Employer of Record в Люксембурге: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Люксембурге: ключевые факты

В Люксембурге одна национальная минимальная зарплата и взносы работодателя 13,29% от брутто до потолка. Правила ниже взяты из Трудового кодекса (Code du travail) в сводной редакции Legilux от 2021-11-29; поправки после этой даты не проверялись.

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка с автоматической индексацией. С 2026-06-01 (индекс 992,24) месячные ставки брутто такие:

До индексации 2026-06-01 (с 2025-05-01) ставки составляли 2 703,74 EUR для неквалифицированных и 3 244,48 EUR для квалифицированных работников. FEDIL повторяет официальные суммы. Новых этапов индексации в 2026 году не объявлено.

Взносы работодателя

Ставки с 2026-01-01 для работодателя частного сектора, по уведомлению CCSS для работодателей от 2026-01-16 (ccss.public.lu, проверено 2026-10-07).

• Потолок: 5 × неквалифицированный минимум, 13 856,63 EUR в месяц (166 279,56 EUR в год) с 2026-06-01 и 13 518,68 EUR с 2026-01-01 по 2026-05-31; нижняя граница — минимальная зарплата. FEDIL публикует июньскую цифру; 5 × 2 771,33 по арифметике даёт 13 856,65 (FEDIL, проверено 2026-10-07).
• Не расходы работодателя: взнос на страхование по зависимости 1,40% платит только работник; взнос на семейные пособия 1,70% касается только публичного сектора.
• Применяется ли потолок к взносу Mutualité, отдельно не сказано; уведомление CCSS применяет его ко всем статьям, кроме страхования по зависимости.

Рабочее время и сверхурочные

• Стандартная неделя: 8 часов в день и 40 в неделю; коллективное соглашение может установить меньшие пределы. По умолчанию допускается усреднение за учётный период до 4 месяцев, если среднее не превышает 40 часов (L. 211-5, L. 211-6) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Сверхурочные компенсируются оплачиваемым отгулом: 1 час плюс 30 минут за каждый сверхурочный час. Если отгул невозможен или работник уходит, они оплачиваются по обычной часовой ставке плюс 40%, освобождены от налога и взносов, кроме взносов на медицинское обслуживание за неповышенный час (L. 211-27) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Правила работы в воскресенье, праздничные дни и ночью мы не собирали.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Ежегодный отпуск: не менее 26 рабочих дней (jours ouvrables) в год, независимо от возраста. Право возникает после 3 месяцев непрерывной работы у одного работодателя; работники агентств временной работы получают отпуск за каждое направление (L. 233-4, L. 233-6, L. 131-12) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Праздничные дни: 11, а именно Новый год, Пасхальный понедельник, 1 мая, День Европы (9 мая), Вознесение, Духов день (Whit Monday), Национальный день (23 июня), Успение (15 августа), День всех святых, Рождество и 26 декабря. Праздник, выпавший на воскресенье, даёт один компенсирующий выходной в течение 3 месяцев (L. 232-2, L. 232-3) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07). Число 11 получено подсчётом по перечню.

Испытательный срок

• Письменное условие, не позднее начала работы; минимум 2 недели, максимум 6 месяцев; без продления (L. 121-5) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Максимум 3 месяца для работников с профессиональной подготовкой ниже уровня CATP/DAP.
• Максимум 12 месяцев, если стартовая месячная зарплата брутто достигает уровня, установленного великогерцогским постановлением; этот уровень мы не искали.

Уведомление и выходное пособие

• Уведомление работодателя, заказным письмом: 2 месяца (стаж до 5 лет), 4 месяца (от 5 до 10 лет), 6 месяцев (10 лет и более). Срок начинается с 15-го или с 1-го числа месяца после уведомления. Собственное уведомление работника вдвое короче (L. 124-3, L. 124-4) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Для увольнения нужны реальные и серьёзные основания и процедура предварительной беседы; правила об основаниях и судебные компенсации мы не собирали.
• Выходное пособие (indemnité de départ) полагается постоянному работнику, уволенному без грубого проступка (L. 124-7). Работодатели с численностью менее 20 человек могут вместо этого продлить срок уведомления.

