Employer of Record в Боснии и Герцеговине — серая зона. Ни в Федерации БиГ (FBiH), ни в Республике Сербской (RS) нет правила об EOR или режима лицензирования агентской работы. Конституционный суд в 2020 году постановил (AP-809/19, по пересказу BDK Advokati), что лизинг персонала в Федерации не запрещён, но в деле между двумя местными компаниями (bdkadvokati.com, проверено 2026-10-07).
Стоимость состоит из двух слоёв. Взносы работодателя в FBiH — 5,0% от брутто с 2025-07-01, раньше было 10,5%; в RS сверх брутто работодатель ничего не платит (Закон о взносах, FBiH, проверено 2026-10-07). Плата EOR идёт сверху: прайс-цены в нашей таблице — от $99 до $699 в месяц, а цену на боснийской странице показывают три провайдера.
Трудовое право и взносы устанавливаются по образованиям, поэтому применимые правила зависят от того, где зарегистрирован работодатель и где живёт работник. Ни один найденный источник не решает случай, когда образования разные. Проект нового закона о труде FBiH, который урегулировал бы агентства временной занятости, не принят.
Employer of Record подходит для сотрудника, которым вы руководите как штатным, когда у вас нет боснийского юрлица и вы принимаете правовую позицию, не проверенную для зарубежного клиента. Иностранному гражданину также нужно разрешение на работу, привязанное к одному работодателю. Независимый специалист может работать как подрядчик; см. также выплаты подрядчикам в Боснии и Герцеговине.
Найм сотрудника в Боснии и Герцеговине: ключевые факты
В Боснии и Герцеговине нет общегосударственного закона о труде и взносах: трудовое право, взносы и минимальная зарплата устанавливаются отдельно в Федерации Боснии и Герцеговины (FBiH, главный рынок найма — Сараево) и в Республике Сербской (RS). Ниже цифры сначала по FBiH, рядом по RS; округ Брчко упоминается только там, где его охватывает источник. Валюта — конвертируемая марка (BAM, здесь пишется KM) (cbbh.ba, проверено 2026-10-07).
Минимальная зарплата
Устанавливается по образованиям, нетто, в месяц за полную занятость, с 2026-01-01.
Работодатели в RS сверх минимума платят также надбавку за стаж, горячее питание и расходы на проезд (opstina-novigrad.com, проверено 2026-10-07).
Текст Официальной газеты FBiH мы не открывали; цифра и решение правительства от 2025-12-30 взяты из новостной заметки, где не указана база по часам.
Минимальная зарплата FBiH, KM нетто в месяц, действующая на 31 декабря каждого года. Цифра 2021 года взята из коллективного договора 2016 года, а не из законной ставки; ставка 2025 года установлена решением правительства выше результата по методике. Источник: fbihvlada.gov.ba, paragraf.ba, paragraf.ba, проверено 2026-10-07.
Взносы работодателя
Распределение различается по образованиям. В FBiH работодатель платит 5,0% сверх брутто-зарплаты; в RS по закону все 31% ложатся на сотрудника.
Образование
Плательщик
Статьи
Итого
Источник
FBiH
Работодатель
Пенсионное и по инвалидности 2,50% + медицинское 2,00% + по безработице 0,50%
5,0% от брутто, применяется с 2025-07-01 (было 10,5%)
Пенсионное 18,50% + медицинское 10,20% + по безработице 0,60% + защита детей 1,70%
31,00%
то же
В FBiH верхнего потолка базы взносов нет; база не может быть ниже минимальной зарплаты (Закон о взносах, ст. 7, 10).
Два платежа работодателя в FBiH взносами не являются: общий водный сбор 0,5% и сбор на случай стихийных бедствий 0,5%, оба с зарплаты нетто (voda.ba, slobodnaevropa.org, только пресса, проверено 2026-10-07). Сбор на профессиональную реабилитацию применяется там, где не выполнена квота по инвалидам.
Округ Брчко: Eurofast называет отдельный режим (6% пенсионных у работодателя, только где применяется закон FBiH). Мы не сверяли его с правом Брчко, и он не отражает снижение 2025 года в FBiH.
Подоходный налог со стороны сотрудника по Eurofast: FBiH 10% с брутто за вычетом взносов и ежемесячного вычета 300 KM; RS 8% с брутто за вычетом 1 000 KM (проверено 2026-10-07).
Рабочее время и сверхурочные
Правило
FBiH
RS
Полная рабочая неделя
40 часов (ст. 36)
40 часов; общим актом можно установить меньше, но не менее 36 (ст. 57)
Лимит сверхурочных
8 часов в неделю, по требованию работодателя (ст. 38)
10 часов в неделю и 4 в день, письменно (ст. 60–61)
Надбавка за сверхурочные
Устанавливается коллективным договором, правилами и договором (ст. 76)
То же, по ст. 63
Источники: Закон о труде FBiH, сводная копия, Закон о труде RS, проверено 2026-10-07. В FBiH трудовую инспекцию нужно уведомить, если сверхурочные длятся более 3 недель подряд или более 10 недель в календарном году.
Ежегодный отпуск и праздничные дни
FBiH: не менее 20 и не более 30 рабочих дней в год (ст. 47); новый сотрудник получает право на отпуск после 6 месяцев непрерывной работы (ст. 48) (Закон о труде FBiH, проверено 2026-10-07).
RS: не менее 20 рабочих дней (ст. 80); неиспользованный отпуск нужно взять до 30 июня следующего года (Закон о труде RS, CMS, 2023, проверено 2026-10-07).
