Employer of Record в Дании: 14 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Дании: ключевые факты

В Дании нет законной минимальной зарплаты и процентных социальных взносов: нижние границы оплаты и 37-часовая неделя задаются коллективными договорами, а расходы работодателя — это фиксированные суммы в DKK.

Минимальная зарплата

В Дании нет законной минимальной зарплаты; минимальная оплата задаётся только коллективными договорами (overenskomster) (Eurofound, проверено 2026-10-07). Ориентир ниже — договор для розничной торговли, а не офисный или ИТ-договор; опубликованного месячного минимума для офисного или ИТ-договора мы не нашли.

Источник: Eurofound, danskerhverv.dk, проверено 2026-10-07.

Договор заключён 2025-02-21 на период с 2025-03-01 по 2028-02-28; ещё 3,50 DKK в час согласованы с 2027-03-01 (danskerhverv.dk, проверено 2026-10-07).

Взносы работодателя

Дания финансирует социальную защиту из налогов, поэтому работодатель платит фиксированные суммы в DKK за каждого сотрудника на полной ставке, которые ежеквартально собирает Samlet Betaling, плюс 1% отпускной надбавки. Суммы ниже не растут с зарплатой, кроме надбавки.

Источники: Samlet Betaling, virk.dk ATP, таблица AES на virk.dk, приказ о Feriemidler, Holiday Act, проверено 2026-10-07.

• Диапазоны часов ATP: доля работодателя выше требует 117 часов в месяц и более; 78–116 часов — 132,00 DKK, 39–77 часов — 66,00 DKK (virk.dk, проверено 2026-10-07).
• Со стороны работника, не расход работодателя: взнос на рынок труда 8% (AM-bidrag).
• Законной пенсии за счёт работодателя нет. Пенсии идут из коллективных договоров; договор для магазинов повышает пенсию работодателя до 10,7% по сводке Dansk Erhverv, которую мы видели только как выдержку (danskerhverv.dk, проверено 2026-10-07).
• AES зависит от кода отрасли работодателя. Мы взяли группу 71 как ближайшую к офисной и ИТ-работе; собственный код EOR неизвестен, а в 2026 году группы составляют от 284 до 10 892 DKK в год.

Рабочее время и сверхурочные

Источник: Working Time Act, retsinformation.dk, проверено 2026-10-07.

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• 5 недель (25 дней) в год, накапливается по 2,08 дня за месяц работы в календарном году; с 2020-09-01 отпуск накапливается и используется в одном периоде. Отпускной год идёт с 1 мая по 30 апреля (retsinformation.dk, проверено 2026-10-07).
• Оплата во время отпуска: работники с месячным окладом, получающие полную оплату в праздники и больничные, сохраняют оплату и получают 1% отпускной надбавки с оплаты, заработанной в году накопления. При увольнении неиспользованный отпуск оплачивается по ставке 12,5% (feriegodtgoerelse); работник может вместо этого попросить 12% до начала года накопления. Коллективные договоры могут заменять надбавку 1%.
• Выходные 2026 года (10): 1 января; Великий четверг 2 апреля; Страстная пятница 3 апреля; Пасхальное воскресенье 5 апреля; Пасхальный понедельник 6 апреля; Вознесение 14 мая; Троицкое воскресенье 24 мая; Троицкий понедельник 25 мая; 25 декабря; 26 декабря. Store Bededag с 2024 года не является государственным праздником (Oresunddirekt, проверено 2026-10-07).

Испытательный срок

• Отдельного законного испытательного срока нет.
• Для служащих на окладе (funktionaerer) работника, принятого «на испытание» до 3 месяцев, можно уволить с уведомлением за 14 дней; работодатель должен доказать условие об испытании.
• Закон применяется к офисным и торговым служащим и к тем, кто руководит другими, работает более 8 часов в неделю и выполняет указания.
• Источник: Funktionaerloven s 1, 2(5), retsinformation.dk, проверено 2026-10-07.

Уведомление и выходное пособие

Источник: Funktionaerloven, retsinformation.dk, проверено 2026-10-07.

Уведомление должно быть письменным, и работник может запросить письменную причину увольнения.

13-я зарплата и премии

• Не обязательна: ни в законе о служащих (Salaried Employees Act), ни в законе об отпусках 13-й оплаты нет; 1% отпускной надбавки — единственная законная добавка (retsinformation.dk, проверено 2026-10-07). Это отрицательный вывод по прочитанным текстам.
• Коллективные договоры могут добавлять выплаты, например гибкий счёт оплаты в договорах HK, 11% с 2027 года в договоре для магазинов, по выдержке поиска Dansk Erhverv, которую мы не открывали.

