Employer of Record в Коста-Рике: 19 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Коста-Рике: ключевые факты

Трудовые правила содержатся в Código de Trabajo, социальные взносы идут через CCSS, а минимальные зарплаты устанавливаются ежегодным декретом; цифры национальные и проверены 2026-10-05.

Минимальная зарплата

Единого национального минимума нет. Минимум для частного сектора задаётся по категории профессии и уровню образования в ежегодном декрете (Consejo Nacional de Salarios, затем декрет MTSS, вступает в силу 1 января).

Всё действует с 2026-01-01 (MTSS, проверено 2026-10-05). Минимумы Bachiller и Licenciado применяются к работникам, нанятым на роль, для которой нужна признанная университетская степень; если задачи относятся к более высокой профессиональной категории, действует зарплата этой категории. Релиз MTSS подтверждает повышение на +1,63% (Decreto 45303-MTSS) и 10 650,86 CRC в месяц сверху для Bachiller; суммы 2026 года взяты из вторичной таблицы (siemprealdia.co, проверено 2026-10-05), потому что текст декрета был недоступен.

Взносы работодателя

Социальные взносы работодателя собирает CCSS. Девять статей ниже в сумме дают 25,83% от брутто-зарплаты в 2026 году, а потолка зарплаты в изученных источниках мы не нашли.

Источники: Alegra для разбивки по статьям, KPMG для IVM, Ley 7983 для FCL, проверено 2026-10-05. Собственная таблица CCSS не открылась, поэтому разбивка опирается на эти источники.

• Расчётные руководства называют итоговую цифру 26,83%, добавляя ориентировочный 1,00% на страхование профессиональных рисков INS. Эта премия — отдельный полис INS, цена которого зависит от деятельности работодателя, а подтверждённой ставки для офисной или ИТ-работы мы не нашли, поэтому в наших расчётах расходов её нет.
• IVM растёт шагами раз в три года: 5,25% (2020–2022), 5,42% (2023–2025), 5,58% (2026–2028) и 5,75% с 2029-01-01 (KPMG, проверено 2026-10-05).

Рабочее время и сверхурочные

• Обычная дневная смена: 8 часов в день и 48 часов в неделю; ночная смена — 6 часов в день; смешанная — 7 часов в день (ст. 136, 138).
• Сверхурочные оплачиваются с надбавкой +50% к обычной зарплате (ст. 139); обычные часы плюс сверхурочные не могут превышать 12 в день (ст. 140).
• Работа в праздник с обязательной оплатой оплачивается вдвойне; сверхурочные в такой день — втройне.

Источник: Código de Trabajo, MTSS, оплата за работу в праздники — из сообщения MTSS, проверено 2026-10-05.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Минимум две недели оплачиваемого отпуска за 50 недель непрерывной работы у одного работодателя (ст. 153); работодатель назначает дату в течение 15 недель после этих 50 недель (ст. 155).
• Отпуск выплачивается деньгами только при увольнении, при разовой или сдельной работе либо в обоснованных случаях (ст. 156).
• 12 официальных праздников в 2026 году. Девять из них с обязательной оплатой: 1 янв., 2 апр. (Страстной четверг), 3 апр. (Страстная пятница), 11 апр., 1 мая, 25 июл., 15 авг., 15 сент. и 25 дек. Три — с необязательной оплатой: 2 авг., 31 авг. и 1 дек. Праздники с обязательной оплатой оплачиваются вдвойне, если в них работают, и никого нельзя заставить работать в такой день.

Источник: Código de Trabajo, MTSS; праздники — по данным AG Legal, проверено 2026-10-05.

Испытательный срок

• В Código нет формальной законной статьи об испытательном сроке.
• На практике первые три месяца работают как единый период: уведомление и выходное пособие начинают действовать только после трёх месяцев непрерывной работы (ст. 28–29), так что бессрочный договор можно прекратить в этот период без preaviso (уведомления) и cesantía (выходного пособия). Накопленный отпуск и пропорциональный aguinaldo при этом всё равно выплачиваются.

Источник: Código de Trabajo, MTSS, проверено 2026-10-05. Это прочтение выведено из текста ст. 28–29; судебную практику мы не проверяли.

Уведомление и выходное пособие

Увольнение без уважительной причины по бессрочному договору требует письменного уведомления, которое можно заменить выплатой зарплаты за срок уведомления (ст. 28).

• Cesantía (ст. 29 в редакции Ley 7983): 7 дней зарплаты при стаже 3–6 месяцев и 14 дней при 6–12 месяцах; далее за каждый отработанный год от 19,5 дня (1-й год) до 22 дней (годы 7–9), снижаясь до 20 дней с 13-го года; не более последних 8 лет стажа, исходя из средней зарплаты за последние шесть месяцев (ст. 30).