Нерабочие дни FBiH в 2026 году: 1–2 янв., 6–7 янв., 2 марта, 20–21 марта (Рамазан-байрам), 3 апр. и 5–6 апр. (католическая Пасха), 10 апр. и 12–13 апр. (православная Пасха), 1–2 мая, 27–28 мая (Курбан-байрам), 25 нояб., 24–25 дек. (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
RS: 1–2 янв., 9 янв., 1–2 мая, 9 мая, 21 нояб., плюс до двух дней оплачиваемого отпуска на собственные религиозные праздники гражданина. Этот список взят из поисковых сводок страницы календаря и может быть неполным (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
Испытательный срок
FBiH: до 6 месяцев (ст. 21(2)); при досрочном прекращении — уведомление за 7 дней.
RS: до 3 месяцев (ст. 37(1)); любая сторона может прекратить его досрочно с уведомлением за 7 дней (ст. 37(7)).
Источники: законы о труде FBiH и RS выше, проверено 2026-10-07.
Уведомление и выходное пособие
Правило
FBiH
RS
Уведомление работодателя
Не менее 14 дней (ст. 105(1))
Не менее 30 календарных дней (ст. 192(2))
Уведомление сотрудника
Не менее 7 дней
Не менее 15 календарных дней
Более длинное уведомление
По договору или правилам (ст. 105(3))
Общим актом для большего стажа (ст. 192(5))
Выходное пособие в обоих образованиях: работнику по бессрочному договору, уволенному работодателем после не менее чем 2 лет непрерывной работы, положена как минимум одна треть средней месячной зарплаты за последние три месяца за каждый полный год, до шести месячных зарплат (FBiH ст. 111; RS ст. 194, средняя зарплата нетто). При увольнении за нарушение обязанностей пособия нет.
FBiH: сумма увеличивается не менее чем на 50%, когда увольняют работника со сниженной трудоспособностью (ст. 74).
Источники: законы о труде FBiH и RS выше, проверено 2026-10-07.
13-я зарплата и премии
Не обязательна ни в одном образовании. Отпускная выплата в RS (regres) полагается «in accordance with the law and the collective agreement» (ст. 87(2)); коллективные договоры или контракты могут добавить больше (Закон о труде RS, проверено 2026-10-07).
Обязательные льготы
Обязательной частной страховки сверх взносов нет. Горячее питание, проездная надбавка и отпускная выплата определяются коллективным договором, правилами и договором.
RS: денежная выплата на горячее питание не менее 0,85% средней брутто-зарплаты предыдущего года в день (18,24 KM брутто в 2025 году) и повышение базовой оплаты на 0,3% за год стажа (opstina-novigrad.com, цифры 2025 года, проверено 2026-10-07).
FBiH: Eurofast пишет, что горячее питание обязательно при минимальной зарплате, но сумму не называет; коллективный договор FBiH мы не читали (Eurofast, проверено 2026-10-07).
Оплата больничных: работодатель может потребовать компенсацию больничных у фонда медицинского страхования; долю, которую он платит сам, мы не подтвердили.
Разрешения на работу
Иностранцу нужно разрешение на работу до въезда, чтобы устроиться на оплачиваемую работу. Его запрашивает работодатель, оно действует не более одного года (Закон об иностранцах, ст. 62–63, по пересказу на paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
FBiH (Закон о трудоустройстве иностранцев, проверено 2026-10-07): выдаёт кантональная служба занятости по месту нахождения работодателя; проверка рынка труда (ст. 11); годовая квота (ст. 14–15); не передаётся другому работодателю (ст. 12(2)); работодатель предъявляет выписку из судебного реестра, подтверждение платёжеспособности банка и подтверждение уплаты налогов (ст. 9).
RS: разрешение через Институт занятости RS; квота 2026 года — 2 000 (500 продлений, 1 500 новых) (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
Работодатель по закону FBiH — юридическое или физическое лицо, ведущее деятельность в Федерации (ст. 3). EOR с собственным местным юрлицом подошёл бы; зарубежный клиент без юрлица в БиГ — нет (наше прочтение). Правила о том, может ли лицензированное агентство или EOR оформлять разрешение для работника, направленного к клиенту, мы не нашли.
Валюта и расчёт зарплаты
Конвертируемая марка (BAM, KM), привязана по курсу 1 EUR = 1,95583 KM. Средний курс Центрального банка на 2026-10-07: 1 USD = 1,735584 KM (cbbh.ba, проверено 2026-10-07).
FBiH: выплата периодами не длиннее 30 дней (ст. 79). RS: не реже раза в месяц, до конца месяца за предыдущий месяц, на банковский счёт, с письменным расчётом зарплаты (ст. 126). В обоих образованиях зарплата указывается брутто.
Ежемесячная налоговая отчётность: MIP в FBiH, MOP в RS (Eurofast, проверено 2026-10-07).
Законен ли Employer of Record в Боснии и Герцеговине?
Серая зона. Ни в одном образовании нет правила об EOR или режима лицензирования агентской работы. В Законе о труде FBiH нет главы о временной агентской работе или лизинге персонала: работодатель — лицо, которое даёт работнику работу по трудовому договору (ст. 5), и обязано зарегистрировать работника в пенсионном, медицинском страховании и страховании по безработице (ст. 4) (Закон о труде FBiH, проверено 2026-10-07). Руководство Lex Mundi (JPM & Partners, обновлено 2026-05-11) говорит, что законы о труде FBiH и Брчко не регулируют передачу трудовых договоров (lexmundi.com, проверено 2026-10-07). Комментариев других юрфирм об EOR именно в БиГ мы не нашли. См. также статью глоссария о Employer of Record.
