Employer of Record в Чили: 18 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Чили: ключевые факты

Суммы указаны в номинальных песо. Потолки заданы в UF (unidad de fomento, индексируемая расчётная единица), которая меняется ежедневно; мы используем UF 41 136,24 (2026-10-10).

Минимальная зарплата

Одна национальная ставка для работников старше 18 и до 65 лет, без региональных зон; коллективные договоры могут устанавливать более высокие минимумы.

Взносы работодателя

Ставки действуют с вознаграждения за август 2026 года, на месячную облагаемую оплату в пределах потолка. Работодатель ничего не платит в счёт 7% взноса работника на медицинское страхование.

• Ставка пенсионной реформы составит 4,25% с 2027-08-01 и 8,5% с 2033-08-01.
• Уплачивается через Previred (платформу для уплаты взносов) до 10-го числа следующего месяца (до 13-го при электронной оплате).

Рабочее время и сверхурочные

• Обычная неделя — 42 часа с 2026-04-26 (44 до этого; 40 с 2028-04-26) по Ley 21.561 (Министерство труда, проверено 2026-10-10).
• Сверхурочные: только для временных нужд компании, в письменной форме, не более 2 часов в день, с надбавкой 50% (BCN, проверено 2026-10-10).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 15 рабочих дней в год с полной оплатой после более чем года стажа (ст. 67); 20 дней в Magallanes, Aysén и провинции Palena. 1 дополнительный день за каждые 3 дополнительных года после 10 лет работы (BCN, проверено 2026-10-10).
• 16 национальных праздничных дней в 2026 году (подсчёт по календарям СМИ); пять из них irrenunciables (отказ от которых невозможен) (DT, проверено 2026-10-10).

Испытательный срок

• Законного испытательного срока для обычных работников нет; единственный предусмотренный законом — для домашних работников (ст. 147: две недели).
• Работодатели используют срочные договоры: до 1 года (до 2 для руководителей и обладателей профессионального звания); второе продление делает договор бессрочным (ст. 159) (BCN, проверено 2026-10-10).

Уведомление и выходное пособие

• Увольнение по нуждам компании (ст. 161): письменное уведомление за 30 дней или компенсация в размере месячной оплаты вместо уведомления (ст. 162). Взносы должны быть уплачены по предыдущий месяц, иначе увольнение не прекращает договор.
• Выходное пособие после как минимум одного года (ст. 163): 30 дней последней месячной оплаты за год стажа и остаток свыше 6 месяцев, до 330 дней. База оплаты ограничена 90 UF (ст. 172), около CLP 3,70 млн.
• Если суд признаёт увольнение необоснованным, пособие увеличивается на 30%, 50% или 80% в зависимости от основания (ст. 168) (BCN, проверено 2026-10-10).

13-я зарплата и бонусы

Законной 13-й зарплаты нет; aguinaldo существуют только по договору. Обязательна gratificación legal (законная премия): 30% чистой прибыли, распределяемые пропорционально зарплатам (ст. 47), или, если работодатель выбирает ст. 50, 25% выплаченной за год зарплаты с потолком 4,75 минимальной зарплаты (CLP 2 629 377 в год, около CLP 219 115 в месяц). Работодатели обычно выплачивают сумму по ст. 50 ежемесячно в составе оплаты; какой режим использует EOR, не опубликовано (BCN, проверено 2026-10-10). В примерах расходов она считается частью указанного брутто.

Обязательные льготы

• Взносы работника: 10% пенсионный плюс комиссия AFP (пенсионного фонда), 7% медицинский, 0,6% страхование по безработице; страхование от несчастных случаев оплачивает работодатель через mutual или ISL.
• Декретный отпуск 6 недель до родов и 12 недель после плюс 12 недель родительского послеродового отпуска, с государственной субсидией; 5 дней оплачиваемого отпуска отцу; не менее 85% чилийских работников при штате свыше 25 человек (ст. 195, 19) (BCN, проверено 2026-10-10).

Разрешение на работу

• Обычный путь — временное проживание для оплачиваемой деятельности, действует до 2 лет с возможностью продления, заявление подаётся из-за пределов Чили на основании договора с работодателем, у которого есть адрес или филиал в Чили, подписанного перед нотариусом и в консульстве (Servicio Nacional de Migraciones, проверено 2026-10-10).
• Страница не говорит, может ли чилийское юрлицо EOR быть спонсирующим работодателем. Иностранный клиент без присутствия в Чили под её формулировку не подходит.

