Employer of Record в Узбекистане: 12 провайдеров в сравнении (2026)

Найм сотрудника в Узбекистане: ключевые факты

Цифры взяты из Налогового кодекса, Трудового кодекса (читали узбекский текст на кириллице) и указов Президента на lex.uz; вторичные источники отмечены.

Минимальная зарплата

Единая национальная ставка; региональной или отраслевой минимальной зарплаты мы не нашли. Трудовой кодекс требует, чтобы базовая часть оплаты была не ниже минимальной (ст. 248) (lex.uz, проверено 2026-10-10).

• Базовая расчётная величина (БРВ), которая используется для сборов и фиксированных взносов, с 2026-09-01 составляет 440 000 UZS (до этого 412 000 UZS).

Взносы работодателя

Работодатель платит один социальный налог; подоходный налог и взнос на пенсионный счёт удерживаются с работника. Ставка составляла 12% в каждом году 2021–2026, поэтому график динамики был бы плоским (Налоговый кодекс, проверено 2026-10-10).

• Необлагаемая часть в 4 минимальные зарплаты встречается в некоторых вторичных руководствах; в Налоговом кодексе мы её не нашли и никакой не применяем.

Рабочее время и сверхурочные

• Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе (ст. 182).
• Сверхурочные оплачиваются не менее 1,5 ставки за первые два часа в день и не менее 2 ставок после этого; 2 ставки за каждый час во вредных условиях (ст. 262). Годовой лимит сверхурочных отменён с 2025-11-12; сверхурочные не могут превышать 4 часов за два дня подряд (Трудовой кодекс, Dentons, проверено 2026-10-10).

Ежегодный отпуск и праздничные дни

• Не менее 21 календарного дня оплачиваемого отпуска (ст. 217); 30 для работников до 18 лет и инвалидов I–II групп (ст. 218). Дополнительный отпуск за стаж существует (ст. 220); размеры мы не проверяли.
• Девять нерабочих праздничных дней (ст. 208): 1 января, 8 марта, 21 марта, 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря, а также первый день Руза хайита и Курбан хайита. В календарь 2026 года добавлены перенесённые выходные (Трудовой кодекс, EY, проверено 2026-10-10).

Испытательный срок

• До 3 месяцев; до 6 месяцев для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений (ст. 130). Срок должен быть прописан в договоре, иначе его нет (ст. 129).
• Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин, женщин с ребёнком до 3 лет, лиц до 18 лет и работников, принятых на срок до 6 месяцев (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Уведомление и выходное пособие

Увольнение по инициативе работодателя должно быть обоснованным (ст. 161). Работник увольняется по собственному желанию, письменно уведомив работодателя за 14 календарных дней (ст. 160).

• Выходное пособие выплачивается, когда работодатель расторгает договор по основаниям, не связанным с виной работника; перечень оснований мы прочли лишь частично. Незаконное увольнение означает восстановление на работе и возмещение ущерба (ст. 174) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

13-я зарплата и премии

Не обязательна. 13-й зарплаты или обязательной годовой премии в Трудовом кодексе мы не нашли; оплата состоит из базовой и переменной частей, которые задаёт система оплаты у работодателя (ст. 248) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Обязательные гарантии

• Государственное социальное страхование распространяется с 2026-01-01 на работников и на лиц по гражданско-правовым договорам услуг; пособие по беременности и родам выплачивается из Государственного фонда с 2026-01-01, больничные — с 2026-07-01. Мы читали это по обзорам EY и Dentons, а не по закону (EY, проверено 2026-10-10).
• Аутстафферы обязаны страховать гражданскую ответственность за несчастные случаи на производстве (Постановление № 706, п. 7). Обязательного частного медицинского страхования или пенсионного плана работодателя не найдено (lex.uz, проверено 2026-10-10).

