Employer of Record ist in Tschechien nur in enger Form rechtmäßig. Das tschechische Recht kennt kein EOR-Gesetz: Wer Personen für eine Partei beschäftigt, die deren Arbeit anweist, betreibt Agenturbeschäftigung, die eine MPSV-Genehmigung und eine Kaution von 1.000.000 CZK erfordert. Ohne Genehmigung ist es verdeckte Vermittlung, mit Geldbußen von bis zu 10.000.000 CZK für den Lieferanten und für den Kunden, der sie ermöglicht (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07). Auch eine lizenzierte Agentur darf denselben Arbeitnehmer nicht länger als 12 aufeinanderfolgende Monate beim selben Kunden belassen, es sei denn, der Arbeitnehmer wünscht es (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Die Kosten haben zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 33,8 % des Bruttolohns bis zur Sozialversicherungsgrenze: 365.040 CZK bei einem Gehalt von 1.080.000 CZK (cssz.gov.cz, geprüft am 2026-10-07). Die EOR-Gebühr kommt hinzu: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat.
Wir haben das MPSV-Register der Agenturen am 2026-10-07 exportiert und alle 17 Anbieter nach Name geprüft. Sechs besitzen eine Genehmigung zur Beschäftigung: Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless und Pebl. Oyster, Multiplier und Rippling haben tschechische s.r.o. im ARES, doch unter diesen Namen wurde keine Genehmigung gefunden; das ist eine Grenze der Namenssuche und kein Befund eines Verstoßes.
Ein Employer of Record eignet sich für eine Einstellung, die Sie anweisen und voraussichtlich weniger als ein Jahr einsetzen. Für eine längere erwägen Sie eine eigene tschechische Gesellschaft; ein unabhängiger Spezialist kann als Auftragnehmer arbeiten.
Mitarbeiter in Tschechien beschäftigen: die wichtigsten Fakten
Tschechien kennt einen landesweiten Mindestlohn, einen einheitlichen Satz für die Arbeitgeberbeiträge und ein Arbeitsgesetzbuch (Labour Code), das Kündigungsfrist und Probezeit begrenzt. Alles Folgende ist gesetzlich geregelt; ein Tarifvertrag gilt für einen EOR standardmäßig nicht.
Mindestlohn
Landesweiter Satz, keine regionalen Sätze. Er wird jedes Jahr per MPSV-Bekanntmachung nach der Formel in § 111 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt (prognostizierter durchschnittlicher Bruttolohn mal Regierungskoeffizient) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Landesweiter Mindestlohn, CZK pro Monat bei einer 40-Stunden-Woche, jeweils gültig am 31. Dezember. Der Satz für 2027 von 24.900 CZK ist bereits veröffentlicht. Quelle: zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07.
Teilzeitvergütung wird anteilig berechnet: Bei 20 Stunden pro Woche beträgt das Minimum 11.200 CZK (MPSV-Seite zum Mindestlohn, geprüft am 2026-10-07).
Der Mindestlohn ist zugleich die Mindestbemessungsgrundlage für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer (§ 3 Abs. 6 Gesetz 592/1992) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberbeiträge
Die EOR-Gesellschaft zahlt beide untenstehenden Blöcke auf den Bruttolohn. Die Sozialversicherung endet an der jährlichen Höchstbemessungsgrundlage, 2026 sind das 2.350.416 CZK (das 48-Fache des Durchschnittslohns von 48.967 CZK) (cssz.gov.cz, geprüft am 2026-10-07).
Beide Beiträge werden auf volle CZK aufgerundet (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Der Sozialversicherungssatz des Arbeitgebers lag in allen Jahren 2021-2026 bei 24,8 % (24,8 % seit 2019-07-01). 2024 stieg der Arbeitnehmersatz von 6,5 % auf 7,1 %; der Arbeitgebersatz blieb unverändert (mpsv.gov.cz, geprüft am 2026-10-07).
Höhere Arbeitgebersätze von 27,8 % und 29,8 % gelten nur für Beschäftigte in gefährlichen Tätigkeiten sowie für Rettungssanitäter und Feuerwehrleute.
Nicht in den 33,8 % enthalten: das vom Arbeitgeber gezahlte Krankengeld (Lohnfortzahlung) für die ersten 14 Tage und die gesetzliche Arbeitsunfallversicherung (siehe verpflichtende Leistungen).
Arbeitszeit und Überstunden
Standardwoche: 40 Stunden; 37,5 Stunden bei Mehrschicht- oder Dauerbetrieb und 38,75 bei Zweischichtbetrieb (§ 79 Arbeitsgesetzbuch) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Überstunden können bis zu 8 Stunden pro Woche und 150 Stunden pro Kalenderjahr angeordnet werden; mehr nur per Vereinbarung. Die durchschnittlichen Überstunden dürfen über bis zu 26 Wochen 8 Stunden pro Woche nicht überschreiten, insgesamt etwa 48 Stunden pro Woche (§ 93) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Überstundenvergütung: der verdiente Lohn plus ein Zuschlag von mindestens 25 % des Durchschnittsverdienstes oder, falls vereinbart, Freizeitausgleich innerhalb von 3 Kalendermonaten. Keine Überstundenvergütung, wenn vereinbart wurde, dass der Lohn eine bestimmte Anzahl Überstunden einschließt (§ 114) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Jahresurlaub und Feiertage
Urlaub: mindestens 4 Wochen pro Kalenderjahr (5 im öffentlichen Dienst). Der volle Anspruch setzt 52 gearbeitete Wochen im Jahr voraus; andernfalls entsteht er mit 1/52 pro gearbeiteter Woche, bei mindestens 4 gearbeiteten Wochen (§§ 212-213) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Bis zu 4 Monate ab Beginn des Arbeitsverhältnisses, 8 Monate für Führungskräfte, und nicht länger als die Hälfte der Laufzeit eines befristeten Vertrags (§ 35 Arbeitsgesetzbuch) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Sie muss spätestens am ersten Tag schriftlich vereinbart werden und verlängert sich um Abwesenheitstage. Die 4 und 8 Monate ersetzten 3 und 6 durch eine Novelle, die ab 2025-06-01 gilt; das Datum stammt aus einem Suchauszug (mind.eu.com, geprüft am 2026-10-07).
Während der Probezeit kann jede Seite schriftlich und ohne Angabe von Gründen kündigen.
Kündigungsfrist und Abfindung
Der Arbeitgeber darf nur aus den in § 52 genannten Gründen kündigen: organisatorische (Schließung, Verlagerung, Stellenabbau), gesundheitliche, Erreichen der maximalen Belastung am Arbeitsplatz oder Nichterfüllung der Anforderungen der Stelle sowie schwere Pflichtverletzungen. Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten mindestens 2 Monate, bei der letzten Gruppe von Gründen 1 Monat (§§ 51-52) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Kündigungsgrund
Gesetzliche Abfindung (odstupné)
Organisatorisch, unter 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
1 x durchschnittlicher Monatsverdienst
Organisatorisch, 1 bis unter 2 Jahre
2 x durchschnittlicher Monatsverdienst
Organisatorisch, 2 Jahre oder mehr
3 x durchschnittlicher Monatsverdienst
Maximale Belastung am Arbeitsplatz erreicht
12 x durchschnittlicher Monatsverdienst
Gesundheitliche Gründe, Nichterfüllung der Anforderungen der Stelle oder schwere Pflichtverletzungen
Keine
Quelle: § 67 Arbeitsgesetzbuch (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07). Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber zählen über Unterbrechungen von bis zu 6 Monaten hinweg.