Конституционный суд, AP-809/19 (2020-11-10). По пересказу BDK Advokati, суд постановил, что Закон о труде FBiH не запрещает лизинг персонала и что пользователь, чьи арендованные работники имели договоры с лизингодателем и были им застрахованы, не совершил проступка по ст. 170. Суд отменил штрафы и вернул дело на пересмотр. Дело было между двумя компаниями Федерации, а не с зарубежным клиентом без местного юрлица. Решение суда мы взяли из пересказа юрфирмы; текст решения не открылся (bdkadvokati.com, проверено 2026-10-07).
RS. В Законе о труде RS тоже нет режима агентской работы. Статья 173 позволяет работодателю направить работника к другому работодателю, когда потребность в работе временно отпала, помещения сданы в аренду или есть договор о деловом сотрудничестве, на срок до одного года (дольше — с согласия работника). Работник подписывает срочный договор с принимающей стороной, с правами не меньшими, чем у направляющего работодателя. Это отношения работодателя с работодателем внутри RS; ни один источник не касается зарубежного клиента без юрлица в RS (Закон о труде RS, проверено 2026-10-07).
Проект нового закона о труде FBiH. Он определил бы агентство временной занятости и позволил бы федеральному министру задать условия и реестр правилами. Пресса добавляет равные условия для направленных работников и ограничение случаями замены, временных пиков и проектов (в презентации министерства этого мы не видели). Проект передан правительству в начале 2026 года и не принят; сам текст проекта мы не нашли (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
Риски для клиента:
Переквалификация. Трудовой инспектор может счесть арендованных работников, выполняющих для пользователя постоянную работу, собственными работниками пользователя; с этого началось дело AP-809/19.
Штрафы. FBiH: 500–2 000 KM за работника для работодателя, который не заключил договор и не зарегистрировал работника, 5 000–10 000 KM при повторном нарушении (ст. 170). RS: 5 000–20 000 KM (ст. 266(1) п. 3).
Изменение закона. Юрлицу EOR в Федерации, возможно, придётся пройти квалификацию после принятия нового закона. Сроки неизвестны.
Разделение по образованиям. Взносы, налоги и трудовые правила следуют за образованием работодателя и, для работника, за местом работы. Может ли EOR, находящийся в одном образовании, нанять человека, который живёт или работает в другом, и какой пенсионный и медицинский фонд тогда применяется, ни один найденный источник не решает.
Иностранные работники. Разрешение привязано к одному работодателю, одной работе и квоте, а работодатель должен быть местным бизнесом в образовании.
Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Боснии и Герцеговине
Мы искали каждого провайдера в реестре компаний через публичное зеркало companywall.ba; зеркало может отставать от судебного реестра и показывает владельца не для каждой записи. Компания считается собственной у провайдера, только если её владелец — компания бренда. Затем мы искали в реестре частных агентств по посредничеству в трудоустройстве Федерального министерства труда и социальной политики (fmrsp.gov.ba: 9 действующих записей, 12 аннулированных). Страница ни одного провайдера о Боснии юрлицо не называет, поэтому каждое совпадение опирается на запись в реестре.
Страница говорит “Remote can employ team members in Bosnia and Herzegovina”, компанию не называет. Remote Technology BH d.o.o., Сараево, основана 2022-12-07, владельцы Remote Europe Holding B.V. и Remote Finance B.V., 39 сотрудников
Страница — краткое изложение трудового права без заявления о юрлице. OYSTER HR BH d.o.o., Сараево, основана 2019-07-09, владелец Oyster HR, Inc, 12 сотрудников
Страница компанию не называет. Компания под названием DEEL d.o.o. зарегистрирована в Сараево (основана 2021-01-01, 29 сотрудников); зеркало владельца не показывает, и Deel о ней не заявляет
Плата за управление от $599 в месяц (страница о Боснии)
Руководство говорит “in Bosnia & Herzegovina we directly employ your worker” и боснийское юрлицо не называет. Подходящая компания не найдена, в том числе под именем Payoneer
Страница говорит “without having to create new, local entities”, юрлицо не называет. Подходящей компании под именем Pebl или прежним Velocity Global нет
Страница говорит “the EOR already has an established entity in Bosnia and Herzegovina” — об EOR вообще. Подходящая компания не найдена
Не опубликована
Всё проверено 2026-10-07. «Собственное юрлицо» означает компанию в реестре, владелец которой — компания бренда провайдера. В таблицу не вошли: Rippling и Justworks, которые не предлагают EOR в Боснии и Герцеговине, а также Papaya Global, RemotePass, Rise, Kleos и Remozo, чью услугу EOR там мы подтвердить не смогли.
К собственному юрлицу отнесена боснийская компания в реестре (через публичное зеркало), владелец которой — компания бренда провайдера: две в Федерации, одна в Республике Сербской. Источник: зеркало companywall.ba, страницы вендоров о стране, проверено 2026-10-07.
Ни одна запись реестра Федерации не совпала с тремя компаниями по названию или идентификатору: DEEL d.o.o., Remote Technology BH и OYSTER HR BH в реестре агентств по посредничеству в трудоустройстве FBiH, действующем и аннулированном, отсутствуют. Этот реестр охватывает посредничество в трудоустройстве, а не агентства временной работы как таковые, и никакое правило FBiH не требует от EOR такой лицензии, поэтому это не вывод о несоблюдении. Списка лицензированных агентств в RS мы не нашли, поэтому компанию Multiplier там не проверяли.
Тринадцать из 16 провайдеров не говорят, какая боснийская компания нанимает вашего сотрудника. Перед подписанием спросите: «Какая компания, зарегистрированная в каком образовании, подписывает трудовой договор моего сотрудника и где вы платите взносы?»
