Employer of Record in Zypern: 17 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeiter in Zypern beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Zypern kennt einen landesweiten Mindestlohn und fünf Arbeitgeberbeiträge, die bis zu einer Obergrenze zusammen 15,4 % vom Brutto ausmachen. Alles Folgende ist gesetzlich, sofern nicht als Quelle einer Kanzlei oder der Presse gekennzeichnet.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz für Vollzeitarbeit, höher nach 6 Monaten beim selben Arbeitgeber. Teilzeitgehalt wird anteilig berechnet. Hausangestellte, Beschäftigte in Landwirtschaft und Viehzucht, Seeleute auf Handelsschiffen und das Hotelgewerbe (nach einem eigenen Erlass) fallen nicht darunter (Harris Kyriakides, geprüft am 2026-10-07).

• Brutto, pro Monat. Die Sätze von 2024 blieben bis einschließlich 2025 unverändert; einen Änderungserlass für 2025 haben wir nicht gefunden.
• Vor 2023 gab es keinen allgemeinen Mindestlohn, nur berufsspezifische Erlasse.
• Den Erlass 2026 (23. Dezember 2025) haben wir im Amtsblatt nicht gefunden. Die Zahlen stammen von einer Kanzlei, RSM Cyprus und Politis, die übereinstimmen.

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgebersätze für 2026, aus der Bekanntmachung der Abteilung für Sozialversicherungsdienste (Department of Social Insurance Services) vom 2025-12-22, wiedergegeben von KPMG Cyprus (geprüft am 2026-10-07).

• Summe: 12,5 % + 2,90 % = 15,40 % vom Brutto unter EUR 68.904. Darüber wachsen nur Social Cohesion und GESY mit dem Gehalt weiter.
• Die GESY-Sätze stammen von Eurofast und dem Arbeitsministerium (geprüft am 2026-10-07); die Obergrenze von EUR 180.000 stammt aus der Zusammenfassung einer Kanzlei, nicht von einer Regierungsseite.
• Nicht in den 15,4 % enthalten: der Central Holiday Fund, 8-16 % des Gehalts je nach Urlaubsanspruch, nur von Arbeitgebern ohne Befreiung gezahlt. Ob ein EOR befreit ist, haben wir nicht geklärt.
• Die Summe stieg von 14,9 % in den Jahren 2021-2023 auf 15,4 % im Jahr 2024, als die Sozialversicherung von 8,3 % auf 8,8 % stieg (KPMG Cyprus, geprüft am 2026-10-07). Das ist eine Änderung von 3,4 %, daher zeigen wir kein Verlaufsdiagramm.

Arbeitszeit und Überstunden

• Höchstens 48 Stunden pro Woche im Durchschnitt über einen Bezugszeitraum von 4 Monaten, Überstunden eingeschlossen (Gesetz über die Organisation der Arbeitszeit 63(I)/2002) (cylaw.org, geprüft am 2026-10-07).
• Der Arbeitnehmer kann schriftlich auf die Obergrenze verzichten (Opt-out), wobei Aufzeichnungen zu führen sind.
• Die Vollzeitarbeitszeit ergibt sich aus der Branchenvereinbarung, dem Vertrag oder dem Brauch; eine gesetzliche 40-Stunden-Norm haben wir nicht gefunden.
• Das Gesetz legt keinen Überstundenzuschlag fest. Zuschläge ergeben sich aus Tarifverträgen und Verträgen; andere Gesetze haben wir nicht durchsucht.