13. Gehalt und Boni
Nicht verpflichtend. Im Arbeitsgesetzbuch fanden wir keine Regelung zu einem 13. Monatsgehalt oder einem ähnlichen Bonus; Boni sind vertraglich oder freiwillig (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Verpflichtende Leistungen
Krankengeld (náhrada mzdy) wird vom Arbeitgeber für die ersten 14 Kalendertage einer Krankheit oder Quarantäne gezahlt; ab Tag 15 kommt das Krankengeld von der Sozialversicherungsverwaltung (§ 192) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Verpflichtende Arbeitgeberhaftpflichtversicherung für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten: 2,8 bis 50,4 Promille der Lohnbemessungsgrundlage je nach Wirtschaftstätigkeit, mindestens 100 CZK pro Quartal (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Keine verpflichtende private Kranken- oder Rentenvorsorge; Essenszuschüsse und ähnliche Leistungen sind freiwillig.
Arbeitserlaubnis
Nicht-EU-Bürger brauchen ein Dokument für Arbeit und Aufenthalt. Die Employee Card (zaměstnanecká karta) setzt eine Stelle voraus, die im zentralen Register der Stellenangebote für Karteninhaber geführt wird, einen Vertrag über mindestens 15 Stunden pro Woche und eine Vergütung nicht unter dem Mindestlohn (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
EU Blue Card: Vertrag über mindestens 6 Monate und ein Bruttogehalt von mindestens dem 1,5-Fachen des durchschnittlichen Bruttojahreslohns, ab 2026-05-01 sind das 73.823 CZK pro Monat (epravo.cz, geprüft am 2026-10-07).
Eine Agentur kann bei einer Employee Card für Agenturarbeit Arbeitgeber sein: Dem Antrag muss das Dokument beigefügt sein, das den Entleiher, den Ort und die Art der Arbeit nennt, und er wird abgelehnt, wenn die Stelle zu einer Art gehört, die eine Agentur nicht vermitteln darf (§ 42g Abs. 2).
Ein Inhaber einer Employee Card darf nicht zu einer Agentur als Arbeitgeber wechseln oder eine Stelle antreten, bei der eine Agentur künftiger Arbeitgeber ist (§ 42g Abs. 7). Ein Entleiher, dem eine Agentur einen Ausländer überlässt, kann als „unzuverlässiger Arbeitgeber“ gelten (§ 178f Abs. 2).
Die Regeln für Bürger der EU, des EWR und der Schweiz wurden nicht gelesen.
Währung und Lohnabrechnung
CZK. Löhne werden in der Praxis monatlich gezahlt; das Gesetz verlangt nur die Zahlung spätestens im Kalendermonat nach Entstehen des Anspruchs (§ 141) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07). Kurs der Tschechischen Nationalbank am 2026-10-06: 1 USD = 21.647 CZK (cnb.cz, geprüft am 2026-10-07).
Ist Employer of Record in Tschechien legal?
Eingeschränkt. Das tschechische Recht kennt kein EOR-Gesetz. Die Beschäftigung natürlicher Personen „zur Erbringung ihrer Arbeit für einen Entleiher, d. h. eine andere juristische oder natürliche Person, die die Arbeit zuweist und ihre Ausführung beaufsichtigt“, ist Arbeitsvermittlung, die nur die Zweigstellen des Arbeitsamts und Genehmigungsinhaber (agentury práce) ausüben dürfen (§ 14 Beschäftigungsgesetz, Employment Act) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07). Siehe auch den Glossareintrag zu Employer of Record.
Die Regeln, die für einen Kunden zählen:
Genehmigungsvoraussetzungen (§§ 60-62). Unbescholtenheit des Antragstellers und seiner gesetzlichen Organe; ein verantwortlicher Vertreter mit Hochschulabschluss plus 2 Jahren oder mittlerer Schulbildung plus 5 Jahren einschlägiger Praxis, der mindestens 20 Stunden pro Woche beschäftigt ist; keine rechtskräftige Geldbuße in den letzten 3 Jahren; Zahlungsfähigkeit; und eine Kaution von 1.000.000 CZK für die Agenturbeschäftigung. Die Genehmigung wird zunächst für 3 Jahre erteilt, danach bei rechtzeitiger Verlängerung unbefristet. Die Kaution stieg von 500.000 CZK, und die Genehmigungsbefugnis ging ab 2024-01-01 auf das MPSV über (epravo.cz, geprüft am 2026-10-07).
Verdeckte Vermittlung (§ 5 Buchst. g). Die Überlassung von Arbeitskräften an eine andere Person, ohne die Voraussetzungen des § 14 Abs. 1 Buchst. b zu erfüllen, also ohne die Genehmigung. Geldbußen für eine juristische Person oder einen Gewerbetreibenden, der dies tut oder ermöglicht: bis zu 10.000.000 CZK und mindestens 50.000 CZK, ein Tätigkeitsverbot von bis zu 2 Jahren und die Veröffentlichung der Entscheidung für 1 Jahr (§ 140). Das Tätigkeitsverbot gilt seit 2024-01-01.
Ausländische Anbieter. Ein in einem anderen EU-Staat niedergelassener und zugelassener Anbieter darf in Tschechien nur „vorübergehend und gelegentlich“ vermitteln, nachdem er das MPSV spätestens am ersten Tag benachrichtigt hat (§ 14 Abs. 4). Keine von uns gefundene Quelle sagt, ob sich ein langfristiger EOR-Einsatz auf diesen Weg stützen kann.
Regeln zur Agenturarbeit (Arbeitsgesetzbuch §§ 307a-309). Die Agentur ist der Arbeitgeber, und der Entleiher weist die Arbeit zu und leitet sie an. Die Agentur und der Entleiher müssen Vergütung und Bedingungen sicherstellen, die nicht schlechter sind als die eines vergleichbaren Arbeitnehmers des Entleihers (§ 309 Abs. 5). Die Agentur darf denselben Arbeitnehmer nicht länger als 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate demselben Entleiher zuweisen, es sei denn, der Arbeitnehmer bittet die Agentur um Fortsetzung oder die Stelle ersetzt einen Arbeitnehmer in Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternzeit (§ 309 Abs. 6). Der Entleiher darf die direkte Beschäftigung und die Agenturüberlassung derselben Person nicht kombinieren (§ 307b) (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Tschechische Kanzleien sehen es genauso:
ARROWS (2025-11-25): Die Agentur ist der rechtliche Arbeitgeber, und der Entleiher leitet die Arbeit an; verdeckte Vermittlung entsteht, wenn gewöhnliche Dienstverträge mit einer nicht zugelassenen Stelle genutzt werden, während der Entleiher die Arbeit steuert, und beide Seiten sind verantwortlich (arws.cz, geprüft am 2026-10-07).
Grant Thornton Czech Republic (2025-10-29) nennt vier Kriterien des Obersten Verwaltungsgerichts, darunter vom Entleiher angeleitete und kontrollierte Arbeit sowie individuelle Arbeitsleistung zur Besetzung bestimmter Stellen; Vertragsbezeichnungen spielen keine Rolle (grantthornton.cz, geprüft am 2026-10-07).
BDO Czech Republic (2025-11-21): Geldbußen von 50.000 bis 10.000.000 CZK für den Anbieter und für „die Stelle, die“ verdeckte Vermittlung „ermöglicht“ (bdo.cz, geprüft am 2026-10-07).
