Employer of Record в Испании: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Испании: ключевые факты

Трудовое право Испании построено на национальном законе (Estatuto de los Trabajadores) и почти не отличается по регионам в части правил ниже; единственное исключение — праздничные дни, где каждое автономное сообщество и муниципалитет добавляют свои.

Минимальная зарплата

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) устанавливается раз в год для всей страны; региональной минимальной зарплаты в Испании нет.

Взносы работодателя

Ставки ниже — для Régimen General, бессрочного договора, офисного и административного персонала; ставка «Cuadro II» по несчастным случаям на работе применяется только к должностям, работающим исключительно в офисе.

MEI — единственный из этих шести взносов, который действительно менялся с 2021 года: он введён в 2023 году и растёт каждый год по фиксированному графику.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов в неделю в среднем за год (ст. 34.1 ET); коллективные договоры могут установить меньшую.
• Сверхурочные ограничены 80 часами в год (ст. 35.2 ET), при неполной занятости сокращаются пропорционально.
• Закон не устанавливает фиксированной надбавки за сверхурочные, а лишь требует, чтобы стоимость часа была не ниже обычной; большинство коллективных договоров предусматривает надбавку около 75%, а компенсировать можно и оплачиваемым отдыхом в течение 4 месяцев.

Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 30 календарных дней в год (ст. 38.1 ET), а не «рабочих дней»; денежная компенсация вместо отпуска не выплачивается, кроме случая увольнения.
• Праздничные дни: 14 оплачиваемых дней в год по национальной рамке: до 9 устанавливаются на национальном уровне (2 из них каждое автономное сообщество может заменить), плюс до 2 праздников сообщества и 2 муниципальных.
• В календаре Мадрида на 2026 год всего 14 праздничных дней, в том числе 2 городских (San Isidro, La Almudena).

Источник: BOE, проверено 2026-09-30; Comunidad de Madrid, проверено 2026-09-30.

Испытательный срок

Должен быть согласован письменно; коллективные договоры могут установить более короткие сроки. Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

Уведомление и выходное пособие

Для договоров, заключённых до 12 февраля 2012 года, период до 2012 года компенсируется из расчёта 45 дней за год, а период после — 33 дня за год, суммы складываются, общий предел по-прежнему 24 месяца. Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

13-я зарплата и премии

• Обязательно: не менее 2 дополнительных законодательных выплат в год («pagas extraordinarias», летняя и рождественская), каждая не менее 30 дней базовой зарплаты плюс надбавки за стаж, то есть год из 14 выплат; в ЕС мало стран с таким минимумом.
• Могут быть распределены на 12 ежемесячных выплат, только если это допускает применимый коллективный договор или индивидуальное соглашение.

Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

Обязательные льготы

• Всеобщая государственная медицинская помощь, финансируемая из общих налогов и взносов на социальное страхование, а не отдельной премией за каждого сотрудника.
• Оплачиваемое работодателем покрытие AT/EP по несчастным случаям на работе входит в состав взносов на социальное страхование выше, а не является отдельным частным полисом.
• Обязательного частного медицинского, страхования жизни или пенсионного страхования по закону нет; частная медицинская страховка — распространённая льгота на рынке, а не требование закона.

Источник: Seguridad Social, проверено 2026-09-30.

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии разрешение на работу не нужно.
• Гражданам не из ЕС, как правило, нужна «autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena», которую подаёт работодатель (не работник) в провинциальное Oficina de Extranjería; первоначальное разрешение действует до 1 года и привязано к конкретному работодателю, должности и обычно к месту работы. Срок рассмотрения — 3 месяца; административное молчание считается отказом.
• Digital Nomad Visa (Ley 28/2022) охватывает удалённых сотрудников или подрядчиков компаний, учреждённых за пределами Испании, не из ЕС, с доходом не ниже 200% SMI (около 2 442 EUR в месяц в 2026 году).

Источник: Ministerio de Trabajo, проверено 2026-09-30.

Валюта и payroll

• Валюта: евро (EUR).
• Зарплата обычно выплачивается ежемесячно, но в Испании действует система из 14 выплат: 12 обычных плюс 2 обязательные «pagas extraordinarias» (ст. 31 ET), если только соглашение не позволяет распределить их на 12 ежемесячных выплат.
• Для определения базы взносов на социальное страхование две дополнительные выплаты всегда распределяются на 12 месяцев независимо от фактической периодичности выплат (ст. 147 LGSS).

Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

Законен ли Employer of Record в Испании?