Разрешение на работу

• Иностранцу нужно подтверждение права на трудовую деятельность, а работодателю — разрешение на привлечение иностранной рабочей силы; оба выдаёт Агентство внешней трудовой миграции, по квотам. Это сведения из вторичного обзора Постановления № 244; действующие правила квот и процедуру мы не подтверждали (norma.uz, проверено 2026-10-10).
• Договор с иностранцем прекращается, когда подтверждение истекает или аннулируется (ст. 525). Специалисты с оплатой не менее 30 000 USD в год (квалифицированные) или 60 000 USD (высококвалифицированные) получают разрешение до 3 лет; в тексте поправки только до 2019 года (lex.uz, проверено 2026-10-10).
• Работодатель должен быть юрлицом в Узбекистане, поэтому узбекское юрлицо EOR может выступить спонсором, а иностранный клиент без местного юрлица — нет. Удалённая работа из-за границы на узбекского работодателя в прочитанных источниках не рассматривается.

Валюта и выплата зарплаты

• UZS. Зарплата должна выплачиваться в UZS, исключения — только там, где их устанавливает законодательство (ст. 256). Курс Центрального банка на 2026-10-09: 1 USD = 11 846,57 UZS (cbu.uz, проверено 2026-10-10).
• Выплата не реже двух раз в месяц, аванс и остаток — с интервалом не более 16 дней (ст. 253) (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Законен ли Employer of Record в Узбекистане?

Серая зона. В узбекском праве нет категории для employer of record. Ближайший законодательный режим — аутстаффинг: работодатель, зарегистрированный в Узбекистане, может направить собственных работников с их согласия в другое юрлицо, которое руководит и контролирует работу, тогда как договор и выплату зарплаты сохраняет работодатель (ст. 16 Закона о занятости; Постановление Кабинета министров № 706 от 2024-10-25) (lex.uz, проверено 2026-10-10). См. статью глоссария об Employer of Record.

Что говорит этот режим:

• Предоставлять аутстаффинг могут только юрлица, зарегистрированные в Узбекистане, а направление работника для работы за пределами Узбекистана запрещено (ст. 16; Постановление № 706, пп. 3–4).
• Срок направления по умолчанию — 9 месяцев в календарном году, его можно продлить по соглашению и с согласия работника (п. 14).
• Оплата и условия не могут быть хуже, чем у собственных работников принимающей организации, выполняющих ту же работу (п. 18). Часть работ исключена, включая объекты повышенной опасности и принимающие организации в процедуре банкротства, на сокращённом рабочем времени или при массовых увольнениях (п. 13) (Постановление № 706, проверено 2026-10-10).

Закон ничего не говорит об иностранном клиенте без узбекского юрлица и о бессрочной схеме, а применяется ли 9-месячный срок по умолчанию к продолжающемуся найму, не решает ни один найденный нами источник. Текстов Kosta Legal, Dentons, GRATA или Big4 об EOR мы не нашли. Об аутстаффинге пишут только Azizov & Partners (меморандум от 2026-05-04) и Cerberus Legal (обзор за декабрь 2024 года), и ни один не рассматривает иностранного клиента и не говорит, разрешена или запрещена модель EOR (Azizov & Partners, проверено 2026-10-10). Должна ли компания, которая ведёт трудоустройство для иностранных клиентов, вноситься в реестр частных агентств занятости (ЗРУ-501, он охватывает подбор и рекрутинг), мы не нашли ни в законе, ни в комментариях.

Риски для клиента:

• Несоответствие режима. В руководстве Playroll Постановление № 706 читается как запрет аутстаффинга для организаций за рубежом; текст запрещает направлять работников за границу и не упоминает иностранных получателей, поэтому прочтение спорно и ни одна юрфирма его не подтверждает (playroll.com, проверено 2026-10-10).
• Ответственность. Нарушение правил аутстаффинга подпадает под Кодекс об административной ответственности (ст. 49, по комментарию на lex.uz); штрафы мы не читали.
• Налоговое присутствие. Риск постоянного представительства у клиента, который руководит работником из-за границы, не исследовали; см. постоянное представительство.
• Стоимость выхода. Уведомление от 2 недель до 2 месяцев, выходное пособие 50–200% месячной зарплаты, а при незаконном увольнении — восстановление на работе и возмещение ущерба. EOR перекладывает это на клиента по своему договору.
• Иностранные сотрудники. Договор прекращается, когда подтверждение права на работу истекает или аннулируется (ст. 525). Санкции за незаконное привлечение иностранцев не исследовали.