Risiken, die der Kunde trägt:
Geldbuße als ermöglichende Partei: bis zu 10.000.000 CZK (mindestens 50.000 CZK), ein Tätigkeitsverbot von bis zu 2 Jahren und die Veröffentlichung der Entscheidung für 1 Jahr.
Begleitende Sanktionen nach einer rechtskräftigen Geldbuße: keine Beiträge zur aktiven Beschäftigungspolitik für 3 Jahre (§ 118 Abs. 5); die Stellenangebote des Arbeitgebers werden 4 Monate lang nicht in das Register für Inhaber einer Employee Card und einer Blue Card aufgenommen (§ 37a Abs. 7); ein Entleiher von durch Agenturen vermittelten Ausländern kann als „unzuverlässiger Arbeitgeber“ gelten.
Gesamtschuldnerische Haftung: Der Entleiher haftet gegenüber der Agentur gesamtschuldnerisch für den Schadensersatz (Arbeitsgesetzbuch § 309 Abs. 4) und für Arbeits- und Gesundheitsschutz an seinem Standort.
Aktive Durchsetzung: 2024 stellten die Arbeitsinspektionen bei 263 Stellen verdeckte Vermittlung und bei 173 weiteren deren Ermöglichung fest und verhängten 831 Geldbußen in Höhe von insgesamt 163.939.500 CZK wegen illegaler Beschäftigung (epravo.cz, geprüft am 2026-10-07).
Wer Ihre Neueinstellung in Tschechien tatsächlich beschäftigt
Tschechien hat ein öffentliches Register der Genehmigungsinhaber. Wir haben das MPSV-Register der Agenturen am 2026-10-07 exportiert (2.448 Datensätze) und für jeden der 17 Anbieter nach dem Firmennamen durchsucht; der Export enthält keine Firmen-ID, die Suche erfolgt also nur nach Name. Die Unternehmensdaten stammen aus dem ARES, dem tschechischen Handelsregister, und ordnen einen Anbieter nach Name und nach der Muttergesellschaft zu, der 100 % der s.r.o. gehören.
Ja: Remote Technology Czech s.r.o., Genehmigung zur Beschäftigung bis 2027-12-28
Sagt: „Bei Remote besitzen wir unsere eigene Gesellschaft in Tschechien“ (remote.com); die Local Terms nennen Remote Technology Czech s.r.o., IČO 09590781, und beschreiben ein Temporary Working Agency Model und ein Consultancy Model; ARES und der MPSV-Eintrag stimmen in Name, Adresse und IČO überein
Ja: Globalization Partners Czech Republic, s.r.o., unbefristete Genehmigung seit 2025-11-19
MPSV-Eintrag; das ARES zeigt, dass sie Globalization Partners International Ireland Limited gehört; die Seite sagt, ein konformer Rahmen müsse „die tschechischen Vorschriften zur Zeitarbeit, einschließlich Lizenzierung und Gleichbehandlungsvorgaben, einhalten“ (globalization-partners.com), nennt die Gesellschaft aber nicht
Pauschale Plattformpreise ab USD 599/Monat für einen Mitarbeiter (tschechische Seite)
Ja: Skuad Czech Republic s.r.o.; Genehmigung 2023-09-15 bis 2026-09-15, danach ein neuer Eintrag ab 2026-09-21 ohne Enddatum
Die tschechische Seite sagt „Mit einer Präsenz in Tschechien und über 160 weiteren Ländern“ (skuad.io), ohne eine Gesellschaft zu nennen; MPSV-Eintrag; das ARES zeigt, dass sie Skuad Netherlands B.V. gehört
$399/Monat bzw. $249/Monat bei 12 Monaten Bindung (Widget auf der tschechischen Seite)
Ja: Boundless Payroll Czech Republic s.r.o., unbefristete Genehmigung seit 2024-08-13
Sagt: „Boundless besitzt lokale Gesellschaften in den meisten der von uns unterstützten Länder“, eine globale Aussage (boundlesshq.com); MPSV-Eintrag; das ARES zeigt, dass sie Boundless Technologies Limited gehört, dem in den Bedingungen genannten Betreiber
Ja: Safeguard Global Czech Republic s.r.o., Genehmigung zur Beschäftigung bis 2027-08-14
MPSV-Eintrag; das ARES zeigt, dass sie Safeguard World International Limited gehört; die Seite beschreibt einen EOR, der Mitarbeiter „an dieses Unternehmen überlassen“ kann (safeguardglobal.com)
Oyster Czech Republic s.r.o., Eigentümer OYSTER HR, INC., im ARES unter dem Tätigkeitscode 62 (IT) eingetragen; die tschechische Seite ist ein Einstellungsleitfaden ohne Aussage zur Gesellschaft (oysterhr.com)
Multiplier Technologies Czech Republic s.r.o., Eigentümer Multiplier Technologies Pte. Ltd., im ARES eingetragen; die tschechische Seite macht keine Aussage zur Gesellschaft (usemultiplier.com)
Core $459/Monat bei jährlicher Abrechnung (globale Preisliste)
Rippling Czech Republic s.r.o., Eigentümer Rippling Europe Limited, im ARES eingetragen; der Leitfaden rät nur, zu fragen, ob ein EOR seine Gesellschaften besitzt (rippling.com)
Sagt, es „fungiert formal als Arbeitgeber, führt die lokale Lohnabrechnung in tschechischen Kronen durch und behält die Steuer an der Quelle ein“; keine Gesellschaft genannt (remotepeople.com)
Die tschechische Seite führt „Lokale Vertretung: Auftreten als rechtliche Arbeitgebergesellschaft“ auf, ohne eine zu nennen (hireborderless.com); Borderless Czech Holdings s.r.o. steht im ARES, ihre Verbindung zur Marke ist aber nicht bestätigt
Die Seite sagt: „RemoFirst stellt Ihren Mitarbeiter in Ihrem Auftrag ein und bezahlt ihn, während Sie die täglichen Aufgaben steuern“; keine Gesellschaft genannt (remofirst.com)
Tschechien steht auf der EOR-Länderliste (nativeteams.com); eine Native Teams Limited s.r.o. steht im ARES, ihre Verbindung zur Marke ist aber nicht bestätigt, und nichts zeigt, dass sie der Arbeitgeber ist
Ab $99/Monat (global)
Alles geprüft am 2026-10-07; Registersuche unter mpsv.gov.cz. „Nicht gefunden“ bedeutet, dass kein Eintrag unter dem Namen des Anbieters vorliegt, nicht dass keiner existiert.
Eine Genehmigung bedeutet einen Eintrag für die Beschäftigung von Personen (zaměstnávání osob), der nach Name im MPSV-Export vom 2026-10-07 gefunden wurde; alle sechs werden von tschechischen s.r.o. gehalten. Die Suche kann keine Gesellschaft finden, die unter anderem Namen tätig ist. Quelle: MPSV-Register der Agenturen, exportiert am 2026-10-07.Eigene Gesellschaft bedeutet eine Aussage des Anbieters, einen Registerabgleich nach Name und Muttergesellschaft oder einen MPSV-Eintrag; nur Rivermate nennt ein Partnermodell. Quelle: Länderseiten der Anbieter, ARES und MPSV-Register, geprüft am 2026-10-07.