Валюта и расчёт зарплаты

Чилийское песо (CLP). Расчётные периоды не могут превышать месяц (ст. 55) (BCN, проверено 2026-10-10). Курс, использованный на этой странице: 1 USD = 981,61 CLP, наблюдаемый курс доллара Banco Central (центробанка) на 2026-10-09 в публикации mindicador.cl, проверено 2026-10-10.

Законен ли Employer of Record в Чили?

Серая зона. В Чили нет закона об EOR и нет лицензии EOR. Código del Trabajo (режим Ley 20.123) допускает только субподряд и зарегистрированные компании временных услуг (EST). Постоянное размещение через EOR не подходит ни под то, ни под другое, так что чилийское юрлицо, нанимающее работника для иностранного клиента, находится в серой зоне, склоняющейся к признанию клиента настоящим работодателем. Это наше прочтение закона: заключения Dirección del Trabajo, судебного решения или разъяснения SII (налоговой службы) по EOR мы не нашли. См. статью словаря об Employer of Record.

Правила, важные для клиента (BCN, проверено 2026-10-10):

• Ст. 183-A. Если услуги сводятся к простому посредничеству в предоставлении работников на объект, работодателем считается владелец работ. Ст. 183-B: принципал солидарно отвечает по трудовым обязательствам подрядчика и обязательствам по социальным взносам, включая выходные пособия.
• Ст. 183-F, 183-J, 183-K. Единственной целью EST должно быть размещение персонала, она должна быть в реестре Dirección del Trabajo и иметь гарантию 250 UF (около CLP 10,28 млн).
• Ст. 183-Ñ, 183-O. Размещение допускается только в шести случаях (замена на время отпуска, мероприятия, новые проекты, запуск бизнеса, пики деятельности, срочные работы), на 90 или 180 дней с одним и тем же пользователем, без продления.
• Ст. 183-P, 183-U, 183-AA. Размещение на представительские должности, вне шести случаев, для сокрытия постоянных отношений или через незарегистрированную EST делает работника сотрудником пользователя, со штрафом 10 UTM (месячных налоговых единиц) за работника (CLP 721 510 при UTM 72 151). Ст. 183-AB: пользователь несёт субсидиарную ответственность по обязательствам EST.

Риски, которые несёт клиент:

• Признание настоящим работодателем, с обычным трудовым правом и надбавками к выходному пособию 30–80% по ст. 168.
• Солидарная или субсидиарная ответственность (ст. 183-B, 183-AB) по невыплаченной зарплате, взносам и пособиям за период работы, плюс штрафы.
• Неопределённая сфера применения. Считается ли иностранный клиент без чилийского юрлица «принципалом» или «компанией-пользователем», ни в одном найденном нами источнике не решено.
• Комментарии. Подкаст Carey от апреля 2023 года рассматривает трудовые последствия схемы EOR (только аннотация, abogados.com.ar, проверено 2026-10-10); вопросы и ответы Lexology, прочитанные как поисковая выдержка, называют предоставление персонала исключительным. Ни то, ни другое не является авторитетным источником.

См. также совместное трудоустройство (co-employment).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Чили

Мы прочли страницы вендоров и юридические документы 18 провайдеров, работающих в Чили. Мы также скачали реестр компаний временных услуг Dirección del Trabajo 2026-10-10 (listadoest): 182 записи со статусом «Inscrita». Ни один провайдер там не найден по названию или RUT; это ограничение поиска по названию, а не вывод о нарушении, и неясно, подпадает ли модель EOR под этот режим вообще. Реестры компаний и налоговые реестры нельзя было искать по названию, поэтому юрлица вендоров там не проверялись.

Все данные проверены 2026-10-10. «Своё юрлицо» опирается на собственное заявление или документ вендора, а не на запись реестра. Цены с пометкой «глобально» — общие для сайта прайс-листы, а не чилийские. RemotePass, Rise, Kleos, Remozo и Atlas в таблице нет: мы не смогли подтвердить, что они предлагают EOR в Чили.

Четырнадцать из 18 не называют чилийскую компанию, которая нанимает, в том числе Rivermate. Это важно, потому что в серой зоне ваш риск проходит через работодателя в договоре. Перед подписанием спросите: «Какая чилийская компания подписывает договор с моим сотрудником, каков её RUT и как вы выстраиваете постоянное размещение по ст. 183-A и 183-U?»

Как выбрать EOR в Чили

Хотите знать название работодателя? Только Remote называет свою чилийскую компанию и RUT в собственном документе; проверьте эту запись сами. Native Teams говорит, что нанимает через местное юрлицо, но не называет его. Спросите у любого провайдера название компании и RUT.