Как выбрать EOR в Боснии и Герцеговине
В каком образовании сотрудник будет жить и работать? Правила и взносы различаются: взносы работодателя в FBiH — 5,0% от брутто, в RS сверх брутто взносов работодателя нет, различаются и пределы испытательного срока, уведомления и сверхурочных. Remote, Oyster и компания Deel находятся в Сараево (FBiH); компания Multiplier — в Баня-Луке (RS). Может ли компания в одном образовании нанять человека, живущего в другом, неясно, поэтому спросите, по правилам какого образования будет составлен ваш договор.
Сотрудник — иностранный гражданин? Разрешение привязано к одному работодателю и одной работе, в FBiH действует до года и зависит от квоты. Спросите письменно, кто подаёт заявление и на каком основании, потому что правила о том, может ли агентство или EOR оформлять разрешение, мы не нашли. Руководство Rivermate говорит, что иностранцев онбордят четыре–восемь недель против одной–двух для местных сотрудников; страница Remote добавляет 3 дня на проверку права на работу (заявления вендоров).
Хотите держать сотрудника годами? Страница Oyster говорит: “When a company is hiring employees on behalf of another company, the term of employment is limited to three years”. Закон она не называет, и мы его не нашли. Проект закона FBiH добавил бы ограничения для агентств временной занятости. Если роль долгосрочная, спросите любого провайдера, как он строит найм дольше трёх лет.
Цена или полнота? Цены на страницах о Боснии начинаются с $300 (Remote People, диапазон до $600), $399 (Playroll) и $599 (Deel, плюс разовая плата $80 за договор “wet ink” на её странице). Глобальные $99 у Native Teams — самая низкая цена в списке. Цена ничего не говорит о правовой основе: сравнивайте её после того, как получите ответ о том, кто работодатель. Вендоры называют онбординг от 1–2 дней (Multiplier) и 3 дней (Deel) до 7–12 рабочих дней (Playroll); это их заявления.
Специалист по международному трудоустройству: EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц, отдельный Contractor of Record, международный расчёт зарплаты и опубликованная фиксированная цена — силён для легального найма во многих странах с прозрачной стоимостью EOR и подрядчиков.
8,4/10
★ 4,7 · 2168 отзывов
Цена EOR
от $400 в месяц
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение международных сотрудников за 24 часа; корректный договор за 5 минут (не SLA)
Сертификаты
SOC 2 Type I, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001:2022
Что выделяется
EOR в 150+ странах на сети собственных юрлиц
отдельный Contractor of Record (проверка статуса, договоры, налоги, платежи)
опубликованная фиксированная цена EOR ($400) и подрядчиков ($40), без минимального штата
Кому не подходит
тем, кому нужен единый пакет HR/IT/финансы шире международного трудоустройства
тем, кому нужна опубликованная цена международного расчёта зарплаты заранее
Почему здесьMultiplier Technologies d.o.o., Баня-Лука (RS), принадлежит Multiplier Technologies Pte. Ltd. Страница называет онбординг за 1–2 дня. Core $459 в месяц, глобальная цена.
EOR и платформа для подрядчиков с прозрачной ценой, широким покрытием (180+ стран) и необычно сильным охватом Африки и Ближнего Востока. Лучше всего для считающих деньги SMB, которым важна опубликованная цена и живая поддержка, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,7 · 209 отзывов
Цена EOR
$399 за сотрудника в месяц (без минимума)
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение EOR за 2–5 дней; корректный договор формируется примерно за 5 минут
Сертификаты
SOC 2, GDPR
Поддержка
24/5
Что выделяется
прозрачная фиксированная цена: EOR $399/сотр./мес, подрядчик $35/чел./мес, без платы за подключение/расторжение
широкое покрытие 180+ стран с сильным охватом Африки/Ближнего Востока
быстрое заявленное подключение (2–5 дней) и хорошо оценённая выделенная поддержка (CSM/ESM)
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами
тем, кому нужен отдельный Contractor of Record, берущий ответственность за переквалификацию
Прибыльная компания по международному трудоустройству без венчурных денег, сменившая в 2026 году название с Horizons на Remote People; высокие оценки на G2 и Capterra, но разделённый бренд и нераскрытое число собственных и партнёрских юрлиц.
7,8/10
★ 4,6 · 495 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Срок найма
Локальные договоры за 24–48 часов; в других случаях до 2–4 недель
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
Рабочие часы; средний ответ менее 2 ч (старший тариф)
Что выделяется
Основана в 2018 году и прибыльна без венчурных денег — более долгая и стабильная история, чем у ряда более молодых конкурентов
Стабильно высокие оценки на G2 (4.7/334) и Capterra (4.9/72)
Самый широкий набор продуктов среди рассмотренных: EOR, COR, управление подрядчиками, международный расчёт зарплаты, US PEO, рекрутинг, регистрация юрлиц
Кому не подходит
покупателям, которым нужны единое неизменное название бренда и адрес сайта в договорах
командам, которым до подписания нужно раскрытое числовое деление на собственные и партнёрские юрлица
Самая широкая универсальная платформа — EOR, Contractor of Record, управление подрядчиками и международный расчёт зарплаты под одной крышей, с глубоким покрытием стран.
8,7/10
★ 4,8 · 28k отзывов
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
150+ стран
Юрлица
130 owned
Срок найма
Всего от 1 дня
Сертификаты
SOC 1, SOC 2 Type II, SOC 3, ISO 27001
Поддержка
24/7
Что выделяется
охват 150+ стран, из них 130+ с собственными юрлицами
закрывает EOR, COR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты
Почему здесьКомпания под названием DEEL d.o.o. зарегистрирована в Сараево; Deel о ней не заявляет. Плата за управление от $599 в месяц на странице о Боснии.