Обязательные льготы

• Пенсия ATP: две трети платит работодатель, одну треть работник.
• Несчастные случаи и профессиональные заболевания: работодатель должен застраховать работников у страховщика и состоять в AES (Arbejdsskadesikringsloven s 48, неофициальная копия закона, проверено 2026-10-07).
• Больничные: работники на окладе сохраняют полную оплату при болезни без ограничения срока; первые 30 дней оплачивает работодатель и лишь потом может получить возмещение от муниципалитета (Dansk Industri, проверено 2026-10-07).
• Не обязательны по закону: пенсия за счёт работодателя и медицинское страхование.

Разрешения на работу

• Гражданам ЕС/ЕЭЗ/Швейцарии разрешение не нужно.
• Схема Pay Limit (вне ЕС): трудовой договор с компанией, зарегистрированной в Дании; годовая зарплата не менее 552 000 DKK в 2026 году или 446 000 DKK по дополнительной схеме для профессий из позитивного списка; не менее 30 часов в неделю; выплата на датский банковский счёт в течение 180 дней (nyidanmark.dk, проверено 2026-10-07). Цифра 446 000 DKK и размеры позитивных списков (183 должности с высшим образованием и 57 квалифицированных рабочих) взяты из заметки Bird & Bird (conventuslaw.com, проверено 2026-10-07).
• Fast-track: работодатель сертифицируется SIRI по номеру CVR и должен иметь не менее 10 постоянных сотрудников на полной ставке; «temporary workers do not count» (временные работники не считаются) (nyidanmark.dk, проверено 2026-10-07).
• EOR как спонсор: SIRI не уточняет, может ли юрлицо EOR быть спонсирующим работодателем. Схема Pay Limit требует только работодателя, зарегистрированного в Дании, а страница о сертификации не разрешает и не исключает схемы с привлечением персонала через агентство.

Валюта и расчёт зарплаты

• Датская крона (DKK), привязана к евро; Danmarks Nationalbank 2026-10-06 дал 747,47 DKK за 100 EUR и 663,30 DKK за 100 USD (nationalbanken.dk, проверено 2026-10-07).
• Законной даты выплаты зарплаты мы не подтвердили. Страница Remote о Дании говорит, что расчёт идёт ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца (Remote, заявление вендора, проверено 2026-10-07).

Законен ли Employer of Record в Дании?

Допускается с ограничениями. В Дании нет закона об EOR, и судебной практики по EOR мы не нашли. Лизинг персонала не лицензируется: «Since 1990 it has not required public approval to run a vikarbureau» (с 1990 года для работы агентства временного труда не требуется государственное разрешение) (lex.dk, справочное издание; страницы правительства, которая это подтверждает, мы не нашли, проверено 2026-10-07). Датская компания должна быть зарегистрирована в Датском управлении по делам бизнеса (Danish Business Authority) до того, как направит первого работника.

Если EOR нанимает работника, а работой руководите вы, может применяться закон о временной работе через агентство (Vikarloven, Act 595/2013). Из него следуют такие ограничения:

• Сфера действия (ss 1-2). Закон охватывает работника, нанятого датским или иностранным агентством временного труда (vikarbureau), которого направляют в компании-пользователи в Дании для «временной» работы под руководством и управлением пользователя (retsinformation.dk, проверено 2026-10-07). Сотрудник через EOR, которым вы руководите, подходит под первую часть этого теста; открытый вопрос — элемент «временности».
• Равное обращение (s 3). В период направления работник должен иметь как минимум те условия по рабочему времени, сверхурочным, перерывам, отдыху, ночной работе, отпускам и оплате, которые действовали бы, если бы вы наняли его напрямую для той же задачи. Последовательные направления требуют объективной причины (s 3(4)).
• Отступление по коллективному договору (s 3(5)) уже. 2025-11-03 Арбитражный суд по трудовым спорам (Labour Court; дело 2025-150 по нумерации Dansk Industri) признал датское толкование равного обращения противоречащим праву ЕС вслед за решением CJEU по делу TimePartner (C-311/21): коллективный договор может отступать от него, только если менее выгодные условия компенсируются другими льготами (Dansk Industri, Littler Denmark, проверено 2026-10-07). Мы читали это по двум пересказам, а не по самому решению.
• «Временность» оценивается по намерению. В решении от 2025-08-19 (дело 2023-171) Labour Court указал, что вопрос о временности решают не длительность направления и не число продлений, а то, было ли оно задумано как временное; работник, направленный к одному клиенту шесть раз с 2019 по 2022 год, нёс бремя доказывания (Dansk Erhverv, сводка объединения работодателей, проверено 2026-10-07). О других делах по тому же вопросу сообщалось, что они дошли до Верховного суда; чем они закончились, мы не проверяли.
• Обязанности клиента. Сообщать работникам агентства о вакансиях (s 5), давать доступ к объектам вроде столовой (s 6) и информировать представителей работников об использовании работников агентства (s 7).
• Иностранный EOR, направляющий работников: RUT. Иностранная компания, которая направляет сотрудников в Данию для оказания услуг, включая иностранное агентство, размещающее работников у датского клиента, должна к началу работы зарегистрироваться в RUT в Датском управлении по делам бизнеса и предоставить вам подтверждение (retsinformation.dk, проверено 2026-10-07). Направленные работники получают датские условия, включая Vikarloven, с первого дня и полный набор через 12 месяцев (продлевается до 18). Датское юрлицо EOR, которое нанимает работника в Дании, не направляет его из-за рубежа, поэтому RUT к нему не применяется.