Источник: Código de Trabajo, MTSS и компиляция TSE, проверено 2026-10-05.

13-я зарплата и премии

• Aguinaldo обязателен: месячная зарплата в год, рассчитывается по средней обычной и сверхурочной зарплате, полученной с 1 декабря по 30 ноября, и выплачивается в первые 20 дней декабря (Ley 2412, ст. 1, 2, 4).
• Пропорционально, если стаж меньше года, при стаже не менее одного месяца (ст. 3). Не учитывается при расчёте взносов CCSS (ст. 7) и освобождён от подоходного налога (ст. 9).

Источник: Ley 2412, проверено 2026-10-05.

Обязательные выплаты

• Медицинское и пенсионное покрытие CCSS для каждого сотрудника через описанные выше взносы.
• Страхование профессиональных рисков обязательно для всех работодателей и работников (ст. 193, 201); обязанность остаётся за работодателем, даже когда работники нанимаются через посредников, а незастрахованный работодатель отвечает за медицинские, реабилитационные и денежные выплаты. Премия определяется видом экономической деятельности и историей страховых случаев.
• Декретный отпуск: один месяц до родов и три месяца после при полной зарплате, поровну между CCSS и работодателем (ст. 95).
• Фонды LPT и aguinaldo, как выше.

Источник: Código de Trabajo, MTSS, проверено 2026-10-05. Отпуск отца и оплату больничных для этой страницы мы не изучали.

Разрешения на работу

• Иностранцам нужен миграционный статус, который прямо разрешает оплачиваемую работу.
• Единой рабочей визы нет: пути включают временное проживание, привязанное к работодателю, роли или специализации, и путь регистрации компании в иммиграционной службе (DGME) для международных компаний.
• Может ли EOR выступать спонсором, в изученных источниках не сказано.

Источник: AG Legal — костариканская юридическая фирма, сестринская компания которой продаёт услуги EOR, поэтому считайте это комментарием; проверено 2026-10-05.

Валюта и расчёт зарплаты

• Валюта — костариканский колон (CRC). Справочный курс на 2026-10-05: 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, справочный курс BCCR).
• Период выплаты стороны определяют сами; он не может превышать две недели для работников физического труда и один месяц для работников интеллектуального труда (ст. 168).

Источник: Código de Trabajo, MTSS, проверено 2026-10-05.

Законен ли Employer of Record в Коста-Рике?

Серая зона. В Коста-Рике нет закона, лицензии или регистрации, специфичных для EOR. Código de Trabajo знает только patrono (работодателя) и intermediario (посредника) (ст. 3), а юридический департамент Министерства труда сам назвал посредничество, субподряд и аутсорсинг «zona gris» без рамки, которая чётко распределяла бы ответственность между поставщиком персонала и клиентом (заключение MTSS DAJ-AE-237-13, проверено 2026-10-05). Значимые правила:

• Ст. 2 и 18: patrono — любой, кто использует услуги по явному или подразумеваемому договору, и трудовой договор презюмируется между тем, кто работает, и тем, кто получает услуги. Решает реальность отношений, а не название.
• Ст. 3: посредник нанимает услуги других для patrono, и стороны солидарно («solidariamente») отвечают за Кодекс, его регламенты и нормы социального обеспечения. Те, кто берётся за работу по договору на собственный капитал, — patronos, а не посредники.
• Критерий Sala Segunda (Второй палаты Верховного суда), приведённый в заключении MTSS: решающее значение имеет подчинение. Признаки включают единственного клиента, кто даёт указания, кто определяет место и график, кто предоставляет инструменты, кто платит социальные взносы и кто платит работнику. Если подчинение направлено на получателя услуг, он считается работодателем для всех юридических целей.

Источник статей: Código de Trabajo, MTSS, проверено 2026-10-05. Заключение датировано 2013 годом, более поздняя судебная практика не изучалась; постановления или циркуляра, в которых назван Employer of Record, мы не нашли.

Что это значит для клиента:

• Переквалификация в прямого работодателя. Если вы ставите задачи, определяете часы, предоставляете инструменты и встраиваете человека в свою команду, суд по трудовым делам может признать вас настоящим работодателем по ст. 2, 3 и 18, а роль EOR сведётся к посреднику.
• Солидарная ответственность по ст. 3 за то, что EOR не заплатит или не зарегистрирует: минимальную зарплату, aguinaldo, отпуск, cesantía, взносы CCSS и полис профессиональных рисков.
• Несчастный случай без страховки: обязанность застраховать профессиональные риски остаётся за работодателем, даже когда работники нанимаются через посредников (ст. 193, 201).
• Находящийся на рассмотрении законопроект 23.920 (Solidaridad Laboral en casos de Subcontratación o Tercerización de Servicios, 2023) добавил бы абзац к ст. 3 и новую ст. 3 bis, делающие заказчика и субподрядные компании солидарно ответственными за зарплату, aguinaldo, CCSS, IMAS, FODESAF и другое (crhoy.com, проверено 2026-10-05). Его нынешний статус не подтверждён, поэтому считайте это предложением.
• Иммиграция: работодатели, посредники и подрядчики не вправе использовать иностранного работника, чей статус не разрешает эту работу (AG Legal, проверено 2026-10-05).