Sieben der 17 sagen nicht, wer der tschechische Arbeitgeber ist, und einer arbeitet über einen nicht genannten Partner. Von den neun in der Gruppe mit eigener Gesellschaft veröffentlicht nur Remote Dokumente, die seine tschechische Gesellschaft nennen. Eine Genehmigung zeigt, dass eine Agentur zugelassen ist, nicht dass die Gesellschaft, die den Vertrag Ihres Mitarbeiters unterzeichnet, die aufgeführte ist. Fragen Sie vor der Unterzeichnung: „Wie lautet Ihre MPSV-Genehmigungsnummer, auf wessen Namen läuft sie, und welche tschechische Gesellschaft unterzeichnet den Vertrag meines Mitarbeiters?“
So wählen Sie einen EOR in Tschechien
Sie wollen eine Genehmigung, die Sie heute prüfen können? Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless und Pebl haben jeweils eine Genehmigung zur Beschäftigung im Register, gehalten von einer tschechischen s.r.o. Fragen Sie, welche Gesellschaft den Vertrag unterzeichnet. Die Local Terms von Remote nennen zwei tschechische Modelle, ein Temporary Working Agency Model und ein Consultancy Model; fragen Sie also, welches Ihr Vertrag nutzt. Die Genehmigungen von Remote und Safeguard Global sind erste, befristete (bis 2027-12-28 und 2027-08-14). Nur Remote, G-P und Skuad zeigen einen Preis auf der tschechischen Seite: $699, ab $599 und $399.
Sie erwägen Oyster, Multiplier, Rippling, Native Teams oder Borderless AI? Jeder hat eine tschechische s.r.o. im ARES, aber unter diesen Namen wurde keine Genehmigung gefunden. Das ist kein Befund eines Verstoßes: Die Suche erfolgt nur nach Name. Fragen Sie nach der MPSV-Genehmigungsnummer oder nach der schriftlichen Erklärung des Anbieters zur Rechtsgrundlage, die er nutzt.
Sie stellen einen Nicht-EU-Bürger ein? Eine Agentur kann bei einer Employee Card für Agenturarbeit Arbeitgeber sein, aber der Antrag muss Ihr Unternehmen als Entleiher, den Ort und die Art der Arbeit nennen, und wer bereits eine Employee Card besitzt, kann nicht zu einem Agentur-Arbeitgeber wechseln. Remote sagt, die Prüfung der Arbeitsberechtigung füge für Nicht-Staatsangehörige drei Tage hinzu; Remote People sagt, eine Employee Card füge 2-3 Monate hinzu (beides Anbieterseiten). Fragen Sie schriftlich, wer für welche Genehmigung den Antrag stellt.
Sie wollen die Neueinstellung länger als ein Jahr behalten? Die 12-Monats-Grenze gilt für einen Arbeitnehmer bei einem Kunden. Die tschechische Seite von Rivermate sagt selbst, dass Agenturarbeitnehmer „in der Regel nur für höchstens 12 aufeinanderfolgende Monate demselben Kunden zugewiesen werden können“ (rivermate.com, geprüft am 2026-10-07). Planen Sie die Übergabe an Ihre eigene tschechische Gesellschaft vor Monat 12, oder fragen Sie den Anbieter, wie er eine längere Einstellung gestaltet.
Preis gegen Vollständigkeit? Unter den auf einer tschechischen Seite gezeigten Preisen ist Remote People ohne Bindung am günstigsten, ab $300/Monat, hat aber unter seinem Namen keine Genehmigung und nennt keine Gesellschaft. Wo die Genehmigung wichtiger ist als die Gebühr, beginnen Sie mit den sechs Genehmigungsinhabern.
Warum hierGibt an, eine eigene tschechische Gesellschaft zu haben; die Local Terms nennen Remote Technology Czech s.r.o.; MPSV-Genehmigung zur Beschäftigung bis 2027-12-28. $699 pro Monat auf der tschechischen Seite.
Der älteste und von Analysten am stärksten anerkannte EOR (gegründet 2012): tiefster Zertifizierungsumfang und größte dokumentierte Länderabdeckung, aber keine Offenlegung eigener Gesellschaften und kein eigenes Contractor-of-Record-Produkt.
8,3/10
★ 4,4
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „überall in Minuten einstellen“; keine SLA veröffentlicht
Warum hierMPSV-Genehmigung zur Beschäftigung liegt bei Globalization Partners Czech Republic, s.r.o.; laut Seite muss ein tschechischer EOR die Vorschriften zur Agenturlizenz einhalten. Ab USD 599 pro Monat.
Eine globale Hiring-Plattform (jetzt ein Unternehmen von Payoneer) mit Abdeckung in 160+ Ländern für EOR, Agent of Record und Contractor Management und mit seltenen veröffentlichten Einstiegspreisen. Stark für Käufer, die transparente Einstiegspreise und breite Abdeckung in einem Tool suchen.
8,0/10
★ 4,6 · 312 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht öffentlich angegeben
Das fällt auf
breite Abdeckung: 160+ Länder für EOR und Auftragnehmer
veröffentlichte Einstiegspreise (EOR $199, AOR $99, CMS $19 pro Monat)
Gehaltsabrechnung in 70 Währungen
Nicht geeignet für
Käufer, die vor dem Kauf veröffentlichte, benannte Sicherheitszertifizierungen (SOC 2/ISO 27001) verlangen
Käufer, die ein eigenständiges Contractor-of-Record-Produkt benötigen
Warum hierSkuad Czech Republic s.r.o. hat eine MPSV-Genehmigung zur Beschäftigung; $399 pro Monat bzw. $249 bei 12 Monaten Bindung, laut tschechischer Seite.
Eine in Dublin ansässige EOR-/AOR-Plattform, jetzt Teil von Payoneer Workforce Management, mit transparenten veröffentlichten Preisen und einer seltenen öffentlichen Absage an eine Tätigkeit in Spanien — aber mit dünner Offenlegung zu Gesellschaften und wenigen Bewertungen.
7,0/10
★ 4,8 · 28 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
110+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Einstellung „innerhalb weniger Tage“; kein SLA veröffentlicht
Support
Durchschnittliche Reaktionszeit unter 1 Stunde, Lösung unter 1 Tag; keine Angabe zu Support rund um die Uhr
Das fällt auf
Veröffentlichter, vergleichsweise niedriger EOR-Einstiegspreis ($199/€175/£149 pro Mitarbeiter und Monat) ohne Einrichtungsgebühren
Der einzige geprüfte Anbieter, der EOR in Spanien öffentlich ablehnt und die rechtliche Begründung erläutert
Bestätigte direkte Lizenz bzw. Gesellschaftsregistrierung in Kanada, Deutschland, den Niederlanden und Großbritannien
Nicht geeignet für
Käufer, die in jedem Zielmarkt einen dokumentierten Status als eigene oder Partnergesellschaft benötigen
Teams, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt wünschen — beim AOR von Boundless bleiben Auftragnehmer selbstständig
Ein EOR mit zwölf Jahren Erfahrung (2025 aus Velocity Global umbenannt), mit großer Bewertungsbasis auf G2 und Anerkennung durch Analysten in über 185 Ländern, aber wenig Transparenz bei Eigentum an Gesellschaften und bei Preisen.
7,8/10
★ 4,6 · 603 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: „in nur 24 Stunden“, keine eigene Gesellschaft nötig
Zertifizierungen
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Support
Angabe des Anbieters: Beratung jederzeit verfügbar, hauseigene Experten
Das fällt auf
zwölf Jahre Erfolgsbilanz (gegründet 2014) mit $1B globaler Lohnabrechnung pro Jahr und über 200 hauseigenen Rechtsexperten
SOC 2 Type 2 und ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert; nennt Einhaltung der GDPR-Grundsätze
große, gut bewertete Präsenz auf G2: 4.6/5 aus 597 Bewertungen
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht allgemeines Contractor Management
Teams, die vor Vertragsabschluss eine vollständig offengelegte Zahl eigener Gesellschaften und Partner verlangen
Warum hierDie Genehmigung läuft auf Velocity Global Czech Republic s.r.o., den alten Markennamen; keine tschechische Seite gefunden. $399 pro Monat global.
