Employer of Record in Kroatien: 18 Anbieter im Vergleich (2026)

Mitarbeitende in Kroatien beschäftigen: die wichtigsten Fakten

Kroatien hat ein landesweites Arbeitsgesetz, das Arbeitsgesetz (Zakon o radu), und einen landesweiten Mindestlohn; der einzige vom Arbeitgeber getragene Lohnnebenkostenbeitrag ist die Krankenversicherung.

Mindestlohn

Ein landesweiter Satz, keine regionalen oder branchenbezogenen Abweichungen in der Regierungsverordnung.

• Der Satz für 2026 liegt EUR 80,00 (+8,25 %) über dem von 2025. Die Regierung legt den Betrag für das Folgejahr bis zum 31. Oktober fest; am 2026-10-05 war keine Verordnung für 2027 zu finden (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitgeberbeiträge

Der einzige Beitrag, den ein Arbeitgeber zusätzlich zum Bruttolohn eines normalen Arbeitnehmers zahlt, ist die Krankenversicherung mit 16,5 % ohne Obergrenze. Der Satz gilt seit 2019-01-01 (narodne-novine.nn.hr, geprüft am 2026-10-05), sodass es keinen Beitragsverlauf zum Darstellen gibt.

• Die Rentenbeiträge werden vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten; der Arbeitgeber berechnet und führt sie nur ab (Art. 19(2)). Sie sind keine zusätzlichen Kosten zum Gehalt.
• Die monatliche Bemessungsgrundlage von EUR 11.958,00 (EUR 143.496,00 im Jahr) deckelt nur die Rentenbeiträge. Sie stammt aus einem kostenpflichtigen Auszug einer Buchhaltungszeitschrift, nicht aus dem amtlichen Beschluss (rrif.hr, geprüft am 2026-10-05).
• Bei einem Arbeitnehmer, der erstmals in ein Arbeitsverhältnis eintritt, werden bis zu einem Jahr nur Rentenbeiträge berechnet, ohne Krankenversicherungsbeitrag (Art. 20(2)). Unsere Kostenbeispiele wenden dies nicht an (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitszeit und Überstunden

• Vollzeitarbeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Art. 61(1)).
• Überstunden sind nur bei höherer Gewalt, außergewöhnlich erhöhtem Arbeitsanfall oder einem ähnlichen dringenden Bedarf auf schriftliche Anordnung des Arbeitgebers zulässig (Art. 65(1)).
• Die gesamte Wochenarbeitszeit einschließlich Überstunden ist auf 50 Stunden begrenzt; Überstunden sind auf 180 Stunden im Jahr begrenzt, bei einem Tarifvertrag mit entsprechender Regelung auf 250 (Art. 65(3)-(4)).
• Der Überstundenzuschlag wird durch Vereinbarung oder Vertrag festgelegt, nicht durch Gesetz; Sonntagsarbeit wird mit mindestens 50 % je Stunde vergütet (Art. 94(1)).
• Quelle: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.

Jahresurlaub und Feiertage

• Mindestens 4 Wochen Jahresurlaub pro Kalenderjahr; ein Vertrag oder Tarifvertrag kann mehr vorsehen (Art. 77(1)-(2)).
• Ein erstmals Beschäftigter oder jemand mit einer Unterbrechung von mehr als 8 Tagen zwischen zwei Stellen erwirbt den Anspruch nach 6 Monaten ununterbrochener Beschäftigung, davor entsteht er mit 1/12 pro Monat (Art. 77(3), Art. 78(1)).
• Quelle: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.
• 14 gesetzliche Feiertage und arbeitsfreie Tage: 1. Jan, 6. Jan, Ostersonntag, Ostermontag, Fronleichnam, 1. Mai, 30. Mai, 22. Jun, 5. Aug, 15. Aug, 1. Nov, 18. Nov, 25. Dez, 26. Dez. Arbeit an einem solchen Tag wird höher vergütet, nach Tarifvertrag, Arbeitsordnung oder Vertrag (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Probezeit

• Bis zu 6 Monate, im Arbeitsvertrag vereinbart; sie kann bei Abwesenheit anteilig verlängert werden, insgesamt aber nie über 6 Monate (Art. 53(1), (3)-(5)).
• Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt mindestens eine Woche (Art. 53(10)).
• Quelle: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.