Нужно разрешение на работу для иностранного сотрудника? Официальный путь требует работодателя с адресом или филиалом в Чили, и ни один официальный источник не говорит, что EOR может им быть. Skuad говорит, что разрешение подаёт его местный партнёр, и называет срок обработки 15–20 дней; на странице Rivermate для иностранных граждан указан онбординг «6 months +». Оба заявления принадлежат вендорам; спросите письменно, кто будет подавать.

Ожидаете постоянный найм? Режим временных услуг охватывает только шесть случаев на 90 или 180 дней, так что постоянное размещение опирается на описанное выше прочтение серой зоны. Спросите, как оно выстроено, или взвесьте собственное чилийское юрлицо.

Цена или полнота? На чилийских страницах акционные $299 у Skuad ниже, чем $599 у Deel и Justworks. Глобальные прайс-листы идут от $99 (Native Teams) до $699 (Remote, Oyster); три вендора их не публикуют. Вендоры заявляют онбординг от 3 дней (Deel) до одной–двух недель (Safeguard Global, Remote People). Сравнивайте цену после того, как узнаете, кто нанимает.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Чили через EOR

Работодатель — сам EOR, крупный работодатель с расчётом зарплаты, поэтому льгот для малых работодателей нет. Брутто-оплата — CLP 4 100 000 и CLP 8 200 000 в месяц, 12 выплат, включая gratificación legal (ст. 50) и без 13-й зарплаты: CLP 49 200 000 и CLP 98 400 000 в год, около USD 50 122 и USD 100 243 при 1 USD = 981,61 CLP (mindicador.cl, проверено 2026-10-10). Ставки — уровень августа 2026 года, применённый ко всему году; потолки считаются по UF 41 136,24 (90 UF — это CLP 3 702 262 в месяц, 135,2 UF — CLP 5 561 620).

Почему большая зарплата стоит меньшую долю. Взносы прекращаются на потолке: 90 UF в месяц (около CLP 3,70 млн) для взноса пенсионной реформы, страхования от несчастных случаев и SANNA, 135,2 UF (около CLP 5,56 млн) для страхования по безработице. Обе зарплаты выше потолка 90 UF, поэтому суммы по пенсионной реформе, несчастным случаям и SANNA одинаковы. Различается только страхование по безработице, потому что CLP 4,1 млн в месяц ниже его потолка, а CLP 8,2 млн выше. Поэтому удвоение оплаты добавляет к расходам работодателя около 13%, а не 100%.

Gratificación. В примерах предполагается, что она входит в указанное брутто. Если EOR выплачивает её сверху, добавьте до примерно CLP 2,63 млн в год (потолок по ст. 50).

Не включено: дополнительная ставка по несчастным случаям (0–3,4%, устанавливается для каждого работодателя его mutual), выходное пособие, оплачиваемый отпуск, бонусы и плата EOR. Дополнительной ставки нет ни в одной цифре на этой странице.

При той же оплате обязательные расходы работодателя выросли с CLP 1,94 млн в 2021 году (3,94% от брутто) до CLP 3,15 млн в 2026 году (6,40%), примерно на 62%. Скачок дала пенсионная реформа: взнос 1% с августа 2025 года и 3,5% с августа 2026 года, куда теперь входит SIS (Previred, проверено 2026-10-10). В январе–июле 2026 года действовал 1% плюс SIS, так что календарный год обходится немного дешевле показанного уровня. Ставка снова вырастет до 4,25% 2027-08-01.

Собственная плата EOR идёт сверху и указывается в месяц. Три вендора показывают цену на чилийской странице: Skuad $299 по акции (зачёркнуто $349; на его странице сказано, что цены со скидкой зависят от объёма найма, а на ставку со скидкой действует 12-месячное обязательство, формулировка неоднозначна), Deel от $599 как плата за управление и Justworks $599. Глобальные прайс-листы, где чилийской цифры нет, идут от $99 (Native Teams) до $699 (Remote, Oyster). Rippling, Pebl и Safeguard Global их не публикуют.

