Employer of Record в Хорватии: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Хорватии: ключевые факты

В Хорватии один национальный трудовой закон — Закон о труде (Zakon o radu) — и одна национальная минимальная зарплата; единственный взнос с фонда оплаты труда, который несёт работодатель, — медицинское страхование.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка, без региональных и отраслевых различий в постановлении правительства.

• Ставка 2026 года на 80,00 EUR (+8,25%) выше ставки 2025 года. Правительство устанавливает сумму на следующий год до 31 октября; постановления на 2027 год на 2026-10-05 не найдено (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Взносы работодателя

Единственный взнос, который работодатель платит сверх брутто-зарплаты обычного работника, — медицинское страхование, 16,5% без потолка. Ставка действует с 2019-01-01 (narodne-novine.nn.hr, проверено 2026-10-05), поэтому истории взносов для графика нет.

• Пенсионные взносы вычитаются из брутто-зарплаты работника; работодатель лишь рассчитывает и перечисляет их (ст. 19(2)). Дополнительными расходами сверх зарплаты они не являются.
• Месячная база 11 958,00 EUR (143 496,00 EUR в год) ограничивает только пенсионные взносы. Она взята из отрывка бухгалтерского журнала за платным доступом, а не из официального решения (rrif.hr, проверено 2026-10-05).
• Для работника, впервые поступающего на работу, до одного года рассчитываются только пенсионные взносы, без взноса на медицинское страхование (ст. 20(2)). Наши примеры расходов этого не учитывают (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Рабочее время и сверхурочные

• Полная занятость не может превышать 40 часов в неделю (ст. 61(1)).
• Сверхурочные допускаются только при форс-мажоре, чрезвычайном росте нагрузки или сходной срочной необходимости, по письменному требованию работодателя (ст. 65(1)).
• Общая недельная работа с учётом сверхурочных ограничена 50 часами; сверхурочные ограничены 180 часами в год, или 250, если это предусмотрено коллективным договором (ст. 65(3)–(4)).
• Надбавка за сверхурочные устанавливается соглашением или договором, а не законом; работа в воскресенье оплачивается как минимум с надбавкой 50% за час (ст. 94(1)).
• Источник: zakon.hr, проверено 2026-10-05.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 4 недель ежегодного отпуска за календарный год; договор или коллективное соглашение могут давать больше (ст. 77(1)–(2)).
• Впервые принятый работник или работник с перерывом между работами более 8 дней приобретает право после 6 месяцев непрерывной работы, а до этого накапливается по 1/12 в месяц (ст. 77(3), ст. 78(1)).
• Источник: zakon.hr, проверено 2026-10-05.
• 14 праздничных и нерабочих дней: 1 янв., 6 янв., Пасхальное воскресенье, Пасхальный понедельник, Тело Христово, 1 мая, 30 мая, 22 июня, 5 авг., 15 авг., 1 нояб., 18 нояб., 25 дек., 26 дек. Работа в такой день оплачивается по повышенной ставке, установленной коллективным соглашением, правилами работы или договором (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Испытательный срок

• До 6 месяцев, согласуется в трудовом договоре; может быть продлён пропорционально отсутствиям, но в сумме никогда не более 6 месяцев (ст. 53(1), (3)–(5)).
• Уведомление в период испытательного срока — не менее одной недели (ст. 53(10)).
• Источник: zakon.hr, проверено 2026-10-05.

Уведомление и выходное пособие

Обычное увольнение требует обоснованной причины: хозяйственной, связанной с личностью работника или с его поведением (ст. 115(1)). Минимальный срок уведомления зависит от непрерывного стажа у одного работодателя (ст. 122).