Kündigungsfrist und Abfindung

Eine ordentliche Kündigung braucht einen sachlichen Grund: betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt (Art. 115(1)). Die Mindestkündigungsfrist hängt von der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit beim selben Arbeitgeber ab (Art. 122).

• Bei einer verhaltensbedingten Kündigung gilt die Hälfte dieser Fristen (Art. 122(3)). Ein Tarifvertrag oder Vertrag kann längere Fristen vorsehen.
• Eine Abfindung ist nach 2 Jahren ununterbrochener Arbeit fällig: mindestens 1/3 des durchschnittlichen Monatsentgelts der letzten 3 Monate für jedes vollendete Jahr beim Arbeitgeber, begrenzt auf 6 durchschnittliche Monatsentgelte, sofern Vertrag oder Vereinbarung nichts anderes bestimmen (Art. 126(1), (3)-(4)).
• Quelle: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.

13. Monatsgehalt und Boni

• Nicht vorgeschrieben. Jubiläumsprämien, das Urlaubsgeld (regres) und das Weihnachtsgeld (božićnica) werden nur gezahlt, wenn eine Vorschrift, ein Tarifvertrag, die Arbeitsordnung oder der Vertrag es vorsieht (Art. 90.a). Viele Arbeitgeber zahlen sie nach Vereinbarung (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Verpflichtende Leistungen

• Die gesetzliche Sozialversicherung läuft über die oben genannten Beiträge. Eine gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers zu einer privaten Kranken-, Lebens- oder Rentenversicherung haben wir weder im Arbeitsgesetz noch im Beitragsgesetz gefunden (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Arbeitserlaubnisse

• Staatsangehörige der EU/des EWR/der Schweiz: Freizügigkeit, keine Arbeitserlaubnis.
• Drittstaatsangehörige brauchen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis (dozvola za boravak i rad), die über den Arbeitgeber beantragt wird und in den meisten Fällen eine positive Stellungnahme der kroatischen Arbeitsagentur (HZZ) voraussetzt.
• Seit 2026-06-04 muss der Arbeitgeber in Kroatien aktiv eine eingetragene, mit dem Beruf verbundene Geschäftstätigkeit ausüben, seine öffentlichen Abgaben entrichtet haben, im letzten Jahr mindestens einen kroatischen/EWR-/Schweizer Vollzeit-Dauerbeschäftigten angestellt haben und, als juristische Person, in den letzten 12 Monaten mindestens EUR 100.000 Zahlungseingänge auf seinem Konto nachweisen (Zakon o strancima, Ausländergesetz, Art. 99(1) in der Fassung von NN 55/26).
• Zeitarbeitsagenturen können Genehmigungen für die Überlassung von Drittstaatsangehörigen erhalten (Art. 100).
• Quelle: narodne-novine.nn.hr, geprüft am 2026-10-05. Wir haben das Änderungsgesetz gelesen, nicht die konsolidierte Fassung.

Währung und Lohnabrechnung

• Euro seit 2023-01-01; davor die Kuna, umgerechnet zum festen Kurs von HRK 7,53450 je Euro (eur-lex.europa.eu, geprüft am 2026-10-05). 1 EUR = 1,1225 USD (EZB-Referenzkurs, 2026-10-02).
• Die Zahlung erfolgt monatlich und muss als Bruttobetrag vereinbart werden. Sie wird zu dem im Tarifvertrag oder Vertrag festgelegten Termin gezahlt, spätestens am 15. des laufenden Monats für den Vormonat (Art. 92(4), Art. 90.b(1)) (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

Ist ein Employer of Record in Kroatien zulässig?