Кто на самом деле нанимает вашего сотрудника в Узбекистане

2026-10-10 мы искали по названию бренда в orginfo.uz, зеркале государственного реестра юридических лиц. Напрямую my.gov.uz и stat.uz мы не искали, а статус резидента IT Park не удалось проверить ни у одного провайдера. Поиск по названию нечёткий, поэтому пустой результат — предел поиска, а не вывод о нарушении.

Цены проверены 2026-10-10. Не учтены: Remote, Oyster, Papaya Global, Rippling (только страница о подрядчиках), RemotePass, Rise, Kleos, Remozo, Boundless, Pebl и Justworks, для которых мы не смогли подтвердить EOR в Узбекистане.

Девять из 12 не называют узбекскую компанию, которая нанимает вашего сотрудника, а у двух из трёх, которые называют, это опирается на заявление вендора. Это важно, потому что именно эта компания подписывает договор, удерживает налог 12% и подаёт заявку на любое разрешение. Перед подписанием спросите: «Какая узбекская компания подписывает трудовой договор моего сотрудника, каков её ИНН и на каком правовом основании она нанимает для иностранного клиента?»

Как выбрать EOR в Узбекистане

Нужен названный работодатель? У Deel есть запись в реестре, учреждённая материнской компанией; Native Teams и Atlas заявляют, что используют собственные юрлица. У остальных девяти попросите название компании и ИНН в письменном виде.

Важно ли вам правовое основание? У режима аутстаффинга срок по умолчанию 9 месяцев, и в нём не указано места для иностранного клиента без узбекского юрлица. Для бессрочного найма спросите каждого провайдера, на каком правовом основании он работает и как относится к 9-месячному сроку по умолчанию; найденные нами мнения юрфирм вопрос не решают.

Нанимаете иностранца? Подать заявку может только узбекский работодатель, поэтому нужен EOR с узбекским юрлицом или ваше собственное. Спросите, кто подаёт документы и как квоты влияют на сроки; Multiplier заявляет, что разрешения занимают 1–3 месяца (заявление вендора).

Цена или полнота? На странице об Узбекистане Playroll показывает от $399 без платы за подключение и с помесячной оплатой (заявления вендора), Deel — от $599. Остальные показывают глобальные цены или не показывают никаких, от $99 у Native Teams. Заявленные сроки подключения идут от 24–72 часов у Multiplier и 7 дней у Deel до 7–12 рабочих дней у Playroll; все они — заявления вендоров.

Сколько стоит трудоустроить сотрудника в Узбекистане через EOR

Обязательные расходы сверх брутто-зарплаты — социальный налог 12%, поэтому бюджет равен брутто плюс 12%. Работодатель — EOR с большим фондом оплаты труда, юрлицо в Ташкенте, правила 2026 года, стандартный договор. Брутто — 600 000 000 и 1 200 000 000 UZS в год, около 50 648 и 101 296 USD по курсу 1 USD = 11 846,57 UZS Центрального банка на 2026-10-09 (cbu.uz, проверено 2026-10-10).

Не включено: первые 5 дней каждого больничного, страхование гражданской ответственности за несчастные случаи на производстве (размер взноса не найден), выходное пособие и оплата отпуска. Льготы по размеру компании не применяются: освобождение от социального налога для IT Park требует, чтобы компания была резидентом IT Park, чего мы для EOR не предполагаем. Социальный налог составлял 12% в каждом году 2021–2026, поэтому историю описывает одно предложение.

Плата самого EOR идёт сверху. На странице об Узбекистане Playroll показывает от $399 в месяц, а Deel — сбор за управление от $599. Глобальные стартовые цены остальных идут от $99 (Native Teams) до $639 в месяц (верх диапазона Rivermate); у Borderless AI $579 без указанной единицы, G-P работает по запросу, а Safeguard Global и Atlas цен не публикуют. Страница Deel также оценивает расходы работодателя в 13,17%, включая 0,60% на ответственность работодателя.

Скрытые расходы: ни один провайдер не публикует депозит, минимальный срок или плату за расторжение. Playroll пишет на своей странице, что платы за подключение нет, а оплата помесячная. Пропуск стоит считать неопубликованным значением, а не нулём.

