-06-24). Kein Anbieter veröffentlicht für Vietnam eine Kaution, Mindestlaufzeit oder Beendigungsgebühr; werten Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Die Liste, die erlaubten Fälle und die 12-Monats-Grenze sind die rechtmäßigen Grenzen der Arbeitnehmerüberlassung; die Beantragung einer Arbeitserlaubnis durch einen EOR wird in Dekret 219/2025 nicht behandelt. Quelle: Arbeitsgesetzbuch 2019, geprüft am 2026-10-05.
Ihre eigene vietnamesische Gesellschaft. Sie macht Sie nach dem Arbeitsgesetzbuch zum Arbeitgeber, sodass die Grenzen der Überlassung nicht gelten. Der Leitfaden von Playroll setzt die Gründung auf 1-3 Monate an. Eine Kanzlei merkt an, dass ein ausländisches Unternehmen durch Mitarbeiter, die umsatzbringende Arbeit leisten, eine Betriebsstätte begründen kann, was eine Gesellschaft nicht beseitigt (Rödl, geprüft am 2026-10-05).
Ein PEO. Einige Anbieterseiten verwenden die Bezeichnung für Vietnam: Die Seite von Skuad mischt PEO und EOR, und Native Teams beschreibt eine mit dem Kunden geteilte Beschäftigung. Siehe EOR vs. PEO und den PEO-Glossareintrag.
Was sich 2026 geändert hat
2025-08-07 (früher, weiter zitiert): Dekret 219/2025 ersetzt die Dekrete 152/2020 und 70/2023 zu ausländischen Arbeitnehmern; Erlaubnis höchstens 2 Jahre, 10 Arbeitstage Bearbeitung.
2026-01-01 - Der regionale Mindestlohn steigt um 7,2 % (Dekret 293/2025); Region I erreicht VND 5.310.000 und die Obergrenze der Arbeitslosenversicherung VND 106.200.000.
2026-01-01 - Das Beschäftigungsgesetz 74/2025 tritt in Kraft: Die Arbeitslosenversicherung erfasst vietnamesische Arbeitnehmer mit Verträgen ab 1 Monat (bisher 3); der Arbeitgebersatz bleibt bei 1 %.
2026-01-01 - Das Datenschutzgesetz 91/2025 und Dekret 356/2025 treten in Kraft und ersetzen Dekret 13/2023.
2026-04-15 - Resolution 66.16/2026 verkürzt die Bearbeitung der Überlassungserlaubnis (bis 2027-02-28), ein Zwischenschritt.
2026-07-01 - Das Basisgehalt steigt von VND 2.340.000 auf VND 2.530.000 (Dekret 161/2026); die Obergrenze für Sozial-, Kranken- und Unfallversicherung steigt auf VND 50.600.000 im Monat.
2026-07-01 - Resolution 66.18/2026 (erlassen 2026-05-18) ersetzt die Überlassungserlaubnis durch eine Kaution von VND 2 Mrd. und eine Anzeige, gültig bis 2027-02-28. Das Startdatum stammt aus Zusammenfassungen von Rechtsnachrichten; die maßgeblichen Artikel der Resolution haben wir nicht abgerufen.
Anhängig, nicht in Kraft: ein Dekret des Innenministeriums zur Änderung von Dekret 145/2020, das im Oktober 2026 der Regierung vorgelegt werden soll; ein Gesetzentwurf, der ausländische Arbeitnehmer von der Überlassung ausschließt; und ein Entwurf zur Senkung des Unfallversicherungssatzes von 0,5 % auf 0,3 % für 2027.
RemoFirst nennt in seinem Leitfaden VND 4.680.000 im Monat neben der Obergrenze der Arbeitslosenversicherung (archivierte Kopie, Fußzeile 2024); das war 2022-2023 der Satz der Region I, gegenüber VND 5.310.000 heute.
RemotePass führt Region 1 mit VND 4.960.000 bis Region 4 mit VND 3.450.000 auf, die Sätze von 2024-07-01 bis Ende 2025, und einen Arbeitgebersatz von 21,50 % gegenüber heute 23,5 % (RemotePass, geprüft am 2026-10-05).
Die Vietnam-Seite von Multiplier, aktualisiert 2026-09-14, nennt für Arbeitserlaubnisse Dekret 152, das Dekret 219/2025 im August 2025 ersetzt hat, und Arbeitgebersätze von rund 21,5 % (Multiplier, geprüft am 2026-10-05).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Daten wurden am 2026-10-05 erhoben und gegen Gesetze, amtliche Gesetzblätter und Kanzleikommentare geprüft. Die vietnamesische Gesellschaft jedes Anbieters haben wir, wo ein Eintrag auftauchte, über masothue.com mit dem Handelsregister abgeglichen und sonst die eigenen Angaben des Anbieters verwendet. Anbieter mit bestätigter eigener Gesellschaft stehen zuerst, danach Partner und nicht offengelegte. Papaya Global, Kleos, Remozo und Boundless haben wir weggelassen, weil wir nicht bestätigen konnten, dass sie in Vietnam EOR anbieten, ebenso Rise und Justworks, die es nicht tun. Niemand zahlt für einen Platz auf dieser Seite.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Vietnam?