Zulässig mit Einschränkungen, und nur über die Regeln für Zeitarbeitsagenturen. Das kroatische Recht kennt keine EOR-Kategorie. Der einzige gesetzliche Weg, damit ein Arbeitgeber eine Person einstellt, die für ein anderes Unternehmen arbeitet, ist die Arbeitnehmerüberlassung nach den Art. 44-52 des Arbeitsgesetzes. Das ist unsere Lesart des Gesetzes: Eine Position einer Regulierungsbehörde, eines Ministeriums oder einer Kanzlei zum EOR-Produkt selbst haben wir nicht gefunden (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05).

• Registereintrag. Eine Agentur darf Arbeitnehmer nur überlassen, wenn sie nach besonderer Vorschrift eingetragen und im Register (evidencija) des für Arbeit zuständigen Ministeriums erfasst ist, und nicht vor der Eintragung (Art. 44(3), (5)). Das Ministerium bestätigt die Eintragung mit einer Registriernummer, die die Agentur auf allen Geschäftsunterlagen angeben muss (Art. 52(1)-(4)).
• Registrierung, keine Lizenz. Für die Überlassung selbst verlangt das Arbeitsgesetz die Eintragung im Register des Ministeriums, ohne Ermessenslizenz und ohne ein festgelegtes Mindestkapital oder eine Sicherheit. Eine Genehmigung gilt für die Arbeitsvermittlung (Art. 44(4)). „Lizenz“ ist Wortwahl der Anbieter, zum Beispiel von Boundless.
• Dreijahresgrenze. Derselbe überlassene Arbeitnehmer darf nicht länger als 3 ununterbrochene Jahre für dieselbe Tätigkeit eingesetzt werden, außer zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, zum Abschluss eines EU-finanzierten Projekts oder aus anderen sachlichen Gründen nach Gesetz oder Tarifvertrag. Eine Unterbrechung von weniger als 3 Monaten unterbricht den Zeitraum nicht (Art. 48).
• Gleichbehandlung. Entgelt und andere Bedingungen eines überlassenen Arbeitnehmers dürfen nicht schlechter sein als die der eigenen Arbeitnehmer des Einsatzunternehmens bei derselben Tätigkeit, einschließlich Arbeitszeit, Ruhezeiten und Urlaub, Feiertagen und Arbeitsschutz (Art. 46(6)-(7)). Das Einsatzunternehmen muss der Agentur vollständige und wahrheitsgemäße schriftliche Angaben zu diesen Bedingungen machen (Art. 50(2)).
• Verträge. Ein schriftlicher Überlassungsvertrag zwischen Agentur und Einsatzunternehmen ist Pflicht (Art. 45(1)). Die Agentur muss den vereinbarten Lohn auch dann zahlen, wenn das Einsatzunternehmen die Lohnberechnung nicht übermittelt, und darf vom Arbeitnehmer keine Gebühr verlangen (Art. 49(4), Art. 44(6)).
• Wer wofür einsteht. Das Einsatzunternehmen gilt für die Vorschriften zu Arbeitsschutz und besonderem Schutz als Arbeitgeber und trägt Schäden, die der Arbeitnehmer Dritten zufügt; die Agentur haftet für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Einsatzunternehmen zufügt. Arbeitsrechtliche Ansprüche werden gegenüber der Agentur durchgesetzt (Art. 50(1), Art. 51, Art. 47(5)).

Quelle für alle obigen Punkte: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.

Offene Frage. Die Artikel sprechen von einem „Einsatzunternehmen“, das ein anderer Arbeitgeber ist. Wir haben keine Stellungnahme des Ministeriums und keine Gerichtsentscheidung dazu gefunden, ob die Regeln wie geschrieben gelten, wenn das Einsatzunternehmen ein ausländisches Unternehmen ohne Präsenz in Kroatien ist und der Arbeitnehmer die Tätigkeit aus Kroatien im Homeoffice ausübt.