Jahresurlaub und Feiertage

• Jahresurlaub: 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche, 24 bei einer 6-Tage-Woche, für einen Arbeitnehmer, der im Urlaubsjahr mindestens 48 Wochen gearbeitet hat (Gesetz über bezahlten Jahresurlaub 8/1967, Art. 5(1)). Ein längerer Urlaub nach Gesetz, Brauch oder Vereinbarung ersetzt die gesetzlichen Tage (cylaw.org, geprüft am 2026-10-07).
• Feiertage, Krankheitstage sowie Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternurlaub zählen nicht als Urlaubstage. Ein Zeitraum muss mindestens 9 Tage umfassen.
• Feiertage: Eine gesetzliche Liste für die Privatwirtschaft haben wir nicht gefunden; das Gesetz verweist auf Feiertage nach Gesetz, Brauch oder Vertrag. Die zyprische Wertpapier- und Börsenaufsicht (Cyprus Securities and Exchange Commission) beachtet 2026 15 Tage (1. Jan, 6. Jan, 23. Feb, 25. Mär, 1. Apr, 10. Apr, 13. Apr, 1. Mai, 1. Jun, 15. Aug, 1. Okt, 28. Okt, 24.-26. Dez), nur als Richtwert (cysec.gov.cy, geprüft am 2026-10-07).

Probezeit

• Die Probezeit kann bis zu 104 Wochen dauern. Alles über 26 Wochen ist nur gültig, wenn es bei Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich vereinbart wurde (cylaw.org, geprüft am 2026-10-07).
• Während oder am Ende der Probezeit ist von keiner Seite eine Frist nötig.
• Es wird vermutet, dass das Arbeitsverhältnis keine Probezeit ist, sofern nichts anderes belegt wird.

Kündigungsfrist und Abfindung

Kündigungsfrist des Arbeitgebers nach dem Gesetz über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen 24/1967, Art. 5 (cylaw.org, geprüft am 2026-10-07). Eine längere Frist nach Vertrag, Vereinbarung oder Brauch hat Vorrang; eine Zahlung statt Frist ist zulässig.

• Keine allgemeine Abfindung bei Kündigung. Die Redundancy-Zahlung kommt aus dem Redundancy Fund für Arbeitnehmer mit mindestens 104 Wochen Dienstzeit beim selben Arbeitgeber.
• Formel: Wochenlohn x 2 Wochen pro Jahr für die ersten 4 Jahre, 2,5 für die Jahre 5-10, 3 für die Jahre 11-15, 3,5 für die Jahre 16-20 und 4 für die Jahre 21-25. Ein Rest von 26 Wochen oder mehr zählt als Jahr; der Wochenlohn ist auf das Vierfache des wöchentlichen Basis-Versicherungseinkommens gedeckelt.
• Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers, Fristen unter 26 Wochen und Entschädigung bei unfairer Kündigung haben wir nicht untersucht.

13. Gehalt und Boni

Gesetzlich nicht vorgeschrieben. Es wird verbindlich, wenn der Vertrag oder ein Tarifvertrag es vorsieht oder wenn es zur gelebten Unternehmenspraxis geworden ist; üblich ist es im Dezember (Eurofast, geprüft am 2026-10-07, über einen Suchauszug gelesen).

Gesetzliche Leistungen

• Sozialversicherung, Redundancy Fund, HRDA, Social Cohesion Fund und GESY über die obigen Beiträge; der Central Holiday Fund für die Urlaubsvergütung, sofern der Arbeitgeber keine Befreiung hat (Arbeitsministerium, geprüft am 2026-10-07).
• Eine schriftliche Erklärung der Vertragsbedingungen und monatliche Gehaltsabrechnungen sind Pflicht.
• Krankengeld sowie vom Arbeitgeber finanzierte private Kranken- oder Rentenversicherung haben wir nicht untersucht.