Риски для вас как клиента:

• Риск равного обращения. Если схему признают работой через агентство, работник вправе требовать ваши условия оплаты и отпуска, включая коллективный договор, который охватывает ваших сотрудников; в ноябре 2025 года суд присудил доплату. Кто это несёт при договоре с EOR, решает договор (Littler Denmark, проверено 2026-10-07).
• Довод «не временно». В деле 2023-171 работник утверждал, что повторные направления сделали клиента настоящим работодателем, и суд отклонил это, потому что направление задумывалось как временное. Для сотрудника через EOR, рассчитанного на бессрочную работу у вас, этот тест выдержать труднее. Это наш вывод, а не решение суда: ни один суд не рассматривал структуру EOR.
• Штрафы. По Vikarloven s 8(1) нарушение обязанности информировать представителей работников (s 7) наказуемо штрафом; вы также должны сообщить иностранному агентству применимые условия равного обращения (закон о командировании, s 5a).
• Иностранный EOR без регистрации в RUT. Arbejdstilsynet (Управление по условиям труда) может предписать регистрацию и наложить на провайдера ежедневные штрафы. Ваша собственная обязанность проверять подтверждение RUT касается только строительства, сельского и лесного хозяйства и садоводства, с уведомлением в течение 3 дней, если подтверждения нет.
• Увольнение. Правила об уведомлении и компенсации, приведённые выше, полностью применяются к EOR; передача расходов вам — вопрос договора.

Справочно: Employer of Record, co-employment.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Дании

Большинство вендоров описывает свою модель юрлиц глобально. Здесь мы отделяем то, что вендор говорит о Дании, от того, что показывает датский бизнес-реестр (CVR), который мы читали через зеркало proff.dk, потому что datacvr.virk.dk заблокировал автоматический доступ. Совпадения в реестре определяются по названию компании, владельцы — по North Data там, где мы их проверяли.

Девять из этих 14 провайдеров не показывают, кто нанимает вашего сотрудника в Дании. Из пяти с собственным юрлицом только Remote и Native Teams говорят об этом сами; у Deel, Oyster и Playroll запись CVR несёт название бренда, а владельца подтверждает North Data. Skuad Denmark ApS тоже зарегистрировано, но совпадение только по названию, поэтому Skuad считается нераскрытым. Это важно, потому что датское юрлицо — юридический работодатель вашего сотрудника, а провайдер без датской компании может оказаться иностранным EOR, направляющим работника через RUT, который мы не смогли искать по названию. Перед подписанием спросите: «Какая компания, с каким номером CVR будет нанимать моего сотрудника, датская ли она или зарегистрирована в RUT, и как она применяет закон о временной работе через агентство?»

Как наблюдение, а не юридический вывод: реестр относит эти компании к разным видам деятельности. Deel Denmark значится под udleje (аренда или лизинг); Remote, Oyster и Playroll — под virksomhedsrådgivning (бизнес-консалтинг); Skuad — под rekruttering (подбор персонала); Native Teams — под разработку программного обеспечения. Искать в CVR по коду кадровых услуг (78.20) мы не смогли. В собранных нами материалах вендоров нет ни одного заявления о Vikarloven.

Зарегистрированы в Дании, но датская услуга EOR не подтверждена. Компания с совпадающим названием существует; выше мы их не учитывали.

Papaya Global, Kleos и Remozo: датская услуга EOR не подтверждена, и подходящей датской компании не найдено (сайты Papaya и Kleos не открылись). Justworks не предлагает EOR в Дании.