Risiken für den Kunden:

• Verstoß gegen die Dreijahresgrenze. Eine Geldstrafe von EUR 4.110,00-7.960,00 für das Einsatzunternehmen, wenn es denselben überlassenen Arbeitnehmer ohne Ausnahme länger als 3 Jahre auf derselben Tätigkeit hält; die Agentur wird im gleichen Rahmen bestraft (Art. 228).
• Informationspflicht. Eine Geldstrafe von EUR 8.090,00-13.270,00, wenn der Agentur keine vollständigen und wahrheitsgemäßen schriftlichen Angaben zu den Bedingungen vergleichbarer Arbeitnehmer gemacht werden; derselbe Rahmen gilt für ein Einsatzunternehmen, das zugesagt hat, die Arbeitszeit überlassener Arbeitnehmer zu erfassen, und dies nicht tut (Art. 229(7), (9)).
• Risiko bei der Entgeltgleichheit. Ein Kunde ohne kroatische Vergleichsbeschäftigte oder mit einer höheren internen Gehaltsstruktur muss diese Angaben liefern, und die über die Agentur weitergegebenen Kosten müssen möglicherweise steigen. Das ist eine Schlussfolgerung aus Art. 46(6) und 50(2); Hinweise des Ministeriums dazu, wie der Vergleichsmaßstab für ein Einsatzunternehmen ohne kroatische Belegschaft ermittelt wird, haben wir nicht gefunden.
• Nicht eingetragener Anbieter. Eine Agentur, die Arbeitnehmer ohne Eintragung im Register oder vor der Eintragung überlässt, begeht eine Ordnungswidrigkeit (EUR 8.090,00-13.270,00 für eine juristische Person, Art. 229(1)); prüfen Sie die Registernummer des Anbieters.
• Visa. Ab 2026-06-04 muss ein Antragsteller für eine Arbeitsgenehmigung ein aktives eingetragenes Unternehmen in Kroatien betreiben (narodne-novine.nn.hr, geprüft am 2026-10-05), sodass ein Kunde ohne kroatischen Betrieb einen Arbeitnehmer aus einem Nicht-EU-Staat nicht selbst sponsern kann.

Quellen zu Geldstrafen und Haftung: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05, außer beim Visa-Punkt.

Wer Ihre Neueinstellung in Kroatien tatsächlich beschäftigt

Kroatische Unternehmensdaten sind öffentlich, aber das amtliche Gerichtsregister erfordert einen API-Schlüssel, daher haben wir es über ein öffentliches Spiegelportal gelesen, companywall.hr. Die Spalte „Eingetragen als“ nennt dort den Haupttätigkeitscode (NKD) der kroatischen Gesellschaft des Anbieters. Das Register der Zeitarbeitsagenturen beim Arbeitsministerium, das darüber entscheidet, wer Arbeitnehmer überlassen darf, hat keine offene Liste, die wir finden konnten. Der Code 78,20 zeigt daher ein Agenturprofil, keinen bestätigten Registereintrag.

Elf dieser 18 Anbieter sagen nicht, ob Kroatien über die eigene Gesellschaft oder die eines Partners bedient wird, und wir fanden keinen kroatischen Unternehmenseintrag, den wir ihnen zuordnen könnten. Von den sieben mit Eintrag tragen nur G-P, Boundless und Playroll den Code für Zeitarbeitsagenturen; Remote, Pebl und Justworks sind als Beratungen codiert und Rippling als Arbeitsvermittlung, und aus öffentlichen Quellen sehen wir nicht, wie diese vier eine EOR-Einstellung aufsetzen. Boundless geht am weitesten: Der Kroatien-Leitfaden sagt, ein Standard-EOR sei dort kein zulässiges Modell, und dass es stattdessen den Agenturstatus hält. Auch die Länderseite von Borderless AI sagt, das Rechtsmodell sei wichtig, weil EOR „not a separate Croatian employment category“ sei. Die Justworks-Gesellschaft ist nur über die E-Mail-Domain und eine benachbarte Unternehmensnummer mit dem Anbieter verknüpft; ein Dokument, das dies bestätigt, haben wir nicht gefunden.