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Коста-Рике

В таблице — то, что говорит собственная страница каждого провайдера о Коста-Рике. Для поиска компаний в Registro Nacional (rnpdigital.com) нужен логин (проверено 2026-10-05), открытого зеркала не нашлось, поэтому ни одна строка ниже не подтверждена реестром.

Семнадцать из 19 провайдеров не говорят, кто нанимает вашего сотрудника в Коста-Рике, а у остальных двух единственное подтверждение — формулировка самого вендора. Это важно, потому что работодатель — сторона, зарегистрированная в CCSS и застрахованная от профессиональных рисков. Перед подписанием спросите: какое юрлицо будет нанимать моего сотрудника, какова его cédula jurídica (регистрационный номер юрлица) и зарегистрировано ли оно в CCSS и застраховано ли от профессиональных рисков для вида деятельности моего сотрудника?

Как выбрать EOR в Коста-Рике

Нужно сначала прояснить вопрос о юрлице? Для Коста-Рики о нём говорят только Remote и Rivermate, и ни один не называет юрлицо. Если это обязательное условие, начните с них и попросите назвать юрлицо письменно; для всех остальных считайте вопрос открытым.

Сотрудник — иностранный гражданин? Ни одна из прочитанных нами страниц не подтверждает, что EOR может спонсировать разрешение на работу в Коста-Рике. Remote и Playroll оба добавляют около трёх дней на оценку права на работу для неграждан. Получите позицию провайдера о спонсировании письменно, прежде чем обещать дату выхода на работу.

Как быстро нужно, чтобы сотрудник начал работу? Опубликованные цифры: Deel — от 2 дней, Playroll — 1–5 дней, Rivermate — 1–2 недели для местных сотрудников. Remote и Playroll оба закрывают расчёт зарплаты 10-го числа месяца.

Цена или полнота данных? Опубликованные цены — от $99 до $699 в месяц, но большинство из них — глобальные прайс-листы. Цифру на странице именно о Коста-Рике показывают только Skuad ($249 по акции, обычная цена $349), Deel и G-P. Skuad и Boundless принадлежат к одной группе (Boundless теперь работает как Payoneer Workforce Management), поэтому сравнивайте их один раз, а не дважды.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Коста-Рике через EOR

EOR — работодатель и ведёт регистрацию в CCSS и расчёт зарплаты, поэтому обязательные взносы ниже применяются к зарплате сотрудника независимо от того, как EOR выставляет вам счёт. Два примера — обычный сотрудник частного сектора в ИТ или офисной работе, получающий 12 месячных зарплат от юрлица EOR с крупным фондом оплаты труда, пересчёт по курсу 1 USD = 462,08 CRC (Banco General, справочный курс BCCR, проверено 2026-10-05).

Источник: Alegra для разбивки ставок, KPMG для IVM, проверено 2026-10-05. Обе зарплаты намного выше минимума Bachiller Universitario 7 968 936,84 CRC в год. INA 1,50% применяется, потому что у EOR пять и более работников.

Не включено в таблицу:

• Премия INS за страхование профессиональных рисков. Она определяется по виду экономической деятельности, а подтверждённой ставки для офисной или ИТ-работы мы не нашли. Расчётные руководства используют ориентировочные 1,00%, что добавило бы 231 040 CRC и 462 080 CRC соответственно.
• Оплачиваемый отпуск входит в брутто-зарплату, поэтому не добавляется.
• Cesantía — условный расход при увольнении, здесь не начисляется.

Ставка взносов за период менялась мало: изменился только IVM (5,25% в 2021–2022, 5,42% в 2023–2025, 5,58% в 2026 году), что подняло итог по девяти статьям при той же зарплате с 25,50% до 25,83%. Это рост на 0,33 пункта, поэтому графика истории нет. Для более ранних лет предполагается, что остальные восемь статей не менялись; проверены были только шаги IVM за 2021–2025 годы.