13-я зарплата и премии

Не обязательна. В сводном Трудовом кодексе нет нормы, требующей 13-й зарплаты; она положена, только если её предусматривают договор, коллективное соглашение или устойчивая практика компании. Вывод основан на отсутствии нормы в кодексе редакции 2021 года и на вторичном сайте (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).

Обязательные льготы

• Обязательное социальное страхование через CCSS/CNS: медицинское, пенсионное, от несчастных случаев, по зависимости.
• Больничные: работодатель сохраняет полную зарплату до конца календарного месяца, в котором приходится 77-й день нетрудоспособности в учётном периоде из 18 последовательных месяцев; после этого действует денежное пособие по болезни CNS (L. 121-6) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Увольнение запрещено на срок до 26 недель с начала нетрудоспособности, как только работодатель уведомлён.
• Другие законные отпуска (по уходу за ребёнком, декретный, по семейным обстоятельствам) мы не собирали.

Разрешения на работу

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии: разрешение не нужно.
• Граждане третьих стран: разрешение на пребывание и вид на жительство как наёмного работника, для которых нужны подписанный трудовой договор и сертификат ADEM. Вакансия заявляется в ADEM; с 2023-09-01 работодатель может запросить сертификат сразу после заявления вакансии, а для дефицитных профессий сертификат выдаётся за 5 рабочих дней (guichet.lu, проверено 2026-10-07).
• Голубая карта ЕС: договор не менее чем на 6 месяцев и годовая зарплата брутто не менее 65 652 EUR с 2026-03-03 (FEDIL, проверено 2026-10-07).
• Сертификат ADEM может запросить работодатель, «legalement etabli au Luxembourg et autorise a exercer l’activite relative au poste vacant» («законно учреждённый в Люксембурге и имеющий право осуществлять деятельность, связанную с вакантной должностью») (BSP, проверено 2026-10-07).
• Может ли EOR или агентство временной работы быть спонсирующим работодателем, в прочитанных нами источниках не сказано.

Валюта и расчёт зарплаты

Евро (EUR). Зарплата выплачивается раз в месяц, не позднее последнего дня календарного месяца; в срочных случаях можно получить аванс за уже выполненную работу. Дополнительные выплаты, например премии, рассчитываются в течение двух месяцев после закрытия служебного или финансового года (L. 221-1) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07). Курс ЕЦБ на 2026-10-06: 1 EUR = 1,1269 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Люксембурге?

Ограничен. В люксембургском праве нет категории EOR. Компания, которая нанимает персонал, чтобы направлять его в другую компанию, руководящую его работой, — либо лицензированное агентство временной работы (L. 131-1 и далее), либо исключительный временный заимодавец (L. 132-1). Предоставление работников вне этих двух режимов, когда пользователь осуществляет часть полномочий работодателя, запрещено (L. 133-1) (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07). Текста люксембургской юридической фирмы, применяющего L. 133-1 к модели EOR, мы не нашли и судебной практики не читали, так что вывод — наше прочтение закона и разъяснений ITM, ADEM и guichet.lu. См. также статью глоссария об Employer of Record.

Риск клиента, если предоставление работников подпадает под L. 133-1 (L. 133-2, L. 133-3, L. 134-3):

• Договор недействителен. Клиент и работник считаются связанными бессрочным договором с первого дня работы. Работник может уйти без уведомления и компенсации до конца направления.
• Солидарная ответственность. Клиент и поставщик солидарно отвечают за зарплаты, компенсации, а также социальные и налоговые платежи.
• Уголовный штраф от 500 до 10 000 EUR за каждого затронутого работника. Повторное нарушение влечёт лишение свободы от 2 до 6 месяцев и (или) штраф от 1 250 до 12 500 EUR. Суд может также запретить деятельность агентства на срок от 1 до 10 лет и обязать опубликовать приговор. Статья называет всех, кто предоставляет работников в нарушение L. 133-1, агентство, работающее без разрешения или письменных договоров, и пользователя, использовавшего работника агентства без письменного договора о предоставлении. Источника о том, распространяется ли штраф на клиента нелицензированного поставщика, мы не нашли.