Платформа международного найма (теперь часть Payoneer), покрывающая 160+ стран в EOR, Agent of Record и управлении подрядчиками, с редкими опубликованными стартовыми ценами — сильна для тех, кому нужны прозрачные цены входа и широкое покрытие в одном инструменте.
8,0/10
★ 4,6 · 312 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
160+ стран
Срок найма
Публично не заявлено
Что выделяется
широкое покрытие: 160+ стран для EOR и подрядчиков
Дублинская платформа EOR/AOR, теперь часть Payoneer Workforce Management, с прозрачной опубликованной ценой и редким публичным отказом работать в Испании, но с скудным раскрытием юрлиц и небольшим числом отзывов.
7,0/10
★ 4,8 · 28 отзывов
Цена EOR
от $199 в месяц за сотрудника
Покрытие
110+ стран
Срок найма
Заявление вендора: нанять можно «в течение нескольких дней»; SLA не опубликован
Поддержка
Средний ответ — менее 1 часа, решение — менее 1 дня; о поддержке 24/7 не заявлено
Что выделяется
опубликованная, сравнительно низкая стартовая цена EOR ($199/€175/£149 в месяц за сотрудника) без платы за подключение
единственный из рассмотренных вендоров, кто публично отказывается от EOR в Испании и объясняет правовые причины
подтверждены прямая лицензия или регистрация юрлица в Канаде, Германии, Нидерландах и Великобритании
Кому не подходит
покупателям, которым нужен документированный статус «собственное юрлицо или партнёр» в каждой целевой стране
командам, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record — AOR у Boundless оставляет подрядчиков самозанятыми
Доступный EOR с прозрачной ценой, широким заявленным покрытием (185+ стран) и бесплатным тарифом на управление подрядчиками. Сильнее всего для команд, которые считают деньги и хотят видеть опубликованную цену заранее, а не запрашивать её у продаж.
7,8/10
★ 4,4 · 440 отзывов
Цена EOR
от $199 за сотрудника в месяц
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 1–3 дня в большинстве стран после согласования документов и договоров
Сертификаты
ISO 27001, SOC 2 Type II, GDPR
Поддержка
Поддержка 24/5; 24/7 для нанимающих менеджеров и сотрудников по всему миру
Что выделяется
прозрачная опубликованная цена: EOR от $199 за сотрудника в месяц, бесплатный тариф по подрядчикам, премиум за $25 в месяц
широкое заявленное покрытие: EOR в 185+ странах, подрядчики в 150+, визы/разрешения в 110+
заявлено отсутствие платы за подключение, минимальных договоров и платы за расторжение
Кому не подходит
тем, кому нужен отдельный продукт Contractor of Record
крупным компаниям, которым нужны аттестации соответствия сверх ISO 27001 / SOC 2 Type II
Платформа работы и выплат, объединяющая EOR, отдельный продукт Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты в 95+ странах, с необычно прозрачной опубликованной ценой «от» для вендора международного трудоустройства.
7,9/10
★ 4,7 · 367 отзывов
Цена EOR
от $99 за сотрудника в месяц
Покрытие
95+ стран
Срок найма
Числом не заявлено; вендор указывает «в 3 раза быстрее подключение» (только относительное сравнение)
Сертификаты
GDPR, SOC 2, ISO, PCI DSS
Что выделяется
EOR, Contractor of Record, выплаты подрядчикам и международный расчёт зарплаты на одной платформе
прозрачная опубликованная цена «от» ($19–$149/мес) — редкость среди EOR-вендоров
отдельный продукт COR, где Native Teams — сторона договора с подрядчиком, что снижает риск переквалификации
Кому не подходит
тем, кому нужен названный проверенный набор сертификатов (конкретные ISO 27001 / тип SOC 2)
командам, которым нужен гарантированный SLA подключения в днях
EOR с 12-летней историей (в 2025 году сменил название с Velocity Global), большой базой отзывов на G2 и признанием аналитиков в 185+ странах, но с непрозрачным владением юрлицами и ценами.
7,8/10
★ 4,6 · 603 отзывов
Цена EOR
$399 в месяц за сотрудника
Покрытие
185+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «всего за 24 часа», юрлицо не нужно
Сертификаты
SOC 2 Type 2, ISO/IEC 27001:2022, GDPR
Поддержка
Заявление вендора: помощь доступна в любое время, собственные эксперты
Что выделяется
12 лет на рынке (с 2014 года), $1 млрд годовых выплат зарплаты и 200+ штатных юристов
Сертификаты SOC 2 Type 2 и ISO/IEC 27001:2022; заявляет соответствие принципам GDPR
Большое присутствие на G2 с высокой оценкой: 4.6/5 по 597 отзывам
Кому не подходит
покупателям, которым нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не общее управление подрядчиками
командам, которым до подписания договора нужно полностью раскрытое число собственных и партнёрских юрлиц
Молодая, но быстрорастущая платформа международного трудоустройства (180+ стран) с реальным ядром из собственных юрлиц (38), прозрачной фиксированной ценой и выдающейся живой поддержкой. Лучше всего для SMB — особенно европейских, — кому важна живая поддержка и предсказуемая цена, а не глубокая автоматизация.
7,6/10
★ 4,4 · 391 отзывов
Цена EOR
от ~€299 за сотрудника в месяц (зависит от страны/численности)
Покрытие
180+ стран
Юрлица
38 owned
Срок найма
Заявление вендора: ~48 часов в стандартных рынках, в отдельных — в тот же день; в сложных юрисдикциях дольше
Сертификаты
SOC 2 Type II, ISO 27001, GDPR
Поддержка
24/7
Что выделяется
широкий охват 180+ стран с реальным ядром собственных юрлиц (38), а не чисто партнёрская модель
прозрачная фиксированная цена; без платы за подключение/расторжение и годового lock-in
быстрое подключение (~48 ч стандартно) и высоко оценённая живая поддержка 24/7
Кому не подходит
крупным компаниям, которым нужны глубокие интеграции с HRIS/финансами и продвинутая аналитика
Молодой (2023) EOR на базе ИИ с прозрачной фиксированной ценой на EOR, управление подрядчиками и расчёт зарплаты — но с непроверяемыми заявлениями о собственных юрлицах по странам и более короткой историей, чем у давно работающих конкурентов.