Fragen Sie vor Vertragsschluss: „Welche kroatische Gesellschaft wird meine Neueinstellung beschäftigen, wie lautet ihre Registernummer beim Arbeitsministerium, und auf Grundlage welches Überlassungsvertrags wird sie den Arbeitnehmer bei uns einsetzen?“

So wählen Sie einen EOR in Kroatien aus

Brauchen Sie die eingetragene Tätigkeit, die dem Agenturmodell am nächsten kommt? G-P, Boundless und Playroll sind die drei, deren kroatische Gesellschaften den Code für Zeitarbeitsagenturen tragen (NKD 78,20). Das ist ein Code aus dem Unternehmenseintrag, kein Beleg für einen Registereintrag; fragen Sie also trotzdem nach der Nummer.

Stellen Sie jemanden von außerhalb der EU/des EWR/der Schweiz ein? Seit 2026-06-04 muss der Antragsteller der Genehmigung ein echtes Unternehmen in Kroatien betreiben, was ein Kunde ohne ein solches nicht tut. Ob ein EOR oder eine Agentur nach der Änderung die Stelle eines Kunden beantragen kann, ist nicht bestätigt; das Gesetz lässt zu, dass Zeitarbeitsagenturen Genehmigungen für die Überlassung von Drittstaatsangehörigen erhalten (Art. 100). Remote People gibt an, dass das Sponsoring über einen lokalen Arbeitgeber 2-3 Monate zusätzlich dauert (Remote People, geprüft am 2026-10-05). Fragen Sie den Anbieter schriftlich, wer den Antrag stellt.

Vergleichen Sie den Preis? Die für Kroatien genannten Preise reichen von $579 (Borderless AI) bis $699 (Remote) pro Monat, mit Deel, G-P und Justworks bei $599. Die niedrigeren Beträge, ab $99 bei Native Teams, sind globale Listenpreise ohne Kroatien-Angebot dahinter. Playroll verlangt zusätzlich eine voll erstattungsfähige Kaution von einem Monatsgehalt pro Mitarbeiter (Playroll, geprüft am 2026-10-05).

Erwarten Sie dieselbe Person auf derselben Stelle länger als drei Jahre? Dann gilt die Grenze des Agenturmodells für Sie, mit Geldstrafen von EUR 4.110,00-7.960,00 für das Einsatzunternehmen. Das spricht für Ihre eigene kroatische Gesellschaft statt für einen Anbieter.

Haben Sie kein kroatisches Personal, mit dem sich das Entgelt vergleichen lässt? Fragen Sie, wie der Anbieter den Gleichbehandlungsmaßstab für Sie bestimmt und ob dies die weitergegebenen Kosten erhöht.

Was die Beschäftigung in Kroatien über einen EOR kostet

Die kroatischen Arbeitgebernebenkosten bestehen aus einer Position: Krankenversicherung mit 16,5 % des Bruttolohns, ohne Obergrenze. Die Rentenbeiträge (15 % + 5 %) werden vom Bruttolohn des Arbeitnehmers einbehalten und sind für den Kunden keine zusätzlichen Kosten. Die Beispiele gehen von einer EOR-Gesellschaft mit großer Lohnsumme aus; größenabhängige Befreiungen gibt es im kroatischen Beitragssystem ohnehin nicht. Die Gehälter betragen etwa USD 50.000 und USD 100.000 (EUR 44.543 und EUR 89.087 bei 1 EUR = 1,1225 USD), gerundet auf EUR 45.000 und EUR 90.000.

Nicht enthalten: freiwilliges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, vom Arbeitgeber finanzierte Krankengeldzeiträume, die Abgabe für die Behindertenquote (abhängig von der Beschäftigtenzahl) und Abfindungen. Quelle: zakon.hr, geprüft am 2026-10-05.