Правила лицензированного режима агентств, с которыми сталкивается клиент (legilux.public.lu, проверено 2026-10-07):

• Два разрешения. Разрешение министра труда по заключению ADEM и ITM и разрешение на осуществление деятельности министра, ведающего разрешениями на осуществление деятельности (Министерство экономики) (L. 131-1, L. 131-2) (itm.public.lu, проверено 2026-10-07). Разрешение действует до 12 месяцев с возможностью продления и может стать бессрочным после 3 лет непрерывной деятельности (L. 131-3).
• Офис в ЕС. Разрешения должны быть отказаны агентству, зарегистрированный офис или основное место деятельности которого находится вне ЕС (L. 131-2).
• Финансовая гарантия. Поручительство банка, финансового учреждения или страховщика, обеспечивающее выплату зарплат и социальных и налоговых платежей, если агентство не исполнит обязательства. Сумму закон не устанавливает (L. 131-3).
• Задача. Договор о предоставлении работника может охватывать только чётко определённую и непостоянную задачу в рамках правил срочного договора L. 122-1; им нельзя на постоянной основе заполнять должность, связанную с обычной и постоянной деятельностью пользователя (L. 131-4). Нарушение наказывается уголовным штрафом, а не переквалификацией (itm.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Срок. Направление не может превышать 12 месяцев для одного работника и одной должности с учётом продлений и может продлеваться дважды в пределах этого срока; договор в нарушение считается бессрочным. Министр может в исключительных случаях разрешить больший срок для узкоспециализированной работы (L. 131-8, L. 131-9). Работник, оставленный после окончания направления без нового договора, связан с пользователем бессрочным договором с первого дня (L. 131-10).
• Равная оплата. Оплата не может быть ниже, чем у работника равной или эквивалентной квалификации, принятого пользователем на постоянную работу после испытательного срока; повышения, предоставленные постоянному персоналу пользователя, нужно распространять и на направленного работника (L. 131-13, L. 131-14).
• Разделение ответственности. За здоровье, безопасность и условия труда отвечает только пользователь; за зарплату и связанные платежи отвечает только агентство (L. 131-12).

Иностранные провайдеры. Трудовое право Люксембурга применяется к договору о предоставлении работников, заключённому агентством, учреждённым за пределами Люксембурга, если пользователь работает в Люксембурге. ITM указывает, что иностранному агентству, направляющему своих работников к люксембургскому пользователю, нужны разрешение на осуществление деятельности и разрешение министра труда; иностранному агентству, направляющему работников к пользователю, учреждённому за рубежом, — нет (itm.public.lu, проверено 2026-10-07). Как это применяется к работнику, который живёт и работает в Люксембурге на клиента без присутствия в Люксембурге, ни один из прочитанных нами источников не говорит.

Временное заимствование персонала. Заимствование персонала у работодателя, не являющегося агентством, требует разрешения министра труда после заключения ADEM и допускается только в четырёх случаях: угроза увольнения или неполная занятость, разовая работа для компании, которая не может закрыть её постоянным наймом в том же секторе, реструктуризация группы или утверждённый план сохранения занятости. Уведомление ADEM заменяет разрешение на срок до 8 недель на сотрудника за 6 месяцев. Компания-источник не должна заниматься предоставлением рабочей силы на постоянной основе (L. 132-1) (adem.public.lu, проверено 2026-10-07).