Arbeitserlaubnisse

• EU-/EWR-Staatsangehörige brauchen keine Erlaubnis.
• Nicht-EU-Staatsangehörige brauchen eine vom Arbeitgeber gesponserte Erlaubnis. Das Arbeitsministerium (Department of Labour) genehmigt den Vertrag nach einer Arbeitsmarktprüfung, danach stellt die Behörde für Melderegister und Migration (Civil Registry and Migration Department) die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis aus (Cyprus Mail, geprüft am 2026-10-07).
• Bei der Business Facilitation Unit registrierte Unternehmen (Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, mit EUR 200.000 Anfangsinvestition und eigenen Büros in Zypern) dürfen Nicht-EU-Personal mit einem Gehalt von mindestens EUR 2.500 brutto im Monat, mit Abschluss oder 2 Jahren Erfahrung, auf einem Vertrag von mindestens 2 Jahren beschäftigen, in den ersten 5 Jahren bis zu 70 % des Personals. Hilfskräfte unter EUR 2.500 dürfen bis zu 30 % der Hilfskräfte ausmachen (Strategie der Regierung, Feb. 2024, geprüft am 2026-10-07).
• EU Blue Card, offen seit 2025-07-07: Mindestgehalt EUR 43.632 im Jahr; unbegrenzte Quoten nur für IKT, pharmazeutische Forschung und Seeschifffahrt (Mondaq, Zusammenfassung einer Kanzlei, geprüft am 2026-10-07).
• Ob ein Zeitarbeitsunternehmen oder EOR der sponsernde Arbeitgeber für einen bei einem ausländischen Kunden eingesetzten Drittstaatsangehörigen sein kann, geben die von uns gefundenen Quellen nicht an. Die Regierungsseiten (moi.gov.cy, BFU-Seiten) ließen sich nicht öffnen; diese Zahlen stammen aus dem Strategiedokument und Sekundärquellen.

Währung und Lohnabrechnung

EUR. Keine gesetzliche Zahlungsfrequenz; die monatliche Zahlung ist üblich. Löhne werden per Banküberweisung oder Bankscheck gezahlt, und eine Gehaltsabrechnung ist innerhalb von 5 Werktagen nach der Zahlung auszustellen (KPMG Cyprus, geprüft am 2026-10-07). Personenbezogene Daten unterliegen der DSGVO und dem Gesetz 125(I)/2018.

Ist Employer of Record in Zypern legal?

Grauzone. Zypern hat kein EOR-Gesetz. Die nächstliegende Regelung ist das Gesetz über Zeitarbeit 174(I)/2012 (Temporary Agency Work Law, in der Fassung von 87(I)/2021), das das Zeitarbeitsunternehmen zum Arbeitgeber eines bei einem Entleiher eingesetzten Arbeitnehmers macht. Es verlangt eine Lizenz, eine Bankgarantie und einen Registereintrag beim Department, begrenzt einen Einsatz und erfasst vorübergehenden Bedarf. Ein mehrjähriger EOR-Einsatz passt nach dem Wortlaut nicht in diese Grenzen (cylaw.org, geprüft am 2026-10-07).

Zwei zyprische Kanzleien lesen das Modell unterschiedlich:

• Elias Neocleous (2022): eine Grauzone, mit «no clear guidance» zu Rechtsbehelfen der Arbeitnehmer und zur Arbeitgeberhaftung, unter Verweis auf EuGH C-610/18, wonach Arbeitgeber im Sinne der sozialen Sicherheit das Unternehmen mit tatsächlicher Weisungsbefugnis und Kündigungsmacht ist (Mondaq, geprüft am 2026-10-07).
• Harris Kyriakides: ein anerkanntes Modell, wenn alle Arbeitgeberpflichten erfüllt werden, mit dem Hinweis, dass der Kunde, wenn ein EOR seinen Pflichten nicht nachkommt, «may still face exposure depending on the circumstances» (harriskyriakides.law, geprüft am 2026-10-07).

Eine Gerichtsentscheidung oder Leitlinie des Arbeitsministeriums zu EOR haben wir nicht gefunden. Siehe auch den Glossareintrag Employer of Record.

Die Regeln, die gelten, wenn die Konstruktion unter das Zeitarbeitsgesetz fällt:

• Lizenz. Der Betrieb eines Zeitarbeitsunternehmens ohne Lizenz des Direktors des Arbeitsministeriums ist verboten (Art. 6). Die Lizenz gilt 3 Jahre, ist verlängerbar und nicht übertragbar, und das Unternehmen wird in ein Register des Departments eingetragen (Art. 10, 12).
• Wer sie halten kann. Ein zyprischer oder EU-Bürger oder eine in Zypern oder einem anderen EU-Staat gegründete Gesellschaft mit Sitz oder Arbeitsort in Zypern; ein verantwortlicher Betreiber mit einschlägigem Abschluss oder einschlägiger Erfahrung. Eine Bankgarantie, deren Höhe in Verordnungen festgelegt ist, die wir nicht gefunden haben, sichert Löhne und Entschädigungen, und die Lizenz wird entzogen, wenn sie nicht hinterlegt wird (Art. 7, 8, 21).
• Einsatzgrenze. Ein Einsatz darf 4 Monate nicht überschreiten, schriftlich verlängerbar für denselben Entleiher auf insgesamt 12 Monate (Art. 15). Entleiher ist, wer vorübergehenden oder außergewöhnlichen Bedarf hat und unter dessen Aufsicht der Arbeitnehmer arbeitet (Art. 2).
• Branchen. Das Gesetz gilt nicht für Bau und Tourismus (Art. 4(3)). Die Überlassung ist untersagt, um Streikende zu ersetzen oder bei einem Entleiher, der in den vorangegangenen 12 Monaten in denselben Fachgebieten Stellen abgebaut hat (Art. 16(2)).
• Gleichbehandlung und Vertrag. Arbeitszeit, Urlaub, Feiertage und Entgelt während eines Einsatzes entsprechen mindestens denen eines direkt eingestellten Arbeitnehmers auf derselben Stelle (Art. 18-20). Ein schriftlicher Vertrag vor Arbeitsbeginn muss die Lizenznummer des Zeitarbeitsunternehmens nennen (Art. 14).
• Gesonderte Lizenz. Das Gesetz über private Arbeitsvermittler (Private Employment Agencies Law) verlangt eine Lizenz für jeden, der gegen Entgelt Beschäftigung vermittelt, einschließlich der Abwicklung von Einreise, Aufenthalt und Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen; der Betrieb ohne Lizenz ist mit bis zu EUR 10.000 oder 1 Jahr Freiheitsstrafe strafbar (Department of Labour, geprüft am 2026-10-07). Ob ein EOR sie braucht, wurde nicht geklärt.
• Entsandte Arbeitnehmer. Ein ausländisches Zeitarbeitsunternehmen kann einen Arbeitnehmer nach dem Gesetz über die Entsendung von Arbeitnehmern 63(I)/2017 in Zypern einsetzen, mit vorheriger Meldung an das Arbeitsministerium und mit zyprischen Bedingungen für Entgelt, Urlaub und Arbeitszeit (Leitfaden des Arbeitsministeriums, geprüft am 2026-10-07). Ob es einen EOR erfasst, der eine in Zypern lebende Person beschäftigt, wird nicht angegeben.

Risiken, die der Kunde trägt:

• Gesamtschuldnerische Haftung. Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher haften gesamtschuldnerisch für die Entgeltansprüche des Arbeitnehmers; die Haftung des Entleihers ruht nur, soweit das Entgelt aus der Bankgarantie gedeckt werden kann (Art. 16(1)). Der Entleiher steht für die Arbeitsbedingungen während des Einsatzes ein (Art. 19(2)).
• Strafen. Bis zu 1 Jahr Freiheitsstrafe oder eine Geldstrafe von bis zu EUR 10.000 für den Betrieb eines Zeitarbeitsunternehmens ohne Lizenz oder Verstöße gegen Art. 14, 15 oder 16; eine Verwaltungsstrafe von bis zu EUR 2.500, Aussetzung oder Entzug. Führungskräfte der Gesellschaft haften persönlich, wenn der Verstoß mit ihrer Zustimmung oder durch Fahrlässigkeit begangen wird (Art. 25-29). Ob Art. 27 einen Kunden erfasst, wurde nicht an der Rechtsprechung geprüft.
• Scheinselbstständigkeit. Eine Auftragnehmer-Konstruktion, die später als Beschäftigung gewertet wird, kann Nachzahlungen und Strafen nach sich ziehen (Harris Kyriakides).
• Aufmerksamkeit der Behörden. 2026 bringen Gewerkschaften und das Parlament das «Vermieten» von Arbeitskräften durch Zeitarbeitsunternehmen mit Missbrauch in Verbindung; die Abteilung für Arbeitsbeziehungen (Department of Labour Relations) warnte am 2025-06-17 Hotelverbände (Cyprus Mail, geprüft am 2026-10-07). Das betrifft Hotels und gering bezahlte Zeitarbeitskräfte, nicht IT-EOR.