7,3/10
★ 4,8 · 205 отзывов
Цена EOR
$579 в месяц
Покрытие
170+ стран
Срок найма
Заявление вендора: подключение всего за 24 часа
Сертификаты
SOC 2 Type II, GDPR, CCPA, PIPEDA
Поддержка
Собственная поддержка 24/7; выделенный контакт в Канаде
Что выделяется
Опубликованные фиксированные цены на все три основных продукта ($579 EOR / $49 подрядчик / $29 расчёт зарплаты), без «свяжитесь с отделом продаж»
Для EOR не требуется страховой депозит и предоплата зарплаты, в отличие от вендоров, называющих депозиты в $7 000–$20 000
Сертификат SOC 2 Type II и публичный trust center; заявленное быстрое подключение (24–48 часов)
Кому не подходит
тем, кому до подписания нужно проверенное число собственных юрлиц
компаниям, которым нужен отдельный продукт Contractor of Record под собственным названием
Давно работающий (с 2015 года) EOR с прямой моделью собственных юрлиц — самое широкое заявление о собственных юрлицах (160+ стран), продукт AOR с ограниченной защитой от переквалификации, но без Contractor of Record и с малым числом независимых отзывов.
7,7/10
★ 4,2 · 101 отзывов
Цена EOR
От $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
160+ стран
Юрлица
no partners
Срок найма
Заявления вендора расходятся: «за дни» и «за 2 недели»; SLA нет
Сертификаты
ISO 27001, ISO 27017, ISO 27018, GDPR
Поддержка
Круглосуточная команда поддержки (заявление вендора); 15+ языков
Что выделяется
160+ стран с собственными юрлицами и без сторонних партнёров — самое широкое такое заявление среди изученных
Прозрачные публичные цены на EOR ($599 за сотрудника в месяц) и AOR ($199 за подрядчика в месяц)
AOR включает ограниченную защиту Classification Protection с понятной суммой ($100 тыс. на подрядчика в месяц, $1 млн суммарно на клиента)
Кому не подходит
тем, кому нужен настоящий продукт Contractor of Record, а не AOR с уполномоченным агентом
компаниям со своими локальными юрлицами, которым нужен самостоятельный международный расчёт зарплаты
Старейший и наиболее признанный аналитиками EOR (основан в 2012 году) — самый глубокий набор сертификатов и самый широкий документированный охват стран, но без раскрытия собственных юрлиц и без отдельного продукта Contractor of Record.
8,3/10
★ 4,4
Цена EOR
от $599 в месяц за сотрудника
Покрытие
180+ стран
Срок найма
Заявление вендора: «нанимайте где угодно за считаные минуты»; SLA не опубликован
Один из старейших игроков категории (расчёт зарплаты с 2008 года, EOR с 2009/2010) — большая клиентская база и хорошие оценки, но нет опубликованных цен и смешанная модель юрлиц.
7,5/10
★ 4,2 · 141 отзывов
Цена EOR
По запросу
Покрытие
187+ стран
Срок найма
Заявление вендора: 2 дня после принятия оффера; обычно 1–2 недели
Сертификаты
GDPR
Что выделяется
Основана в 2008 году, одна из старейших действующих компаний категории; по-прежнему возглавляется основателем и CEO Бьёрном Рейнолдсом
1,500+ обслуживаемых организаций и собственные юрлица, независимо подтверждённые реестрами, как минимум в Испании и Сингапуре
NelsonHall NEAT 2025 Leader (Global EOR services) и знак G2 Fall 2026 Leader по Contractor Management
Кому не подходит
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
командам, которым нужна единая, публично проверяемая история собственных юрлиц во всех странах
покупателям, которые хотят сравнить цены на EOR без звонка в отдел продаж
Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Боснии и Герцеговине через EOR
Базовый случай — Федерация БиГ (Сараево), EOR как работодатель с большим фондом оплаты труда. Брутто-зарплата — 86 800 KM и 173 600 KM в год (7 233,33 KM и 14 466,67 KM в месяц), около $50 000 и $100 000 по среднему курсу Центрального банка БиГ 1 USD = 1,735584 KM на 2026-10-07 (cbbh.ba, проверено 2026-10-07). Брутто — согласованная зарплата до налогов; 31% взносов сотрудника и 10% подоходного налога удерживаются из неё и расходами работодателя не являются.
Только взносы работодателя в FBiH, до собственной платы EOR. С обеих зарплат платится 5,0%, потому что в Федерации потолка взносов нет. Источник: Закон о взносах, FBiH, Eurofast, проверено 2026-10-07.
Брутто-зарплата
Обязательные расходы работодателя
Доля от брутто
Составляющие
86 800 KM
4 340 KM
5,0%
Пенсионные 2,50% x 86 800 = 2 170,00; медицинские 2,00% = 1 736,00; по безработице 0,50% = 434,00
173 600 KM
8 680 KM
5,0%
Пенсионные 2,50% x 173 600 = 4 340,00; медицинские 2,00% = 3 472,00; по безработице 0,50% = 868,00
В Республике Сербской Закон о взносах возлагает все 31% на сотрудника, поэтому взносы работодателя сверх той же брутто-зарплаты составляют 0 KM; расходы — это брутто-зарплата плюс надбавка за стаж, горячее питание и проезд.