Граждане третьих стран. Наём такого гражданина без вида на жительство или разрешения на работу влечёт административный штраф до 10 000 EUR за каждого и, в отягчающих случаях, уголовные штрафы до 125 000 EUR за каждого и лишение свободы по закону от 7 августа 2023 года. Работодатель должен хранить копию разрешения на работу на всё время работы (BSP, проверено 2026-10-07). Источник не говорит, кто такой «работодатель» в цепочке EOR.

Охват у юридических фирм. Сравнительное руководство BSP подтверждает два разрешения и временные, конкретные задачи и не содержит раздела об EOR (legal500.com, проверено 2026-10-07). См. также co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Люксембурге

Мы сравнили 14 провайдеров, работающих в Люксембурге, с тем, что говорят их собственные страницы, и с люксембургским торговым реестром (RCS). Прямой поиск по реестру не открылся, поэтому данные RCS мы читали через зеркало North Data: номер компании, адрес и заявленная цель деятельности; акционеры и директора скрыты за платным доступом, поэтому компания привязана к вендору только по названию. Публичного списка держателей разрешения агентства нет. Список офисов агентств временной работы ADEM (версия от 2024-11-07) — это перечень офисов для соискателей, а не реестр разрешений, и ни один из 14 не встречается в нём по названию. Это не вывод о каком-либо вендоре.

Всё проверено 2026-10-07. В таблице 14 строк. Native Teams и Justworks не включают Люксембург в список стран EOR. Oyster, RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Borderless AI и Boundless в таблицу не вошли, потому что мы не смогли подтвердить охват Люксембурга.

Двенадцать из 14 не говорят, кто люксембургский работодатель. Это важно, потому что в праве Люксембурга нет категории EOR, а направление работника допускается только через лицензированное агентство или в четырёх случаях заимствования, и публичного списка, который показал бы лицензию, нет. Перед подписанием спросите: «Какая люксембургская компания подписывает договор с моим сотрудником, на основании какого разрешения министра труда и на какой срок это разрешение допускает направление?»

Как выбрать EOR в Люксембурге

Хотите увидеть правовое основание? Только Remote заявляет, что владеет люксембургским юрлицом, а в его записи в реестре цель — HR-консультации, а не временный наём персонала. У зарегистрированной компании Deel заявленная цель близка к временному найму персонала; мы это отмечаем, не делая выводов. Ни один вендор не показывает разрешение, поэтому попросите у него номер и название выдавшего ведомства в письменном виде.

Задача чётко определена и непостоянна? Тогда законный путь — лицензированное агентство, на направление до 12 месяцев с оплатой не ниже вашего эквивалентного постоянного персонала. Договор о предоставлении работника нельзя использовать, чтобы на постоянной основе закрывать должность, связанную с вашей обычной и постоянной деятельностью (L. 131-4). Для постоянной роли, которой вы руководите, предоставление работников вне режима агентств рискует нарушить L. 133-1; взвесьте собственное юрлицо или подрядчика.

Нанимаете гражданина не из ЕС, которому нужно разрешение? Источники молчат о том, может ли агентство или EOR быть спонсирующим работодателем. Skuad заявляет, что его местный партнёр может спонсировать иностранных работников для получения разрешений на работу. Направление ограничено 12 месяцами, а для Голубой карты нужен договор не менее чем на 6 месяцев. Спросите провайдера в письменном виде, кто будет заявителем. В руководстве Rivermate онбординг занимает 1–3 недели, а при иммиграционных процедурах — до 4 месяцев (заявление вендора).

Цена или скорость? Цены на страницах о Люксембурге: Playroll от $399, Skuad $549 при годовой оплате, Deel и G-P от $599, Remote $699. По скорости вендоры заявляют до 4 дней (Deel), 1–5 дней (Playroll), от одной до двух недель (Safeguard Global) и от семи до десяти рабочих дней (Remote People); это заявления вендоров. Цена и скорость ничего не говорят о правовом основании, поэтому сравнивайте их после того, как получите ответ на вопрос выше.