Einer der ältesten Anbieter der Kategorie (Lohnabrechnung seit 2008, EOR seit 2009/2010) – große Kundenbasis und solide Bewertungen, aber keine veröffentlichten Preise und ein gemischtes Gesellschaftsmodell.
7,5/10
★ 4,2 · 141 Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
187+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 2 Tage nach Annahme des Angebots; üblich sind 1–2 Wochen
Zertifizierungen
DSGVO
Das fällt auf
2008 gegründet, einer der am längsten tätigen Anbieter der Kategorie; weiterhin geführt von Gründer und CEO Bjorn Reynolds
1,500+ betreute Organisationen und durch Register unabhängig bestätigte eigene Gesellschaften mindestens in Spanien und Singapur
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) und G2-Fall-2026-Leader-Badge für Contractor Management
Nicht geeignet für
Käufer, die EOR-Preise ohne Verkaufsgespräch vergleichen wollen
Teams, die in jedem Land eine einheitliche, öffentlich überprüfbare Geschichte eigener Gesellschaften brauchen
Warum hierMPSV-Genehmigung zur Beschäftigung bis 2027-08-14 für die tschechische s.r.o.; die Seite beschreibt die Überlassung von Arbeitnehmern an den Kunden. Kein Preis veröffentlicht.
Warum hierTschechische s.r.o. im ARES, Eigentümer Oyster HR, Inc.; unter diesem Namen keine MPSV-Genehmigung gefunden. $699 pro Monat laut globaler Preisliste.
Spezialist für globale Beschäftigung: EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften, ein eigenes Contractor of Record, globale Lohnabrechnung und veröffentlichte Pauschalpreise – stark für rechtskonforme Einstellung in vielen Märkten mit transparenten Kosten für EOR und Auftragnehmer.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 Bewertungen
EOR-Preis
ab $400 pro Monat
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding globaler Mitarbeiter in 24 Stunden; rechtskonformer Vertrag in 5 Minuten (kein SLA)
Zertifizierungen
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Das fällt auf
EOR in 150+ Ländern über ein Netzwerk eigener Gesellschaften
eigenes Contractor of Record (Einstufung, Verträge, Steuern, Zahlungen)
veröffentlichte Pauschalpreise für EOR ($400) und Auftragnehmer ($40), keine Mindestzahl an Mitarbeitern
Nicht geeignet für
Käufer, die ein Komplettpaket für HR, IT und Finanzen über die globale Beschäftigung hinaus brauchen
Käufer, die von Anfang an veröffentlichte Listenpreise für die globale Lohnabrechnung verlangen
Warum hierTschechische s.r.o. im ARES, Eigentümer Multiplier Technologies Pte. Ltd.; nach Name keine MPSV-Genehmigung gefunden. Ab $459 pro Monat bei jährlicher Abrechnung, global.
Eine einheitliche Plattform für Personal (HR, IT und Finanzen) mit EOR in 80 Ländern und Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ – am stärksten, wenn Mitarbeiter, Auftragnehmer, Lohnabrechnung, Apps und Geräte in einem System verwaltet werden sollen.
8,3/10
★ 4,8 · 23k Bewertungen
EOR-Preis
Auf Anfrage
Abdeckung
80+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
≈5 Tage bis zum ersten Zahltag in gängigen Märkten (12 in weniger verbreiteten)
Zertifizierungen
SOC 1 Type II, SOC 2 Type II, SOC 3, CSA STAR Level 2
Das fällt auf
EOR in 80 Ländern; Auszahlungen an Auftragnehmer in 185+ Ländern und 50+ Währungen
einheitliche Plattform für HR, IT und Finanzen
breite Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen (SOC 1/2/3 Type II, ISO 27001/27018/42001)
Nicht geeignet für
Käufer, die vorab veröffentlichte, transparente EOR-Preise brauchen
Einstellungen von Mitarbeitern außerhalb der 80 EOR-Märkte
Eine junge, aber schnell wachsende Plattform für globale Beschäftigung (180+ Länder) mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), transparenten Pauschalpreisen und herausragendem persönlichem Support. Am besten für KMU – besonders europäische –, die persönlichen Support und planbare Preise höher gewichten als tiefe Automatisierung.
7,6/10
★ 4,4 · 391 Bewertungen
EOR-Preis
Ab ca. €299 pro Monat und Mitarbeiter (abhängig von Land und Mitarbeiterzahl)
Abdeckung
180+ Länder
Gesellschaftsmodell
38 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: ca. 48 Stunden in Standardmärkten, in einigen am selben Tag; in komplexen Rechtsordnungen länger
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
24/7
Das fällt auf
breite Reichweite von 180+ Ländern mit einem echten Kern aus eigenen Gesellschaften (38), kein reines Partnermodell
transparente Pauschalpreise; keine Einrichtungs- oder Offboarding-Gebühren, keine jährliche Bindung
schnelles Onboarding (ca. 48 Stunden im Standardfall) und gut bewerteter persönlicher Support rund um die Uhr
Nicht geeignet für
Großunternehmen, die tiefe HRIS-/Finanz-Integrationen und erweiterte Analysen brauchen
Warum hierFührt Tschechien unter den Ländern, die über lokale Partner bedient werden, ohne einen Partner zu nennen; laut Seite braucht ein EOR eine Lizenz des Arbeitsamts. $319-$639 global.
Die breiteste All-in-one-Plattform: EOR, Contractor of Record, Contractor Management und globale Lohnabrechnung unter einem Dach, mit tiefer Länderabdeckung.
8,7/10
★ 4,8 · 28k Bewertungen
EOR-Preis
ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Gesellschaftsmodell
130 eigene
Dauer bis zur Einstellung
Ab 1 Tag
Zertifizierungen
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Support
24/7
Das fällt auf
Reichweite von über 150 Ländern, davon über 130 mit eigenen Gesellschaften
deckt EOR, COR, Contractor Management und Lohnabrechnung ab
starke Sicherheits- und Compliance-Zertifizierungen
Warum hierDie tschechische Seite nennt keine Gesellschaft; unter dem Namen Deel fanden wir keine im ARES oder im MPSV-Register. Verwaltungsgebühr ab $599 pro Monat.
Ein profitables, ohne Risikokapital finanziertes Unternehmen für globale Beschäftigung, das 2026 von Horizons umbenannt wurde, mit starken Bewertungen auf G2 und Capterra – aber mit gespaltener Markenidentität und ohne offengelegte Zahl eigener und Partnergesellschaften.
7,8/10
★ 4,6 · 495 Bewertungen
EOR-Preis
ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
150+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Lokale Verträge in 24–48 Stunden; anderswo bis zu 2–4 Wochen
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Support
Geschäftszeiten; durchschnittliche Reaktionszeit unter 2 Std. (höchster Tarif)
Das fällt auf
2018 gegründet und ohne Risikokapital profitabel – eine längere, stabilere Historie als mehrere jüngere Wettbewerber
Durchgehend hohe Bewertungen auf G2 (4.7/334) und Capterra (4.9/72)
Das breiteste hier geprüfte Produktspektrum: EOR, COR, Contractor Management, globale Lohnabrechnung, US PEO, Recruiting, Gesellschaftsgründung
Nicht geeignet für
Käufer, die für Verträge einen einheitlichen, unveränderten Markennamen und eine feste URL brauchen
Teams, die vor Vertragsabschluss eine offengelegte Zahl zur Aufteilung in eigene und Partnergesellschaften verlangen
Warum hierGibt an, formal als Arbeitgeber aufzutreten; keine Gesellschaft genannt, nach Name kein MPSV-Eintrag. Ab $300 pro Monat auf der tschechischen Seite.