Der EOR-Arbeitgeber eines in Zypern ansässigen Mitarbeiters muss bei den Sozialversicherungsdiensten registriert sein und die obigen Beiträge zahlen. Ob er für jeden Kundeneinsatz eine Zeitarbeitslizenz braucht, ist die offene Frage.

Wer Ihren Mitarbeiter in Zypern tatsächlich beschäftigt

Wir haben jeden Anbieter unter seinem Namen im Handelsregister (Registrar of Companies) über einen öffentlichen Spiegel, companieshousecyprus.com, gesucht, der Direktoren und Gesellschafter verbirgt. Ein Register lizenzierter Zeitarbeitsunternehmen haben wir nicht durchsucht: Online wurde keines gefunden. Wo eine zyprische Gesellschaft den Namen eines Anbieters trägt, der Anbieter aber nicht angibt, dass sie sein Arbeitgeber ist, sagt die Tabelle das und zählt den Anbieter als nicht genannt.

Alle geprüft am 2026-10-07. Nicht in der Tabelle: Skuad und Boundless, deren Eigentümer Payoneer Workforce Management auf seiner Zypern-Seite (aktualisiert am 2026-04-22) schreibt, dass «it’s not possible to work with an EOR in Cyprus», während die Seiten von Skuad und Boundless die Dienstleistung anbieten (payoneer.com); wir führen keinen von beiden als tätig. Auch für Papaya Global, RemotePass, Kleos oder Remozo konnten wir EOR in Zypern nicht bestätigen.

Sechzehn von 17 Anbietern sagen nicht, welche zyprische Gesellschaft Ihren Mitarbeiter beschäftigt, und bei fünf von ihnen ist eine Gesellschaft mit dem Namen des Anbieters eingetragen, ohne dass der Anbieter sie für sich beansprucht. Das ist wichtig, weil das Zeitarbeitsgesetz Lizenz, Garantie und gesamtschuldnerische Haftung an den Arbeitgeber knüpft. Fragen Sie vor der Unterschrift: «Welche zyprische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters, und halten Sie eine Lizenz nach dem Temporary Agency Work Law oder stützen Sie sich auf eine andere Grundlage?» Verlangen Sie die Lizenznummer, falls es eine gibt.

So wählen Sie einen EOR in Zypern

Wollen Sie einen genannten Arbeitgeber? Nur Atlas HXM gibt an, in Zypern eine eigene Gesellschaft zu betreiben, und das ist seine eigene Angabe, kein Registerabgleich. Fragen Sie bei jedem Anbieter schriftlich, welche Gesellschaft den Vertrag unterzeichnet und auf welcher Rechtsgrundlage, denn keine Anbieterseite beantwortet das.

Stellen Sie einen Nicht-EU-Staatsangehörigen ein? Die Quellen sagen nicht, ob ein Zeitarbeitsunternehmen oder EOR eine Erlaubnis für einen bei einem ausländischen Kunden eingesetzten Arbeitnehmer sponsern kann. Die Erlaubnis wird vom Arbeitgeber gesponsert, die Frage lautet also, wer den Antrag stellt. Die Seite von Remote sagt, die Prüfung der Arbeitsberechtigung (Right-to-work) bei Nicht-Staatsangehörigen verlängere den Ablauf um drei Tage. Wenn Ihre eigene zyprische Gesellschaft die Bedingungen der Business Facilitation Unit erfüllen kann (Mindestgehalt EUR 2.500, Vertrag von mindestens 2 Jahren), liegt dieser Weg außerhalb der EOR-Frage.