Сколько стоит нанять сотрудника в Люксембурге через EOR

В примерах предполагается, что работодатель — крупное юрлицо EOR, сотрудник получает 12 зарплат в год (законной 13-й зарплаты нет), ему от 18 лет, зарплата выше минимальной, частный сектор. Брутто — 3 700 и 7 400 EUR в месяц, около 50 000 и 100 000 USD в год по курсу ЕЦБ 1 EUR = 1,1269 USD на 2026-10-06: 44 400 EUR = 50 034 USD и 88 800 EUR = 100 069 USD (ecb.europa.eu, проверено 2026-10-07). Обе зарплаты ниже потолка взносов 13 856,63 EUR в месяц, поэтому ограничение не применяется.

Индивидуальные значения устанавливаются для каждого работодателя: класс 1 Mutualité снизил бы итог на 0,72 пункта, а класс 4 добавил бы 1,71 пункта. Налога на фонд оплаты труда сверх перечисленных взносов и зависящих от зарплаты льгот мы не нашли.

История. При той же зарплате 44 400 EUR итог для работодателя изменился с 12,99% в 2021 году до 13,07%, 13,16%, 11,90% в 2024 году, 12,88% и 13,29% в 2026 году. Провал 2024 года вызван ставкой Mutualité des employeurs для класса 2, которая в тот год составляла 0,01% против 0,95–1,22% в остальные годы; пенсионная ставка выросла с 8,00% до 8,50% в 2026 году.

Не включено: сохраняемая оплата больничных, талоны на питание и частные льготы, а также плата EOR. Страхование по зависимости (1,40%) платит только работник, а взнос на семейные пособия 1,70% относится к публичному сектору.

Собственная плата EOR идёт сверху, и все цены ниже указаны в USD в месяц. Цены на страницах о Люксембурге: Playroll от $399 за сотрудника, Skuad $549 при годовой оплате (по прайс-листу $699), Deel от $599 (плата за управление), G-P от $599 и Remote $699. Другие цифры: Pebl $399 (глобальный тариф), Remote People от $199 (глобально; на его странице о Люксембурге $300–$600 указаны как рыночный диапазон) и Papaya Global $599 за сотрудника (глобально, по фрагменту из поиска). Multiplier, Rippling, RemoFirst, Safeguard Global и Atlas HXM цену для Люксембурга не публикуют, а подтверждённой цены Rivermate у нас нет.