Когда EOR не нужен

• Действительно независимый подрядчик. Самозанятый регистрируется в налоговой службе и платит налог с оборота 1% с дохода до 1 млрд UZS в год (ст. 467 Налогового кодекса); выше этой суммы он переходит на НДС и налог на прибыль. С инвойса на 600 000 000 UZS это 6 000 000 UZS, остаётся 594 000 000 UZS до добровольного социального налога. Этот статус нельзя совмещать с трудовым договором. Входит ли ИТ или консалтинг в разрешённый перечень, мы не подтверждали (Налоговый кодекс, проверено 2026-10-10). См. как платить подрядчикам в Узбекистане и наше руководство по найму, переквалификацию подрядчика в сотрудника и EOR vs PEO.
• IT Park фрилансеру не помогает. Льготы IT Park получают юрлица-резиденты и их работники (фиксированный подоходный налог 7,5% и освобождение от налога на прибыль и социального налога, по бухгалтерским руководствам, указ не читали); физлицо не может стать резидентом, поэтому фрилансер ими воспользоваться не может.
• Собственное юрлицо. Путь, если вы хотите сами быть узбекским работодателем, в том числе для разрешения иностранцу. Шаги и стоимость регистрации не исследовали.
• Найм без какого-либо юрлица. Узбекское право этого не описывает: аутстаффинг открыт только для узбекских юрлиц, а правила о прямом найме иностранным работодателем мы не нашли. Риск постоянного представительства не исследовали; см. постоянное представительство.

Что изменилось в 2026 году

• 2026-01-01: вступает в силу Закон о государственном социальном страховании. Страхование становится обязательным для работников и исполнителей по гражданско-правовым договорам услуг; пособие по беременности и родам выплачивает Государственный фонд; больничные — с 2026-07-01, первые 5 дней оплачивает работодатель; база пособий ограничена 10 минимальными зарплатами (EY, проверено 2026-10-10). Закон мы не читали.
• 2026-01-01: налог с оборота 1% для индивидуальных предпринимателей и самозанятых при доходе до 1 млрд UZS в год. Необлагаемая часть в 100 млн UZS для самозанятых и фиксированный подоходный налог для индивидуальных предпринимателей отменены; основные ставки, включая социальный налог 12%, не изменились (Налоговый кодекс, EY, проверено 2026-10-10).
• 2026-09-01: минимальная зарплата растёт с 1 271 000 до 1 360 000 UZS в месяц, а базовая расчётная величина — с 412 000 до 440 000 UZS (Указ УП-115) (lex.uz, проверено 2026-10-10).

Цифры, которые вендоры не обновили

• Минимальная зарплата. Действует: 1 360 000 UZS с 2026-09-01. На странице Deel указано 1 155 000 UZS, в руководствах Multiplier и Borderless AI — 1 271 000 UZS, у RemoFirst — 920 000 UZS, у Playroll — 1 450 000 UZS (deel.com, playroll.com, remofirst.com, lex.uz, проверено 2026-10-10).
• Взносы работодателя. На странице Playroll указано 25%, Deel оценивает 13,17%; по Налоговому кодексу ставка 12%, а 25% — только для бюджетных организаций (Налоговый кодекс, проверено 2026-10-10).
• Сверхурочные. В руководстве Rivermate — до 120 часов в год; годовой лимит отменён с 2025-11-12. Страница Deel говорит о не менее чем 200%; Трудовой кодекс устанавливает не менее 1,5 ставки за первые два часа и 2 ставки после (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).
• Отпуск и праздники. Руководство RemoFirst называет 15 дней отпуска после шести месяцев, Rivermate — 15 рабочих дней; Трудовой кодекс устанавливает 21 календарный день. Страница Playroll перечисляет 13 праздничных дней; ст. 208 называет девять (Трудовой кодекс, проверено 2026-10-10).

Как мы составили эту страницу

Данные собраны и проверены 2026-10-10 по узбекским законам на lex.uz, курсу Центрального банка и материалам юрфирм и Big4, при этом часть пунктов известна только по обзорам. Юрлица провайдеров по возможности искали по названию в orginfo.uz, зеркале государственного реестра; в остальных случаях сведения о юрлице опираются на собственные заявления провайдеров. Провайдеры упорядочены так: сначала те, кто указывает на собственное юрлицо, затем остальные по объёму опубликованной информации об Узбекистане и цены. Ни один провайдер не платит за размещение.