Erwarten Sie ein langes Engagement oder ein Team? Fällt die Konstruktion unter das Zeitarbeitsgesetz, ist ein Einsatz auf 4 Monate begrenzt, oder 12 mit schriftlichen Verlängerungen, und keine Quelle sagt, wie das auf einen mehrjährigen EOR-Vertrag anzuwenden ist. Fragen Sie, wie der Anbieter eine Einstellung gestaltet, die Sie behalten wollen, oder wägen Sie eine eigene Gesellschaft ab.

Preis gegen Vollständigkeit? Unter den Zypern-Seiten mit Preisangabe ist Remote People mit $199 pro Monat am günstigsten (seitenweit angezeigt), danach Playroll ab $399, Deel ab $599 und Remote mit $699. Playroll veröffentlicht zudem keine Einrichtungskosten, keine Mindestbindung und 10 bis 15 Werktage bis zum Onboarding. Die anderen zeigen globale Preise oder keine. Vergleichen Sie den Preis erst, wenn Sie die Antwort auf die Arbeitgeberfrage haben.

Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Zypern über einen EOR kostet

Der EOR ist der Arbeitgeber in Zypern, mit einem Büro- oder IT-Mitarbeiter auf einem gewöhnlichen unbefristeten Vertrag. Das Bruttogehalt beträgt EUR 44.400 und EUR 88.800 im Jahr, etwa USD 50.000 und USD 100.000 beim EZB-Referenzkurs von 1 EUR = 1,1269 USD am 2026-10-06 (ecb.europa.eu, geprüft am 2026-10-07).

Nicht eingerechnet: der Central Holiday Fund (8-16 % des Gehalts, sofern der Arbeitgeber keine Befreiung hat; weggelassen, weil wir nicht bestätigen konnten, ob ein EOR befreit ist) und vom Arbeitgeber finanzierte Leistungen. Ein 13. Gehalt ist nur üblich, nicht gesetzlich. Abzüge auf Arbeitnehmerseite sind keine Arbeitgeberkosten.

Die eigene Gebühr des EOR kommt obendrauf, in USD pro Monat. Vier Anbieter zeigen einen Preis auf einer Zypern-Seite: Remote People ab $199 (seitenweit angezeigt), Playroll ab $399, Deel (Management-Gebühr) ab $599 und Remote $699 (globaler Listenpreis in seinem Widget). Globale Listenpreise, wo es keine Zahl für Zypern gibt, reichen von $99 (Native Teams) bis $699. Die Seite von Deel führt außerdem eine Verwaltungsgebühr von 0,60 % des Gehalts für die Arbeitgeberhaftpflichtversicherung auf. Oyster, RemoFirst und Rippling veröffentlichen keine Zahl für Zypern, die wir bestätigen konnten, und G-P, Pebl und Safeguard Global veröffentlichen Preise auf Anfrage.

Versteckte Kosten: Die Zypern-Seite von Playroll zeigt keine Einrichtungskosten und keine Mindestbindung. Oyster sagt, es verlange eine rückzahlbare Kaution, deren Höhe nicht veröffentlicht ist (globale FAQ, nicht zypernspezifisch). Kaution, Mindestlaufzeit und Beendigungsgebühr sind für Zypern von keinem anderen von uns geprüften Anbieter veröffentlicht. Ein leeres Feld gilt als nicht veröffentlicht, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und ihre Werkzeuge selbst bestimmt und für andere Kunden arbeiten kann, kommt ein Auftrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe so bezahlen Sie Auftragnehmer in Zypern und unseren Leitfaden zur Einstellung. Siehe Scheinselbstständigkeit und EOR vs. PEO.
• Ihre eigene zyprische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn die Einstellung länger dauern wird als die Grenzen von 4 und 12 Monaten für Zeitarbeit, oder wenn Sie für eine Nicht-EU-Erlaubnis der eingetragene Arbeitgeber sein wollen. Für ein bei der Business Facilitation Unit registriertes Unternehmen gelten eigene Bedingungen: EUR 200.000 Anfangsinvestition und eigene Büros in Zypern (Strategie der Regierung, geprüft am 2026-10-07).