Плата самого EOR идёт сверху. Опубликованные цены — от $99 до $699 за сотрудника в месяц: Native Teams $99 (глобальный прайс-лист; его страница о Коста-Рике — страница PEO), Boundless, RemoFirst и Remote People от $199, Skuad $249 на странице о Коста-Рике (акция, обычная цена $349), Playroll от $399, Multiplier от $459 при годовых договорах, Borderless AI $579, Deel, G-P и Atlas от $599, Remote и Oyster $699. Rivermate называет диапазон $319–$639, Rippling даёт цену по запросу, а Pebl, Safeguard Global, Papaya Global и Justworks не публикуют ничего, что мы смогли бы подтвердить. Большинство из них — глобальные прайс-листы, а не ставки для Коста-Рики.

Скрытые расходы: ни один из 19 провайдеров не публикует плату за подключение, залог, минимальный срок или плату за расторжение для Коста-Рики. Если поле пустое, считайте это неопубликованным, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Ст. 18 презюмирует трудовой договор с тем, кто получает услуги, а признаки Sala Segunda, которые приводит MTSS (единственный клиент, кто даёт указания, кто определяет место и график, кто предоставляет инструменты, кто платит), указывают на трудовые отношения. Человек, который работает на нескольких клиентов и сам определяет часы, — другой случай; общий риск см. в статье о переквалификации подрядчиков.
• Собственный работодатель в Коста-Рике. Если вы нанимаете напрямую, вы — patrono по ст. 2, между вами и работником нет посредника, и вы сами регистрируетесь в CCSS и страхуете профессиональные риски (ст. 193, 201). Анализ солидарной ответственности по ст. 3 относится к посредникам. В наших данных нет стоимости и сроков этого пути.
• PEO. Единственная страница Native Teams о Коста-Рике описывает PEO, в котором «the employment will be shared jointly» между Native Teams и вами, то есть это совместное трудоустройство, а не EOR. См. EOR vs PEO, статью глоссария о PEO и co-employment.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: взнос работодателя IVM растёт с 5,42% до 5,58%, и итог по девяти статьям достигает 25,83% (26,83% с ориентировочным INS 1,00%). Действует до 2028-12-31 (KPMG, проверено 2026-10-05).
• 2026-01-01: минимальные зарплаты частного сектора растут на 1,63% во всех категориях (Decreto Ejecutivo 45303-MTSS); Bachiller Universitario достигает 664 078,07 CRC в месяц (MTSS, проверено 2026-10-05).
• 2026-08-24: не вступило в силу. Законодательная ассамблея вернула к прежнему тексту законопроект об исключительном графике «4x3» (expediente 24.290, 12-часовые дни, 4 дня работы и 3 выходных); 2026-08-28 депутаты исключили из него работников государственного сектора. Обычное рабочее время остаётся 8 часов в день и 48 часов в неделю (Infobae, проверено 2026-10-05).
• 2026-08-31: 31 августа (Ley 10050) впервые приходится на будний день — понедельник 2026 года; необязательная оплата (Observador, проверено 2026-10-05).
• 2029-01-01 (запланировано): последний шаг IVM, взнос работодателя 5,75% (Delfino, проверено 2026-10-05).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Страница Remote о Коста-Рике называет 487 335 CRC в месяц для «non-skilled workers» с января 2026 года и до 796 921 CRC для выпускников. Самая низкая категория 2026 года — 373 092,30 CRC (Ocupación No Calificada), а 487 335 CRC не совпадает ни с одной из шести найденных нами категорий. Atlas, Playroll и Boundless называют для этой категории около 373 092 CRC, что соответствует данным MTSS. Borderless AI всё ещё показывает ставки 2024 года (от 353 074 до 516 779 CRC).
• Рабочая неделя. Страница Deel указывает стандартную 40-часовую неделю с понедельника по пятницу. Законная обычная дневная смена — 48 часов в неделю (Código de Trabajo, ст. 136).
• Праздничные дни. Remote и Playroll пишут 9, G-P — 11, RemoFirst — 15. В 2026 году официальных праздников 12: 9 с обязательной оплатой и 3 с необязательной (AG Legal, проверено 2026-10-05).
• Расходы работодателя. Калькулятор Deel показывает «Estimated Employer Cost» 27,64%; итоговая цифра расчётных руководств — 26,83%, в неё входит ориентировочный 1,00% на INS (EY, проверено 2026-10-05). Согласовать эти две цифры мы не смогли.

Как мы составляли эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-05 по государственным и законодательным текстам (Código de Trabajo, декреты и заключения MTSS, Ley 2412) и, для разбивки CCSS, по расчётным руководствам и обзорам крупных фирм, потому что таблица CCSS не открылась. Заявления провайдеров о юрлицах взяты с собственной страницы каждого провайдера о Коста-Рике; Registro Nacional без логина искать нельзя, поэтому ни одно не подтверждено реестром, а несколько страниц прочитаны по архивным копиям. Первыми стоят провайдеры, которые заявляют, что владеют своей костариканской операцией, затем остальные — по опубликованной цене для Коста-Рики и полноте данных. За место на этой странице никто не платит.