• При увольнении за поведение сроки вдвое короче (ст. 122(3)). Коллективное соглашение или договор могут установить более длинное уведомление.
• Выходное пособие положено после 2 лет непрерывной работы: не менее 1/3 среднемесячной зарплаты за последние 3 месяца за каждый полный год у работодателя, но не более 6 среднемесячных зарплат, если договор или соглашение не говорят иного (ст. 126(1), (3)–(4)).
• Источник: zakon.hr, проверено 2026-10-05.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна. Юбилейные выплаты, отпускная выплата (regres) и рождественская премия (božićnica) выплачиваются только если это предусмотрено нормативным актом, коллективным соглашением, правилами работы или договором (ст. 90.a). Многие работодатели платят их по договорённости (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Обязательные льготы

• Обязательное социальное страхование проходит через перечисленные выше взносы. Обязанности работодателя по частному медицинскому, страхованию жизни или пенсионному страхованию в Законе о труде и законе о взносах мы не нашли (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Разрешения на работу

• Граждане ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии: свободное передвижение, разрешение на работу не нужно.
• Гражданам третьих стран нужно разрешение на проживание и работу (dozvola za boravak i rad), которое запрашивается через работодателя и в большинстве случаев с положительным заключением Хорватской службы занятости (HZZ).
• С 2026-06-04 работодатель должен активно вести зарегистрированную хозяйственную деятельность в Хорватии, связанную с профессией, оплатить свои публичные платежи, в течение последнего года иметь как минимум одного работающего на полную ставку по бессрочному договору хорватского/ЕЭЗ/швейцарского сотрудника и, как юрлицо, показать на счёте поступления не менее 100 000 EUR за последние 12 месяцев (Zakon o strancima, ст. 99(1) в редакции NN 55/26).
• Агентствам временной работы могут выдаваться разрешения для направления граждан третьих стран (ст. 100).
• Источник: narodne-novine.nn.hr, проверено 2026-10-05. Мы читали изменяющий закон, а не консолидированный текст.

Валюта и расчёт зарплаты

• Евро с 2023-01-01; до этого куна, пересчитанная по фиксированному курсу 7,53450 HRK за евро (eur-lex.europa.eu, проверено 2026-10-05). 1 EUR = 1,1225 USD (справочный курс ЕЦБ, 2026-10-02).
• Зарплата выплачивается раз в месяц и должна быть согласована как сумма брутто. Она выплачивается в дату, установленную коллективным соглашением или договором, и не позднее 15-го числа текущего месяца за предыдущий (ст. 92(4), ст. 90.b(1)) (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

Законен ли Employer of Record в Хорватии?

Допускается с ограничениями, и только через режим агентств. Категории EOR в хорватском праве нет. Единственный законный путь работодателю нанять человека, который работает на другую компанию, — агентская работа по статьям 44–52 Закона о труде. Это наше прочтение закона: позиции регулятора, министерства или юридической фирмы по самому продукту EOR мы не нашли (zakon.hr, проверено 2026-10-05).

• Запись в реестре. Агентство может направлять работников, только если оно зарегистрировано по специальному регламенту и внесено в реестр (evidencija) министерства, отвечающего за труд, и не ранее внесения (ст. 44(3), (5)). Министерство подтверждает внесение регистрационным номером, который агентство обязано указывать во всех деловых документах (ст. 52(1)–(4)).
• Регистрация, а не лицензия. Для самого направления Закон о труде требует внесения в реестр министерства, без дискреционной лицензии и без названного минимального капитала или залога. Разрешение нужно для посредничества в трудоустройстве (ст. 44(4)). «Лицензия» — формулировка вендоров, например Boundless.
• Предел в три года. Одного и того же направленного работника нельзя использовать на одной и той же работе более 3 лет без перерыва, кроме замены отсутствующего работника, завершения проекта, финансируемого ЕС, или иных объективных причин, установленных законом или коллективным соглашением. Перерыв менее 3 месяцев период не прерывает (ст. 48).
• Равное обращение. Оплата и другие условия направленного работника не могут быть ниже, чем у собственных работников пользователя на той же работе, включая рабочее время, отдых и отпуск, праздники и безопасность на рабочем месте (ст. 46(6)–(7)). Пользователь обязан дать агентству полную и достоверную письменную информацию об этих условиях (ст. 50(2)).
• Договоры. Письменный договор о направлении между агентством и пользователем обязателен (ст. 45(1)). Агентство обязано выплатить согласованную зарплату, даже если пользователь не представил расчёт оплаты, и не вправе брать с работника плату (ст. 49(4), ст. 44(6)).
• Кто за что отвечает. Пользователь считается работодателем в части правил охраны труда и особой защиты и возмещает ущерб третьим лицам, причинённый работником; агентство отвечает за ущерб, причинённый работником пользователю. Трудовые права реализуются в отношении агентства (ст. 50(1), ст. 51, ст. 47(5)).