Как выбрать EOR в Дании

Нанимаете гражданина страны вне ЕС, которому нужно разрешение? Схема Pay Limit требует работодателя, зарегистрированного в Дании, и 552 000 DKK в год, а SIRI не уточняет, может ли им быть юрлицо EOR. Rivermate говорит, что EOR может спонсировать разрешения на работу, это его собственное заявление; попросите любого провайдера письменно подтвердить, что его датское юрлицо выступит работодателем по разрешению. Для Fast-track «temporary workers do not count» (временные работники не считаются) среди 10 сотрудников.

Нужен названный датский работодатель? Remote и Native Teams называют его своими словами, и для каждого зарегистрирована подходящая компания; Remote к тому же называет его в Local Terms. У Deel, Oyster и Playroll есть зарегистрированная компания с акционером по North Data, хотя сами они её не называют. У Deel спросите, какая из двух его компаний нанимает вас.

Что важнее: цена или раскрытие? Цены именно для Дании публикуют только Deel и Skuad: от $599 и $529 в месяц ($329 при обязательстве на 12 месяцев). Все остальные цифры — глобальные прайс-листы или их нет; Native Teams ниже всех, $99, и называет местное юрлицо.

Будете руководить человеком как своим сотрудником, годами? Здесь и кроется вопрос о работе через агентство: равное обращение применяется, если схему признают работой через агентство, а «временность» зависит от намерения, и решений по структуре EOR нет. Спросите, как провайдер трактует Vikarloven для бессрочного найма. Если на ваших сотрудников распространяется коллективный договор, спросите, что это значит для оплаты и отпусков нанятого человека.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Дании через EOR

В Дании нет процентных социальных взносов, поэтому обязательные расходы — это фиксированные суммы в DKK за сотрудника на полной ставке плюс 1% отпускной надбавки. Два примера ниже используют 330 000 DKK (около 49,8 тыс. USD) и 660 000 DKK (около 99,5 тыс. USD) при курсе 1 USD = 6,633 DKK (Danmarks Nationalbank, 2026-10-06).

Источник: Samlet Betaling, таблица AES на virk.dk, Holiday Act, проверено 2026-10-07.

При зарплате 330 000 DKK итог составлял 11 001 DKK в 2021 году и 11 502 DKK в 2026 году, рост менее 5%, а в промежутке он держался между 10 818 DKK (2023) и 11 601 DKK (2025), поэтому график динамики мы не стали делать (Samlet Betaling, проверено 2026-10-07).

Собственная плата EOR идёт сверху. В месяц цифры именно для Дании такие: Deel от $599 (плата за управление на её странице о Дании) и Skuad $529 или $329 при обязательстве на 12 месяцев. Всё остальное — глобальные прайс-листы: Native Teams от $99, RemoFirst и Remote People от $199, RemotePass от $349, Rivermate $319–639, Playroll от $399, Remote и Oyster $699. Boundless, Safeguard Global и Borderless AI цифру не публикуют, а Atlas HXM даёт только рыночный диапазон 300–600 USD в месяц, а не собственную цену.

Скрытые расходы, где они опубликованы: Playroll говорит, что не берёт плату за подключение и отключение и требует полностью возвращаемый страховой депозит в размере месячной зарплаты; оба заявления глобальные. Более низкая цена Skuad требует обязательства на 12 месяцев. Страница Atlas HXM о Дании оценивает открытие собственного датского юрлица в 7 700–15 400 USD (50 000–100 000 DKK), это оценка вендора. Ни один другой провайдер не публикует для Дании плату за настройку, депозит, минимальный срок или плату за расторжение; пустое поле означает «не опубликовано», а не ноль.

Основание расчёта: юрлицо EOR с большим фондом оплаты труда; офисный или ИТ-сотрудник с месячным окладом на полной ставке (117 часов в месяц и более); коллективный договор и пенсионная схема не предполагаются; группа отрасли AES 71 как замена реального кода EOR. В итоги не входят: больничные за счёт работодателя (первые 30 дней) и их возмещение, пенсия работодателя по договору, рыночная надбавка за страхование от несчастных случаев, взнос FerieKonto (только для работников с почасовой оплатой) и плата EOR.

Когда EOR не нужен

• По-настоящему независимый подрядчик. Человек, который не выполняет ваши указания и работает на своих клиентов. См. как платить подрядчикам в Дании и наше руководство по найму. Закон о служащих (Salaried Employees Act) охватывает тех, кто выполняет указания и работает более 8 часов в неделю; оформление руководимой роли как договора подряда — это переквалификация подрядчика.
• Собственное датское юрлицо. Путь для команды или роли, которой вы будете руководить годами, когда схему EOR могут расценить как работу через агентство. Atlas HXM оценивает открытие юрлица в 7 700–15 400 USD, это цифра вендора.
• PEO. Deel говорит, что предлагает PEO-услуги компаниям, у которых уже есть датское юрлицо (Deel, проверено 2026-10-07). См. EOR vs PEO и статью глоссария о PEO.