Ставка работодателя в FBiH была 10,5% до 2025-06-30. При первой зарплате взносы работодателя снизились с 9 114 KM до 4 340 KM в год, на 52,4%. Цифра за 2025 год — ставка, действовавшая на 31 декабря; поскольку снижение применяется с 2025-07-01, фактические расходы 2025 года составили 6 727 KM. Правительство заявляло, что может последовать второе снижение и единая ставка; ничего принятого на 2026–2027 годы не найдено.
Одна и та же зарплата 86 800 KM каждый год, ставка — действовавшая на 31 декабря. Пенсионные снизились с 6,00% до 2,50%, медицинские — с 4,00% до 2,00%; по безработице осталось 0,50%. Источник: Парламент FBiH, проект 2025 года, Закон о взносах, FBiH, проверено 2026-10-07.
Не включено: водный сбор (0,5%) и сбор на случай стихийных бедствий (0,5%), оба с зарплаты нетто, то есть около 1% от нетто; сбор на профессиональную реабилитацию, где не выполнена квота по инвалидам; горячее питание, проезд и отпускная выплата; оплачиваемые работодателем больничные; выходное пособие; плата EOR.
Собственная плата EOR идёт сверху, в USD в месяц. Цену на странице о Боснии показывают три провайдера: Remote People $300–$600, Playroll от $399 и Deel (плата за управление) от $599. Глобальные цены, где боснийской цифры нет, — от $99 (Native Teams) до $699 (Oyster). Remote, Atlas HXM, G-P и Safeguard Global цену для Боснии не публикуют.
Скрытые расходы: на странице Deel указана разовая плата “Mandatory Wet Ink Employment Agreement Handling Fee” в $80; у Playroll сказано “no upfront setup cost” и ежемесячная скользящая услуга. Плату за подключение, депозит, минимальный срок и плату за расторжение никто из проверенных провайдеров больше не публикует. Пустое поле считайте неопубликованным, а не нулевым.
Когда EOR не нужен
Роль, которая является трудовой, не следует переименовывать в договор. Ни один источник не говорит, может ли агентство или EOR подавать заявление на разрешение на работу для направленного иностранца. Источник: Закон о трудоустройстве иностранцев, FBiH, BDK Advokati, проверено 2026-10-07.
Собственное боснийское юрлицо. Вариант, если вы хотите быть зарегистрированным работодателем, например ради разрешения на работу: работодатель по закону FBiH — лицо, ведущее деятельность в Федерации, а зарубежный клиент без юрлица им не является (наше прочтение). Открытие юрлица здесь не изучалось.
Прямой найм без юрлица. Мы не изучали, может ли иностранная компания напрямую нанять местного жителя; о разрешении на работу для иностранца см. выше.
Что изменилось в 2026 году
2025-07-01: взносы работодателя в FBiH снизились с 10,5% до 5,0% от брутто; 2026 год — первый полный год при 5%. Взносы сотрудника остались 31% (Закон о взносах, FBiH, проверено 2026-10-07).
2025-10-04: начал применяться новый Закон БиГ о защите персональных данных (Sl. glasnik BiH 12/25), согласованный с GDPR; некоторые источники называют 5 октября (bhas.gov.ba, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: минимальная зарплата в FBiH выросла до 1 027 KM нетто с 1 000 KM (+2,7%) (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: минимальная зарплата в RS выросла до 1 000 KM нетто базовая и 1 050, 1 100, 1 350 и 1 450 KM по уровням образования, с 900, 950, 1 000 и 1 300 KM в 2025 году (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
2026-01-01: квота на разрешения на работу для иностранцев в RS — 2 000 (500 продлений, 1 500 новых), без изменений по сравнению с прошлым годом (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
2026-02-05: Федеральное министерство труда направило правительству проект нового закона о труде FBiH (по другим сообщениям, в январе). Он сделал бы правилом бессрочные договоры, ограничил срочные тремя договорами за два года и впервые урегулировал бы агентства временной занятости. Это проект, на сентябрь 2026 года не принятый; положения — пересказ прессы (paragraf.ba, проверено 2026-10-07).
2026: Парламент FBiH принял поправки к Закону о трудоустройстве иностранцев: решение в течение 30 дней после полного заявления, ежегодный перечень дефицитных профессий, для которых не проверяется реестр безработных, и обязанность в течение 15 дней сообщить кантональной службе, если иностранец не приступил к работе или прекратил её. Номер газеты и дату вступления в силу мы не нашли (parlamentfbih.gov.ba, проверено 2026-10-07).
Цифры, которые вендоры не обновили
Минимальная зарплата. Действующая ставка FBiH — 1 027 KM нетто, а RS — 1 000–1 450 KM по уровням образования. Страница RemoFirst называет 590 KM; Playroll — около 600 KM в FBiH и 520 KM в RS; Borderless AI — 614 KM (FBiH) и 600 KM (RS) на 2024-01-01; Multiplier — 1 000 KM для FBiH и 900–1 300 KM для RS, то есть цифры 2025 года; Boundless — 1 000 KM. Страница Deel называет 1 027 KM нетто (remofirst.com, playroll.com, hireborderless.com, usemultiplier.com, boundlesshq.com, deel.com, проверено 2026-10-07).
Расходы работодателя. По закону это 5,0% от брутто в FBiH и ничего сверх брутто в RS. Страница Deel показывает ориентировочные расходы работодателя 7,1% и называет потолок взносов в RSD, а не в марках; страница Multiplier — около 10,5%; Borderless AI — 10,5% для обоих образований; Oyster — 12,3%; Playroll — “around 32-35%”. Страница Remote People показывает разбивку FBiH как 2,5% + 2% + 0,5%, как и закон (deel.com, usemultiplier.com, hireborderless.com, oysterhr.com, playroll.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-07).