Источник для всех пунктов выше: zakon.hr, проверено 2026-10-05.

Открытый вопрос. Статьи говорят о «пользователе» — другом работодателе. Мнения министерства или судебного решения о том, применяется ли режим так, как написан, когда пользователь — иностранная компания без хорватского присутствия, а работник выполняет работу из Хорватии удалённо, мы не нашли.

Риски для клиента:

• Нарушение трёхлетнего предела. Штраф 4 110,00–7 960,00 EUR для компании-пользователя, если она держит того же направленного работника на той же работе дольше 3 лет без исключения; агентство штрафуется в тех же пределах (ст. 228).
• Обязанность предоставить информацию. Штраф 8 090,00–13 270,00 EUR за непредоставление агентству полной и достоверной письменной информации об условиях сопоставимых работников; тот же диапазон — для пользователя, который согласился вести учёт рабочего времени направленных работников и не ведёт его (ст. 229(7), (9)).
• Риск равной оплаты. Клиенту без хорватских сопоставимых сотрудников или с более высокой внутренней шкалой оплаты придётся предоставлять эту информацию, и стоимость, передаваемая через агентство, может вырасти. Это вывод из ст. 46(6) и 50(2); разъяснений министерства о том, как находится сопоставимый работник для пользователя без хорватского штата, мы не нашли.
• Незарегистрированный провайдер. Агентство, направляющее работников без внесения в реестр или до внесения, совершает проступок (8 090,00–13 270,00 EUR для юрлица, ст. 229(1)); проверьте регистрационный номер провайдера.
• Визы. С 2026-06-04 заявитель на разрешение на работу должен вести активный зарегистрированный бизнес в Хорватии (narodne-novine.nn.hr, проверено 2026-10-05), поэтому клиент без хорватской деятельности не может сам оформить сотрудника не из ЕС.

Источники по штрафам и ответственности: zakon.hr, проверено 2026-10-05, кроме пункта о визах.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Хорватии

Данные о хорватских компаниях публичны, но для официального судебного реестра нужен ключ API, поэтому мы читали его через публичное зеркало companywall.hr. Колонка «Зарегистрировано как» показывает основной код деятельности (NKD) хорватского юрлица вендора там. У реестра агентств временной работы Министерства труда, который решает, кто может направлять работников, открытого списка мы не нашли. Код 78.20 поэтому показывает профиль агентства, а не подтверждённую запись в реестре.

Одиннадцать из этих 18 провайдеров не говорят, обслуживается ли Хорватия их собственным юрлицом или партнёрским, и хорватской записи о компании, которую можно было бы к ним привязать, мы не нашли. Из семи с записью только G-P, Boundless и Playroll несут код агентства временной работы; Remote, Pebl и Justworks отнесены к консалтингу, а Rippling — к посредничеству в трудоустройстве, и по открытым источникам мы не видим, как эти четыре устраивают найм через EOR. Дальше всех идёт Boundless: в его руководстве по Хорватии сказано, что стандартный EOR там не допускается как модель и что он вместо этого имеет статус агентства. Страница Borderless AI о стране также говорит, что правовая модель имеет значение, потому что EOR — это “not a separate Croatian employment category”. Юрлицо Justworks связано с вендором лишь по домену электронной почты и соседнему номеру компании; подтверждающего документа мы не нашли.

Перед подписанием спросите: «Какое хорватское юрлицо будет нанимать моего сотрудника, какой у него регистрационный номер в реестре Министерства труда и по какому договору о направлении оно разместит работника у нас?»