Что изменилось в 2026 году

• 2025-11-03 — решение Labour Court признаёт датское толкование принципа равного обращения в Vikarloven s 3(5) противоречащим праву ЕС: коллективный договор может отступать только при компенсирующих льготах. Опубликовано 2025-11-06; действует как судебная практика, а не как закон 2026 года. Менял ли законодатель s 3(5) с тех пор, мы не проверяли.
• 2026-01-01 — растут пороги Pay Limit для работников вне ЕС: обычная схема +38 000 DKK до 552 000 DKK в год; дополнительная схема +31 000 DKK до 446 000 DKK. Позитивные списки: 183 должности с высшим образованием и 57 квалифицированных рабочих.
• 2026-01-01 — меняются ставки Samlet Betaling за сотрудника на полной ставке в квартал: AUB с 897,50 до 705,25 DKK; Barsel.dk с 387,50 до 550,00; Finansieringsbidrag с 99,25 до 82,00; Feriemidler, администрирование, с 5,50 до 5,00. ATP остаётся 891 DKK в квартал суммарно. AES для финансов и бизнес-услуг растёт с 366 до 457 DKK в год. Фиксированные суммы в 2026 году составляют 8 202 DKK против 8 301 DKK в 2025 году.
• 2026-01-01 — взнос LG установлен в размере 220 DKK за полный годовой взнос ATP, собирается в составе Finansieringsbidrag, впервые за I квартал 2026 года.
• 2026-03-01 — договор для магазинов (HK Handel / Dansk Erhverv): минимальная оплата для работников старше 18 лет растёт на 3,50 DKK в час; месячный минимум для неквалифицированных 22 794 DKK.
• 2027-01-01 (планируется, пока не закон) — Директива ЕС о прозрачности оплаты через поправку к закону о равной оплате (Equal Pay Act). Проект закона ушёл на консультации 2026-02-26; Дания пропустила срок ЕС 2026-06-07, и одна сводка сообщала, что на 2026-06-30 парламент законопроект не принял. Первые отчёты о разрыве в оплате планируются с 2028 года для крупных работодателей, с порогами, различающимися в разных сводках (Lockton, проверено 2026-10-07).

Источники: nyidanmark.dk, Samlet Betaling, danskerhverv.dk, Dansk Industri, проверено 2026-10-07.

Цифры, которые вендоры не обновили

• RemoFirst указывает AUB около 800 DKK в месяц в своём руководстве по Дании; ставка 2026 года — 705,25 DKK в квартал, около 235 DKK в месяц (Samlet Betaling, проверено 2026-10-07). Он также указывает AES около 500 DKK в месяц; AES зависит от группы отрасли, поэтому назвать эту цифру неверной мы не можем.
• RemoFirst насчитывает 11 праздничных дней; Playroll, Boundless и Remote говорят о 10, и в списке Oresunddirekt на 2026 год 10 выходных (Oresunddirekt, проверено 2026-10-07).
• Skuad в руководстве по Дании пишет, что отпускное пособие накапливается по ставке 12,5%. По закону об отпусках 12,5% — это оплата неиспользованного отпуска при увольнении, и отпускная оплата за больничные тоже 12,5%; работники с месячным окладом сохраняют оплату во время отпуска и получают надбавку 1% (retsinformation.dk, проверено 2026-10-07).
• Oyster на странице о Дании показывает взносы работодателя 1 241 DKK в месяц; фиксированные обязательные суммы в нашем примере составляют 683,50 DKK в месяц до надбавки 1%. Свести эти цифры мы не смогли: страница перечисляет составляющие, но не их ставки.

Как мы составляли эту страницу

Правила страны и данные вендоров собраны и проверены 2026-10-07 по текстам датских законов на retsinformation.dk, по Samlet Betaling и virk.dk, SIRI и страницам вендоров. Датские компании проверялись по реестру CVR через зеркало proff.dk, совпадение — по названию компании, а владельцы — по North Data для Deel, Oyster, Multiplier и Playroll; где ничего не совпало, мы опирались на собственное заявление вендора или записывали юрлицо как нераскрытое. RUT по названию искать не удалось. В порядке сначала идут провайдеры с датским юрлицом, ранжированные по опубликованной цене для Дании и полноте подтверждений, затем те, кто его не раскрывает. За место на этой странице никто не платит.