Испытательный срок. Руководство Skuad говорит, что испытательный срок в RS можно продлить ещё на 3 месяца; в тексте ст. 37 мы этого не нашли (skuad.io, проверено 2026-10-07).
Как мы подготовили эту страницу
Факты собраны и проверены 2026-10-07 по законодательству FBiH и RS (часть — в неофициальных сводных копиях, несколько текстов Официальной газеты не открывали), страницам правительства и парламента, материалам Eurofast и юрфирм. Компании проверялись в реестре через публичное зеркало, которое может отставать от судебного реестра, и в реестре частных агентств по посредничеству в трудоустройстве FBiH; списка RS мы не нашли, поэтому если провайдер использует юрлицо с другим названием или партнёра, наш поиск этого не видит. Провайдеры упорядочены так: сначала компании в реестре, затем нераскрывшие, внутри каждой группы — по опубликованной боснийской цене и полноте. Ни один провайдер не платит за размещение.
Частые вопросы
Сколько стоит Employer of Record в Боснии и Герцеговине?
Два слоя. В Федерации БиГ взносы работодателя — 5,0% от брутто без потолка: 4 340 KM при зарплате 86 800 KM и 8 680 KM при 173 600 KM. В Республике Сербской работодатель сверх брутто ничего не платит. Плата EOR идёт сверху: прайс-цены в нашей таблице — от $99 до $699 в месяц, а цену на боснийской странице показывают три провайдера (Remote People $300–$600, Playroll от $399, Deel от $599).
Законен ли Employer of Record в Боснии и Герцеговине?
Это серая зона. Ни в Федерации, ни в Республике Сербской нет правила об EOR или режима лицензирования агентской работы. Конституционный суд в 2020 году постановил (AP-809/19, по пересказу BDK Advokati), что лизинг персонала в Федерации не запрещён, в деле между двумя местными компаниями. Зарубежный клиент без местного юрлица не проверялся, а проект нового закона о труде FBiH об агентствах временной занятости не принят.
У каких провайдеров EOR есть компания в Боснии и Герцеговине?
У трёх из 16 в реестре есть компания, принадлежащая компании с названием бренда: у Remote и Oyster в Сараево (FBiH) и у Multiplier в Баня-Луке (RS), по публичному зеркалу реестра компаний. Компания под названием DEEL d.o.o. зарегистрирована в Сараево, но Deel о ней не заявляет. Ни одна из компаний, зарегистрированных в Федерации, не найдена по названию или идентификатору в реестре агентств по посредничеству в трудоустройстве FBiH; это не вывод о несоблюдении.
Какой EOR в Боснии и Герцеговине самый дешёвый?
Среди цен на боснийских страницах ниже всех начинает Remote People, $300 в месяц (диапазон до $600), затем Playroll от $399 и Deel от $599. Глобальные прайс-цены ниже — до $99 у Native Teams. Цена ничего не говорит о правовой основе: сначала спросите, какая компания и в каком образовании нанимает вашего сотрудника.
Какие риски у найма через EOR в Боснии и Герцеговине?
Трудовой инспектор может счесть работников, выполняющих для клиента постоянную работу, собственными работниками клиента; с этого началось дело AP-809/19. Штрафы для работодателя, не заключившего договор и не зарегистрировавшего работника, — 500–2 000 KM за работника в FBiH и 5 000–20 000 KM в RS. Какие правила применяются, когда EOR находится в одном образовании, а работник живёт в другом, ни один найденный источник не решает.
Стоит ли нанять подрядчика вместо EOR в Боснии и Герцеговине?
Если человек работает самостоятельно, да: см. [как платить подрядчикам в Боснии и Герцеговине](/ru/software/contractor-payouts/bosnia-and-herzegovina/) и [наше руководство по найму](/ru/hire-contractors/bosnia-and-herzegovina/). Если он работает под вашим руководством как сотрудник, договор — неверная форма. См. [EOR vs PEO](/ru/blog/eor-vs-peo/).
Может ли EOR в Боснии и Герцеговине оформить рабочую визу?
Иностранцу нужно разрешение на работу до въезда, его запрашивает работодатель, оно действует не более одного года и не передаётся другому работодателю. В Федерации работодатель должен быть лицом, ведущим там деятельность, и действует годовая квота. Правила о том, может ли лицензированное агентство или EOR оформлять разрешение для работника, направленного к клиенту, мы не нашли.
Какая минимальная зарплата в Боснии и Герцеговине в 2026 году?
Устанавливается по образованиям, нетто в месяц. В Федерации с 2026-01-01 она составляет 1 027 KM, на 2,7% больше 1 000 KM. В Республике Сербской базовая — 1 000 KM и 1 050, 1 100, 1 350 или 1 450 KM по уровню образования. Округ Брчко не подтверждён.
Что ещё почитать
Сравнения этих платформ
Полные подборки
Вместо найма в штат — работа с подрядчиками
Employer of Record в других странах
Источники
Страницы вендоров, с которых взяты факты, и даты проверки.
16 платформ в этой категории. Каждый факт в записях выше взят с официальной страницы вендора — рядом стоит сноска со ссылкой и датой проверки; если вендор чего-то не публикует, мы оставляем поле пустым, а не пишем догадку. Оценки наши и не продаются. Полная методология · Сообщить об ошибке
Мы используем cookie для анонимной аналитики (Google Analytics). Без рекламы и трекинга между сайтами. См. нашу политику конфиденциальности.
ChatGPT 
Perplexity 
Claude 
Grok 
Google AI Mode 