Скрытые расходы, где они опубликованы:

• На странице Deel о Чили указан «Employer Liability Cost» 0,60% и отдельная строка законного участия в прибыли CLP 197 917; частная медицинская страховка (Unisure, Allianz) необязательна (deel.com, проверено 2026-10-10).
• Плата за подключение, депозит и плата за расторжение ни у одного провайдера для Чили не опубликованы. Считайте пропуск неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Если человек сам определяет часы и инструменты и может работать на других клиентов, договор подряда ближе к реальным отношениям. См. как платить подрядчикам в Чили, наше руководство по найму и переквалификацию подрядчиков. Физлицо обычно выставляет иностранному клиенту boleta de honorarios (счёт-квитанцию независимого исполнителя). Иностранный клиент не удерживает чилийский налог; подрядчик платит ежемесячный предварительный платёж (PPM) через Form 29, который вторичные источники оценивают по ставке удержания 15,25% на 2026 год (SII, налоговая служба, проверено 2026-10-10). Пенсионные, медицинские взносы и взносы на случай несчастных случаев платятся через апрельскую годовую декларацию с 80% годовых счетов, не более 90 UF в месяц (ChileAtiende, проверено 2026-10-10).
• Собственное чилийское юрлицо. Путь, который стоит взвесить для постоянной команды, потому что режим временных услуг охватывает только временные случаи. Опубликованных цифр по созданию юрлица мы не нашли, поэтому их не приводим.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: Минимальная зарплата CLP 539 000 (Ley 21.751). Удержание с boletas de honorarios выросло с 14,5% до 15,25%, с 16% в 2027 году и 17% в 2028 году (SII, проверено 2026-10-10).
• 2026-02-01: Потолки взносов скорректированы до 90 UF (пенсии, здоровье, несчастные случаи) и 135,2 UF (безработица) (DT, проверено 2026-10-10).
• 2026-04-26: Обычная рабочая неделя сократилась с 44 до 42 часов; 40 часов с 2028-04-26 (Министерство труда, проверено 2026-10-10).
• 2026-05-01: Минимальная зарплата CLP 553 553 по Ley 21.830, опубликованному 2026-06-22 и действующему с обратной силой с 2026-05-01; индексация по CPI с 2027-01-01 (Diario Oficial, проверено 2026-10-10).
• 2026-08-01: Второй этап пенсионной реформы (Ley 21.735): взнос работодателя вырос с 1% до 3,5% облагаемой оплаты, при этом SIS (1,78%) выплачивается внутри него, а не отдельно по ставке 2,00%, как в июле. Он вырастет до 4,25% 2027-08-01 и достигнет 8,5% 2033-08-01 (ChileAtiende, проверено 2026-10-10).
• 2026-12-01 (запланировано): Должен вступить в силу новый закон о защите персональных данных Ley 21.719. Законопроект правительства о переносе на 2027-12-01 по сообщениям внесён в Сенат в сентябре 2026 года и не принят; его статус неизвестен (Carey, проверено 2026-10-10).
• 2027-01-01 (запланировано): Минимальная зарплата корректируется на изменение CPI между 2026-05-01 и 2026-12-31 (Diario Oficial, проверено 2026-10-10).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действующая ставка — CLP 553 553 с 2026-05-01. На странице Deel указано CLP 500 000, у G-P — CLP 440 000, у Boundless — CLP 539 000, у Pebl — CLP 320 500. Remote People указывает около $604 в месяц после повышения в январе 2026 года по Ley 21.751, который Ley 21.830 заменил 2026-05-01 (deel.com, globalization-partners.com, boundlesshq.com, hellopebl.com, remotepeople.com, проверено 2026-10-10).
• Рабочая неделя. Законная неделя — 42 часа с 2026-04-26. Deel, Boundless и G-P всё ещё показывают 45 часов (deel.com, boundlesshq.com, globalization-partners.com, проверено 2026-10-10).
• Расходы работодателя. Наша законная цифра — 6,40% или 3,63% от брутто, до дополнительной ставки по несчастным случаям. На странице Deel расходы работодателя оценены примерно в 6,51% зарплаты, с взносом пенсионной реформы 1%, который с 2026-08-01 составляет 3,5%; у Oyster указано 3,35%, у Playroll — 6,2–9,6%. Мы не знаем, что включает каждый, поэтому цифры несопоставимы (deel.com, oysterhr.com, playroll.com, проверено 2026-10-10).

Как мы составляли эту страницу

Факты собраны и проверены 2026-10-10 по Código del Trabajo и другим законам в BCN, Diario Oficial, SII, ChileAtiende, Dirección del Trabajo и Previred; материалы юрфирм читались только как аннотации или выдержки. UF и UTM — значения октября 2026 года, поэтому суммы в песо слегка сместились бы при помесячном расчёте зарплаты. Работодателей проверяли по документам вендоров и реестру компаний временных услуг Dirección del Trabajo; реестры компаний и налоговые реестры нельзя было искать по названию, поэтому названная вендором компания или партнёр могут быть нам не видны. Вендоры упорядочены так: сначала заявления о собственном юрлице, затем партнёры, затем не раскрывающие; ни один вендор не платит за размещение.