Как выбрать EOR в Хорватии

Нужна зарегистрированная деятельность, ближайшая к модели агентства? G-P, Boundless и Playroll — три провайдера, чьи хорватские юрлица несут код агентства временной работы (NKD 78.20). Это код из записи о компании, а не доказательство записи в реестре, поэтому всё равно спросите номер.

Нанимаете человека не из ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии? С 2026-06-04 заявитель на разрешение должен вести реальный бизнес в Хорватии, а у клиента без него его нет. Может ли EOR или агентство подавать на разрешение для роли клиента после этого изменения, не подтверждено; закон позволяет выдавать агентствам временной работы разрешения для направления граждан третьих стран (ст. 100). Remote People говорит, что оформление через местного работодателя добавляет 2–3 месяца (Remote People, проверено 2026-10-05). Попросите провайдера письменно указать, кто подаёт заявление.

Сравниваете цену? Цены, показанные для Хорватии, — от $579 (Borderless AI) до $699 (Remote) в месяц, у Deel, G-P и Justworks — $599. Более низкие цифры, от $99 у Native Teams, — глобальные прайс-листы, за которыми нет котировки для Хорватии. Playroll добавляет полностью возвращаемый депозит в размере месячной зарплаты на сотрудника (Playroll, проверено 2026-10-05).

Ожидаете, что тот же человек на той же работе пробудет дольше трёх лет? Тогда предел модели агентства относится и к вам, со штрафами для пользователя 4 110,00–7 960,00 EUR. Это указывает на собственное хорватское юрлицо, а не на какого-либо провайдера.

Нет хорватских сотрудников для сравнения оплаты? Спросите, как провайдер определяет для вас сопоставимого работника для равного обращения и повышает ли это передаваемую стоимость.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Хорватии через EOR

Расходы хорватского работодателя сверх зарплаты — одна строка: медицинское страхование 16,5% от брутто-зарплаты, без потолка. Пенсионные взносы (15% + 5%) удерживаются из брутто работника и дополнительными расходами для клиента не являются. В примерах предполагается юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда; в хорватской системе взносов льгот по размеру предприятия всё равно нет. Зарплаты — около 50 000 USD и 100 000 USD (44 543 EUR и 89 087 EUR при 1 EUR = 1,1225 USD), округлённые до 45 000 EUR и 90 000 EUR.

Не включено: добровольные отпускные или рождественские премии, периоды больничных за счёт работодателя, взнос за невыполнение квоты по инвалидам (зависит от численности) и выходное пособие. Источник: zakon.hr, проверено 2026-10-05.

Собственная плата EOR идёт сверху, в месяц. Цены именно для Хорватии, которые мы нашли, — от $579 (Borderless AI) до $699 (Remote), у Deel, G-P и Justworks — $599; остальные — глобальные прайс-листы. На странице Remote People о Хорватии приведён пример: зарплата $2 500 в месяц обходится примерно в $3 313 всего — взнос 16,5% плюс плата EOR (Remote People, проверено 2026-10-05).

Прочие расходы, где они опубликованы:

• Playroll: полностью возвращаемый депозит в размере месячной зарплаты на сотрудника; без платы за онбординг и офбординг; без минимальных обязательств и минимального числа сотрудников (Playroll, проверено 2026-10-05).
• Boundless: без платы за подключение EOR; договор с клиентом можно расторгнуть с уведомлением за один месяц, а срочный договор сотрудника действует до 36 месяцев (Boundless, руководство Boundless по Хорватии, проверено 2026-10-05).
• Pebl: “No onboarding or offboarding costs” (Pebl, проверено 2026-10-05).
• Remote People: без платы за подключение, без привязки; депозита нет для 5 и более сотрудников, поэтому у меньшей команды его могут попросить, размер не указан (Remote People, проверено 2026-10-05).