Die eigene Gebühr des EOR kommt pro Monat hinzu. Die kroatienspezifischen Preise, die wir gefunden haben, reichen von $579 (Borderless AI) bis $699 (Remote), mit Deel, G-P und Justworks bei $599; die übrigen sind globale Listenpreise. Die Kroatien-Seite von Remote People nennt als Beispiel ein Monatsgehalt von $2.500, das insgesamt etwa $3.313 kostet, einschließlich des Beitrags von 16,5 % und der EOR-Gebühr (Remote People, geprüft am 2026-10-05).

Weitere Kosten, soweit veröffentlicht:

• Playroll: eine voll erstattungsfähige Kaution von einem Monatsgehalt pro Mitarbeiter; keine Onboarding- oder Offboarding-Gebühren; keine Mindestlaufzeit und keine Mindestzahl an Mitarbeitern (Playroll, geprüft am 2026-10-05).
• Boundless: keine Einrichtungsgebühr für EOR; der Kundenvertrag kann mit einem Monat Frist beendet werden, und der befristete Arbeitsvertrag des Mitarbeiters läuft bis zu 36 Monate (Boundless, Boundless-Kroatien-Leitfaden, geprüft am 2026-10-05).
• Pebl: „No onboarding or offboarding costs“ (Pebl, geprüft am 2026-10-05).
• Remote People: keine Einrichtungsgebühren, keine Bindung; keine Kaution ab 5 Mitarbeitern, ein kleineres Team wird also möglicherweise um eine gebeten, die Höhe ist nicht angegeben (Remote People, geprüft am 2026-10-05).

Bei den anderen Anbietern sind diese Angaben nicht veröffentlicht; werten Sie eine Lücke als unbekannt, nicht als null.

Wann Sie keinen EOR brauchen

• Ein wirklich selbstständiger Auftragnehmer. Wenn die Person nach eigenen Bedingungen arbeitet und nicht unter der Anleitung Ihres Teams, siehe Auftragnehmer in Kroatien einstellen und wie Sie sie bezahlen.
• Ihre eigene kroatische Gesellschaft. Der Weg, wenn dieselbe Person dieselbe Stelle länger als 3 Jahre innehat oder wenn eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Staat einen Sponsor braucht, der ein aktives kroatisches Unternehmen betreibt.
• Direkte Beschäftigung aus einem anderen EU-Mitgliedstaat. Das Beitragsgesetz sieht den Fall einer versicherten Person vor, die für einen in einem anderen EU-Mitgliedstaat eingetragenen Arbeitgeber arbeitet, auf den das kroatische Sozialversicherungsrecht anzuwenden ist; dieser Arbeitgeber berechnet und zahlt alle Beiträge (Art. 19.a) (zakon.hr, geprüft am 2026-10-05). Den Einbehalt der Einkommensteuer und die Frage der Betriebsstätte (permanent establishment) eines ausländischen Kunden haben wir nicht untersucht; holen Sie daher zuerst lokalen Rat ein.