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01: Der Mindestlohn stieg um 8,8 % auf EUR 1.088 brutto im Monat nach 6 Monaten Dienstzeit (von EUR 1.000) und auf EUR 979 in den ersten 6 Monaten (von EUR 900) (Harris Kyriakides, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: Das höchste beitragspflichtige Einkommen stieg auf EUR 5.742 im Monat, EUR 68.904 im Jahr (EUR 66.612 im Jahr 2025). Die Arbeitgebersätze sind unverändert (KPMG Cyprus, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-01-01: Die am 2025-12-31 beschlossene Steuerreform hebt die Körperschaftsteuer von 12,5 % auf 15 % an, macht Ex-gratia-Zahlungen an Arbeitnehmer nicht abzugsfähig und ändert die Stufen und Freibeträge der Einkommensteuer (EY, geprüft am 2026-10-07). Die Zahlen der Stufen standen nicht in der Quelle, die wir gelesen haben.
• 2026-06-07: Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970. Zypern hatte das Gesetz nicht verabschiedet; Stand September 2026 wartet der Entwurf auf die Genehmigung des Kabinetts, und der erste Bericht der Arbeitgeber zum Gender Pay Gap wird bis 2027-06-06 erwartet (Politis, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-07-24: Hotelgewerkschaften fordern ein hartes Durchgreifen gegen «vermietete» Zeitarbeitskräfte und verweisen auf Verstöße gegen das Gesetz 174(I)/2012. Das Gesetz selbst hat sich nicht geändert (Cyprus Mail, geprüft am 2026-10-07).
• 2026-12-31 (Ziel, kein Gesetz): Ein Gesetzentwurf zur Angleichung des Mindestlohngesetzes an die Richtlinie (EU) 2022/2041 soll bis Ende 2026 im Parlament sein, ein Aktionsplan zu Tarifverhandlungen im November 2026 (Cyprus Mail, geprüft am 2026-10-07).

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Mindestlohn. Der geltende Satz beträgt ab 2026-01-01 EUR 1.088 im Monat nach 6 Monaten. Die Seite von Deel nennt EUR 1.088 (EUR 979 in den ersten sechs Monaten); die Seiten von Playroll, Rivermate und Skuad nennen EUR 1.000, den Satz von 2024-2025 (deel.com, playroll.com, rivermate.com, skuad.io, geprüft am 2026-10-07).
• Arbeitgeberkosten. Die fünf Beiträge summieren sich auf 15,4 %. Die Seite von Deel schätzt 15,50 %, die Kernzahl von Playroll ist 15,4 %, während sein Beispiel mit EUR 3.000 «Total Statutory On-Costs 22.9%» zeigt, und die Tabelle von Rivermate summiert sich auf 11,45 %; diese Aufstellungen haben wir nicht Zeile für Zeile verglichen (deel.com, playroll.com, rivermate.com, geprüft am 2026-10-07).

So haben wir diese Seite erstellt

Die Fakten wurden am 2026-10-07 erhoben und geprüft, anhand der zyprischen Gesetzgebung auf cylaw, von KPMG Cyprus, Eurofast sowie Material von Kanzleien und Presse; der Erlass zum Mindestlohn 2026, die Obergrenze von EUR 180.000 bei GESY und die Bedingungen der Blue Card beruhen auf Sekundärquellen, und die Einwanderungsseiten der Regierung ließen sich nicht öffnen. Gesellschaften wurden über einen öffentlichen Spiegel unter ihrem Namen im Handelsregister (Registrar of Companies) gesucht; ein Register lizenzierter Zeitarbeitsunternehmen wurde online nicht gefunden, daher ist kein Anbieter damit abgeglichen, und wo ein Anbieter eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner nutzt, kann unsere Suche sie nicht sehen. Die Anbieter sind so geordnet: zuerst der mit der angegebenen eigenen Gesellschaft, dann jene ohne Angabe, nach veröffentlichtem Zypern-Preis und Vollständigkeit der Daten; kein Anbieter zahlt für einen Platz.