Eine EOR- und Auftragnehmer-Plattform mit transparenten Preisen und breiter Abdeckung von über 180 Ländern, mit ungewöhnlich starker Reichweite in Afrika und im Nahen Osten. Am besten für kostenbewusste kleine und mittlere Unternehmen, die veröffentlichte Preise und persönliche Betreuung einer tiefen Automatisierung vorziehen.
7,6/10
★ 4,7 · 209 Bewertungen
EOR-Preis
$399 pro Monat und Mitarbeiter (kein Mindestumfang)
Abdeckung
180+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: EOR-Onboarding in 2-5 Tagen; konformer Vertrag in etwa 5 Minuten erstellt
Zertifizierungen
SOC 2, GDPR
Support
24/5
Das fällt auf
Transparente Pauschalpreise: EOR $399 pro Monat und Mitarbeiter, Auftragnehmer $35 pro Monat und Auftragnehmer, keine Onboarding- und Offboarding-Gebühren
Breite Abdeckung von über 180 Ländern mit starker Reichweite in Afrika und MENA
Schnelles Onboarding laut Eigenangabe (2-5 Tage) und gut bewerteter persönlicher Support durch CSM/ESM
Nicht geeignet für
Konzerne, die tiefe Integrationen in HRIS und Finanzsysteme brauchen
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Warum hierDer tschechische Leitfaden nennt 1-2 Wochen bis zum Start und 33,8 % Arbeitgeberbeiträge; keine Gesellschaft genannt. Ab $399 pro Monat, ohne Mindestlaufzeit.
Ein junger (2023) KI-nativer EOR mit transparenten Pauschalpreisen für EOR, Contractor Management und Lohnabrechnung — aber mit nicht überprüfbaren Angaben zu eigenen Gesellschaften in den Ländern und einer kürzeren Erfolgsbilanz als etablierte Wettbewerber.
7,3/10
★ 4,8 · 205 Bewertungen
EOR-Preis
$579 pro Monat
Abdeckung
170+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: Onboarding in nur 24 Stunden
Zertifizierungen
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Support
Eigener Support rund um die Uhr; dedizierter Ansprechpartner in Kanada
Das fällt auf
Veröffentlichte Pauschalpreise für alle drei Kernprodukte ($579 EOR / $49 Auftragnehmer / $29 Lohnabrechnung), ohne „Vertrieb kontaktieren“-Hürde
Für den EOR sind weder Kaution noch Vorfinanzierung von Gehältern nötig, anders als bei Anbietern, die Kautionen von $7.000–$20.000 nennen
Zertifiziert nach SOC 2 Type II mit öffentlichem Trust Center; angegebenes schnelles Onboarding (24–48 Stunden)
Nicht geeignet für
Käufer, die vor Vertragsabschluss eine überprüfte, bezifferte Zahl eigener Gesellschaften benötigen
Unternehmen, die ein eigenes, separat vermarktetes Contractor-of-Record-Produkt verlangen
Warum hierEine tschechische Holding-s.r.o. steht im ARES, ihre Verbindung zur Marke ist aber nicht bestätigt; nach Name kein MPSV-Eintrag. $579 pro Monat.
Ein seit langem aktiver (2015) EOR mit direkten eigenen Gesellschaften — mit der breitesten Angabe eigener Gesellschaften (160+ Länder) und einem AOR-Produkt mit gedeckeltem Schutz bei Scheinselbstständigkeit, aber ohne Contractor of Record und mit wenigen unabhängigen Bewertungen.
7,7/10
★ 4,2 · 101 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $599 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
160+ Länder
Gesellschaftsmodell
keine Partner
Dauer bis zur Einstellung
Die Angaben des Anbieters widersprechen sich: „in Tagen“ gegenüber „2 Wochen“; kein SLA
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Support
Support-Team rund um die Uhr (Angabe des Anbieters); 15+ Sprachen
Das fällt auf
160+ Länder mit eigenen Gesellschaften und ohne Drittpartner — die weitestreichende derartige Angabe unter den geprüften Anbietern
Transparente, öffentlich gelistete Preise für EOR ($599 pro Monat und Mitarbeiter) und AOR ($199 pro Monat und Auftragnehmer)
AOR enthält einen gedeckelten, bezifferten Classification-Protection-Schutz ($100.000 pro Auftragnehmer und Monat, $1 Mio. insgesamt pro Kunde)
Nicht geeignet für
Käufer, die ein echtes Contractor-of-Record-Produkt brauchen, nicht einen AOR als bevollmächtigten Vertreter
Unternehmen mit eigenen lokalen Gesellschaften, die eine eigenständige globale Lohnabrechnung benötigen
Warum hierDie tschechische Seite ist ein arbeitsrechtliches Nachschlagewerk; nur eine globale Zeile zu eigenen Gesellschaften, keine tschechische Gesellschaft genannt. Ab $599 pro Monat global.
Ein preisgünstiger EOR mit transparenten Preisen, breiter Gesamtabdeckung (über 185 Länder) und einer kostenlosen Stufe für Contractor Management. Am stärksten für kostenbewusste Teams, die veröffentlichte Preise vorab statt eines Angebots im Vertrieb wollen.
7,8/10
★ 4,4 · 440 Bewertungen
EOR-Preis
Ab $199 pro Monat und Mitarbeiter
Abdeckung
185+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Angabe des Anbieters: 1-3 Tage in den meisten Ländern, sobald Unterlagen und Verträge freigegeben sind
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Support
Kundensupport 24/5; 24/7 für Hiring Manager und Mitarbeitende weltweit
Das fällt auf
Transparente veröffentlichte Preise: EOR ab $199 pro Monat und Mitarbeiter, kostenlose Stufe für Auftragnehmer, Premium-Stufe für Auftragnehmer für $25 pro Monat
Breite Gesamtabdeckung: EOR in über 185 Ländern, Auftragnehmer in über 150, Visa und Arbeitserlaubnisse in über 110
Nach Angabe keine Einrichtungsgebühren, keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsgebühren
Nicht geeignet für
Käufer, die ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt brauchen
Konzerne, die umfangreiche Compliance-Nachweise über ISO 27001 / SOC 2 Type II hinaus verlangen
Warum hierDer tschechische Leitfaden sagt, dass es in Ihrem Auftrag einstellt und bezahlt, ohne eine Gesellschaft zu nennen; weder Registereintrag noch MPSV-Eintrag. Ab $199 pro Monat global.
Eine Plattform für Arbeit und Zahlungen, die EOR, ein eigenes Contractor-of-Record-Produkt, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung in 95+ Ländern verbindet – mit für einen Anbieter globaler Beschäftigung ungewöhnlich transparenten, veröffentlichten „ab“-Preisen.