Was sich 2026 geändert hat

• 2026-01-01 — Der Mindestlohn steigt auf EUR 1.050,00 brutto pro Monat, von EUR 970,00 (+EUR 80,00, +8,25 %).
• 2026-01-01 — Die höchste Beitragsbemessungsgrundlage für 2026 beträgt EUR 11.958,00 pro Monat, EUR 143.496,00 pro Jahr. Sie deckelt nur die vom Arbeitnehmer gezahlten Rentenbeiträge; die 16,5 % des Arbeitgebers sind unbegrenzt. Die Zahl stammt aus einer Sekundärquelle.
• 2026-06-04 — Die Änderungen des Zakon o strancima (NN 55/26) treten in Kraft: Ein Arbeitgeber, der eine Arbeitsgenehmigung beantragt, muss in Kroatien aktiv eine eingetragene, mit dem Beruf verbundene Geschäftstätigkeit ausüben; ein am Arbeitsmarkt geprüfter Arbeitnehmer darf nur im Gebiet der Polizeiverwaltung arbeiten, in dem die Prüfung stattfand; der Wechsel von Beruf und Arbeitgeber wird für ausländische Arbeitnehmer erleichtert; für Zeitarbeitsagenturen, die Drittstaatsangehörige überlassen, gelten neue Bedingungen. Die Pflicht zur Prüfung in kroatischer Sprache und lateinischer Schrift beginnt ein Jahr später, am 2027-06-04, nach Zusammenfassungen in Suchergebnissen, nicht nach dem Gesetzestext.
• 2026-12-02 — Frist für die Umsetzung der EU-Plattformarbeitsrichtlinie. Das Arbeitsministerium hat erklärt, dass Änderungen des Arbeitsgesetzes für Herbst 2026 geplant sind. Stand 2026-10-05 gab es keine spätere Fassung des konsolidierten Arbeitsgesetzes, und ein Entwurfstext wurde nicht gelesen (tportal.hr, geprüft am 2026-10-05). Wir erwarten nicht, dass sich das Kapitel zur Zeitarbeit (Art. 44-52) ändert, aber das ist unsere Lesart des angekündigten Umfangs.

Quellen: narodne-novine.nn.hr (Mindestlohn), narodne-novine.nn.hr (Zakon o strancima), rrif.hr (Beitragsbemessungsgrundlage), geprüft am 2026-10-05.

Zahlen, die Anbieter nicht aktualisiert haben

• Deel zeigt auf seiner Kroatien-Seite einen Mindestlohn von EUR 970 im Monat, den Satz von 2025; der Satz für 2026 beträgt EUR 1.050 (Deel, geprüft am 2026-10-05).
• Pebl nennt EUR 623,70 für 2022 (Pebl, geprüft am 2026-10-05).
• Der archivierte Länderleitfaden von RemoFirst nennt den Mindestlohn in Kuna, HRK 4.687,50 im Monat, aus der Zeit vor dem Euro (RemoFirst, geprüft am 2026-10-05).
• Auch die archivierte Kopie von Skuad bezieht sich noch auf die Währung vor dem Euro (Skuad, geprüft am 2026-10-05).
• Die Seite von Remote zeigt sowohl die aktuellen EUR 1.050 als auch eine ältere Zeile „HRK 700 per month“ (Remote, geprüft am 2026-10-05).
• Deel zeigt außerdem geschätzte Arbeitgeberkosten von 17,10 % des Gehalts, während das von uns gelesene Beitragsgesetz 16,5 % ohne weiteren vom Arbeitgeber getragenen Beitrag nennt. Die Seite sagt nicht, was die Differenz abdeckt.

So ist diese Seite entstanden

Die Fakten wurden am 2026-10-05 gesammelt und geprüft, anhand des Arbeitsgesetzes und des Beitragsgesetzes auf zakon.hr, des Amtsblatts (Narodne novine) und von EU-Quellen. Kroatische Gesellschaften wurden über companywall.hr gelesen, ein öffentliches Spiegelportal des Gerichtsregisters, weil das Gerichtsregister selbst einen API-Schlüssel verlangt; das Register der Zeitarbeitsagenturen beim Arbeitsministerium hat keine offene Liste, die wir finden konnten, sodass kein Registereintrag eines Anbieters bestätigt ist. Wo kein kroatischer Eintrag auftauchte, stützten wir uns auf die eigenen Angaben des Anbieters und ließen den Arbeitgeber als „nicht angegeben“ stehen. Anbieter mit kroatischem Gesellschaftseintrag stehen zuerst, geordnet nach veröffentlichtem Kroatien-Preis und Vollständigkeit der Daten, danach die, die keinen angeben. Niemand zahlt für die Platzierung auf dieser Seite.