Серая зона. Специального закона об EOR в Испании нет. Статья 43 Estatuto de los Trabajadores запрещает любой компании предоставлять своих работников под руководство и контроль другой компании («cesión ilegal de trabajadores»), если это не надлежащим образом лицензированная Empresa de Trabajo Temporal (ETT) по Ley 14/1994. Проще говоря, компания может законно ставить своих работников под повседневное руководство клиента, только если у неё есть именно эта лицензия кадрового агентства. У провайдеров EOR лицензии ETT нет: модель построена как бессрочные отношения прямого найма, а не временная «puesta a disposición», поэтому испанские суды и Трудовая инспекция смотрят дальше названия в договоре и выясняют, кто на самом деле руководит работником, контролирует его, налагает взыскания и встраивает в свою организацию, чтобы решить, не является ли схема EOR замаскированной незаконной передачей работников (BOE, проверено 2026-09-30).

Решение суда ЕС 2024 года расширило риск. В деле Omnitel Comunicaciones (CJEU, Case C-441/23, 24 октября 2024 года) Большая палата постановила, что компанию можно отнести к агентствам временной работы по праву ЕС на основании контроля и руководства работником, без административного разрешения; испанские комментаторы видят в этом возможную лазейку для схем типа EOR, но на 2026-09-30 внутреннее право и административная практика Испании под это не изменились (EUR-Lex, проверено 2026-09-30).

Если схему переквалифицируют, последствия ложатся на клиента, а не только на EOR:

• Солидарная ответственность. Клиент и EOR несут солидарную ответственность по всем обязательствам перед работником по зарплате и социальному страхованию, включая суммы за прошлые периоды (ст. 43.3 ET).
• Выбор работника. Затронутый работник может выбрать, стать ли ему постоянным сотрудником EOR или клиента (ст. 43.4 ET); клиент не может опередить этот выбор договором.
• Штрафы. Незаконная передача работников — «очень серьёзное» нарушение по LISOS, по имеющимся сведениям, со штрафами от 7 501 до 225 018 EUR в зависимости от тяжести (economistjurist.es; lawants.com, проверено 2026-09-30).

Испанского судебного дела, направленного именно против EOR (а не классического спора о PEO или ETT), на 2026-09-30 найдено не было; вывод о серой зоне опирается на юридические комментарии о том, как ст. 43, вероятно, будет применяться, а не на устоявшееся судебное решение.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Испании

Вендоры описывают свою работу в Испании непоследовательно: одни прямо называют юрлицо в своей собственности, большинство не говорит ничего. Вот что на самом деле показывает страница каждого вендора об Испании или публичный реестр:

Одиннадцать из этих 19 не говорят, обслуживает ли Испанию их собственное юрлицо или партнёрское. Здесь это важнее, чем в большинстве стран: с учётом требования ст. 43 о лицензии тот, кто на самом деле нанимает работника, несёт и риск cesión ilegal. Перед подписанием спросите вендора напрямую: «Является ли юрлицо, которое будет нанимать моего сотрудника в Испании, вашим, есть ли у него лицензия ETT и можете ли вы его назвать?»

Как выбрать EOR в Испании

Беспокоит именно риск cesión ilegal? Safeguard Global — единственный вендор здесь, в зарегистрированном названии испанского юрлица которого указан статус ETT, то есть лицензия, которую ст. 43 действительно требует для законного предоставления работников, а не общая регистрация консалтинга или предоставления HR-услуг, как у всех остальных проверенных вендоров.

Нужен провайдер, который открыто говорит о риске, а не молчит? Собственная страница Borderless AI об Испании прямо обсуждает cesión ilegal de trabajadores, ссылается на решение суда Мадрида 2025 года и говорит, что некоторым клиентам может рекомендовать маршрут через ETT вместо собственной услуги EOR.

Смотрите на самую низкую цену? Skuad раскрывает $249 в месяц, самую низкую цену для Испании в этом наборе, но её собственное испанское юрлицо зарегистрировано под кодом кадрового агентства, а не под кодом лицензированного ETT; об этом стоит спросить до подписания.

Нанимаете гражданина не из ЕС, которому нужно разрешение на работу? Ни один вендор здесь не подтверждает прямо, что может быть работодателем-заявителем для испанского разрешения на проживание и работу: общие правила иммиграции Испании требуют добросовестного зарегистрированного работодателя, но ни один источник не связывает это именно с EOR. Уточните это напрямую у выбранного вендора.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Испании через EOR

Цифры ниже рассчитаны для офисной или административной должности в Мадриде на бессрочном договоре по Régimen General по ставкам 2026 года; только взносы работодателя на социальное страхование, без платы самого EOR, добровольных льгот и удержания IRPF (оно ложится на работника, а не на работодателя).