7,9/10
★ 4,7 · 367 Bewertungen
EOR-Preis
ab $99 pro Mitarbeiter und Monat
Abdeckung
95+ Länder
Dauer bis zur Einstellung
Nicht als Zahl angegeben; der Anbieter wirbt mit „3x schnelleres Onboarding“ (nur eine relative Angabe)
Zertifizierungen
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Das fällt auf
EOR, Contractor of Record, Zahlungen an Auftragnehmer und globale Lohnabrechnung auf einer Plattform
transparente, veröffentlichte „ab“-Preise ($19–$149 pro Monat) – bei EOR-Anbietern selten
eigenes CoR-Produkt, in dem Native Teams Vertragspartei des Auftragnehmers ist und so das Risiko der Scheinselbstständigkeit senkt
Nicht geeignet für
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Teams, die ein garantiertes Onboarding-SLA in Tagen brauchen
Warum hierEine tschechische s.r.o. dieses Namens steht im ARES, ohne dass gezeigt wäre, dass sie der Arbeitgeber ist; keine MPSV-Genehmigung unter diesem Namen. Ab $99 pro Monat global.
Käufer, die einen benannten, geprüften Zertifizierungssatz brauchen (konkrete ISO-27001-Version / SOC-2-Typ)
Was die Beschäftigung eines Mitarbeiters in Tschechien über einen EOR kostet
Der EOR ist ein Arbeitgeber mit großer Lohnsumme, mit einem Büro- oder IT-Mitarbeiter in einem normalen Arbeitsverhältnis und ohne Ermäßigungen für Behinderung, gefährliche Arbeit oder Rentner. Das Bruttogehalt beträgt 90.000 CZK und 180.000 CZK pro Monat, etwa 50.000 und 100.000 USD pro Jahr zum Kurs der Tschechischen Nationalbank von 1 USD = 21.647 CZK am 2026-10-06 (cnb.cz, geprüft am 2026-10-07).
Nur gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, vor der eigenen Gebühr des EOR. Beide Gehälter liegen unter der sozialen Obergrenze von 2.350.416 CZK für 2026, es greift also keine Deckelung. Quelle: cssz.gov.cz · Obergrenze, geprüft am 2026-10-07.
Stiege ein Gehalt über die soziale Obergrenze, würde der soziale Anteil von 24,8 % bei 582.903,17 CZK pro Jahr enden, während die Krankenversicherung von 9 % weiterliefe. Der Arbeitgebersatz war in allen Jahren 2021-2026 gleich, ein Verlaufsdiagramm würde also eine flache Linie zeigen.
Nicht enthalten: das vom Arbeitgeber gezahlte Krankengeld (Lohnfortzahlung) für die ersten 14 Krankheitstage, die gesetzliche Arbeitsunfallversicherung (2,8 bis 50,4 Promille der Lohnsumme je nach Tätigkeit; die Satzgruppe eines EOR ist nicht bestätigt), Rückstellungen für Urlaub und Abfindung. Ein 13. Gehalt kommt nicht hinzu.
Die eigene Gebühr des EOR kommt hinzu. Fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer tschechischen Seite: Remote People ab $300/Monat, Skuad $399 (oder $249 bei 12 Monaten Bindung), Deel ab $599, G-P ab USD 599 und Remote $699. Globale Listenpreise, wo es keine tschechische Zahl gibt, reichen von $99 bis $699 pro Monat: Native Teams ab $99, RemoFirst ab $199, Boundless ab €175/$199, Rivermate $319-$639, Pebl $399, Playroll ab $399, Multiplier $459, Borderless AI $579, Atlas ab $599 und Oyster $699. Rippling und Safeguard Global veröffentlichen keine.
Versteckte Kosten, soweit veröffentlicht:
Die tschechische Seite von Deel nennt eine einmalige Ausstattungspauschale von EUR 500, eine Gebühr für Behinderung, die von den Stunden und dem Durchschnittsgehalt abhängt, eine Unfallversicherung von 0,56 % und eine Verwaltungsgebühr „Employer Liability Cost“ von 0,60 % (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
Der Skuad-Satz von $249 setzt 12 Monate Bindung voraus (skuad.io, geprüft am 2026-10-07).
Playroll gibt „No Minimum Commitments“ (keine Mindestlaufzeiten) an (playroll.com, geprüft am 2026-10-07).
Bei allen anderen Anbietern sind Einrichtungsgebühr, Kaution, Mindestlaufzeit und Kündigungsgebühr für Tschechien nicht veröffentlicht. Behandeln Sie eine Lücke als nicht veröffentlicht, nicht als null.
Wann Sie keinen EOR brauchen
Eine Rolle, die ein Beschäftigungsverhältnis ist, sollte nicht als Vertrag umetikettiert werden. Eine Agentur darf denselben Arbeitnehmer nicht länger als 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate demselben Entleiher zuweisen (Arbeitsgesetzbuch § 309 Abs. 6), und ein Inhaber einer Employee Card kann nicht zu einem Agentur-Arbeitgeber wechseln (Gesetz 326/1999 § 42g Abs. 7). Quelle: zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07.
Ein wirklich unabhängiger Auftragnehmer. Wenn die Person ihre Arbeitszeit und Werkzeuge selbst bestimmt und andere Kunden bedienen kann, kommt ein Vertrag dem tatsächlichen Verhältnis näher. Siehe Auftragnehmer in Tschechien bezahlen und unseren Leitfaden zur Einstellung. Arbeit mit den Merkmalen abhängiger Arbeit, die außerhalb eines Arbeitsverhältnisses geleistet wird, ist „illegale Arbeit“ (das švarcsystém, § 5 Buchst. e); ein Unternehmen, das sie zulässt, riskiert dieselbe Geldbuße von bis zu 10.000.000 CZK (mindestens 50.000 CZK). Siehe Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmern.
Ihre eigene tschechische Gesellschaft. Der Weg, den Sie abwägen sollten, wenn die Einstellung die 12-Monats-Grenze bei Ihrem Unternehmen überdauern wird oder wenn die Person bereits eine Employee Card besitzt und deshalb nicht zu einem Agentur-Arbeitgeber wechseln kann.
Was sich 2026 geändert hat
2026-01-01: Der Mindestlohn stieg von 20.800 CZK auf 22.400 CZK pro Monat (124,40 CZK auf 134,40 CZK pro Stunde) nach MPSV-Bekanntmachung 356/2025 (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Sozialversicherungsparameter für 2026: Höchstbemessungsgrundlage 2.350.416 CZK (2.234.736 CZK in 2025). Der Arbeitgebersatz bleibt bei 24,8 %, die Krankenversicherung ist unverändert; die Mindestbemessungsgrundlage der Krankenversicherung steigt mit dem Mindestlohn auf 22.400 CZK (cssz.gov.cz, geprüft am 2026-10-07).
2026-01-01: Eine einheitliche monatliche Arbeitgebermeldung (JMHZ) ersetzt bis zu etwa 25 getrennte Meldungen an die Sozialversicherungs-, Steuer- und Arbeitsbehörden, in Phasen bis zum vollen Betrieb ab 2026-07-01. Arbeitnehmer müssen vor Arbeitsbeginn angemeldet werden, und eine fehlerhafte Meldung kann bis zu 5.000 CZK pro Arbeitnehmer kosten. Die Phasendaten weichen zwischen Sekundärquellen leicht ab (arws.cz, geprüft am 2026-10-07).
2026-03: Das Arbeitsministerium veröffentlichte den Entwurf eines Plattformarbeitsgesetzes, geplant für 2027-01-01: eine widerlegbare Beschäftigungsvermutung für Plattformarbeiter und Geldbußen für Arbeitgeber nur bei nicht angemeldeter Arbeit. Es ist kein geltendes Recht und lag Stand 2026-09-01 nicht im Parlament; eine Änderung der Regeln zur verdeckten Vermittlung wurde nicht gemeldet (leglobal.law, geprüft am 2026-10-07).