Скрытые расходы, где они опубликованы: годовой тариф Skuad оплачивается сразу за 12 месяцев, а скидка зависит от объёма найма (skuad.io, проверено 2026-10-07). У всех остальных вендоров плата за запуск, депозит, минимальный срок и плата за расторжение для Люксембурга не опубликованы. Пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать с другими клиентами, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Люксембурге и наше руководство по найму. Если вы руководите человеком как сотрудником, называя его подрядчиком, растёт риск переквалификации подрядчика.
• Лицензированное люксембургское агентство, нанятое напрямую. Для чётко определённой непостоянной задачи до 12 месяцев режим агентств — законный путь. ADEM публикует список офисов агентств, версия от 2024-11-07, который не является реестром разрешений (adem.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Иностранное агентство, направляющее работников к клиенту, учреждённому за рубежом. ITM говорит, что в этом случае люксембургское разрешение не нужно; для люксембургского пользователя оно нужно (itm.public.lu, проверено 2026-10-07).
• Собственное люксембургское юрлицо или регистрация клиента как иностранного работодателя в CCSS. Ни один из этих путей мы не изучали, поэтому стоимость и сроки запуска не называем. См. постоянное представительство и сравнение EOR vs PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: пенсионный взнос работодателя вырос с 8,00% до 8,50% от брутто (работник тоже 8,50%, государство 8,50%, итого 25,5%) и действует до 2032 года; Палата депутатов приняла законопроект 2025-12-18 (ccss.public.lu, santesecu.public.lu, проверено 2026-10-07).
• 2026-01-01: базовая ставка страхования от несчастных случаев снизилась с 0,700% до 0,650% до применения bonus-malus, а ставки Mutualité des employeurs сброшены до 0,23% / 0,95% / 1,56% / 2,66% для классов 1–4 (2025: 0,07% / 0,99% / 1,48% / 2,64%) (ccss.public.lu, проверено 2026-10-07).
• 2026-03-03: минимальная годовая зарплата брутто для Голубой карты ЕС выросла до 65 652 EUR (министерский регламент от 2026-02-23); с 2025-03-18 она составляла 63 408 EUR (FEDIL, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-01: индексация зарплат на 2,5% (индекс с 968,04 до 992,24). Минимум для неквалифицированных вырос с 2 703,74 до 2 771,33 EUR в месяц, для квалифицированных — с 3 244,48 до 3 325,59 EUR, а потолок взносов — с 13 518,68 до 13 856,63 EUR (FEDIL, проверено 2026-10-07).
• 2026-06-07: срок транспонирования директивы ЕС о прозрачности оплаты труда (EU) 2023/970. Закона о транспонировании в Люксембурге мы не нашли; сообщалось, что Министерство труда готовит проект; статус взят из фрагмента поиска и не подтверждён (cms.law, проверено 2026-10-07).
• 2026-07-04: с этой даты применяются санкции за нарушение права на отключение (закон 2023 года). Срок директивы ЕС о едином разрешении — 2026-05-21; транспонирование в Люксембурге мы не проверяли (lexgo.be, проверено 2026-10-07).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — 2 771,33 EUR для неквалифицированных и 3 325,59 EUR для квалифицированных с 2026-06-01. Руководство Playroll даёт то же. Atlas HXM называет 2 570,93 EUR — ставку с 2023-09-01 по 2024-12-31; RemoFirst — 2 837 EUR; Rippling — 3 165,35 EUR для квалифицированных и 2 637,79 EUR и ниже для более молодых категорий. Страница Remote даёт значения на 2026-06-01 и в другом месте — 2 570,93 и 3 085,12 EUR; страница Remote People в одном месте даёт 2 703,74 EUR, а в другом — 2 771,33 EUR с 2026-06-01 (itm.public.lu, playroll.com, atlashxm.com, remofirst.com, rippling.com, remote.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-07).
• Расходы работодателя. По ставкам CCSS при наших допущениях получается 13,29%, а итог меняется вместе с индивидуальным классом Mutualité и коэффициентом по несчастным случаям. Страница Deel о Люксембурге оценивает расходы работодателя в 13,04% от зарплаты работника; руководство Playroll — примерно в 12,5–15,3% (deel.com, playroll.com, проверено 2026-10-07).
• Потолок взносов. 13 856,63 EUR в месяц с 2026-06-01 (раньше 13 518,68 EUR). Страница Rippling даёт 12 854,64 EUR (rippling.com, проверено 2026-10-07).
• 13-я зарплата. Кодекс её не требует. Руководство RemoFirst называет её «customary» («обычной») (remofirst.com, проверено 2026-10-07).

Как мы составили эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-07 по Трудовому кодексу (сводная редакция Legilux от 2021-11-29; поздние поправки не проверялись), материалам ITM, ADEM, guichet.lu, CCSS, FEDIL и юридических фирм. Данные о компаниях взяты из люксембургского торгового реестра в зеркале North Data, потому что прямой поиск по реестру не открылся, и компания привязана к вендору только по названию; в остальном мы опираемся на собственные заявления вендоров. Вендоры упорядочены так: сначала с заявленным собственным юрлицом, затем с партнёрами, затем нераскрывшие, а внутри группы — по опубликованной цене для Люксембурга и полноте данных; ни один вендор не платит за размещение.