Источник: BOE, проверено 2026-09-30. MEI — единственный из этих взносов, который менялся с 2021 года: он введён в 2023 году и с тех пор растёт по фиксированному графику, с 0% до 0,75% доли работодателя к 2026 году; остальные пять ставок за тот же период не менялись.

Собственная плата EOR идёт сверху. Опубликованные в наших данных цифры для Испании — от $249 в месяц (Skuad, со скидкой с $399) до 6 195 EUR в год (≈516 EUR в месяц) у Deel; G-P, Atlas HXM и Justworks называют фиксированные $599 в месяц, это их глобальный прайс, повторённый на страницах об Испании, а не испанская цифра. Safeguard Global, Remote, Oyster, Multiplier, Papaya Global, Rippling, Native Teams, RemotePass, Playroll, Rivermate и Pebl цену для Испании не публикуют вовсе.

Скрытые расходы, там, где они действительно опубликованы: Borderless AI заявляет об отсутствии платы за подключение и депозита, «$0» против приводимой ею нормы отрасли в $7 000–$20 000. RemoFirst заявляет об отсутствии платы за подключение, минимального срока и платы за расторжение, но это глобальные заявления, а не испанские. Другие вендоры в этом наборе не раскрывают для Испании плату за подключение, депозит, минимальный срок или плату за расторжение: там, где в таблице выше пусто, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно самостоятельный подрядчик. Дешевле и ближе к реальным отношениям, если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов. См. как платить подрядчикам в Испании и наше руководство по найму.
• Собственное испанское юрлицо. Путь с самой ясной правовой основой, если схема выглядит как обычное трудоустройство под руководством клиента: он полностью снимает вопрос cesión ilegal ценой того, что создавать юрлицо и вести payroll придётся самим.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01 — SMI вырос на 3,1% до 1 221,00 EUR в месяц при 14 выплатах (17 094 EUR в год); опубликован 2026-02-19 с обратной силой с 1 января.
• 2026-01-01 — новый приказ о взносах на социальное страхование: MEI вырос до 0,90% всего (0,75% доля работодателя); максимальная месячная база взносов выросла до 5 101,20 EUR с 4 909,50 EUR в 2025 году; границы cuota de solidaridad для выплат выше этой базы тоже выросли.
• 2026-01-01 — взносы AT/EP по несчастным случаям на работе перенесены на новую классификацию видов деятельности CNAE-2025; ставка «Cuadro II» для чисто офисного персонала сохранилась без изменений, 1,50%: это переклассификация, а не новое повышение самой ставки в 2026 году.
• 2026 (точная дата не подтверждена) — более строгое цифровое, интероперабельное регулирование «registro horario» (учёта рабочего времени) находилось в срочном парламентском рассмотрении, и по сообщениям прессы могло вступить в силу летом 2026 года; окончательное принятие на 2026-09-30 подтвердить не удалось.

Источник: BOE, проверено 2026-09-30.

Цифры, которые вендоры не обновили

• Oyster, RemoFirst, Playroll и Remote People указывают SMI 1 184 EUR в месяц при 14 выплатах, это ставка 2025 года. Фактическая ставка 2026 года — 1 221 EUR в месяц (BOE, проверено 2026-09-30).
• Deel указывает SMI 1 262,28 EUR в месяц; эта цифра не совпадает ни с официальной ставкой 2025 года, ни с 2026-го.
• Skuad указывает минимальную годовую зарплату 14 000 EUR в год, это годовой SMI 2022 года, отставание на три года от 17 094 EUR в год в 2026-м.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-09-30 по BOE (официальному вестнику Испании), Ministerio de Trabajo и опубликованному календарю Comunidad de Madrid. Заявления вендоров о юрлицах проверялись по испанским торговым реестрам там, где реестр удалось найти и сопоставить с видом деятельности, относящимся к EOR, а в остальных случаях — по собственной странице вендора об Испании; где вендор указывает только глобальную модель юрлиц, мы записывали Испанию как нераскрытую, а не предполагали. Рейтинг выше ставит подтверждённые собственные юрлица для Испании первыми, причём лицензированное юрлицо ETT стоит выше нелицензированного с учётом требований ст. 43. За размещение на этой странице никто не платит.