У остальных вендоров эти поля не опубликованы; пустое поле — это «неизвестно», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек работает на своих условиях, а не под руководством вашей команды, см. как нанимать подрядчиков в Хорватии и как им платить.
• Собственное хорватское юрлицо. Путь, когда один и тот же человек будет занимать ту же должность дольше 3 лет или когда сотруднику не из ЕС нужен спонсор, ведущий активный хорватский бизнес.
• Прямой наём из другого государства — члена ЕС. Закон о взносах предусматривает застрахованное лицо, работающее на работодателя, зарегистрированного в другом государстве ЕС, к которому применяется хорватское право социального обеспечения; этот работодатель рассчитывает и платит все взносы (ст. 19.a) (zakon.hr, проверено 2026-10-05). Удержание подоходного налога и позицию иностранного клиента по постоянному представительству мы не изучали, поэтому сначала получите местную консультацию.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — минимальная зарплата выросла до 1 050,00 EUR брутто в месяц с 970,00 EUR (+80,00 EUR, +8,25%).
• 2026-01-01 — наибольшая база взносов на 2026 год — 11 958,00 EUR в месяц, 143 496,00 EUR в год. Она ограничивает только пенсионные взносы, которые платит работник; 16,5% работодателя без потолка. Цифра взята из вторичного источника.
• 2026-06-04 — вступили в силу поправки к Zakon o strancima (NN 55/26): работодатель по разрешению на работу должен активно вести зарегистрированный бизнес в Хорватии, связанный с профессией; работник, прошедший проверку рынка труда, может работать только в районе полицейского управления, где проходил проверку; смена профессии и работодателя для иностранных работников упрощена; для агентств временной работы, направляющих граждан третьих стран, действуют новые условия. Обязанность сдавать экзамен по хорватскому языку и латинице начинается годом позже, 2027-06-04, по сводкам из результатов поиска, а не по тексту закона.
• 2026-12-02 — срок транспонирования директивы ЕС о платформенной занятости. Министерство труда заявило, что поправки к Закону о труде планируются на осень 2026 года. На 2026-10-05 у консолидированного Закона о труде более поздней версии не было, текст проекта не читался (tportal.hr, проверено 2026-10-05). Мы не ожидаем изменения главы об агентствах (ст. 44–52), но это наше прочтение объявленного объёма.

Источники: narodne-novine.nn.hr (минимальная зарплата), narodne-novine.nn.hr (Zakon o strancima), rrif.hr (база взносов), проверено 2026-10-05.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Deel показывает минимальную зарплату 970 EUR в месяц на странице о Хорватии — ставку 2025 года; ставка 2026 года — 1 050 EUR (Deel, проверено 2026-10-05).
• Pebl указывает 623,70 EUR за 2022 год (Pebl, проверено 2026-10-05).
• В архивном руководстве по стране RemoFirst минимальная зарплата указана в кунах, 4 687,50 HRK в месяц, до перехода на евро (RemoFirst, проверено 2026-10-05).
• Архивная копия Skuad тоже ещё ссылается на валюту до евро (Skuad, проверено 2026-10-05).
• Страница Remote показывает и актуальные 1 050 EUR, и более старую строку “HRK 700 per month” (Remote, проверено 2026-10-05).
• Deel также показывает ориентировочные расходы работодателя 17,10% от зарплаты, тогда как закон о взносах, который мы читали, даёт 16,5% без других взносов за счёт работодателя. Страница не объясняет, что покрывает разница.

Как мы подготовили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-05 по Закону о труде и закону о взносах на zakon.hr, Официальному вестнику (Narodne novine) и источникам ЕС. Хорватские юрлица читались через companywall.hr, публичное зеркало судебного реестра, потому что для самого судебного реестра нужен ключ API; у реестра агентств временной работы Министерства труда открытого списка мы не нашли, поэтому запись ни одного вендора в реестре не подтверждена. Где хорватской записи не нашлось, мы опирались на собственные заявления вендора и оставляли работодателя как «не раскрыто». Первыми идут вендоры с записью о хорватском юрлице, упорядоченные по опубликованной цене для Хорватии и полноте данных, затем те, кто не раскрывает. Никто не платит за место на этой странице.