2026-04: Ein tschechischer Gesetzentwurf zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie wurde veröffentlicht, mit teilweiser Anwendung ab 2027-01-01 und für den Rest ab 2028-01-01 und 2031-01-01. Die Frist der Richtlinie vom 2026-06-07 verstrich ohne tschechisches Gesetz (leglobal.law, geprüft am 2026-10-07).
2026-05-01: Die Schwelle der Blue Card beträgt 73.823 CZK brutto pro Monat (das 1,5-Fache des durchschnittlichen Bruttojahreslohns von 590.580 CZK), bis 2027-04-30 (epravo.cz, geprüft am 2026-10-07).
2027-01-01: Der Mindestlohn steigt auf 24.900 CZK pro Monat (148,30 CZK pro Stunde) nach MPSV-Bekanntmachung 171/2026, vereinbart vom Dreiparteienrat am 2026-08-24 (zakonyprolidi.cz, geprüft am 2026-10-07).
Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben
Mindestlohn. Die tschechische Seite von Rivermate nennt 20.800 CZK „ab dem 1. Januar 2025“, Borderless AI 18.900 CZK und RemoFirst 17.300 CZK; der geltende Satz beträgt ab 2026-01-01 22.400 CZK. Die Seite von Remote zeigt oben 22.400 CZK und in ihrem Lohnabrechnungsblock 20.800 CZK (rivermate.com, hireborderless.com, remofirst.com, remote.com, geprüft am 2026-10-07).
Arbeitgeberkosten. Die tschechische Seite von Deel schätzt die Arbeitgeberkosten auf 35 % des Gehalts; ihre eigenen Bestandteile (24,8 % Sozialversicherung, 9,0 % Krankenversicherung, 0,56 % Unfallversicherung) ergeben zusammen 34,36 %. Unsere 33,8 % umfassen nur Sozialversicherung und Krankenversicherung, und die Seite schlüsselt den Rest der Lücke bis 35 % nicht auf (deel.com, geprüft am 2026-10-07).
So haben wir diese Seite erstellt
Die Fakten wurden am 2026-10-07 gesammelt und geprüft anhand der tschechischen Gesetzgebung (zakonyprolidi.cz), von Materialien der ČSSZ und des MPSV sowie von Kommentaren von Kanzleien, teils in zusammengefasster Form gelesen. Wir haben am selben Tag das MPSV-Register der Agenturen exportiert (2.448 Datensätze) und für jeden Anbieter nach dem Firmennamen durchsucht; die Unternehmensdaten stammen aus dem ARES, und eine Verbindung zwischen einer Gesellschaft und einer Marke beruht auf dem Namen und der Muttergesellschaft. Wo ein Anbieter über eine anders benannte Gesellschaft oder einen Partner tätig ist, kann unsere Suche sie nicht sehen. Die Anbieter sind geordnet mit den bestätigten oder angegebenen eigenen Gesellschaften zuerst, nach tschechischem Preis und Vollständigkeit der Daten, dann Partner, dann solche, die nichts offenlegen; kein Anbieter zahlt für die Platzierung.
Häufige Fragen
Was kostet ein Employer of Record in Tschechien?
Zwei Ebenen. Die Arbeitgeberbeiträge betragen 33,8 % des Bruttolohns bis zur Sozialversicherungsgrenze: 365.040 CZK bei 1.080.000 CZK und 730.080 CZK bei 2.160.000 CZK pro Jahr. Hinzu kommt die EOR-Gebühr: Die Listenpreise in unserer Tabelle reichen von $99 bis $699 pro Monat, fünf Anbieter zeigen einen Preis auf einer tschechischen Seite.
Ist ein Employer of Record in Tschechien legal?
Nur als lizenzierte Agenturbeschäftigung. Das tschechische Recht kennt kein EOR-Gesetz; wer Personen beschäftigt, damit sie für einen Kunden arbeiten, der sie anweist, braucht eine MPSV-Genehmigung und eine Kaution von 1.000.000 CZK. Ohne sie handelt es sich um verdeckte Vermittlung, mit Geldbußen von bis zu 10.000.000 CZK für den Anbieter und für den Kunden, der sie ermöglicht.
Welcher EOR in Tschechien hat eine MPSV-Agenturgenehmigung?
Am 2026-10-07 fanden wir im MPSV-Register Genehmigungen zur Beschäftigung (zaměstnávání osob) für Remote, G-P, Skuad, Safeguard Global, Boundless und Pebl, jeweils gehalten von einer tschechischen s.r.o. Oyster, Multiplier und Rippling haben tschechische s.r.o. im ARES, aber unter diesen Namen wurde keine Genehmigung gefunden; das ist eine Grenze der Namenssuche und kein Befund eines Verstoßes.
Welcher EOR in Tschechien ist am günstigsten?
Unter den Preisen auf einer tschechischen Seite ist Remote People ohne Bindung am günstigsten, ab $300 pro Monat; Skuad zeigt $399 pro Monat bzw. $249 bei 12 Monaten Bindung. Skuad hat eine MPSV-Genehmigung; Remote People hat unter seinem Namen keine. Globale Listenpreise liegen bei einigen Anbietern niedriger, bis hinab zu $99 bei Native Teams.
Welche Risiken bestehen bei der Einstellung über einen EOR in Tschechien?
Ein Kunde, der verdeckte Vermittlung ermöglicht, kann mit bis zu 10.000.000 CZK (mindestens 50.000 CZK) bestraft werden, bis zu 2 Jahre von der Tätigkeit ausgeschlossen werden, und die Entscheidung wird 1 Jahr lang veröffentlicht. Auch bei einer lizenzierten Agentur darf derselbe Arbeitnehmer höchstens 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate demselben Kunden überlassen werden.
Sollte ich statt eines EOR in Tschechien einen Auftragnehmer beauftragen?
Wenn die Person selbstständig arbeitet, ja: siehe [Auftragnehmer in Tschechien bezahlen](/de/software/contractor-payouts/czech-republic/) und [unseren Leitfaden zur Einstellung](/de/hire-contractors/czech-republic/). Wenn die Rolle ein Beschäftigungsverhältnis unter Ihrer Weisung ist, ändert eine Bezeichnung als Auftragnehmer daran nichts. Siehe [EOR vs. PEO](/blog/eor-vs-peo/).
Kann ein EOR in Tschechien ein Arbeitsvisum sponsern?
Eine Agentur kann bei einer Employee Card für Agenturarbeit Arbeitgeber sein, der Antrag muss aber den Entleiher, den Ort und die Art der Arbeit nennen, und ein bestehender Karteninhaber kann nicht zu einem Agentur-Arbeitgeber wechseln. Die EU Blue Card erfordert ab 2026-05-01 ein Bruttogehalt von mindestens 73.823 CZK pro Monat und einen Vertrag von mindestens 6 Monaten.
Kann ich denselben EOR-Mitarbeiter länger als ein Jahr behalten?
Eine lizenzierte Agentur darf denselben Arbeitnehmer nicht länger als 12 aufeinanderfolgende Kalendermonate demselben Entleiher zuweisen, es sei denn, der Arbeitnehmer wünscht die Fortsetzung oder die Stelle ersetzt jemanden in Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Elternzeit. Ob eine langfristige Einstellung im EOR-Stil passt, wurde in unserer Recherche nicht geklärt; fragen Sie den Anbieter schriftlich.
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Statt Festanstellung: mit Auftragnehmern arbeiten
Employer of Record in anderen Ländern
Quellen
Die Anbieterseiten, auf denen jede Angabe beruht, mit dem Datum der jeweiligen Prüfung.
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