Zwei Ebenen. Die gesetzlichen Arbeitgeberbeiträge betragen 23,5 % vom Gehalt bis zu einer Obergrenze von VND 50.600.000 im Monat; bei VND 1,28 Mrd. im Jahr (rund USD 50.000) sind das VND 149.364.000 oder 11,67 % vom Brutto. Veröffentlichte EOR-Gebühren liegen zwischen $199 und $699 im Monat, meist als globale Listenpreise; die Vietnam-Seite von Deel zeigt ₫188.002.140 im Jahr, rund ₫15,67 Mio. im Monat.
Ist ein Employer of Record in Vietnam legal?
Er ist eingeschränkt. Vietnam kennt keine EOR-Kategorie; wer einen Arbeitnehmer beschäftigt, der unter der Leitung eines anderen Unternehmens arbeitet, betreibt Arbeitnehmerüberlassung (Labor Outsourcing), erlaubt nur für 20 gelistete Tätigkeiten, in drei Fällen und höchstens 12 Monate je Arbeitnehmer (Arbeitsgesetzbuch Art. 52-53, Dekret 145/2020). Allgemeine Software-, Vertriebs- und Managementrollen stehen nicht auf der Liste, und einem Kunden, der überlassene Arbeitnehmer außerhalb der Regeln einsetzt, drohen als Organisation Bußgelder von VND 80-100 Mio.
Welcher ist der beste Employer of Record in Vietnam?
Kein Anbieter überzeugt in jedem Punkt. Sieben haben einen Eintrag im vietnamesischen Handelsregister unter eigenem Namen: Deel, Remote, Multiplier, Rippling, Skuad, G-P und Pebl; die übrigen zehn nennen keine vietnamesische Gesellschaft oder nur einen Partner. Auf keiner der gelesenen Vietnam-Seiten steht, dass der Anbieter eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hält; fragen Sie schriftlich nach der Rechtsgrundlage.
Welcher ist der günstigste Employer of Record in Vietnam?
Der niedrigste veröffentlichte Listenpreis in USD liegt bei $199 im Monat, bei Skuad, RemoFirst und Remote People, und ist ein globaler Preis, kein Vietnam-Preis. Der Blog von Rivermate nennt ab €299 im Monat, der von Borderless AI $579. Deel und Remote sind unter den Anbietern mit Registereintrag die beiden mit eigenen Zahlen auf der Vietnam-Seite: rund ₫15,67 Mio. und $699 im Monat.
Welche Risiken hat die Beschäftigung über einen EOR in Vietnam?
Dem Kunden als Entleiher überlassener Arbeitskräfte drohen als Organisation Bußgelder von VND 80-100 Mio., wenn er sie außerhalb der 20 gelisteten Tätigkeiten, der drei erlaubten Fälle oder der 12-Monats-Grenze einsetzt (Dekret 12/2022). Die vietnamesische Gesellschaft des Anbieters riskiert eigene Bußgelder bis zu VND 100 Mio. und eine Aussetzung der Erlaubnis für 6-12 Monate bei Überschreiten der 12-Monats-Grenze. Eine Kanzlei weist zudem auf das Risiko einer Betriebsstätte hin, wenn der Mitarbeiter umsatzbringende Arbeit leistet.
Was ist der Unterschied zwischen einem EOR und einem Auftragnehmer in Vietnam?
Ein EOR beschäftigt die Person mit einem vietnamesischen Arbeitsvertrag, mit 23,5 % Arbeitgeberbeiträgen, 45 Tagen Kündigungsfrist bei unbefristeten Verträgen und Abfindung. Ein Auftragnehmer ist kein Arbeitnehmer und hat nichts davon; das ist der risikoärmere Weg, wenn die Arbeit wirklich selbstständig ist. Siehe [Auftragnehmer in Vietnam einstellen und bezahlen](/de/hire-contractors/vietnam/) und [wie Sie sie bezahlen](/de/software/contractor-payouts/vietnam/) sowie [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR eine Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Mitarbeiter in Vietnam beantragen?
Das ist nicht geklärt. Dekret 219/2025 verlangt eine Arbeitserlaubnis von bis zu 2 Jahren, bearbeitet in 10 Arbeitstagen, und nennt als Arbeitgeber Unternehmen, Behörden, Organisationen und ähnliche Stellen, ohne Arbeitnehmerüberlassungsunternehmen oder EOR zu erwähnen. Wir haben keine Hinweise des Ministeriums dazu gefunden, und ein Entwurf zur Änderung des Arbeitsgesetzbuchs würde ausländische Arbeitnehmer von der Überlassung ganz ausschließen.
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Diese Plattformen im direkten Vergleich
Die vollständigen Übersichten
Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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